朗识人才测评让你的简历脱颖而出

朗识人才测评让你的简历脱颖而出

来源：朗识测评|作者：朗识小编|

人才测评纵观各大招聘会发现，简历是学子们找工作的“脸面”，能否吸引招聘者的眼球，直接关系到是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。因此，朗识人才测评整理出四大关键，助大家简历脱颖而出。

一、朗识人才测评告诉你制作简历前的准备工作

首先要进行职业定位，要清楚自己想要从事的是什么样的工作，才能有针对性的制作简历。做好职业定位后，就要组织一下简历的大概内容，设计简历的板式。

二、朗识人才测评告诉你简历包含的基本内容

主要有六个方面：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、奖励情况以及个人技能。

1、个人信息中姓名、电话、地址和email必不可少，写在最前面，以便联系。

2、求职意向要简短清晰，主要表明自己对哪些行业、岗位感兴趣及相关要求。比如，求职意向：市场营销/软件工程师。

3、教育背景建议采用倒序的方式，突出学校和专业背景，如果学习成绩好，可以把成绩也写上。若曾经参加过大企业的培训，最好写上。

4、工作经历中要告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。最重要的要突出，遵循就近原则、相关原则。

5、奖励情况把最高荣誉摆在第一位，若奖项有分量，定要注明，无关且次要的尽量省略。

6、个人技能则主要指专业、英语及IT技能。

三、朗识人才测评告诉你制作简历的要点

1、语言要简练

简历在于一个“简”字，是指简历的篇幅、语言要简短、简练，最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。

2、内容要真实

虚假的内容不能写在简历上，尽量去突出自己的优势但不要随意编造。

3、要有针对性

比如，去外企面试就要突出英文水平、学习能力、团队合作精神、沟通能力。去国企则要突出教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重。

四、朗识人才测评告诉你简历需要诊断

制作完简历后要详细地进行一次简历诊断，你的简历篇幅是否适中，有没有错别字，你是否有意识地根据对方需要进行了调查，扬长避短。

制作简历时做到这几个方面，你就能获得更多的面试机会，朗识人才测评希望每位求职者都能找到自己理想的工作