办公区域卫生管理制度

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办公区域卫生管理规定

一、目的为进一步加强办公区域卫生管理，营造一个良好舒适的工作环境，特制订本规定。

二、试用范围公司所有办公区域环境卫生管理。

三、管理部门及责任划分

1、本公司的环境卫生事宜，由常务副经理负责，办公室统一管理。

2、各个办公室卫生管理由所属部门自行负责，具体工作由各部门内部自主协商解决，应指定专人负责，并切实加紧落实。各部门负责人为本部门卫生管理的直接负责人，有相关管理权利和督促本部门员工时刻保持部门清洁的义务。

3、公共区域卫生（如：走廊、过道、楼梯、电梯、大厅、会议室、院落、卫生间等）由保洁员到扫。环境卫生监管人员应做好卫生监督、指导、管理工作。

四、卫生要求

（一）办公室卫生

1、每天上班前要及时对办公室进行清扫。每周对办公室进行一次大扫除，并接受规定部门检查。

2、重点主要包括：

（1）窗机明亮、地面、墙面干净，不乱张贴东西；

（2）办公家具、办公设备、文件资料摆放整齐有序、无灰尘；

（3）沙发罩、坐垫按时清洗，保持干净；

（4）办公室内不得堆放足以产生臭气或有碍环境卫生的垃圾、污水，花盆周围不得产生污水印记；

（5）保持办公室内空气流通；

（6）垃圾以及废弃物的处理，并放置于所规定的场所或垃圾箱内，不可胡乱堆放。

（二）公共区域卫生

1、办公楼及院落的所有公共区域卫生保洁员每日至少全面清理两次，门厅、楼道、电梯、卫生间等需全天保洁，所以清洁工作要全面细致。

2、清洁重点包括：

（1）公共区域墙面、窗户、设施设备，干净无尘；

（2）地面、楼梯台阶、电梯内无积水、无痰迹、无烟头、无垃圾等；

（3）卫生间随时清扫，保证干净、整洁、无异味，并要经常清理洗手池内的污物，保持其清洁畅通；

（4）楼梯扶手、栏杆无灰尘，电梯内壁经常擦拭、上油；

（5）垃圾桶、茶水漏桶内垃圾、污水及时清理，并保持桶壁干净；

（6）会议室及时打扫、通风、布置；

（7）办公区院落春、夏、秋时节要时常洒水以防起尘。

（8）及时做好公司或主管部门另安排的保洁工作；

五、监督检查

（1）每月由办公室牵头其他部门配合组成临时检查小组，对各部门卫生情况进行不定期检查，并直接将检查结果反馈至总经理。

（2）对卫生情况打扫良好并能持续保持的部门，要进行奖励，可进行公开表扬或给予相应的物质奖励。

（3）对不合格部门将进行通报批评并采取相应处理措施，处理方法如下：部门首次被通报批评罚款50元（部门内人员自行承担，非公司），部门负责人罚款100元；此后每被通报一次，罚款金额较前次加倍(一年之内累计)。

六、附则

本规定最终解释权归办公室，自年月日起执行。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密

配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。