矛盾纠纷排查工作例会6月
学校矛盾纠纷排查化解工作方案范文
学校矛盾纠纷排查化解工作方案范文进一步加强学校的安全稳定工作，保障广大师生员工的生命财产安全，确保学校正常的教育、教学秩序，下面是WTT收集整理的学校矛盾纠纷排查化解工作方案范文，欢迎阅读参考~学校矛盾纠纷排查化解工作方案范文一：为了进一步加强学校的安全稳定工作，保障广大师生员工的生命财产安全，确保学校正常的教育、教学秩序，有效防范和遏制校园暴力和严重危害学校安全事件的发生，确保学校的和谐稳定，结合我校的具体情况，制定学校矛盾纠纷排查化解工作方案如下：一、指导思想依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针，从办好让人民满意教育的高度，把开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护教育安全稳定的一项重要工作，切实做到全员动员、全面排查、全力化解，努力把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态，为学校发展营造良好的内部环境。
二、工作目标（一）全面掌握我校内部各类矛盾纠纷的状况和可能引发重大矛盾纠纷的基本因素，找出突出的热点、难点问题和潜在的矛盾纠纷，做到底数清、情况明；（二）化解矛盾纠纷，切实消除容易引发矛盾纠纷的头性、根本性、基础性问题；（三）建立矛盾纠纷排查化解各项工作制度，形成矛盾纠纷排查化解工作长效机制，着力提升矛盾纠纷的发现能力、防范能力、化解能力，努力做到“纠纷不激化，矛盾不上交”；（四）防止发生有重大影响的群体性的事件、个人极端事件。
三、排查范围学校与社会之间、学校与学生家长之间、教师与学生之间、学生与学生之间的各类矛盾纠纷。
四、方法步骤（一）组织动员阶段（即日起至15日）。
建立相应组织机构，结合实际制定矛盾纠纷排查化解活动具体工作方案，层层分解落实目标任务和工作责任，确保矛盾纠纷排查化解工作深入、彻底、全面。
（二）全面排查阶段（3月16日至4月30日）。
广泛发动，整合各方力量和资，对各类矛盾纠纷进行深入全面排查，做到排查工作全方位、全覆盖，确保不留盲点和死角；要重点排查各种可能引发群体性的事件的涉众型矛盾纠纷、特殊学生群体情况以及个人极端事件的矛盾纠纷；要对每位学生进行心理筛查，提前排查有严重心理问题学生，及时掌握其心理变化，密切注意情绪变化，发现问题及时进行心理干预，强化心理健康教育和疏导；要关注校园周边的矛盾纠纷隐患，依靠群防群治力量，发挥各方积极性，及时、全面、动态地掌握各类矛盾纠纷信息，全面掌握并合力解决热点、难点问题，着力提高发展、控制、处置矛盾纠纷的能力。
2019年乡镇矛盾纠纷排查调处工作月汇报
20XX年乡镇矛盾纠纷排查调处工作月汇报XXX镇矛盾纠纷排查调处工作月汇报我镇矛盾纠纷排查调处工作坚持每周一排查，每月一汇报制度，每月初，按照上月矛排例会安排，每周一由办公室给XX个管理区下发矛盾纠纷排查登记表，并于每周五对排查出的矛盾纠纷由头进行汇总，并安排相关负责人进行调处。
一、集中排查，分类调处针对矛盾纠纷的复杂性、多样性，我们在调处过程中分门别类，分类指导，具体问题具体对待，使各类矛盾纠纷得到成功调处和化解。
一是对家庭邻里矛盾纠纷，采取人性化调解原则。
针对继承、赡养、宅基、土地、经济、婚姻等家庭邻里纠纷，我们采取说服教育的办法，经过镇、村、组干部的多方说教，以构建和谐、以人为本为理念进行人性化调解。
如本月XX村XX、XX兄弟二人因宅基地问题和赡养母亲问题产生纠纷，经村委会调解未果，交由镇综治中心调处。
经管理区书记XX调查询问详细情况后，调解员XX具体负责调处工作。
最终兄弟二人达成协议：1、宅基地问题。
宅基地作价2万元，归XX使用所有，但需支付其兄XX1万元；宅基地上房屋三间归XX所有。
2、母亲赡养问题。
其母在XX家居住并随其生活，其兄XX需每年麦收后给母亲200斤小麦为老人生活所用，另外，老人看病花费由兄弟二人共同承担。
3、责任田问题。
XX分得7分块另加园1分，XX分得另一块；XX从自己种的1.5亩中拨给张兆业0.5亩。
二是对群体性、政策性的矛盾纠纷，采取政策性化解原则。
对于群体性、政策性的矛盾纠纷，多数是因为政策处理不到位，或是在工作中有失误而造成的上访性矛盾纠纷。
这类矛盾纠纷如果处理不好，很可能发展成为群体性上访案件、恶性治安案件和民转刑案件。
针对这类矛盾纠纷，我们在搞好稳控前提下，主要采取政策性化解进行处理。
本月没有此类矛盾纠纷。
三是对因不懂法、不守法而引起的非正常上访案件，采取宣传、教育、疏导的办法进行劝解。
通过法律法规宣传和以案说法等多种形式对其当事人进行说服教育，达到息访、化解矛盾纠纷的目的。
矛盾纠纷排查方案
北二十家子镇矛盾纠纷排查方案为全面实施源头治理，切实加强维护社会稳定工作，全面建设富裕型小康社会”目标，根据中央和省市县有关文件精神，在全镇集中开展社会矛盾纠纷排查化解专项活动。
现结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为统领，以党的十七大精神为指导，以源头治理为根本，以解决群众合理诉求为中心，以规范提高为抓手，以落实责任制为保证，进一步夯实基层基础工作，及时有效化解社会矛盾纠纷，切实增强各级各部门化解社会矛盾纠纷的能力，努力实现小事不出村居，大事不出乡镇，矛盾不上交。
二、工作目标（一）总体目标：实现信访总量及群体性事件明显下降，刑事和治安案件有效控制，社会政治和谐稳定，社会治安持续良好。
（二）具体目标：加大排查力度，确保矛盾纠纷排查纵到底、横到边，排查率100%；加大调处力度，做到矛盾纠纷调处及时有效，调处率100%；加大化解力度，化解率95%以上；夯实基层基础，建立完善“矛盾合力排查，问题一线解决”长效工作机制。
三、组织领导镇成立以党委分管领导为组长，综治、信访、司法、城建、派出所、等多部门负责人为成员的专项活动领导小组。
领导小组下设办公室，。
各村社区、镇直各部门要比照镇成立相应组织，确保专项活动的顺利开展。
四、主要任务（一）明确责任主体，强化各级维护社会稳定的政治责任。
各村、社区和镇直各单位、各部门主要领导是第一责任人，分管领导是主要责任人。
综治、维稳、城建、信访部门，是协助党委、政府具体指导、协调、督促本镇及各部门和各单位开展社会矛盾纠纷排查化解工作的协调机构。
各行业、各领域的主管部门是本行业、本领域社会矛盾纠纷排查化解工作的责任主体。
具体职责：（1）因城镇房屋拆迁、建筑工程质量和工程款结算、由城建部门牵头，协调有关部门以及建设单位、施工单位、村、民委员会等相关单位负责处理；（2）因征地补偿和土地、水源、滩涂权属争议等引发的矛盾纠纷，分别由国土资源、农办等部门牵头，协调民政等相关部门、单位负责处理；（3）因农民负担以及乱收费、乱集资、乱摊派等问题引发的矛盾纠纷，由农业部门牵头，协调纪检监察等相关部门、单位负责处理；（4）因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调财政、工会等相关部门、单位负责处理；（5）因传销、制假售假等问题引发的矛盾纠纷，分别由工商行政管理等部门牵头，公安、通信管理等部门配合处理；（6）因集资、证券、储蓄、保险等引发的矛盾纠纷，由政府相关部门牵头，协调银行和财政等相关部门负责处理；（7）因新闻出版、广播影视引发的矛盾纠纷，由文广电、工商等相关部门负责依法处理。
矛盾纠纷排查调处周例会议记录
矛盾纠纷排查调处周例会议记录会议时间：2023年08月29日会议地点：XX镇会议室主持人：XX记录人：XX参加人员：各村党支部书记、村民委员会成员、村民小组长、人民调解员、综治办工作人员会议议程：1.总结上周矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.分析当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难。
3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案。
4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作。
会议记录：1.上周矛盾纠纷排查调处工作情况总结：上周共接到矛盾纠纷投诉20起，已处理18起，还有2起正在处理中。
其中，家庭矛盾纠纷最多，占一半以上；其次是邻里纠纷和劳动争议。
处理方式主要是调解和协商，对于无法协商解决的，及时引导当事人通过法律途径解决。
2.当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难：一是部分群众对调解工作不信任，更倾向于通过司法途径解决；二是调解人员的专业素质和工作能力有待提高；三是部分地区和领域存在排查不到位、信息不畅通等问题，需要加强协调配合。
3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案：针对存在的问题和困难，提出以下措施和方案：一是加强宣传教育，提高群众对调解工作的认知度和信任度；二是加强培训指导，提高调解人员的专业素质和工作能力；三是加强协调配合，实现信息共享，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。
4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作：根据以上措施和方案，本周工作计划如下：一是加强宣传教育，通过各种途径宣传调解工作的重要性和作用；二是加强培训指导，对调解人员进行专业培训和工作指导；三是加强协调配合，加强与相关部门的沟通和协作，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。
结论：经过讨论，大家一致认为：1.要继续加强矛盾纠纷排查工作，及时发现和解决问题。
2.要加强宣传教育，提高群众的法律意识和道德水平。
3.要加强沟通协调，促进各方达成共识。
4.要加强调解力度，促进矛盾化解。
矛盾纠纷排查例会记录
矛盾纠纷排查例会记录【会议主题】矛盾纠纷排查【会议时间】XXXX年XX月XX日【会议地点】XX会议室【与会人员】1. 主持人：XXX2. 会议记录员：XXX3. 参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX【会议内容】一、会议开场主持人首先对与会人员表示欢迎并简要介绍了本次例会的主题：矛盾纠纷排查。
他强调了排查矛盾纠纷的重要性，以及本次例会的目的是为了找出矛盾纠纷的根源并提出解决方案。
二、矛盾纠纷案例分享会议开始，参会人员依次分享了他们在工作中遇到的矛盾纠纷案例。
每位参会人员详细描述了案例的背景、当事人的主张、矛盾纠纷的焦点以及导致矛盾纠纷的原因。
案例涉及的领域包括人际关系、工作分配、资源分配等多个方面。
三、矛盾纠纷排查分析在案例分享完成后，与会人员集中讨论了每个案例中存在的问题，并逐一分析了矛盾纠纷的根本原因。
讨论过程中，参会人员积极发表自己的意见和看法，提出了各自的解决方案，并进行了深入的探讨。
四、矛盾纠纷解决方案制定在分析矛盾纠纷的基础上，与会人员共同商讨并制定了解决方案。
针对每个案例中的矛盾焦点和原因，参会人员提出了具体的对策，并明确了责任人和时间节点。
解决方案涉及沟通协调、资源调配、规章制度完善等方面。
五、矛盾纠纷排查责任分配为了确保解决方案的落实，与会人员根据各自的能力和职责进行了责任分配。
每位参会人员明确了自己在解决方案实施过程中的任务，并承诺在规定的时间内完成任务。
六、会议总结主持人对本次例会进行了总结，强调了解决矛盾纠纷的重要性，并对与会人员的积极参与和贡献表示感谢。
他鼓励与会人员将本次例会的成果付诸实践，解决工作中的实际问题，并希望今后能够定期召开类似的例会，持续改进工作环境。
【会议结束】本次矛盾纠纷排查例会顺利结束，与会人员在会后收集了各自的行动计划，并约定下一次例会的时间和地点。
该例会为解决工作中的矛盾纠纷提供了宝贵的经验和思路，对于改善工作环境、增强团队协作具有积极的促进作用。
开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案
关于深入开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案为深入推进三项重点工作，有效化解社会矛盾，继续保持全市社会持续稳定，根据省、市综治委《关于深入开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案》的通知要求，市综治委决定在全市开展“矛盾纠纷化解专项工作”。
现制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、服务群众、关注民生、在各级党委政府的领导下，由综治部门组织协调，各有关部门广泛参与，充分发挥乡镇（街道）综治工作中心作用，全面排查和化解社会矛盾纠纷，进一步推进我市的平安建设，为构建和谐阳明，实现我市经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。
二、工作原则开展“矛盾纠纷化解专项工作”是落实“三项重点工作”的重要举措，必须坚持以下工作原则：（一）坚持“党委领导、政府主导”原则。
要在党委领导和政府主导下，由各级综治部门组织协调，有效整合资源和力量，发挥各职能部门的作用，密切配合，推动矛盾纠纷的排查化解工作扎实有效开展。
（二）坚持“调解优先”原则。
要增强调解意识，坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段。
要做到预防工作走在前，把思想政治工作和政策法律宣传教育工作贯穿于解决矛盾纠纷的全过程，预防和化解矛盾纠纷。
（三）坚持“属地管理”原则。
要按照条块结合、以块为主的要求，对发生在各乡镇、街道、农场等范围内的矛盾纠纷，由当地党委、政府负责解决；对跨地区、跨部门、跨系统的，由上一级党委、政府或主管部门牵头，协调解解；对无主管上级的企事业单位，由所在地党委、政府牵头，有关部门会同有关企事业单位解决；涉及省市驻港单位，需要地方参与解决的，由当地党委、政府或者有关部门配合解决。
（四）坚持“边排查边化解”原则。
对已发生的矛盾纠纷要切实做到及时排查，统一管理，归口分流，限期办理，真正做到排查一起，化解一起，巩固一起。
（五）坚持“重在基层、源头治理”原则。
矛盾纠纷排查化解要以基层调解为重点，发挥基层组织调解纠纷作用，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓源头，守住基层“第一道防线”，确保矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状三、工作内容1. 当前群众反映强烈的经济类矛盾纠纷：因企业改制破产、土地征用和承包、城市拆迁、劳动争议、产权等引发的矛盾纠纷；2. 当前群众反映强烈的民生类矛盾纠纷：因环境污染、交通事故、消费者权益、违规办学、医患纠纷、食品药品安全等引发的矛盾纠纷；3. 历史遗留类矛盾纠纷：部分军队退役人员、军转企、各类退休人员及库区移民等利益群体在重大政策实施过程中出现的矛盾纠纷；4. 民间类纠纷：因家庭、邻里、恋爱、婚姻、财产、物业管理等引发的矛盾纠纷；5. 涉法涉诉案件引发的矛盾纠纷；6. 容易引发影响学校、幼儿园及周边安全的矛盾纠纷；7. 可能引发重大群体性事件或集体上访事件的矛盾纠纷；8. 容易引发“民转刑”案件的矛盾纠纷。
2024年隐患和矛盾纠纷排查制度（二篇）
2024年隐患和矛盾纠纷排查制度秉承“安全至上、预防先行”的理念，并根据“以安全为核心、以排查为抓手、以稳定为目的”的安全管理原则，我校特此确立安全隐患与矛盾纠纷排查制度。
一、学校将强化安全隐患与矛盾纠纷排查工作的组织领导，组建由责任心强、工作态度严谨的管理人员构成的排查小组，旨在提升排查工作的实效性。
二、我校将对安全隐患与矛盾纠纷实施定期排查与报告机制。
每月____日至指定日期之间，学校将开展全面排查，并将排查结果提交至学校领导例会进行研讨与处理。
对于发现的问题，学校将及时采取措施解决，并于每月指定日期前，由校长签字确认的排查及整改情况报告提交至教育局。
三、在安全隐患排查方面，学校将确保排查工作无死角，涵盖“横向到边，纵向到底；前后左右，天上地下；校园内外”的全面排查。
具体排查内容包括但不限于：教育教学设施与设备的状态检查，教职工思想政治与职业道德的审查，德育与法制安全教育工作的实施情况，学生宿舍安全管理，学校食堂卫生状况，校园周边治安环境的评估，以及安全制度的建设与执行情况。
在矛盾纠纷排查方面，学校将采取“内外结合，上下联动；注重细节，预防为主”的策略。
具体措施包括：全方位排查各个层面的潜在问题，关注并建立特殊学生群体如“学困生”的档案，指定专人负责帮扶工作，并确保所有纠纷得到彻底解决。
2024年隐患和矛盾纠纷排查制度（二）秉持“安全至上、排查为核心、稳定为宗旨”的安全管理理念，深入贯彻“安全优先、预防为重”的安全工作指导方针，我校特此确立安全隐患及矛盾纠纷排查制度。
一、强化安全隐患与矛盾纠纷排查工作的领导力度，组建由责任心强、工作态度严谨的管理人员构成的排查小组，确保排查工作的实效性。
二、实施安全隐患与矛盾纠纷的月度排查与报告制度，每月____日至指定日期进行全校范围内的排查工作，并将排查结果在校长例会上进行汇报，对发现的问题及时进行研究与处理。
各相关部门需在每月指定日期前，将排查及整改情况经校长审阅签字后上报至教育局。
矛盾纠纷排查调处会议制度（5篇）
矛盾纠纷排查调处会议制度为了进一步强化矛盾纠纷排查调处工作，及时化解农村各类矛盾纠纷，使各类矛盾纠纷发现早发现、早控制、早调处、早化解，为全镇上下营造一个和谐安定的工作、生产生活环境，结合我镇工作实际，制定本制度。
一、例会制度1、根据属地管理、分级负责、谁主管、谁负责，依法依规就地解决问题的原则，各包片领导要把本片矛盾调处工作作为政绩考核的一项主要内容。
领导组年初和年终必须召开领导组会议，年初会议主要是制定方案、安排部署、确定重点、分解任务；年终是进行汇总考核、总结经验、找出问题、奖优惩劣，使矛排工作有头有尾、持之以恒、常抓不懈。
2、每月第一周的周五为矛盾纠纷排查调处例会日，由各片汇报一个月矛排工作情况，主要是取得的成绩和存在的问题，提出下____月的工作任务。
办公室根据党委和____工作的要求，对各片的工作进行讲评和安排，根据需要研讨和学习一些农村矛盾纠纷经常适用的法律、法规和政策。
具体由矛排办主任____。
二、疑难矛盾纠纷调处合议制度疑难纠纷主要是指法律法规界线不好划分、是非曲直难以界定、法律关系较为复杂、法规政策不易掌握、短期矛盾不好化解等方面的矛盾纠纷。
1、对于疑难纠纷，由各片报矛排办公室主任____，根据实际，随时进行合议。
2、会议由疑难矛盾纠纷所在村的片长、村干部和矛排办的人员参加，共同研讨矛盾纠纷的性质、适用法律法规和政策的范围、当事人争议的焦点、当事人请求解决问题的管辖、应该采取的措施、具体解决的方案，达到依法依规调处，防止走弯路。
3、对影响大的矛盾纠纷，需主要领导参加的请主要领导参加。
矛盾纠纷排查调处会议制度（2）指的是为了解决组织内部或者外部的矛盾纠纷问题而设立的会议制度。
下面是一个基本的矛盾纠纷排查调处会议制度的流程：1. 受理申请阶段：- 接收矛盾纠纷申请，并进行初步筛选和分类；- 确定调解方式，例如是否需要召开会议、是否需要派遣调解专家等。
2. 召开会议阶段：- 确定会议时间、地点和参与人员；- 通知相关各方，包括当事人、证人、律师等；- 会议讨论矛盾纠纷的事实和问题，听取各方陈述和辩论；- 调解委员会对问题进行评估和梳理，制定解决方案。
矛盾纠纷月总结6篇
矛盾纠纷月总结6篇要想提高自己的工作质量，首先要学会记录月总结，很多时候写月总结都是为了对我们的工作情况进行叙述，作者今天就为您带来了矛盾纠纷月总结6篇，相信一定会对你有所帮助。
矛盾纠纷月总结篇1#年上半年，-社区在-街道党工委、办事处、综治办的正确指导下，以创建永安平安年为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，全面落实社会治安综合治理责任制，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。
现将工作总结如下：一、加强领导，精心组织#年，永安社区按照东山街道党工委的要求，把矛盾纠纷排查调处、维护社会稳定工作放在社区工作的重要位置，成立了社区人民调解委员会组织网络，并就人民调解委员会成员进行了具体分工，做到职责分明，使得各成员从根本上认识到矛盾纠纷排查调处的重要性。
二、规范运作，做到“四个及时”在开展调解工作中，我社区在抓好社区调委会的组织网络建设，规范了调委会的各项资料的同时，工作中我们坚持做到了“四个及时”，学习、会议及时记录，矛盾、纠纷及时排查登记，重大情况及时报告，调解纠纷及时归档。
坚持规范化运作是做好标准人民调解的基本条件和基础，坚持“调解结合、预防为主”的工作方针，及时化解民间纠纷是做好人民调解工作的关键。
我们能够做到对组里可能存在和发生的问题提前预防，有问题及时反映和处理，决不瞒报、漏报。
三、强化服务，加大调解力度矛盾纠纷是客观存在的，关键在调处和化解，及时、妥善地排查和处理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。
针对居民反映的问题和突出矛盾，我们力争做到不让矛盾激化，我们依法调解、以情调解、公平解决纠纷，做到如下几点：（1）、对发生纠纷的事实加以认真调查，听取周围群众的看法与意见（2）、双方个别谈话作思想工作，必要时举办法律法规学习班（3）、做好家属的思想工作（4）、想办法让双方和好，矛盾就地解决。
矛盾纠纷排查调处会议纪要
矛盾纠纷排查调处会议纪要（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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会议名称长沟镇矛盾纠纷排查工作六月份工作例会
参加人员镇维稳领导小组、各村、各单位维稳工作站成员
主持人王向阳记录人张宏
会议地点镇党委会议室时间2011年6月18日
会议情况记录
为了进一步深化综治、信访、司法工作，全力做好建党90周年期间安全保卫工作，保障广大居民有一个安定、祥和的节日氛围，长沟镇综治办于6月18日上午,召开了6月份矛盾纠纷和不稳定排查工作例会。
此次例会，第一，由长沟法庭结合当前法庭有关案情，讲解近期法院有关婚姻财产纠纷、房产纠纷以及占地拆迁引发的相关问题等案件；第二，由派出所对治安案件情况进行了通报，并提出了防范重点和注意事项；第三，由各基层单位汇报了矛盾纠纷排查和调处情况，就排查出的疑难问题进行深入探讨和研究，分析了原因，提出了具体办法。
同时，就近期工作做了部署，一是要求各村及时对上半年工作进行总结；二是布置民调、社矫、安帮工作及"七一"期间排查、调处、化解工作。
会上，镇党委副书记王向阳同志做了讲话，要求各村各单位：一是加大矛盾纠纷排查力度，有情况及时上报，把矛盾化解在萌芽状态，确保在建党90周年期间，社会治安秩序稳定；二是提高认识，认真落实各项维稳工作的措施。
三是针对出现的新情况、新问题，及时排查梳理、了解情况、正确引导，做好思想工作。
四是保障信息畅通，及时上报情况，确保"七一"期间社会和谐稳定。
备
注。