2019中国灵活用工及灵活就业研究报告
我国灵活就业现状研究
我国灵活就业现状研究摘要：我国灵活就业的表现特点为总数大，增长速度快，并不断发展。
而我国现有关于灵活就业的法律存在着概念模糊，部分僵硬刻板标准高，另一部分无法律规制的现状。
高端灵活就业群体逐步出现，法律对灵活就业的调整应当涵盖面广，适用应当更加灵活，同时加强对灵活就业群体的社会保障。
关键词：灵活就业；非正规就业；灵活就业法律灵活就业（Flexible employment），又称非正规就业（Informal Employment），它有很多不同的表述。
董保华先生认为：我们日常生活中所说的灵活用工和灵活就业都是非标准劳动关系的表现形式，对企业来说是弹性用工，对劳动者来说是灵活就业，对劳资双方来说则是非标准劳动关系。
①本文采用灵活就业的表述，灵活就业更倾向于劳动者的自我选择性，而非被动的就业，这是我国现在非标准劳动关系中的一种增长趋势。
一、我国灵活就业现状（一）我国灵活就业的表现特点据有关部门统计报告显示，2014年末全国就业人员77253万人，第三产业就业人员占%。
第三产业中大多数是灵活就业，如批发零售、餐饮服务等劳动密集型行业的灵活就业，以及采掘业、制造业、建筑业中的灵活就业等。
同时，该统计报告表明，该年全国农民工总量达到27395万人，比上年增加501万人。
②2015年中国统计年鉴公布的4-9分地区个体就业人数报表显示，我国2014年底全国个体户数为万户，个体就业人数为万人。
从以上统计中我们可以看出，我国的灵活就业人员的总数十分庞大，增长速度惊人，主要以自营就业、临时就业为主。
（二）我国灵活就业的法律问题第一，我国灵活就业概念模糊，《劳动合同法》对灵活就业的规定部分标准过高，部分无标准。
我国的《劳动合同法》并没有灵活就业这一概念，仅部分属于灵活就业的内容被分散地涵盖在了该法律内。
具体来说，《劳动合同法》现有的有关灵活就业的法律条款中，存在问题较大的有劳务派遣和非全日制用工。
从上文列举出的数据可知，我国灵活就业人员总数庞大，分布广泛，形式丰富，劳务派遣作为灵活就业的一种主要形式，已在我国劳动力市场中占据相当重要的位置，而我国《劳动合同法》却将其定位为补充性用工形式，可从事的行业范围也被限制在临时性、辅助性或替代性的用工内。
2019年零工市场灵活就业情况调研报告
2019年零工市场灵活就业情况调研报告零工市场是农村进城务工人员寻找工作的一项重要途径，既方便了农民工寻找工作，也为城市企业寻找劳动力提供了方便。
一、现行情况当前我镇镇域内暂无零工市场。
外出务工，在各地零工市场寻找工作人员约3000人，且人数呈每年上升趋势。
二、存在问题（一）工作环境较差，生活没有保障目前在“零工市场”寻找工作的农民工中多为力工、电工、木工、油工等劳动强度较高、工作环境较差的工种，他们无论寒冬酷暑，都在街头等待工作，工作环境较差。
“零工市场”多为打一天工，算一天工钱，第二天再找一份新的工作，按天计酬，有时找不到工作，就面临没收入的风险，生活没有保障。
（二）缺乏统一管理，扰乱社会治安当前“零工市场”大都缺乏统一管理，市场环境混乱。
为争取更多机会，不少务工者直接站在机动车道上揽活，人流一直蔓延到道路中央，给过往车辆通行带来极大不便，横穿马路现象不时发生，进一步加剧了路口的拥堵状况。
有时为了争抢工作，打架现象时有发生。
（三）垃圾随处丢弃，污染生活环境“零工市场”人流密集，周边通常混杂着早餐摊、杂货摊、服装摊、理发摊等小商贩，他们有的将摊子设在人行道上，有的设在机动车道上，严重影响了市容市貌。
由于务工人员素质普遍不高，环保意识缺乏，大量的塑料袋、一次性餐具、烟头等垃圾常常被直接丢在地上，随地大小便现象普遍存在，极大的污染了生活环境。
三、意见建议（一）加强规划管理，取缔“马路市场”政府要联合综合执法局、公安、交警以及劳动等部门，对马路两旁“零工市场”进行集中整治。
选取合适位置统一规划“零工市场”，并将路边揽活的民工规劝至新建市场内。
要保持对务工市场整治的高压态势，采用集中整治与定点盯守的方式，加大监督与管理力度，防止整治效果反弹回潮，保证新建“零工市场”顺利投入使用。
（二）完善体制机制，保障劳动权益要逐步建立完善“零工市场”服务管理机制。
一方面要加强服务，要建立服务大厅，为务工人员提供劳动维权、职业指导、职业培训等免费服务，不断提高服务水平，在市场内建设连廊长椅，供工人们休息。
灵活就业的分析报告模板
灵活就业的分析报告模板灵活就业分析报告模板一、背景介绍灵活就业指的是一种从传统的固定工作模式转变为更具弹性和自主性的就业形式。
随着经济环境的变化和人们对工作方式的需求不断增长，灵活就业在近年来逐渐受到关注和重视。
二、灵活就业的定义和特点1. 定义：灵活就业是一种不受时间和地点限制的就业方式，能够自由选择工作时间和工作地点。
2. 特点：a. 弹性工作时间：灵活就业可以根据个人的时间安排，合理分配工作时间，提高工作效率和生活质量。
b. 自由选择工作地点：灵活就业不受地理限制，可以选择在家工作、咖啡馆、共享办公空间等地方办公，提升工作灵活性和舒适度。
c. 多样化工作方式：灵活就业可以通过兼职、自由职业、远程办公等方式实现，更加多样化和个性化。
d. 自主管理能力强：灵活就业需要具备较高的自我管理能力和责任心，能够有效完成工作任务。
三、灵活就业的优势1. 提高工作效率：灵活就业可以根据个人的习惯和最佳状态进行工作，减少时间浪费和精力分散，提高工作效率。
2. 提升生活质量：灵活就业可以更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，增加自由时间，提升生活质量。
3. 增加就业机会：灵活就业可以通过接受兼职、远程工作等方式来增加就业机会，拓宽职业发展渠道。
4. 降低企业成本：对于企业来说，采用灵活就业形式可以减少固定成本，降低办公空间和设备成本，提高资源利用率。
四、灵活就业的挑战和问题1. 自我管理困难：灵活就业需要具备较高的自我管理能力和规划能力，否则容易造成时间浪费和效率低下。
2. 社交和团队合作不足：灵活就业可能缺乏团队合作和社交机会，无法享受集体办公带来的氛围和互动。
3. 工作和生活失衡：对于一些人来说，灵活就业可能导致工作与生活过于混淆，缺乏工作和生活的平衡，影响身心健康。
4. 就业权益保障不足：灵活就业形式相对灵活，但也缺乏一些固定就业的福利和保障，如社保、医疗福利等。
五、发展趋势与前景1. 市场需求增加：随着经济发展和技术进步，灵活就业的需求将逐渐增加，市场规模将进一步扩大。
中国灵活就业人员的社会保障问题研究
●Ｉ
中 国灵 活就业 人 员的社 会保 障 问题 研究 ①
徐晓玉
（ 南交 通人 学公共 管 理学 院 西 成都 ６０３） １０ １ ［ 摘 要 ］ 由于我 国近 年来 的社 会经 济 环境 发生 了很 大 变化 ， ‘ 人们 忽视 的灵活 就业 问题 就 变得 日益 突 出 。随着政 府 的社 会保 障 政策 越来 越关 注农 民 直被 工等 弱势 群体， 灵活就 、人 员 的社会 保障 问题 也就 被提 上 了议程 。完 善灵 活就 业人 员 的社会 保障 制度 ， 既是 我 阁当前 必须 解 决的 问题， 是国 际社会 所关 注 的焦 也
向就 是包 括 农 民工 等弱 势 群 体 在 内 的劳 动者 。 ２ 当前我 国灵 活 就业 方面 的现 状 和 问题 以农 民工 为例 ， 据 国家统 计局 农村 司 ２ １ 根 Ｏ０年公布 的 （０ ９ （ ０ 年农 民工 ２ 检 测调查 报 告》显 示， ０ ９ ２ ０ 年度 全 国农 民： 总量为 ２ ９８ 人， 中外 出农 民 Ｉ ： ２７ 万 其 工 １ ５ ３ 人 ， ２ ０ 年相 比， 民工 总量 增加 ４ ６万人 ， ４３万 与 ０８ 农 ３ 增长 ｉ ９ 。调 查还 ．％ 表 明， ０９ ２０ 年末 农村 外 出务 ｒ 动 力１８ ９ 劳 ４ ８ 万人， 由于 季节 因素， 比第 三季 度末 减 少 ３ ９万人 ， ０ 但仍 比第一季 度 末 增加 ｉ ０ 人 。 ７ 万 在 外 出农 民工权 益保障 方面 ， 出农 民 ｒ 加社 会保 险的水 平 总体较 低， 外 参 中西部 地 区 农 民工 参保 比例 明显 低 于 东 部地 区 。见 表 ｌ— ｌ
４解 决我 国 灵活 就业 人 员社 会保 障 问题 的对 策 建议 首先 ， 应该建 立统 一 的社会 保障 制度 ， 灵活就 业人 员纳 入整 个社保 制度 把 当 中 。而 应 该 以法 律 为依 托 ， 立起 《 会 保 险法 》 从 法律 制 度上 保 证 建 社 ， 这 部分 人员 的福 利 待遇 。这 就要 求 该法 的立 法发 言人有 强烈 的立 法动 机，以 保 证该 法 尽 早 通过 人 大 提 案 投 票 。 其次， 在实践 的过程 中， 应当加 强强制保 险 的力 度， 以保证 有更多 的灵活就 业人 员 参与其 中。为 此， 应该 通过 各 种可 行 的方 式或 手段 来激 励 灵活 就业 者 参保 。 第三， 整个 社保 制度 中要 凸显 出法 律 的监 督作用 。在 失业保 险 当中， 在 关 于 社保 基 金 的保 值 增 值 问题 ，法 律规 定 了可 以采 用 例 如 购 买 国债 、存 入 银 行 、委托 金融 机构 放款 等 方式 来 实现 。但 是在 实 际操 作过程 中， 出现 了 一些 挪用 公款 的不 良现 象， 这使 得一 部分 人对 社会 保 险制度 存在 抵触 心理 。因此， 加强 监 督 力度 也是 一 个 非常 重 要 的环 节 。 第 四， 步消 除传 统 的户籍 管理 制度 ， 城 乡二元 制为 ‘ 制 。 统 的户 逐 变 元 传 籍制 已经不再 适合 当前 劳动人 员流动 性很大 的趋 势， 民工作 为灵活就 业人 员 农 的主 体， 在城 市 中会受 到 或 多或 少 的歧 视， 也不 利 于社 会 的经 济 发展 与和 这
中国灵活用工及灵活就业研究报告
中国灵活用工及灵活就业研究报告随着中国经济的快速发展和产业结构的不断调整，灵活用工和灵活就业成为了一种日益重要的就业形式。
本报告旨在深入探讨中国灵活用工及灵活就业的现状、问题及未来发展趋势，以期为政策制定者和企业提供有价值的参考。
灵活用工是指企业根据自身业务需求，采取灵活的雇佣方式，如临时工、派遣工、远程办公等。
这种用工方式可以帮助企业更好地应对市场变化和业务波动。
而灵活就业则是指个人根据自身技能和兴趣，选择灵活的职业形式，如自由职业、兼职等。
这种就业方式可以为劳动者提供更多的就业机会和职业选择。
随着中国经济的持续增长和城市化进程的加速，灵活用工市场规模不断扩大。
根据艾瑞咨询的数据，2021年，中国灵活用工市场规模达到17亿元，同比增长7%。
预计未来几年，中国灵活用工市场仍将保持快速增长。
中国的灵活用工行业分布广泛，涵盖了制造业、服务业、金融业等多个领域。
其中，制造业是灵活用工的主要领域，占据了市场的大部分份额。
服务业和金融业也呈现出较高的增长潜力。
中国的灵活用工市场存在明显的地区差异。
东部地区由于经济较为发达，灵活用工市场规模较大，西部地区则相对落后。
同时，城市与农村也存在较大差异，城市灵活用工市场较为活跃，农村则相对滞后。
目前，中国的灵活用工法律法规还不够完善，存在一些漏洞和不足之处。
这导致了劳动者的权益无法得到充分保障，也给企业的用工带来了风险和不确定性。
灵活用工形式的出现，使得一部分劳动者无法享受到完善的社会保障体系。
由于缺乏足够的社保意识和政策支持，这部分劳动者的权益无法得到充分保障。
灵活用工形式的出现，使得一部分劳动者在职业转换和职业发展中面临技能培训不足的问题。
这不仅影响了劳动者的职业发展，也制约了企业的创新和发展。
随着中国经济的持续发展和产业结构的不断调整，预计未来几年，中国的灵活用工市场规模将继续保持快速增长。
尤其是在互联网+、大数据等新技术的推动下，远程办公、在线兼职等新型灵活用工形式将得到更广泛的应用。
灵活就业的调研报告
灵活就业的调研报告灵活就业是指工作者以非全职、非固定时长的方式从事工作。
随着社会的发展和经济的改革，灵活就业的模式在全球范围内日益流行。
本调研报告旨在分析灵活就业的现状、影响因素和其优点。
首先，从灵活就业的现状来看，在各个行业中，自由职业者、兼职工作者和临时工的数量逐年增加。
例如，许多年轻人因为更追求工作与生活的平衡，选择从事自由职业，尤其是软件工程师、设计师和作家等专业人士。
此外，随着共享经济的兴起，兼职工作也变得更加普遍，例如通过共享经济平台提供服务、分享资源等活动。
而临时工通常在需求旺盛的时期为公司提供劳动力，例如季节性的工作或特殊事件。
其次，灵活就业的影响因素主要包括经济、技术和人口结构等。
在经济方面，随着全球经济不稳定性加大，公司更倾向于聘用灵活就业者来降低成本和风险。
技术的进步也支持了灵活就业的发展，例如互联网的普及使得远程办公成为可能，借助智能手机和移动应用程序，人们可以随时随地地从事工作。
此外，人口结构的变化也对灵活就业产生了影响，例如越来越多的妇女加入了劳动力市场，他们更倾向于从事具有弹性的工作以平衡家庭和职业生活。
最后，灵活就业带来了一些优点。
首先，对个人而言，灵活就业提供了更多的选择和自由度，可以根据个人的意愿和需求灵活安排工作时间和地点。
其次，对于公司而言，雇佣灵活就业者可以提高灵活性和适应性，同时降低固定成本和风险。
另外，灵活就业也可以促进创新和创业的发展，许多新创企业诞生于自由职业者和兼职人员之中。
综上所述，灵活就业正扮演着越来越重要的角色，它适应了现代社会的需求和发展。
然而，我们也需要认识到灵活就业可能带来的一些挑战，例如福利保障和劳动权益等问题，需要政府、企业和个人共同努力来解决。
灵活就业群体存在问题和困难调研报告
灵活就业群体的问题与困难：解决方案调研报告以下是关于灵活就业群体存在问题和困难的调研报告：一、背景介绍随着社会经济的发展和产业结构的调整，灵活就业群体逐渐增多，成为社会就业的重要组成部分。
然而，在实践中，灵活就业群体面临着一系列问题和困难，需要引起关注并采取相应的措施进行解决。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和文献资料等多种方法，以了解灵活就业群体的实际情况和存在的问题。
问卷调查主要针对灵活就业群体，通过随机抽样的方式进行；访谈则是与灵活就业群体代表进行深入交流，了解其工作生活中的具体问题和困难；文献资料主要包括相关政策文件、研究报告等，用于分析灵活就业群体的发展趋势和问题解决方案。
三、调研结果1. 社会保险缴纳问题：灵活就业群体普遍存在社会保险缴纳不足的问题。
部分灵活就业者由于收入不稳定、经济压力大等原因，无法按时足额缴纳社会保险费用，导致其社会保障权益无法得到充分保障。
2. 劳动权益保护不足：灵活就业群体在劳动权益保护方面存在较大的问题，如劳动合同签订不规范、劳动条件不合理、劳动报酬不公等问题。
部分用人单位利用灵活就业群体的弱势地位，违反劳动法规，侵犯其合法权益。
3. 职业培训和教育缺失：灵活就业群体在职业培训和教育方面存在较大的不足，导致其职业素质和技能水平难以得到提升，影响了其职业发展和市场竞争能力。
4. 社会认可度低：由于灵活就业群体的工作性质和工作稳定性相对较差，社会对其认可度较低，导致其在社会地位、权益保障等方面存在较大的差距。
5. 信息不对称和求职难度：由于信息不对称和求职渠道有限，灵活就业群体在求职过程中面临较大的困难。
同时，部分用人单位对灵活就业者的需求信息不透明，也增加了其求职的难度。
四、解决方案1. 完善社会保障体系：政府应加强对灵活就业群体的社会保障体系的建设和完善，包括扩大社会保险覆盖范围、优化社会保险制度设计、提高社会保障意识等方面。
通过完善的社会保障体系，为灵活就业者提供更加全面和有效的保障。
2019中国灵活用工及灵活就业研究报告
2019中国灵活用工及灵活就业研究报告复合环境下用工与就业关系变革洞察/ 金柚网研究院出品目录01概念界定02国内外对比分析03国内市场细分剖析04驱动因素分析05挑战与考验06未来的就业图景01概念界定灵活用工灵活就业劳务派遣外包非全用工劳务用工混合用工指基于业务经营需要与现行法规允许，企业通过一种或多种用工配置方案，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
指建立在个人就业意愿和现行法规及用工单位制度匹配的基础上，个人选择一种或多种就业形式，实现个人对工作时间、时间内容、工作形式、收入要求等因素的自由选择权。
非全就业兼职承揽多元就业用工形态多元化劳动配置高弹性轻过程管控重结果交付特征：特征：灵活性强自由度高自主性强选择空间大对企业部分固定岗位任务化分解对个人可支配时间与技能的优化配置1.1 灵活用工及灵活就业定义及主要特征1.2 灵活用工及灵活就业的映射关系企业用工多元化需求个人就业多元化需求人力资源服务平台需求匹配法律关系长期稳定劳动力固定单位就业退休人员再就业人力资源管理流程外包+费用结算流程外包不改变原有劳动关系临时、辅助或可替代的灵活劳动力临时务工退休人员再就业劳务派遣人力供应商：劳动关系企业：聘用关系（劳务）阶段性劳动力/劳务自由职业临时务工退休人员再就业大学生勤工俭学临时性项目外包非主营业务或事务性工作外包经营型从业项目外包项目外包+费用结算流程外包人力供应商：劳动关系企业：无用工关系经营行为，非雇佣关系灵活用工常规用工VS单主体雇佣关系，受劳动合同法约束多主体合作关系，如派遣三方关系严格的用工控制，固定场所/时间/岗位任务轻过程管控、重结果交付成本低，社保成本可管理，弹性应对波峰波谷成本高，强制缴纳五险一金，刚性独立的经济主体，风险自担高风险，如工伤、解雇成本用工关系用工控制用工成本用工风险1.3.1 灵活用工与常规用工的区别劳动时间收入报酬纳税形式保险福利适用法律相对灵活，如非全日平均时间不超过4小时；兼职时间不受限；固定劳动时间，8小时工作制按小时支付或按任务结果支付，支付周期短，如非全不超过15日每月支付，最低工资标准保护，薪资和保险福利单独列支按工资薪金纳税工资薪金、劳务报酬、经营所得等多种形式以个人身份缴纳医疗和养老保险，用人单位缴纳工伤保险用人单位依法缴纳五险一金合同法、民法、劳动合同法，依不同就业方式的合同性质适用常规就业劳动合同法VS灵活就业1.3.2 灵活就业与常规就业的区别02国内外对比分析20040060080010001200140016001800单位：亿元（人民币）中国灵活用工市场规模增长预测预测2018年到2025年，中国灵活用工市场CAGR>23%从市场增长率来看，中国的灵活用工涨势迅猛，但从渗透率而言，中国灵活用工程度对比美国日本，还处于发展初期，有很大的提升空间32%42%美国日本中国9%除去劳务派遣灵活用工渗透率为1%2017年美日中灵活用工渗透率对比2.1 中国灵活用工增长情况及与国外对比美国、日本、中国三大产业比重变化趋势图2.2国内外灵活用工成熟度差距-宏观环境分析2.2.1 产业结构分析——第三产业发展成熟度是灵活用工市场繁荣的核心基础0%10%20%30%40%50%60%70%80%1947195119551959196319671971197519791983198719911995199920032007201120150%10%20%30%40%50%60%70%80%19551959196319671971197519791983198719911995199920032007201120150%10%20%30%40%50%60%第一产业GDP 占比第二产业GDP 占比第三产业GDP 占比美国日本中国美国日本现代服务业GDP 超过工业GDP 的时间远早于中国，给灵活用工市场发展带来更大的先发优势510152025302003-42004-32005-22006-12006-122007-112008-102009-92010-82011-72012-62013-52014-42015-32016-22017-12017-122018-11246810121416181990199219941996199820002002200420062008201020122014201624681012141990199219941996199820002002200420062008201020122014201620182.2.2 人口结构分析——老龄化趋势带来的适龄劳动力短缺驱动企业转变用工方式单位：%美国、日本、中国65岁以上人口占比图美国日本中国美日两国尤其是日本的人口老龄化程度较严重，老龄化问题也从另一个角度推动了灵活用工市场的增长。
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灵活用工及灵活就业 研究报告
复合环境下用工与就业关系变革洞察
/ 金柚网研究院出品
目录
01 概念界定 02 国内外对比分析
03 国内市场细分剖析
04 驱动因素分析
05 挑战与考验
06 未来的就业图景
01
概念界定
1.1 灵活用工及灵活就业定义及主要特征
灵活用工 对企业部分固定岗位任务化分解
美国、日本、中国65岁以上人口占比图
美日两国尤其是日本的人口老龄化程度较严重，老龄化问题也从另一个角度推动了灵活
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美国
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非全就业
兼职
承揽
多元就业
特征：
灵活性强
自由度高
轻过程管控
重结果交付
自主性强
选择空间大
4
1.2 灵活用工及灵活就业的映射关系
企业用工多元化需求
长期稳定劳动力
临时、辅助或可替代的 灵活劳动力
个人就业多元化需求
人力资源服务平台需求匹配
固定单位就业 退休人员再就业
人力资源管理流程外包+费用结算流程外包
临时务工 退休人员再就业
劳务派遣
法律关系
不改变原有劳动关系
人力供应商：劳动关系 企业：聘用关系（劳务）
阶段性劳动力/劳务
非主营业务或事务性 工作外包
自由职业 临时务工 退休人员再就业 大学生勤工俭学
经营型从业
临时性项目外包 项目外包
项目外包+费用结算流程外包
人力供应商：劳动关系 企业：无用工关系
经营行为，非雇佣关系
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1.3 灵活用工及灵活就业与常规模式的区别
指基于业务经营需要与现行法规允许，企业通过一种或多种用 工配置方案，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、 弹性管理和敏捷适应环境变化。
非全用工 劳务用工 劳务派遣
外包
混合用工
特征：
用工形态多元化
劳动配置高弹性
灵活就业 对个人可支配时间与技能的优化配置
指建立在个人就业意愿和现行法规及用工单位制度匹配的基础 上，个人选择一种或多种就业形式，实现个人对工作时间、时 间内容、工作形式、收入要求等因素的自由选择权。
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中国
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2.3 国内外灵活用工成熟度差距-中观制度分析
2.3 政策干预分析——政策变化带来制度变迁牵引企业用工方式转变
美国
• 宽松的市场化监督机制：美国政 府对劳动力市场除了“反四大歧 视”之外，几乎不加任何限制， 给到市场足够的自我选择
• 独立工会维护劳工权益：美国工 会独立性较强，不受政治和意识 形态影响，主要目标放在与雇主 进行集体谈判
32%
42%
除去劳务派遣 灵活用工渗透率为1%
9%
美国
日本
中国
9
2.2 国内外灵活用工成熟度差距-宏观环境分析
2.2.1 产业结构分析——第三产业发展成熟度是灵活用工市场繁荣的核心基础
美国、日本、中国三大产业比重变化趋势图
美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远早于中国，给灵活用工市场发展带来更大的先发优势
80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%
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美国
第一产业GDP占比
第二产业GDP占比
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2.2 国内外灵活用工成熟度差距-宏观环境分析
2.2.2 人口结构分析——老龄化趋势带来的适龄劳动力短缺驱动企业转变用工方式
日本
• 终身雇佣制瓦解：经济高速发展 后陷入长期不景气，高失业率驱 使终身雇佣制瓦解
• 劳动法放松管制：延长了短期合 同工人和劳务派遣合同的最长合 同期限, 放松了对弹性工作时间 的限制；派遣工人可被派遣的最 长期限从1 年延长为 3 年, 可使 用派遣工人的行业扩大到制造业
单位：亿元（人民币）
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预测2018年到2025年，
中国灵活用工市场CAGR>23%
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从市场增长率来看，中国的灵活用工涨势迅猛，但从 渗透率而言，中国灵活用工程度对比美国日本，还处 于发展初期，有很大的提升空间
2017年美日中灵活用工渗透率对比
1947 1951 1955 1959 1963 1967 1971 1975 1979 1983 1987 1991 1995 1999 2003 2007 2011 2015 1955 1959 1963 1967 1971 1975 1979 1983 1987 1991 1995 1999 2003 2007 2011 2015
6
1.3 灵活用工及灵活就业与常规模式的区别
1.3.2 灵活就业与常规就业的区别
灵活就业
VS
常规就业
相对灵活，如非全日平均时间不超 过4小时；兼职时间不受限；
按小时支付或按任务结果支付， 支付周期短，如非全不超过15日
工资薪金、劳务报酬、经营所得等 多种形式
以个人身份缴纳医疗和养老保险， 用人单位缴纳工伤保险
2003-4 2004-3 2005-2 2006-1 2006-12 2007-11 2008-10 2009-9 2010-8 2011-7 2012-6 2013-5 2014-4 2015-3 2016-2 2017-1 2017-12 2018-11
1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018
1.3.1 灵活用工与常规用工的区别
灵活用工
多主体合作关系，如派遣三方关系 轻过程管控、重结果交付
成本低，社保成本可管理，弹性应对波峰波谷 独立的经济主体，风险自担
VS
用工关系 用工控制 用工成本 用工风险
常规用工
单主体雇佣关系，受劳动合同法约束 严格的用工控制，固定场所/时间/岗位任务 成本高，强制缴纳五险一金，刚性 高风险，如工伤、解雇成本
合同法、民法、劳动合同法， 依不同就业方式的合同性质适用
劳动时间 收入报酬
纳税形式 保险福利
适用法律
固定劳动时间，8小时工作制 每月支付，最低工资标准保护， 薪资和保险福利单独列支 按工资薪金纳税
用人单位依法缴纳五险一金
劳动合同法
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02
国内外 对比分析
2.1 中国灵活用工增长情况及与国外对比
中国灵活用工市场规模增长预测