ICU轮转护士的心理压力分析及对策

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ICU护理人员心理压力分析及疏导措施,

ICU护理人员心理压力分析及疏导措施，
ICU护理是一项非常重要的工作，由于病情复杂，要求极高，这使得ICU护理人员感到巨大的心理压力。

ICU工作环境下待遇与很多其他护理岗位相比相对比较好，但高压、高强度的工作环境，患者病情复杂、变化快等特点，给ICU护理人员带来了极大的压力。

1. 工作压力
ICU护理人员工作强度大，配合医师执行高危、高难、高质量的护理工作，所负的责任和压力也很大。

2. 缺乏社会支持
ICU护理人员常常需要工作到深夜或者早晨，在繁忙的工作之余，缺乏社会支持，缺乏良好的交流沟通平台，更加容易产生心理压力。

3. 患者家属压力
ICU患者的患病导致患者自身与家属的心理压力、经济压力，而ICU护理人员在看护患者的同时与患者家属的矛盾、争执等现象相当普遍。

1．自我调解与压力释放
了解自己的防御机制、肯定自己的成就，发泄压力，调整情绪，承认错误与弱点，选择适合自己的方式释放压力。

2．定期开会交流
定期和部门、同事进行讨论交流，分享经验、情感、诉苦，可缓解压力，增强共性认同感。

职业疲劳时建议向心理咨询或医院心理科求助，或者向上级汇报。

3．建立健康的生活方式
建立科学合理的生活习惯，适度锻炼身体，每天充足睡眠、均衡饮食，可以帮助保持身体健康状况，减轻精神疲劳。

4．听音乐、看电影
在工作之余，可以选择适合自己的音乐、电影、书籍等，让自己的心情放松，使自己得到舒缓和愉悦。

总之，ICU护理人员在工作中常常面临巨大的压力，如果不及时进行疏导，可能引发各种不良的情绪与疾病，所以要及时找到切实可行的压力疏导措施，以保证自己及他人的身体健康。

浅谈ICU护士的心理压力及应对措施

１．１个人方面目前ＩＣＵ护士学历层次的分布多以中专、
大专学历为主，加上患者生活无法自理，护士角色常任
感和光荣感，常常被外界不良的舆论所误导，导致工作积极性下降，职业认同感降低。加上低年资护士护理重症病
【关键词】ＩＣＵ护士；心理压力；应对措施
【中图分类号】Ｒ１９２．６
【文献标识码】Ａ
【文章编号】１００７ — ８５１７（２０１３），１２ — ０１５４— ０２
１ＩＣＵ护士的心理压力来源
虑心理，加重心理压力… 。２．５护士的个人价值与现实冲突根据所阅文献表明，ＩＣＵ护士工作繁琐辛苦、责任重、风险大，加之缺乏完善
文化的全面护理，需要护士付出更多的劳动和精力。目前，我国的ＩＣＵ护士还处于严重缺编的状态，床护比例倒置Ｊ，
导致护士处于超负荷的工作状态，加上频繁的倒班、夜班
力顾及家人的生活，如果不能处理好家庭与工作的关系，可能会引起家庭矛盾的产生。４．２收入与工作量不成比例，使得ＩＣＵ护士不安心做好本职工作，感觉所付出的劳动没有被认可，且在人员紧缺的状态下工作，致使护士处于超负荷状态。ＩＣＵ工作无规律可循，夜班里仍处于繁忙工作中，护士又要时时刻刻巡视
的社会支持系统，有些人对护理工作存在误解和偏见，护士自身的职业价值得不到体现，从而产生情绪低落、身心疲惫等不良心理反应。另外，随着护士学历的普遍提高，

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式【摘要】重症监护病房护士面临着巨大的工作压力，导致情绪波动和心理压力增大。

本文通过分析重症监护病房护士的压力来源，包括工作强度大、患者情绪波动和重负责任压力大等方面，探讨了应对压力的方式。

重症监护病房护士应建立支持系统，学习应对技巧和保持心理健康，以应对工作中的压力。

建立支持系统可以提供情感支持和专业指导，学习应对技巧可以有效应对复杂情况，保持心理健康可以保持工作状态。

结论部分总结了重点并展望了未来研究方向，希望能为重症监护病房护士减轻工作压力提供一些建议。

【关键词】重症监护病房护士、压力源、工作压力、患者情绪、工作强度、责任压力、应对方式、支持系统、应对技巧、心理健康、总结、展望未来、研究方向。

1. 引言1.1 研究背景在现代医疗环境中，重症监护病房（ICU）护士承担着极其重要的任务，他们需要在繁忙的工作中保证患者的生命安全和健康。

随着医疗技术的进步和医疗需求的增加，重症监护病房护士也面临着巨大的工作压力。

研究表明，重症监护病房护士的工作压力主要来源于患者情绪波动、工作强度大和重负责任的压力。

患者在ICU中的情绪常常波动剧烈，需要护士耐心和细心的照顾，而且患者的病情变化也可能给护士带来额外的心理压力。

ICU是医院中工作强度最大的部门之一，护士需要在高压力下保证工作效率和质量，这也会给他们带来巨大的压力。

重症监护病房护士承担着重要的责任，他们需要及时应对患者的状况变化，确保患者的安全和健康。

这种重负责任的压力也会在一定程度上影响护士的工作状态和心理健康。

了解重症监护病房护士的工作压力源并寻找有效的应对方式，对于改善重症监护病房护士的工作效率和心理健康非常重要。

在本研究中，我们将重点分析重症监护病房护士的压力来源并探讨应对压力的有效方式，以期为相关研究和实践提供有益的参考和借鉴。

1.2 研究目的研究目的是探讨重症监护病房护士所面临的压力源，并分析其应对方式，旨在帮助护士更好地应对工作中的压力，提高工作效率和工作满意度。

ICU护士心理压力分析及应对措施

ICU护士的心理压力分析及应对措施【摘要】目的：了解icu护士压力水平与应对方式，提出减轻护士压力的措施与建议。

方法：应用护士工作压力源量表对 icu 48名护士进行问卷调查，所得有效数据应用spss软件包进行统计描述。

结果：58.3%的护士处于高压力水平，33.3%护士处于中压力水平，压力源主要来自护理人员不足、工作量大、生活无规律、患者病情危重、并发症多、且担心工作中出现差错事故、另外还要接受太多的检查及考核等。

结论：新时期护理人员面临的压力源较多，护士压力水平高，这就需要从组织层面上拟定并实施各种压力减轻计划：增加护士人员数量、实行弹性排班、建立良好文化氛围，帮助护士提高心理保健能力、加强相关专业知识培训，减少及控制压力来源，从而减轻护士心理压力。

【关键词】护士压力；因素分析；应对措施国内外大量研究表明，护理工作是充满高压力的工作，护士承受的压力已经成为一种职业性危险[1]。

通过对我院icu 48名护士进行问卷调查，分析压力来源，采取有针对性的应对措施，从而提高护士心理健康水平，提高护理工作质量。

1对象与方法1.1研究对象选择icu 48名护士为调查对象，20-32岁，工作年限：1-10年，平均4.8年，学历：本科12人，大专36人，职称：护师19人，护士29人。

1.2调查工具采用护士工作压力源量表，该量表由35个条目组成，分为：①护理专业及工作方面的问题；②管理及人际关系方面的问题；③病人护理方面的问题；④时间分配及工作量的问题；⑤工作环境及仪器设备的问题等5个方面的分量表，在5分量表上评定工作情境中所感受的压力。

1.3调查方法采用问卷式调查，内容包括调查对象的基本情况、调查目的及量表的详细说明，由调查者发放，并限定在15～20min内独立完成后回收。

本次调查共发放问卷48份，回收48份，收回率为100%，收回的问卷均为有效问卷，调查结果输入电脑采用spss软件包进行统计分析与处理。

2结果2.1护士工作压力水平与来源91.6%的护士感到中至高度的压力，其中58.3%的护士处于高压力水平。

ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究

ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究一、引言随着医疗水平的不断提高，社会对于ICU护理的需求也在逐渐增加。

ICU护士所处的工作环境特殊复杂，工作强度大，压力较高。

ICU护士在工作中需要面对紧急情况、高强度工作和心理负荷，因此工作压力也是相对较大的。

本文旨在对当前ICU护士工作压力的现状进行分析，并提出相应的措施实施，以减轻ICU护士的工作压力，提高其工作效率和工作满意度。

二、ICU护士工作压力的现状分析1. 工作强度大ICU护士所处的工作环境非常特殊，病情复杂，每一位患者的生命都处在危急状态。

ICU护士需要24小时轮班工作，无法预估每日的工作量，工作强度大，给ICU护士带来了较大的工作压力。

2. 紧急情况频繁ICU病房面临的病情紧急情况频繁，需要ICU护士时刻保持警觉，及时应对各种意外情况，这种高度的紧张感会给ICU护士带来很大的工作压力。

3. 心理负荷大ICU护士不仅需要处理繁重的工作量，还需要面对病患及家属情绪的波动。

有时候，护士不仅要为患者提供医疗护理，还需要支持患者及其家属的情感需求，这给护士的心理负荷带来了较大的挑战。

4. 工作满意度偏低ICU护士的工作负荷大，工作环境压力大，长期以来影响了护士的工作满意度。

长期的高强度工作使得护士的工作积极性和工作效率受到了一定程度的影响。

三、相应措施实施研究1. 加强专业技能培训提高ICU护士的专业技能水平，增强应对紧急情况的能力。

通过培训，使ICU护士具备更丰富的专业知识和应对能力，提高工作效率，减轻工作压力。

2. 调整人员配备合理调整ICU护士的人员配备，避免出现人手不足的情况。

增加人员配备可以有效地减轻每位护士的工作强度，提高护士工作的质量和效率。

3. 开展心理辅导针对ICU护士的心理压力，开展心理辅导工作。

通过心理辅导，帮助ICU护士释放压力，增强心理调适能力，提高工作满意度。

4. 改善工作环境改善ICU工作环境，提供更加舒适的工作环境和设施，这样能够减轻ICU护士的工作压力，提高其工作满意度。

ICU护理人员心理压力分析及疏导措施,

ICU护理人员心理压力分析及疏导措施，随着现代进步的医疗设备和技术水平的提升，ICU（Intensive Care Unit，重症监护室）逐渐成为了重症患者的生命之所系。

ICU护理人员作为直接接触患者并负责护理的重要角色，他们肩负着巨大的责任和压力。

面对重症患者日常工作中的高强度、高风险以及不断变化的工作环境，ICU护理人员的心理压力是难以避免的。

本文将对ICU护理人员的心理压力进行分析，并提出疏导措施，以帮助他们更好地应对工作中的心理压力。

我们来分析ICU护理人员面临的心理压力来源。

一方面，ICU护理工作的高强度是造成心理压力的主要原因之一。

在ICU工作中，护理人员需要随时观察病情变化、及时处理急救、实施重要护理措施，这就要求他们必须高度集中精力，保持高度警惕，甚至连续工作数小时。

这种高度紧张和密集的工作状态会给ICU护理人员带来持续的心理压力。

ICU护理工作的高风险也是心理压力的重要来源。

重症患者病情复杂，病情变化快，护理工作存在较大的不确定性和风险。

一旦出现意外情况，ICU护理人员需要迅速应对，甚至可能需要进行紧急抢救，这将给护理人员带来极大的心理压力。

长时间的工作和生活在高压状态下，也容易导致ICU护理人员产生焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响其身心健康。

针对ICU护理人员面临的心理压力，我们需要采取相应措施进行疏导。

应加强对ICU 护理人员心理压力的认知和关注，建立健全的心理支持体系。

医院管理者应该重视ICU护理人员的心理健康问题，积极开展心理健康教育和培训，提高ICU护理人员对心理健康问题的认识和关注。

建立健全的心理支持体系，为ICU护理人员提供心理咨询、心理辅导等服务，帮助他们更好地应对工作中的心理压力。

通过制定科学合理的工作安排和轮班制度，减轻ICU护理人员的工作压力。

医院管理者应该合理安排ICU护理人员的工作时间和工作强度，避免长时间连续工作，保障ICU护理人员的休息和生活质量。

采取科学合理的轮班制度，保证ICU护理人员的健康和休息，有助于减轻其心理压力，提高工作效率。

ICU护理人员心理压力分析及疏导措施,

ICU护理人员心理压力分析及疏导措施，随着医疗水平的不断提高和人们健康意识的增强，重症监护室（ICU）作为医院的重要部门，承担着救治危重病患者的重要责任。

在这个高压的工作环境中，ICU护理人员不仅要承担严格的医疗工作，还需要面对复杂的心理压力。

本文将从ICU护理人员心理压力的来源、表现及疏导措施等方面进行分析，以期帮助护理人员更好地处理心理压力，保持良好的心理状态。

一、ICU护理人员心理压力的来源1. 工作压力ICU护理人员所从事的工作属于高风险、高压力的工作。

他们需要随时应对病情变化，执行各种重大手术或紧急抢救措施，还要面对病人和家属的情绪压力。

工作压力是ICU护理人员心理压力的主要来源之一。

2. 病情失控ICU的病人大多病情危重，随时可能出现意外。

护理人员在无法控制病人病情的情况下，很容易感到无助和焦虑。

病情失控也是ICU护理人员心理压力的来源之一。

3. 患者家属情绪ICU的病人大多病情危重，需要家属的陪护和支持。

患者家属往往情绪波动较大，可能会给护理人员带来额外的心理压力。

4. 工作环境ICU的工作环境特殊，气氛压抑，充满负面情绪。

长期处于这样的环境中容易给护理人员带来心理疲劳和情绪低落。

1. 焦虑和紧张长期处于高压力的工作环境中容易使ICU护理人员产生焦虑和紧张情绪，甚至出现失眠、头痛、肌肉紧张等身体不适。

2. 抑郁和情绪低落长期面对病人的生死问题、家属的情绪波动，ICU护理人员很容易产生抑郁和情绪低落的情况。

3. 情绪失控在特殊的工作环境下，ICU护理人员要负责照顾病人的生活起居，执行各种医疗护理措施，为病人家属提供心理支持等，工作任务繁重，容易让护理人员在情绪压力下失去耐心，情绪失控。

4. 自我否定ICU护理人员常会遇到病情失控、患者抢救无效等情况，长期的生死考验容易让护理人员产生自我否定的心理，对自己的护理能力产生怀疑。

1. 建立良好的支持系统ICU护理人员应该与同事建立良好的支持系统，相互鼓励、倾诉，共同面对工作中的压力，减轻心理负担。

ICU护士的心理压力及调适

了心理压力
ＩＵ护士心理压力的调适Ｃ
高度负相关。根据ＩＵ的压力特点制订Ｃ
相应的干预措施：订合理的人员配备和制科学的工作流程，学合理的排班方法，科培养和谐的工作氛围和人际关系，善护改士的：作环境和休息环境，提供心理培训和咨询。正确对待护患矛盾和冲突，护维患者的同时，要维护护士的合法权益。也
心理压力，以减少ｌ作失误，高１作效Ｔ提＝
率。
造成ＩＵ护士心理压力的原因分析Ｃ怕出医疗差错事故：《新医疗事故处
树立爱岗敬业的精神和正确的工作
价值观：加强护士职业意识教育，强职增业荣誉感和使命感，造健康的职业心塑态，高工作兴趣，提保持良好的健康心理，对护士要采取引导和培养的方式，使得护士树立护理工作正确的价值观。
０． Байду номын сангаас ６３４
任心，努力完成工作时间和工作范围内的
所有任务。急诊和抢救工作使ＩＵ护士Ｃ
随时处于应激状态，致昼夜颠倒，餐以ｉ
的积极性，同时，要做好宣传教育，社会让
更多地了解和认同护士的工作，加对护增士的理解和尊重，高护士的社会地位，提
１３０３００吉林省延边大学附属医院
改善护士待遇，高护士地位：提国外

浅析影响RICU护士心理压力的因素及应对措施

指导患者饮食、活动，并根据患者的手术情况及时鼓励并协助患
［］２宋晓波．整体护理５０问［．０Ｍ］北京：军事医学科学出版社，
２０２６００：６．
［］莺．整体护理模式指导下如何拓展围手术期的护理工作３王在
内容［］贵阳中医学院学报，０７２（）４４．Ｊ．２０，９４：７— ８［］４朱香华．术前后的心理分析及护理对策［］临床医药实践手Ｊ．
预防了术后肠粘连等并发症的发生］。
参考文献
的焦虑症状，为手术的顺利进行提供保障。术后３天两组患者焦虑值有所下降，整体护理组的焦虑值也明显低于常规护理组
［］１郑海青，黄群．整体护理在临床护理中的应用［］泰山卫生，Ｊ．
杂志，０５９１）６９２０，（４：９．
者加强床上活动，促进肠蠕动恢复，争取早日进食，患者进食后需调节饮食，提高食物热卡，促进刀１愈合，：３防止肠粘连等并发症
发生。
［］５赵彩玲．０例晚期妊娠合并子宫肌瘤患者的观察与护理［］６Ｊ．
如下。
者，还是患者日常生活的照顾者，事无巨细，需操劳，均致使护士长期处于紧张状态，时下班后也不能得到放松，有时常回顾一天的工作，生怕疏忽遗漏，致使长期压抑的心情得不到宣泄，导致身
心疲惫。
１２２护士缺编．．
２０，０１：６０６３（）３．

ICU护士工作的心理压力分析与调整对策

ICU护士工作的心理压力分析与调整对策发表时间：2013-04-03T10:48:52.950Z 来源：《中外健康文摘》2013年第1期供稿作者：杨云华陈波[导读] 随着社会的不断发展，人们对医学知识的了解，医护人员在工作中，更是时时能感到压力和挑战。

杨云华陈波（四川省成都市新都区人民医院 610500）【中图分类号】R192.6 【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2013）1-0105-02 随着社会的不断发展，人们对医学知识的了解，医护人员在工作中，更是时时能感到压力和挑战。

ICU作为一个特殊的医疗科室在临床医疗中的作用日益受到人们的关注，这里是危重病患者收治的集中场所，将空间，病人，医护专业人员和先进监测治疗设备予以集中，从而达到高效，优质安全的抢救病人生命，对护理人员的高尚医德、专业知识、抢救技能、应急能力、安全风险等要求高，对ICU护士工作产生很大的压力。

ICU护士的身心健康直接影响着ICU的护理质量，面临工作与心理的压力，如何做好调整减轻压力，安心的尽职工作，是确保护理工作质量安全的前提。

现将ICU护士工作的心理压力分析与调整对策如下：一 ICU护士的压力产生及原因分析1 医疗方面的压力1.1工作性质：ICU护理任务较重，需要专业技术和一定的体力劳动，才能完成日常的治疗和护理工作，还要经常面对突发及抢救事件，长期的紧张繁重的工作造成很多护士出现身体的不适，常见有疲乏感、易生病、头晕、头痛、失眠、多梦、颈椎、腰背疼等。

长期上夜班也会导致护士的生理节奏紊乱，容易产生疲劳感。

1.2工作环境：ICU封闭孤立的工作环境，视野不开阔，紧张的场面，床旁各种医疗仪器运作都给护士带来不安压抑的心理感受,引起焦虑易怒的状态，造成幽闭症。

1.3噪声：ICU集中了救护危重患者需要的多种仪器设备，仪器在工作过程中持续的声音和报警声音和各种显示器的视觉刺激、躁动病人的喊叫声、危重病人的呻吟声音都让护士感到压抑。

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一
定的理论知识，她们工作年限短，术不全面，救意识，但技急
监护技术薄弱，工作中不能单独胜任病人的抢救工作在ＩＵ轮转护士她们面对着各种疾病的危重病人，密的监护，Ｃ精治疗设备，闭的工作环境，她们成了心理压力产生的高发封使人群，力过大易导致身心疾病。护士的身心健康直接影响压着护理质量。因此，取相应的应对措施，仅可以增加轮转采不护士的适应能力，而且有利于培养具备良好综合素质的护理人才。现分析如下：
ｎｕｓｎｔｆｅｏｒｅｓｒｎｇｐｕｒｓｓｒｉｇｓａｆｒｓｕｃｈａｉｐｏｅ．
［ｙｗｏｄ】ＣＲｏａｙｎｒｅ；ｔｌｒｓ；ｕｔｒａｕｅＫｅｒｓＩＵ；ｔｒｕｓｓＭｅａｐｅｓＣｏｎｅｍｅｓｒ
近几年来，国医疗纠纷频繁发生，患关系日趋紧张，境，里没有家属的陪伴，士面对的几乎都是危重的患者。我医这护医患矛盾不断发生。患者、会、社政府对医务人员的要求越来从病人的治疗到生活护理这是一个连续繁琐的工作。而轮转在越高，护士作为医疗队伍中的主要群体，而她们承担的护理任护士从其他科室单纯的打针输液到对病人的整体护理，角务多，患者的直接接触和交流的时间也最多。这就更加要色转变上有一定的落差。工作程序的改变与工作量的增大，与求了她们要有很强的理论知识，练的操作技术和良好的素使她们产生了一定的恐惧心理。熟表１试验组与对照组与常模比较（，）士Ｓ分质修养。轮转护士，们刚通过理论考试合格，她虽然她们具备
ｓｒｓｆｌｃｃｅｈｕｄｔｋｆｅｔｅｉｔｒｅｔｎｍｅｓｒｓｔｅｐｒｄｃｈＣＵｏａｉｎａｄｓｒｓｆｎｒｅｏｍｅｔｔｅｔｅｓｕｙｌ，ｓｏｌａｅｅｆｃｉｎｅｖｎｉａｕｅｏｈｌｅｕｅｔｅＩｖｏｒｔｔｎｔｅｓｏｕｓｓｔｅｈｏ
［ｓｒｃ］ｊｃｉｅＩＡｂｔａｔＯｂｅｔｖ：ＣＵｏａｉｎｏｎａｅｌｕｓｓａｓｄＩｔｒｅｔｎＭｅｈｄ：ｙｔｍｈｃｌｔ（ＣＬ一９）ｏｒｔｔｆｍｅｔ１ａｔｎｒｅ，ｒｉｅｎｅｖｎｉ．ｔｏｓｓｍｐｏｃｅｋｉＳｏｈｈｏｓ０ｆ
ｔｅＩｈＣＵｕｓｓｒｔｔ０（ｘｅｉｅｔｌｒｕ）ａｄｏｈｒｎｒｅ０ｃｉｉａｅａｔｎｓｒｔｔｎ（ｏｔｏｒｕ）ｃｎｕｔｄａｎｒｅｏａｅ５ｅｐｒｎａｏｐｎｔｅｕｓｓｉ５ｌｃｌｐｒｍｅｔｏａｉｍｇｎｎｄｏｃｎｒＩｏｐｏｄｃｅｇ
健康必读杂志
２１年００
６月第６Ｈａｔｌｕｔｒａｇｚｅ２１ｕｅｏ．期ｅｌｌ —ｅｄＭａａｉ００ＪｎＩｈｒｓｎＮ６
论著
ＩＵ轮转护士的心理压力分析及对策Ｃ
石小英伍红丽钟素彬
【中图分类号］１Ｒ９【献标识码】文Ａ【章编号］６２３８（０００ — ００－０文１７－７３２１）６０３２【要】摘目的：了解ＩＵ轮转护士的心理健康状况，出干预对策。方法：Ｃ提用症状自评量表（ｃ一９）ＩＵ轮转护士５ＳＬ０对Ｃ０人（验组）其他临床科室轮转护士５人（照组）行问卷调查。结果：验组的ＳＬ一９试和Ｏ对进试Ｃ０总分，阳性项目及躯体化，迫强症，虑，郁及恐怖等因子显著高于对照组（＜ＯＯ）焦抑Ｐ．１。结论：Ｕ轮转护士压力较大，采取有效的干预措施，ＩＣ应帮助ＩＵ轮Ｃ转护士减轻和消除心理压力，以达到护理人员资源共享的目的。【关键词ｌｅ轮转护士；理压力；策ｉｕ；心对
ｑｅｔｎａｒｕｖｙＲｅｕｔ：ｘｅｉｎａｒｕＣＬ一９ｏａｃｒ，ｔｅｐｓｔｅｉｅ，ａｄｓｍａｉａｉｎ，ｏｓｓｉｅｃｒ — ｕｓｉｎｉｓｒｅ．ｓｌｓｅｐｒｍｅｔｌｏｐＳｏｅｇ０ｔｔｌｓｏｅｈｏｉｖｔｍｓｎｏｔｔｉｚｏｂｅｓｖ－ｏｎ
ｐｌｉｅｄｓｒｅ，ａｘｅｙｅｒｓｉｎａｄｔｒｏｎｔｅａｔｒｒｉｎｆａｔｙｈｇｅＰ＜Ｏ０）Ｃｏｃｕｉｎ：ＣＵｕｓｓｕｓｉｏｄｒｎｉｔ，ｄｐｅｓｎｅｒｒａｄｏｈｒｆｃｏｓｗｅｅｓｇｉｃｎｌｉｈｒ（ｖｏｉ．１．ｎｌｓｏＩｎｒｅ