某企业员工离职手续清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 通知上级和团队成员
- 提前与直接上级进行沟通，说明离职意向和离职日期。
- 在离职决定确定后，及时向团队成员发出正式通知。
2. 完成离职申请
- 向人力资源部门提交正式的离职申请，并填写离职申请表。
- 在申请中注明离职日期和离职原因。
3. 安排交接事宜
- 与直接上级和团队成员协商确定交接时间和方式。
- 准备详细的工作交接文档，包括工作职责、项目进展、联系人信息等。
4. 清理个人工作资料
- 整理个人电脑、文件夹和邮箱，删除个人文件和邮件。
- 将必要的工作文件和资料交接给接任者或团队成员。
5. 结清个人事务
- 办理离职手续，如办理离职手续单、结算工资、退还公司财物等。
- 确认个人社保、公积金等福利待遇的处理方式。
6. 离职面谈
- 安排与人力资源部门进行离职面谈，提供离职反馈和建议。
- 将离职面谈结果记录并提交给人力资源部门。
7. 离职后事宜
- 确认离职后的联系方式，以便公司与您保持沟通。
- 妥善处理离职后的个人事务，并与公司保持良好的关系。
请注意，以上清单仅供参考，实际操作中可能会因公司政策和流程的不同而有所调整。
建议在离职前与人力资源部门进行详细沟通，以确保顺利完成离职交接手续。
离职手续清单
离职手续清单
提前通知
根据劳动法规定，员工应提前通知公司离职的意愿。
一般情况下，提前通知期限为30天。
请与直属经理或人力资源部门进行沟通，以确定具体的提前通知期限。
办理离职手续
离职手续包括但不限于以下事项：
1. 完成离职申请表：在人力资源部门领取并填写离职申请表格。
此表格用于记录个人信息和离职原因。
2. 归还公司财产：归还所有公司财产，包括电子设备、文件、
办公用品等。
3. 清理个人工作区：将个人工作区域整理干净，并妥善处理个
人文件和文件柜中的文件。
4. 清算加班时间或休假：与人力资源部门核对加班时间的记录，并确认是否有未休的年假或病假，以便进行结算。
5. 取回个人文件和信息：备份个人电子邮件、文档或其他个人
信息，并将个人文件妥善带离公司。
6. 交接工作：与接替者或相关团队成员协商并安排顺利的工作
交接。
发放离职证明
在完成离职手续后，员工有权要求公司开具离职证明。
离职证
明将包括员工的基本信息、入职和离职日期、职务和离职原因等内容。
请与人力资源部门联系，以获取离职证明。
了解薪资和福利待遇
在离职后，员工可能会有权获得一些薪资和福利待遇，如未休
的年假补偿、社会保险金或福利计划的转移。
请与人力资源部门咨
询相关政策和申领流程。
请注意，以上仅为离职手续清单的简要概述。
具体的离职规定和程序可能因公司而异。
建议您咨询相关部门或阅读公司员工手册以获取更详细和准确的信息。
员工离职手续表格
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单当员工决定离开公司时，人力资源行政部门需要完成一系列离职手续。
以下是员工离职手续的清单，以确保离职过程顺利进行。
1. 提前通知- 员工应提前向直属上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈- 安排一次离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见。
- 向员工解释离职程序和离职后的权益。
3. 离职申请书- 要求员工填写离职申请书，注明离职原因和离职日期。
4. 离职通知- 人力资源部门向相关部门和员工的直属上级发出离职通知。
5. 工作交接- 安排员工与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。
- 员工应提供工作相关的文件、报告和资料，并解答接替者可能有的问题。
6. 离职手续办理- 提供员工办理离职手续所需的表格和文件，例如离职申请表、离职证明申请表等。
- 员工需要填写并提交相关表格，并提供必要的证明文件。
7. 薪资结算- 人力资源部门核算员工的工资、奖金、福利和假期等，确保所有待遇都得到合理结算。
- 确认员工是否有未使用的年假或其他福利待遇，根据公司政策进行结算。
8. 离职手续确认- 人力资源部门核实员工已完成所有离职手续，并签署离职手续确认文件。
9. 个人物品归还- 员工应归还公司提供的设备、文件、钥匙等个人物品。
- 公司应核对归还物品清单，并签署归还确认文件。
10. 离职调查- 安排离职调查，了解员工在公司的工作体验和反馈意见。
- 根据调查结果，提出改进意见和建议。
11. 离职手续归档- 将员工的离职手续文件归档，包括离职申请书、离职通知、离职证明等。
12. 员工离职后续- 向员工提供离职证明和相关证明文件。
- 更新公司员工档案和人事系统，标记员工已离职。
以上是员工离职手续的清单，人力资源行政部门应根据公司政策和相关法律法规，确保离职过程的合规性和顺利进行。
同时，注重与员工的沟通和关怀，以维护离职员工与公司的良好关系。
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单员工离职是组织中一个重要的环节，为了确保离职过程顺利进行，并保障组织与员工的权益，以下是员工离职手续的清单：1. 提前通知：- 员工应提前向上级或人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期。
- 上级或人力资源部门应及时与员工进行沟通，了解离职原因，并确认离职日期。
2. 办理离职手续：- 员工应向人力资源部门咨询并填写离职手续办理表格。
- 人力资源部门应核实员工填写的表格，并提供相关离职手续的指导。
3. 资产归还：- 员工应归还公司提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、证件等。
- 人力资源部门应核对资产清单，并与员工一同确认资产的完整性。
4. 离职面谈：- 人力资源部门应安排离职面谈，了解员工对组织的看法、离职原因等。
- 面谈过程中，人力资源部门应保持客观、公正，并妥善处理员工的反馈意见。
5. 工资结算：- 人力资源部门应核算员工的工资、奖金、加班费等，并与财务部门协调完成工资结算。
- 工资结算完成后，人力资源部门应将工资清单交予员工，并解答相关问题。
6. 社会保险及公积金处理：- 人力资源部门应帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续。
- 员工应提供相关证明材料，并按照规定时间办理转移手续。
7. 取得离职证明：- 员工应向人力资源部门申请离职证明。
- 人力资源部门应核实员工的离职情况，并及时出具离职证明。
8. 邮件通知及系统权限处理：- 人力资源部门应协助员工撰写离职邮件，并将邮件发送给相关部门和同事。
- 同时，人力资源部门应及时通知IT部门，取消员工的系统权限。
9. 离职调查：- 人力资源部门可进行离职调查，了解员工对组织的评价、离职原因等。
- 调查结果可作为改进组织管理和留住人才的参考。
10. 离职档案归档：- 人力资源部门应将员工的离职档案归档妥善保存，确保信息的安全性和机密性。
以上是员工离职手续的清单，通过严格按照流程操作，可以确保离职过程的规范性和顺利进行。
员工离职程序单
员工离职程序单
1. 所有离职人员必须办理离职手续，未办理离职手续或未完成《离职程序单》的签批而私自离开公司者，工资一律以现金方式发放，拒不到公司领取的，个人承担相应的法律后果；
2.《员工离职程序单》办理须知：在完成本部门交接、直接上级和部门负责人签字后，才能进行其他事项的办理，且相关部门经办人必须签名、注明日期、办理结果说明（完成，未完成写明你原因）。
声明：
自离职程序单签订之日起，本人与公司已经解除劳动合同关系；本人与公司再无任何劳动争
议也无任何法律纠纷。
声明人签字：
声明人离职日期：
1、员工只要提出离职，综合管理部、离职员工所在部门负责人一起进行离职监交，直至离职员工离开公司；
2、员工提出离职当天，必须办理离职手续。
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单当员工决定离职时，人力资源行政部门需要确保按照公司政策和法律法规的要求，完成员工离职手续。
以下是员工离职手续的清单，供人力资源行政专家参考：1. 提前通知：- 员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期。
通常，提前通知期限为30天，但根据公司政策可能会有所不同。
2. 离职面谈：- 安排离职面谈，由人力资源部门或直接上级负责。
面谈内容可以包括员工离职原因、离职手续办理事项等。
同时，也可以借此机会了解员工对公司的意见和建议。
3. 离职申请表：- 提供离职申请表供员工填写，包括个人信息、离职原因等。
该表格可用于公司记录和统计离职情况。
4. 交接工作：- 确保员工将手头的工作和项目交接给其他团队成员或新的负责人。
交接期间，应提供必要的培训和指导，确保工作的顺利过渡。
5. 归还公司财产：- 员工需要归还公司提供的财产，如员工证件、办公用品、电子设备等。
人力资源行政部门可以制定相关的归还流程和清单，以确保所有财产都得到归还。
6. 结算薪资和福利：- 根据公司政策和劳动法规定，结算员工离职前的工资、加班费、年假等。
同时，也需要处理员工的社会保险和公积金等福利事项。
7. 办理离职手续：- 包括办理离职手续相关的文书工作，如离职证明、劳动关系终止证明等。
这些文件通常由人力资源行政部门负责，以便员工能够顺利离开公司。
8. 退出系统和账户：- 确保员工的系统账户、电子邮件、社交媒体账号等都被及时注销或转移。
这有助于保护公司的信息安全和数据隐私。
9. 员工反馈：- 在员工离职后，可以邀请员工填写离职调查问卷，以了解他们对公司的意见和建议。
这有助于公司改进和提升员工满意度。
以上是员工离职手续的清单，人力资源行政专家可以根据公司的具体情况进行调整和补充。
通过规范和顺畅的离职流程，可以确保员工离职的合规性和公司形象的维护。
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劳动合同
事
结清医疗手续
部
结清宿舍手续
社保手续
审核各项手续并作最后约见：
部门： 职级：
物件签收
姓名签署
日期
部门最高 负责人签字
注明： 1.员工需按以上手续办理移交手续。 2.如任何物品未能全数交回，并无任何赔偿情况下，酒店将不予发放任何工资。
白联：行政人事部
黄联：财务部
员工离职手续清单
员工姓名： 分部门： 入职日期：
员工编 码职： 位：
离职日 期：
部门
应办手续
扣除金额 附注
本部门 各项工作手续
客
交回工作服
房
工作鞋折旧
部
其他
现金/备用金收回
财
取消电脑系统密码
务
酒店账目已付清
部
赔偿损坏物金额
其他
工程保安部 结清各种安全手续
交回名牌
交回员工证