各部门提成方案
市场营销部工资提成方案
市场营销部工资提成方案一、基本工资设定1.基本工资按照公司标准执行，保障员工的基本生活需求。
2.基本工资分为固定部分和浮动部分，固定部分占70%，浮动部分占30%。
二、提成结构1.提成分为业绩提成、项目提成和团队提成三个部分。
2.业绩提成：根据个人业绩完成情况进行考核，按比例提取。
3.项目提成：针对特定项目，根据项目完成情况和贡献度进行考核，按比例提取。
4.团队提成：部门整体业绩达到预定目标，全体成员均可获得团队提成。
三、提成比例1.业绩提成比例：按照个人业绩完成率进行划分。
完成率100%-120%，提成比例为7%；完成率120%-150%，提成比例为10%；2.项目提成比例：根据项目性质和贡献度进行划分。
一般项目，提成比例为3%-5%；重点项目，提成比例为5%-10%；突破性项目，提成比例为10%-20%。
3.团队提成比例：根据部门整体业绩完成情况进行划分。
完成率100%-120%，团队提成比例为4%；完成率120%-150%，团队提成比例为6%；四、提成发放1.提成发放时间为每月底，与工资一起发放。
2.提成计算周期为当月，按照实际完成情况进行核算。
五、特殊情况处理1.员工请假、离职等特殊情况，提成计算按照实际出勤天数进行核算。
2.员工晋升、降职等人事变动，提成计算按照新岗位工资标准进行核算。
六、激励机制1.设立季度奖金，奖励业绩突出的个人和团队。
2.设立年度奖金，奖励年度业绩优秀的个人和团队。
3.对优秀员工给予晋升、培训等激励措施。
4.定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力。
七、方案调整1.本方案将根据公司发展和市场环境变化进行适时调整。
2.调整方案需经过部门经理审批，并向全体员工公示。
3.调整方案将于次月1日起执行。
希望大家都能在这个方案中找到自己的动力，为公司创造更多价值，同时也为自己的钱包添砖加瓦。
让我们一起努力，共创辉煌！设立工资提成方案，虽然能激发团队积极性，但也得注意一些细节问题，下面就来聊聊这些注意事项以及解决办法：1.业绩考核标准要公平透明注意事项：业绩考核标准得让大家心里有数，不能含糊不清，否则员工会感到迷茫和不满。
提成方案做(实用17篇)
提成方案做（实用17篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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各部门提成方案
各部门基本待遇及提成方案高工资效率。
特制订以下提成方案一、销售部：为了实现公司盈利，为了提高公司员工福利待遇，实现每位员工积极提1、初期实行团队基本任务为15万，目标任务为20万（完成目标任务另行奖励）。
销售项目包括精品店内所有产品、精洗、蒸汽洗、美容、装饰、维修。
；2、经理：工资待遇及提成分配方式：底金2000+团队总业绩提成的1%（不得获取参个人销售提成分配）3、销售顾问：基本待遇及提成方式：试用员工第一个月基本工资为1000+500元补贴+个人提成。
第二个月开始，基本待遇1000+提成。
个人业绩3万，内提成3%，目标为5万。
（完成3万提3%、3-5万提4%、5-7万提5%、7万以上按5点照提，额度越高，将进行额外奖励）。
二、洗车部：1、要求人员12人、分为A、B、C三组，为4人/组。
2、公司要求规定洗车时间和质量保证普洗为25分钟内完成、精洗为35分钟内完成、蒸汽洗为50分钟。
要求做到无投诉，凡有客户投诉一台，将扣除该组3台提成。
预计每天清洗车辆大概70-80台左右。
3、部门负责人按/台提0.5元，(前提是保证质量)。
组/提成/车/8元。
三、美容部：1、要求人员4人、分为A、B两组，为2人\组2、基本任务要求，每组每天完成数量为：（外观美容1台1200元、发动机清洗1台480元、室内清洗1台280元）=1930×2组=3920元3、部门师傅提成方式：外观美容30元/台、室内清洗20元/台、发动机清洗10元/台。
4、学徒工待遇：基本工资将由原来的600提高至800，（每月完成第2条基本任务可享受师傅提成的20%）。
四、装饰部1、部门现人数为3人，实行固定工资金加浮动工资制，浮动工资由团队总收入按以下比例分配。
2、根据3人工作技术水平，暂定基本待遇为：麦桂林4500元/月、卢听听2500元/月、卢仕印2000元/月。
3、任务要求：整个部门业绩要求数额为近3个月收入的平均数为准，完成任务基数金额。
提成的分配方案
提成的分配方案第1篇提成的分配方案一、背景为激发销售团队积极性，提高公司销售业绩，确保提成分配的公平、合理、合规，根据国家相关法律法规及公司政策，制定本提成分配方案。
二、适用范围本提成分配方案适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售经理、销售总监等。
三、提成计算依据1. 销售额：以实际到账的合同金额为准，扣除税金、退款等费用后的净额。
2. 成本：包括产品成本、人工成本、市场推广费用等。
3. 利润：销售额减去成本后的金额。
四、提成分配比例1. 销售代表：销售额的3%-8%；2. 销售经理：销售额的2%-6%；3. 销售总监：销售额的1%-4%。
提成分配比例根据公司经营状况、市场环境、竞争对手等因素进行调整，具体比例由公司总经理审批。
五、提成分配方式1. 月度提成：按照月度销售额进行提成计算，次月发放。
2. 季度提成：按照季度销售额进行提成计算，下季度初发放。
3. 年度提成：按照年度销售额进行提成计算，次年年初发放。
六、提成发放条件1. 销售人员须在规定的时间内完成销售任务，否则不予发放提成。
2. 销售人员须遵守公司规章制度，如出现违规行为，将视情节轻重扣发或取消提成。
3. 销售人员离职时，已产生的提成按实际完成情况进行发放。
七、提成争议处理1. 销售人员如对提成分配有异议，可向销售部门负责人提出书面申请，由销售部门负责人进行调查、协调。
2. 如销售部门负责人无法解决，可向公司人力资源部门提出申请，由人力资源部门协助解决。
3. 如仍无法解决，可向公司总经理提出申请，由总经理审批最终解决方案。
八、其他规定1. 本提成分配方案的解释权归公司所有。
2. 本提成分配方案自发布之日起实施，如有变更，以最新公告为准。
3. 销售人员须严格遵守国家法律法规，诚实守信，严禁弄虚作假、损害公司利益。
九、附则本提成分配方案作为公司内部文件，未经公司书面同意，不得泄露给第三方。
（完）第2篇提成的分配方案一、前言鉴于销售业绩对公司发展的重要性，以及销售人员工作成果的肯定与激励需求，特制定本提成分配方案。
管理人员提成方案
管理人员提成方案一、目的为了激励公司管理人员更加积极、高效地完成工作任务，提高公司的整体业绩，制定本提成方案。
二、适用范围本方案适用于公司各部门主管级及以上管理人员，具体包括：部门经理、副经理、项目经理、副经理等。
三、提成方案原则1. 提成发放应与管理人员的工作表现、工作成果、团队协作等综合表现挂钩；2. 提成发放应公平、公正、透明，避免内部不公；3. 提成发放应与公司整体业绩相匹配，以实现公司与员工共赢。
四、提成方案内容1. 提成比例设定根据不同职位层级，设定不同的提成比例。
具体比例如下：（1）部门经理级及以上：公司整体业绩的2%；（2）部门副经理级：公司整体业绩的1.5%；（3）项目经理级：公司整体业绩的1%。
2. 提成发放条件（1）完成公司下达的各项任务指标；（2）部门内部管理规范，团队协作良好；（3）无重大工作失误或违规行为。
3. 提成发放时间提成发放时间为每个财年结束时，与年度奖金一同发放。
4. 提成发放方式提成将根据公司年度利润情况以现金或等值物品的形式发放。
5. 特别奖励机制对于在年度工作中表现特别突出的人员，将设立特别贡献奖，予以额外奖励。
特别贡献奖的评定标准和奖励方式由公司领导班子根据具体情况制定。
五、实施与管理1. 本提成方案由人力资源部负责解释和组织实施；2. 本方案自发布之日起执行，如有调整或修改，将提前通知相关部门及人员；3. 本方案的执行情况由人力资源部负责监督和考核，确保方案的顺利实施。
六、其他说明1. 本方案旨在激励管理人员的工作积极性，提高公司的整体业绩，同时也为员工提供了一个展示自身能力和价值的平台。
希望各级管理人员能够充分认识到本方案的重要性，积极发挥自身优势，为公司的发展贡献力量；2. 本方案的实施需要各级管理人员的共同努力和协作，各部门应加强内部管理，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成；3. 公司领导班子将根据实际情况对方案进行不断完善和调整，以适应市场变化和公司发展的需要；4. 本方案的解释权归公司所有。
营销部提成方案
五、提成发放
1.提成发放时间：每季度末进行一次提成发放。
2.提成发放方式：与员工工资合并发放，具体金额在工资条中体现。
3.提成发放条件：员工需满足以下条件，方可获得提成：
a)完成当季销售任务；
b)遵守公司制度，无违规行为；
c)在职期间，无重大失误或责任事故。
六、特殊情况处理
1.若员工在提成发放前离职，已产生的提成不再发放。
2.若员工在提成发放前调岗，按调岗前所在岗位的提成政策进行计算。
3.若发生以下情况，公司将有权调整提成政策：
a)市场环境发生重大变化；
b)公司战略调整；ห้องสมุดไป่ตู้
c)法律法规及政策变动。
七、监督与投诉
1.营销部经理负责本方案的执行与监督，确保提成计算的准确性与公正性。
4.提成发放条件：员工需满足以下条件，方可获得提成：
a)完成当季销售任务；
b)遵守公司规章制度，无违规行为；
c)在职期间，无重大失误或责任事故。
六、特殊情况处理
1.员工在提成发放前离职，已产生的提成不再发放。
2.员工在提成发放前调岗，按调岗前所在岗位的提成政策进行计算。
3.发生以下情况，公司有权调整提成政策：
2.本提成方案解释权归公司所有，公司可根据实际情况进行调整。
为确保本方案的顺利实施，公司将对营销部员工进行相关培训，使员工充分了解提成方案的具体内容。同时，公司将持续关注市场动态和员工反馈，不断完善提成政策，以实现公司和员工的共赢发展。
二、适用范围
本提成方案适用于公司营销部全体正式员工。
三、提成计算基础
提成计算基础为实际销售额，即扣除折扣、退货等因素后的净销售额。
2024年七种销售提成方案范文
2024年七种销售提成方案范文一、个人提成方案：根据销售人员的个人表现和业绩，制定以下提成方案：1. 固定提成：根据销售人员的销售额设置提成比例，例如销售额达到一定阶段，提成比例递增。
这种方案可以激励销售人员积极推动销售业绩的提升，并让销售人员有明确的目标和奖励。
2. 渠道利润提成：销售人员根据其所负责的渠道销售额和利润率，按照一定比例获得利润提成。
这种方案可以激励销售人员更加注重渠道销售和利润的提升，以达到最大限度的业绩增长。
3. 新客户提成：销售人员通过开发新客户并达成销售目标，可以获得相应的提成。
这种方案可以激励销售人员积极开发新客户，扩大市场份额，并培养长期稳定的客户关系。
二、团队提成方案：为了营造团队合作和竞争的氛围，制定以下提成方案：4. 团队总销售额提成：销售团队根据整个团队的销售业绩，按照一定比例获得提成。
这种方案可以鼓励销售团队协作合作，共同努力达到团队销售目标。
5. 团队新客户提成：销售团队根据团队共同开发的新客户数量和销售额，按照一定比例获得提成。
这种方案可以激励销售团队共同开发新客户，增加市场份额。
6. 团队利润提成：销售团队根据整个团队的销售利润率，按照一定比例获得提成。
这种方案可以鼓励销售团队更加关注销售利润，以提高整体销售利润率。
三、跨部门提成方案：为了促进各部门之间的协作和合作，制定以下跨部门提成方案：7. 跨部门合作提成：销售团队与其他部门合作达成共同目标，销售团队可以获得一定比例的提成。
这种方案可以鼓励各部门共同努力，实现整体协作和合作的目标。
以上七种提成方案可以根据企业自身情况和销售目标进行调整和组合使用。
重点是激励销售人员和团队的积极性、创造力和合作精神，以实现销售业绩的持续增长和企业利润的提高。
同时，应该保证提成方案的公平性和透明度，建立健全的考核机制和绩效评估体系，确保提成的公正分配，激励销售人员的积极性和团队的合作精神。
各部门提成方案
各部门基本待遇及提成方案为了实现公司盈利，为了提高公司员工福利待遇，实现每位员工积极提高工资效率。
特制订以下提成方案一、销售部：1、初期实行团队基本任务为15万，目标任务为20万（完成目标任务另行奖励）。
销售项目包括精品店内所有产品、精洗、蒸汽洗、美容、装饰、维修。
；2、经理：工资待遇及提成分配方式：底金2000+团队总业绩提成的1%（不得获取参个人销售提成分配）3、销售顾问：基本待遇及提成方式：试用员工第一个月基本工资为1000+500元补贴+个人提成。
第二个月开始，基本待遇1000+提成。
个人业绩3万，内提成3%,目标为5万。
（完成3万提3%、3-5万提4%、5-7万提5%、7万以上按5点照提，额度越高，将进行额外奖励）。
二、洗车部：1、要求人员12人、分为A、B、C三组，为4人/组。
2、公司要求规定洗车时间和质量保证普洗为25分钟内完成、精洗为35 分钟内完成、蒸汽洗为50分钟。
要求做到无投诉，凡有客户投诉一台，将扣除该组3台提成。
预计每天清洗车辆大概70-80台左右。
3、部门负责人按/台提0.5元，（前提是保证质量）。
组暖成/车/8元。
三、美容部：1、要求人员4人、分为A、B两组，为2人组2、基本任务要求，每组每天完成数量为：（外观美容1台1200元、发动机清洗1台480元、室内清洗1台280元）=1930X 2组=3920元3、部门师傅提成方式：外观美容30元/台、室内清洗20元/台、发动机清洗10元/台。
4、学徒工待遇：基本工资将由原来的600提高至800,（每月完成第2条基本任务可享受师傅提成的20%）。
四、装饰部1、部门现人数为3人，实行固定工资金加浮动工资制，浮动工资由团队总收入按以下比例分配。
2、根据3人工作技术水平，暂定基本待遇为：麦桂林4500元/月、卢听听2500元/月、卢仕印2000元/月。
3、任务要求：整个部门业绩要求数额为近3个月收入的平均数为准，完成任务基数金额。
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各部门基本待遇及提成方案
为了实现公司盈利，为了提高公司员工福利待遇，实现每位员工积极提高工资效率。
特制订以下提成方案
一、销售部：
1、初期实行团队基本任务为15万，目标任务为20万（完成目标任务另
行奖励）。
销售项目包括精品店内所有产品、精洗、蒸汽洗、美容、装饰、维修。
；
2、经理：工资待遇及提成分配方式：底金2000+团队总业绩提成的1%
（不得获取参个人销售提成分配）
3、销售顾问：基本待遇及提成方式：试用员工第一个月基本工资为1000+500
元补贴+个人提成。
第二个月开始，基本待遇1000+提成。
个人业绩3万，内提成3%，目标为5万。
（完成3万提3%、3-5万提4%、5-7万提5%、7万以上按5点照提，额度越高，将进行额外奖励）。
二、洗车部：
1、要求人员12人、分为A、B、C三组，为4人/组。
2、公司要求规定洗车时间和质量保证普洗为25分钟内完成、精洗为35
分钟内完成、蒸汽洗为50分钟。
要求做到无投诉，凡有客户投诉一台，将扣除该组3台提成。
预计每天清洗车辆大概70-80台左右。
3、部门负责人按/台提0.5元，(前提是保证质量)。
组/提成/车/8元。
三、美容部：
1、要求人员4人、分为A、B两组，为2人\组
2、基本任务要求，每组每天完成数量为：（外观美容1台1200元、发动机
清洗1台480元、室内清洗1台280元）=1930×2组=3920元
3、部门师傅提成方式：外观美容30元/台、室内清洗20元/台、
发动机清洗10元/台。
4、学徒工待遇：基本工资将由原来的600提高至800，（每月完成第2条基
本任务可享受师傅提成的20%）。
四、装饰部
1、部门现人数为3人，实行固定工资金加浮动工资制，浮动工资由团队
总收入按以下比例分配。
2、根据3人工作技术水平，暂定基本待遇为：麦桂林4500元/月、卢听听
2500元/月、卢仕印2000元/月。
3、任务要求：整个部门业绩要求数额为近3个月收入的平均数为准，完
成任务基数金额。
4、待遇分配：月工资奖励和降低比例的确定：超过或不足月份任务基数
的金额与任务基数的百分比×部门基本工资总额＝部门奖励或降低总额，部门内部协商分配或分摊。
当月工资=基本工资±奖励或降低。
例如：完成规定任务并超过1万，1万÷规定任务15万=0.66 %，再用
0.66%×（3个人工资）9000=（团队当月奖励）594元
五、机修部：另行讨论。