西安交通大学职业生涯管理期末考试高分题库全集含答案
西安交通大学战略管理(高起专)期末考试高分题库全集含答案
138734--西安交通大学战略管理（高起专）期末备考题库138734奥鹏期末考试题库合集单选题：（1）对于钢铁行业来说,最明显的竞争特征是:()A.价格B.规模经济C.转换成本D.库存成本正确答案：B（2）如果产业生命周期某阶段中技术较为完善,产品标准化程度很高,生产能力过量,价格竞争加剧,生产由发达地区向不发达地区转移,而商品开始由发达地区向不发达地区转移,这样的产业生命周期阶段属于()A.导入期B.成长期C.成熟期D.衰退期正确答案：C（3）反映企业成长性的指标有()。
A.销售收入增长率B.人均净利润C.总资产周转率D.流动比率正确答案：A（4）手机行业最主要的特征是()A.产品高度标准化B.规模经济不太明显C.产品技术更新比较缓慢D.行业的进入/退出壁垒都高正确答案：D（5）某集团企业经营房地产.汽车销售.服装机械等产品,该企业断定其服装机械产品正面临一个衰退的产业环境,于是尽可能地提高产品价格,合理确定品种数量.渠道数目和顾客数量,降低成本,从现有资产中取得最大现金流,同时,尽可能避免进一步的投资支出。
这种战略属于()A.巩固战略B.紧缩战略C.收割战略D.放弃战略正确答案：C（6）某人在应聘时隐瞒了其过去曾因盗窃被劳教的经历最终被某公司录用,该人的行为在经济学意义上属于()A.道德风险B.逆向选择C.欺诈手段D.交易成本正确答案：B（7）甲为一进出口公司,就其外部环境而言,最主要的宏观影响因素是()A.政治法律因素B.经济因素C.人文社会因素D.科技因素正确答案：A（8）限制劳动力出口的企业进入国际市场的方式是()A.出口进入方式B.合同进入方式C.投资进入方式D.特许经营正确答案：A（9）企业中一般采用()方法来分配资金资源。
A.资源保护B.预算C.计划D.定额正确答案：B（10）企业跨国经营中的文化冲突主要源自()A.经济差异B.制度差异C.价值观差异D.技术差异正确答案：C。
职业生涯管理 20年 西交大考试题库及答案
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象カ、缺乏炭活性等↑性特征的人的取性向属于( )
沟通没有有效完成,原因可能是( ) 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种 其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是() 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( )
下列属于员工向水平发展的模式的有( )
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下面啣些内容属于取生涯的范畴A、及吋坪估績效 需要是个体行カ和心理活幼的内部幼カ,下列対于需要的作用表迷正魂的有( )A、需 要是个体人沢辻程的内部幼カB、需要是个体行カ釈校性的源泉c、需要在个性中起 职业的特性包括( )A、职业的社会性 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标,主要包括( )
一↑人的学万会决定-一个人以后的生活貭量( )正倫答案:錯昊学生答案: x 一个卓越的企止的特征是(達輳+五年的市盈率高于同行止平均水平的三倍)( ) ??正磆 答案:正魂学生答案: x 一走取枚和相虚的麦任的集合被称カ駅位( ) ?正硝答案:正硝 在処于取山高原状志的員エ中,エ作鑄效水平没有込到蛆螟可以接受的水平,荻得迸 一 在歩格普林升豪机斯会眼微止乎生其涯微岌的屡員五工段属中于,処枯于萎2良5-4エ0岑2( 属)?正于硝迸答入案俎:枳錯畍漠段学(生)正答鞴案答: x案:錯昊学 生 在答取案山:規x 刎与管理中,公司虚該做的是提供培い川和爰晨机会( )正硝答案:正磽学生 答 在案五:級x 経理人体系中,禾于奉献的団臥成員的棕准是カ丈現集体目柝貢献个人オ智, 与団臥成員通カ合作( ) ??正磆答案:正碗学生答案: x 正式提出“社会姿本概念的学者是布迪厄( ) ???正硝答案:正碗学生答案: x 主要缺点是没有固定的友晨通道的瞑止岌晨模式是横向覗止生涯通道?( )正磆答案: 錯 主昊要学通生述答学案ヨ:迸x 行自我考察,角色釜定和覗並探索,完成擇止和初歩就山,遠是描述的 薜柏的睨生涯岌晨的穐立畍段( )正磆答案:錯昊学生答案: x
西安交通大学管理学期末考试试题2
西安交通大学管理学期末考试试题三一、选择题（每小题1.5分，共15分）1根据激励的公平理论（）能得到激励AOP>OO BOP/IP>OO/IO COP/IP<OO/IO DOP/IP=OO/IO2在管理方格中，确定领导行为的两个因素是（）A对人的关心B对生产的关心C正式结构D体谅3决策要求有（）备选方案A至少一个B两个C三个以上D两个以上4管理学中，（）原理强调职位的职权和职责的一致性A分工协作B目标统一C职责一致D管理宽度5对于决策者来说，应当在若干备选方案中选择一个（）的方案A代替B最好C满意D最理想6预算也称为（）计划A规划B规则C数字化D控制开支手段7组织工作的（）原理是指组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越适当，就越能够保证组织的有效运行A目标统一B权责一致C集权与分权结合D管理宽度8一般来说，长期目标是指期限（）以上的目标A一年B两年C五年D十年9最早提出目标管理的是A泰罗B法约尔C德鲁克D梅奥10按（）划分部门是最普遍采用的一种划分方法A地区B职能C 产品D时间二、名词解释（每小题3分，共15分）1决策2组织设计3授权4领导5沟通三、简答题（每小题4分，共24分）1泰罗的代表作有哪些？其科学管理理论的主要内容是什么？2决策可以从哪些角度做出哪些基本分类？3简述计划的性质4组织设计应坚持哪四个基本原则，并简要作出解释5外部招聘有哪些优缺点6建树双因素理论主要内容和该理论对企业的启示四、计算题（1题6分，2、3题每题8分，共22分）1某企业生产某产品的固定成本为200000元，单位变动成本为15元/件，产量为10000件。
问：（1）如果要盈亏平衡，该产品的定价是多少？（2）如果要实现60000元的利润目标，则产品的定价应当是多少？2某企业技术改造有三种方案：一是扩建现有厂房，二是新建分厂，三是引进国外设备。
未来市场销售情况有好、中、差3种情况，各种情况出现的概率及其损益值如下：请用决策抒发对该企业技术改造进行决策3某百货公司准备进购一批电视机。
《职业生涯规划》科目期末考试试卷及答案
《职业生涯规划》科目期末考试一、判断题1.学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。
( √)2.知识、技能、能力的掌握可以在相对较短的时间内完成。
(X)3.能力与知识、技能的发展趋势相同。
(X)4.职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
(√)5.国家职业资格等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。
( √)6.了解社会的需求是成功择业、就业的关键。
(√)7.职业实践是职业理想实现的必然途径。
( √)8.职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。
(√ )9.职业是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
( √ )10.“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本、人实际。
(√)11.我国现阶段实行的是“双向选择”的就业方式，即个人和用人单位相互选择。
( √ )12.能力的高低也会影响掌握知识、技能的快慢、深浅、难易和巩固程度。
( √ )13.自觉是- -种积极向上的生活态度，它能使“要我学”，变为“我要学”。
(√)14.家庭的经济条件、社会关系、成员的健康状况均与职业生涯发展有关。
( √ )15.规划要有事实依据，具有现实可能性。
( √) 、16.理想可分为个人理想和职业理想。
(X )17.职业理想是人们对未来物质、精神、文化方面的向往和追求。
(X)18.当一个人在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥整合作用。
(X)19.成功的职业生涯设计有助于职业理想的实现。
(√)20.职业是我们生存、发展、实现自身价值的舞台，也是我们奉献社会的渠道。
(√ )二、单选题21.职业分类是以( A )的同一性为基本原则。
A工作性质 B工作内容 C工作方式 D工作方法22.( B )是高等学校或中等专业学校根据社会专业分工的需要设立的类别。
A、广义的专业B、狭义的专业C、职业D、行业23.作为一名中职生，树立职业理想后，首先要做的是根据这一理想（ A）。
西安交通大学职业生涯规划期末考试高分题库全集含答案
130701--西安交通大学职业生涯规划期末备考题库130701奥鹏期末考试题库合集判断题：（1）调研目标的方法有网络调研、人物调研、能力调研等。
正确答案：错（2）职业生涯发展的最佳策略就是所做是在所学、所好、所愿、所能结合的基础上选择的。
正确答案：错（3）在进行职业选择前要了解的职业因素有行业发展、岗位类别、胜任素质、工作环境等。
正确答案：错（4）评估手段的要点有关键点、最新点、突破点、弱点。
正确答案：错（5）swot要分析自身的优势和劣势，环境的机会和威胁。
正确答案：错（6）融入企业时要充分理解和融入企业文化，熟知工作程序和工作环境。
正确答案：错（7）良好的职业发展是建立在正确定位的基础上的，职场新人一定要有正确的定位，切忌浮躁。
正确答案：错（8）SWOT分析法中S (strengths)、W (weaknesses)是内部因素，O (opportunities)、T (threats) 是外部因素。
正确答案：错（9）基于一生的发展进行的职业生涯启蒙、教育和辅导的人是先觉先做。
正确答案：错（10）岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位。
正确答案：错（11）要融入团队，你还要掌握“关系”的艺术，和你的同事“打成一片”。
正确答案：错（12）时间的管理就是根据轻重缓急安排事情。
正确答案：错（13）家庭角色是指抚养、赡养、责任、忠诚等四个角色。
正确答案：对（14）且做且觉，是指在遇到问题时才关注和管理自己的职业生涯。
正确答案：错（15）在分析目标差距时，不用具体到能力、素质层面，只需要有从宏观大概上进行对比就可以了。
正确答案：对（16）要融入团队，就要在团队中确立自己的位置，使自己成为团队的核心，体现出你的智慧和才能。
正确答案：对（17）研究“人与工作”之间关系的两大能力有明断、人衡。
正确答案：错（18）分析自我的“五所”是指所学、所好、所愿、所能、所做等。
职业生涯规划与自我管理考试及答案
单选题1. 员工职业生涯的一般规律是( ) √A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确答案： D2. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： B3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) √A关键成就因素分析B职业生涯发展文件C职业发展能力提升D职业发展成功标准正确答案： C4. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案： D5. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) ×A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A7. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案： D8. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案： B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案： A11. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D12. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案： B14. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A15. 一般来讲，冲突来源于( ) √A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案： A（注：本资料素材和资料部分来自网络，仅供参考。
职业生涯规划与自我管理满分试题与答案
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观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案：C2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) √A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析正确答案：B3. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：B4. 个人测评分析中包括( ) √A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案：D5. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案：D6. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案：D8. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案：D9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案：D10. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案：D11. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案：B12. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：D13. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案：A14. 维持性的工作是指( ) √A向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作正确答案：C15. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：D。
西交《职业生涯管理》期末复习题
(单选题)1.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯规划B: 职业生涯管理C: 职业设计D: 职业发展目标正确答案: A(单选题)2.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )A: 职业发展目标B: 职业发展方案C: 职业发展角色转换D: 环境分析正确答案: B(单选题)3.员工的职业生涯规划和管理的前提是（）A: 职业生涯规划的评估B: 组织职业生涯开发与培训体系的建立C: 自身的准确定位D: 开展职业生涯咨询正确答案: C(单选题)4.员工职业生涯的一般规律是( )A: 由通才变为专才B: 由管理工作变成技术工作C: 由关心家庭问题到关心工作D: 由垂直上升到水平飞行正确答案: D(单选题)5.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )A: 分配新工作B: 正面的实绩评定C: 例行的大范围的员工加薪D: 举行仪式活动正确答案: C(单选题)6.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A: 组织B: 个人C: 组织和个人D: 不用管它，自然会过去正确答案: C(单选题)7.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 权力、责任和中心地位下降B: 进取心、竞争力和职业能力明显下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案: D(单选题)8.( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A: 世界观B: 信念C: 动机D: 理想正确答案: D(单选题)9.约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）A: 企业性向B: 现实性向C: 社会性向D: 常规性向正确答案: D(单选题)10.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )A: 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B: 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C: 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D: 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案: B(单选题)11.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A: 弥补差距B: 寻找差距C: 具体施工图D: 深入分析正确答案: D(单选题)12.职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）A: 职业生涯准备期B: 职业生涯早期C: 职业生涯中期D: 职业生涯晚期正确答案: B(单选题)13.“砍头不要紧，只要主义真。
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147726--西安交通大学职业生涯管理期末备考题库147726奥鹏期末考试题库合集
单选题：
（1）根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业设计
D.职业发展目标
正确答案：A
（2）在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )
A.职业发展目标
B.职业发展方案
C.职业发展角色转换
D.环境分析
正确答案：B
（3）下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )
A.分配新工作
B.正面的实绩评定
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
正确答案：C
（4）要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A.组织
B.个人
C.组织和个人
D.不用管它，自然会过去
正确答案：C
（5）下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A.权力、责任和中心地位下降
B.进取心、竞争力和职业能力明显下降
C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D.对家庭的依赖逐渐增强
正确答案：D
（6）( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A.世界观
B.信念
C.动机
D.理想
正确答案：D
（7）约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
A.企业性向
B.现实性向
C.社会性向
D.常规性向
正确答案：D
（8）下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A.弥补差距
B.寻找差距
C.具体施工图
D.深入分析
正确答案：D
（9）美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A.14
B.13
C.15
D.16
正确答案：D
（10）职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）
A.职业生涯准备期
B.职业生涯早期
C.职业生涯中期
D.职业生涯晚期
正确答案：B。