安全生产大反思大讨论活动报告(集体)
安全反思工作大讨论（精选3篇）
安全反思工作大讨论（精选3篇）安全反思工作大讨论篇1根据省公司《关于深化开展安全生产大讨论活动的补充通知》(广电安部【20____】82号)要求，本人通过对事故案例进行深刻地学习，反思讨论，对现工作岗位、工作职责重新审视，从而形成警惕心理，坚决杜绝“习惯性违章”。
文件要求以“反违章”为重点，分析违章指挥、违章作业、违反劳动纪律存在的怠慢侥幸心理等，形成从“习惯性违章”到“习惯性遵章”的良好安全习惯。
通过案例反思讨论，本人深刻认识到进一步提高自己努力学习专业技术知识，不断提高业务素质的积极性，始终做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，预防和杜绝各种责任事故的发生，为物流服务中心的安全稳定工作作出应有的贡献。
底线思维、红线思维能力极为重要。
安全是最大的效益，事故是最大的浪费。
有这么一句话，生产现场不是缺少缺陷，而是缺少发现。
不要让那些事故的萌芽，在我们的眼皮底下溜走;更不要让我们的双手，成为滋生事故的温床。
平时工作中，多思考多反思，多从事故案例中吸取教训，警示自己，杜绝风险。
在平时的物资配送管理中，遵守工作流程，不能存在怠慢侥幸心理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
物资配送管理中，车辆使用、交通安全、装卸货这三个环节尤为重要，一切必须按章办事，按规定办事!该需要执行的制度严格执行，对自己严格，以身作则，同时，也才能使外单位人员心服口服地按我们的的办事。
工作决不能讨巧嫌麻烦。
特别是装卸货过程，现场情况各不相同，无论是仓库内作业还是施工现场，谨记按制度办事。
反思事故案例，无一不是因为不按工作规程，侥幸，疏忽，麻痹大意。
作为初级管理人员，我们应该多研读规章制度，熟悉作业流程，以不变应对万变，在安全底线上，站稳脚步，决不让步，对安全生产负责!安全反思工作大讨论篇2为认真落实11月17日山西焦煤安全紧急会议安排精神，深刻吸取近期三起事故教训，教育和引导全体干部职工进一步强化安全第一的认识，为建设本质安全型矿井，推动企业安全生产工作不断上台阶创造良好环境，我队认真梳理反思并写出以下总结报告：一、围绕“四个融入”的大反思我们主要发现的问题及整改措施：本队在安全基础管理工作中，做了大量的工作，也取得了实效。
安全生产“大反思大排查大整顿”活动反思报告
安全生产“大反思大排查大整顿”活动反思报告一、活动背景及目的安全生产一直是企业发展的重要保障和社会稳定的基石。
然而，随着企业规模的扩大和生产活动的复杂化，安全生产面临着更多的挑战和风险。
为此，我公司开展了安全生产“大反思大排查大整顿”活动，旨在通过深入反思、全面排查和彻底整顿，提升企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
二、活动执行情况1.反思在活动开始之前，我们举行了安全生产反思会议，回顾了过去一段时间内发生的各种事故和事故原因。
通过对比分析，我们发现存在着安全意识不足、管理不规范和操作不规范等问题。
因此，我们深刻反思了自身存在的问题，明确了改进方向和重点。
2.排查针对反思时发现的问题和隐患，我们展开了全面的安全生产排查。
通过逐一检查各个工段、设备和作业场所，我们发现了一些重要的安全隐患，如设备陈旧、工艺流程不合理、员工操作疏忽等。
此外，我们还收集了员工对于安全隐患的意见和建议，为下一步的整顿工作提供了参考。
3.整顿在排查工作的基础上，我们制定了一系列整改措施，并成立了专门的整改小组，负责具体执行和检查。
我们积极采取了技术改造、设备更新、培训教育等措施，全面提升了安全生产管理水平。
此外，我们还加强了对员工的安全培训和教育，提高了员工的安全意识和技能。
三、活动收获与感想通过安全生产“大反思大排查大整顿”活动，我们获得了以下收获和经验：1.发现了一些隐藏较深的安全隐患，及时采取了相应措施进行整改，有效降低了事故的风险。
2.加强了员工的安全培训和教育，提高了员工的安全意识和技能，形成了安全生产的良好氛围。
3.推行了安全管理责任制，明确了各级管理人员的责任和义务，形成了属地管理的工作机制。
4.提升了自身的管理水平和工作能力，增强了对安全生产工作的重视和对事故预防的意识。
然而，我们也意识到存在不足之处：1.活动时间紧张，排查和整顿工作没有达到百分之百的全面性，还需要进一步完善和细化。
2.对于一些复杂的安全隐患，缺乏系统性的解决方案和应对措施，需要进一步加强研究和探索。
安全生产大讨论大反思六篇
安全生产大讨论大反思六篇【篇一】安全生产大讨论大反思当前是集团公司改革发展的关键时期，我矿在这种紧要的关头，接连发生了 6.21 和 11.7 安全事故，给我矿的安全生产和改革发展带来了不利的影响，针对当前严峻的安全形势，我矿开展了安全严管理，我们怎么办大讨论，组织干部职工查思想、提认识、强管理、重行为，认真查找安全工作中存在的问题和差距，消除年终干部职工松懈麻痹和疲劳厌战思想，牢固树立安全第一的思想不动摇，安全管理必须高标准、严要求，提高预控管理水平，要切实把安全工作放在四个一切的重要位置，认真开展好安全大讨论。
作为北宿煤矿的员工，为开展好大讨论活动，我认为首先必须处理好七个关系，突出四个严抓：一、始终坚持安全第一的方针，正确处理好安全生产的各种关系（一）安全与生产的关系。
在安全与生产的关系上，有些人将它们对立起来，视为一对矛盾，这种认识是错误的和片面的。
安全与生产之所以不是一对矛盾，就是因为它们根本不是对立着的双方，安全生产相相互依存关系，安全是伴随着生产而言的，没有生产就没有安全。
生产过程中必须保证安全，不安全就不能生产。
人们常说：安全促进生产，生产必须安全就是这个道理。
在认识安全与生产的关系上，我们必须坚持唯物辩证法，用对立统一的观点来观察、分析事物和现象，既要承认安全与生产存在着本质的必然联系，又要承认安全与生产之间存在着区别，正确理解与掌握安全生产的辩证关系，反对形而上学，只见局部、不见整体观点，杜绝把安全与生产完全割裂丌来的片面孤立的思想，特别是在当前煤炭市场严峻的形势下，必须克服安全工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的错误思想，树立一切为安全工作让路，一切为安全工作服务的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到安全生产的全方位、全过程。
（二）安全与效益的关系。
就我矿整体工作而言，为减亏实现今年各项奋斗目标，在具体生产过程中，必须坚持安全第一，不安全不能生产。
安全生产月活动大反思,大讨论
安全生产月活动大反思,大讨论2021年是全国安全生产月的第20个年头，各地区都在积极开展相关活动，采取各种方式进行安全宣传和教育，提高广大人民群众的安全意识和自我保护能力，为维护社会安全稳定、促进经济发展做出了积极贡献。
但是，在这20年的时间里，我们也发现了一些问题，特别是在一些特别行业和特殊岗位中的安全生产不足及相关政策措施的落实不到位问题。
因此，在安全生产月活动中，需要进行大反思和大讨论，挖掘问题所在，完善安全生产体系，保障人民群众的生命财产安全。
一、安全生产月活动中存在的问题安全生产月活动虽然在整体上提高了广大群众的安全意识，但是我们还面临着一系列的问题，这些问题主要存在于一些特别行业和特殊岗位中，具体如下：（一）安全设施缺乏，应急反应不及时。
在一些危险行业，特别是煤矿、化工等行业中，一些企业缺乏必要的安全设施，应急反应不及时，造成了一定的人员伤亡和经济损失。
（二）企业自我监管不到位，不重视安全生产。
一些企业安全管理意识淡薄，对安全设施的维护和更新不重视，甚至存在安全管理人员“虚工”，导致生产安全隐患屡禁不止，给企业和员工造成了极大的危害。
（三）相关政策措施实施不到位。
相关政策措施不到位也成为当前安全生产面临的严重问题之一。
例如，纵火行为的处罚力度不够严厉，导致纵火案件层出不穷；建筑工程安全检查不够有力，建筑隐患未被发现和整改，也是安全管理的一个难点。
（四）安全意识教育不足。
安全教育是安全生产的重要环节之一，但许多劳动者对安全意识缺乏，甚至不重视，并采取麻痹态度，对事故的防范和自我保护不够重视，也加剧了安全生产关键领域的问题。
二、如何进一步完善安全生产管理体系近年来，全国各地都在不断加强安全生产管理，实行了一系列安全防范措施和制度，取得了明显成效。
但是，在反思和讨论中，还需要从以下方面进一步完善安全生产管理体系：（一）完善安全生产法规制度，增强安全生产法制化。
要尽快制定安全生产法律法规制度，明确责任、加大惩处力度，在各行业推行工作安全法、安全生产法治等法律法规和制度，加强安全生产管理体系规范化建设，提高整个社会的安全认识和安全素养，从制度上提高国民的安全保障意识。
安全大反思大讨论_2023安全反思总结体会（通用6篇）
安全大反思大讨论_2023安全反思总结体会（通用6篇）安全大反思大讨论_2023安全反思总结体会篇1安全大学习、大讨论、大反思随着我矿的发展形势需要，安全生产越来越重要，并将一直占据主导地位。
在保证原煤生产，与工程质量的同时，安全生产也自然而然的成了我们要学习、讨论、落实的重要课题。
没有安全作保障的矿井，生产出再多的原煤，也不是一个成功的矿井。
众所周知，安全生产是煤矿永恒的主题，是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件，也是政治稳定、构建和谐煤矿的必要保证。
安全生产事关职工群众的生命和财产安全，关系到企业的全面发展和经济效益。
搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务，我们要把安全工作作为我矿生产管理的头等大事来抓，认真履行职责，把安全管理工作切实做好，确保我矿安全生产的平稳发展与健康发展。
安全生产首先要从思想上入手，对安全要有全面的、系统的深刻认识，树立正确科学的安全生产观念。
安全生产指标是一项硬性指标，要把安全看作是我矿一种隐性效益。
要让广大干部、职工了解到安全效益上去了，生产效益才能随之增长。
要树立这样的一种思想“谁是安全的最大受益者，谁又是安全最大的受害者”。
出了事故，我们全矿的干部、职工、受害职工家属都是受害者，正所谓一荣俱荣一损俱损就是这个道理。
我作为基层的一名管理人员，发现我们身边有那么些人，安全喊得响，实际做的时候存在投机行为，抱有侥幸心理。
总是认为事故不可能发生在我身上，哪有那么巧的啊等心理状态，小违章时有发生。
对于安全的思想认识不够，安全上没有概念上的良好认识，没有对安全和自身的生命健康保有敬畏之心、感恩之心。
这也是我在工作当中失误的地方，未能敏锐的察觉到他们这一些人的思想动态，以及安全教育、培训不够到位等。
其次，安全管理上，管理制度要严，查处力度要大，面要广，奖罚机制健全。
安全管理制度上有漏洞，势必就会造成有些人钻制度的空子，就给安全生产埋下了一颗定时炸弹，给了隐患滋生的土壤。
安全生产“大反思、大排查、大整顿”活动反思报告
安全生产“大反思、大排查、大整顿”活动反思报告2021年根据上级安全生产“大反思、大排查、大整顿”活动要求，通过学习、总结、反思认清公司当前面临严峻的安全生产形势，对安全意识、责任落实、工作作风、体系运行、分包管理、技术管理、风险管控等方面开展深刻反思，具体如下：一、自查反思情况1.安全意识方面，在日常工作中虽然能把安全放首位，但在安全意识上存在大局意识不够、风险判断不足问题，对工作要求不严谨、管理力度不足。
主要表现为在施工生产管理中对项目施工生产进度过问多，对安全管理方面关心少。
2.责任落实方面，对公司各项安全管理制度掌握不全面，到项目检查发现的问题，说得多考核少，用制度考核落实方面做得不好。
3.工作作风方面，本人自认为对工作仔细负责，不推辞不回避矛盾，能主动工作。
但还是存在到项目现场检查不深入、不细致，性格略急躁，处理问题的方式方法需要改进。
4.体系运行方面，本人所负责公司调度和方案管理体系运行正常，存在个别项目部调度报表或方案报送不立马、质量差等问题，需加强调度及技术人员的业务培训工作。
5.分包管理方面，根据分工安排不涉及此方面工作。
6.技术管理方面，在负责的技术方案管理方面，能做到仔细负责、严谨细致，能较好地完成工作任务。
但对项目方案中存在的问题，指导帮助多，批评教育少，未能严格按照管理办法进行考核，存在好人思想。
7.风险管控方面，虽按照公司相关规章制度进行管理，但技术方案是否按批复执行、是否可靠、是否交底，安全措施是否符合施工现场实际、是否有效执行，施工现场安全风险是否进行了有效管控，这些方面的执行情况基本为项目反馈上报，到项目检查次数有限，无法对所有项目进行全方位检查，存在管控风险。
二、原因分析1.在思想上存在懒惰意识，对安全方面管理制度学习不够、掌握不牢，对各专业业务知识掌握的还不全面，对现场工作中出现的问题，不能做到立马发现、立马解决处理。
未能合理安排学习时间，以日常事务忙为借口，学习的自觉性不强，存有应付思想，造成学习质量不高。
安全生产大反思大讨论总结（精选8篇）
安全生产大反思大讨论总结安全生产大反思大讨论总结（精选8篇）在社会发展不断提速的今天，课堂教学是我们的任务之一，反思是思考过去的事情，从中总结经验教训。
那么反思应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的安全生产大反思大讨论总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产大反思大讨论总结篇1公司“安全月”活动已圆满落下帷幕。
回顾“安全月”活动中的基层来稿，其内容大部分都与开展安全活动有关，从来稿中可以看出公司上下对安全生产工作不仅重视而且注重“实效”。
其中，在班组开展反违章大讨论活动的稿件中，班员所列举的身边的习惯性违章使我不由自主的想起自己以前上运行时身边的一些不安全现象。
如：操作票代签字、操作过程监护人不到位、巡回检查不按时进行、在生产现场吸烟、班后会敷衍了事、工作中不能正确使用防护用品等诸多的习惯性违章。
在我们的生活中也存在着诸多不安全现象，如：闯红灯、行人过马路不走斑马线、酒驾、超速驾驶等。
这些大家看似不起眼的小毛病、小行为，往往会成为事故发生的导火索，是生活和工作中潜伏的“隐形杀手”。
那么，大家对发生违章行为的原因清楚吗？对违章行为存在的安全隐患清楚吗？在我看来，安全意识淡薄是造成习惯性违章的根本原因。
其中，一小部分人是根本想不到、看不到存在的安全隐患；一部分人是能想到可能存在的安全隐患但对危险系数不能进行正确判断，并且为了方便，图省时、省力忽视安全隐患；还有一部分人是对存在的安全隐患非常清楚，但由于长期形成的行为习惯和过分依赖经验，并在侥幸心理的“诱惑”下，对潜在危险视而不见。
像我们这样一个高风险的火力发电企业，所有安全生产的相关规章制度都要靠班组和每一位班员去贯彻落实。
无论是检修班组还是运行班组，安全生产工作点多、面广，细节多、环节多。
面对繁杂的工作任务，要如何去做才能把人、机、物等各方面存在的安全隐患和漏洞看在前、想在前并做好超前防范?结合以前的运行工作经历，谈谈自己的看法。
第一，班组安全教育要真正做到入脑、入心。
安全生产大讨论大反思
安全生产大讨论大反思随着人们对生命安全的重视程度不断增加，越来越多的企业开始重视安全生产。
但是，有一些安全事故的发生仍然令人震惊。
在每个人和企业的不断努力下，亲身经历过安全事故的人们更加意识到了安全问题的重要性和安全生产的必要性。
在这种背景下，“安全生产大讨论大反思”的主题就应运而生，旨在进一步加强对安全生产的重视和安全问题的解决。
首先，我们必须认识到安全生产是非常重要的。
企业或组织如果不能保证员工的安全，那么就不能保证自身的长远发展。
在安全生产方面，最好采取的方法是预防措施。
这时，领导人的作用就显得尤为重要。
领导人应该担负起责任，确保所有员工严格遵守安全规则，必要时进行培训，有必要时还可以组织检查员工在遵守安全规则的情况下是否能正确执行工作。
其次，我们必须意识到，完全依靠技术手段或文件来保证安全，是不够的。
我们必须认真倾听工作中员工的声音，并注意了解实际工作中员工的工作流程、工作方式、工作环境、工作强度等，对存在安全隐患的场所或环节进行查找和调整。
与此同时，我们还需要加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全维护能力。
不断的提醒员工不要忽视安全，帮助员工养成安全工作习惯，严格遵守安全规章制度等措施，都是增强安全生产保障力的有效措施。
最后，应不断加强安全生产的管理、监督和检查。
不仅领导人需要对员工的安全负责，每个人都要对自己的安全负责。
企业或组织还应建立健全安全责任制度、安全管理体系和安全检查制度等，明确安全生产的责任和权利，加强对安全生产的监督和管理。
此外，还可以通过设备维护、紧急预案制定、安全应急演练等措施来不断提高安全生产的水平和救援能力。
总之，安全生产大讨论大反思是对安全生产问题的提醒和教育，旨在进一步加强安全工作，防止事故的发生。
只有加强员工的安全教育，建立完备的安全管理体系，发掘和解决存在的安全隐患，才能提高企业或组织的安全生产保障力，确保员工和企业的安全。
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安全生产大反思、大讨论
活动报告
屯兰发生的“2.22”特大瓦斯事故给我们的教训是深刻的，上至全公司、全矿务局，下及各个矿区、各个职工，甚至涉及到矿工家属，我们都应该对这起事故铭记于心，认真对待矿区进行的任何工作，如何搞好安全工作，怎样搞好安全工作的前提是需要我们时刻都具有忧患意识，保持清醒的头脑，强化隐患排查力度和整改措施，才能杜绝可能发生的各类安全事故，再者，我们还要具备的是具有责任心的管理人员，能够时时处处发扬个人的长处改进个人的不足，从被动防范管理向源头管理改变，能起到真正的好的带头作用，带动职工主动加强安全生产的意识。
1、思想认识
要通过活动，全体干部职工彻底转变不适应不符合科学发展、安全发展的思想观念，切实把握安全生产与科学发展的关系，深化对安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与健康、安全与幸福的认识。
牢固树立“安全第一”的理念，“一切为了职工，一切服从安全”的理念，“事故是可防可控”的理念，“不发生事故就是硬道理”的理念，“瓦斯超限就是事故”的理念，“安全管理无小事，必须严抓细管”的理念，“以风定产、以抽定产”的理念，“低瓦斯矿井高瓦斯管理，高瓦斯矿井高标准管理”的理念，增强搞好安全生产、促进安全发展的责任感和使命感，增强落实安全生产责任制、遵章守纪保安全的自
觉性和主动性，不断提升业务保安、自保互保、全员保安的能力和素质。
2、管理工作
以强化班组基层管理为重点，深入推进双基和安全质量标准化建设。
使班组管理不断规范完善，促进向安全质量型的根本转变，严格实施安全基础管理考核。
3、干部作风
干部作风问题，是煤矿安全生产的风向标。
矿区风气好，干部作风正，安全有保证；矿区风气差，干部作风虚，安全出问题。
在这个问题上，全矿上下各级领导干部务必要发扬求真务实的作风，坚持从抓基层、抓基础、抓现场入手抓落实。
要认真贯彻集团公司和矿1 号文件精神，以严格落实焦煤集团20 项安全管理制度、“安全红线管理”和“安全生产问责”双三十条为手段，强力推动安全生产秩序稳定和干部作风转变。
要把安全明细化管理贯穿到落实安全生产责任制、转变干部作风的工作中，做到凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督，凡事都明确由谁负责、向谁负责、负什么责、如何负责、责任如何追究。
要严格特殊地段、困难时期和生产条件发生变化时的干部到场到位管理，提高干部下井到现场的质量和效果，及时解决基层和生产现场中存在的安全生产挡手问题。
要加大安全考核力度，严格安全绩效考核，坚持安全一票否决制，对发生重大事故的单位领导坚决给予免职、撤职处分，切实强化干部失职问责。
要下大力气整治干部不作为，切实做到安全管理重心下移，安全管理
责任前移。
4、行为习惯
要把做好职工的工作，规范职工的行为作为确保安全生产的一项重要工作来抓。
从强化职工安全培训入手，提高职工进行安全作业的思想观念；从严格推行职工岗位行为规范入手，对职工队伍中的不良习惯进行脱胎换骨的改造。
要做好职工思想情绪沟通工作，确保职工心舒气顺，要抓好对违章行为、违章个人的处罚工作，做到让放心的人做放心的事。
要不断提高职工安全技术操作能力、危害因素辨识能力、避灾抢险应急能力和自保护保处置能力，坚决做到上标准岗、干标准活。
5、技术装备
硬件配备对于一个矿井来说，各有侧重点，对于调度室来说，各类信息的反馈相当重要，信号的真实性显的特别重要，因而各类线路信号及电信号的维护工作要有保证，需要领导和职工共同努力，一起为建立信息化矿井积极努力，其他设施也有待继续完善，当然也离不开相关科室的支持和努力。
6、安全培训
安全教育培训是软件、是比较重要的智力投资，同时也是煤矿企业强化安全管理的基础工作。
长期以来，我们强调“三个并重”(即管理、装备和培训)，充分说明了加强安全教育培训的重要性。
“磨刀不误砍柴功”，这句老话对于煤矿安全教育培训是再恰当不过了。
实践证明，这也是实现煤矿安全状况根本好转的重要途径。
7、体制机制
健全制度，从严管理，强化责任追究，严格执行岗位安全生产责任制等行之有效的安全管理制度。
严格执行三违人员过五关制度。
应在全矿广泛开展井下单位无重伤，地面无轻伤为主题的安全生产无事故活动，实现月度考核极度通报，年中奖惩兑现。
建立健全设备，材料供应和维修质量的的责任跟踪机制。
坚持有问题追究到底。
总之，煤矿安全管理是复杂化、系统化和科学化的一项重要工程。
需要进行长期的、持久的攻坚战。
针对我矿现状，安全管理点多面广，战线长，管理难度大，但是，我们相信，在广大干部职工的共同努力下，齐抓共管，一步一个脚印，一定能够使安全管理上一个新的台阶。
安全生产大反思大讨论
活动报告
东曲矿调度室
2010-03-20。