职业健康安全环保检查制度
职业健康安全生产检查制度模版
职业健康安全生产检查制度模版一、制度背景随着社会经济的发展，职业健康安全生产日益受到重视。
为了保障员工的人身安全和健康，提高企业的生产效率，我们制定了本《职业健康安全生产检查制度》。
本制度的目的是规范企业的职业健康安全生产管理，保障员工的安全与健康。
二、制度适用范围本制度适用于本企业所有员工及与本企业合作的外来职工，包括劳动合同工、临时工等。
三、职责分工1. 管理部门负责制定企业的职业健康安全生产政策，并组织实施。
2. 各部门负责制定本部门的职业健康安全生产管理制度，并进行执行。
3. 相关员工应按照制度要求，参与职业健康安全生产管理工作，并配合相关部门的检查工作。
四、检查内容1. 工作环境检查：包括对工作场所的通风、照明、噪音等环境因素进行检查，确保工作环境符合安全标准。
2. 劳动保护用品检查：检查员工是否戴着必要的劳动保护用品，如安全帽、护目镜、防护服等。
3. 设备设施检查：检查生产设备和机械设施的安全性能，确保其正常工作并不对员工构成安全威胁。
4. 废物、尘埃等物质排放检查：检查对废物、尘埃等物质的排放是否符合相关标准，保障员工的环境安全。
5. 紧急救援设施检查：检查应急疏散通道、消防设备等紧急救援设施的完好性以及员工对应急措施的掌握情况。
6. 职业健康安全教育检查：检查员工是否参加了职业健康安全教育培训，并对其相关知识和技能进行测试。
7. 职业病防护检查：检查企业是否建立了完善的职业病防护措施，并对相关员工进行职业健康检查。
五、检查频次1. 按照法律法规的要求，对新员工进行入职前的职业健康安全生产培训及检查，确保其了解职业健康安全生产的相关知识，并提供必要的劳动保护用品。
2. 定期对员工进行职业健康安全生产培训，提高员工的职业健康安全意识和技能。
3. 定期对各部门的职业健康安全生产管理制度进行检查，确保其有效实施。
4. 针对特定的职业病危害因素，加强对相关员工的职业健康安全生产管理，并进行定期检查。
安全生产委员会职业健康安全、环境管理责任制
观和准确。
绩效改进的措施与建议
制定改进计划
激励与约束
根据绩效评估结果，制定针 对性的改进计划。
01
02
通过激励措施激发员工积极 性，同时建立约束机制，确 保改进措施的有效执行。
03
04
培训与发展
针对不足之处，提供培训和 发展机会，提升能力。
持续改进
定期对改进计划进行评估和 调整，确保持续改进并不断
目的和背景
01
提高企业职业健康安全和环境管 理水平，保障员工健康和环境安 全。
02
落实企业主体责任，预防和减少 生产安全事故、职业病和环境污 染事件。
定义与概念
1 2
3
职业健康安全
指在生产过程中保障员工身心健康、预防职业病和事故的管 理活动。
环境管理
指企业在生产过程中采取一系列措施，减少对环境的负面影 响，实现可持续发展。
安全生产委员会的工作流程
制定工作计划
根据企业年度工作计划和安全生 产实际情况，制定安全生产委员
会的工作计划。
组织实施
按照工作计划，组织开展各项安 全生产工作，确保各项工作得到
有效落实。
检查与评估
定期对各项安全生产工作进行检 查和评估，及时发现问题并进行
整改。
总结与改进
对安全生产工作进行总结分析， 提炼经验教训，持续改进提升工
制定完成后，应通过多种渠道进行宣传和培训， 确保各级人员了解并遵循相关规定。
责任制度的监督与考核
监督执行情况
01
定期对责任制度的执行情况进行监督检查，确保各项规定得到
有效落实。
考核评估
02
对各级管理人员和员工的职业健康安全、环境管理绩效进行考
职业安全健康检查制度模版
职业安全健康检查制度模版一、总则本制度旨在规范企业职业安全健康检查工作，保障员工的身体健康与安全。
涵盖了安全生产、职业病防治和职业危害因素防控等方面的内容，确保企业实施职业安全健康管理制度的有效性和可行性。
二、职责1. 企业管理层应当建立和完善职业安全健康检查制度，确保各项措施的有效实施并评估其效果；2. 安全管理部门负责制定具体的职业安全健康检查方案，并组织实施和监督；3. 各部门负责职业安全健康工作的落实和执行，定期进行自查，并积极配合安全管理部门的检查；4. 所有员工应当严格遵守本制度的要求，保障自身的安全和健康。
三、职业安全健康检查内容及要求1. 安全生产检查(1) 工作环境检查：检查工作场所的通风、照明、安全出口等情况，确保员工的工作环境符合相关规定；(2) 设备设施检查：检查生产设备是否符合安全规范，是否存在安全隐患，如有问题及时进行维修或更换；(3) 安全教育培训检查：检查员工是否参加了相应的安全培训，是否掌握安全操作规程等；(4) 安全防护设施检查：检查是否配备了必要的个人防护用品，并保证其有效使用；(5) 应急救援设施检查：检查应急疏散通道、消防设施等是否齐备，并保证其正常使用。
2. 职业病防治检查(1) 工作岗位评估：对每个岗位的职业危害因素进行评估，确定相应的职业病防护措施；(2) 职业病危害因素检测：对可能存在的职业病危害因素进行定期检测，并分析结果，采取相应措施；(3) 职业病防护设施检查：检查是否配备了必要的职业病防护设施，并保证其正常使用；(4) 职业卫生监护：对易受职业危害影响的员工进行定期体检，及时发现职业病病例，采取相应的预防和控制措施。
3. 职业危害因素防控检查(1) 危险物品管理：检查危险物品的储存、使用和处置情况，确保符合法律法规；(2) 作业环境卫生检查：检查作业环境卫生状况，采取相应的卫生防护措施；(3) 噪声、震动、辐射等职业危害因素检查：检查职业危害因素的来源、浓度、暴露时间等情况，采取相应的防护措施；(4) 职业危害因素监测：对可能存在的职业危害因素进行定期监测，并根据监测结果采取相应的控制措施。
职业健康安全与环保管理制度（5篇）
职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。
2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。
3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。
4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。
5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。
6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。
职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。
职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。
同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。
环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。
同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。
制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。
职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。
2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。
公司职业健康安全环保责任制度
公司职业健康安全环保责任制度第一章总则为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，落实职业健康安全环保责任，根据国家有关法律法规、部门规章和规范性文件以及上级职业健康安全环保责任制度，制定本责任制。
职业健康安全环保责任的划分原则是：“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业、区域必须管行业、区域范围中的安全、管业务必须管业务范围中的安全、管生产经营必须管安全”。
安全监督部是公司职业健康安全环保工作的综合监督部门，负责监督、指导、协调公司各职能部门开展相关工作。
各职能部门根据职责分工负责本部门、本业务领域(或者区域)的职业健康安全环保工作。
本责任制合用于公司领导、各部门及其主要负责人、各直属项目部及其主要负责人以及各岗位人员。
第二章公司领导职业健康安全环保职责公司董事长是法定代表人，对公司的职业健康安全环保工作负重要领导责任，其职业健康安全环保职责如下：(一)按照国家有关职业健康安全环保的法律、法规的规定履行法定代表人的职责；(二)董事会审议兼并、重组、投资等重大事项时，董事长(董事会会议召集人)要关注方案中是否含有职业健康安全环保风险控制方面的内容；(三)审定公司年度财务预、决算时，应审核职业健康安全环保费用的计划和使用情况，保证其依法合规和有效地投入；(四)按国家有关规定，催促设立独立的安全生产监管机构，并足额配备合格的专职安全生产管理人员；(五)自觉接受行业主管部门、上级主管机关和公司组织的职业健康安全环保教育，并取得企业主要负责人安全生产考核合格证书；(六)落实领导带班检查制度，检查基层工作时，应包含职业健康安全环保工作的内容。
第六条公司总经理是职业健康安全环保第一责任人，对公司职业健康安全环保工作负总责，应全面履行法律法规规定的职责，其职业健康安全环保职责如下：(一)建立健全公司职业健康安全环保责任制；(二)组织制订公司职业健康安全环保规章制度和操作规程；(三)保证公司职业健康安全环保投入的有效实施；(四)催促、检查公司的职业健康安全环保工作，及时消除事故隐患。
班组长职业健康安全、环境管理责任制(4篇)
班组长职业健康安全、环境管理责任制班组长在职业健康安全和环境管理方面负有重要责任。
班组长应牢固树立安全环保意识，牢记自己是本班组员工的保护伞，承担起保护员工职业健康安全和环境的重任。
首先，班组长应负责制定并执行相关的职业健康安全和环境管理制度，确保员工能够依照规定操作、保证工作环境安全、保护员工健康。
班组长需要了解相关法律法规，掌握职业病防治和环境保护的基本知识，提供必要的培训和指导。
其次，班组长要负责监督员工的工作过程，发现和纠正潜在的职业健康安全和环境风险。
他们应与员工紧密合作，确保工作程序符合安全环保要求，及时处理和报告发现的问题，采取相应的措施进行改进和修复。
此外，班组长还应具备一定的危机处理能力。
当不可预测的安全和环境事故发生时，他们需要迅速反应，组织员工采取紧急救援措施，保护员工生命安全和环境。
他们还需要与相关部门和管理层保持紧密沟通，及时报告事故情况，协助调查和解决事故原因，并采取预防措施，避免类似事故再次发生。
总之，班组长在职业健康安全和环境管理方面扮演着重要角色，他们负有制定制度、监督员工、处理危机等职责，以确保员工的职业安全和健康，并保护环境的可持续发展。
班组长职业健康安全、环境管理责任制（2）1.1.1对本班组的安全生产和员工人身安全负全面责任，带头遵守公司制定的安全生产规章制度和安全操作规程，并在本班组贯彻执行；1.1.2对未经安全教育、考试不合格以及劳保品佩戴不全的人员不安排上岗，不违章指挥、不违章作业，不强令员工冒险作业；1.1.3每天上班前必须开好安全会，交待安全注意事项；做好班组安全环保教育记录、安全活动记录，记录应准确、完整；1.1.4布置生产任务或临时任务时，班组长必须首先深入生产现场，预先制定安全措施，没有安全措施以及安全措施不落实不得安排生产工作；对所有危险性较大的作业，必须亲自参加，并检查监督安全预防措施的落实；1.1.5负责随时检查和督促本班组员工严格遵守安全操作规程，及时发现和纠正违章现象，监督检查本班组员工劳保品的正确佩戴与合理使用；1.1.6负责经常检查本班组设备以及现场安全防护装置和各项安全防护措施的落实情况，确保员工作业条件符合安全规定要求；1.1.7生产过程中，若发现组员思想或身体状况反常要采取相应的对策或调离工作岗位；1.1.8发生人身事故要立即采取措施组织抢救伤员，并采取有效措施防止事态扩大，同时保护现场，立即上报领导，参与事故的调查分析，提出防止事故重复发生的措施；班组长职业健康安全、环境管理责任制（3）班组长在企业中承担着重要的职责，其中之一就是负责职业健康安全和环境管理。
全体员工职业健康安全、环境管理责任制(三篇)
全体员工职业健康安全、环境管理责任制员工职业健康安全、环境管理责任制的建立，旨在确保企业的可持续发展，保护员工的身体健康和生命安全，减少对环境的影响。
本文将从以下几个方面展开，总结全体员工应当承担的职业健康安全、环境管理责任。
一、职业健康安全责任1. 全体员工应遵守职业健康安全法律法规，遵循企业职业健康安全政策和相关制度，确保在工作中不损害自己和他人的健康安全。
2. 全体员工应接受必要的职业健康安全培训，掌握安全生产知识和技能，提高应急处理能力。
3. 全体员工应正确使用个人防护设备，如头盔、手套、防护眼镜等，确保工作过程中的安全。
4. 全体员工应积极发现和报告存在的安全隐患和事故风险，倡导及时整改和预防措施。
5. 全体员工应遵守工作流程和操作规程，不擅自改变工作方式，不违反安全操作规范。
6. 全体员工应加强自我保护意识，积极参与职业健康安全的检查和评估，配合公司组织的安全培训、演练等活动。
二、环境管理责任1. 全体员工应了解和遵守环境保护法律法规，遵循企业环境保护政策和相关制度，减少对环境的污染和破坏。
2. 全体员工应掌握环保知识，提高环保意识，积极参与环保活动，推动绿色生产。
3. 全体员工应合理使用资源，妥善处理废弃物，降低能耗和排放量，遵循公司的节约型环保要求。
4. 全体员工应积极参与环境风险评估和环境管理体系建设，控制环境污染风险。
5. 全体员工应立即报告环境事故和紧急情况，及时采取紧急措施，减少环境损失。
6. 全体员工应纠正可能导致环境损害的行为，共同保护环境，推动可持续发展。
三、建立与落实责任制的重要性建立全体员工职业健康安全、环境管理责任制对于企业的可持续发展和员工的健康安全至关重要。
具体包括以下几个方面：1. 提高员工意识：通过建立和落实责任制，可以提高员工对健康安全、环境保护的重视程度，增强其主动积极参与的意识和能动性。
2. 保护员工安全：通过明确员工在职业健康安全和环境保护方面的责任，可以提醒员工关注自身安全，减少事故和伤害的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
安全环保职业卫生管理制度
一、总则为贯彻落实国家有关安全生产、环境保护和职业卫生的法律法规，加强公司内部管理，保障员工身心健康，预防和控制职业病危害，实现安全生产、环境保护和职业卫生的持续改进，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立安全环保职业卫生管理领导小组，负责制定、修订、监督和执行本制度，协调各部门开展相关工作。
2. 设立安全环保职业卫生管理办公室，负责具体实施本制度，开展日常管理工作。
3. 各部门应明确负责人，负责本部门的安全环保职业卫生管理工作。
三、安全环保职业卫生管理要求1. 安全生产（1）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
（2）定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
（3）加强作业现场安全管理，严格执行操作规程。
（4）定期进行安全隐患排查，及时整改消除安全隐患。
（5）配备必要的安全防护设施，确保员工安全作业。
2. 环境保护（1）严格执行国家环境保护法律法规，确保公司生产活动符合环保要求。
（2）加强废水、废气、固体废弃物等污染物的治理，减少污染物排放。
（3）定期对生产设备进行维护保养，降低能耗，减少污染物排放。
（4）加强绿化、美化工作，改善工作环境。
3. 职业卫生（1）建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责。
（2）对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
（3）为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并督促员工正确佩戴和使用。
（4）定期对工作场所进行职业病危害因素监测，确保职业病危害因素在控制范围内。
（5）加强职业病防治宣传教育，提高员工职业病防治意识。
四、监督与考核1. 安全环保职业卫生管理领导小组定期对各部门安全环保职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时督促整改。
2. 各部门应定期开展自查，确保安全环保职业卫生管理工作落实到位。
3. 将安全环保职业卫生管理工作纳入绩效考核，对工作成效显著的部门和个人给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全环保职业卫生管理领导小组负责解释。
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职业健康安全环保检查制度
第一条目的
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针、确保项目员工的人身安全，控制人的不安全行为和物的不安全状态，及时发现和消除施工现场各类不安全因素，落实项目的各项规章制度和安全生产责任制，杜绝和减少各类事故的发生，及时发现安全隐患，并做好整改工作，根据《公路工程建设建设现场安全管理标准化指南》特制定本制度。
第二条适用围
本制度适用于XXXXXXXXXXXXXX项目经理部（以下简称“项目部”）各项安全检查和隐患整改工作。
第三条职责
（一）项目经理负责主持月度的安全生产大检查。
（二）安全主管领导负责组织月度的安全生产大检查及专项安全检查，督促安全管理部门做好日常的安全巡查工作。
（三）项目各业务主管领导参与月度的安全生产大检查和专项检查，督促业务部门做好日常的隐患排查治理工作。
（四）项目安全管理部门负责牵头组织每月的安全生产大检查、专项安全检查、不定期检查，填写检查记录并归档。
对检查中发现的问题，及时安排相应的整改工作，并督促落实直至隐患消除。
（五）各部门参与月度的安全生产大检查和专项检查，对检查中发现的问题，及时整改落实。
（六）各分部（作业队）负责积极配合项目组织的各类检查，对施工生产存在的问题，及时按要求进行整改，消除事故隐患。
（七）安全员负责日常检查
第四条工作流程
第五条检查形式及参加人员
检查形式包括：定期检查、不定期检查、专项检查、日常巡查。
根据具体检查时间安排，以
上检查可以同时进行。
（一）定期检查：每月1次，由项目经理组织项目副经理、项目总工、各部门、施工队负责人
进行检查。
参加人员为
组长：XX
副组长：XX XX XXX XXX
组员：XXX XXX XXX XXX XXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
项目至少每月检查一次（检查容见附表）。
时间安排每月月底。
（二）不定期检查：遇到恶劣自然条件、重大活动、重要施工节点、停工整改复查以及开展专
项安全生产活动等，由项负责人组织安全部、工程部、质检部、材料部负责人进行检查。
日期不定。
季节性及节假日前后检查：主要针对气候特点（冬季、暑季、雨季）可能给施工带来危害而进
行的检查，以及节假日（元旦、五一劳动节、国庆节及其他重大活动期间）前后预防各类安全事故
隐患而进行的检查，主要检查安全措施的落实情况。
季节性检查为每年的雨季、夏季、冬季特殊气候前进行，重大节日等的检查一般定在节日前10天。
（三）专项检查：对分部分项工程施工现场、临时用电、机械设备、运输车辆、重大危险源点等，由项目领导组织相关部门负责人根据现场易产生安全隐患的突出部位，每月进行2次专项检查。
根据生产中存在的安全技术问题，项目总工组织专业技术人员参加专业性安全检查。
专业性检查，具体检查时间以施工实际进展情况确定。
（四）日常巡查：专职安全员每日对施工现场安全情况进行检查。
班组班前、班中、班后由专职安全员、班组长及兼职安全员负责检查本班组人员遵章守纪，机械、设备、设施、工具的安全状况以及安全装置、防护措施、防护用品的使用情况等，确保班组安全生产。
第六条检查容
（一）上级文件的落实情况；
（二）安全生产责任制及会议、教育培训、交底等规章制度落实情况；
（三）安全生产工作台帐建立情况；
（四）危险性较大工程重点部位、关键工序安全保障措施落实情况；
（五）安全管理人员、特种作业人员挂牌上岗情况；
（六）施工人员安全行为情况；
（七）临时用电情况；
（八）机械设备的安全状况；
（九）现场安全措施及防护情况；
（十）安全标志标牌完好情况；
（十一）安全检查整改落实情况；
（十二）安全专项方案现场落实情况；
（十三）其他与安全生产有关的检查容。
第七条巡查容应包括如下：
（一）施工现场各类“三违”现象；
（二）安全专项施工方案的落实情况；
（三）重点部位、关键工序安全保障措施落实情况；
（四）特种作业人员持证上岗情况；
（五）临时用电完好情况；
（六）劳动防护用品使用情况；
（七）机械设备的安全状况；
（八）现场安全措施及防护情况；
（九）安全标志标牌完好情况；
（十）其它违反强制性标准或安全技术规程等不合格项。
第八条安全检查要求
安全检查以有关法律、法规、标准和公司有关规章制度、技术规程等为依据。
各种安全检查应根据检查形式，明确检查负责人，配备力量，抽调专业人员参加检查，进行分工，明确检查容，标准及要求。
安保部负责做好各项原始检查记录，对发现的问题须保留图片或影像资料，检查情况记录于《安全检查记录表》。
第九条检查整改
（一）定期检查、专项检查，应在检查后2天须下发检查通报，通报容应包括：检查依据、检查容、存在问题及整改要求等,并对不能立即整改的问题下发整改通知单（附件1）。
（二）不定期检查、日常巡查必要时应现场开具整改通知书，整改完成后应及时回复。
季节性及节假日前后检查，检查结束后，检查负责人应立即指派专人监督隐患整改，一般必须在三日整改完成。
（三）日常巡查中发现的不安全因素，能立即整改的立即整改，不能立即整改的要下发整改通知单。
（四）检查中发现的隐患应进行登记，作为整改备查依据，以及制定指导安全管理决策。
安全检查隐患登记外，应发出隐患整改通知单，并通知相关人员签字接收。
被检查施工队对查出的隐患应立即研究方案，定人、定期限、定措施立即进行整改。
整改完成后要及时上报安保部。
项目部专职安全员24小时进行复查，做好复查记录。
经查整改合格后进行销案。
（五）对检查出的危险性较大的安全隐患要立即要求停止施工，待整改完复查合格后方可复工。
（六）对不能限期整改或整改不力的情况，项目安保部要对相关部门、施工分部进行要下发违章处罚通知单（附件2），并报告项目安全主管领导。
（七）对于违章处罚后还未进行整改的，项目经理部必须要求其停工整顿，对被整改部门或施工分部负责人进行教育培训。
并由项目经理部委派相关人员及设备进行整改完善，相关费用划列至被整改部门或施工分部。
（八）对安全工作态度极不端正的部门或施工分部，要予以清场。
（九）项目经理部专职安全员应在施工分部整改回复后1天进行复查并做好复查记录，
（附件3）。
（十）安保部负责对公司总部、高指、总监办、行业主管部门检查后提出的整改，按要求措施
督促落实，整改后组织自查，自查合格后及时向相关上级部门上报整改结果。
第十条奖惩按项目《安全考核和奖惩制度》相关规定执行。
第十一条表式
（一）整改通知单附表（附件1）
（二）整改回复单（附件2）
（三）安全检查记录表（附件3）
（四）现场问题整改回复单（附件4）
（五）复工申请（附件5）
（六）施工现场职业健康安全环保管理检查评分表（附件6）
（七）临时用电安全管理检查评分表（附件7）
（八）特种设备、机械安全检查评分表（附件8）
第十二条附则
（一）本制度解释权属XXXXX项目经理部。
（二）本制度自发布之日实行。
附件1
工程项目
承包单位：合同号：
监理单位：编号：
整改通知单
工程项目
承包单位：合同号：监理单位：编号：
整改回复单
工程项目
承包单位：合同号：监理单位：编号：
安全检查记录表
附件4
工程项目
承包单位：合同号：
监理单位：编号：
现场问题整改回复单
附件5
工程项目
承包单位：合同号：
监理单位：编号：
复工申请
注：1、本表用于指令停工工程的复工申请。
2、申请批准后，根据总监办签发的复工指令执行。
附件6施工现场职业健康安全环保管理检查评分表
附件7 临时用电安全管理检查评分表
附件8 特种设备、机械安全检查评分表。