工伤认定快速操作流程
员工申报工伤流程
员工申报工伤流程员工申报工伤的流程可以分为以下几个步骤：第一步，报告上级领导和人力资源部门：员工在发生工伤后应立即向自己的上级领导和人力资源部门报告，说明工伤的原因和详情。
如果是因为突发事件导致工伤，员工应尽快向上级领导和人力资源部门报告。
第二步，寻找医生诊断和医院确认：员工需要到医院就诊，医生会进行诊断并出具诊断报告。
员工需确保诊断报告详细准确，包括工伤的性质、程度和对工作能力的影响等信息。
同时，员工还需确保医院出具的相关证明材料和病历等均完整齐备。
第三步，提出工伤认定申请：员工应根据企业所属地的相关规定和法律，填写工伤认定申请表，并提交给企业的人力资源部门。
在填写申请表时，员工需提供详细的个人信息和工伤事件的描述，同时还需要将医院提供的相关诊断报告和证明材料等一并提交。
第四步，工伤认定审查和复查：人力资源部门会对员工提交的工伤认定申请进行审查，并将申请提交给相关部门进行复查。
在这个流程中，企业会委托专业的医疗机构对员工的工伤进行鉴定和评估，以确定工伤的性质、程度和对工作能力的影响。
第五步，工伤认定结果的通知和处理：企业会根据鉴定和评估的结果进行工伤认定，并将认定结果通知员工。
如果认定是工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴和伤残赔偿等。
如果认定不是工伤，员工可以根据相关规定和法律提出异议申请，并要求重新鉴定和评估。
最后，员工可以根据工伤认定的结果，与企业协商处理医疗费用报销和保险赔偿等事宜。
同时，员工还应注意保留所有与工伤相关的医疗证明、费用凭证和劳动合同等文件，以备日后的必要使用和备案。
在整个流程中，员工可以寻求法律援助，确保自己权益的维护和保护。
一般工伤流程
一般工伤流程
一般工伤流程包括以下几个步骤：
1.工伤报告：员工在发生工伤后应及时向公司上报，并填写工
伤报告表，详细描述伤情以及工伤发生的时间、地点和原因等信息。
2.医疗救治：公司一般会要求员工前往指定的医疗机构进行治疗，如果是紧急情况可以先进行急救处理。
医疗机构会出具相应的医疗证明和诊断书，详细记录伤情和治疗情况。
3.劳动能力鉴定：员工伤愈后，需要向劳动能力鉴定机构申请
劳动能力鉴定，以确定工伤是否造成了劳动能力的丧失或减损。
通常需要提供相关医疗证明和病历资料。
4.工伤认定：劳动能力鉴定委员会根据医疗证明、病历资料和
劳动能力鉴定结果等材料，对工伤进行认定，认定书会详细说明工伤发生的理由、性质和程度等。
5.工伤待遇：根据工伤认定结果，公司会按照国家规定的工伤
待遇标准，给予受伤员工一定的医疗费用、伤残补偿金和一次性工伤医疗补助金等待遇。
6.工伤赔偿：如果工伤造成了受伤员工的丧失或减损，员工可
以向用人单位提出经济赔偿请求。
如果双方无法达成赔偿协议，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
7.康复帮扶：公司应该加强对受伤员工的康复帮扶工作，提供必要的康复治疗和职业技能培训，帮助员工重返工作岗位或重新就业。
以上是一般的工伤流程，具体的操作和程序可能会因地区和企业而有所不同。
在每一步骤中，员工都应该保留好相关的医疗证明和材料，以备后续的工伤认定和赔偿申请使用。
同时，用人单位也应积极配合员工进行工伤的相关手续办理，并确保员工得到适当的医疗和赔偿待遇。
广州工伤认定流程及资料
广州工伤认定流程及资料
标题:广州工伤认定流程及资料
1. 工伤认定申请材料:《工伤认定申请表》、《工伤认定调查表》、劳动能力鉴定决定书或诊断证明、工资证明等。
2. 工伤认定流程:
(1)申请人向所在单位提出工伤认定申请,单位填写相关表格和材料。
(2)单位将申请材料报送所在区人社局。
(3)区人社局受理后转交劳动能力鉴定委员会。
(4)鉴定委员会组织鉴定,出具鉴定结论,形成鉴定决定书。
(5)区人社局按照鉴定结论作出工伤认定决定。
(6)申请人对认定结论有异议,可以在收到认定决定书之日起60日内提出申诉。
3. 注意事项:申请时要准备完整的材料,鉴定期间要积极配合,工伤认定有时效要求。
工伤申请流程及资料
工伤申请流程及资料
1、工伤申报流程
工伤申报的流程有几步：
（1）告知上级
受伤人员首先通知本单位上级，本单位上级（安全保卫人员）收到伤者报告后，应当立即派出安护人员至事故发生地点，了解事故性质，妥善处理。
（2）登记伤情
经事故当场处置后，受伤人员应当立即持伤报、医生诊断病历等文件，去最近的医疗机构就诊，注意保存受伤证明、诊断报告、用药清单等证明文件。
（3）索赔工伤
受伤后，受伤人员可以向所在单位申领工伤保险，向工伤保险基金索赔工伤费用，并且可以获得社会保障部门的护理等保障措施。
（4）申请工伤认定
受伤的劳动者可以向劳动部门提出申请，申请享受工伤认定。
申请时，应当向劳动部门准备相关证明，如受伤证明、医学诊断报告、用药记录等。
审批通过后，劳动者将获得工伤认定。
2、申报工伤需要的资料
申报工伤需要以下资料：
1、受伤人的身份证明材料，如身份证、工作证、户口本等。
2、受伤人的医疗证明文件，如收集的伤报、病历、药品处方、用药清单或手术报告等。
3、受伤人的工作证明文件，如就业证明、合同、薪酬和社会保险信息证明等。
4、受伤人的事故现场证明文件，如工伤事故调查表、公安机关事故登记表、当场照片等。
5、受伤人工伤保险申请表。
6、在医疗机构就诊时，要求受伤人提供身份证或其它身份证明文件。
东莞工伤保险认定流程
东莞工伤保险认定流程东莞市工伤保险认定流程分为以下几个步骤：一、工伤事故发生后首先要进行报案。
工伤发生后，事故当事人应该及时向所在单位或者工伤保险机构报案。
报案时需提供事故发生的基本情况、经过、伤者的姓名、工作单位、联系方式等信息。
二、工伤保险认定申请。
报案后，事故当事人应该准备好相关材料，向工伤保险机构提交工伤保险认定申请。
申请时需提供以下材料：1. 工伤保险认定申请书：申请书应包含事故发生的基本情况、经过、受伤人员的姓名、工作单位、联系方式等信息。
2. 相关证明材料：如工伤事故现场照片、事故报告、医院诊断证明、就医费用明细、工资证明等。
三、工伤保险认定审核。
工伤保险机构收到申请后，会对申请材料进行审核。
审核时会考虑以下几个方面：1. 事故发生时是否符合工伤保险认定标准：比如事故是否发生在工作时间和工作场所，是否与工作有关等。
2. 受伤人员的伤势：工伤保险认定需要受伤人员的伤势达到一定程度，通常是符合一定的工伤致残标准。
3. 医疗费用和工资证明：需提供医疗费用明细和工资证明等材料，以证明该事故造成了一定的经济损失。
四、工伤保险认定决定。
工伤保险机构根据审核结果进行认定决定。
如果认定通过，受伤人员即可享受工伤保险相关待遇；如果认定不通过，受伤人员可以提出复议或者诉讼等程序进行争议解决。
五、争议处理。
如果认定结果有争议，受伤人员可以向工伤保险机构提出复议申请，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在复议或仲裁阶段，受伤人员需提供相关证据并进行辩解。
以上是东莞市工伤保险认定的基本流程。
不同地区可能会有一些细微的差异，具体流程以当地规定为准。
报工伤流程怎么走
报工伤流程怎么走工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。
对于受伤的员工来说，及时报工伤并按照规定的程序进行处理是非常重要的。
那么，报工伤的流程应该如何走呢？接下来，我们将详细介绍报工伤的流程及相关注意事项。
首先，当员工发生工伤时，应立即进行急救和治疗。
同时，员工或其监护人应第一时间通知用人单位，并在医院开具工伤证明。
用人单位应及时向劳动保障部门报告工伤事故，确保员工及时得到工伤认定和待遇。
其次，用人单位应协助员工向劳动保障部门提交工伤认定申请。
工伤认定是指劳动保障部门对工伤事故进行鉴定，确认其是否属于工伤，并确定工伤等级和伤残程度。
员工需要准备相关的医疗证明和工伤事故的证据材料，并按照要求填写工伤认定申请表格。
接着，劳动保障部门会对提交的工伤认定申请进行审查，并安排专业医生进行鉴定。
员工和用人单位应积极配合劳动保障部门的工作，提供必要的资料和协助进行调查。
一般情况下，劳动保障部门会在一定的时间内完成工伤认定，并将认定结果通知用人单位和员工。
最后，一旦工伤认定结果出来，用人单位应根据相关规定，及时向员工支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残补助金。
同时，用人单位应帮助员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得相应的工伤待遇。
在整个报工伤的流程中，员工和用人单位都需要严格按照规定的程序和要求进行操作，确保工伤认定和待遇的合理性和及时性。
同时，员工在报工伤时也要注意保存好相关的证据材料，积极配合劳动保障部门的工作，以便顺利完成工伤认定和获取相应的工伤待遇。
总之，报工伤的流程并不复杂，但需要注意的细节和程序却很多。
只有员工和用人单位都能够充分了解工伤认定的流程和相关规定，才能在发生工伤时做到及时报告、及时认定和及时获得相应的工伤待遇。
希望大家都能够在工作中做好自我保护，避免工伤事故的发生，也希望所有受伤的员工都能够顺利通过工伤认定流程，获得应有的权益和待遇。
劳动局工伤认定流程是如何进行的
劳动局⼯伤认定流程是如何进⾏的在现实社会中，对于我国公民⽽⾔，我国对劳动⼯伤作出严格的法律制度进⾏约束。
但在⼀些偏远地区，还有少数⼀部分⼈不懂得通过法律的途径来维护⾃⼰的权益，针对⼯伤认定这样的事情可以说是⼀⽆所知。
对此，店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关劳动局⼯伤认定流程。
⼀、劳动局⼯伤认定流程是如何进⾏的⼯伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员⼯的⼯伤认定申请以后，会作出是否进⾏⼯伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出⼯伤认定的结果。
但是前提是劳动者本⼈⼀定要把⼯伤认定的相关材料准备齐全。
如下所述：1、职⼯所在⽤⼈单位应当⾃事故发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
2、审核劳动保障⾏政部门收到申请⼈的⼯伤认定申请后，应及时进⾏审核，申请⼈提供材料不完整的，劳动保障⾏政部门应当当场或者在5个⼯作⽇内⼀次性书⾯告知申请⼈需要补正的全部材料。
3、劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上⼯作⼈员对事故伤害进⾏调查核实。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障⾏政部门不再进⾏调查核实。
4、劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，应当⾃受理之⽇起60⽇内作出⼯伤认定决定，并在⼯伤认定决定作出之⽇起10个⼯作⽇内以书⾯形式通知⽤⼈单位、职⼯或者其直系亲属，并抄送经办机构。
⼆、⼯伤鉴定⼯伤鉴定流程有三个步骤，分别是⼯伤认定，劳动能⼒鉴定和⼯伤职⼯应享有的待遇及救济途径。
⼯伤认定申请既可由⽤⼈单位提出，也可由⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织提出。
申请⼈不同，申请的先后顺序也不同。
⽤⼈单位应当⾃事故发⽣之⽇或者被诊断鉴定为职业病之⽇起三⼗⽇内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。
⽤⼈单位未按上述规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织才可以提出。
但是提出时间从事故发⽣之⽇或被诊断、鉴定为职业病之⽇起不得超过⼀年。
工伤办理流程(图表版)
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
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工伤简易案件工作指南
一、适用范围
因工受伤在医疗机构住院，并按要求使用本人的社会保障卡办理住院登记的工伤参保人；参保本人及用人单位均同意申请工伤认定，且符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项规定情形的估计为九级以下四肢外伤住院案件。
二、简易案件工作流程
㈠适用简易程序范围的单位
1在中山市工商行政管理局办理注册登记并领取工商营业执照的，社保系统登记无误的单位，收取二份营业执照复印件，由单位加具公章备用，不盖提交人签章。
以后再发生事故不再收取营业执照。
2、适用简易程序的单位由各分局结合本地实际制定具体办理程序和办法予以确定。
㈡委托手续
1、用人单位应指定不超过2人以工伤认定简易程序处理该单位职工的工伤事故。
办理委托手续（二份）并与用人单位营业执照共同归档。
2、指定办理工伤认定简易程序案件的受委托人需要变更的，用人单位应提前一个月向劳动保障分局提出书面申请，经同意后方得变更。
（附件一）
㈢及时申报
用人单位发生伤亡事故后，应于24小时内通知劳动保障行政部门及社会保险经办机构。
申报途径有网上申报（政企通）及12333申报两种
1、“政企通”网上申报工伤操作流程
2、12333电话申报
不能使用“政企通”网上申报工伤的用人单位，可以通过12333电话申报
㈢用人单位提出工伤认定申请并提交相关材料
1、工伤认定申请表
2、受伤职工身份证复印件
3、事故报告（附件二）
4、入院记录或医疗诊断证明（加具医院公章）
5、授权委托书
㈣工伤取证员收集材料
受伤职工填写《受伤情确认表》后，工伤取证员确认伤者身份及相关信息。
（附件三）
㈤文书送达
1、用人单位、受伤职工签收的文书应由分局送达。
2、若受伤职工委托用人单位或直系亲属签收文书的应办理相关委托手续（提供签收人身份证及委托证明）
三、监督管理
㈠对于工伤认定案件进行风险管理，每年4月至5月对用人单位进行风险评估，对于存在规定情形的用人单位，禁止适用简易程序。
㈡具体情形如下：
1、一年内用人单位曾提交过虚假材料或采取其他情形骗取工伤保险的，次年该单位用部案件适用疑难案件程序。
2、一年内用人单位不配合提供材料，不配合调查取证或隐匿销毁篡改材料的案件达到该年该单位案件总量2%的，次年该单位全部案件适用一般案件程序。
3、一年内用人单位恶意提出行政复议或行政诉讼2宗
以上的，次年该单位全部案件适用一般案件程序。
4、适用简易案件程序，镇区经办人员经连续三日催促用人单位提出工伤认定申请，用人单位均未在规定日期内提出，一年内累计达到该年该单位案件总量2%的，次年该单位全部案件适用一般案件程序。
四、注意事项
1、事故报告请尽量准确，关于入职时间的问题很多单位容易忽视或不准确。
2、收集全部材料后注意材料之间的系统性和连贯性，应避免材料之间出现互相矛盾的地方。
3、现行的操作系统中有“快速案件、简易案件和疑难案件”三个选项。
对于“快速案件”在系统的审批中比现行的简易案件减少一个审批环节。
（调查取证与案件审核合并）
4、12333和网报的信息直接存在现行系统第一个程序之前。
单位网报的可直接生成打印《工伤认定申请表》，经办人员可选择相关信息进行受理的操作，省去录入的工作。
5、对于不适宜适用简易程序的案件操作与以前的规定相同，对于非单位指定人员前来办理工伤认定的，按一般程序或疑难程序处理，不能适用简易程序。
6、授权委托书中的联系电话请填写手机或小灵通，不应填写固定电话。
7、受伤职工在医疗机构有多次诊断的或在不同医疗机
构有不同诊断的在录入资料时以初次诊断为录入条件。
附件：1、授权委托书
2、事故报告样板
3、受伤情况确认表
申请工伤快速认定
需要提交：工伤申请表、职工身份证复印件、病例证明、厂牌复印件、事故路线图、交通事故责任认定书、事故报告、受伤情况确认表、授权委托书、单位营业执照
授权委托书
中山市劳动和社会保障局：
为了保证快速、妥善处理我公司职工的工伤事故，我公司在熟知了《适用工
伤认定简易程序告知书》后，委托在_____________________________
依工伤认定简易程序办理我公司职工的工伤认定、劳动能力鉴定和领取工伤保险
待遇事宜。
授权范围：1、提交申请材料、补正材料的权利；
2、签收相关文书的权利；
3、代表我公司接受调查询问的权利；
法定代表人签名：
(单位公章)
年月日
受委托人身份证复印件正面受委托人身份证复印件背面受委托人签名：
联系电话：
年月日
受委托人身份证复印件正面受委托人身份证复印件背面受委托人签名：
联系电话：
年月日适用工伤认定简易程序告知书
为实现住院工伤职工的工伤保险待遇直接与定点医疗机构连网结算,加快工伤认定速度,减化工伤事故处理程序，提高工作效率,根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，现对中山市部分工伤认定案件适用简易程序。
可以适用工伤认定简易程序的案件为：因工受伤在定点医疗机构住院，并按要求使用本人的社会保障卡办理住院登记的受伤职工；受伤职工本人及用人单位均对职工的受伤事实无争议，且其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项规定应当认定为工伤的轻微四肢外伤住院案件。
对于适用工伤认定简易程序的案件，需由用人单位委托不超过两名受委托人专人负责办理，除该受委托人外的其他人不能办理适用工伤认定简易程序案件。
指定办理工伤认定简易程序案件的受委托人需要变更的，用人单位应提前一个月向劳动保障分局提出书面申请，经同意后方得变更。
中山市劳动和社会保障局依中山市工伤事故发生的具体情况，分析调整适用工伤认定简易程序案件的范围。
附件二
事故报告样板
事故报告
XXX于XXXX年XX月XX日由我公司招用任XX工。
XXXX 年XX月XX日，XXX在公司XX车间操作XX机时，被XX机压伤左手X指和X指。
事故发生后，XXX被送中山市XX医院治疗，（后转中山市XX医院继续治疗）。
以上所述属实，本公司同意认定XXX的受伤为工伤。
XXXX年XX月XX日
（公章）
受伤情况确认表确认地点：。