酒店员工离职手续清单
酒店员工入离职管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工入离职手续，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。
第三条本制度旨在明确员工入离职程序，加强员工管理，提高酒店人力资源配置效率。
第二章入职管理第四条入职条件1. 符合酒店招聘岗位要求，具备相应的专业技能和职业道德；2. 身体健康，具备良好的服务意识和沟通能力；3. 无不良记录，无犯罪前科。
第五条入职程序1. 用人部门提出招聘需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交应聘材料，经人力资源部筛选后，安排面试；3. 面试合格者，由人力资源部办理录用手续；4. 办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、入职培训等；5. 员工按照规定时间报到，正式上岗。
第六条入职资料1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书、专业技术资格证书等；3. 近期一寸免冠彩色照片若干；4. 其他相关证明材料。
第三章离职管理第七条离职类型1. 辞职：员工自愿提出离职；2. 辞退：因工作原因被酒店辞退；3. 离职：因事、因病等原因离岗超过三个月。
第八条离职程序1. 员工提前一个月向人力资源部提出离职申请，填写《员工离职申请表》；2. 人力资源部审核离职申请，并与员工沟通确认；3. 员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移、财务结算等；4. 员工离职后，酒店将其档案转入人力资源部。
第九条离职资料1. 离职申请表；2. 工作交接清单；3. 社保转移证明；4. 财务结算证明；5. 其他相关证明材料。
第四章附则第十条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部根据实际情况进行修订。
酒店离职证明书
酒店离职证明书输出：兹证明_______与其解除劳动合同。
现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明。
酒店名称（盖章）：_______日期：_______注意：请根据实际情况填写员工姓名、身份证号码、职位名称、离职日期以及酒店名称，并加盖酒店公章以确保证明的有效性。
此证明书仅用于证明员工离职事实，不涉及其他方面的法律责任。
酒店离职证明书（1）输出：兹证明_______与其解除劳动合同。
现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明。
酒店名称（盖章）：_______日期：_______此模板仅供参考，具体内容和格式可能因酒店要求和当地法律法规而有所不同。
在编写离职证明书时，请务必确保遵循相关规定，以维护双方的合法权益。
酒店离职证明书（2）兹证明_______与其解除劳动合同。
现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明。
公司（盖章）：_______日期：_______注：本证明书一式两份，一份交员工本人存查，一份留存本公司人力资源部。
酒店离职证明书（3）输出：兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），在我酒店担任XXXXX一职，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。
现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明。
公司（盖章）：XXXXXX酒店日期：XXXX年XX月XX日酒店离职证明书（4）兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），在我酒店担任XXXXX一职，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。
现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明。
公司（盖章）：XXXXXX酒店日期：XXXX年XX月XX日酒店离职证明书（5）输出：兹证明_______与其解除劳动合同。
酒店员工离职规定
在收回合同到期通知后，员工如与酒店在通知期未到前解除雇佣关系，须向酒店赔偿相等期限的工资。
酒店员工离任规则
标题：离任面试
规则和顺序编号：P4.02
为一致集团内各酒店离任顺序。
规则
在员工最后任务日的第二天，员工与酒店终止雇佣关系前，必需出借酒店发放给他/她的一切相关物品。包括如下：
1.任务证，假设有
2.名牌
3.管理徽章
4.更衣室钥匙
5.制服，工鞋等
6.员工居留证和失业容许证
7.部门规则与顺序手册
8.其他相关文件
部门主管应布置部门的一名职位较高的员工担任收回一切部门的相关物品，其他物品由人力资源部收回。假设离任员工没有及时出借酒店物品，财务部应该停发离任员工的工资，假设有必要可以扣回其相应款项。
离任面试最好布置在最后任务日停止，由于员工有能够在此时情愿讲出真正分开酒店的缘由。
思索到离任缘由记载效果，从离任员工那里获取准确的离任缘由是十分必要的。
离任面试表应该用于一切离任面试资料的系统搜集。填写完的表格必需停止统计和剖析。这在人员方案和管理，组织开展和建议革新方案方面对管理层有所协助，同时也利于提出适宜的招聘和人员管理的方法。
不能强迫员工说出辞职的缘由。
酒店员工离任规则
标题：酒店物品
规则和顺序编号：P4.03
页数：3/5
预备：副总裁〔人力资源〕
日期：
总裁
日期：
传达至：一切管理人员
失效日期：01/08/03
此项规则和顺序取代一切已发相关文件。
酒店员工离职管理制度
酒店员工离职管理制度
是为了规范员工离职流程，保障酒店和员工的权益而制定的一套管理制度。
以下是一个可能的酒店员工离职管理制度的概述：
1. 离职申请：员工需要提前向上级主管或人力资源部门提交离职申请，并写明离职原因和离职日期。
2. 出勤申报：员工在确定离职日期后，需要将离职期间的出勤情况向上级主管或人力资源部门申报，以便后续工作安排。
3. 做好交接工作：离职员工需要和接替自己岗位的员工进行充分的工作交接，确保工作顺利进行并避免因离职造成的工作中断。
4. 交还公司财产：离职员工需要将所持有的公司财产（如工作证件、钥匙、电子设备等）交还给酒店，并进行确认流程，确保财产交接完整。
5. 结清工资福利：酒店需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，结清离职员工的工资、奖金、加班费等各项福利，并签署离职证明。
6. 办理离职手续：离职员工需要按照公司要求办理相应的离职手续，如办理社保、公积金转移手续等。
7. 离职调查：员工离职后，酒店可以进行离职调查，了解员工离职的原因和反馈，以便改进管理和提高员工离职率.
8. 保持联系：酒店可以与离职员工保持联系，建立校友网络或离职员工群，及时了解员工的发展状况和提供后续支持。
需要注意的是，具体的离职管理制度可能根据酒店的规模、政策和实际情况而有所不同，以上仅为一般性的参考。
酒店员工离职程序
酒店员工离职程序1. 引言离职是员工在职业生涯中常见的一环。
对于酒店行业来说，员工的离职程序需要严格遵守相关法规和公司规定，以确保离职过程的合法性和顺利进行。
本文将详细介绍酒店员工离职程序的各个环节，以便雇主和员工都能明确了解相应的操作流程。
2. 通知离职意愿2.1 员工提出离职申请当员工决定离职时，应书面向公司递交离职申请。
离职申请应包括以下内容：•离职日期：员工希望在何时离职；•离职原因：员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他行业机会等；•离职职位：员工当前的职位，以便公司做出相应的安排；•离职手续：员工是否愿意协助公司进行离职手续的办理。
2.2 公司接受离职申请公司接收到员工的离职申请后，应及时安排面谈。
面谈过程中，可以了解员工申请离职的详细原因、是否存在解决问题的可能性等。
公司可以尊重员工的选择，也可以寻求解决问题的方式，例如调整职位、增加福利、提供培训等。
3. 办理离职手续3.1 预备性离职手续员工提出离职申请后，酒店需要完成一系列预备性离职手续，以确保员工在离职后的工作、工资和福利安排的顺利进行。
•交接工作：员工需尽快与接替工作的人员进行工作交接，包括项目进度、负责人和文件资料等；•清理工作工具和资产：员工需要还回公司领用的工作工具、资产和相关文件资料等；•薪资结算：公司应按照合同约定的方式对员工的工资和福利进行结算；•社会保险和公积金：公司应协助员工办理离职后的社会保险和公积金转移手续；•员工评估和离职调查：公司可以进行员工的综合评估，并进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。
3.2 离职手续办理完成预备性离职手续后，酒店需要正式办理员工的离职手续。
具体操作如下：•内部通知：公司需向内部相关部门发出通知，明确员工离职的具体日期、离职后不再负责的事项等；•合同解除：公司与员工之间的劳动合同应按照法律和合同约定的条款解除；•正式档案处理：酒店需将员工的档案进行处理，包括归档、存档或交予员工本人等；•设备和终端处理：员工使用的所有设备和终端应进行清理、回收或转交给相关部门；•资料安全：公司需确保员工在离职后不能继续访问公司的敏感信息和资料，可以采取密码更改、账号注销等措施。
酒店员工离职规章制度
酒店员工离职规章制度1. 背景介绍随着酒店行业的不断发展，员工流动性也日益加大。
员工离职已经成为了一个企业不可避免的问题，因此建立健全的员工离职规章制度对于酒店管理十分重要。
本文档旨在制定一套全面完善的酒店员工离职规章制度，规范员工离职流程，确保企业的正常运转。
2. 规章制度详解2.1 离职通知员工在离职前应当在至少一周前向公司提交离职申请，经过公司同意后方可离职。
如因个人特殊情况无法提前告知，应当尽快履行离职申请手续。
2.2 遵守保密协议酒店员工办理离职手续时，必须签署保密协议，并按照规定向企业交还所有的工作设备和材料，包括但不限于电脑、文件、资料、钥匙等。
2.3 薪资结算员工离职后，应当结清尚未发放的工资、奖金及其他福利待遇。
如员工需要提前离职，应当等待公司结算后方可离职。
2.4 遵守竞业禁止条款离职员工不得在离职后在行业内与企业从事竞争性的工作，也不能通过相关渠道泄漏企业机密信息。
离职员工应当严守竞业禁止条款，如果违反将面临一定的法律风险和责任。
2.5 保留劳动合同及离职证明离职员工应当保留离职前签署的劳动合同，以便日后需要使用。
企业在员工离职后也应当为员工出具离职证明，内容真实可信。
3. 对员工的引导和帮助员工离职不仅仅是一个人的问题，也是酒店管理的问题，如何引导和帮助员工顺利离职也是十分重要的。
3.1 提供离职培训为了帮助员工顺利离职，酒店需要为员工提供专业的离职培训，如面试技巧、职场心理、离职后的职业规划等方面的指导和帮助。
3.2 提供离职补偿和转岗安置为了保护员工的合法权益，酒店应当向离职员工提供一定的补偿和转岗安置，以减轻员工的经济负担和就业难度。
3.3 给予员工反馈在员工离职后，企业可以通过离职面谈等方式了解员工原因，了解员工对公司的意见和建议，定期给予反馈，进一步提高企业管理的水平。
4. 其他相关事项如员工涉及到公司机密信息或业务秘密，应当在员工离职当天自行清理相关信息。
为了保护企业的安全，员工离职后企业应当对员工的权限信息进行撤销，以确保企业信息的安全。
酒店员工离职手续办理流程
酒店员工离职手续办理流程1. 提出离职申请- 嘿，这可是第一步哦！就像你准备离开一个熟悉的地方，得先大声说出来呀！比如小明在酒店工作，他觉得自己有了新的发展方向，那他就得找自己的上级或者人力资源部门，正式地说：“我要离职啦！”这样酒店才能开始准备后续的事情呀。
2. 安排工作交接- 哇塞，这可太重要啦！你想想，你走了，你的工作得有人接着干呀，不能留个烂摊子吧！就像接力赛跑，你得把接力棒稳稳地交给下一个人。
比如小红要离职了，她就得和同事一起，把自己手头上的工作一项一项列清楚，详细地告诉接手的人怎么做，有哪些注意事项。
这可不能马虎哟！3. 交还酒店财物- 哎呀呀，这可是必须的呀！你在酒店工作的时候，可能会有一些酒店的东西在你这儿，像工服呀、钥匙呀之类的。
这时候你就得好好整理一下，一件不落的交回去。
比如说小李，他离职的时候可不能把酒店的东西带走呀，得老老实实地交还，不然酒店该找他啦！4. 结算工资福利- 嘿，这可是大家都关心的呢！工作了这么久，该拿的钱得拿呀！这就像你种了好久的庄稼，到了收获的时候啦！酒店会根据你的工作情况，把该给你的工资、奖金、福利什么的都算清楚给你。
就像小张，他等着结算完工资，好去开启新的旅程呢！5. 办理离职证明- 哇哦，这可不能少呀！这就像你离开一个地方，得有个证明你曾经来过呀！有了离职证明，以后找新工作也方便呀。
比如小王，他办理了离职证明，心里就踏实多了，感觉自己可以更自信地去迎接新的挑战啦！6. 与同事告别- 哎呀，一起工作的伙伴们，可得好好告个别呀！毕竟一起奋斗过呢，这感情可不是说没就没的呀！可以一起吃个饭呀，聊聊天呀，回忆一下过去的点点滴滴。
就像小赵，他和同事们告别的时候，心里还有些舍不得呢，但也知道这是人生的一个阶段呀。
7. 完成最后的手续- 嘿，别以为前面都做完就大功告成啦！还有一些收尾的手续呢！比如确认一下自己的信息有没有都处理好呀，有没有遗漏的地方呀。
就像小孙，他仔细地检查了一遍又一遍，确保自己真的可以毫无牵挂地离开啦！你说，这离职手续办理是不是还挺重要的呀？可不能马虎对待哟！。
酒店员工离职规章制度
酒店员工离职规章制度一、总则第一条为规范酒店员工离职行为，保障酒店和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、试用期员工、临时工、实习生等。
第三条员工离职应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害酒店和客户利益。
第四条酒店应尊重员工离职意愿，依法办理离职手续，确保员工权益。
第五条员工离职后，酒店有权保留其个人信息和离职记录，用于人力资源管理和风险控制。
二、离职申请与审批第六条员工如需离职，应提前向酒店提出书面申请，说明离职原因、离职时间等。
第七条员工书面离职申请应经所在部门负责人审核，报人力资源部审批。
第八条人力资源部收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批，并通知申请人。
第九条员工离职申请未获批准的，申请人有权在接到通知之日起五个工作日内向酒店提出申诉。
第十条员工在未获离职审批的情况下擅自离职，视为违约离职，应承担相应责任。
三、离职手续办理第十一条员工获得离职审批后，应按照酒店规定办理离职手续。
第十二条离职手续包括：（一）归还酒店物品，包括工作证件、工作服、办公用品等；（二）结算工资、奖金、补贴等；（三）退还员工宿舍钥匙；（四）离职交接工作；（五）签订离职协议书。
第十三条员工应在离职前完成离职手续办理，如有特殊情况，可与人力资源部协商延长办理期限。
第十四条员工未按期办理离职手续的，酒店有权暂扣其工资，直至其完成离职手续。
四、离职待遇第十五条员工离职时，应依法享有以下待遇：（一）按照劳动合同约定结算工资、奖金、补贴等；（二）依法享受经济补偿金、赔偿金等；（三）依法享有失业保险、医疗保险等社会保障待遇。
第十六条员工违约离职的，应承担违约责任，包括但不限于：（一）支付违约金；（二）赔偿酒店因此造成的经济损失。
第十七条员工离职后，酒店不再承担其社会保险、住房公积金等费用。
五、保密与竞业限制第十八条员工离职后，应遵守与酒店签订的保密协议，不得泄露酒店商业秘密、客户信息等。
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签字
Department部门
Items项目
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Deduct扣artment Concerned员工所在部门
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Human Resources人力资源部
AssociateHandbook员工手册
Float备用金
Name Badge & Locker
Human Resources Director's Signature/Date
人力资源负责人签字/日期
离职证明
Social Insurance Certificate
社保证明
DECLARATION声明
本人将于_______年______月______日辞职/离职生效，本人现申请办理离职手续，并授权酒店从本人应向酒店收取金额中扣除本人应缴付之款项总额。
本人知道：非经部门同意，任何员工在离职后6个月内不得造访或光顾本酒店员工后区。
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终止合同
Transfer
Outstanding Days In Lieu剩余补休补休
Outstanding Annual Leave剩余年假余年假
调转
Last Pay Day最后计薪日
Total salary days最后计薪天数
Deduction扣除
Prepare by (attendance recorder):
此外，本人清楚,本人的离职工资将在完成离职手续后的下个计薪周期内给出。
Associate´s Signature员工签字：____________________________________ Date日期：_________________________
Check by (HR):
人事薪酬主管签名/日期
培训资料/借阅图书
CashAdvance
预提现金
Dormitory
宿舍
City Ledger
饭店挂帐
Others
其他
Totalamount due from the associate员工应缴纳金额总合
Complete by Associates
Returned Item
返还项目
Separation Certificate
部门考勤员签名
Approve by ( Section Head or above):
部门经理签名
Check by (HR):
人事专员签名
Complete by each Section / DepartmentHead
由相关部门完成
Department部门
Items
项目
Return返还
Deduct扣款
Complete by Section / Department Head由部门经理完成
Resignation
申请离职日期：离职日期
最后工作日：
辞职
当月出勤：
Termination
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
辞退
Contract Complete
17
18
19
20
21
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23
24
25
酒店员工离职手续清单
Mr./Mrs/Miss
Chinese Name
English Name
Date Joined
Employee No.
先生/小姐
中文名:
英文名:
入职日期
工号：
Position
Level
Effective Date
职位：
级别：
生效日期：
Type of Contract用工类别:□Local Permanent本地正式工□labor dispatch劳务派遣工□Trainee实习生□Casual临时工
名牌,徽章及更衣柜
Other其他
ID Card
员工卡
HSKP/HR客房部/人力部
Uniform&shoes
制服与工鞋
Mobile Phone
工作手机
Finance Department财务部
TelephoneCharge电话费
OA&Email account
办公&邮件帐户
Float
备用金
Training material/Books