企业文化和团队精神

企业文化和团队精神
随着经济社会的不断发展，企业的本质也在不断地变化。

在企业不断发展的同时，根据社会的进步的需要，企业在今后的运作中就需要创造自己的企业文化。

一个企业有了一种适合自己的企业文化，那就体现了企业的精神面貌、经营理念、管理思想、管理方法、群体意识以及与之相适应的思维方法和行为规范。

本公司“关注人、尊重人、欣赏人、发展人”的企业特色，体现出“科理德”的企业文化：“以科学理念进行管理，以道德理念履行职责。

以人为本、以勤为尊、以忠为荣、以诚待人。

”
在这种企业文化的基础上，可以组织起一支优秀的团队：从员工到最高管理层，从生产到经营，精诚团结、相互合作、相互学习、忠诚互信，以崭新的精神面貌和饱满的热情投入到生产工作中去。

在整个生产工作中我们提倡“参与、奉献、协作”的企业精神，这种精神是现代社会和企业个性相结合的一种群体意识，它是构成企业文化的基石。

与此同时，用科学理念去分析市场，树立“以市场为导向”的企业经营哲学思想，冲出企业到市场中去寻求客户（用户），去猎取人才，然后以真诚待人，就可以化腐朽为神奇，获得极大的收获和回报。

在此过程中，企业要坚守“以人为本”的企业价值观。

因为它是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。

它可以体现出“人的文化”的企业文化的实质。

人是生产力中最活跃的因素，是企业的立足之本。

在整个生产经营过程中，把着眼点放在人上，达到凝聚人心、树立共同理想、行为规范，形成良好行为习惯，塑造美好形象，扩大社会影响力和知名度的目的。

综合以上内容得出一个结论：要创建一种好的企业文化，并使它能被所有员工所接受，那就需要建立一支凝聚战斗力的团队，而这支团队的精神在很大程度上将对企业文化起着决定性作用。

那怎么样的团队能让人凝聚在一起而创造出与之相应的“团队精神”呢？这就需要企业的相关部门相互合作，共同培养有用人才，让有用人才发挥各自的才能，在企业文化的渲染下能凝聚周围的员工同心协力，共同建造一支优秀的团队。

这支团队要紧紧围绕企业的企业文化和精神，必须具备“主观能动性、团结齐心性、进去向上性、忠诚可靠性”等特性。

其中“忠诚可靠性”是最为重要的。

因为人的能力是有高低之分的，人的能力是不能确定一个人的本质和道德观的，只有人的忠诚度才能
体现一个人的根本价值和道德观。

一个人如果对企业忠诚了，那么他（她）就会把自己的智慧才能充分发挥起来，积极进取，而且这个人能在他{她）的周围凝聚那些志同道合的人。

反之，有的人能力很强，才能也很高，但是，他{她）对企业的忠诚度不够，那么他{她）在工作时就会消极怠慢、不按章办事、怨声不断，甚至会见异思迁，总是考虑什么时候可以加薪，什么时候升职、有多大的权力，一旦企业没有做到这几点，他（她）就会不考虑如何细节就会跳槽，或者说会背叛企业而将有关商业秘密出卖给企业的竞争对手。

所以说，在一个团队里的每一个成员首先就要对自己忠诚，只有对自己忠诚了，才能忠诚于团队，才能忠诚于企业。

在忠诚与能力的相比较之下，我认为忠诚胜于能力。

在当今的社会，能力强、才华高的人太多了，但有能力、有才华并且有绝对忠诚度的人相比之下就少多了，只有在生产工作中不断改造自己，不断改变自己，忠诚于自己，忠诚于团队，忠诚于企业的员工才能被企业看好，才能有发展，才能得到发挥自己才能的机会，这样的人和企业就会融合为一体，视企业为根本，视企业为一家，努力工作。

在这里，借用一首诗作为结束语，献给所有的员工：写给员工的赞美诗
你的老板并没有聘用你，
也没有雇佣你。

他只是给了你：
一个舞台，
一份工作，
一个生存的空间。

本来是他自己事业的一部分，
你是他的事业伙伴，
是他的家庭成员，而绝对不是他的打工仔。

尽善尽美地完成任务，
这是老板的需求，
是你所在组织的需求。

因为你是在为你自己工作，
你应该郑重承诺：努力工作。

你应该以良心和人格去付诸行动。

你要善待你的老板，
理解他，
敬爱他，
支持他，
信任他。

和他站在同一立场，
和他保持同一方向，
像对待你的兄长那样。

你要自信，
你要勇敢面对自己的错误，
切勿为自己寻找借口和理由。

你要用最完美的业绩，
去让你的老板感到欣慰，
让你和你的老板共有的事业蒸蒸日上。

钱国兴
2010-11-8。