员工履历表修改
关于组织填写《职工履历表》的通知(1)
关于组织填写《职工履历表》的通知(1)
亲爱的员工们，
大家好！为了更好地管理和统计职工履历信息，提高工作效率和
保障数据安全，我们将开始执行新的人力资源管理措施。
其中之
一是要求每位员工填写《职工履历表》。
《职工履历表》是一份记录个人基本信息、工作经历、教育背景、专业技能等的重要文件。
它对于公司的招聘、培训、晋升以及内
部调动都具有重要意义。
同时，这也是我们日后进行员工绩效考核、继任计划以及福利分配的重要参考资料。
为了尽快有效地收集到所有员工的履历信息，请大家在接下来的
一周内填写完整《职工履历表》。
请注意，填写时请务必如实填写，确保信息准确和完整性。
我们将严格保密您的个人信息，只
在必要的情况下使用于组织内部的管理与分析需求。
填写《职工履历表》的具体操作步骤如下：
1. 请点击附件中的《职工履历表》链接进行下载。
2. 打开文档后，请仔细阅读表格上方的填写说明。
3. 在自己的电脑上填写《职工履历表》，确保填写的信息符合实
际情况。
4. 填写完毕后，请将表格保存，并将填写完成的表格发送给人力
资源部门。
邮件主题请注明“职工履历表-姓名”(例如：职工履历表-张三)。
如果在填写过程中遇到任何问题或需要帮助，请随时联系人力资
源部门，我们将尽快给予支持和解答。
感谢大家配合和支持！通过这个新的措施，我们将更好地优化整个组织的人力资源管理，为大家提供更好的职业发展机会。
祝工作顺利！
此致
组织名称。
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。
下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
简历模板怎么修改
简历模板怎么修改
在修改简历模板时，我们需要根据个人情况进行一些调整，以突出自己的优势
和特点，让简历更具个性化和吸引力。
下面我将从几个方面来介绍如何修改简历模板。
首先，我们需要关注个人信息部分。
在这一部分，我们需要填写自己的姓名、
联系方式、地址等基本信息。
在修改简历模板时，可以根据个人喜好来选择合适的格式和排版，使个人信息更加突出和易于阅读。
另外，如果有需要，也可以添加一些个人标签或者自我介绍，以便让招聘者更快速地了解自己。
其次，我们需要重点关注教育背景和工作经历。
在修改简历模板时，需要根据
个人的实际情况进行调整。
对于教育背景，可以适当展示自己的学历、专业和所获荣誉等信息；对于工作经历，可以详细描述自己在之前的工作中所做的工作内容、取得的成绩和所具备的技能等。
在这一部分，需要突出自己的能力和优势，让招聘者更容易看到自己的价值。
另外，个人技能和专业能力也是简历中不可忽视的一部分。
在修改简历模板时，可以根据个人的实际情况添加或删除相关内容。
可以列举自己所掌握的技能，比如语言能力、计算机技能、专业技能等，同时也可以适当展示自己的专业证书或者所参与的项目经验，以增加自己的竞争力。
最后，我们需要关注自我评价和其他信息部分。
在修改简历模板时，可以根据
个人的实际情况来撰写自我评价，突出自己的特点和优势，同时也可以适当添加一些个人爱好或者特长，以展现自己的多面性和个性化。
总的来说，修改简历模板需要根据个人实际情况进行调整，突出个人的优势和
特点，使简历更具吸引力和个性化。
希望以上内容能够帮助到大家，祝大家都能找到心仪的工作！。
员工履历表(修订)
是否在原单位办过
社保及住房公积金
主要学习经历
（从中学起）
起止时间
就读学校
在校职务
证明人及电话
主要工作经历
起止时间
工作内容
职务
证明人及电话
家庭主要成员：配偶、子女、父母、兄弟、姐妹
称谓
姓名
出生年月
单位/联系地址
联系电话
何时何地获何种科技、管理成果或发表学术论文
技能
特长
主要培训经历
员工编号：
员工履历表
姓名
部门
职务
填写日期
姓名
性别
年龄
民族
照片
籍贯
身高
血型
出生
年月日
健康
状况
婚姻状况
身份证号码
联系方式
毕业
学校
所学专业
学历/学位
紧急联系人
紧急人
联系方式
邮箱
是否
加入工会
是□否□
户籍所在地
家庭地址
何时入团/党
初次工作
时间
何时获得
何种专业职称
外语语种/
水平
计算机技能/
驾驶技能
人事档案所在地
（附培训合格
证）
起止时间
培训地点
培训项目
获得的证书
发证机关
公司履历
试用期：日，从年月日至年月日
离职时间：年月日离职理由：□辞职□辞退□开除□其他
说明：
公司受训记录
时间
内容
备注
职务、岗位变动情况
时间
调出部门
原职务
调入部门
现职务
奖惩情况
时间
简历模板怎么修改
简历模板怎么修改
在修改简历模板时，我们需要注意一些重要的方面，以确保我们的简历能够给
雇主留下深刻的印象，并提高我们被录用的机会。
以下是一些修改简历模板的建议。
首先，我们需要关注简历的格式。
一个清晰、简洁、易于阅读的简历格式是非
常重要的。
我们可以通过使用粗体和斜体来突出关键信息，使用项目符号或编号来列举我们的技能和经验，以及使用合适的字体和字号来增强可读性。
其次，我们需要关注简历的内容。
在修改简历模板时，我们应该根据我们的个
人情况来调整简历的内容。
我们可以删除与我们申请的职位无关的经验和技能，突出与职位要求相关的经验和技能。
此外，我们还可以根据职位要求调整简历中的关键词，以确保我们的简历能够通过筛选。
另外，我们还需要关注简历的语言。
在修改简历模板时，我们应该使用简洁、
生动、有力的语言来描述我们的经验和技能。
我们可以使用动词来强调我们的成就，使用形容词来描述我们的特点，以及使用具体的数据来证明我们的能力。
最后，我们需要关注简历的排版。
在修改简历模板时，我们应该注意简历的整
体排版。
我们可以通过调整段落间的间距和段落间的距离来增强简历的整体美感，通过使用合适的分隔线和边框来突出简历的重点内容，以及通过使用合适的颜色和图标来增强简历的视觉效果。
总之，修改简历模板是一个重要的过程，我们需要关注简历的格式、内容、语
言和排版，以确保我们的简历能够给雇主留下深刻的印象，并提高我们被录用的机会。
希望以上建议能够帮助大家更好地修改简历模板，祝大家找到满意的工作！。
关于填写的《员工履历表》(2011版)的通知
关于填写的《员工履历表》（2011版）的通知各单位：为做好员工信息的动态管理，保持信息的时效性、连续性，根据档案管理的相关规定，公司相关人员统一填写新修订的《员工履历表》（2011版）。
为做好《员工履历表》填写工作，现就相关事项通知如下：一、填表范围1、目前在岗的管理技术人员（包括公司外派）及高级技师、技师、助理技师。
2、内退、长期病休等未在岗的管理技术人员此次暂不填写。
二、填写、报送1、《员工履历表》应根据《填表说明》逐项如实填写。
由本人实事求是地填写准确、完整的个人信息，字迹端正、清楚，书写时一律使用黑色（或蓝黑）钢笔或黑色签字笔，字迹要端正、清楚，不能涂改。
2、填写正式《员工履历表》前，先填写《员工履历表》草稿，经人资部人事科审核无误后，再填写正式《员工履历表》，正式《员工履历表》要逐项亲笔填写，不能打印或代填，报送正式的《员工履历表》时附草稿一并报送。
人资部二〇一三年四月二十二日《员工履历表》（2011版）填写说明1、表内所列项目，由本人实事求是地填写，没有填写内容的，写“无”，书写时一律使用黑色（或蓝黑）钢笔或黑色签字笔，字迹要端正、清楚。
个别项目填写不下时，可加附页。
2、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
3、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。
“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的，没有的写“无”。
4、“民族”要写全称。
如：”汉族”。
5、“籍贯”填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地），尽可能填写至‘镇村。
“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。
6．“单位岗位”，担任两个职务（包括技术职务）以上的，要同时填写，如：“党支书记、副主任”等。
7、“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。
8、“第一学历”填写为国民教育系列的普通全日制教育的学历。
“现学历”为目前为止取得的最高学历，每栏填写顺序为“毕业时间、毕业学校、专业、学历、学位”。
员工个人资料变更程序
POLICIES& PROCEDURES
部门
:
分部门
:
Department
:人事部
Outlet
:各部门
工作任务
:
涉及员工
:
Task
:员工个人资料变更程序
To
:各级员工
筹备
:
审批
:
Prepared by
:
Checked by
:
日期
:
编号
:
Date
:二零xx年x月x日
Reference
:PL01（共1页）
3.个人资料的变更内容包括婚姻状况、地址、电话、增订个人资历、学历及技能、家庭成员之变更、新领或续领身份证明等变更；
4.如果因为没呈交个人资料变更记录而引起某些福利待遇的损失时，酒店概不负责任，部门主管应经常提醒属下员工，在个人资料变更时应立即向人事部报告。
政 策：
Policies：
及时变更员工有关资料，掌握最新的员工情况。
程序：
Procedures:
1.员工个人资料若有变更者，必须通知部门主管并以书面形式呈交个人资料变更记录，部门主管将员工的变更资料整理汇总后转交人事部，人事部依此更改其相应的档案内容；
2.人事部每ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ个月进行一次全体员工个人资料的更新存档工作；
更改、填写职工履历表特别注意事项
更改、填写职工履历表特别注意事项
各部室同事：
存在错误和需要改正的履历表发到各位同事手中之后，请对照“职工履历表模板”、表内检察人员标注的项目和提示、特别提出注意进行更改，更改时请用铅笔！
更改后，请提示各位同事再三确认无误后，在一起交回人力资源部。
在此有一些项目特别提出注意：
1、涉及时间的项目均需填写到月份，出生日期则需年月日俱全；
2、户口所在地填写要与户口本一致；现住址需要填写到门牌号；
3、团员、党员以及入过团的同志需要填写入团、入党信息，包括何时（年、月）、何地；
4、工作经历要求更新至今，三定前后要分开写，2016年12月为三定后到岗日期；
5、配偶一栏，没有写“无”，如有，信息必须填全，特此提示注意配偶的单位及职务；
6、其他成员可填写成员包括父母、子女、亲兄弟姐妹；国内外主要社会关系情况没有写“无”，如果有需将信息按要求填写完整。
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员工履历表
姓名
性别
出生日期
籍贯 婚姻状况 最高学历
身份证号码 家庭住址 联系电话
民族
相片
现住地址
是否购买保险
□是
□否
语言能力 英语
学
起止时间
历
经
历
工
起止时间
作
普通话 学校（院）名称
粤语 专业
其它 所获文凭名称
学习方式
工作单位名称 职位或岗位
离职原因
证明人 原单位联系电话
经
历
直
称谓
系
姓名
工作单位/家庭住址
联系电话
亲
属
紧急联络人
关系
联系电1、 本人已与原单位解除劳动关系；2、本人无任何法律纠纷；3、身份证为本人，未冒用它人身份证；4、本人身体健康、无传染性疾
病、能胜任本职工作；5、若入职时使用第一代身份证，承诺在试用期结束前提供第二代身份证；6、以上填写内容完全属实，如有不
实，愿意被公司取消录用资格，即使已聘用，公司可以无条件与本人解除劳动关系并无需任何补偿。
填表人签名： 入职部门
日期：
年月
日（以上由新入职人员填写，以下由人事填写）
入职职位
入职时间
入职工号
ADM-F001