专卖店的五个经营指标
服装行业KPI指标

服装行业KPI指标服装行业KPI指标1服装行业KPI指标1.1 服装行业通用指标1.1.1售罄率售罄率=(一个周期内)销售件数/进货件数通常情况下,畅销的产品是不需促销的,只有滞销的产品才需要促销。
滞销产品可通过售罄率来确定。
一般而言,服装的销售生命周期为3个月,鞋子为5个月。
如果在三个月内,不是因为季节、天气等原因,衣服的售罄率低于60%,则大致可判断此产品的销售是有问题的;当然也不必等到三个月后才可以确定,一般而言,三个月内,第一个月尺码、配色齐全,售罄率会为40~50%,第二个月约为20~25%,第三个月因为断码等原因,售罄率只会有5~10%。
当第一个月的售罄率大大低于 40%时,且无其他原因时,就有必要特别关注,加强陈列或进行推广了。
1.1.2存货周转率也叫库存周转率,存货周转率=(一个周期内)销售货品成本/存货成本,库存天数=365天÷商品周转率侧重于反映企业存货销售的速度,它对于研判特定企业流动资金的运用及流转状况很有帮助。
其经济含义是反映企业存货在一年之内周转的次数。
从理论上说,存货周转次数越高,企业的流动资产管理水平及产品销售情况也就越好1.1.3库销比库销比=(一个周期内)本期进货量/期末库存库销比是一个检测库存量是否合理的指标,如月库销比、年平均库销比等。
计算方法:月库销比=月平均库存量/月销售额;年平均库销比=年平均库存量/年销售额。
比率高说明库存量过大,销售不畅,过低则可能是生产跟不上。
1.1.4存销比存销比=(一个周期内)库存/周期内日均销量存销比的设置是否科学合理,一是决定了订单供货是否能够真正实现向订单生产延伸;二是企业是否能够真正做到适应市场、尊重市场,响应订单;三是在管理时库存企业能否真正做到满足市场、不积压、不断档。
1.1.5销售增长率销售增长率=(一周期内)销售金额或数量/(上一周期)销售金额或数量-1类似地,环比增长率=(报告期-基期)/基期×100%1.1.6动销率动销率 = 动销品项数/库存品项数*100%动销品项:为本月实现销售的所有商品(去除不计毛利商品)数量库存金额:为月度每天总库有库存的所有商品销售金额的平均值(吊牌零售额)动销SKU:在某个会计期间有销售记录的单品数量,其中包括销售后退货,账面体现为零销售的货品。
专卖店管理制度

专卖店管理制度1 引言专卖店是一个品牌的窗口,是品牌呈现本身形象,服务消费者的紧要场所。
管理好专卖店是提高品牌形象、加强品牌竞争力的必要条件。
为了规范专卖店的管理,提高专卖店的运营效益,我们订立了本文档,旨在明确专卖店的经营原则、营销计划、人员管理、财务管理等方面的制度,以建立一套科学化、规范化、标准化的管理体系。
2 经营原则(1)专营精品专营产品应以厂家供给的商品为主,同时遵从市场需求,合理且适度地引入替代性产品。
(2)重视品牌形象专卖店应当保持一个良好的形象,使其成为消费者信任的品牌窗口。
因此,在装修、陈设、人员礼仪、商品维护等方面应重视细节,形成品牌特色,使消费者对品牌有更深层次的认可。
(3)合理定价定价应依据市场需求、成本核算和竞争力等多方面因素进行,特价优惠应显现在合适的时候,营造销售旺季,提升业绩。
同时精准定位客户群,定向营销,使消费者感受到在专卖店所购买的产品是有价值的。
3 营销计划(1)产品推广通过不同的推广方式,包括现场鉴赏、赠品、抽奖等方式,让消费者对产品更加了解和信任,加添产品销售量。
(2)社交媒体宣扬通过社交媒体如微信公众号、微博,发布品牌活动、产品信息和使用心得,与消费者建立联系、加强品牌印象、提高粉丝数量,进而扩大品牌影响力。
(3)其他推广方式依据当地消费者的需求和地域特点,选择相应的推广渠道,如广告、宣扬单、参加当地商业活动等等。
4 人员管理(1)员工聘请人员聘请应重视岗位技能和人品素养,严格依照品牌要求进行审核,确保员工品德良好,遵守公司保密规定,具备良好的沟通本领。
(2)员工培训对员工进行规范的新员工培训,以及依据业务需要,定期开展专业技能培训、产品技能培训、服务技能培训等,确保员工的专业素养和服务质量。
(3)员工考核建立完善的员工考核制度,包括销售业绩、客户充足度、服务质量和培训成效等多个方面,通过考核激励员工积极性,提升工作效率。
5 财务管理(1)备货管理合理规划专卖店的销售生命周期,预估销售量,做好各个品类备货计划,掌控库存水平。
零售业的相关财务分析

零售业的相关财务分析一、介绍零售业是指将商品直接销售给最终消费者的行业,涉及到各种不同类型的零售商,如超市、百货商店、专卖店等。
对于零售企业来说,财务分析是评估其经营状况和财务健康状况的重要工具。
本文将对零售业的相关财务分析进行详细探讨。
二、财务指标分析1. 销售额(Revenue):销售额是衡量零售业绩的重要指标。
通过分析销售额的增长趋势,可以评估企业的市场份额和销售策略的有效性。
2. 毛利润率(Gross Profit Margin):毛利润率是衡量企业销售商品的盈利能力的指标。
它表示销售额中扣除成本后的剩余利润占销售额的百分比。
较高的毛利润率意味着企业能够更有效地管理成本。
3. 净利润率(Net Profit Margin):净利润率是衡量企业整体盈利能力的指标。
它表示净利润占销售额的百分比。
净利润率的分析可以匡助评估企业的经营效率和盈利能力。
4. 库存周转率(Inventory Turnover):库存周转率是衡量企业库存管理效率的指标。
它表示在一定时间内,企业能够将库存转化为销售额的次数。
较高的库存周转率意味着企业能够更有效地管理库存和降低库存成本。
5. 资产周转率(Asset Turnover):资产周转率是衡量企业资产利用效率的指标。
它表示企业每单位资产能够创造的销售额。
较高的资产周转率意味着企业能够更有效地利用资产创造价值。
三、财务报表分析1. 资产负债表(Balance Sheet):资产负债表提供了企业在特定日期的资产、负债和所有者权益的信息。
通过分析资产负债表,可以评估企业的资产结构和负债状况。
2. 损益表(Income Statement):损益表展示了企业在一定期间内的收入、成本和利润情况。
通过分析损益表,可以评估企业的盈利能力和经营效率。
3. 现金流量表(Cash Flow Statement):现金流量表显示了企业在一定期间内的现金流入和流出情况。
通过分析现金流量表,可以评估企业的现金流动性和偿债能力。
4S店KPI指标详析

4) 5) 6) 7) 8) 3. 财务 KPI
设备利用率(工位周转率) 一次维修合格率 * 回访率(服务) 零部件库存周转率 死货率
% % % 次 %
总收入 主营业务收入 1)
万元 万元
总收入=主营业务收入+其它收入 主营业务收入=新车销售总收入+服务总收入 统计周期内的不含税的新车销售总额 新车销售收入/主营业务收入 新车销售收入/总收入 服务收入=维修产值+汽车增值服务收入+其它收入 维修产值=工时收入+维修零部件销售收入 “保险收入”是指代理办理保险业务的 佣金收入;“贷款收入”是指汽车消费 车贷收入+保险收入+汽车装潢美容收入+延保收入+其它 贷款的佣金收入;延保收入是指办理 增值服务收入 延保服务的佣金收入 服务收入/主营业务收入 服务收入/总收入 统计周期内保险收入/统计周期内汽车增值服务收入 统计周期内车贷收入/统计周期内汽车增值服务收入 统计周期内延保收入/统计周期内汽车增值服务收入 统计周期内汽车装潢美容收入/统计周期内汽车增值服务 收入 统计周期内其它增值服务收入/统计周期内汽车增值服务 收入 零部件对外销售收入 资产售出收入、租赁收入、二手车销售和交易收入、拍 卖收入、典当收入、财务收入、其它新兴业务收入等 新车销售收入-新车销售成本 新车销售毛利/新车销售收入 服务毛利=维修毛利+汽车增值服务毛利+其它收入毛利 服务毛利/服务收入 息税前利润=营业收入-经营成本-营业税金及附加- 折旧与摊销 息税前利润/总收入
1.3 汽车金融保险
9) 10)
贷款成交率 * 保险成交率
*
Байду номын сангаас
保险成交率(首保) 保险成交率(续保) 1.4汽车增值服务 11) 汽车增值服务收入*
服装专卖店考核制度

服装专卖店考核制度一、考核目的服装专卖店考核制度的目的在于激励员工,提高其工作积极性和主动性,推动店铺的销售业绩和服务质量的提升。
同时也可以帮助管理层有针对性地评价员工的工作表现,并为员工提供个人成长和发展的机会。
通过考核制度的建立和实施,可以使整个团队形成高效的合作,进一步提升店铺的竞争力和市场份额。
二、考核内容1.销售业绩考核根据店铺的销售目标和绩效指标,对员工的销售业绩进行量化评估。
主要包括销售额、销售额增长率、销售毛利率、销售单品数量等指标。
销售业绩考核可以根据员工的职位和工作性质进行不同的权重设置,以确保公平性和公正性。
2.客户服务考核客户服务是服装专卖店的关键成功因素之一、通过对员工的客户服务能力和业务水平进行考核,可以评估其对客户的满意度和忠诚度。
主要考核指标包括客户反馈评分、客户投诉处理情况、客户回头率等。
3.团队合作考核团队合作是店铺的运作环节非常重要的一部分,通过团队合作的考核,可以评估员工在集体协作中的表现和作用。
主要考核指标包括团队协作能力、工作分工与协作情况、团队成员互助和支持等。
4.个人素质考核个人素质是员工绩效的基础,通过对员工的个人素质进行考核,可以评估其在职业道德、自我学习能力、沟通能力等方面的表现。
主要考核指标包括职业操守、学习能力、沟通技巧等。
三、考核方法1.考核周期考核周期可以根据实际情况进行设置,例如可以根据季度、半年度或年度进行考核。
同时,也可以根据员工的不同职位和工作性质,设定不同的考核周期。
2.考核方式考核可以采用多种方式进行,例如个人面谈、自评、同事互评、客户满意度调查等。
其中,个人面谈是一种比较常用的考核方式,通过与员工进行面对面的沟通,可以更加全面地了解其工作表现和存在的问题,并为其提供改进的机会。
3.考核标准考核标准可以根据员工的职位和工作性质进行细化和个性化设置,以确保公平性和公正性。
同时,考核标准也应该与店铺的经营目标和管理要求相匹配,具有一定的可操作性。
销售核心11个指标

许多经销商在最初选择品牌的时候,大多是在选择产品;当选择到合适的产品即品牌成功开店后,又开始选好的导购。
好的产品和导购都选到了,虽然在终端大力投入,在经营过程中还会遇到产出效益不好或者下滑的现象。
盈利作为衡量终端是否成功的最主要的指标,成为经营者百思不解的难题。
其实,终端的作用可以是销售,也可以是形象展示;可以是信息获取,还可以是客情维系。
所以,企业终端需要进行多种终端的组合,对于经销商或者店铺经营者,拥有了好导购、好产品外,还要做好店铺的11项指标。
一、店铺核心表现指标什么是店铺核心表现指标?它是店铺的温度计,用以测试店铺的健康状况;它是促进店铺生意提高的关键密码:1、反馈店铺生意状况的关键指标;2、分析生意的重要数据;3、制定行动方案的重要依据。
既然店铺表现指标具有这么重要的作用,那么在具体的店面操作中,它都包括哪些方面呢?下表为店铺11项核心表现指标主要表现指标时间总销售额每周同比分析每周分类货品销售额每月坪效(销售金额/面积)每日畅销款每周滞销款每周连带率(销售件数/小票数) 每周客单价(销售金额/小票数) 每月平均单价(销售金额/销售件数)每月人效每周货品流失率每月在接下来的内容里,我们将对以上11项指标进行解读。
二、解读店铺十一项指标(一)、第一项——总销售额通过总销售额,能够了解生意走势,为员工订立目标。
那么,如何提升总销售额?1、每天例会:一家公司一个月有3个重要会议:(1)、月会:告知员工工作目标,订立行动计划。
(2)、周会:发现问题,提出解决方案。
(3)、例会:针对解决方案,通过例会有效地执行、跟进解决方案(每天做些什么)。
(4)、晨会:为了完成当天的目标,我们该做什么?(5)、时段会议:“追”目标,定期检讨。
(6)、晚会:总结当天目标完成情况,检讨问题。
每天的例会对总销售额的完成有重要影响。
会议本身是一种形式,透过会议,我们想让所有的员工看到我们对生意的紧张度、对目标关注度,让大家更多地关注店铺的生意状况!会议的根本是推动销售,让员工更加关注生意,为提升生意想办法!员工要每天,每个时间段全力以赴地完成每天的销售,如果完不成生意决不轻意放过自己,一定要想尽办法去提升!会议的根本是:让员工更多地关注销售,为完成销售想方法!2、每周总结:很多公司每周都会开会议,检讨一周有什么问题;给员工方法,确定一周主推,确定陈列怎么做,确定工作重心,让员工带回店铺执行!对员工来讲,是最好的学习机会!如果你不给员工方法,员工会继续用原来的方法做事!通过每周总结,能够发现问题,并提出解决方案。
专卖店规章制度
专卖店规章制度
1. 独家代理商品:专卖店只能销售独家代理的商品或品牌,并严禁销售其他竞争品牌
或商品。
2. 商标使用规定:专卖店必须按照品牌方的要求正确、规范地使用商标,不得随意更
改或篡改商标的形式。
3. 商品陈列规范:专卖店必须按照品牌方的要求进行商品陈列,并保持整齐、清洁的
陈列环境,不得乱放乱摆。
4. 价格统一规定:专卖店必须按照品牌方的定价政策统一价格,不得擅自提高或降低
商品价格。
5. 销售记录要求:专卖店必须详细记录每一笔销售交易的时间、商品名称和销售数量
等信息,并保存一定的时间。
6. 促销活动规定:专卖店如有意开展促销活动,必须事先征得品牌方的同意,并按照
品牌方的要求进行活动。
7. 货品验收规范:专卖店在收到货品时,必须进行验收,确保货品的质量和完整性,
并及时向品牌方反馈问题。
8. 售后服务规定:专卖店必须按照品牌方的售后服务要求,提供符合标准的售后服务,并及时解决消费者的问题和投诉。
9. 保密义务:专卖店必须严守商业机密,不得泄露品牌方的商业信息或技术秘密。
10. 违规处理措施:专卖店如有违反规章制度的行为,品牌方有权采取相应的处理措施,包括警告、罚款、解除合作等。
服装店铺数据标准
服装店铺数据标准
服装店铺的数据标准主要包括以下几个方面:
1.销售额:即一定时期内,店铺通过销售所获得的总金额,反映了店铺的盈利能力。
2.销售量:一定时期内,店铺销售的商品数量,反映了市场需求和店铺的运营效率。
3.客单价:平均每个顾客的消费金额,反映了顾客的购买力和店铺的商品定价策略。
4.毛利率:店铺的毛利润占销售总额的百分比,反映了店铺的盈利能力。
5.人效:即人均销售额,通过计算每个人的销售贡献来衡量店铺的销售效率。
6.库存周转率:反映了店铺的库存管理能力,库存周转率越高,表明库存管理越有效。
7.连带率:即顾客每购买一件商品所购买的商品数量,反映了商品的搭配和陈列情况。
8.复购率:一定时期内,顾客再次购买商品的次数和比例,反映了商品的品质和服务质量。
9.退换率:一定时期内,顾客退换商品的比例,反映了商品的质量和售后服务情况。
10.增长率:与上期相比销售额的增长百分比,反映了市场需求的变动趋势和店铺的发展潜
力。
以上数据标准可以通过相关软件和系统进行收集、分析和报告,帮助店铺管理人员了解店铺的运营状况和市场趋势,从而制定相应的营销策略和管理措施,提升店铺的业绩和竞争力。
供参考。
经销商培训老师梅明平讲解衡量经销商赚钱的指标是什么?-推荐下载
衡量经销商赚钱的指标是什么?衡量经销商是否赚钱的最佳指标是净利润率,它反映了经销商在经营过程中所得利润水平占销售额的百分百。
在经销商的损益表中,有3条利润线,包括营业利润、税前净利润和税后净利润。
我们再看看它们三者之间的关系:毛利润= 销售额- 销售成本(或者:出货价-进货价)营业利润= 毛利润- 一般费用税前利润= 营业利润- 利息税后利润= 税前利润- 税金在一般情况下,考核经销商赢利能力有两种指标,一种是营业利润率,另一种是净利润率,它们的公式表示为:营业利润率(%)=(销售额- 销售成本- 一般费用)÷销售额× 100%净利润率(%)=(销售额- 销售成本- 一般费用- 利息)÷销售额×100%营业利润率指标,主要考核营销管理团队;税前净利润率指标,因为牵涉到利息的因素,所以,除了与营销管理团队有关外,还与财务管理有关;税后净利润率指标:除了与营销团队、财务管理有关外,还与税金因素有关。
所以,这个指标是衡量营销管理、财务管理和税金管理的指标。
例:经销商陈总2012年1月至7月,销售额为1000万元,销售成本的750万元,一般费用为80万元,利息为20万元,税金为50万元,则:营业利润率(%)=(1000 - 750 - 80)÷ 1000 × 100% = 17%税前净利润率(%)=(1000 - 750 - 80 - 20)÷ 1000× 100% = 15%税后净利润率(%)=(1000 - 750 - 80 - 20 - 50)÷ 1000× 100% = 10%文章来源:中国经销商培训第一人梅明平老师新浪博客作者:梅明平老师【讲师介绍】梅明平老师·中国经销商培训第一人·全国经销商大会首选培训师·资深营销渠道咨询顾问·国资委经销商管理师认证专家委员会委员·美国AACTP国际职业培训师认证讲师·美国GCDF全球职业规划师·荣获中国渠道管理奖·荣获某500强企业“世界销售领导人”奖·荣获“全球500强华人讲师”称号·具备十多年外资企业工作经历·近千场经销商大会培训主讲人·数百次经销商管理培训主讲人【个人简介】中国经销商培训第一人,企业经销商大会首选培训师,资深经销商培训专职讲师,国资委经销商管理师认证专家委员,美国AACTP国际职业培训师,国家高级企业培训师;荣获“全球500强华人讲师”称号,荣获全球500强企业“世界销售领导人”奖;“中国企业经销商培训网”、“新蓝海经销商培训学院”创办人。
专卖店店长岗位的基本职责
专卖店店长岗位的基本职责
专卖店店长是负责店铺经营管理的主要职位,其基本职责包括:
1. 确定店铺的目标和销售计划,并制定相应的策略和营销方案。
2. 负责招聘、培训和管理店铺的销售团队,帮助员工提高销售技巧和服务质量。
3. 监督员工的工作表现,制定激励措施,确保员工达到销售目标。
4. 管理店铺的库存,进行合理的库存控制和对货品的订购、陈列和销售分析。
5. 确保店铺的环境整洁、货品陈列有序,并有效地利用店铺空间。
6. 解决客户的投诉和问题,提供卓越的客户服务,建立并维护良好的客户关系。
7. 定期与总部进行沟通,汇报店铺的销售情况、运营问题和市场动态等。
8. 分析市场竞争情况和消费者需求,调整销售策略和产品组合,提高店铺的市场占有率和销售额。
9. 负责店铺的营业额、利润和运营费用的预算和执行。
10. 管理店铺的现金流、款项及相关记录,确保财务的准确性和合规性。
以上仅为一般情况下专卖店店长的基本职责,根据具体的企业和店铺规模,可能会有所差异。
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专卖店的五个经营指标
专卖店经营中的客流量、进店率、成交率、平均客单价、回头次数,是其长效盈利模式需要完成五个经营指标,要保障专卖店销售业绩稳步提升,每一项经营指标均不可偏废。
只是,在不同专卖店发展的不同阶段,这五项经营指标并非同步重要,需要每个专卖店结合自身相对于直接竞争对手的品牌优势、货品优势和服务优势,决定自身发挥长板、弥补短板的轻重缓急次序。
专卖店的第一个经营指标客流量——客流代表钱流!
不同品牌定位不同,针对的主力目标消费人群不同,在商圈定位上也就有不同选择,在业态定位上也就有不同侧重。
不论选择哪种商圈:一类商圈、二类商圈还是三类商圈,目的都在于借用所处商圈聚集的巨大客流量,分享商业零售大饼。
不同的商圈类型,固然代表了不同等量级的人流和商业机会,与其相对应的也是不同水平的商圈经营成本。
并不见得一个品牌的品牌定位可以适合任何商圈,定位过高或者过低都会直接影响专卖店的销售业绩。
无论地处哪一类商圈,任何一个专卖店的业绩都会受制于其在商圈中的店址位置。
地处主街还是副街、阳面还是阴面,周边业种分布、业态分布、人流走向等等,这些参与商圈竞争的先决条件,在专卖店选址决策之时就已经尘埃落地。
专卖店的经营者和管理者必须接受这个商圈店址的客观现实,再行考虑在正常经营过程中,能够在其它四个方面的经营指标上多做文章、多下功夫,以便迎难而上、后来居上。
专卖店的第二个经营指标进店率——顾客的光顾是销售真正的开始!
既然店址已经决定了每个专卖店在商圈的相对竞争地位。
如何化劣势为优势、变优势为胜势,就需要以吸引商圈人流进店为首先前提和现实基础。
如何提升进店率,就成为专卖店店主和店长乃至每个店员需要每天挖空心思琢磨的课题、全力以赴完成的功课。
进店率的高低,取决于门头形象、橱窗形象、POP海报、品牌推广力度等四个关键要素。
门头形象的作用在于表现品牌的定位,以形成独一无二的品牌标识。
显著的门头形象能够对两类消费者发挥作用:提醒知晓品牌的潜在顾客深入体验品牌感受、吸引不知晓品牌的潜在消费者尝试接触品牌。
这一切均为实现销售创造了可能。
如果说门头形象代表了一个专卖店的最独特的“眼睛”的话,那么,橱窗形象就代表了一个专卖店的“脸面”。
这张脸面阶段性地转换容颜,就是为了响应不同季节、不同波段的货品上市信息和销售进度,以起到提醒告知的作用。
可以说,小小橱窗大有学问!POP海报的作用在于告知促销信息。
别小看这么简单的一张纸,针对每天商圈成千上万客流所蕴含的传播力度绝对不可小瞧。
品牌推广力度是个长期的系统工程,也是一个细水长流的日积月累的过程。
实际传播成效既取决于各种品牌推广活动、传播力度,更取决于现实顾客的口碑传播力度。
专卖店的第三个经营指标成交率——进球远比射门姿势漂亮重要!
既然店址已经决定了每个专卖店在商圈的相对竞争地位。
如何补劣势为优势、变优势为胜势,就需要以吸引商圈人流进店为首先前提和现实基础。
如何提升进店率,就成为专卖店店主和店长乃至每个店员每天需要挖空心思思考的课题、全力以赴完成的功课。
成交率的高低,取决于货品组合、店员导购、促销活动、卖场氛围等四个关键要素。
1.货品组合是决定成交的第一要素,对货品不满意却愿意购买,已经超出了一般消费者的范畴,只能算作例外对待。
对于专卖店而言,货品价位分布、风格、质地、款式、颜色、尺码等等组合不对路,都会对消费者的购买意愿浇上冷水。
2.店员导购:货品组合到位,不代表消费者会自动打开钱袋子。
将购买意愿转换为现实的购买行为,需要导购员顺势而为、因势利导。
如果将顾客的购买决策过程分为顾客接待、货品介绍、疑议应对和销售促成四个阶段的话,在不同阶段,就需要店员具备不同的导购技能:顾客接待阶段要分清顾客购物类型——察言观色、看人戴帽;货品介绍阶段要活用FABE法则——灵活组织、巧妙介绍;疑议应对阶段要从容应对顾客疑议——就事论事、以理服人;销售促成阶段要敏锐捕捉购买信号——临门一脚、一蹴而就。
3.促销活动:能够降低消费者的价格敏感度,增加消费者购物的附加值。
想一想每个人的购物经历,因为受促销活动诱惑而痛下决心的顾客,决不在少数。
4.卖场氛围:每个品牌专卖店提供的是一个服务产品,涵盖了消费者购物的全过程。
消费者在每个品牌专卖店的每一次光临,都在体验和感受这个服务产品。
尤其针对初次光临的消费者而言,其对专卖店的品牌体验,在其当次的购物决策中占据了主要甚至关键作用。
而卖场氛围,包括灯光、音乐、色彩、POP、气味、温度、员工活力等等,直接影响初次光临消费者对品牌的亲身体验,并直接影响其当次的购物决策。
毕竟,谁都愿意尽快离开不舒服的环境。
专卖店的第四个经营指标平均客单价——挖掘每位现实顾客的消费潜力!
平均客单价的高低,取决于货品组合、店员导购、货品陈列、库存管理等四个关键要素。
前面已经提到,货品组合和店员导购两个因素直接影响成交率。
在提高平均客单价方面,这两个因素同样发挥关键作用。
从货品组合的角度,消费者想组合搭配,现有货品却没法协调搭配;从店员导购的角度,店员想做附加销售,却提不出强有力的导购说辞,最终都没法起到提高平均客单价的目的。
另外,在货品陈列方面,如果能够做到不同品类搭配组合陈列,甚至以专区陈列方式做搭配组合,让消费者眼睛一亮之后能够对号入座,无疑能够提高消费者的单次购买力。
最后不得不提库存管理的重要性。
因为缺色、缺码而眼睁睁看着消费者白白流失的情景,相信在每个专卖店店主、店长和店员的脑海中,都留下了难以磨灭的记忆。
如何提升销售预测和库存管理水平,是每个专卖店现实而严峻的课题。
专卖店的第五个经营指标回头次数——口碑的力量是无穷的!
回头率的高低,取决于服务水平、产品感受、品牌认知、顾客维护等四个关键要素。
关于老顾客的价值和维护老顾客的意义,在此不再赘述。
经验统计表明,要发展一位新的顾客,其成本至少五倍于保持一位现有的顾客的成本!每个专卖店老板和店长都要算一本细账:你有多少位老顾客?每位老顾客到底多久回头一次?一年回头多少次?毕竟,老顾客直接支撑着每个专卖店的基本业绩根基。
老顾客为何会回头?相信这个问题很多人在思考。
其实,为何一个专卖店能够顾客频频回头、生意火爆异常,最终一定取决于三大魅力:品牌魅力、货品魅力和服务魅力中的一个或者几个。
而了解老顾客对于品牌、货品和服务的感受,恰恰离不开有效的顾客维护方式。
很多顾客维护方式其实很简单,包括电话、短信、明信片、书信等等。
关键是每个专卖店有没有日复一日、年复一年地坚持做顾客维护?简单的事情坚持做,就是不简单!。