三招打造职场核心竞争力
个人能力打造职场核心竞争力的五大关键技能
个人能力打造职场核心竞争力的五大关键技能在现代职场竞争激烈的环境下，拥有一定的个人能力是每个人事业成功的关键因素之一。
然而，如何打造自己的职场核心竞争力并提升个人能力成为了许多人关注的焦点。
本文将介绍个人能力打造职场核心竞争力的五大关键技能，帮助各位读者在职场中脱颖而出。
1. 沟通能力沟通能力是职场中不可或缺的一项技能。
良好的沟通能力可以帮助个人与他人建立良好的沟通关系，有效地传达信息和理解他人的意图。
在职场中，沟通能力能帮助我们更好地与同事、领导和客户合作，提高工作效率和团队协作能力。
提升沟通能力的方法包括：学习有效的沟通技巧、提高语言表达能力、倾听他人意见并善于回应等。
2. 领导能力领导能力是在职场中获得成功的关键要素之一。
不论是在担任管理职位还是作为团队中的一员，领导能力都能够让个人在职场中更具影响力。
领导能力包括有效地指导和激励团队成员，制定并实施有效的工作计划，解决问题和协调不同团队成员之间的冲突。
提升领导能力的方法包括：参加相关的领导力培训、学习管理知识和技巧、主动承担领导角色等。
3. 自我管理能力自我管理能力是指个人能够有效地管理自己的时间、情绪和目标的能力。
在职场中，高效的自我管理能力可以帮助个人更好地处理工作压力，提高工作效率，并实现个人和组织的目标。
提升自我管理能力的方法包括：制定明确的目标和计划、学习时间管理技巧、培养积极的情绪态度以及保持持续的自我反思和学习。
4. 解决问题能力解决问题能力是在职场中遇到挑战和困难时，能够迅速分析问题、找出解决方案并采取行动的能力。
在现代职场中，解决问题能力成为了一个职业人士不可或缺的技能。
人们可以通过培养批判性思维和创新思维、学习问题分析和解决方法以及寻找反馈和改进的机会来提升解决问题能力。
5. 跨文化沟通能力随着全球化的发展，人们在职场中与来自不同文化背景的人合作的机会越来越多。
跨文化沟通能力是指个人能够和不同文化背景的人进行有效沟通和合作的能力。
如何培养自己的核心竞争力？
如何培养自己的核心竞争力？根据自己的职场经验，我觉得个人的核心竞争力，大致从三个维度去评估的:第一点，心态。
万物皆由心性，你如何去看待一件事情，这取决于你自己。
你觉得这世界是善意的，那么它就是善意的。
你觉得这世界是丑恶的，那么它就是丑恶的。
在职场中亦是如此，你对人生，价值，世界的态度，会影响你对工作的态度，往往也就影响工作的成效。
在职场中总有这类人，他们往往越东西很快，人很聪明，但是却对工作的态度极其马虎，或者将点子用在歪门邪道上，这种人的心态，就是拉低他竞争力的罪魁祸首。
第二点，知识。
在人与人的交际中，一个人的知识量其实是藏不住的，你肚子里有多少墨水，别人一清二楚。
通常知识量较多的人容易受到欢迎，别人也乐于交流。
在职场中也是如此，丰富的知识量会让你在职场中闪闪发光。
如果你觉得自己知识量很丰富了，也没见多受欢迎。
没关系，金子是会发光的。
第三，技能。
职场如战场，除了竞争激烈，只会纸上谈兵更是不受欢迎。
所以，即使你的知识量很丰富，但是因为无法落地执行，或者只是嘴上说说，那么就大大降低了在职场中的竞争力。
只有正确的态度，丰富的知识，熟练的技能，才能让你在职场中保持不败之地。
了解自己核心竞争力之前，要先了解自己的优势。
职场中，你的岗位是用你所长的，所以了解自己是第一步。
了解自己的长板后，就要积极培养和发挥自己的长板。
有几种方法。
1、多输入：针对自己的长处，多做阅读和使用，在使用中培养经验。
在不断地阅读中构建知识体系。
2、多输出：输入后，要不断地系统性地输出，如写文章，办沙龙，做讲座，帮助别人完成工作，多做分享。
这些都可以让你巩固长板，同时也帮你树立专业形象，竞争力也会在这些分享输出中慢慢建立。
另外，核心竞争力，是区隔于你和别的职位候选人的，也是你能做好工作的基础，一般情况下，你要了解岗位的核心目标和需要，结合岗位目标去培养自己的竞争力。
同时，光是这样还是不够，你还要培养辅助核心竞争力发挥的条件。
如情商，如人际关系。
如何在职场中建立自己的核心竞争力
如何在职场中建立自己的核心竞争力在职场竞争激烈的今天，想要在众多的职场精英中脱颖而出并保持竞争力，建立自己的核心竞争力是至关重要的。
核心竞争力是指个人与众不同的技能、知识、经验和特长，使个人在职业发展中具备相对优势，并能够在不同的市场环境中取得成功。
下面将为大家介绍几种在职场中建立自己核心竞争力的方法。
一、持续学习和自我提升学习是建立核心竞争力的基石。
无论是通过参加培训课程、读书学习，还是积极参与专业社群和行业研讨会，都能够增加知识储备，不断提升自己的专业素养。
随着技术的不断更新换代，持续学习和更新知识将使你在职场中保持竞争力。
二、专注于自己的优势领域了解自己的优势所在，并将其转化为职业发展的机会是建立核心竞争力的重要步骤。
通过深入研究和利用自己的专业领域知识，你能够提供独特的解决方案，从而在职场中脱颖而出。
三、精益求精，追求卓越在职场中建立核心竞争力需要不断追求卓越，并将这种追求贯穿于工作和生活的方方面面。
要时刻保持对工作的热情，勇于挑战自己，不断超越自我。
只有在不断追求卓越的过程中，才能在职场中获得更多机会和成就。
四、良好的人际关系和团队协作能力在职场中，良好的人际关系是建立核心竞争力的重要因素之一。
通过与同事、上级和下属的合作与交流，你可以借鉴他们的经验和见解，提高自己的专业水平。
同时，善于团队协作和合作也能够培养出高效工作的能力，使你在职场中具备更强的竞争力。
五、积极主动，勇于承担责任在职场中，主动承担责任和积极主动是受人尊重和认可的关键。
积极主动地参与到团队项目中，承担更多的责任，并以解决问题的态度面对挑战，不仅能够锻炼自己的实际操作能力，同时也能够在他人和公司中树立良好的形象，从而建立自己的核心竞争力。
六、灵活适应和不断创新职场环境经常发生变化，要在职场中建立核心竞争力，就需要具备灵活适应和不断创新的能力。
积极主动地适应新的工作要求，持续学习和研究行业发展趋势，及时调整自己的专业技能和知识结构，为职业发展做好准备。
如何在职场中提高自己的核心竞争力
如何在职场中提高自己的核心竞争力提高自己的核心竞争力在现代职场中越来越重要。
随着全球化和技术进步的不断推进，职场竞争的激烈程度也不断提升。
那么，如何才能在这个竞争激烈的环境中提高自己的竞争力呢？以下是一些有用的建议，可以帮助你增强自己的核心竞争力。
1.提升个人技能职场中不断学习和提升个人技能是必要的。
技能水平的高低将直接决定你在公司中的地位和发展空间。
你可以通过参加职业培训、自主学习、交流学习等方式，增强自己在特定领域的专业技能，从而提高自己的竞争力。
最好的方法就是利用你的业余时间进行学习和实践。
2.加强沟通能力在现代职场中，沟通是至关重要的。
无论你从事哪个领域的工作，都需要与同事、客户和上级领导等人进行有效的沟通。
因此，发展和加强自己的沟通技能，包括口头和书面沟通，成为职场中的快速成功的关键。
如果你能够在工作上扮演一个良好的沟通者，你的职业生涯将会得到极大的发展空间。
3.适应变化随着科技进步的持续发展，职场环境也不断变化。
为了提高你的竞争力，你需要不断适应这些变化，并且以积极的态度对待它们。
也就是说，你应该有强烈的适应性，尽可能多地了解有关新技术和内部政策的信息，并用及时反应来适应公司的变革。
4.提高领导能力领导能力是关键的工作技能。
当你能够在管理和领导方面取得成功时，你将取得更多的职业发展机会。
对于领导能力的提高，你可以参加领导力培训课程，学习如何管理和领导你的团队。
你也可以通过了解公司的运作方式来学习领导和决策技能。
5.拥有创新思维在职场中，创新能力是你成功的关键之一。
如果你能够在工作上提出新思路和想法，这将提高你的识别度和在公司中的地位。
你可以通过参加思维训练和头脑风暴活动来增强自己的创新能力，并且学习如何在公司中推动改变和创新。
要想在职场中具有强大的竞争力，需要具备多种发展技能，并且灵活变通地运用它们，这是事业成功的关键之一。
不断学习和提升自己的个人技能，适应变化和利用创新思维，加强沟通能力，提高领导能力等都是关键技能。
职场生涯的核心竞争力
职场生涯的核心竞争力在当今竞争激烈的职场环境中，拥有核心竞争力已成为个人取得成功的关键。
核心竞争力是指个人在特定领域中具备的，超出竞争对手的能力，它包括技能、知识、经验、态度和价值观等方面。
本文将探讨职场生涯的核心竞争力，并给出一些提升这些竞争力的建议。
一、专业技能专业技能是职场生涯的核心竞争力之一。
掌握一门或多门专业技能，如编程、设计、市场营销、财务等，能够帮助你在职场上获得优势。
为了不断提升专业技能，你可以选择参加专业培训课程、阅读相关书籍和文章、参加行业会议等，以获取最新的知识和技能。
此外，你可以通过实际项目和案例来应用所学知识，提高自己的实践能力和解决问题的能力。
二、人际交往能力人际交往能力是职场生涯中不可或缺的核心竞争力。
良好的人际交往能力包括有效的沟通、团队合作、领导力和人际关系管理等方面。
为了提升人际交往能力，你可以主动参与团队活动、与同事交流、分享经验和知识，以及寻求反馈和接受批评。
此外，你可以通过阅读相关书籍和文章来学习有效的沟通技巧和方法，并在实践中不断尝试和应用这些技巧。
三、创新能力在当今快速发展的职场环境中，创新能力变得越来越重要。
具备创新能力的人能够在面对挑战时提出新的解决方案，创造价值，赢得机会。
为了提升创新能力，你可以关注行业动态，学习新技能和方法，尝试新的思维方式和工作方式。
此外，你可以积极参与创新项目，挑战传统思维模式，尝试新的方法和技术，以培养自己的创新能力。
四、持续学习意愿持续学习意愿是职场生涯中不可或缺的核心竞争力之一。
在不断变化的工作环境中，只有具备持续学习意愿的人才能跟上时代的步伐，保持竞争力。
为了培养持续学习意愿，你可以设定个人学习目标，制定学习计划，寻找适合自己的学习资源和方法。
此外，你可以通过参加在线课程、阅读相关书籍和文章、参与社区论坛等方式来扩大自己的知识面和技能水平。
五、自我管理能力和自我驱动力自我管理能力和自我驱动力是职场生涯中非常重要的核心竞争力。
如何在职场中打造自己的核心竞争力
如何在职场中打造自己的核心竞争力在当今竞争激烈的职场中，拥有强大的核心竞争力可以让一个人在职场中更加突出。
那么，如何在职场中打造自己的核心竞争力呢？1.提高自身能力提高自身能力是打造核心竞争力不可或缺的一部分。
在职场中，不断学习、提高技能和知识水平是很重要的。
这包括参加相关的培训课程或获得某些证书，也包括学习一些新的技能或掌握一些新的知识。
通过学习和不断提高自身能力，不仅可以更好地胜任工作，同时也能够提高职场竞争力和自身价值。
2.展现出卓越的表现在职场中，表现是影响你个人核心竞争力的一个重要因素。
一个在工作中做出卓越表现的人通常会比那些表现平庸的人更容易被雇主或同事所认可。
表现出色可以体现在许多方面，如高效完成工作、严谨的工作态度、创新的工作思路等等。
在职场中表现出色需要你不断努力，尽自己最大的努力去完成工作，并不断寻求改进以提高工作质量。
3.建立与人互信的关系在职场中，建立与人互信的人际关系也是打造核心竞争力的一个重要环节。
这需要你能够与同事和领导建立良好的沟通和合作关系，并能够处理好职场上的各种复杂关系。
通过与人建立互信的关系，你可以获得更多的支持和帮助，从而更好地完成工作。
4.塑造自己的品牌形象塑造自己的品牌形象也是打造核心竞争力不可或缺的一环。
这需要你对自己的形象有清晰的认识，并且通过正确的形象展现出你的价值观、才能和工作态度。
自己的品牌形象可以通过言谈举止、个人形象、社交媒体等方式塑造出来。
正确的品牌形象不仅会让你在职场中更加突出，同时也可以激发自己的信心和动力。
5.持续学习和磨炼自己持续学习和磨炼自己也是打造核心竞争力的重要部分。
除了提高自身能力以外，还需要不断地探索和学习新的工作方法和思路，以及与自己工作相关的新技术和业务知识。
同时，也需要不断地反思和总结自己的工作经验，寻求机会改进和优化自己的工作方法。
通过持续学习和不断磨炼自己，你可以适应职场中的变化和挑战，提高自身核心竞争力。
如何在职场中保持核心竞争力
如何在职场中保持核心竞争力职场竞争越来越激烈，不断保持核心竞争力已经成为职场人士的生存之道。
重要的并不是第一次进入职场时的竞争力，而是如何在职场中不断提升成长，为自己的职业生涯奠定更佳基石。
本文将从个人能力、职业定位以及人际关系三个方面，分析如何在职场中保持核心竞争力。
一、个人能力在职业生涯中，终究是要靠自己的能力去获得成功。
因此，个人能力的提升是最基础的竞争力。
要更加能显现出自己的才能，应该多加磨练、不断学习。
具体来说，以下几点是很重要的：1.抓好基础教育：许多领域的核心知识都是来自于基础教育。
要做到持之以恒地学习，防止掉队。
2.不断学习并提升：在职场中，技能的更新换代十分迅速，常见的技能几年后就可能跟不上潮流。
因此，要努力学习新的工具和技能。
3.开拓视野：除了自己领域的专业知识外，了解其他方面也可以使自己具有更广阔的视野和更健康心态。
二、职业定位职场竞争不仅仅取决于个人能力，还与职业定位有关。
因此，明确职业目标是至关重要的。
这可以帮助人们获得清晰的视野，并学习更加专业和具体的技能。
当你了解自己的职业目标时，你就可以开发相应的能力，帮你更快、更好地实现它。
要设定职业目标，可以按照以下几点：1.创造一个明确的职业规划：理解自己的职业目标，以及如何通过个人能力来达成这个目标。
2.发掘自己的潜力：寻找自己的弱点，努力改善，以使潜力得到更好的开发和利用。
3.提高专业知识：职业目标的实现需要专业领域的知识和技能。
不断提高自己的职业素质有利于推高职场竞争力。
三、人际关系优秀的人际关系不仅对个人职业发展有帮助，还是一支重要的职场竞争力。
良好的人际关系对职业性格塑造、能力提升、职业机会等都有显著的作用。
建立良好的人际关系存在的方法有以下几点：1.积极交流：在职场中，多与人交流会使你赢得很多支持。
要发现机会，不断寻找依附关系，并不断扩大自己的人缘。
2.自信：吸引他人的前提是要有自信。
充分了解自己的长处，可以表现得自然、信心满满，使他人更容易接近。
如何在职业生涯中打造自身的核心竞争力
如何在职业生涯中打造自身的核心竞争力在现代职场环境下，人才的需求越来越高，竞争也随之加剧。
如何转化为具有核心竞争力的高端人才，成为了所有人心中的问题。
下面，本文将从原则、方法、实践三个角度，探讨职业生涯中打造自身核心竞争力的问题。
原则篇在职业生涯中，打造自身核心竞争力首先要有原则意识。
人才竞争的激烈程度让每个人不得不认识到打造竞争力是职业生涯中不可或缺的重要组成部分。
要把握以下原则：1. 突出重点：要格外关注自己所学领域的核心竞争力，针对自己业务上的弱点情况，并且全面展现自己的强点。
2. 打造特色：因人之所以为人，是因为其独特性。
在职场中，要展示自己的个性风格和特色，比如说一些有力的、关键性的技能或者共同体现出专业上的某些领域。
3. 高品质的商业技能：商业技能是指个人在职场工作中应该掌握的关键技能，例如有效的沟通技巧、目标意识、领导和团队合作等。
这些技能对于打造核心竞争力非常重要，因为在一个团队中每个人所需要的技能是不同的，其中又有许多排他性的技能，因此对于你来说，就需要突出和展示出这些技能。
方法篇方法是打造核心竞争力的根基，下面，我将就如何选好学习与方法的使用两个方面讲解：1. 选好学习：选好学习可以在提高自身技能的同时，丰富自己的见识、拓展自己的思考空间，提高竞争力的个体价值。
不同于只是以读书为主的科研人员，非科研领域的人才需要在理论及其应用层面上持续紧跟时代发展，通过实践学习、参与社会公益活动、旅行等能够拓宽个人的人脉与知识来源。
2. 方法的使用：方法能够辅助或加速修炼，提高我们工作和思考的效率。
对每个人来说，都有自己的方法管理知识和经验的行业工具以及职业方法维护。
对于方法的使用，不仅要能够在工作中快速的获取信息，及时找到并解决问题，还需要根据自身的工作需要，构建从信息、知识到数据分析、电子表格模型等不同级别多样、独立运作的工具，既能提高效率，又能使得自己能够随时灵活地应对工作的变化。
实践篇理论能力的提升无法代替实践的过程，如果我们仅仅停留在理论上的修养和实践经验方面的启示，显然是不够的，在实践中我们必须要有一个到场的“解剖台”来帮助我们探究和培养。
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三招打造职场核心竞争力
什么是核心竞争力?向阳生涯首席职业规划师、中国职业规划师导师洪向阳认为:所谓个人核心竞争力,即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。
核心竞争力是不易被竞争对手模仿,并且是你独有的本领。
如果别人也有这种本领,且比你高强,那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。
作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯通过七年来对职场的研究发现,不断打造和强化核心竞争力,是职场精英们的杀手锏! 在职业生涯中,我们应首先明白自己的优势,并以这些优势来形成自己的核心竞争力。
我们要清楚地了解,自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西”就是你的财富,就是你的核心竞争力。
核心竞争力如同一把锋利的刀,利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。
向阳生涯认为,综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1。
一旦具备了强大的核心竞争力,当面对职场裁员风险和各种职业危机时,你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本,而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
准确的职业定位何谓职业定位?从“向阳生涯规划与职业定位系统”中不难发现,职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择,即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。
人生定位是否准确,将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉,32岁,名牌大学广告策划专业,广告公司职员,卧槽8年在同事们的眼中,我的学历、资历、能力样样出众。
不仅策划案做得好,又精通财务知识,平时一些重要的公关活动,老板也常找我去助
阵。
本以为空下已久的部门经理职位非我莫属,结果老板却派来了空降兵。
给到我理由是,缺乏明确的职业定位。
在老板看来,她认为我既可做策划,也可当财务,还能做大项目公关。
因而对于策划部经理一职,在他看来我并不是最佳人选。
对此结果我倍感不解,难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力? 一个人的职业发展就像一棵大树,过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长,从而使大树失去足够的向上生长的能量。
洪向阳认为,职业生涯也是如此,如果各种各样的兴趣、知识、证书过多,反而削弱了本来的核心竞争力,容易导致个人职业目标的模糊。
在别人眼中,容易产生“啥都想干,但没有特点,或没有一样能做到最好”的感觉。
其实,薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标,她认为的能者多劳,在领导眼中却成了没有定位,缺乏核心竞争力。
通过与向阳生涯职业规划专家一对一的沟通,薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力,职业规划专家也在面谈中发现,薛莉的沟通和表达能力相当强,亲和力好,思维反应敏捷,她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作,通过价值澄清发现,薛莉虽然是广告策划专业科班出身,但她始终对其不太喜欢,因而才又转而学了财务和营销。
究其内心的职业向往,她最终确定为大客户营销方向。
半年时间过去了,向阳生涯经过后期跟踪了解到,确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部,专门维护公司的大客户渠道,目前她已提升为营销经理,她说接下来的目标是营销总监。
优秀的综合能力一般来说,职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。
其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及人脉存折,即个人所拥有社会人际关系。
资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁,29岁,知名大学人力资源专业,合资企业HRD,任职5年从学校毕业后至今我在这家企业待了5年,从文员助理做起,去年因为前任HR离职,我从三名候选人中胜出,晋升为HR经理。
说到优秀的综合能力与资源,我觉得看似容易,但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。
领导和同事评价我说,之所以提拔我,是因为我亲和
力好,沟通能力强,处事圆滑懂得应变,与上下级关系处理得很好,可以较好地把握好公司的人际关系,并且充分发挥作用。
我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业,即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范,但他在公司就是人际关系差,同级的部门总有90%以上都不喜欢他,每逢开会,但凡是他提出的建议或意见,几乎从未被采纳过,哪怕是对公司有益的,最终严重影响到公司的正常工作,末了老板只好叫他打报告走人。
众所周知,HR主要从事的是与人打交道的工作,因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。
很强的亲和力就如同大磁铁,能把优秀人才吸引到公司来。
坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶,能留住真正的人才。
快速的反应及变通就如同CPU处理器,能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。
向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌指出,对于一名优秀的HR来说,出色的综合能力和资源是不可或缺的。
身边的同事看似很平常,但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立,因而拥有好的人际关系也是必不可少的。
众所周知,HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合,需要各种资源,这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力,尤其是跨部门的沟通能力,否则不仅影响到工作效率,而且影响HR在其它部门中的地位。
在向阳生涯定位系统中可以发现,一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关,而商业价值的参考标准除了学力和经历外,还有综合能力、资源以及天赋。
张静之所以能取代前任HR经理,与其表现出的较高的商业价值密不可分,因而她能够在企业中脱颖而出,成为快速晋升的职场精英。
超强的执行能力所谓:“言必行,行必果”。
让自己做一个时间管理的高手,看好了想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。
通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
杨娟,26岁,某大学营销专业,服装企业销售主管,工作1年我大学毕业时通过家里的人脉进入了现在这家企业。
因为是新人,缺乏工作经验和阅历,但我有个特点,主管交代我的任何一项工作,
不管难度有多大,我都全力以赴去执行。
记得刚入司没多久,部门总让我协同采购部同事到义乌为模特们购买参展时的配饰、装饰品。
我得到工作指示后,来不及多想就随采购部同事驱车前往义乌。
因为深知领导安排我协同采购的目的是为了把好风格关,所以,到达义乌后我频繁奔走穿梭于各大商业广场之中。
尽管忙碌了一天,腿酸背痛,饥肠辘辘,困乏交加,但仍因采购工作的繁琐及价价格格问题,直至晚上九点,仍有三项采购任务未完成。
同事当晚准备就此驱车返回,临行前他们让我一同返沪,但我认为采购还未全部完成,于是临时决定多留一天,并就自己的决定向部门总通了电话,部门总表示认同。
次日,通过近一天的奔波,我顺利完成了采购任务,并如期赶上了公司的参展布置。
透过这件小事,部门总对我大加赞叹,表扬我执行能力强,具有优秀员工的潜质。
现在一年过去了,我已从当初的销售员变成了销售主管,不仅如此我的薪水也比原来涨了几倍。
同事们说,从销售员到主管,通常得用三年,而我一年就做到了,如此快速的晋升是公司有史以来的第一次。
如果一个人对待任何工作都能够全力以赴,那么一旦让他从事自己最喜欢的职业,他的倍增效应将不可估量,顶极就业力专家闫岭分析说。
从杨娟淡定的表述中我们不难看出其有别于常人之处。
什么是执行力?杨娟的故事就是最好的佐证。
如果企业里能多有几个像杨娟这样的优秀员工,在接到工作任务后能先用心去做,在执行中同上级沟通当前面临的困难和所需要的资源匹配及支持,相信企业定会是另一番景象。
核心竞争能力是职业人士生存的利器,是体现个人商业价值的重要依据。
向阳生涯提醒,无论你在哪家企业任职,也不管该企业是否知名,作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,加强执行力的培养,才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。