文化与审计：基于HOFSTEDE—GRAY理论的研究综述
霍夫斯泰德文化维度理论简述
霍夫斯泰德文化维度理论简述一、本文概述霍夫斯泰德文化维度理论，由荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）提出，是一个被广泛接受和应用的文化差异分析框架。
该理论通过对大量IBM公司员工的跨文化数据进行深入研究，揭示了不同文化背景下人们价值观的显著差异，为跨文化交流和全球化管理提供了有力的理论支持。
本文将对霍夫斯泰德文化维度理论进行简要介绍，包括其理论背景、主要内容以及在实际应用中的意义。
通过了解这一理论，我们可以更好地理解和应对不同文化间的冲突和融合，促进跨文化交流的有效进行。
二、霍夫斯泰德文化维度理论概述霍夫斯泰德文化维度理论，也被称为霍夫斯泰德模型，是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德在20世纪70年代提出的一种跨文化沟通理论。
这一理论通过对IBM公司全球各地员工的问卷调查，分析并归纳出了四个核心的文化维度，分别是个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避和阳刚与阴柔。
这些维度不仅有助于理解不同文化背景下的价值观、行为规范和沟通方式，也为跨文化交流和管理提供了重要的参考框架。
在个人主义与集体主义维度上，霍夫斯泰德指出，个人主义文化强调个人权利和自由，而集体主义文化则更注重团队和集体的利益。
这种差异影响着人们对个人成就和集体责任的看法，以及在工作和社交中的行为表现。
权力距离维度则反映了社会成员对权力分配不平等的接受程度。
在高权力距离文化中，权威和等级制度被视为理所当然，而在低权力距离文化中，人们则更强调平等和参与。
这种差异不仅影响着人们的权力观念，也塑造了组织中的决策方式和领导风格。
不确定性规避维度描述了人们对未来不确定性的态度和应对方式。
在不确定性规避程度较高的文化中，人们往往更倾向于遵循传统和规则，以避免潜在的风险和不确定性。
而在不确定性规避程度较低的文化中，人们则更加开放和灵活，愿意尝试新事物和接受挑战。
阳刚与阴柔维度则关注社会性别角色的差异和性别平等观念。
组织文化的研究综述（五篇范例）
组织文化的研究综述（五篇范例）第一篇：组织文化的研究综述组织文化的研究综述摘要：组织文化一直是组织领域研究的主流问题，其内涵逐渐丰富、完善起来且呈现多元化趋势。
本文将从国外学者的定义、我国学者的定义阐述其概念的界定，引出国外研究状况，如组织文化理论研究的深入探讨、组织文化与企业经营业绩的研究问题等，还有我国研究状况，如在实践领域的塑造缺乏整体性、忽视了组织文化的创新和个性化等问题。
针对我国组织文化研究问题提出了综合把握组织文化概念、从方法论方面加强研究、注重创新实行人本管理等建议。
20世纪70年代末开始，西方社会在反思了日本经济如何在短期内飞速发展的原因之后，认为一个组织不仅以结构、部门、关系存在，它们还像人一样具有个性，具有区别于其它组织的独特的价值体系、行为模式，这便构成了组织文化。
20世纪80年代中期以后，组织文化管理问题渐渐成为西方组织理论学家们关注较多的、同时也是引起激烈竞争论的问题。
一大批学者围绕组织中的文化问题进行了孜孜不倦地探索，终于结出了累累硕果。
大批学者认为我们绝大多数人都生活在组织中，人们总得与组织打交道。
因此要了解组织生活，了解组织发展的原动力，就必须建立组织文化的概念，对组织中的文化问题有深入的了解。
关键词：组织组织文化研究文化理论研究方法1组织文化概念的界定20世纪80年代开始许多学者发现企业的文化特征是促使企业发展的重要因素，由此管理学家开始对组织文化或企业文化给予了相当热情的研究。
因此当组织文化在实践领域、企业管理领域及学术界变成时髦且流行的名词时，许多学者开始研究其概念并对其定义。
1.1国外学者的定义1.1.1普遍的观点组织文化是指组织在长期活动中形成的、并且为组织成员普遍认可和遵循的、具有本组织特色的群体意识和行为规范的总和以及体现组织群体意识与行为规范的规章制度和物质特色。
国外的学者大多把组织文化看成是组织内在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值体系、道德规范、传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念。
Hofstede文化维度理论及应用:研究综述
Hofstede文化维度理论及应用：研究综述
韦绍婷
【期刊名称】《《财讯》》
【年(卷),期】2016(000)025
【摘要】二十世纪七十年代末,荷兰文化研究所所长 Hofstede 及其同事历时多年,通过调查分布在40个国家和地区的11.6万名IMB员工的文化价值,总结出来了描述不同国家之间的文化差异的理论----文化价值维度理论.Hofstede把文化定义为'文化是一个人群的成员赖以区别于另一个人群的共同思维方式'.
【总页数】1页(P60-60)
【作者】韦绍婷
【作者单位】兰州财经大学
【正文语种】中文
【中图分类】Z1
【相关文献】
1.Hofstede的文化维度理论的局限性 [J], 王蕙
2.Hofstede文化维度理论及应用:研究综述 [J], 韦绍婷
3.在华韩国企业跨文化融合研究r——基于霍夫斯塔德(Geert Hofstede)的文化维度理论 [J], 金晶;李琳琳
4.俄罗斯青年文化变迁--基于Hofstede文化维度理论 [J], 高笙航
5.基于Hofstede文化维度理论的跨文化产品设计研究 [J], 卢纯福;乔晓玲;矫东芳;吴剑锋
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Hofstede—Gray理论的研究综述论文
Hofstede—Gray理论的研究综述论文国家间会计、审计系统的差异必然会导致诸多后果，不仅影响证券分析者的研究结果，还会阻碍投资者的国际投资行为。
详细内容请看下文HofstedeGray 理论的研究综述。
会计系统的差异受到多种环境因素的影响，而文化被认为是这些因素中重要的组成部分(Gray，1988)。
会计是文化的产物(王开田、胡晓明，20XX)，而审计是对会计工作的评价和监督，两者具有紧密的，因此审计的发展也离不开文化的影响，各国制定的审计准则或实施的审计实务都体现出该国的文化特征。
因此，文化与审计关系的研究意义重大，不仅有利于从文化视角探索完善审计系统的途径，更重要的是有利于国际审计协调的顺利进行，进而不断改善国际投资环境。
国外学者于20世纪七八十年代已致力于文化与会计的研究，并且取得丰硕成果，我国学者潘爱玲等(20XX)也对相关的理论成果进行了综述与展望。
因此本文不再赘述文化对会计的影响，主要从文化与审计之间的关系入手，综述国外经典文献，并对未来研究进行展望。
1980年，荷兰学者Hofstede认识到文化显著影响并能充分解释社会行为，为提炼出能够反映社会行为特征的文化，Hofstede对全球50多个国家的IBM员工发放调查问卷，这大概是目前最广泛的跨文化调查研究(Gray，1988)。
经过对问卷结果的统计分析，Hofstede(1980)建立了四个社会文化维度，分别是个人主义/集体主义、权距、不确定规避和阳刚/阴柔，并且根据统计结果估计了各国文化维度值。
1988年，苏格兰学者Gray在Hofstede(1980)的社会文化理论基础上提出了会计亚文化理论，正是这个理论将会计文化研究推到了一个新高潮。
Gray(1988)同样也设置了四个文化维度，分别是专业引导/法律规范、一致性/灵活性、谨慎性/乐观性、保密性/透明性。
另外，Gray(1988)还在此基础上提出了四个重要假设，这些假设将Hofstede(1980)的社会文化与Gray(1988)的会计文化紧密在一起，并对后来文化与会计关系的研究提供了重要的指导作用，这样就形成了Hofstede-Gray理论。
霍氏跨文化研究理论
霍夫斯戴德的文化价值理论Geert Hofsted’s Cultural Value Theory（太原工业学院外语系张晓玲）摘要：荷兰文化学者吉尔特·霍夫斯戴德教授的跨文化研究理论总结了反映民族文化差异和价值观念的五个独立维度,并且计算出了50多个国家和地区在这五个维度上的量值，基本上描绘了一个民族的文化特征，从而揭示了不同文化之间量的差异性。
本文从霍夫斯戴德提出的“洋葱式”文化里论入手来阐述他的文化价值理论，同时强调其理论无论是对于跨文化研究这门学科或是社会实践都有着诸多值得借鉴之处。
关键词：霍夫斯戴德文化理论文化差异Abstract:In the early 1980s, Geert Hofstede analyzed a large data base of employee values scores collected by IBM between 1967 and 1973 covering more than 70 countries. From the initial results, and later additions, Hofstede developed a model that identifies four primary dimensions to assist in differentiating cultures: Power Distance (PDI) , Individualism (IDV), Masculinity (MAS), and Uncertainty Avoidance (UAI) and Long-Term Orientation ( LTO).In his opinion, culture is like the layers of an onion around a core that consists of values. This paper briefly explicates the research method, results and limitations of Hofstede’s theory.Key Words: Geert Hofstede,cultural value theory, cultural differences语言是文化的载体，中西文化的差异导致了跨文化交际中的冲突，导致文化休克（culture shock）。
用Hofstede的文化维度理论探究中美旅游宣传册中的文化差异
用Hofstede的文化维度理论探究中美旅游宣传册中的文化差异Hofstede的文化维度理论是指用来描述不同国家个体主观文化的分类学系统，它包括6个维度：权力距离、个人主义与集体主义、表现主义与克制主义、不确定性规避、长期短期导向和生育角色。
在中美旅游宣传册中，我们可以看到以下文化差异：1. 权力距离中美在权力距离上存在显著差异。
在中国，权力距离较大，人们尊重权威和传统，并习惯于遵从上级的指示。
而在美国，权力距离较小，人们更加倾向于平等、个人责任和自由。
在旅游宣传册中，可以看到中国宣传册强调景区的历史和传统，以及各种名人的故事。
而美国宣传册通常更加注重自然环境和冒险活动，鼓励游客探索自然。
2. 个人主义与集体主义中国文化倾向于集体主义，注重家庭和社区。
在中国旅游宣传册中，强调的是团队活动、社区文化和友谊。
相比之下，美国文化倾向于个人主义，宣传册更加注重个人体验和自我表达。
3. 表现主义与克制主义中国文化倾向于表现主义，注重外在的表现和形式。
旅游宣传册中，强调景区的美丽和壮观，人们欣赏景观，享受视觉和心灵的愉悦。
而美国文化则倾向于克制，更加注重个人内心的体验和感受。
美国宣传册中，更多地强调自然的美丽令人心旷神怡。
4. 不确定性规避中国文化倾向于不确定性规避，注重稳定和安全。
在宣传册中，强调景区的安全和秩序，为游客提供保护和安全的旅游环境。
美国则倾向于接受不确定性，注重个人的创新和冒险精神。
美国宣传册中，更加强调探险、自由和风险。
5. 长期短期导向中国文化倾向于长期导向，强调对未来的考虑和长期的投资。
在宣传册中，强调景区的历史和文化传承，以及未来的可持续发展。
相比之下，美国文化倾向于短期导向，更加注重即时的体验和利益。
在宣传册中，更多地强调即时的文化和自然的体验。
6. 生育角色中国文化倾向于男性为主的生育角色，强调家庭的传统和父权制度。
在宣传册中，强调景区的男性主导的历史和文化传承。
美国则更加注重男女平等和家庭的共同责任。
中德企业文化与企业管理比较基于Hofstede的文化价值理论框架
中德企业文化与企业管理比较——基于 Hofstede 的文化价值理论框架2012 年10 月23 日09:23 来源：《商业时代》2012 年第3期作者：字号打印纠错分享推荐浏览量 109 内容摘要：文化差异影响下的组织文化将最终决定不同文化背景下企业不同管理体制的形成。
本文基于Hofstede 的文化价值理论框架，对中德文化进行比较，通过研究国家文化对企业文化的影响，得到中德不同的管理体制并对其进行评价，最后提出相应的建议，希望为中德企业的发展提供借鉴。
关键词：中德，Hofstede ，企业文化20 世纪30 年代，美国管理学的先驱Barnard 提出，组织中的每位成员有两重人格，即作为组织中的个人和个体本身。
将文化纳入到组织管理领域是在20 世纪50 年代。
而今，企业文化与管理经过几十年的发展，随着全球经济一体化趋势的加强，呈现出新的特点。
其中最为突出的是，企业文化对一个企业的重要性日益增强。
在探讨文化对组织的影响时，首先要了解的是文化及文化差异的内涵及测度问题，因此，本文首先介绍文化（国家／组织）的内涵及测度；其次，在Hofstede 的组织文化维度中比较中德两国组织文化的异同；最后，对两国企业的管理体制进行评价并提出相应建议。
文化及文化差异的内涵及测度指标根据Hofstede 对文化的定义：“文化即区别于不同人群的，某一群体所共有的‘心智程序'”。
同时，他也认为，组织文化和国家文化是两个完全不同的概念，是相互补充的。
组织文化是区别于不同组织的，成员所共有的“心智程序”。
一个国家并不是一个组织，组织不会涉及人类学家所研究的全社会共有的对于文化的理解，因为对于组织文化的学习发生在成年时期，而一个国家文化的核心即价值观早在少年时期就已经形成。
尽管国家文化与组织文化存在着差异，但不能否认的是，不仅组织是与文化相联系的，用于解释和引导它发挥功能的理论也与文化相联系，因此有必要在国家文化中研究组织文化。
从霍夫斯泰德的文化价值维度看电影《刮痧》中的跨文化适应
从霍夫斯泰德的文化价值维度看电影《刮痧》中的跨文化适应引言：电影作为一种文化表达的形式，具有强大的影响力和传播力。
在全球化的时代背景下，电影的跨文化适应成为一个重要的话题。
本文将通过霍夫斯泰德的文化价值维度理论，以电影《刮痧》为例，探讨其中的跨文化适应状况。
霍夫斯泰德的理论提供了一个框架，可以援助我们更好地理解不同文化之间的差异和互相影响。
一、霍夫斯泰德的文化价值维度理论概述1.1 文化价值维度的定义霍夫斯泰德提出了一套文化价值维度，用以描述不同国家和文化之间的差异。
这些维度包括权力距离、个人主义/集体主义、男性/女性性别角色、不确定性规避、短期/长期导向等。
1.2 国家文化维度的测量通过对宽广人群的调查，霍夫斯泰德将各个国家的文化价值在各个维度上进行了评估，得出了一系列国家文化维度的分数。
二、电影《刮痧》的跨文化适应分析2.1 电影简介《刮痧》是一部影片，叙述了一个刮痧师傅的故事，通过他援助病患治愈身体的同时，也援助他们治愈心里的故事。
2.2 霍夫斯泰德理论在电影中的应用2.2.1 权力距离权力距离是指在一个社会中，人们对权威和权力的接受程度。
《刮痧》中，治疗过程中师傅与病患之间的亲近接触以及师傅的威武形象，呈现了中国文化中较高的权力距离。
2.2.2 个人主义/集体主义个人主义强调个体的权利和自我实现，而集体主义强调社群和集体的利益。
电影中，虽然叙述了师傅与病患个体之间的干系，但更多的是强调他们如何援助整个社群，呈现了较强的集体主义倾向。
2.2.3 男性/女性性别角色男性角色在电影中扮演着师傅这一名望，呈现了较强的男性性别角色特征。
而女性角色则在电影中起到了帮助和支持的角色，呈现了相对传统的性别角色。
2.2.4 不确定性规避不确定性规避指对不确定性的接受程度。
在电影中，师傅和病患都对治疗的结果充盈了期望和期待，呈现了相对较低的不确定性规避程度。
2.2.5 短期/长期导向短期导向强调即时利益和眼前的结果，而长期导向强调长遥的利益和将来的规划。
Hofstede的文化维度理论
之阳早格格创做依照Hofstede的文化维度表面，国家间文化的好别不妨被归纳为5个分歧的维度，分别为：1. Power/Distance (PD)–This refers to the degree of inequality that exists –and is accepted –among people with and without power. A high PD score：society accepts an unequal distribution of power and people understand "their place" in the system. Low PD ：power is shared and well dispersed. It also means that society members view themselves as equals. （权力距离：指的是社会中对付于“权力调配没有均等”的交受程度，或者是道，正在社会之中权利调配的分别或者集结程度.）2. Individualism (IDV)– This refers to the strength of the ties people have to others within the community. A high IDV score indicates a loose connection with people. In countries with a high IDV score there is a lack of interpersonal connection and little sharing of responsibility, beyond family and perhaps a few close friends. A society with a low IDV score would have strong group cohesion, and there would be a large amount of loyalty and respect for members of the group. The group itself is also larger and people take more responsibility for each other's well being.（部分/普遍主义:指的是正在社会中成员们倾背于以部分或者是普遍去定义自己的程度.）3. Masculinity (MAS)–This refers to how much a society sticks with, and values, traditional male and female roles. High MAS scores are found in countries where men are expected to be tough, to be the provider, to be assertive and to be strong. If women work outside the home, they have separate professions from men. Low MAS scores do not reverse the gender roles. In a low MAS society, the roles are simply blurred. You see women and men working together equally across many professions. Men are allowed to be sensitive and women can work hard for professional success. （Masculinity/femininity男性度/女性度：指的是社会成员对付于“决断力战物量乐成”或者“感性战人际闭系”的偏偏佳程度.）4. Uncertainty/Avoidance Index (UAI)–This relates to the degree of anxiety society members feel when in uncertain or unknown situations. High UAI-scoring nations try to avoid ambiguous situations whenever possible. They are governed by rules and order and they seek a collective "truth". Low UAI scores indicate the society enjoys novel events and values differences. There are very few rules and people areencouraged to discover their own truth. （没有决定性规躲：指的是社会中其成员对付于危害战已知性的容忍程度.）5. Long Term Orientation (LTO)–This refers to how much society values long-standing –as opposed to short term –traditions and values. This is the fifth dimension that Hofstede added in the 1990s after finding that Asian countries with a strong link to Confucian philosophy acted differently from western cultures. In countries with a high LTO score, delivering on social obligations and avoiding "loss of face" are considered very important.（时间导背性：指的是社会对付于近期功效或者深刻效验的偏偏佳程度.比圆，所谓少久目标对付于好国人去道最多不过个10-20年计划，而对付于日自己去道或者许表示着百年计划. ）。
文化对会计的影响_文献述评及未来研究展望_潘爱玲
文化对会计的影响：文献述评及未来研究展望*潘爱玲李彬林亚囡宿伟娜（山东大学管理学院250100）【摘要】文化作为区别不同民族成员的集体心理模式，对各国会计准则和会计实践都具有重要影响。
目前国内关于文化对会计影响的研究文献很少，国外学者则采用理论分析和实证检验的方法对会计亚文化、文化对会计稳健性、财务披露和会计准则协调的影响进行了多方面的研究。
本文对该领域的文献进行了系统的梳理和简要评论，并针对现有研究的不足提出了未来的研究方向和重要议题。
【关键词】文化会计会计亚文化Hofstede－Gray框架会计准则一、引言关于文化的涵义，人类学家、社会学家、哲学家、民俗学家以及管理学家根据自己的研究目的和需要，从不同角度给予了不同的解释。
《美国传统辞典》对“文化”一词的规范阐释是：“人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和”（约翰·科特、詹姆斯·郝斯科特，1997）。
而管理学界引用最多的则是Hofstede（1980）对文化的定义———文化是区别不同民族成员的集体心理模式。
以价值观念、伦理道德、风俗习惯、意识形态等非正式制度为代表的文化，渗透于一个国家或民族的行为系统中，不仅能够有效弥补正式制度在规制或约束人们行为及其相互关系方面的漏洞，而且还会对一个社会的经济发展产生重大影响。
会计作为一种社会与技术交互作用的行为，必然会受到文化的制约与影响。
尤其是随着跨国投资的发展和资本市场全球化进程的加快，财务报告使用者对财务信息可比性的要求不断提高，由此引发了学术界对各国会计体系差异及其影响因素的日益重视。
于是，文化作为社会基础环境的重要组成部分，也开始受到会计学者们的关注。
较早开始关注文化环境对会计系统影响的是Jaggi（1975），他指出一个国家的文化环境会对该国企业财务披露产生重要影响。
而Harrison and McKinnon（1986）则首次将文化因素作为独立变量纳入国家会计准则变迁的分析框架中。
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文化与审计：基于hofstedegray理论的研究综述
一、引言
国家间会计、审计系统的差异必然会导致诸多后果，不仅影响证券分析者的研究结果（karamanou and raedy，2004），还会阻碍投资者的国际投资行为（choi and levich，1991）。
会计系统的差异受到多种环境因素的影响，而文化被认为是这些因素中重要的组成部分（gray，1988）。
会计是文化的产物（王开田、胡晓明，2006），而审计是对会计工作的评价和监督，两者具有紧密的联系，因此审计的发展也离不开文化的影响，各国制定的审计准则或实施的审计实务都体现出该国的文化特征。
因此，文化与审计关系的研究意义重大，不仅有利于从文化视角探索完善审计系统的途径，更重要的是有利于国际审计协调的顺利进行，进而不断改善国际投资环境。
国外学者于20世纪七八十年代已致力于文化与会计的研究，并且取得丰硕成果，我国学者潘爱玲等（2012）也对相关的理论成果进行了综述与展望。
因此本文不再赘述文化对会计的影响，主要从文化与审计之间的关系入手，综述国外经典文献，并对未来研究进行展望。
二、hofstede-gray理论
1980年，荷兰学者hofstede认识到文化显著影响并能充分解释社会行为，为提炼出能够反映社会行为特征的文化，hofstede对全球50多个国家的ibm员工发放调查问卷，这大概是目前最广泛的跨文化调查研究（gray，1988）。
经过对问卷结果的统计分析，hofstede （1980）建立了四个社会文化维度，分别是个人主义/集体主义、权距、不确定规避和阳刚/阴柔，并且根据统计结果估计了各国文化维度值。
1988年，苏格兰学者gray在hofstede（1980）的社会文化理论基础上提出了会计亚文化理论，正是这个理论将会计文化研究推到了一个新高潮。
gray（1988）同样也设置了四个文化维度，分别是专业引导/法律规范、一致性/灵活性、谨慎性/乐观性、保密性/透明性。
另外，gray（1988）还在此基础上提出了四个重要假设，这些假设将hofstede（1980）的社会文化与gray（1988）的会计文化紧密联系在一起，并对后来文化与会计关系的研究提供了重要的指导作用，这样就形成了hofstede-gray理论。
三、hofstede-gray理论在审计系统中的应用
文化不仅影响会计人员的判断，同样也会影响审计人员的业务处理，hofstede（1980）认为文化差异的存在影响审计人员的决策过程。
本文通过研究国外文献，从三个方面综述文化与审计之间的关系，分别是：文化对审计人员职业道德判断的影响、文化对审计人员执行具体审计工作的影响以及文化对民间审计选择的影响。
（一）文化对审计人员职业道德的影响
审计人员的职业道德是审计工作质量的重要保障，而审计人员的道德判断受到文化的影响。
jeffrey
r.cohen et al（1995）研究文化对审计人员道德判断的影响，以来自美国、日本和拉丁美洲的审计人员作为研究对象，通过问卷调查获取数据。
问卷内容包括八个与审计道德相关的案例，需要被测试者一一回答，结论显示来自大权距和集体主义国家的审计人员会有较差的道德表现。
judy tsui et al（2001）研究了文化与审计道德的关系，以来自中国和澳大利亚的审计人员作为研究对象，因为两组审计人员文化维度（权距、不确定性规避、个人主义和长短期倾向）不同，他们预测审计人员的道德理性也不同，研究结果证明了他们的假设。
（二）文化对审计人员执行审计工作的影响
审计人员的主要目的是计划和执行审计工作以发现财务报告中的重大错报，而审计人员检测出的重大错报以及采取的分析程序会受到文化的影响。
k.hung chan et al（2003）以中国80家不同文化背景的外企作为研究对象，分析文化与审计人员检测出的重大错报之间的关系。
实证结果表明权距和个人主义显著影响审计检测出的重大错报，大权距或者推崇个人主
义的公司会被检测出高水平的重大错报。
susan b. hughesa（2009）研究了hofstede（1980）的三个文化维度（权距、不确定规避和个人主义）对墨西哥和美国的初级审计人员实施分析程序的影响。
研究发现，在风险评估事项上，相对于墨西哥初级审计人员，具有小权距、不确定性规避和集体主义都较弱的美国初级审计人员更倾向认为财务报告中存在较低的重大错报风险。