初级经济师--人力资源历年真题四8(点趣乐考网)
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题4
1、下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。
【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:B答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。
知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。
再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
2、绩效考核结果不在( )方面应用。
【单选题】A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育正确答案:C答案解析:绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
3、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是指()。
【单选题】A.机械动力学B.社会学C.伦理学D.心理学正确答案:D答案解析:心理学所说的人格是指个体具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
4、()是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。
【单选题】A.评价尺度表B.交替排序C.配对比较D.行为锚定等级评价正确答案:A答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。
5、员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。
【单选题】A.破坏性和积极性的B.建设性和积极的C.建设性和消极的D.破坏性和消极的正确答案:A答案解析:本题考查员工对工作不满的表达方式。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。
初级经济师--人力资源历年真题四6(点趣乐考网)
一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）51．从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B．企业支付培训成本并获得培训收益C．员工个人支付培训成本并获得培训收益D．企业支付培训成本，员工个人获得培训收益52．参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A．1 B．2C．3 D．553．关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者54．非全日制用工双方当事人（）。
A．不得订立口头协议B．应提前30日通知对方终止用工C．不得约定试用期D．应提前3日通知对方终止用工55．劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A．应由用人单位交纳B．无须交纳C．应由败诉一方交纳D．应由提出仲裁申请的一方交纳56．职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A．日B．周C．月D．年57．职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。
A．借调单位B．原用人单位C．借调单位和原用人单位共同D．职工58．用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。
A．3 B．7C．10 D．1559．用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
点趣乐考网-2020年经济师《初级经济基础》考试试题练习
单选题
市场经济条件下，政府必须依据经国家权力机关批准的政府预算来安排财政支出，这体现了财政的()特征。
A、非盈利性
B、法治性
C、弥补市场失效
D、提供公平服务
【正确答案】B
单选题
现代财政制度的基础是()。
A、现代货币发行制度
B、现代政府预算制度
C、现代税收制度
D、现代金融机构制度
【正确答案】B
【答案解析】本题考查建立现代财政制度。现代政府预算制度是现代财政制度的基础。
单选题
下列财政措施中，不属于我国建立现代财政制度方向的是()。
A、完善立法
B、透明预算
C、明确事权
D、提高税负
多选题
现阶段我国税收制度改革的目标取向主要有()。
A、优化税制结构
B、完善调节功能
C、稳定宏观税负
D、推进依法治税
E、提高中央税比重
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查建立现代财政制度。税收制度改革的目标取向：①优化税制结构;②完善调节功能;③稳定宏观税负;④推进依法治税。
多选题
中央与地方财政事权和支出责任划分改革的主要内容包括()。
多选题
财政履行经济稳定和发展职能可采取的措施包括()。
A、通过财政政策和货币政策的协调配合，推动社会总需求和总供给的基本平衡
B、通过税收优惠政策增加私人投资，保持经济增长
C、对毕业大学生创业提供贷款贴息，提高社会就业水平
D、加大对低碳环保企业的财政投入，支持经济发展转型
E、在通货膨胀时期，政府大量购置办公设备
初级经济师--人力资源历年真题四10(点趣乐考网)
（四）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
91．根据第一种情况，下列说法中正确的是（）。
A．该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高B．劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C．该地区的劳动力供给量比较大D．该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高【答案】AD【解析】根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。
在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。
92．关于第二种情况，下列说法正确的是（）。
A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升【答案】AC【解析】两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
所以选项BD不选。
93．根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。
A．工资率和就业人数同时上升的情况B．工资率上涨而就业人数不变的情况C．工资率不变而就业人数上升的情况D．劳动力市场无法实现均衡的情况【答案】BD【解析】根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。
初级经济师--人力资源历年真题 8(点趣乐考网)
二、多项选择题71、关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大标准答案：A, B, C, E解析：本题考查职位评价的方法。
比较基础比较范围定量方法定性方法直接职位比较法因素比较法排序法职位尺度比较法要素计点法分类法排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。
排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。
分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。
要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。
局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。
因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。
缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
72、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
A.专业知识B.业务技能C.领导技能D.经营技能E.工作态度标准答案：A, B, E解析：本题考查培训与开发的类型。
人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
73、培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况标准答案：A, B, C, E解析：本题考查培训与开发的需求分析。
需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略(2)可获得的培训资源(3)组织支持此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题
点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题一、单项选择题1、关于协商解除的离职形式说法错误的是()。
A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月2、()是员工单方面解除劳动合同的行为。
A、解聘B、辞职C、协商解决D、终止合同3、()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、技术性裁员D、优化性裁员4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是()。
A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于()。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、优化性裁员D、破坏性裁员6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是()。
A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同7、下列关于录用信的说法错误的是()。
A、以信函的方式传递录用信息B、其法律含义是一种“要约”C、不会对用人单位产生法律约束D、录用信的书写十分重要8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()。
A、发布招聘广告阶段的歧视B、简历筛选阶段的歧视C、甄选阶段的歧视D、面试阶段的歧视二、多项选择题1、关于解聘说法正确的有()。
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘两种B、即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知C、预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘D、即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下E、预告解聘是一种过错性解除2、离职面谈一般包括以下信息()。
点趣乐考网-2020年经济师考试《人力资源》初级习题
点趣乐考网-2020年经济师考试《人力资源》初级习题一、单项选择题1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起()日内予以审核，发给社会保险登记证件。
A、7B、15C、30D、602、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、7B、15C、30D、603、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于()。
A、3个月B、6个月C、3年D、10年4、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。
A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、招用无合法身份证件的人员D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员5、()的设定是试用期解除劳动合同的关键。
A、就业单位B、录用条件C、工作职责D、公司规章6、关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。
A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B、用人单位可以要求被录用人员提供担保C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会7、下列关于劳动合同的说法不正确的是()。
A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度D、个体户可以不用实施劳动合同制度8、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。
A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征二、多项选择题1、事业单位公开招聘工作人员的程序包括()。
A、制定公开招聘方案B、审查应聘人员资格条件C、在本单位公示拟聘人员名单D、审查竞聘人员资格条件E、公示拟聘人员名单2、奖励分为()。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练
点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练一、单项选择题1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作，易于沟通D、产生较强的凝聚力2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A、平等分配薪酬B、差异分配薪酬C、基于员工个人绩效D、基于团队绩效3、特殊绩效奖励计划属于()。
A、个人奖励计划B、团体奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效计划4、()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划5、()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬B、奖金C、员工福利D、佣金6、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A、员工福利B、职位薪酬C、奖金D、年金7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是()。
A、有价劳动力B、明码标价商品贸易C、公平的交换或交易D、自我价值的体现8、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。
A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利二、多项选择题1、常见的个人奖励计划有()。
A、佣金制B、计件制C、改进生产盈余计划D、计时制E、行为鼓励计划2、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有()。
A、计件制B、计时制C、佣金制D、收益分享计划E、行为鼓励计划3、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
A、职位薪酬B、奖金C、技能薪酬D、福利E、能力薪酬4、影响薪酬设定的外在因素包括()。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业差异C、当地生活水平D、企业的经营状况和支付能力E、与薪酬相关的法律法规5、薪酬的公平性可以分为()层次。
A、外部公平性B、内部公平性C、集体公平性D、局部公平性E、个人公平性【参考答案】一、单项选择题1、【正确答案】D【答案解析】本题考查奖金的内容。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题1.延长工作时间的限制条件是()。
A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法C.必须与工会协商D.必须与劳动者协商E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬参考答案：A,B,C,D2.我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过() ，每周至少休()A.40h,1日B.36h,2日C.48h,1日D.32h,2日参考答案：A3.关于部分公民放假的节日说法错误的是()。
A.妇女节，妇女半天B.青年节,14周岁以上的青年半天C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。
D.建军节，所有军人半天。
E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
参考答案：D,E参考解析：D—现役军人，E—不补假4.月计薪天数()A.20.83天/月B.21.75天/月C.62.5天/季D.250 天参考答案：B参考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月5.按照我国的统计口径，()不属于工资的范围。
A.安全生产奖B.计划生育补贴C.林区津贴D.稿费、翻译费E.清凉饮料费参考答案：B,D,E6.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事()国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.高处B.低温C.夜间劳动D.矿山井下参考答案：D7.须经劳动行政部门审批工时制度()。
A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.按件计算工时参考答案：B,C8.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是()A.应当支付其差额部分B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金C.按应付金额的50%—100%进行行政处罚D.已经履行的低于最低工资标准，不再不足。
参考答案：A9.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。
A.15%B.1.5%C.14%D.5%参考答案：C10.高温天气指()A.当日实际气温在35℃以上B.市级以上气象主管部门发布的最高气温35℃以上C.市级以上气象主管部门发布的最低气温35℃以下D.气象主管部门发布的最高气温35℃以上参考答案：B11. 在岗培训与开发缺点有( )A.具有现实性和即时性B.理论与实践能够即时地结合C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响[答案]:D12. 操作示范法说法错误的是( )A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法B.适用于具有机械性特点的工种。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习一、单项选择题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由( )研究结果得出的。
A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
2.人力资源管理强调( )，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。
3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有( )。
A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。
5.人力资源管理采取( )，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
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二、多项选择（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
71．关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E．绩效考核是绩效管理中的一个环节
【答案】ACE【解析】绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。
绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。
72．一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）A．采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．实施不高于竞争对手的薪酬水平D．追求效率最大化、成本最小化
E．对于创新给予足够的报酬和奖励
【答案】AD【解析】采取成本领先战略的企业往往追求的
是效率最大化、成本最小化。
在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
73．在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）
A．企业发展的需要B．员工持股计划实施后的投资回报率C．企业净资产的价值
D．员工所享有的其他福利项目的多少E．员工的持股比例和认购能力
【答案】ABCE【解析】在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE.
74．按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（）。
A．一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇B．家务劳动也是一种生产劳动
C．夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策D．家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E．在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的
【答案】BCE【解析】一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项A错误。
家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式，也可以采用商品密集型的生产方式，所以选项D错误。
75．关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。
A．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
D．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加
E．工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
【答案】ABC【解析】在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。
所以选项D错误。
工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。
所以选项E错误。
76．在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。
A．人力资本投资后获得收益的时间越长B．人力资本投资的成本越低
C．人力资本投资后收入增加值越大D．人力资本投资完成后获得收益的风险越高E．人力资本投资的机会成本越高
【答案】ABC【解析】选项D“获得收益的风险越高”，人们更不愿意进行人力资本投资。
选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。
77．用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。
A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费
【答案】ACD【解析】选项BE不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。
78．我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇
【答案】CD【解析】除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
79．仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。
A．与案件有利害关系B．接受代理人请客送礼C．促使争议双方当事人达成调解协议
D．私自会见当事人E．是仲裁委员会主任
【答案】ABD【解析】仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。
80．应当认定为工作或视同工作的情形包括（）。
A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的
B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C．劳动者患职业病D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E．劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
【答案】ACD【解析】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，所以选项B不选。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
所以选项E不选。