[中学教育]量化考评细则
X中学教学常规量化考核实施细则
X中学教学常规•化考核实施细则为了扎实推进课程改革，全面实施素质教育，建立健全我校教学管理制度，规范教学行为，全面提高教育教学质量，使每位教师的工作实绩得到科学客观评价，特制定此考核量化实施细则。
一、备课（25分）备好课是上好课的前提，教师要认真备课，做到上课必须备课，备课统一用活页备课表。
不备课或不认真备课应视为渎职行为，并按量化考核方案扣分。
1.教师必须超前备课。
（4分）（1）在每周例会后的常规检查或抽查中需提前备好2个下周的教案送检，未送检在本周量化考核中扣4分。
（2）送检时间：每周例会结束后30分钟以内（请假的返校后一天送检）。
未送检上周备课量化得分为0（请假的除外）。
2.教学目标（3分）。
（1）有本节课的目标且根据本班学生的实际情况具有可操作性。
（3）,无目标0分。
3.教学重点、难点，根据教学内容和学生实际确定。
（2分，少一项扣1分，重点不突出，难点不准确扣1分。
）4、教学过程设计清晰明了，能体现自己整堂课的教学流程，书写端正。
设计科学合理，体现新思想、新理念，程序清楚能指导教学。
以“问答式”教学法，设计教学过程，以学生为主体，重视“学情”注重德育渗透，对学生进行德育教育（5分）。
5、板书设计。
（1分）6、作业设计量适当、难易适中，分类要求，有利于学生巩固知识，形成能力。
（1分）7、认真分析教后得与失，有课后反思，字数不少于20字。
达到要求记满分，其余酌情扣分。
（4分）8、专题复习、试卷讲解、习题讲解等备在试卷上但要附上备课表，备课表上除教学过程设计外其余项目都要有，送检时备课表在第一页试卷在后面用订书针订在一起。
9、所有任课教师例会结束后预检下周的2个教案外，要上交这周结束课程的教案，所有科目教案与课程进度要一致，根据科目的课程安排不同上交的教案基数分别为：（1）语、数、英5个（2）物理、化学4个（3）其余科目3个。
结合学校科目的特点和实际情况教师之间备课量有所不同，此项得分分别为5,4,3分。
中学班级量化考核细则
白沙中学德育工作量化考核细则为了加强我校学生规范化管理工作，对学生进行思想品德和行为规范的养成教育，形成良好校风、班风，使我校德育工作和班级管理科学化、规范化。
现以《中小学德育大纲》、《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》为依据及标准，结合我校的实际情况，制定该细则：一、考核总则1、班级量化考核结果作为评比市、县、校文明班级、优秀班主任、优秀班干部的主要依据之一。
同时作为分配班级入团积极分子的重要依据。
2、实行积分制考核，每周一小结，每月汇总、公布。
每月颁发“文明班级”流动红旗并颁奖。
每期评选“优秀班主任”并颁奖。
3、班级月度量化考核分＝年级量化考核基本分100+考核的加分-考核的扣分，学期考核分等于各月度考核的平均分。
二、考核方式1、值日领导检查记载2、政教处抽查记载、汇总三、考核项目具体考核项目为：1、纪律（包括课堂、课间、午休、自习等）；2、卫生（教室、卫生区、寝室）；3、学生管理（外在形象，行为举止）；4、德育活动（升国旗、班会、黑板报、家校交流等）；5、就餐就寝（寝室、食堂）；6、好人好事；7、安全管理（手机，管制刀具）等；8、其他。
四、考核内容及方法（一）纪律1、考核内容：①上课、自习。
（不吵闹、不睡觉、不玩手机、不看无关书籍等）②课间。
（不在教室及走廊打闹）③午休。
（有班干部值日，不吵闹，不随意外出、走动，上厕所一次一人）2、评分标准：①一人睡觉扣0.5分。
纪律根据情况扣1-3分，或加分。
②午休无人管理扣1分，多人同时外出每生扣0.5分。
③纪律好受表扬班级每次加2-3分。
3、实施办法：值日领导记载，政教处抽查，严重违纪情况当天反馈给各年级整改。
（二）卫生1、考核内容：①教室卫生；②清洁区卫生。
2、评分标准：①打扫及时彻底，只要上课铃声响，没有完成打扫就扣1分。
②卫生确定为“较差”或“差”的班级扣1分。
③清洁卫生，被表扬班级每次加1-2分3、实施办法：值日领导检查，政教处巡视，卫生情况不好或未打扫的班级第一时间反馈给年级整改。
中学教职工量化考核实施细则
XXXXX中学教职工量化考核实施细则一、指导思想为了全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务,真实、全面、科学地评价教职工德才表现和工作实绩，激励广大教职工认真履行工作职责，充分调动教职工的工作积极性和创造性，使教育、教学管理科学化、规范化，逐步养成由学校管理走向教职工自主管理的模式。
结合我校实际特制订本细则。
二、考核原则1.考核要公开、公正、公平。
2.考核结果全部依据量化形式呈现，采用百分制。
3.每学期考评一次，每学期末按得分划分等次（等次分为优秀、良好、合格和不合格）。
三、考核领导组为做好教师量化考核工作，学校成立考核领导组。
校长任组长，班子成员任副组长，部门负责人及年级主任任成员。
四、考核对象学校全体教职工，分为教学人员和后勤人员两个系列。
五、考核内容从职业道德、教学能力、出勤纪律、工作成绩、廉洁从教等方面进行考核，即从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”等方面进行考核（有加分项），考核结果作为对教职工奖惩及教师受聘任教、评选和推荐各级优秀教师、骨干教师等的重要依据。
（一）职业道德、廉洁从教（10分）（考核处室：教导处、办公室、政教处、督导室、监察室、团委）1.认真贯彻党的教育方针政策，自觉遵守国家法律、法规，积极参加政治学习和升国旗仪式、开学典礼等学校组织的集体活动，计2分。
每缺一次扣0・5分，请假一次扣0.2分，迟到或早退一次扣0・1分。
坚持登陆学习强国，每半年统计一次本时间段的积分,在我校前100名加2分,101-200名加1.5分，201-300名加1分。
2.注重职业形象，恪守职业道德，教书育人，为人师表，计2分。
体罚或变相体罚学生者，视其情节轻重，一次扣0.5〜1分；着装不得体或不佩戴工作证者，一次扣0.1分。
3.服从领导，听从指挥，乐于接受学校分配的工作，并保质保量完成，计2分。
不按时上交材料，一次扣1分；不服从学校分配，工作被动、推诿或受到上级部门批评，一次扣0.5分。
4.构建和谐的同事关系，计2分。
中学班级量化管理考评细则
中学班级量化管理考评细则一、引言中学班级的量化管理考评是对班级综合素质及成绩的综合评价。
通过量化管理考评可以客观地了解和评估班级的整体情况，为班级的进一步发展提供参考。
二、考评指标1.学业考评指标（1）期中期末考试成绩：根据班级学生在期中期末考试中的表现，评定班级的学业水平。
（2）平时成绩：包括作业完成情况、课堂表现、小测验成绩等，反映学生的学习态度和努力程度。
（3）学科竞赛成绩：根据学生参加各类学科竞赛的成绩，评定班级的学科综合水平。
2.品德考评指标（1）纪律表现：评估学生对学校纪律的遵守程度，包括迟到、旷课等情况。
（2）团队合作精神：评估班级成员在团队活动中的积极参与和贡献。
（3）社会公德表现：评估学生在日常生活中的行为举止和社会责任感。
3.班级管理考评指标（1）班干部责任履行情况：评估班干部在班级管理中的表现和工作效果。
（2）班级文化建设：评估班级在文化建设方面的工作成果，包括班级活动、班级口号、班徽等。
（3）班级风气：评估班级的学习秩序、卫生环境、课堂纪律等。
三、考评方法1.成绩比例权重学业考评指标占总分的50%，品德考评指标占总分的30%，班级管理考评指标占总分的20%。
2.考评周期每学期进行一次班级量化管理考评。
3.考评流程（1）收集数据：收集班级成员的学习成绩、品德表现和班级管理数据。
（2）数据统计与计算：根据考评指标，对数据进行统计和计算，得出每个指标的得分。
（3）得分汇总与排名：将得分汇总，得出班级的总分，并按总分进行排名。
（4）考评公示：将考评结果进行公示，公示期限为一周。
（5）反馈与改进：根据考评结果，学生和班级干部进行反思和反馈，制定改进计划。
四、考评结果和奖惩措施1.优秀班级：总分排名前10%的班级评定为优秀班级，将进行表彰和奖励。
2.合格班级：总分排名前30%的班级评定为合格班级，将进行鼓励和奖励。
3.不合格班级：总分排名后70%的班级评定为不合格班级，将进行警示和指导。
X中学教学常规量化考核实施细则
X中学教学常规量化考核实施细则第一章总则为了加强教师教学水平的提升和学校教育质量的改进，制定本《X中学教学常规量化考核实施细则》。
本细则旨在明确教学常规量化考核的目标、标准、程序和要点，依法保障教师的权益，并为学校提供科学、公正、公平的考核依据。
第二章考核目标1.提高教师教学能力和教育教学质量，促进全校教学质量的持续提升。
2.督促教师按照教学常规规范要求，做好日常的教学准备、教学过程和教学评价等工作。
3.鼓励教师不断创新，推动学校教学，实现教育教学目标。
第三章考核标准1.教学准备：包括备课计划、课件、教材、教具和其他教学素材的准备情况。
2.教学过程：包括课堂授课、学生参与、教学方法和手段的运用等。
3.教学效果：包括学生学习成果、课堂纪律、教学反馈和评价等。
4.教学态度：包括教师对学生的关爱、教师的教学目标和教学风格等。
第四章考核程序1.教育局委托专业机构负责进行教学常规量化考核的组织和实施。
2.学校教师应按期提交相关教学准备、教学过程和教学效果的材料，以供专业机构考核。
3.专业机构根据教师提交的材料，组织专家评审小组进行评审和打分，并形成评估报告。
4.学校根据评估报告，对教师进行考核结果反馈和指导，以促进教师的提升和成长。
第五章考核要点1.教师教学准备要全面，确保备课、课件和教具的准备充分。
2.教师应注重课堂教学过程中的互动和学生的参与，激发学生的学习兴趣和积极性。
3.教师应根据学生的实际情况，灵活运用各种教学方法和手段，提高教学效果。
4.教师应注重课堂纪律的维护，严禁违规行为和不当言行的发生。
5.教师应及时进行教学反馈和评价，以便及时调整教学策略和教学方法。
第六章考核结果与奖惩1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.优秀、良好、合格的教师，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金和晋升等。
3.不合格的教师，将根据具体情况进行警告、扣减绩效工资、停职或解聘等处分。
4.教师对考核结果有异议的，可以提出申诉，由学校组织相关部门进行复核，并作出终审决定。
X中学教学常规量化考核实施细则
X中学教学常规量化考核实施细则1.考核目的：通过常规量化考核，全面评估教师的教学水平和教学效果，促进教师专业发展，提高学生的学习效果和综合素质。
2.考核内容：包括教学准备、教学实施、教学评价三个方面的内容。
2.1教学准备考核：(1)教案准备：教师需按照教学大纲和教科书的要求，制定详细的教案。
(2)材料准备：教师需准备好教学所需的教具、实验器材等。
(3)教学环境准备：教师需保证教室的整洁、安全和良好的教学氛围。
2.2教学实施考核：(1)教学内容：教师需根据教学大纲和教科书的要求，系统有序地教授知识。
(2)教学方法：教师需采用多种适合学生特点和教学内容的教学方法。
(3)学生参与度：教师需鼓励学生积极参与课堂活动，调动学生的学习兴趣。
(4)教学效果：教师需通过课堂测试、学生作业等方式评估学生对知识掌握情况。
2.3教学评价考核：(1)教学自评：教师需对自己的教学进行客观评价，发现问题并提出改进措施。
(2)学生评价：教师需定期收集学生对教学的评价，并对评价结果进行分析和总结。
3.考核方式：3.1观察记录：学校设立专门的教学观察记录小组，对教师的教学情况进行记录，并及时反馈给教师。
3.2课堂测试：学校根据教师的教学内容和学生的学习情况，安排不定期的课堂测试，评估学生的知识掌握情况。
3.3学生评价：学校定期进行学生评价，通过问卷调查等方式，了解学生对教师的教学情况和教学效果的评价。
4.考核成绩评定：学校根据教师的教学准备、教学实施和教学评价的情况，综合考虑观察记录、课堂测试和学生评价等因素，给予合理的评分，并将评分结果进行汇总，形成教师的常规量化考核成绩。
5.考核结果使用：学校根据教师的考核成绩，制定个别教师的培训计划，提供专业发展的指导和支持。
同时，将考核结果作为教师岗位聘任、奖惩和晋升的参考依据。
6.考核周期：学校每学期进行一次常规量化考核，实施细则由学校教务处制定并按照学校教学工作计划执行。
通过上述实施细则，可以全面评估教师的教学情况和教学效果，为教师的专业发展提供有针对性的指导和支持，促进学生的学习效果和综合素质的提高。
中学学生德育量化考核细则
中学学生德育量化考核细则为了提高学生的品德素质，加强学生的德育教育，我校制定了中学学生德育量化考核细则。
本细则旨在通过量化评估学生的德育表现，促进学生良好品行的养成和发展。
下面是细则的主要内容。
一、考核指标1.课堂表现：课堂积极参与，能够按时到达课堂，认真听讲，遵守课堂纪律，完成课堂作业。
2.行为规范：遵守学校规章制度，尊重师长与同学，在校内外文明礼貌，注意言行举止的规范性及道德规范。
3.团队合作：积极参加班级集体活动，热心帮助他人，与同学友好相处，具备良好的团队合作精神。
4.社会实践：积极参加社会实践活动，关心集体与社会，关心弱势群体，具备一定的社会责任感。
5.好习惯养成：养成良好的生活习惯和学习习惯，如按时作息，适度锻炼身体，有计划安排学习等。
二、评分规则1.考核方式：考核分为日常考核和阶段性考核。
日常考核由班主任和各科任教老师负责，阶段性考核由学校相关部门组织。
2.成绩权重：课堂表现40%，行为规范20%，团队合作20%，社会实践10%，好习惯养成10%。
3.成绩评定：根据各项指标的具体评定标准，每项指标满分100分，总分满分500分。
将学生的得分按照一定比例转化为绩点，作为学生的德育考核成绩。
4.绩点等级：根据学生的绩点，将德育考核成绩分为五个等级：-A级（90-100分）：表现优秀，成绩优秀，为模范学生。
-B级（80-89分）：表现良好，成绩良好，为优秀学生。
-C级（70-79分）：表现一般，成绩中等，为普通学生。
-D级（60-69分）：表现较差，成绩较差，需要督促改进。
-E级（0-59分）：表现极差，成绩差，需严肃处理。
三、奖惩措施1.奖励机制：根据德育考核成绩，学校将对成绩优秀的学生进行表彰，并颁发奖状、奖品等奖励。
2.惩罚机制：对表现较差的学生，学校将采取适当的惩罚措施，如扣分、训诫等。
对于不良行为累积较多的学生，学校将加重处罚力度，直至纪律处分。
四、督导监控1.建立德育考核监控机制，由学校相关部门进行考核的监督与评估，确保考核结果的公正和客观。
中学班级量化考核细则
中学班级量化考核细则为了加强德育工作，保证良好的育人环境，进一步贯彻《中学德育大纲》和《中学生日常行为规范》，培养学生具有良好的道德文明行为，培养良好的班集体，养成良好的学风、校风，增强班主任的责任心、使命感，经校委会研究特制定以下考评细则：日常规范考核每月100分，采用扣分方式，不设下限。
从行为方面、纪律、安全、两操、集合、宿舍管理、教学成绩、巩固率、卫生、就餐率、财务管理、附加分等方面进行考核。
一、行为方面1、不能正确佩戴学生证或故意损坏学生证者扣1分/人次。
2、不按规定自觉排队、用水后不关水龙头的扣1分/人次。
3、在校期间佩戴不合身份的饰物，蓄长发、怪发及染发、剪光头、化妆、着奇装异服的2分/人次。
4、破坏学校公共财物的视情节严重程度酌情扣2—10分。
并加以赔偿。
按情节给予该生纪律处分。
（由总务处每周提供）5、对检查师生出言不逊的扣4分/人次。
按情节给予该生纪律处分。
6、在校内带烟、抽烟、喝酒、携带手机、MP3、打台球、打游戏机等扣2分/人次，并给予该生纪律处分。
7、有偷盗行为按情节扣10分/人次，并给予该生纪律处分。
8、各班每周一认真组织班会，否则扣1分/次。
9、就餐秩序差，大声喧哗、拥挤、有浪费现象者扣2分/人次。
10、校内骑自行车扣2分/人次。
二、纪律1、上课、上自习无故迟到的扣2分/人次，无故旷课的扣5分/人次。
2、晚上放学后、学生不能在规定的时间内离开教室的、跑校生无故不能按时离校的扣1分/人次。
（放学后10分钟离开，九年级除外）3、乱串教室、干扰正常教育教学秩序的扣2分/人次。
4、自习不安静的扣5分/次。
随便下位、说笑、睡觉、看小说等扣2分/人次。
5、课间无假条随意出入校门的扣2分/人次。
6、考试作弊按情况扣3分/人次，并给予该生纪律处分。
7、上课上自习期间在校园内随意走动的扣2分/人次。
8、同学之间不正常交往、拜把兄弟、干姊妹、谈恋爱等扣10分/人次，并给予该生纪律处分。
9、对学校或班级出现的违纪现象知情不报者，不配合学校调查、做假证等现象扣5分/人次，情节严重者给予纪律处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
课题实验教师的《教师量化考核办法》
山前中学
数学课题组
课题实验教师的《教师量化考核办法》
为强化我校数学教师的教科研意识，造就一支教育教学水平高、教科研能力强的教师队伍；切实提高数学组整体教科研水平，使之与学校的发展相适应；促进数学课题组科研制度化，规范化，全面贯彻落实“学校、教师、学生共同成长”的办学理念，树立“人文立校，特色兴校，科研强校”的意识，结合我校实际情况，特制订本办法。
一、考核内容：
1、校本培训：理论学习，业务培训，听课评课，信息技术。
2、课题研究：档案资料，成果资料，计划小结，活动记载。
3、成果奖励：论文案例，反思札记，五优参赛，荣誉模范。
二、考核细则：
一、工作量：
（一）、常规教研：
1、两篇有价值的教育教学设计案。
2、两个与活动相关的课件。
3、两周写一篇有分量的教学反思或教学札记。
4、每学期一篇交流论文。
一课一论或一学期一总结或综合性论文。
5、课题实验研讨活动的自学笔记。
6、听课评课。
7、教研活动。
教研活动按规定做好教研记录。
8、教科研成果。
教师在教学过程中获得的荣誉，以及发表、出版、获奖的论文、论著、作品等按单项奖发放。
（二）教师培训：
1、学习：参加集体组织的教育理论、讲座等各种学习。
2、双生辅导制：按培养目标，按时指导，完成指导记录并上交。
二、工作质量日常考评：（100分）
1、课题研究（20分）：
A、学期开始有计划（4分）。
B、每学期要按照计划严格开展实验研究，并且有成果发表或获奖（8分）。
C、期末有阶段性研究报告（8分）。
2、常规教研（40分）：
A、积极参加常规教研活动，出满勤（6分）。
B、两篇有价值的教育教学设计案。
C、两个与课题活动相关的课件。
D、两周写一篇有分量的教学反思或教学札记。
E、每学期至少完成一篇交流论文。
一课一论或一学期一总结或综合性论文。
国家级论文（10分），自治区级论文（8分），市级论文（6分），元宝山区级论文（4分），校级论文（3分）。
F、较好的完成组内公开课（3分）。
G、认真完成听课任务，听课记录规范（10分）。
H、教师准备或制作的与活动相关的教学材料以及教学过程中的其他材料。
（如向学生提出的学习任务、教学组织方式、评价量规或测验等，尤其是其中的关键性教学处理材料）。
J、学生的学习过程中的作业、作品（小报、课题学习、日记、周记灯）、实
验记录等阶段性的典型材料。
K、学生的学习体会。
L、实验教师的学期课题的计划与总结。
I、对学生的问卷调查：对学生学习兴趣、学习自信心、掌握学习内容、获得成功等
O、以年级为主的五篇集体备课案例。
P、自主设计的学科综合试题、复习资料。
3、教师培训（40分）：
A、积极参加集体组织的教育理论学习培训或其它学校安排的教科研工作，出满勤，工作效果好（8分）。
B、认真学习教育理论，读书笔记规范，并完成要求任务（10分）。
C、凡无故不参加活动的教师或单位，根据相关制度给予相应的扣分，记入年终综合量化成绩。
三、本制度及评分办法自公布之日起实行。