离职申请审批表
离职审批表离职申请表
申请人
部门
离职原因
□辞职 □退休
□解聘 □死亡
拟定离职时间
年 月 日
部门意见
负责人：年 月 日分管领导意见分管领导：
年 月 日
执行总经理意见
总经理：
年 月 日
综合部备案
拟定 年 月 日前办理完交接手续。
经办人：
年 月 日
公司员工离职审批表
姓名： 离职原因： □辞职 □退休 □解聘 □死亡
入司日期： 年 月 日 申请离职日期： 年 月 日
所在部门意见：
本月出勤 天，应发工资 天，交接工作已于年月日全部完成。
（附交接清单）
部门领导签字：
年 月 日
党总支及工会：
党组织关系调出时间 年 月 日
工会关系调出时间 年 月 日
经办人签字：
年 月 日
综合部：
公司财产、办公用品、图书资料等交接情况：（附交接清单）
社会保险及住房公积金终止日期 年 月 日
档案关系调出时间 年 月 日
经办人签字：
年 月 日
财务稽核：
经办人签字：
年 月 日
分
管
领
导
审
批
年 月 日
公
司
领
导
审
批
年 月 日
我确认上述手续完成，于 年 月 日解除及公司的劳动合同关系。
离职人： 年 月 日
综合部经办人签字：年 月 日
离职审批表
宿舍用品、工作证及办公用品退还情况：
经理签字： 日期：
财务部
借款清理情况：经理签字：日期：
人事主管领导意见：
（签字）：日期：
总经理意见：
（签字）：日期：
1、本人已完成所有工作、物品、财务的交接，并对以上所签内容确认无误。如有任何问题，后果由本人一律承担。
2、离职员工工资将于离职次月10号公司财务打入本人工资卡
部门经理
1、离职审批意见：
2、工作交接情况：
3、工作交接审核意见（车间操作工外的其他岗位需附工作交接表）:
部门考勤员签字：部门经理签字:日期：
主管领导
（主管级（含）以上员工/硕士以上学历员工离职需主管领导签字）
（签字）：日期：
人力资源部
1、离职审批意见：
2、合同解除日期：：
3、考勤卡归还情况：
劳动关系专员签字：日期：
3、餐补及餐卡中余额于离职次月15号左右一并打入员工工资卡。
本人确认签字：日期：
离职审批表
申请日期：年 月 日
姓名
部门
职务
入职日期
合同到期日
预离职日期
离职类型
自愿性离职非自愿性离职
离职原因
薪资福利原因 对工作环境不满 试用期未转正
职业发展空间有限对公司管理不满合司原因裁员
人际关系不融洽 身体原因退休
试用期自愿离职
本人签字：日期：
离职申请审批表
人力资源部意见
签署：
年 月 日
公司领导意见
签署：
年 月 日
公司领导意见
签署：
年 月 日
员工主动提出解除/终止劳动合同申请审批表
申请类型：□主动辞职□合同到期不再续签□
离职员工离职之后可联系到的电话（如联系方式有变更，请及时通知）：
离职员工可联系到的地址：邮编：
离职员工可联系到EMAIL：
申请人姓名
性别
工号
入职时间部门Biblioteka 岗位申请离职原因：
申请人签署：
年 月 日
离职原因及处理意见：
最后出勤日：年月日
直接上级：
年 月 日
（注：原则上员工离职的最后工作日应当距离员工主动提出离职日期不少于30天，直属上级应当确保在最后工作日前，员工有充足时间妥善处理完毕工作交接。如离职员工有应休未休年休假，请先安排员工休假，并将最后工作日定在员工休完年休假后的工作日。最后工作日一旦确认，不得变更。）
部门负责人意见
签署：
离职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
人员离职审批表
人事
识别卡
扣款
项目
名称
金额
经办人签名
名称
金额
经办人签名
考勤
结算
财务结算
管理部意见
备
注
1．班组长以上职务者、技术员、职员辞职须提前一个月申请；
2．作业员辞职须提前十五天申请；
3．离职人员需于部门主管批准的“离职日期”之日到管理部办理离厂手续，否则，扣发当月工资；
4．《人员离职审批表》须在离厂时交管理部人事存查。
人பைடு நூலகம்离职审批表
姓名
离职原因
辞退□
辞职□
开除□
进厂日期
部门
申请日期
离职日期
编号
出生年月
家庭住址
离职
原因
总经理
意见
助总/副总
意见
部门经理意见
课长意见
离职
手续
部门
归退物款
是否退还
经办人签名
经办人主管签名
直接主管
部门文件资料、未完成事项（附清单）
仓库
领用工具
总务
办公劳保用品及住房钥匙
财务
借款
文控
文件资料
IT
表单编号：XX-MR-AD-XXXXXXXXX
公司员工离职手续审批申请表
公司员工离职手续审批申请表申请人基本信息：姓名：职位：部门：离职日期：一、离职原因（请简要说明离职原因，以便公司了解情况）：二、离职前是否完成工作交接：是 / 否三、离职前是否完成财务结算：是 / 否四、离职前是否归还公司物品：是 / 否五、离职前是否交接公司相关账户：是 / 否六、员工离职手续详细内容（请填写具体信息）：1. 人事部审批：- 是否已提前向人事部提交离职申请：是 / 否- 是否已领取离职申请表格：是 / 否- 离职手续资料完备性：是 / 否- 请人事部核实离职手续是否完备并签署：2. 财务部审批：- 是否已向财务部提交离职申请：是 / 否- 是否已归还公司借款、报销等财务事项：是 / 否- 是否已解决员工工资、奖金等薪酬问题：是 / 否- 请财务部核实离职手续是否完备并签署：3. 技术部审批：- 是否已向技术部提交离职申请：是 / 否- 是否已完成工作交接：是 / 否- 是否已归还公司资料、设备、工具等：是 / 否- 请技术部核实离职手续是否完备并签署：4. 市场部审批：- 是否已向市场部提交离职申请：是 / 否- 是否已完成客户交接：是 / 否- 是否已移交市场推广资料、市场调研结果等：是 / 否- 请市场部核实离职手续是否完备并签署：5. 行政部审批：- 是否已向行政部提交离职申请：是 / 否- 是否已归还公司门禁卡、车辆钥匙等：是 / 否- 家属接续手续是否已办理：是 / 否- 请行政部核实离职手续是否完备并签署：七、员工离职备注（如有需要，请填写备注内容）：备注：八、申请人签字：_________________________日期：_________________________。
离职申请审批表
离职申请审批表表格编号：
说明：1、入职达到3天的辞职人员必须亲自按此表内容填写辞职申请，提交部门主管签意见，并当即交到部门经理审批，审批后辞职程序生效。
2、公司实行三级审批流程，员工级及一般管理人员离职审批流程：①-②-③，⑤安排移交工作。
主管级人员离职审批流程：②-③-④，⑤安排移交工作。
经理级离职审批流程：③-④，⑤安排移交工作。
经理以上级别离职审批流程：④审批，⑤安排移交工作。
3、属辞退、解雇、开除、劝退人员由主管级以上人员填写。
4、填写好此表后，必须按表单内容逐一审批（主管级及以上人员须经总经理审批，其他人员由部门总监/厂长审批）。
5、①，⑤在填好意见同时必须在工作移交栏中填写移交内容，工作移交后接收人签名。
6、收到辞职人员递交的辞职表必须看清楚填表日期，填表日期必须与交表日期同日，否则不予受理。
7、此表作为财务部结算工资凭证之一。
8、2022年9月20日起全部使用本表格，其他旧版本随即失效。
离职审批表(标准样本)精选全文
最后保险缴纳月
本人承诺：
上述各项均已办理完毕，并真实准确；对本人在公司期间的薪金、保险及福利待遇均无异议，所有业务交接手续、离职手续均已办理完毕。如果因本人原因由此所带来的一切后果，本人愿负全部责任。
员工签字/日期：
分子公司领导：
签字/日期
总公司领导：
签字/日期
集团领导：
签字/日期
说明：本表需后附《员工离职工作交接单》，人事行政负责人作为人事档案存档。与离职员工交接的工作范围包括但不限于上表所列，各部门须保证所有工作事项交接完毕。核心管理人员的离职须报总公司及集团审批备案。
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离职审批表
填表日期：
姓 名
单位/部门
职 务
联系方式
入职日期
离职日期
离职原因： □个人辞职（附辞职申请书） □公司辞退
离 职 手 续 办 理
经办部门
经办事宜
主管部门
负责人签字
其它说明
所属部门
1．工作内容及注意事文件资料、客户档案、客户名片、各种资料、电脑密码及仪器、工具、胸卡交接等；
交接人：
接收人：
监交人：
财务部
1．结清借款、赔偿款及其它应付款；
2．是否明确应收货款之责任人；
3．相关合同履行情况或其他：
出 纳：
会 计：
人事行政
行政：
1．办公设备；
2．低值易耗品、图书、资料等；
3．门卡、钥匙的交接；
4. 相关合同归档情况。
人事：
1、解除《劳动合同》等并按照规定流程办理手续等；
2、人事档案、社保关系转移手续。