树立主人翁意识 建设节约型企业
建设建设节约型企业如何建设节约型企业
建设建设节约型企业如何建设节约型企业建设节约型企业在现代经济发展中具有非常重要的意义，不仅是企业可持续发展的必要条件，也是国家可持续发展战略的重要组成部分。
因此，如何建设节约型企业是一个需要深入探讨的问题。
本文将从以下几个方面探讨如何建设节约型企业。
一、节能减排作为一个节约型企业，节能减排是最基本的要求。
企业应该在生产过程中控制其能源消耗，尽量采用新能源和清洁能源，避免造成环境污染。
在节能的同时，企业还应该加强对废弃物的回收利用，避免浪费资源和造成环境破坏。
对于一些污染较严重的企业，应该采取更加积极的措施进行改善，保护生态环境。
二、优化管理节约型企业的目标不仅仅是为了节约成本，更重要的是为了优化管理。
为了实现节约型企业的目标，企业需要在管理体系上进行加强和完善。
企业应该积极建立和完善节能减排相关的管理制度，加强员工意识的培养和引导，提高员工的环境保护意识。
同时，企业应该加强监管力度，对于违反环保法规的企业进行处罚，保障生态环境的整体安全。
三、技术创新要建设节约型企业，技术创新也是一个重要的方面。
新技术的引入不仅可以降低企业生产成本，还可以实现环境保护。
比如说，利用先进的技术对企业的污水进行处理，可以有效的减少废水的排放，保障环境的健康和安全。
另外，利用新能源可以提高企业的生产效率，降低生产成本，提高企业竞争力，从而实现可持续发展。
四、员工参与在建设节约型企业的过程中，员工的积极参与也是非常重要的。
企业应该注重员工的培养和技能提高，建立良好的内部企业文化，鼓励员工发挥创意和创新能力，激发其内在动力和潜力。
同时，企业应该建立积极的奖惩机制，对那些在环保工作中表现良好的员工加以奖励和表扬。
鼓励员工积极参与，也可以增强企业的凝聚力和团队意识，提高企业的整体竞争力。
总之，建设节约型企业是一个长期的过程，需要企业全员参与，从技术、管理、文化等方面来不断完善和提高。
只有大力推进节能减排和环保工作，才能有效降低资源消耗和环境污染，实现企业可持续发展和社会可持续发展。
爱企如家 树立主人翁意识
爱企如家树立主人翁意识“国家兴亡，匹夫有责”。
大至国家，小到单位，其兴衰成败，都与其中的个体是否具有主人翁精神有着密不可分的关系。
我们捷龙公司亦是如此，一个洋溢着主人翁精神的企业，每一位干部员工都要以“当家人”的姿态，视捷龙为家，视事业为己任，敢于担当，无私奉献，从而使我们公司获得强大的凝聚力、号召力和战斗力。
相反的，如果我们公司死气沉沉，干部员工都把自己当做“旁观者”，事不关己高高挂起、回避困难、铺张浪费，那么我们迟早会沉没在整个发展的大潮中。
作为一名捷龙的员工，增强主人翁意识，并不是说把自己当成单位的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、命运相系的感觉，要有“我靠公司生存，公司靠我发展”的思想，要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，带着强烈的责任心去思考每一件事，去做好每一件事，我认为应当做到以下几点：一、增强责任意识、忧患意识。
古人云：“人无远虑，必有近忧”，没有危机意识，就看不清自己的处境，没有忧患意识，就看不清与别人的差距，没有使命意识，就没有前进的动力。
近年来虽然捷龙公司在发展上取得了一定的成绩，但是距离我们的目标“6000万、200万”还有一定的差距，取得的成绩还远远不够。
我们作为公司发展的主力军，我们的无所作为，我们大意疏忽，都会酿成过错，我们应当多为公司的前途而思虑，应当为公司的明天而筹划，不断增强紧迫感、使命感、责任感，时刻谦虚谨慎、艰苦奋斗。
二、增强奉献精神和集体荣誉感。
在我们身边，有不少同志以厂为家、爱企如家，以工作为己任，例如晨鸣项目部的一帮同志。
他们不分节假日、自觉加班加点，不计报酬，无怨无悔，这样的精神值得全体员工去学习。
作为捷龙公司的一员，我们更要“三省吾身”，“多问自己为公司的发展做了什么”。
常想自己于单位，做到了哪些？对工作，尽职尽责了没有？对学习，有所进步没有？对待领导，替之分忧了吗？对待同事，关心帮助了吗？三、讲执行、讲行动、讲落实。
牢固树立主人翁意识，必须脚踏实地、求真务实。
创建节约型企业实施方案(3篇)
创建节约型企业实施方案建设节约型社会是国家在新时期新形势下作出的战略决策。
为贯彻落实上级公司《___做好建设节约型社会近期重点工作的实施意见的精神，切实推动我公司资源节约工作的开展，打造节约型企业，现结合公司实际，制定如___案。
一、指导思想和工作目标以提高资源利用效率和工作效率为中心，以节水、节电、节材、节油为重点，加强制度规范、强化节约意识培育节约行为。
使企业员工能够从自己做起，从身边事做起，养成自觉节约一度电、一滴水、一张纸的良好习惯。
提高企业员工的社会责任感，在企业内形成“节约资源，人人有责”的良好氛围。
二、成立领导小组本着___铺张浪费、倡导勤俭节约的原则，进一步完善和规范企业各项管理制度。
根据集团公司和省公司的要求，我公司成立创建节约型企业领导小组和工作小组：三、具体措施（一）节约用水。
加强对用水设备的日常维护和管理，加大对用水网点的巡查，供水设施出现故障时，要及时维修，避免因此造成的损耗。
用水过后要随手将水龙头关紧（文章来自“秘书不求人”）关严，防止“长流水”和“滴漏”现象。
尽量减少使用高压清洁水直接冲洗车辆和用自来水龙头直接冲洗墩布，提倡二次用水的再使用。
（二）节约用电。
加强对照明设备、办公设备的设施的养护和维修，避免非正常用电损耗。
办公室、会议室等要充分利用自然光照，减少照明设备能耗杜绝白昼灯、长明灯。
工作完成或下班后应及时切断计算机、饮水机及附属设备电源，做到“人走灯灭，人走机关”。
办公楼的消防通道、电梯前室和走廊等尽量使用声控灯，卫生间要采用高效节能照明。
严格控制空调用电合理设置空调温度，夏季不低于℃、冬季不高于℃，提倡适宜温度下不开空调，开空调时不开门窗。
办公室无人办公时做到不开灯、不开空调，杜绝能耗空放现象。
对机房、基站等设备用电相关部门要制定出技术性节约措施。
（三）节约用材。
提倡双面用纸，注意信封、复印纸的再利用。
大力推行无纸化办公，充分发挥自动化办公系统优势，非___文件尽量通过网络传送，进一步减少纸质公文印制数量，修改文稿尽量在电子媒介上进行减少纸张消耗。
树立企业主人翁意识
建立公司主人翁意识“主人翁意识” 是我们学习的第三个主题，这个主题看似抽象可它才是真实以最详细的形式和表现，将员工与公司牢牢联系在一同的。
那么什么是主人翁意识从有关资料上的解说应当是权益与义务的全部者，接受挑战的当事人，面对机会的进步者；拥有与集体管理的权益，同时又执行肩负集体责任的义务。
其实更简单调点的说，主人翁就是当家作主的人。
假如公司是我们的家，那公司的每一位员工都是这个大家庭的主人；是主人就要事事为这个大家庭着想，把公司的每一件事都一定当成自己的事情来达成，即便一件小事也要遵守自己身上的责任感；只有我们大家有了主人翁意识，才能在公司内部形成强盛的凝集力和优秀的组织气氛，这样公司才能获取可连续发展，在实力上拥有长久的竞争力。
而只有公司发展了，我们才能获取更多的时机。
所以，我们每个人的主人翁意识不单对公司来说是必不行少的，关于自己的发展相同是必不行少的。
如何做才能建立我们的主人翁意识呢经过学习我总结了以下2点：1、从认识上的改变，认识上的误区常常是致使错误的开始。
第一，对“谁是领导谁说了算”的扭曲认识，误以为单位就是领导的事情，进而对单位的有关状况不闻不问，不论对错老是盲目遵从领导的，更有者有不一样建议或许不一样见解时，不交流不过采纳不配合的悲观态度，这样不单加深认识上的错误并且也损坏了集体的凝集力。
这类错误的认识让员工忘掉了自己在公司中主人翁的权益，消磨了参加工作的思想意识，长此以往也忽视了自己是主人翁的这一事实。
所以，作为公司的一名员工，在做好自己本员工作的同时，要多为集体想想，想方法帮助公司和大家是份内的事情，是应当的。
再者，一味重申主人翁的地位，而冷视了主人翁所要负的责任和义务；一味的履行管理权而模糊了执行能力；一味的重申利处，利益而把责任抛之脑后；这些各种都是对主人翁意识的偏执认识，是绝对的自擅自利，是不行取的。
主人翁不单要从全局利益出刊履行权益，更好从大家利益出发执行义务，公司的主人翁，不单要有参加意识，更要有竞争意识，创新意识，效益意识，有奉献意识，这些才是主人翁真的作用。
创建节约型企业实施方案
创建节约型企业实施方案节约型企业是指在生产和经营中注重节约资源、节约成本，提高资源利用率和产品质量的企业，是可持续发展的重要路径之一。
在当前环保意识不断增强、节能减排任务更加紧迫的背景下，如何创建节约型企业，成为了重要课题。
本文就如何实施节约型企业进行探讨。
一、建立资源管理体系资源管理体系是实现节约型企业的核心，必须从公司层面制定资源管理政策，由高层统一发布。
其次，需要确定责任部门和具体人员，责任部门负责整个流程的监控，具体人员执行流程，并在流程中定期发现问题并提出对策。
最后，通过实践经验，逐步完善和优化流程，建立和完善管理流程。
二、提高员工节约意识员工是节约型企业的重要组成部分，因此提高员工节约意识的重要性不可忽视。
企业应该加强员工节约意识的培养，让员工认识到节约资源的重要性，运用各种手段提高员工的节约意识，比如成立节约能源小组、推行共享办公等等。
三、采用清洁生产清洁生产是指企业在生产过程中采用先进的技术和工艺，减少污染物产生和排放，提高资源利用效率和产品质量，从而达到节约资源、保护环境的目的。
为实现清洁生产，企业应该按照清洁生产的要求进行生产流程设计和设备选型，产品设计和原材料选用。
四、降低能源消耗能源是经济发展和生产活动中不可或缺的，但是能源的消耗也是造成环境问题的重要原因之一。
为实现低碳、环保的生产，企业应提高能源效率，采用新型、清洁能源，降低能源消耗，比如采用太阳能、风能等新型能源。
五、建立节能制度节能制度是指企业在生产和经营过程中采取一系列有针对性的节能措施，达到节约能源、减少成本的目的。
企业应该建立节能管理体系，制定节能制度，按照节能标准，采取各种节能技术和措施，如加强能源管理，推广节能灯具，选用高效电器设备等。
六、积极开展废弃物回收利用废弃物回收利用是实现循环经济的必要手段之一，也是企业实现节约型经营的重要方式。
企业应积极开展废弃物的分类、回收与再利用，并通过合理处理废弃物，减少环境污染，提高资源的再利用率。
公司“树立主人翁意识 创先争优立新功”演讲稿：平凡的精彩
公司“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿：平凡的精彩尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里发表讲话。
我们的公司一直以来注重员工的培训和发展，以实现公司和员工的共同发展为目标，同时还鼓励员工发挥自己的聪明才智，争取在公司内部得到更好的发展。
今天，我想谈谈“树立主人翁意识，创先争优立新功”这个话题。
树立主人翁意识在公司中树立主人翁意识，不仅仅意味着将公司的利益放在第一位，更重要的是成为一个有责任感和使命感的员工。
所以，这里我们所说的主人翁意识是指：员工不仅仅是公司的雇员，更是公司的拥有者和管理者之一，员工需要为公司的发展负责、参与管理和决策，本着公司利益优先的原则，为公司谋求利益。
那么，怎样才能树立主人翁意识呢？首先，我们需要了解公司的文化和理念，做到心里有数、认真遵守。
其次，要具备全局观念，能够理解和支持公司的决策。
还要积极担当，勇于承担责任，不断提升自己的专业能力和素质。
最后，要对公司负责，保持诚信和责任，用言行和行动赢得公司和同事的信任。
创先争优立新功在当前这个信息时代，技术更新换代日新月异，市场需求不断变化，公司内部也存在着激烈的竞争，因此，公司能否在激烈的市场竞争中立于不败之地，真正实现快速、可持续的发展，需要每个员工的共同努力。
创先争优立新功，是对员工的一种鞭策和鼓励。
它的核心就是，不断学习和创新，不停地挑战自己和外界，成为行业的佼佼者。
为了实现这个目标，我们需要不断提高自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力，同时也要寻找新的机遇、挑战和突破，为公司的创新和发展贡献自己的一份力量。
平凡的精彩有人说，人生就是一场修行。
同样的，工作也是如此。
我们常常忙于工作，忽略了平凡生活中的细节，但正是这些小小的工作和细节，才能构成一个完整的职业生涯和人生。
平凡的精彩，在于自我超越和不断进步。
不管是工作还是生活，总会面临各种各样的问题和挑战，但每一个小小的进步和成功，都是我们在平凡生活中的小小收获。
公司“树立主人翁意识 创先争优立新功”演讲稿：责任是最好的能力
公司“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿：责任是最好的能力尊敬的领导、亲爱的同事们，大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家一起分享我的看法和想法。
今天的主题是“树立主人翁意识，创先争优立新功”，我认为，这不仅是我们公司的重要宗旨，更是实现企业长远发展的内在要求。
我们常说，一个公司的成败不仅仅取决于市场和技术，更关键的是人。
同样，一个员工的能力和素质也不仅仅取决于各种技能的掌握，更关键的是他的责任意识和主人翁精神。
我们企业的人才储备优良，技术总体上也比较精湛，但是我们仍然面临许多挑战和机遇。
这些挑战和机遇，需要我们每一个员工都把责任挺在前面，以主人翁的姿态拥抱每一次机会，积极主动地去完成每一个任务。
当我们每一个员工具备了这样的作风，企业的整体实力也会得以提升，成绩也会更加斐然。
那么，什么是主人翁精神呢？简单地说，主人翁精神就是一种积极负责、全情投入、服务于企业、愿意承担责任的精神。
在企业中，每一个员工都应该把企业当做自己的事业来对待，通过对企业的认同和主动支持，把自己的职责和企业的利益紧密联系在一起，愿意为企业的目标和使命而奋斗。
这种主人翁精神，不仅能够让员工有更强的斗志和执行力，也能够让企业有更强的凝聚力和竞争力。
那么，如何培育主人翁意识，发扬主人翁精神呢？我认为，需要做到以下几点：充分信任和激励员工首先，领导需要充分信任员工，给予他们充分的发挥空间和权利，让他们在工作中有充分的自主性和自由度。
领导也需要充分激励员工，通过各种方式让员工感受到企业对他们的关心和支持，让他们在工作中充分体现自己的价值。
建立良好的团队合作氛围其次，企业需要建立良好的团队合作氛围，让每一个员工都感受到团队的力量和凝聚力。
在团队中，每一个人都要有表现的机会和平等的权利，每一个人都要受到尊重和认同。
通过团队的力量，每一个员工都能够得到更好的成长和提升。
建立良好的激励机制和竞争机制最后，企业需要建立良好的激励机制和竞争机制，让员工有更多的动力和激情去创造更好的成绩。
我们更要有一种主人翁意识
我们更要有一种主人翁意识作为公司的一员，我们每个人都应该具备一种主人翁意识，以更加积极地态度投入工作，提高工作效率，并始终追求卓越。
下面从几个方面阐述如何更好地发挥主人翁意识。
首先，积极投入工作是每个员工应该具备的基本素质。
我们要认真完成分配给自己的任务，主动承担责任，不推卸责任，尽心尽力地完成每一项任务。
同时，我们还要积极参与团队工作，与同事们密切合作，共同完成公司的目标。
其次，始终追求卓越也是非常重要的。
我们要自我要求严格，不断挑战自己的极限，追求更高的目标。
在工作中要不断改进方法，提高效率，力求做到最好。
同时，我们还要具备创新思维，积极提出改进建议，为公司发展贡献自己的力量。
第三，对公司资产负责是每位员工义不容辞的责任。
我们要遵守工作纪律，注重职业操守，保护公司资产不受损失。
在工作中要勤俭节约，不浪费公司资源，为公司的可持续发展贡献力量。
第四，关注公司发展大局也是非常重要的。
我们要了解公司的战略规划和发展方向，明确自己的工作重点和目标。
同时，我们还要积极拓展自身职业发展路径，不断提高自己的综合素质和能力水平，为公司发展贡献自己的智慧和力量。
第五，自觉遵守公司规章是每个员工应尽的义务。
我们要严格遵守公司的规章制度和管理流程，保持良好的工作作风和习惯。
同时，我们还要监督和纠正同事们的违规行为和不正当竞争行为，共同维护公司的形象和信誉。
第六，积极提出改进建议是每个员工应该具备的素质。
我们要在日常工作中善于发现问题和不足，并主动提出改进建议。
同时，我们还要加强创新思维和团队合作意识，促进公司的创新和发展。
第七，维护公司形象与品牌也是每个员工义不容辞的责任。
我们要时刻保持良好的职业道德和行为规范，严格遵守公司的形象要求和品牌宣传。
同时，我们还要积极传播公司的良好形象和文化价值观，为公司发展创造更加优质的市场环境和外部资源。
最后，分享知识和经验也是非常重要的。
我们要在工作中不断积累和总结经验教训，与同事们分享自己的知识和经验。
建设节约型企业,从我做起
建设节约型企业，从我做起勤俭节约是中华民族的传统美德，勤俭是美丽的的品德，节约更是每一位公民的责任。
我们金驹彩铝一直都把崇尚节约作为企业发展的内部动力和企业的优良文化，让崇尚节约形成一种理念，树立正确的节约意识，形成节约光荣，浪费可耻的文化氛围。
我们要让节约走进每一个单位和每一个班组，形成一种节约习惯，植根于每个员工心中。
尽己所能节约每一点资源，从各个岗位做起，我们要节约用电，白天工作时除特殊岗位，尽量使用日光照明，更衣室、卫生间要随手关灯，杜绝长明灯。
下班时随手关闭办公设备电源和空调，为公司节约每一度电。
有些机器设备能降低机器用电就尽量降低机械能耗，合理利用电力资源。
我们铸轧车间让各岗位进行小革新小改造，以此来节能降耗。
炼铝工通过调整天然气与风量压力的配比，以及熔炼炉和精炼炉的导炉温度的精确控制，从而避免铝液温度过高或过低，来降低天然气的耗气量。
铸轧电工把废旧的仪表电器修理修理重新利用起来，钢筋、铁板、废旧零件拼凑起来，做成工作用具来降低零件损耗。
公司给我们每个班组都派送有一次性瓶装矿泉水，这是公司对我们广大职工的关怀和工作上的支持，我们应该节约用水，不应该一瓶水没有饮用完，就随手丢弃，浪费水资源，更降低了自己的素质。
我们用水时应避免大开水龙头，用完水后随手关紧水龙头，杜绝长流水，提倡一水多用，看到水龙头不用时流水应及时关闭，发现水龙头跑水损坏及时报修，节约每一滴水。
节约办公用纸，提倡双面复印，充分利用电子传输，实现无纸化办公。
减少浪费，合理利用资源，提升企业效益，从我做起为企业节约每一分钱。
勤以养志，俭以养德。
身为金驹的一员，我们要互相监督，互相提醒，改掉不良陋习，增强自身的节约意识，杜绝浪费，为企业降低生产成本和管理成本，为提升金驹彩铝企业效益做出自己的贡献。
树立主人翁意识,与企业共命运(2020版)-心得体会
树立主人翁意识，与企业共命运
主人，是一个神圣的词语，它本身就是权利和责任的统一。
它意味着我们要去把握自己的命运，企业的命运；也意味着我们个人的幸福和痛苦，富裕和贫穷，光荣和耻辱都同企业的命运紧紧的连在了一起。
两千多年来，“当家作主”这个信念一直激荡着中华儿女的情怀，引领着中华民族的崛起腾飞。
其意义影响深远。
如今我们要建功新时代，为实现中国梦而奋斗。
在实现伟大梦想的征程中，树立主人翁意识，发挥工人阶级主力军作用，是推进新时代产业工人队伍建设的必然选择。
在企业发展过程中，主人翁意识能激发员工对于企业的自豪感和使命感，使员工自觉主动的与企业发展同呼吸、共命运、心连心，会增强员工的奉献精神、责任意识、集体观念，同样也会提升企业的效率和效益。
要树立主人翁意识一定要常思“企兴我荣，企衰我耻”的思想理念，爱岗敬业，以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。
只有常怀主人之心，常干主人之事，才能在未来发展的道路上越走越远。
每个人都必须以尽职尽责的态度，担当工作职责，以乐于奉献的精神，承担公司责任，让任何一项工作都能够执行有力，结果完美。
树立主人翁意识，要具有大局意识，能够抵御种种私利的诱惑和羁绊，要发扬无私奉献的精神。
在企业发展过程中，各部门之间以及。
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树立主人翁意识建设节约型企业
摘要：随着经济和社会的发展，企业的竞争越来越激烈，企业要生存、发展，不仅仅要靠生产规模、靠质量，更要靠节约一滴水、一度电、一滴油、一张纸的精打细算，捡了“西瓜”，丢不了“芝麻”。
建设节约型企业，节约和生产同样重要。
公司倡导建设节约型企业，既是对优良传统的发扬，又是对新时期企业发展提出的更高的要求和赋予的全新内涵。
随着公司的不断发展和壮大，社会知名度影响力的不断提高，建造节约型企业已成为我们公司发展过程中永恒不变的又一新的内容，建设节约型企业同时也成为我们企业管理中的重中之重。
我们公司自建厂以来，经历了几十年如火如荼的创业发展历程，几代人为了企业的发展和兴盛，抱着坚毅的信念，爱企如家，爱岗敬业，在他们的潜意识里，他们就是企业的主人，强烈的主人翁意识使他们自觉地珍惜企业里的一草一木。
今天，在经历市场经济洗礼、企业改制、全员身份置换的巨大冲击后，企业已步入良性发展的新一轮宏伟进程中，我们倡导“艰苦奋斗，节约办企”不仅是为了秉承先辈的优良传统，更是为了推进企业的发展和社会的和谐。
节约的行动来源于主人翁意识的构筑。
只有主人才能真正关心爱护自己的企业，珍惜节约家里的每一分财富。
节约型企业的每一位员工都应把自己看作是企业的主人，让企业里的每一分资产产生
最大的经济效益。
那么，如何构筑员工主人翁意识，构建节约型企业呢？我认为应该从以下五个方面循序渐进地开展：
一、要正确认识什么是主人翁意识。
让员工正确认识主人翁地位，懂得主人翁地位是责、权、利的统一。
既要把“增强主人翁意识，还原主人翁面目，希望主人翁形象，再现主人翁风采”的教育落到实处，又要激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，运用经济、政治、行政等多种手段，让员工自觉承担企业生存、发展的责任，发挥主力军作用。
同时，员工自身也必须增强主人翁意识，珍惜主人的权利，履行主人的义务，发挥聪明才智，为企业发展献计出力，把企业视为我家，“企兴我荣、企衰我耻”。
二、搭建平等交流学习的平台，营造节约办企氛围。
要在企业内部营造全员勤俭节约办企业的良好氛围。
通过期刊、宣传橱窗等多种形式，在企业文化中注入兴办节约型企业的元素，让全体员工树立起强烈的主人翁意识，使大家融入其中，在这个平台中进行平等的交流和学习。
通过学习和交流，员工共同奋斗、共同进取，在浓厚的创业氛围中自觉培养“我是主人翁”的观念，而不是做一名旁观者，见荣誉就上，见困难就退。
同时，在这样一个平台上，大家互相鼓励，互相信任，共同尝试，共担风雨，从而树立起强烈的主人翁意识。
三、培养员工爱岗敬业的事业心和责任感。
员工主人翁意识的培养，不仅需要企业整体环境的营造，更需
要每一位员工有强烈的事业心和高度的责任感，即“想企业所想”。
要时时刻刻关注公司的发展，心系企业建设，积极为公司的发展献计献策，并将自身价值的实现同公司未来发展紧密结合。
这既是每一位员工对自身职业生涯的一个正确定位，也是每一位员工对自己提出的要求和目标，更是创建节约型企业的重要动力。
四、紧紧依靠并广泛发动员工参与创建活动。
节约，是一种工作习惯，是一种生活态度，是一种对待资源的爱惜和敬畏之情。
创建节约型企业，应充分调动广大干部职工的积极性和主动性。
从公司到分公司，从机关到项目部，从项目部到施工现场，从节约一张纸、一度电、一滴水开始，使厉行节约在员工中形成一种共识、一种习惯、一种风气。
在创建节约型企业的进程中，领导既是发起者，又是执行者；而员工的自觉参与，更加重要。
因此，我们应该增强广大干部职工建设节约型企业的使命感和责任感，在公司上下兴起开展“艰苦奋斗、反对浪费、提倡节约”的活动，制订节约措施，严格预算管理，加强费用控制，挖掘节约潜力，将建设节约型企业的理念落到实处。
五、从细节着手，树立员工“爱企如家”的意识。
企业应从“大处着眼、小处着手”，员工则应从我做起，从节约一度电、一分钱、一张纸、一滴水、一个零配件做起。
要从细节做起，要建立合理有效的预算分析制度、项目成本核算制度、严格审批的报销制度、合理可控的项目管理制度等等。
员工的可为之举就在生活和工作的每一个细节中，把企业当作自己的家，节约好每一
滴水、每一度电、每一张纸。
这些，虽然都是细微之举，但却是一名企业主人翁自然流露的情感和行为。
只有爱企如家，才能实现节约由被动向主动的转变，才能真正把企业建设成节约型企业。
“滔滔江河汇于细流，巍巍高山始于垒土”。
打造节约型企业，源于每一个细节。
我们每一位普通员工如果都能树立强烈的主人翁意识，爱企如家，爱岗敬业，实现建设“和谐省安”的目标就一定会实现。
姓名：张海林单位：山东阿斯德劳动人事处
职务：办事员电话：3397192。