劳动仲裁应提交的证据都有哪些
劳动仲裁证据材料清单模板
劳动仲裁证据材料清单模板一、引言劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，为了确保争议的公正和合法性，证据材料的准备和提交至关重要。
本文将提供一份劳动仲裁证据材料清单模板，以帮助申请人或被申请人更好地准备和整理证据材料。
二、个人身份证明1. 身份证原件和复印件；2. 身份证照片。
个人身份证明是劳动仲裁过程中最基本的证明文件，通过提供身份证明文件来证明自己的身份以及与争议案件的相关关系。
三、劳动合同1. 劳动合同原件和复印件；2. 双方签字的劳动合同复印件；3. 具体工作岗位说明原件和复印件。
劳动合同是劳动争议的核心证据，通过提供劳动合同来证明双方之间的权益和义务关系。
四、工资、奖金和福利1. 工资明细单及相关支付凭证；2. 工资发放记录；3. 奖金发放记录；4. 社会保险和公积金缴纳证明；5. 享受福利的相关文件和证明。
工资、奖金和福利问题是劳动争议中常见的焦点之一，通过提供相关的工资、奖金和福利证明，可以明确双方之间的权益和义务关系。
五、考勤记录和请假记录1. 考勤记录；2. 请假申请及批准记录；3. 外勤记录。
考勤和请假是劳动争议中与工作时间和工作量有关的重要方面，通过提供相关记录来证明双方之间的实际工作情况。
六、工作成绩和评定1. 工作绩效评估报告；2. 相关评级或评分文件。
工作成绩和评定是衡量员工表现的重要依据，通过提供相关证明文件来证明自己的工作表现。
七、劳动争议协商和处理记录1. 劳动争议协商记录；2. 相关书面通知和回复。
劳动争议协商和处理记录对于解决争议和证明各方态度和行为非常重要，通过提供相关记录来证明双方之间协商和处理争议的过程和方式。
八、证人证言1. 证人姓名和联系方式；2. 证人陈述和证言录音或视频。
证人证言可以提供独立的证据支持，通过提供相关证实和证言记录来证明劳动争议的事实和真实性。
九、其他相关证据1. 通知书、备忘录等其他书面文件；2. 通话记录或短信记录等电子证据。
根据具体的劳动争议案件，可能还需要提供其他相关证据来支持自己的诉讼请求或抗辩理由，根据实际情况进行适当的准备。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。
以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。
2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。
3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。
4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。
二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。
2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。
3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。
4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。
三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。
2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。
3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。
4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。
四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。
2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。
3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。
4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。
五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。
2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。
3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。
4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。
综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。
在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。
劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。
为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。
证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。
2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。
3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。
二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。
2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。
三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。
2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。
3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。
四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。
2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。
请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。
希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。
如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。
特此申请。
申请人：（姓名）
日期：（年月日）。
劳动仲裁需要什么材料
劳动仲裁需要什么材料
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，为了确保仲裁的公正性和有效性，申请劳动仲裁时需要准备一些必要的材料。
下面是申请劳动仲裁所需的一些常见材料：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系文件，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等内容。
劳动合同是劳动争议的主要依据，因此需要准备原件及复印件。
2. 争议发生的证据：申请劳动仲裁需要提供与争议有关的证据材料，包括但不限于工资单、工作记录、调休记录、辞退通知等。
3. 劳动保障和权益证明材料：申请劳动仲裁时需要准备一些证明自己在劳动保障和权益方面受到侵害的材料，例如工资拖欠证明、加班未支付证明、工伤鉴定书等。
4. 相关法律法规材料：了解相关法律法规是申请劳动仲裁的前提，因此需要准备相关法律法规的复印件、解释性文件、司法解释等。
5. 经济状况证明材料：在一些特殊情况下，申请劳动仲裁需要提供自己的经济状况证明，例如贫困证明、低收入证明等。
6. 其他相关材料：根据具体争议的性质，还可能需要提供其他相关材料，例如劳动合同解除证明、调解协议书、工资支付凭证等。
在准备这些材料时，申请人可以咨询专门的劳动仲裁机构或律师事务所，以确保提供的材料完整、合法有效。
此外，为了维护劳动者的合法权益，建议劳动者在劳动关系发生问题时及时保管和复印与劳动关系有关的重要文件和证据，以备办理劳动仲裁时使用。
劳动仲裁申请证据清单
劳动仲裁申请证据清单
一、申请人证据
（一）申请人有关实际劳动关系的影像资料：
1、申请人和被申请人之间签订的劳动合同；
2、申请人和被申请人之间签订的书面协议；
3、申请人和被申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、申请人和被申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、申请人在被申请人单位履行劳动期间所产生的薪资单据等；
6、申请人工资卡或其他存折收入状况；
7、申请人及其家庭成员有关医疗报销保险状况；
（二）申请人有关被申请人违反劳动法律的行为的证据：
1、被申请人未经经过申请人同意，更改其岗位内容，或不按规定支
付申请人工资等；
2、被申请人未经经过申请人同意，将申请人辞退，或降低申请人职
务等；
3、被申请人有关不遵守劳动合同约定或劳动法律、法规的行为等等。
二、被申请人证据
（一）被申请人有关实际劳动关系的证据：
1、被申请人和申请人之间签订的劳动合同；
2、被申请人和申请人之间签订的书面协议；
3、被申请人和申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、被申请人和申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、被申请人工资卡或其他存折支出状况；。
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
一、劳动合同相关材料：
1.劳动合同正本及副本；
2.劳动合同变更文件（如有）；
3.终止劳动合同的通知书或解除劳动合同的协议书；
4.劳动合同履行情况的证明材料，如工作记录、考勤记录等。
二、工资福利相关材料：
1.工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）；
2.加班工资支付凭证及计算依据（如加班记录、加班费计算表等）；
3.存款证明或银行流水以证明未支付工资；
4.社会保险、公积金缴纳凭证（如社保缴费明细、公积金缴费明细等）；
5.享受的其他福利待遇的证明材料（如年终奖金、交通补贴、住房补贴等）。
三、工作时间及休假相关材料：
1.工作时间安排的证明材料（如作息表、排班表等）；
2.休假申请及批准的证明文件；
3.未休完的年假或其他休假的证明材料；
4.未支付或拖延支付的带薪休假工资的证明材料。
四、工作条件及劳动安全相关材料：
1.工作环境、设备等相关的证明材料（如照片、视频等）；
2.工作场所安全检查记录及整改情况的证明材料；
3.工伤事故发生的证明材料及处理情况的证据。
五、劳动争议纠纷相关材料：
1.相关书面证据（如口头警告、警示通知等）；
2.相关通知、通告、报表及备忘录等；
3.与劳动纠纷相关的其他证据材料（如录音、视频、照片等）；
4.证人证言或专家鉴定意见。
六、其他相关材料：
1.劳动合同、企业规章制度等条款的解释或说明性文件；
2.相关劳动法律法规及规章制度的复印件。
劳动仲裁证据材料两份
劳动仲裁证据材料两份
在劳动仲裁中，证据材料是非常重要的，因为它们可以帮助仲
裁员了解案件的情况并做出公正的裁决。
在提交劳动仲裁证据材料时，通常需要提供以下两份材料：
1.证据原件，这份材料是指案件中涉及的实际证据，比如劳动
合同、工资单、通知书、证人证言等。
这些原件需要在劳动仲裁中
起到证明事实的作用，因此需要保证其真实性和完整性。
在提交时，应当按照案件需要将这些原件清晰地复印或扫描成文件，并加盖单
位公章或者个人签名确认。
2.证据清单，这份材料是对证据原件的概括和整理，通常包括
每份证据的名称、数量、来源、内容概要等信息。
证据清单的作用
是让仲裁员和其他相关方能够清晰地了解提交的证据材料，方便查
阅和审阅。
在填写证据清单时，应当准确、清晰地列出每份证据的
相关信息，并在最后签字确认。
在提交劳动仲裁证据材料时，需要注意保护个人隐私和商业机密，确保证据的真实性和完整性，以及合法取得证据的途径。
同时，
应当根据案件需要，全面、客观地收集和整理证据，以便仲裁员能够全面、公正地审理案件。
希望以上回答能够满足你的要求。
劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的诉求。
以下是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
1. 劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。
在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。
劳动者需要准备自己与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。
2. 工资单。
工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
劳动者需要准备近期的工资单，以证明自己的工资收入情况。
3. 薪酬支付凭证。
薪酬支付凭证包括银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位向劳动者支付工资的方式和金额。
劳动者可以准备银行流水单、收据等相关资料。
4. 调休、年假等记录。
劳动者在用人单位工作期间享有的调休、年假等权利，需要有记录来证明。
劳动者可以准备相关的请假单、调休记录、年假使用记录等材料。
5. 加班记录。
如果劳动者有加班情况，需要准备加班记录来证明自己的加班情况和加班费支付情况。
加班记录可以是加班单、加班统计表等相关文件。
6. 职工保险、社保缴纳记录。
用人单位应当为劳动者购买职工保险和缴纳社会保险，劳动者需要准备相关的保险购买记录、社保缴纳凭证等文件。
7. 劳动纠纷证据。
劳动纠纷证据包括劳动者与用人单位之间的通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解协议书等。
劳动者需要准备相关的证据来支持自己的诉求。
8. 申请仲裁书。
劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要填写申请仲裁书，说明劳动争议的事实、理由和请求。
劳动者需要准备填写完整的申请仲裁书。
以上是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
希望劳动者能够根据以上要求，准备充分的材料，以便顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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劳动仲裁应提交的证据都有哪些
1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。
2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
仲裁是有效解决争议的方式之一，对于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁来解决，以维护自身的合法权益。
不过，在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关的证据。
具体来说，劳动仲裁应提交的证据有哪些呢?在申请劳动仲裁后，对于劳动仲裁的程序有哪些呢?对于这些问题的具体内容，本文将一一为您进行介绍，希望能够为您答疑解惑。
一、劳动仲裁应提交的证据有哪些
1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。
当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告、被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。
2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
二、劳动仲裁的程序有哪些?
(一)受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。
符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。
认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。
(二)立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。
(三)送达：立案后，仲裁委将应诉材料(申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书)在5日内送达被申请人，并告知被申请人需在10日内进行答辩(被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行)。
仲裁委员会收到被申请人答辩书后，在5日内将答辩书送达申请人。
同时，仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单送达申请人和被申请人。
(四)调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。
根据案件调查情况确定开庭时间，并提前3日告知申请人和被申请人开庭时间。
(五)案件审理：仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。
(六)依法裁决：庭审之后，仲裁委员会针对申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果，依据相关法律、行政法规进行裁决。
在看完上文的内容后，相信您能够对有关“劳动仲裁应提交的证据有哪些”以及“劳动仲裁的程序有哪些”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够切切实实帮助您解决您所遇到的问题。
在因用人单位拖欠工资或者是不发加班费等原因而与单位发生了劳动争议，您可以选择劳动仲裁的方式来解决争议，依法维权。
当然，在劳动仲裁的过程中，您需要提供齐全相关的证据资
料，仲裁机构才有可能会支持您的诉求，否则您将败诉。
为了能够在劳动仲裁中胜诉，建议您事先多多咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。