拖欠农民工工资问题预防和解决措施教程文件
关于落实预防和解决拖欠农民工工资工作情况的说明
关于落实预防和解决拖欠农民工工资工作情况的说明一、关于预防和解决拖欠农民工工资的简介
拖欠农民工工资乃至重大社会问题，对推进质量效益型新型建设项目工程质量建设，构建良好的政府投资环境，增强全体劳动者的收入水平，促进城乡发展平衡，保障人民群众的权益，对于经济社会发展至关重要。
因此,动员各级各部门的共同努力,积极落实预防和解决拖欠农民工工资的工作就显得尤为重要。
二、落实工作措施
1.完善投资项目的法律法规。
预防拖欠农民工工资的主要措施是完善相关法律法规，要对劳动权益保护行为进行分类、分层管理，全面加强对投资项目的法律法规和立法审查。
规定投资项目必须及时、全额支付劳动报酬，如果发现拖欠农民工工资的行为，必须追究责任。
2.加大力度宣传和教育。
要加大宣传教育力度，倡导劳动者充分认识法律法规，知晓自身权益，正确处理劳动关系，同时也要为投资者提供充足的法律知识，让投资者能够正确认识劳动权益保护的重要性，加强对拖欠农民工工资的违法行为的打击和预防。
3.加强监督管理。
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范文
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范文____年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案一、背景介绍近年来，拖欠农民工工资问题屡禁不止，给社会稳定和经济发展带来了巨大影响。
为了预防拖欠农民工工资及应对突发性事件，确保农民工权益得到保障，本文将制定一份____年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案。
二、预防拖欠农民工工资的措施1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对拖欠农民工工资的处罚力度。
建立监督机制，定期对用人单位进行检查，发现问题及时处理并追究责任。
2. 建立信息平台：建立统一的农民工工资支付信息平台，用人单位在支付农民工工资前需要在平台上做登记，确保工资按时足额支付。
3. 强化劳动合同制度：加强农民工集体合同制度的监督，确保用人单位与农民工签订劳动合同，并明确工资支付的时间、方式和金额。
4. 鼓励社会监督：建立公众举报机制，鼓励社会各界对拖欠农民工工资行为进行监督，对举报者提供一定的保护。
5. 拓宽农民工就业渠道：加大对农民工就业的宣传力度，为农民工提供更多合法稳定的就业岗位，减少涉及拖欠工资的机会。
三、突发性事件应急预案1. 应急指挥体系建设：建立农民工突发性事件应急指挥体系，明确职责分工和工作流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地采取应对措施。
2. 加强信息发布渠道：建立完善的信息发布渠道，及时向农民工发布突发性事件的相关信息，包括事件的发生原因、影响范围、应对措施等。
3. 制定应急预案：根据不同的突发事件性质和规模，制定相应的应急预案。
包括组织农民工转移、提供安全住所、安排就业等。
4. 加强社会协同应对：加强政府、企事业单位、社会组织等各方力量的协同合作，共同应对突发性事件，保障农民工的生命安全和合法权益。
5. 完善救援机制：建立健全的救援机制，包括医疗救援、物资调配、心理疏导等，及时为遇到突发性事件的农民工提供必要的帮助和支持。
四、预警机制建设1. 建立信息收集系统：建立信息收集系统，及时获取农民工工资支付情况和突发性事件的相关信息，包括用人单位的经营状况、资金流动情况等。
农民工工资问题：预防与应急预案
农民工工资问题：预防与应急预案问题背景农民工工资问题是一个长期存在且严重的社会问题。
许多农民工在城市从事劳动工作，但往往面临工资拖欠、低工资等问题。
这给农民工的生活和权益造成了严重困扰。
目标本文档的目标是提出一些预防和应急预案，以解决农民工工资问题。
这些策略旨在保护农民工的权益，提高工资支付的可靠性和透明度。
预防措施1. 加强法律法规加强对农民工工资问题的相关法律法规的制定和执行，确保雇主按时支付工资。
同时，应加强对雇主的违法行为的处罚力度，提高违法成本，增加雇主支付工资的动力。
2. 完善工资支付监管机制建立工资支付监管机制，确保工资支付的透明度和可追溯性。
监管机构应及时核查工资支付情况，对拖欠工资的雇主进行处罚，并协助农民工追回被拖欠的工资。
3. 宣传教育加强对农民工工资问题的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
通过宣传教育，让农民工了解自己的权益，知晓维权途径，并鼓励他们向相关部门举报工资拖欠问题。
应急预案1. 快速响应机制建立快速响应机制，对突发的工资拖欠问题进行迅速处理。
当农民工发现工资拖欠情况时，可以通过热线电话或在线平台进行举报，相关部门应立即介入调查，并追回被拖欠的工资。
2. 维权援助建立农民工工资维权援助中心，为农民工提供法律援助和咨询服务。
该中心可以协助农民工起草维权申请书、提供法律指导，并帮助他们通过法律途径解决工资拖欠问题。
3. 严厉处罚对恶意拖欠工资的雇主进行严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
通过严厉的处罚措施，起到震慑作用，提高雇主依法支付工资的意识。
结论通过预防措施和应急预案的实施，可以有效解决农民工工资问题，保护农民工的权益。
同时，需要政府、监管机构和社会各界的共同努力，形成合力，推动农民工工资问题的解决。
农民工工资问题：预防与应急预案
农民工工资问题：预防与应急预案1. 引言农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，保障农民工工资支付是维护社会公平正义的重要举措。
然而，农民工工资问题仍然突出，为了预防和应对农民工工资问题，制定本预案。
2. 预防措施2.1 加强法律法规宣传广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工的法律意识，使其了解自身权益，并知道如何维护。
2.2 完善劳动合同制度用人单位与农民工签订正规劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
2.3 建立健全工资支付保障制度用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠。
对于恶意拖欠工资的行为，依法予以严肃处理。
2.4 加强对用人单位的监管相关部门应加强对用人单位的监管，定期检查用人单位工资支付情况，确保农民工权益得到保障。
3. 应急预案3.1 工资拖欠1. 农民工发现工资被拖欠时，应及时向用人单位提出书面催告。
2. 用人单位在收到书面催告后，应在规定时间内支付工资。
3. 若用人单位仍不支付，农民工可向劳动监察部门投诉。
3.2 工资低于最低标准1. 农民工发现工资低于当地最低工资标准时，有权拒绝工作。
2. 农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付差额。
3.3 工作时间和工作环境问题1. 农民工发现工作时间超过法定标准，或工作环境不符合安全生产要求时，有权向用人单位提出整改要求。
2. 用人单位应在规定时间内进行整改，确保农民工的合法权益。
3.4 权益侵害1. 农民工的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 劳动监察部门应及时调查处理，并依法维护农民工的权益。
4. 总结本预案旨在预防和应对农民工工资问题，通过加强法律法规宣传、完善劳动合同制度、建立健全工资支付保障制度等措施，确保农民工的合法权益得到有效维护。
同时，制定应急预案，及时处理农民工工资问题，维护社会稳定。
请注意，本预案仅供参考，具体实施需根据实际情况进行调整。
如有疑问，请咨询专业律师或相关部门。
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本(三篇)
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本拖欠农民工工资是当前我国建设工程领域普遍存在的问题之一，为了预防和解决拖欠农民工工资问题，保障广大劳动者的合法权益，制定一套科学有效的应急预案显得尤为重要。
本文结合实际情况，为____年制定一份预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本，以供参考。
第一章总则第一条为避免拖欠农民工工资和有效应对突发性事件，减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，特制定本应急预案。
第二条本应急预案适用于所有建设工程施工单位及相关管理部门。
第三条拖欠农民工工资是指劳动者提供劳动所应取得的报酬或经济待遇未按合同约定或法律法规规定支付的情况。
第四条突发性事件包括但不限于项目资金链断裂、企业经营风险、自然灾害等不可预见、不可抗力的因素。
第五条本应急预案的执行机构为建设工程管理部门及纠纷调解机构。
第二章拖欠农民工工资预防措施第六条施工单位在与农民工签订劳动合同时，应明确约定工资发放的时间、金额等关键信息，并保证按时足额支付工资。
第七条施工单位应建立完善的工资支付机制，确保项目资金充足，及时足额支付农民工工资。
第八条建设工程管理部门应加强对施工单位的监督，确保其遵守劳动法律法规，防止拖欠农民工工资的发生。
第九条相关管理部门应建立健全农民工工资支付信息的公示制度，提高信息透明度，便于农民工查询。
第十条建立农民工工资保障金制度，对于拖欠工资的施工单位进行罚款，或进行强制执行，并及时将罚款用于支付农民工工资。
第三章突发性事件应急预案第十一条在发生突发性事件时，施工单位应即时报告建设工程管理部门，并采取措施保障农民工权益。
第十二条建设工程管理部门应立即组织相关部门进行应急处理，确保农民工工资得到及时支付。
第十三条资金链断裂突发事件发生时，建设工程管理部门应及时协调银行、企业和相关单位，保障资金流通，确保农民工工资的发放。
第十四条自然灾害等不可抗力的突发事件发生时，建设工程管理部门应及时组织救援力量，保障农民工的生命安全，并在灾后尽快组织修复工作。
制定农民工工资支付保障与协调策略：预防拖欠并处理工资纠纷
制定农民工工资支付保障与协调策略：预防拖欠并处理工资纠纷概述本文档旨在提出一种针对农民工工资支付保障与协调的策略，以预防工资拖欠问题并妥善处理工资纠纷。
通过简化和明确的策略，我们可以确保农民工的权益得到有效保护，同时减少法律纠纷的发生。
策略一：建立工资支付保障机制为了预防工资拖欠问题，我们建议采取以下措施：1. 政府监管：加强政府对企业的监管力度，确保工资支付遵守法律规定。
2. 审查制度：建立工资支付审查制度，对企业的工资支付情况进行定期检查。
3. 公示制度：要求企业公示工资支付情况，增加透明度，便于监督与举报。
4. 处罚措施：对拖欠工资的企业采取严厉的处罚，包括罚款和吊销营业执照等。
策略二：建立工资纠纷解决机制为了妥善处理工资纠纷，我们建议采取以下措施：1. 调解机构：建立农民工工资支付纠纷调解机构，提供快速且公正的调解服务。
2. 调解程序：规定明确的调解程序，确保纠纷能够及时解决。
3. 法律援助：为农民工提供免费的法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
4. 司法救济：对于无法通过调解解决的纠纷，提供司法救济途径，确保公正审判。
策略三：加强宣传与教育为了增强农民工的权益保护意识，我们建议采取以下措施：1. 宣传活动：组织广泛的宣传活动，向农民工普及相关法律法规和维权知识。
2. 培训计划：开展农民工工资支付保障与协调的培训计划，提高农民工的法律意识和维权能力。
3. 维权指南：编制农民工工资支付保障与协调的维权指南，为农民工提供实用的维权建议和指引。
总结通过制定农民工工资支付保障与协调策略，我们可以预防工资拖欠问题，妥善处理工资纠纷，保障农民工的合法权益。
同时，加强宣传与教育工作，提高农民工的法律意识，为他们维权提供支持。
这些策略的实施将有助于促进社会稳定与和谐发展。
第四节 针对于本工程的防止拖欠农民工工资措施
第四节防止拖欠农民工
工资措施
为充分保证农民工利益不受损害，切实维护社会稳定，努力构建和谐社会，本工程制定防止拖欠农民工工资的保证措施。
1、自用工之日起订立书面劳动合同。
劳动合同中明确规定劳动合同期限，工作内容，工资支付的标准、项目、周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任。
公司与劳动者签订劳动合同应一式三份，公司和农民工各持一份，农民工所在工地保留一份备查。
项目经理部每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认。
每月底向农民工足额支付工资，项目经理部必须将工资直接发放给农民工本人。
2、当选择劳务分包队伍时，从公司的合格分包方名册中选择在建设行政管理部门办理了准入的、实力强、信誉良好的劳务分包队伍，在合同中重点写明禁止拖欠农民工工资的条款和违约处理办法。
3、在工程实施过程中，公司每月对农民工工资发放情况进行抽查，发现拖欠农民工工资的项目经理部，对项目经理进行警告，责令其立即补发，并在项目竣工评价中予以扣分，在年终兑现时进行经纪处罚。
发现拖欠农民工工资的劳务作业队，予以警告，并责令其立即支付农民工工资。
拒不执行或执行不力者，项目经理部从该队伍的工程款中扣除代为支付，并将该队伍清除出场，剔除出公司的合格分包方名册。
4、项目经理部保证按时支付给劳务作业队工程款，在资金紧张时，公司拨专项资金保证支付农民工工资，杜绝拖欠农民工工资现象出现。
防范处置拖欠农民工工资制度措施(红头文件)
防范处置拖欠农民工工资制度措施为规范本项目农民工工资支付行为，预防和解决拖欠和克扣农民工资问题、建立和完善农民工工资支付长效机制、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合本项目实际，制定本制度措施。
一、指导思想和工作原则预防和处置农民工工资矛盾纠纷、遵循“预防为主”的方针、坚持“以人为本”的原则，及时、正确采取措施，尽快平息事态，做到发现得早、化解得了、控制得住、处置得好、切实把问题解决在萌芽状态，消除不良影响。
二、适用范围适用于本项目签订劳动关系的农民工。
三、保障措施1.严格按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关定支付农民工工资，不得拖欠和克扣2.依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法。
告知与本项目形成劳动关系的全体农民工。
3.根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体劳动合同约定的日期按月支付工资，并不低于我市最低工资标准。
4.通过预储金账户将工资直接发放给农民工本人，不得发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
5.业主未按合同约定结清工程款的，由公司先行垫付农民工被拖欠工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程量为限。
6.因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，我公司追回的被拖欠工款、先用于支付拖欠的农民工工资。
7.不违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。
8.如实定期向市拉动和社会保障行政部门及市建设行政主管部门报本单位工支付情况。
9.按有关规定纳工资保障金，存入指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。
10.建立企业信用书案制度。
对存在拖欠农民工工资问题的劳务公司不予适用。
11.建立欠应急周转金制度。
其主要由公司一部分资金组成欠薪应急基全，专用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。
12.加强有关法律法规的宣传力度，提高农民工的法律维权意识。
农民工拖欠工资解决方案最新文件
农民工拖欠工资解决方案最新文件近年来，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点。
为了切实保障农民工的合法权益，维护社会公平正义，促进经济社会的稳定发展，国家和地方政府相继出台了一系列政策和措施。
以下是关于农民工拖欠工资解决方案的最新文件内容。
一、加强法律法规建设完善相关法律法规，明确用人单位支付农民工工资的责任和义务，加大对拖欠工资行为的处罚力度。
对于恶意拖欠农民工工资的企业和个人，不仅要责令其限期支付工资，还要依法给予高额罚款，情节严重的追究刑事责任。
同时，建立健全劳动监察执法机制，加强对用人单位的日常监督检查，及时发现和处理拖欠工资问题。
二、建立工资支付监控预警平台利用信息化手段，建立覆盖全国的农民工工资支付监控预警平台。
通过与工商、税务、银行等部门的数据共享，实时掌握企业的生产经营状况、工资支付情况等信息。
一旦发现企业存在拖欠工资的风险，及时发出预警，相关部门提前介入，采取措施加以防范。
三、推行农民工工资专用账户制度要求施工总承包单位在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
建设单位将工程款中的人工费用按时足额拨付至专用账户，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发放到农民工本人的银行账户，确保工资资金专款专用，杜绝被挪用、截留。
四、落实实名制管理在工程建设领域，全面推行农民工实名制管理。
用人单位对招用的农民工进行实名登记，建立劳动用工台账，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。
通过实名制管理，实现对农民工劳动用工的精准监管，为解决工资拖欠问题提供有力依据。
五、强化信用监管建立用人单位劳动保障守法诚信档案，将拖欠农民工工资的企业和个人纳入失信联合惩戒对象名单。
在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制，使其“一处违法、处处受限”，提高企业违法成本，促使其自觉遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资。
农民工工资支付的保护机制：预防工资拖欠与纠纷应对方案
农民工工资支付的保护机制：预防工资拖欠与纠纷应对方案1. 引言农民工是我国经济建设的重要力量，保障农民工工资支付，维护其合法权益，是我国社会公平正义的重要体现。
近年来，我国政府高度重视农民工工资拖欠问题，制定了一系列法律法规和政策措施，建立了较为完善的农民工工资支付保护机制。
本文档旨在分析和探讨这些保护机制，以期为预防和解决工资拖欠与纠纷提供有益的参考。
2. 农民工工资支付保护机制的主要内容2.1 法律法规保障1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《农民工权益保障法》5. 地方性法规和政策2.2 政府监管1. 人力资源和社会保障部门2. 住房和城乡建设部门3. 交通运输部门4. 水利部门5. 其他相关部门2.3 工资支付保障制度1. 工资保证金制度2. 工资专用账户制度3. 银行代发工资制度4. 农民工工资支付监控制度2.4 纠纷处理机制1. 劳动仲裁2. 人民法院诉讼3. 人民调解4. 行业协会调解5. 法律援助3. 预防工资拖欠措施1. 加强法律法规宣传，提高农民工法治意识2. 强化用人单位的主体责任，落实工资支付保障制度3. 加大对工资拖欠行为的查处力度，严格依法处理4. 推动行业自律，促进企业诚信经营5. 充分发挥社会各界监督作用，形成共治格局4. 纠纷应对方案4.1 发生工资拖欠时的应对措施1. 收集证据，保存相关材料2. 依法向劳动仲裁机构申请仲裁3. 不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼4. 寻求法律援助，咨询专业律师4.2 纠纷调解与和解1. 主动与用人单位沟通，争取和解2. 积极参加调解，争取达成协议3. 调解不成的，及时申请仲裁或诉讼4.3 维护合法权益1. 了解相关政策，合理维护自身权益2. 加入农民工团体，互相支持与帮助3. 积极反映问题，争取社会关注和支持5. 结语农民工工资支付保护机制的建立和完善，有助于预防和解决工资拖欠问题，维护农民工合法权益。
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拖欠农民工工资问题的预防和解决措施
随着城市化的推进，越来越多的农民工涌向城市参与建设，他们在经济发展和城市建设中扮演着极其重要的角色。
然后由于体制及农民工自身薄弱的维权意识，导致为数众多的农民工自身权益不能得到有效维护，其中反映最为突出的当属拖欠农民工工资问题。
保利凤凰湾项目目前农民工主要集中在建筑施工领域，另有极少部分农民工在餐饮、宾馆业服务。
工资拖欠问题集中反映在建筑施工领域，时间集中反映在重大节假日前期。
一、对拖欠农民工工资的解决措施
结合保利凤凰湾项目农民工用工现状，出现侵害农民工合法权益应从以下几方面着手处理：
(一)明确主管部门以及职责分工，杜绝推诿扯皮。
目前牵涉到农民工投诉受理的部门主要有市劳动和社会保障部门，以及建设管理部门，遇有农民工投诉、反应情况，无论哪个部门，都应根据职责分工，给予礼貌接待受理。
（二）第一时间做好农民工投诉受理登记。
农民工由于其文化知识水平有限，因此接到投诉后，在其不能提供相关的书面证据材料情况下，应以询问了解为主，并做好记录。
详细了解施工单位、项目名称、工种、拖欠时间、拖欠金额、涉及人数、联系电话以及是否为外
地务工人员等情况。
在询问记录的同时，应积极安抚民工，尽量消除民工不满情绪，防止由于怨愤膨胀，而引起群体性的围堵事件。
做完了解记录后，尽量要求民工先回去，等候回复，并告知其一定会尽快协调处理的，并给予答复处理结果。
（三）分清时间缓急、情节轻重，给予区别处理。
农民工工资拖欠问题因拖欠时期、拖欠金额及拖欠事件、拖欠主体等各种因素的不同而呈现出不同的特点。
对于各类农民工工资拖欠问题应予以归类，并按照不同的侧重点分别处理。
1、从拖欠时间来看：对重大节假日前（和敏感时期）或在此期间发生的拖欠事件从速查处，突出解决时间上的急迫性。
在具体处理方式的选择上，可先不必强调处理上的彻底性，而应先以确保重大节假日的平稳过渡为处理第一原则。
2、从拖欠金额及拖欠时间来看：对拖欠金额多，拖欠时间长的应重点处理，协调多部门加大支付力度。
对资金确有困难的，可要求提供具体的支付计划，或提供支付担保。
3、从拖欠主体来看：建筑工地农民工工资拖欠往往表现为不知道谁拖欠耽误了农民工工资，即农民工找包工头要钱，包工头找施工单位要钱，施工单位找建设单位要钱。
这种连还债目前在全国各建设项目内表现比较明显。
对此，应从源头协调，即从建筑单位往下层层查实，哪一环节出问题，由对应监管单位协调哪一主体处理，督促支付。
（四）以沟通协调为主，结合政策法律宣讲实施。
从农民工工资
拖欠实发案例来看，真正属于恶意拖欠，拒不支付农民工工资的现象极少发生。
而大部分的案件都是因为农民工、包工头、承包商、业主之间沟通不畅或是沟通有误引发的，所以对于多数的工资拖欠案例，一般通过口头协调上述四方，即可得到落实解决，这种处理方式也有利于最大限度化解纠纷怨愤，有利于施工区域和谐稳定。
对于少数故意拖欠工资，躲避调查的施工企业或是包工头，根据其影响程度必须根据法律施以相应的强制手段，从根本上给予农民工利益保护。
（五）确保农民工在整个案件处理过程中的知情权和基本生活保障权。
部分外地民工，他们只身在外，自带生活费用有限，在工资被拖欠后，甚至连最基本的吃饭都成问题。
再加上由于过去体制的弊端，导致他们在投诉后对建设公司和政府仍持有极大的怀疑态度，他们不知道他们的问题要到何时才能解决，由此他们更加悲观，怨愤更加积累。
因此在处理农民工案件整个过程中，应该始终将案件的处理情况、进展告知他们，让他们相信；始终关注他们的基本生活，当基本生活存在问题时，则必须在第一时间内责令施工单位给予解决。
二、对农民工工资拖欠的预防措施以及今后可以开展的工作
（一）加强检查和监督管理，积极协调纠纷
1、在监察内容上：农民工工资和劳动保护问题应作为当前及今后监察的重点。
一方面,应重点对施工单位的农民工工资拖欠问题定期进行严格的监察,既要解决旧的拖欠,又要防止新的拖欠;另一方面,也要重点对施工队存在的克扣农民工工资问题以及工时过长、不支付加班工资等问题加强监察。
2、在监察手段上：要以使用农民工较多的施工单位为重点,严肃查处拖欠农民工工资、不提供劳动保护等违法行为。
对发现施工单位拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规和规章的行为,做到发现一起、查处一起。
3、在监察队伍建设上：要充实本单位安全生产监察队伍,同时抓好专项培训,全面提高队伍的整体素质和监察力度。
4、及时处理涉及农民工的劳动争议案件，对于农民工与施工单位的劳动争议案件,要本着公平公正公开、及时处理的原则及时处理。
必要时，通过相关部门给以农民工法律援助。
（二）各部门统筹协调，共同保护农民工合法权益
各部门应严格对照成员职责分工，积极协同配合共同构筑农民工合法权益的保障网。
（三）加强施工单位及农民工劳动保护工资支付等方面政策法规的宣传普及
1、大力拓宽劳动保障普法宣传教育渠道,扩大宣传教育覆盖面,灵活运用各种宣传教育手段,广泛深入持久地开展相关法制宣传活动,提高施工单位执行劳动保障法律法规的自觉性,增强农民工依法维护自身权益的意识。
2、根本扭转歧视农民工的错误观念，各部门首先应从自身做起,消除歧视观念,做到对农民工平等对待,一视同仁。
（四）严格施工项目审批，严抓施工单位资金管理
农民工问题集中出现领域为建设施工企业，因此应对施工单位以
及关联行业严格管理。
1、严格施工项目审批，落实项目建设资金。
项目审批管理部门应严格审查施工资金来源情况，对没有资金来源或资金不落实的，一律不批准立项。
2、强化劳务分包合同和劳动合同管理，管理部门加大工资支付监督力度。
要求工程承包单位、建筑劳务包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同。
3、加强工程合同管理，严格工程结算和决算。
4、各部门联合监管将极其有助于农民工工资的及时足额清欠。
全面保障农民工利益，从源头上预防和制止拖欠农民工工资，为农民工提供应有的劳动保护，这样才能真正维护农民工最基本的权益，这样才对项目施工安全、质量、进度等有着非常重大的现实意义。