实习生岗前培训.6.30讲课讲稿
试用期人员岗前培训班开班发言词模板
试用期人员岗前培训班开班发言词模板尊敬的各位老师、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表整个培训班的学员，感谢公司给予我们这次参与岗前培训的机会。
在这里，我也要特别感谢各位老师的辛勤付出和悉心教导，你们的辛苦工作是我们成长的重要保障，希望能在接下来的培训过程中，好好学习，不断进步。
现在，我们都是试用期人员，进入了这个充满机遇和挑战的新环境。
作为新入职的一员，我深深地感到责任重大，同时也感到无比激动。
首先，我要向公司表示衷心的感谢，是你们给予了我们这次试用期的机会，相信通过我们的努力，一定会取得优异的成绩，为公司的发展做出贡献。
对于试用期人员，我们不仅需要在工作上尽快适应，更需要全面提升自己的能力。
因此，我在这里衷心希望我们每一个人都能积极参与培训，虚心学习，勇于挑战，不断提升自己的专业素质和综合能力。
只有不断地追求进步，才能不断超越自我，实现个人价值的最大化。
在这个岗前培训班上，我相信我们每个人都有各自的优势和特长，所以我们应该积极地互相学习，互相借鉴，共同进步。
你们中间可能有些人在某个方面非常擅长，有些人在另一个方面优势明显，我们可以互相交流、互相学习，一起成长。
而且，这样的合作精神也会在未来的工作中变得尤为重要，帮助我们更好地完成团队任务。
除了学习和合作，我们在试用期中还应该保持积极的态度和心态。
试用期是我们展示自己能力的舞台，是对我们发展潜力的一次全面考核。
所以，我们要时刻保持自信，保持积极向上的精神状态，面对工作中的各种挑战。
只有积极向上、乐观向前的心态，我们才能在逆境中坚持，更好地适应工作环境。
在试用期中，我们需要充分利用时间，努力提升自己的能力。
学习是一个持续不断的过程，我们应该不断追求知识的更新和精益求精。
在工作之余，我们可以选择读书、听讲座、参加培训，提高自己的专业水平和综合素质。
只有在不断学习的过程中，我们才能不断超越自我，适应公司发展的需要。
最后，我希望我们每个人都能珍惜这个试用期的机会，努力把握好自己在岗前培训班上的学习机会，通过学习和努力，为自己创造更加美好的未来。
岗前培训讲课稿范文
岗前培训讲课稿范文岗前培训讲课稿尊敬的各位同事：大家上午好！首先，我代表公司向大家的加入表示热烈的欢迎，并对各位对公司的认可和支持表示衷心的感谢。
今天，我将为大家带来一场关于岗前培训的讲座，目的是为了帮助大家更好地融入公司的文化，并提升工作的效率和质量。
一、岗前培训的意义1.1 公司文化的传承每个企业都有自己的独特公司文化，它代表着企业的价值观和信念。
岗前培训是公司文化的传承，通过培训，新员工可以更快地了解和接受公司文化，形成与公司一致的价值观，从而更好地适应公司的工作环境。
1.2 提升工作效率和质量岗前培训的目标是为新员工提供必要的技能和知识，使其能够胜任工作岗位，并提高工作效率和质量。
培训将帮助员工了解公司的运营流程，掌握相关工具和技术，同时培养良好的工作习惯和沟通能力，使员工能够更好地完成工作任务。
1.3 加强团队合作能力团队合作是公司的核心竞争力之一，也是新员工必须具备的能力。
岗前培训通过团体活动和项目合作等形式，培养员工的团队意识和合作精神，使其能够在小组中发挥各自的优势，共同完成工作任务。
二、岗前培训的内容2.1 公司介绍和文化在培训的开始，我们将为新员工介绍公司的背景和发展历程，以便他们更好地了解公司的定位和愿景。
同时，我们将介绍公司的价值观和行为准则，帮助新员工明确自己在公司中的角色和职责。
2.2 职业道德和职业素养作为公司的员工，必须具备良好的职业道德和职业素养。
我们将通过案例分析和讨论，引导新员工了解职业道德的重要性，并提供相关的行为指南和规范，帮助他们建立职业操守和修养。
2.3 工作流程和规范每个岗位都有自己的工作流程和规范，新员工必须熟悉和掌握。
我们将详细介绍各个岗位的工作流程和常见问题解决方法，并提供实际案例和演练，帮助新员工更好地掌握工作技能和方法。
2.4 沟通和协作能力良好的沟通和协作能力是每个员工必备的素质之一。
我们将开展沟通技巧和协作能力的培训，通过角色扮演和团队合作等形式，让新员工能够有效地与同事和上级进行沟通，解决问题并协同工作。
岗前培训宣讲会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行岗前培训宣讲会，旨在帮助新入职的员工尽快融入公司，了解公司的文化、规章制度以及岗位职责，为今后的工作打下坚实的基础。
在此，我非常荣幸能够担任本次宣讲会的主持人，为大家介绍公司的基本情况。
首先，请允许我代表公司对各位新入职的员工表示热烈的欢迎！在此，我要感谢各位领导对此次培训的重视，也要感谢各位同事在百忙之中抽出时间参加这次宣讲会。
一、公司简介1. 公司背景公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
2. 公司规模公司占地面积XX亩，拥有现代化的生产基地和研发中心。
现有员工XXX余人，其中研发人员XX余人，高级工程师XX余人。
3. 公司产品公司主要产品包括：XXXX、XXXX、XXXX等，广泛应用于XXXX、XXXX、XXXX等领域。
二、企业文化1. 企业使命为客户提供优质的产品和服务，为员工创造价值，为社会创造财富。
2. 企业愿景成为行业领先的高新技术企业，为人类创造美好未来。
3. 企业核心价值观诚信、创新、务实、共赢。
三、规章制度1. 劳动合同公司与新员工签订正式的劳动合同，保障员工的合法权益。
2. 工资福利公司实行岗位工资制，根据员工的工作表现和业绩进行考核，提供具有竞争力的薪酬待遇。
此外，公司还提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 假期制度公司执行国家法定节假日制度，员工享有法定假期、带薪年假、产假、婚假等。
四、岗位职责1. 职位要求新员工需具备以下条件：（1）学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
（2）技能要求：具备一定的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。
（3）素质要求：具有良好的沟通能力、团队协作精神和敬业精神。
2. 岗位职责（1）熟悉公司业务流程，掌握产品知识。
（2）按照公司要求，完成本职工作，确保工作质量。
（3）积极参与团队协作，与同事共同进步。
《实习生岗前教育》课件
《实习生岗前教育》PPT课件旨在为实习生提供一套完整、实用的岗前教育内容， 帮助实习生快速适应企业工作环境，提高工作技能和效率。
课程目标
使实习生了解企业文 化、规章制度和工作 流程。
增强实习生的团队协 作能力和职业素养。
掌握基本的工作技能 和沟通技巧，提高工 作效率。
《实习生岗前教育》PPT课 件
contents
目录
• 欢迎与介绍 • 公司文化与价值观 • 实习生角色与职责 • 工作流程与规范 • 技能培训与发展 • 团队建设与沟通 • 实习期评估与反馈
01 欢迎与介绍
课程背景
当前实习生在岗前普遍缺乏必要的工作技能和知识，导致工作效率低下，影响企业 正常运营。
评估流程
建立完善的评估流程，包括自我 评价、同事评价、上级评价等多 个环节，以确保评估结果的客观 性和公正性。
反馈与改进建议
反馈
定期对实习生进行反馈，指出其优点 和不足，帮助其明确改进方向。
改进建议
根据评估结果和反馈意见，为实习生 提供具体的改进建议，如提升专业技 能、改善沟通技巧等。
优秀实习生评选
任务执行与监控
阐述任务执行过程中的注 意事项，以及如何对任务 执行过程进行监控。
任务验收与反馈
讲解任务完成后如何进行 验收，以及验收过程中的 反馈机制。
工作规范与制度
行为规范
明确实习生在工作中的行为准则 ，如着装、考勤、会议纪律等。
沟通规范
强调有效沟通的重要性，并提供沟 通技巧和工具。
安全制度
介绍公司的安全制度和安全操作规 程，强调安全意识。
度的重要性。
公司组织结构
岗前安全培训讲稿
岗前安全培训讲稿尊敬的各位新进员工，大家好！首先，我代表公司向各位新进员工表示热烈的欢迎和祝贺，感谢你们对公司的支持与信任。
在进入公司任职之前，我们必须要深入了解岗位的安全相关知识，并且时刻保持警惕，做好自身的安全保护。
因此，今天我将为大家带来岗前安全培训，希望能为大家提供一些实用的安全知识和技能。
一、安全意识培养1.工作中要时刻保持安全意识，认识到自己的安全责任。
安全是我们工作的基础，也是我们生命的保障。
因此，我们必须时刻保持警惕，注意工作中的安全风险，并且采取必要的措施来防范事故的发生。
2.了解公司的安全规章制度，遵守操作规程。
每个岗位都有自己特定的操作规程，员工必须全面了解并遵守，不得擅自更改操作流程或规定，并且在工作中做到规范操作，确保自己和他人的安全。
3.主动发现并及时报告安全隐患。
如果发现工作环境或设备存在安全隐患，应主动向上级领导或安全负责人报告，并及时采取措施进行修复，以防范事故的发生。
二、办公室安全1.在办公室中，要保持通道畅通，不得堆放杂物，尤其是在紧急疏散通道和消防通道上。
2.使用电器设备时要注意避免过载使用，不得将插座超负荷使用。
3.办公桌上不得堆放过多的文件和物品，以免造成压力过大引起破裂或意外伤害。
4.常年有害气体的检测与个人防护措施的关联性。
如果你所在的工作环境中有常年存在害气体，应及时进行检测并采取必要的个人防护措施，如佩戴防毒面具等。
三、火灾防控1.了解火灾的种类和危害。
火灾种类主要有物质燃烧火灾、电器火灾和厨房火灾等。
不同种类的火灾有不同的防控方法和应对措施，需要根据实际情况进行合理选择。
2.了解火灾应急疏散通道和灭火器具的位置。
熟悉逃生通道的位置，并且了解所在区域内灭火器的位置和使用方法。
在发生火灾时，要迅速、有序地疏散，并且可根据火势大小进行适当的灭火操作。
3.夜间工作时要特别注意电器设备的使用。
在离开岗位之前，要确保所有电器设备已经关闭，避免电器设备过热引发火灾。
《实习生岗前培训》ppt参考课件
情绪识别与表达
02
学习如何准确识别自己和他人的情绪，并恰当地表达情感。
情绪调节与压力应对
03
掌握有效的情绪调节技巧，如深呼吸、冥想等，以及应对压力
的策略，如时间管理、放松训练等。
学习方法与学习能力提升
学习方法介绍
了解不同的学习方法，如主动学习、合作学习、探究学习等，并 根据个人情况选择适合自己的方法。
团队协作能力及建设
团队协作的重要性
团队协作技巧
强调团队协作在现代工作环境中的重 要性，以及对于个人和团队成长的意 义。
讲解团队协作的关键技巧，如分工合 作、相互支持、共享资源、有效沟通 等，提升实习生的团队协作能力。
团队建设活动
介绍各种团队建设活动，如破冰游戏 、团队讨论、合作任务等，帮助实习 生快速融入团队。
诚信
坚守诚信原则，做 到言行一致、信守 承诺
协作
倡导团队协作精神 ，相互支持、共同 进步
卓越
追求卓越品质，不 断提升个人和团队 能力
03
职业素养与职业道德
职业素养内涵及重要性
职业素养定义
职业素养是指在职场中表现出 来的专业素质、道德品质和综 合能力，是职场成功的基础。
提升个人形象
良好的职业素养能够展现个人 的专业能力和综合素质，提升 个人形象。
促进职业发展
职业素养是职业发展的基础， 有助于个人在职场中取得更好 的成绩和晋升机会。
提高企业效益
员工具备良好的职业素养，能 够提高企业的整体形象和效益
。
职业道德规范与行为准则
诚实守信
保持诚实、守信的品质，遵守承 诺和合同。
尊重他人
尊重同事、客户和合作伙伴，建 立良好的人际关系。
岗前培训发言稿范文模板(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时刻，我们齐聚一堂，共同参加这次岗前培训。
首先，请允许我代表组织者对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！接下来，我将为大家做一次简短的发言，希望通过这次发言，能够帮助大家更好地了解即将开始的工作，以及如何在新的岗位上迅速成长。
一、开场致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，为大家主持这次岗前培训。
首先，请允许我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎！今天，我们在这里举行岗前培训，旨在帮助新员工尽快熟悉公司文化、工作环境和工作流程，以便更快地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
二、公司简介尊敬的各位新员工：首先，让我们简要了解一下我们公司。
我们公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
近年来，公司业务发展迅速，市场份额逐年提升。
目前，公司已经在全国范围内设立了多个分支机构，产品远销海外。
在未来的发展中，我们公司将继续加大研发投入，提升产品竞争力，努力成为行业领导者。
三、岗位认知尊敬的各位新员工：接下来，让我们来了解一下大家的岗位。
每个人的岗位都是公司发展的重要组成部分，都承担着不同的职责和使命。
下面，我将为大家简要介绍各个岗位的职责和任职要求。
1. 岗位职责（以具体岗位为例）（1）市场部市场部负责公司产品的市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。
具体职责如下：- 负责市场调研，收集和分析市场信息；- 制定市场推广计划，组织实施；- 维护客户关系，提升客户满意度；- 参与公司产品定价策略的制定；- 协助销售部门完成销售目标。
（2）生产部生产部负责公司产品的生产、质量控制、设备维护等工作。
具体职责如下：- 负责生产计划的制定和执行；- 确保产品质量符合国家标准；- 负责设备维护和保养；- 协调生产过程中的各类资源；- 提高生产效率，降低生产成本。
《实习生岗前培训》PPT课件
学习方法分享与经验交流
制定学习计划
合理规划学习时间，明确学习目标和 任务。
多渠道获取知识
利用图书馆、网络等资源，广泛涉猎 相关领域知识。
学习方法分享与经验交流
• 注重实践应用：将所学知识运用到实际工作中，不断积累 经验。
学习方法分享与经验交流
定期组织座谈会
邀请优秀实习生代表分享 学习心得和工作经验。Βιβλιοθήκη 案例分析：优秀实习生经验分享
启示与借鉴
实习生应该保持积极主动的学习态度，勇于承担责任和挑战自我， 才能在实习过程中快速成长。
案例二
李同学的跨部门协作能力展现
背景介绍
李同学在某大型企业的市场部实习，成功推动了多个跨部门合作项目 的开展。
案例分析：优秀实习生经验分享
成功经验
李同学具备良好的沟通能力和协调能力，能够积极与不同部 门的同事建立良好的合作关系，共同推动项目的进展。
01
02
03
04
培养良好职业习惯，树 立企业形象
积极主动，善于沟通协 作
注重细节，追求卓越品 质
持续学习，提升个人能 力
03
CATALOGUE
岗位职责与工作流程
各部门岗位职责介绍
人力资源部
负责员工招聘、培训、绩效考 核、薪酬福利等人力资源管理 工作。
市场部
负责市场调研、品牌推广、营 销策划等市场开发工作。
根据梳理出的工作流程， 制定相应的操作规范和标 准，确保工作的顺利进行 。
持续优化
根据实际工作情况和反馈 ，不断优化工作流程和规 范，提高工作效率和质量 。
关键业务环节操作指南
合同管理
建立合同管理制度，明确合同 签订、履行、变更和终止等环
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
五、护理实习生管理制度
1、实习生由学校和医院共同管理，护生应服从医 院安排，在实习期间出现的各种问题及时向护理部 教学管理人员反映。
2、实习生在我院注册护师的指导下工作，实习中 一般不进行侵入性操作。
3、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、 医院各项规章制度和学校的实习规定，凡因违反操 作规程和实习生有关规定，造成差错事故的一切后 果均由个人承担。
二、我院护理概况(管理模式)
医院：
业务院长 ↓ 护理部主任 ↓ 大科护士长 ↓ 科室护士长 ↓ 护理组长
二、我院护理概况(管理模式)
科室：
护士长 ↓
副护士长 ↓
护理组长 ↓
责任护士 ↓
助理护士（N0级护士）Fra bibliotek三、法律法规及医院规章制度
护士条例
第二十一条 医疗卫生机构不得允许下列 人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理 活动：
一、医院概况
作息时间 夏季时间（目前）： 白班： 上午：8:00--11:30 下午：2:00--5:30 夜班：根据科室实际情况，ICU、输液 室有中班，其他科室都是全夜班。夜班 接班时间每个科室也不同。
一、医院概况
护理单元： 内科系：内一科、内二科、内三科、干部保健科、 内五科和东院内科 儿科：儿一科和儿二科 妇科：产科和产房 外科：外一科、外二科、外三科和五官科 门诊：急诊科、输液室、感染科、导医台、高压氧、 理疗科、CT室、三氧疼痛中心、体检中心、血透室 其他：手术室、供应室和ICU室
三、法律法规及医院规章制度
本院护理核心制度 （十项）
危重患者护理管理制度 护理不良事件报告制度 输血管理制度 安全用药制度 健康教育制度
严格执行： ★★护理查对制度★★
▲（ 各种护理操作）▲
四、护理带教安排
安排的护理实习单元 内科：内一科、内二科、内三科、
内五科 外科：外一科、外二科、外三科 妇产科：产科 （助产有产房） 儿科：儿一科和儿二科 急诊科、输液室和感染科 手术室和ICU 其中内、外科系、妇产科、手术室、儿科只轮转相 关科室。
（一）未取得护士执业证书的人员； （二）未依照本条例第九条的规定办理执 业地点变更手续的护士； （三）护士执业注册有效期届满未延续执 业注册的护士。
在教学、综合医院进行护理临床实习的 人员应当在护士指导下开展有关工作。
三、法律法规及医院规章制度
本院护理核心制度 （十项）
分级护理制度 护理值班、交接班制度 护理查对制度 抢救工作制度 患者身份识别制度
二、我院护理概况（人力资源）
随着护理队伍在不断壮大，在院注册 护士263人，主任护士2名，副主任护师 10名，聘任后主管护师44名，在编护师 81名，在编护士3名。 目前在编护士140名，非在编护士103 人，其中合同护士103人，临时护士20 人。
二、我院护理概况（护理荣誉）
1、我院是**市卫生局验收、颁发的“**规范化培训 基地”。 2、目前全院有3名护理人员获得**市“五一”劳动 奖章。
一、医院概况
拥有荷兰飞利浦1.5T超导磁共振仪、荷 兰飞利浦128层螺旋CT、MX西门子双 板DR、西门子R200数字胃肠机、高端 VIV7心脏彩超、日本奥林巴斯大生化、 血凝及血球诊断仪、进口C型臂、关节 镜、手术显微镜、呼吸机、麻醉机、心 电监护仪、除颤仪、多功能手术床、手 术对接车等万元以上设备百余台（件）。 为临床诊断、治疗提供了可靠保证。
Are you ready?
内容
医院概况 我院护理概况
法律法规及医院规章制度 护理带教安排 护理实习生管理制度 给实习同学的建议
一、医院概况
**医院创建于**年，为区域内唯一的 二级甲等综合医院，是**医、教、研、 预防保健、康复理疗及“120”急救中 心，**新农合、城镇职工医保定点单位 及**终止中晚期妊娠定点医院。在区委 区政府的主导下，2012年**红十字医院 和**整体并入**人民医院，成立了**人 民医院本部和东院区，开创了医院发展 的新局面。
一、医院概况
医院总体占地面积14万平方米，开放床 位500张，职工550余名，其中各科专家 40余名，设有内科（循环、神经、呼吸、 泌尿、内分泌、消化等）、外科（普外、 泌尿、心胸、颅脑、小儿外、骨外等）、 妇科、产科、儿科、急诊、麻醉、手术、 五官、ICU、感染性疾病科、康复理疗、 健康体检中心、病理、检验、影像、血 液透析、高压氧等临床医技科室近50个。
4、具有良好的职业道德和行为规范，进入病区要 求仪表端庄、举止大方、谈吐文雅，着装整洁，不 佩戴首饰和留长指甲。正确佩戴胸牌。
五、护理实习生管理制度
5、以患者为中心，尊重患者的人格和权利，热 心为患者服务，对患者态度和蔼、诚恳、耐心， 在任何情况下均不得与患者发生争吵。正确处理 与患者、陪护之间的关系，严禁向患者或陪护借 钱物。
四、护理带教安排
院级： 1、岗前教育 2、护理带教老师会议 3、院级业务培训 4、操作培训 5、实习生座谈会 6、评选优秀教学工作者（实行双向评教）
拟在各院校实习生临近实习结束时安排，评 选优秀带教老师、优秀带教护士长
四、护理带教安排
科室： 1、入科岗前教育：按各科制定科室岗前教育内容由护士长
或带教老师完成。岗前教育内容应包含：科室基本情况 、 科室环境、物品放置 、岗位职责 、科内制度、学生在本 科应掌握的病种以及医德医风要求 、仪表仪态要求等。 2、临床日常带教：进行操作、理论指导，医德教育。 3、科内业务培训 4、出科考核：指导学生进行理论复习，进行出科理论、操 作考核。 5、实习鉴定的填写:及时完成实习鉴定的书写，在学生出科 前3 天内完成实习鉴定的书写，护生在出科时带走。
6、遵守保护性医疗制度，未经带教老师允可， 不能独立向患者及家属解释病情。
7、严格执行查对制度，工作中如不慎发生差错， 须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补 救措施，当事人应详细书写事情经过。
五、护理实习生管理制度
8、尊敬老师，虚心求教，团结同学。按照护 理部安排的实习时间和实习科室轮转表进行 实习，未经许可不得私自更改实习时间和科 室，否则一经发现，勒令退回。服从护士长 排班，不得私自调班次，否则以旷班处理。 实习期间的节假日休息由医院和科室统一安 排。