优秀员工评选评分标准
优秀员工评比规章制度
优秀员工评比规章制度第一章总则为了激励员工积极进取，建设一支优秀的团队，提高企业的核心竞争力，制定本规章制度。
第二章评比对象1. 评比对象为公司内部正式员工，不包括实习生、临时工等非正式员工。
2. 在职员工应在公司工作满一年以上，退休员工因在职期限不确定，不参与评比。
第三章评比标准1. 工作业绩：根据员工在工作中的表现、成果进行评定，包括完成任务情况、工作效率等。
2. 专业能力：评估员工在自己的专业领域内的技能水平、知识储备等。
3. 团队协作：考察员工在团队中的配合度、团结性和协作能力。
4. 主动学习：评估员工的学习积极性、进取心和自我提升能力。
5. 遵守规章制度：评估员工是否遵守公司的各项规章制度和规定。
第四章评比程序1. 提名阶段：员工提名自己或他人参与评比，须经所在部门领导同意。
2. 评定阶段：由评比委员会对员工进行评分，综合考虑各项评比标准，进行排名。
3. 公示阶段：将评定结果公示，员工有权提出申诉，评比委员会将对申诉进行审核，并作出最终评定。
4. 表彰奖励：对评定结果靠前的员工进行表彰，并给予相应的奖励。
第五章奖励方式1. 个人奖励：优秀员工可获得证书、奖金、荣誉称号等奖励。
2. 团队奖励：优秀团队可获得团队奖杯、团队旅游等奖励。
3. 晋升机会：优秀员工有可能享有更多的晋升机会和职业发展空间。
4. 培训机会：优秀员工可享受公司提供的专业培训机会，提升自身技能水平。
第六章管理措施1. 评比委员会：由公司高层领导成立，负责评比规程的制定和实施。
2. 监督机制：建立员工参与评比的监督机制，确保评比公正、公开。
3. 申诉机制：设立申诉机制，对员工的申诉进行及时处理，确保评定结果的公正性。
4. 定期评估：对员工的工作表现进行定期评估，及时调整评比标准和奖励方式。
第七章附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 员工参与本评比规程即视为遵守本规章制度，如有违反将取消评比资格。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应遵守并推动其落实，以提高员工的自觉性和积极性，共同为公司的发展做出贡献。
优秀员工评选标准
3、对本职工作业务熟练，不因服务技能和态度遭客人投诉；
4、服从工作安排。高效、准确的完成上级下达的任务；
5、严以律己按《员工手册》部门规章制度约束自己；
6、并给别的员工做好表率；
7、部门有较强的凝聚力和集体荣誉感；
8、工作完成质量得到上级主管认可；
签 呈
20160118-3 2015年1月26日
部 门
行政人事部
提请人
事 由
关于优秀员工评选相关事宜
内容
一、目的
为提高员工、管理人员工作积极性，提高工作效率，除了在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，优秀管理人员，加强工作积极性和竞争意识。
二、优秀员工标准
1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单，迟到3次以内7分，迟到3次以上不参评；
9、不传播负面言论；
10、忠诚守信；
三、优秀管理人员标准
1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单，迟到3次以内7分，迟到3次以上不参评；
2、给员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作的积极性；
3、弘扬公司文化精神，充分发掘优秀的员工、留住员工；
4、能够严格遵守公司的各项规章制度；
相关部门
其他
部门经理
总经理
5、能在各项工作中起到带头和表率作用；
6、有较强的领导和管理能力，能够团结同事，收到员工的尊重及信服；
7、沟通能力强，能带领团队有效完成公司下达的各项工作指标
8、能够培训下属、督促下属，使所带领团队能够发挥最佳的职能；
9、有较强的工作能力和工作责任心；
10、严格遵守三大禁令，五项规定；
敬请领导批示！
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准篇一：优秀员工评比标准及细节员工评比标准及流程一；(一)新秀员工评选标准1、在公司工作满1个月以上并转为正式员工的；2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假）4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表）5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的；6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
（二）、评选流程1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商并根据考核表选出优秀员工；2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
（三）、奖励标准1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励；2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
二（一）；优秀员工评比标4，所有入选季度新秀员工的均进入年新秀员工评选|准1、在公司工作满6个月以上的员工2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、病事假）4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表）5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的；6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
（二）、评选流程1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商根据考核表选出优秀员工；2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
（三）、奖励标准1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励；2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
公司优秀员工评选标准
公司优秀员工评选标准一、工作业绩。
员工的工作业绩是评定其优秀程度的重要标准之一。
在评选中，应综合考虑员工的工作成绩、工作态度、工作质量等方面的表现。
员工的工作成绩包括完成工作任务的效率和质量，是否能够超额完成工作目标等方面。
员工的工作态度包括是否积极主动、是否团队合作、是否能够主动承担责任等方面。
员工的工作质量包括工作成果的质量、工作过程中的细节处理等方面。
二、创新能力。
员工的创新能力是评定其优秀程度的另一个重要标准。
在评选中，应综合考虑员工在工作中是否能够提出创新性的想法和建议，是否能够积极参与公司的创新项目，是否能够不断提升自己的专业技能等方面。
员工的创新能力是公司持续发展的重要动力，因此在评选中应给予充分的重视。
三、团队合作。
员工的团队合作能力也是评定其优秀程度的重要标准之一。
在评选中，应综合考虑员工在团队中的角色定位、沟通协调能力、团队意识等方面的表现。
优秀的员工应该能够在团队中发挥自己的专长，与同事和领导良好沟通，促进团队的协作和共同进步。
四、自我提升。
员工的自我提升能力也是评定其优秀程度的重要标准之一。
在评选中，应综合考虑员工是否能够不断学习和提升自己的专业技能，是否能够适应公司发展的需要，是否能够积极参与公司组织的培训和学习活动等方面。
优秀的员工应该具备自我驱动的学习能力，能够不断适应公司发展的需要，为公司的长期发展贡献力量。
综上所述，公司优秀员工评选标准应该是一个多维度、全方位的评价体系，能够客观公正地评价员工的工作表现，激励员工的积极性，促进公司的长期发展。
只有建立科学、公正、公开的评选标准，才能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作质量，推动公司不断向前发展。
优秀员工评选标准（精选13篇）
优秀员工评选标准（精选13篇）优秀员工评选标准（精选13篇）在企业的运营过程中会用到很多人，有人品好、人缘好的，有专业能力强，有好学上进的等等。
那么员工是否优秀就需要一个评定标准了，以下是小编收集的优秀员工评选标准（精选13篇），欢迎阅读。
优秀员工评选标准1为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下：a、季度优秀员工评选标准和评选方法：一、行为合格（每项可得2分，共可得30分）：1、以店为家，安心工作；2、服从领导安排，一切行动听指挥；3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密；6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；14、遵守饭堂规章制度；15、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：1、微笑服务合格；2、头正、肩平、胸宽、背直；3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
公司优秀员工评选标准
公司优秀员工评选标准
首先，员工的工作业绩是评选优秀员工的重要标准之一。
员工的工作业绩直接反映了其在工作岗位上的表现和贡献。
优秀员工应该在工作中表现出色，完成工作任务的质量和数量都应该达到一定的标准。
此外，员工在工作中所展现出的创新能力、解决问题的能力以及对工作的热情和积极性也应该成为评选的重要考量因素。
其次，员工的综合素质也是评选优秀员工的重要标准之一。
综合素质包括员工的学历、专业技能、职业道德、团队合作能力等方面。
优秀员工应该具备较高的学历和专业技能，能够不断学习和提升自己的能力。
同时，员工应该具备良好的职业道德，能够遵守公司的规章制度，积极主动地为公司着想。
团队合作能力也是评选优秀员工的重要考量因素，因为在现代企业中，团队合作能力是非常重要的。
此外，员工的个人发展和成长也应该成为评选优秀员工的标准之一。
员工应该具备一定的自我管理能力，能够规划和管理好自己的职业生涯。
在工作中，员工应该能够不断地提升自己的能力和水平，不断地适应和应对公司发展中的各种变化和挑战。
最后，员工的工作态度和行为也是评选优秀员工的重要标准之一。
优秀员工应该具备良好的工作态度，能够积极主动地对待工作，能够吃苦耐劳，能够克服各种困难和挑战。
员工的行为应该符合公
司的价值观和文化，不应该有违公司的规章制度和职业操守。
综上所述，公司优秀员工评选标准应该是一个综合考量的过程，包括员工的工作业绩、综合素质、个人发展和成长以及工作态度和
行为等多个方面。
只有通过科学、公正、合理的评选标准，公司才
能选拔出最优秀的员工，激励他们为公司的发展做出更大的贡献。
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准一、有和谐精神的员工。
拥有一颗宽容的心与团队协作，记住和谐企业没有你、我，只有我们。
二、忠诚、敬业的员工。
记住忠诚是一种美德，敬业最大的受益者是自己。
三、有责任心的员工。
工作本身就意味着责任，做到在其位谋其职。
四、积极主动，勇于挑战，视服从，服务为天职的员工。
五、善于学习的员工。
学习要有针对性，知识在于灵活应用。
六、会工作的员工。
做事做到位，把握当下，立即执行。
七、德才兼备的员工。
做事先做人，拥有一颗感恩的心。
视信誉为生命，相信职业道德让我们更加魅力。
为了药店管理更加规范，能够全面客观的培养优秀员工，公司依照以上优秀员工评选标准，做出以下量化考核细则，希望大家认真行使自己的权力，履行好为公司，对自己负责的义务，结合工作中的实际情况，认真评选出真正优秀的员工。
并希望大家每个人都努力，成为大家心目中的榜样。
优秀员工考核细则以下各项评分标准为：很好：5分较好：4分一般：3分较差：1分很差：0分1、忠诚度5分将自己看成公司命运的共同体，有吃苦、奉献的精神。
2、敬业精神：5分扎根本职工作，锐意进取为药店员工竖立良好的形象，起到带头作用。
3、责任心：5分在其位谋其职，关心集体，积极参与集体活动，勇于承担。
4、团结协作：5分与同事的沟通能力，受员工尊敬信赖程度，与同事互帮互助的热情和效果。
5、服务：20分（1、）服务用语：5分服务文明用语，及“四心四声”的贯彻（2、）服务态度：5分能否积极主动热情为每一位顾客服务，妥善处理投诉等。
（3、）工作状态：5分工作中的表现，能否积极配合，服从管理，勇于挑战。
（4、）仪容仪表：5分穿着干净利落，微笑服务，为顾客展示最美的一面。
6、学习状况20分（1、）学习态度：5分学习内容整理是否到位，坚持不懈、有条不紊。
（2、）学习方式：5分能否做到理论与产品结合，以点带面等。
（3、）理解应用：5分能否做到在工作中将产品知识灵活用到销售中，实现业绩的突破。
（4、）演讲情况：5分声音宏亮、吐字清晰，表达力、感染力、适用性等7、商品管理：20分（1、）货柜摆放：5分整洁、美观、合理（2、）商品管理：5分兼顾任务产品、滞销产品、自营品等，做到柜上商品平衡销售。
年度优秀员工评选标准
年度优秀员工评选标准
一、工作业绩。
优秀员工应该在工作中表现出色，完成工作任务的质量和数量都应该达到或超
过公司规定的标准。
通过对工作业绩的评估，可以客观地评定员工的工作能力和表现。
二、工作态度。
优秀员工应该具备积极主动的工作态度，对工作充满热情，能够主动承担责任，乐于助人，积极与同事合作，能够克服困难，不怕吃苦，有较强的抗压能力。
三、专业技能。
优秀员工应该具备一定的专业技能和知识储备，能够在工作中独立思考、解决
问题，具备较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的专业水平。
四、团队合作。
优秀员工应该具备良好的团队合作精神，能够与同事和领导和睦相处，能够有
效地与团队成员合作，共同完成工作任务，能够在团队中发挥自己的作用，协助团队达成共同目标。
五、奉献精神。
优秀员工应该具备奉献精神，能够为公司的发展和利益不计个人得失，能够积
极参与公司的公益活动，为公司的形象和文化建设做出贡献。
六、自我提升。
优秀员工应该具备自我提升的意识，能够不断学习和进步，能够接受领导和同
事的建议和批评，能够不断完善自己，提高自身的综合素质。
以上就是年度优秀员工评选的标准，希望每位员工都能够在工作中努力提升自己，成为优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。
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部门:
评选指标 序号 1 2 基本条件 3 4 5
作者: 岗位:
候选人姓名:
综合考评评分细则
遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无处罚记录 在公司供职满3月以上 完全能信任本职工作 热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉.忠诚公司 积极参与公司组织的各项团队活动
是 否
审核部门
前区主任 中区主任 用人部门/事业部 后区主任 调理主任
说
明
审核者签名
综合评分标准
在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分 责任感 团队合作 工作态度 工作能力 工作绩效 创新精神 总结检讨 个人素养 执行能力 人际沟通 奉献精神 专业水平 技能学习 资源控制 工作质量 总分 1 2 优秀 良好 合格 差 很差
部门结构人员评分
同级同事5% 组长/主管5% 经理10%
说明
具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责 8 具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作
8 3 工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好 8 4 有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题 8 5 积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表 8 6 具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识 8 7 擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错 6 8 具有良好的个人素养,有礼貌.尊重上司同事.说话和气 5 9 执行力强,灵活,不死板,不留下问题. 5 10 擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则 5 不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神 11 6 12 对业务熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作 8 13 擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态 6 14 具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源 5 15 按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性. 6 100 组长/主管签名: 经理 ：
6 6 6 6 6 6 5 4 4 4 5 6 5 4 5
4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4
2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 3
得分
0 0 0 0 0 0 2 1 1 1 2 0 2 1 2
部门评得分:(占总分20%) 同级签名: