如何让你的简历脱颖而出
简历：让你脱颖而出
简历：让你脱颖而出
在简历中脱颖而出需要突出自己的特点和价值。
以下有几个建议：1.清晰简洁：简历内容要简洁易读，突出关键信息。
使用清晰的格
式、标题和段落来组织内容。
2.重点突出：将最重要、最相关的信息放在前面。
强调你的专业技
能、教育背景、工作经历和取得的成就。
3.量化成就：用具体的数字或数据来展示你的成就。
比如，提及参
与的项目数量、节省的成本、提高的效率等。
4.重点经历：针对申请的岗位，突出相关的工作经历和项目经验。
突出与岗位要求相符的技能和成就。
5.个性化：展示你的个性和特色。
这可能是志愿工作、领导经验或
者特殊技能。
6.更新和定制：定期更新简历，确保它与目标职位匹配，并根据不
同的工作机会来进行定制。
7.关键词优化：使用与目标职位相关的关键词，这有助于简历被自
动筛选工具（如招聘系统）捕捉到。
8.展示学习和成长：展示你的学习态度和成长经历，比如课程、认
证、培训等。
9.注意语言和拼写：仔细校对语法、拼写和格式。
一个粗心的简历
可能会给人留下不良印象。
10.附加信息：根据需要添加其他信息，比如兴趣爱好、志愿活动等，
但确保它们能够突出你的技能或特质。
五个技巧让你的简历在人力资源筛选中脱颖而出
五个技巧让你的简历在人力资源筛选中脱颖而出在竞争激烈的职场中，简历是求职者与用人单位之间建立联系的重要桥梁。
人力资源部门每天都会收到大量的简历，而面对这么多的求职者，如何让自己的简历脱颖而出，成为关键。
本文将介绍五个技巧，帮助你的简历在人力资源筛选中脱颖而出，赢得更多的面试机会。
一、突出关键信息简历是你向用人单位展示自己的第一印象，因此，关键信息的突出非常重要。
首先要确保个人信息醒目清晰，包括姓名、联系方式等。
其次，聚焦于你的核心竞争力，将自己的工作经验、技能、教育背景等与申请职位相关的成就和特点置于突出位置。
通过精确的描述和简明的语言，让人力资源部门快速了解你的优势，提高你的简历通过率。
二、采用有吸引力的排版简历的排版是展示自己专业水平和审美能力的重要细节。
采用简洁、大方的字体和格式，避免过多的花哨装饰。
合理运用粗体、斜体等格式，突出关键词汇。
留白的运用也可以提高整体美感和可读性。
用人单位希望在繁忙的筛选过程中找到易读且整洁排版的简历，因此，注重排版的吸引力可以增加你的简历被注意的机会。
三、量身定制简历内容每个岗位都有对应的关键要求，为了能够迎合用人单位的需求，求职者需要量身定制简历内容。
通读招聘信息，了解岗位需求，将自己的工作经验与技能与之对应。
重点突出与职位要求相关的成就和能力，为用人单位提供清晰的证据，表明自己符合岗位要求。
此外，简历要求如实，切勿夸大或虚构信息，以免在后期筛选时被淘汰。
四、用数字突出成就数字是客观而具有说服力的证据，用数字突出成就可以在人力资源筛选中给予你更多的关注。
例如，如果你在以前的工作中取得了销售增长，可以列出具体的数字，如增长率或销售额。
使用数据来支持你的简历内容，可以让用人单位对你的实际业绩有更直观的认识，提高你的通过率。
五、简历语言精炼简历通常只有一页或两页，因此，精简语言非常重要。
使用简洁明了的语句，突出简历内容的精华。
避免使用长句和复杂的词汇，使用简洁的段落和条目，将信息呈现出来。
如何让简历脱颖而出
如何让简历脱颖而出简历是求职过程中至关重要的一环，是求职者与用人单位初次接触的重要材料。
在激烈的求职竞争中，如何让自己的简历脱颖而出，成为用人单位的关注焦点，是每个求职者都面临的挑战。
本文将就如何让简历脱颖而出这一问题，提供一些建议和技巧。
一、精确的信息精确的信息是简历撰写的首要原则。
在简历中，应该尽量详尽地列出个人基本信息、教育背景、工作经历等重要内容。
必要的字数限制下，应尽量展示出个人的特长和亮点，突出自己在相关领域的经验和能力。
同时，要避免使用过多的技术术语或废话，保持简洁明了的风格。
二、格式清晰一个清晰的简历格式可以让用人单位快速且直观地了解求职者的背景和能力。
在简历撰写过程中，可以使用适当的标题和分段来突出重点和组织结构。
例如，可以使用粗体或下划线来标记重要的信息，适当的缩进或对齐可以使内容更易读。
同时，建议使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和过多的装饰，以免影响阅读体验。
三、关键词优化优化简历关键词是应对自动筛选系统的一个重要策略。
许多公司使用自动筛选系统对大量简历进行初步筛选，筛选标准往往以关键词为主。
因此，求职者应仔细研究目标公司的招聘要求和岗位描述，合理选择和使用关键词，以提高简历通过筛选的机会。
同时，还可以根据求职意向和个人能力进行关键词的合理优化，突出个人的特长和优势。
四、突出成就和经验成就和经验是简历中最有说服力的内容，可以让用人单位对求职者有更具体的了解。
求职者应该清晰、详细地描述曾经的工作成果和亮点经验，包括具体的项目、责任和贡献等。
同时，要注意突出与目标岗位相关的成就和经验，针对不同的职位需求，对简历进行合理调整，以增加与用人单位的匹配度。
五、个性化和创新在众多的简历中，个性化和创新的表达可以更好地吸引用人单位的注意。
求职者可以通过在简历中添加个人照片、设计独特的版式、使用创新的表达方式等来突出个人特色。
但是，个性化和创新不应过分突出，要保持一定的专业性和得体性，以免给用人单位留下负面印象。
如何让你的简历脱颖而出
如何让你的简历脱颖而出
1、不要写的太过于繁杂。
所谓繁杂就是写的特别的啰嗦，让人一看
觉得根本没有什么东西，总是在优点以及自己获得的奖励方面大写特写，
这样的简历会让人觉得没有什么用，而且优势以及奖励我们可以直接列出来，这样HR看的比较明确，而且想了解什么信息的话，可以直接进行了解，不至于长篇大论看下来发现都是在说一个东西，这样的简历HR很可
能看一眼就不想看下去了，至于到底写了些什么，HR根本就不知道，然
后就把简历略过了。
2、不要在发简历的时候带一些附件。
我们要知道
一般公司在查看简历的时候都是直接看我们的简历上的一些要点是否符合
他们公司的招聘，如果我们加一些附件的话，可能连看都不看，我们还不
如吧重要的东西都写在简历上，这样公司就可以通过简历明确的了解到我
们是否适合这份工作，如果适合的话，我们可以吧一些重要的东西在面试
上让面试官看，如果不适合的话，那么我们就可以在寻找其他的工
作。
3、不要把自己的简历上期待的职位写的过多。
或者是写随意，随
意有些太过于简单，这样会让公司想我们或许什么都不会，所以才写随意的，如果职位写的过多，那么就会让公司怀疑我们应聘的诚意到底有多少，因为多写一些职位，往往是为了有更多的机会，抱着都是试试的态度，这
样的人公司自然是不喜欢的，所以我们要想得到更多的关注，那么我们就
要把职位写的单一有目标、有针对性。
增加简历吸引力的技巧
增加简历吸引力的技巧在当今激烈的就业竞争中，简历对于求职者来说至关重要。
优秀的简历可以让你从大量竞争者中脱颖而出，赢得面试的机会。
如何增加简历的吸引力？以下是一些技巧，供大家参考。
1. 突出个人优势人们寻找工作的根本就是找到自己擅长的工作，因此在简历上突出个人优势显得尤为重要。
简历的开头一定要突出个人优势，让人一眼看出你与众不同的地方。
比如你出色的工作经历、专业技能、教育背景或语言能力。
这样可以引起招聘人员的兴趣，并让他们对你的简历产生信任感。
2. 充分利用关键词很多招聘者在筛选简历时会使用关键词筛选工具，这意味着你的简历中需要包含与职位相关的关键词，以提高被筛选到的概率。
一些关键词可能包括行业术语、特定技能、软件、证书等。
3. 使用数据说明成就许多简历只列出职责，而不是成就。
但是，职责和成就是有区别的。
职责只是说明你的工作任务，而成就则更具体和量化地说明你在工作中如何达到目标。
使用数据来说明你的成就可以产生更具说服力的效果。
比如你为公司节约了多少费用、增加了多少销售额等。
4. 强调适应性和灵活性在当前的劳动力市场中，适应性和灵活性是非常重要的。
招聘人员会考虑你是否可以适应新的文化、工作方式和任务，并且是否可以在需要的时候灵活地适应变化。
在简历中强调你的适应性和灵活性将有助于增加吸引力。
5. 重新设计简历布局简历的布局、字体和排版也会影响简历的吸引力。
一个好的简历应该易于阅读和理解。
重新设计布局可以帮助强调你的优点，同时使得信息更容易被识别和理解。
6. 请专业人士审核你的简历请专业人士审核你的简历可以帮助你找出任何潜在的问题。
他们可以为你提供有关内容、格式、语法、正确性和可读性方面的建议。
这些反馈可以使你的简历更加专业，从而提高吸引力。
总的来说，一个优秀的简历可以让你在求职市场中脱颖而出。
以上这些技巧可以帮助你增加简历的吸引力。
通过突出个人优势、使用关键词、说明成就、强调适应性和灵活性、重新设计布局以及请专业人士审核你的简历，你可以使自己的简历更加具有吸引力，从而获得更多面试的机会。
如何让你的简历脱颖而出
如何让你的简历脱颖而出在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历可以帮助你脱颖而出，为自己赢得面试的机会。
但是，要想让你的简历引人注目并令人难以忽视，你需要注意以下几个关键因素。
1.留下深刻的第一印象首先，简历的外观设计要整洁美观，以吸引招聘人员的眼球。
使用专业的字体和合适的字号，并使用粗体或斜体突出重要信息。
合理安排文本和空白的比例，使得内容易于阅读。
另外，简历的格式也需要清晰明了，可以使用标题、分段和项目符号来展示个人信息、工作经历和技能特长等。
2.突出核心信息在简历的顶部，用一两句简明扼要地概括你的专业背景和目标职位。
明确表达出你的核心竞争力和独特之处，使得阅读者能够快速了解你的优势。
此外，将重点放在与目标职位相关的工作经历和技能上。
列出与职位要求相匹配的工作职责和所取得的成绩，突出自己的能力和成就。
3.量身定制每一份简历都应该根据不同的职位进行量身定制。
仔细研究目标公司的招聘要求和对应职位的描述，将你的经历和技能与之紧密匹配。
强调与目标公司文化、价值观和业务领域相关的经验和成就，突出自己的适应性和价值。
4.用数据说话简历中的数据可以提供有力的支持和证明。
例如，使用具体的数字来描述你在过往工作中取得的成绩，如增加了多少销售额或提高了多少生产效率。
这样的数据能够更直观地显示你的能力和贡献，并增加可信度。
5.展示个人品牌在简历中展示你的个人品牌，打造一个独特的形象。
通过个人陈述或简短的自我介绍来表达你的价值观、职业目标和动机等。
此外，将你的在线专业形象与简历相互补充，如LinkedIn主页、个人网站或个人博客等，这些可以进一步展示你的能力和专业素养。
6.关注关键词在简历中巧妙地使用与目标职位相关的关键词，这有助于提高简历在招聘系统中的排名。
根据职位描述和要求找出关键词，并将其巧妙地融入到简历中。
但要注意不要滥用关键词，以免显得虚假或不真实。
7.保持简洁在一份简历中，保持内容简洁明了至关重要。
用简练的语言描述你的工作经历，突出关键信息，去掉冗余和不必要的细节。
让你的简历脱颖而出的10个小技巧
让你的简历脱颖而出的10个小技巧简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让带你去看看让你的简历脱颖而出的10个小技巧，希望能帮助到大家!让你的简历脱颖而出的10个小技巧一，让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
二，尽量使你的简历简短只使用一张纸HR可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三，为你的简历定位雇主们都想知道你能够为他们做什么。
模糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位，倘若你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上着重突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四，写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。
很少有候选人写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。
五，强调成功经验雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。
切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
六，力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。
还要写上你之前工作的时间和公司。
七. 使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。
这样可以提高简历的说服力，每句都尽量用点这种词汇。
八，用词要注意在调查中许多HR都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
”所以，认真写。
如何让自己的个人简历脱颖而出
如何让自己的个人简历脱颖而出如何让自己的个人简历脱颖而出？在2023年的今天，世界上的人类竞争已经达到一个新的高度。
随着人类科技的发展，越来越多的人们开始遵循以数字化和个性化为基础的招聘方式，使得简历在今天的社会中变得越来越重要。
如何让您的个人简历脱颖而出并使您的潜在雇主对您的印象深刻成为了您职业成功的关键。
以下这些技巧可以帮助您打造一个引人注目的个人简历：1. 个性化在简历中，表达您自我，让您的简历不仅成为一份“文本域”，同时也可以表现出您的才能和想法。
为了有效地进行个性化表达，您需要关注您的目标职位和目前的应聘情况。
找到每个工作的唯一优势并表达它。
您可以通过添加强调您的成就，技能或任何其他你认为是自己的最佳素质来做到这一点。
2. 用正确的模板选择一个与您的行业类型和目标职位最相符合的模板是非常重要的。
如果您应聘一个空缺的市场职位，将您的个人简历打印成具有现代风格的两页PDF可能是最好的选择，但如果你应聘一个传统的企业，使用一个格式化为Word文件的具有经典格式的简历则是明智的选择。
因此，确保审查您的行业和职位并根据其选择正确的模板。
3. 集中精力并突出重点简历应该总是简洁明了。
根据您要应聘的特定职位，通过改变字体、字号、行距、段距等方面的细节突出显示您的技能和经验。
这使得简历更容易阅读和扫描，使它更易于解析。
尽量将您的简历限制在一页或两页的范围内，并确保您在每个职位中强调和突出您的成就和贡献。
4. 用行动而非形容词来表达让您的简历中有动态的内容。
使用动作词来阐述贡献和成就，而不是僵硬和过多的描述性设计。
这确保了您的个人简历中没有机器生成的声音，并让您的雇主能够在简短的描述中更好地了解您的技能和无价价值。
5. 投资于对简历内容的审核自我评估和内容审核对更好的简历和更高的录用率至关重要。
这对应您填写的简历中的每个领域和每一项经历。
如果您在写作过程中发现视觉设计和排版不是您的长项，请不要害怕向家人，朋友和专业写手寻求帮助 - 一些小调整可以带来极大的商业和就业收益！如果您有能力在简历上列出推荐信或其他分离的材料，则绝对留下更深刻的印象。
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案例：作者描述的情况是，毕业大概两年多的时间，一年多人事文员，一年多客服经验。
现在重新求职人事方向，发现很难再应聘上合适的人事岗位。
如何让你的简历脱颖而出一、只用两页简单化，具体如下：•不要写所有经历，写出关键点•关键点：能突出你的态度、资历、能力的部分二、突出自己先评价，参考以下两点：•参考猎头简历格式•自己写的"自我评价"放简历最上面的部分三、评价内容条理化，具体要求如下：•自我评价，一定要有条理•不要超过3条•围绕招聘要求来写•用数字说明你的态度、稳定性•设定一两个和期望职位相对应的关键词•对关键词要加粗四、照片阳光吸引招聘官•说明：态度不是说出来的，用你的照片去帮你说•照片要求：正面、温暖（可用工作场景）、阳光五、求职意向明确化•问题：用人单位人容易搜到你的简历吗？•举例：名企HR经理、Java工程师、制造业培训经理•疑问：意向太明确，会不会限定自己的发展方向•说明：每份简历的意向是明确的，但可以有多份不同的简历•要点：可以有一两个意向（招聘主管、绩效主管）与你之前的工作要对应六、工作经历经验化•在你的工作经历中，注明职责、业绩、经验、教训（学到了什么、改变了什么）、证明人七、培训经历个性化•不要列出所有培训课程，只列出与期望职位相关的•列出你培训他人的经历，让多份看到你的培训能力八、人生格言把分加•可以选择与你的工作相匹配的人生格言•品质主管：无论产品、人品，追求卓越品质•HR经理：诚恳待人，创造价值九、个性模板来强化•问题：如何使自己的简历看上去就与众不同•误区：用招聘网站的千篇一律的模板•建议：制作自己的模板•营造感觉：认真用心总结如下：•求职是一个系统工程，需要精心准备•简历是一块敲门砖，一定要精心准备•定制化：意向、自我评价•简单化：页数、条理•视觉化：照片、关键词•个性化：模板、格言一本正经的告诉你如何写简历一、如何写简历1、突出重点负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。
我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是题主有同岗位工作经历断层，所以最好是倒过来写简历，原来的人事经历排在最前面，且尽量往细了写，现在的客服经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。
2、模板选择经常有一些砖家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。
听到这里，我的内心毫无波动，甚至还想笑。
是的，你成功引起了我的注意，也毁了我忍受傻逼的能力。
招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，我都不知道你附件里装的是什么，我凭什么为你的附件买单。
所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR 看到这类简历，可能就直接过滤掉了。
如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给招聘狗添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。
3、关键词设置HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。
但每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。
现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项，但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。
二、如何投递简历1、工作日投递简历的排列顺序，根据收取时间，新的排在前面，旧的排在后面，HR看简历自然也是从新到旧。
周末HR大多不上班，周末投递的简历因为没能及时查看，会被周一投递的简历覆盖移后，为了保证投递的简历能被尽早查看，尽量选择在工作日投递简历。
当然，也不要在下班时间投递，至少在下班时间前1个小时内投递最佳。
2、投递数量要足够投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。
当然，重量也要重质，针对不同公司的不同要求，我们要有针对性的修改简历，突出他们需要的岗位特征，可以大大增加面试邀约数。
3、投递有刷新过的岗位招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的，如果HR直接把已经招到人的职位取消，下次再发布就又要扣除一个职位发布数了，所以部分HR会选择保留。
一是可以少扣职位发布数。
二是为了吸收简历备用，特别是新招的人还处在试用期时，需要有所储备。
三是起到宣传公司的作用，扩大公司知名度。
但是，已经招到人的岗位，HR一般不会每天都去刷新，所以投递当天刷新的招聘岗位，简历被浏览的可能性最大，也可以放宽刷新时间，但最多一周，我觉得是极限了。
当然，你会去搜索刷新了的岗位，HR也会去搜索刷新过的简历，所以，记得每天刷新你的简历。
4、注意人岗匹配招聘岗位与应聘人员之间，能否一拍即合，主要看人岗匹配度。
每个岗位都会有一些硬性要求，比如学历、工作经验。
对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位，基本都希望渺茫，投递再多简历也是浪费感情。
看起来好吃没用，合胃口才是关键求职路障一：投递了很多简历一直没有回音既然觉得是简历出了问题，那么解决这个问题的办法就从简历着手，依照我平常搜集简历的实际经验来讲，我觉得我会对这样的简历感兴趣：一、与岗位要求匹配度高的先入眼筛选简历的时候，我都习惯性的先检索招聘岗位所要求的几项必不可少的关键技能或要素是否在简历中有所体现，没有的就迅速pass掉了。
所以我们在投递职位的时候要不就是投递那些任职要求是我们本身所具备和拥有的岗位。
要不就是比照我们看中的职位制作一份相匹配的简历（当然不能欺瞒，把自己没有的说成有就不好了，可以适当地美化是OK的）。
二、求职者优点突出的能加深印象Pass掉一部分简历过后，就要对岗位要求的核心竞争力进行关注了，就会重点关注求职者简历中是否有特别突出的特质和优点。
比如我们需要招聘一名市场公关，我们就会更关注有表现出公关能力和经验的简历。
所以，我们在简历制作的时候可以将和职位相关的自己特别突出的优势加以展示，另外写一写自己的成功项目经验也时能够加深筛选者对其的印象的。
三、简历制作上态度端正的会加分这一点主要是指哪些方面呢：简历的格式、排版漂亮；简历是按照招聘要求制作，说明求职者对本岗位的重视并有针对性；求职者的个人信息比如联系方式、邮箱等要素齐全；工作经历由近及远罗列；有工作经历成绩和成果描述而不仅仅是笼统的介绍岗位职责；其他有助于我们加强对求职者了解和认知的信息等等。
这样的简历，一般更加会激发我持续跟踪和邀请面试的欲望。
当然，从题主描述的实际情况来看，最后自己的简历确实入HR 眼了，还邀请面试了，可是问题又来了。
求职路障难二：因为觉得自己人事工作经验太浅而没有了下文。
犹如在文章开头提到自己的换工作经历，彼时的我和题主一样，都是好不容易面试了还屡屡被拒，这个时候我们的问题已经不仅仅是简历不够好的问题了。
后来，我回家做了两件事：一、对自身实际情况进行了认真的评估。
评估些什么呢？评估我爱好什么，做过什么，会什么，擅长什么。
那个时候思维没有现在这么开阔，没有对自己做swot分析什么的。
如题，你爱好人事，做过人事文员、客服，会一些人事基础工作，尤其考勤和社保，客服的话可能会累积了一些沟通技巧，有耐心等等。
也可以对自己作一些更加深入的剖析和评估，将那些点都写在纸上或者多听听别人的建议也很不错哦，说不定也会豁然开朗呢。
二、根据评估结果对求职方向进行调整。
怎么调整呢？1、以爱好及目标工作岗位为目标的调整瞄准你的目标职业领域，你爱好人资，虽然之前经验不丰富，但有一定基础，且对人资很感兴趣。
如果还是非得想从事这方面工作，那么可以根据实际情况选择进一家小点的公司啊。
小公司很多都是行政和人事没有分开的，只要自己肯学，进公司后先稳住根基，结合实际情况系统的学习一下人力资源相关的知识，慢慢的进步和跨越未尝不是一条路。
2、自身能力和实际情况为出发点的调整清楚了自己有几斤几两后，就要结合实际情况，在选择岗位的时候有针对性的选择。
当然这一条不是题主想要的，就不多说了。
但是我想说，我现在也是从事人事工作，我当初也是在受挫后以自身能力和实际情况为基础出发，找了个行政类工作，后误打误撞的作了人事，并爱上了这个领域。
所以，有时候人生际遇很奇妙，你现在觉得必须要走的路不一定是你最终会走的路。
最后，我想建议题主，是否考虑认真的思考一下自己对人事工作的兴趣有多大，是不是大到能够排除万难的为之努力。
如果是，那么你就不能像当年的我一样，只知道自己爱写，相当编辑，而不知道编辑需要做些什么。
所以总是死在面试中。
如果你真的有了目标，就应该尽可能多的对人事工作有所了解，不仅仅是在面试的时候能够应付，更重要的是要从内心建立起乐意为之倾注心血的决心和信念。
其实，我觉得求职者找工作选公司以及HR筛简历寻猎物都跟我们选地方吃饭一样，高档餐厅环境很好，也许我们消费不起，有的菜肴看起来很美味，我们却并不知道怎么很好的享受。
那我们何不选择更加合我们胃口和实际情况的餐厅和菜肴呢，这样更能有美好的用餐体验啊。
敲门砖硬的是内容而不是表象一是简历的版式版面版式版面要整洁清晰，排版合理，让人看着比较舒服，千万不要是内容的堆积，如果不知道版式版面如何来做，可以去求助网络或其他人。
要保证整个简历中无错误字或使用不当的词语，在一些内容上不要含糊其辞，如：工作单位，最好不要写某公司，把任职单位全称写上；其它方面也是如此，不要让人看了你的简历除了个别的信息，其它方面没有一个基本的了解。
二是简历的工作经历工作经历中要对自己的岗位职责和主要成绩写清楚，内容全但不要凑字数，简洁的语句能把你的职责、成绩写清楚即可。
在描述中要写明一项工作你是以何种身份参与的，如“独立完成、协助、参与等”。
举个例子：2016年3月至6月，独自整理了公司354人的内部档案，形成纸质档和电子档，并草拟了员工档案管理办法经领导审批后实行。
三是简历自我评价自我评价是除工作经历之外另外一个重要的内容，工作经历只是对自己的工作和成绩进行描述，而自我评价是对自己进行一个整体评价，工作经历中不能体现的自己的特长特点的、自己性格特点、技能掌握情况等，都可以在自我评价中予以体现。
四是简历的其它方面简历中的培训学习情况、项目情况、获奖情况等，如果有内容，都可以在里面体现，能给自己的简历有很大的加分，如果没有或者不值得一提的，就不要在里面体现。
如参加某个没影响力的培训、获得一个公司内的小小的奖项，完全没有必要写上去，反而给自己的简历拉分。
另外注意一点简历中能把自己的电子照片附上尽量附上，而且要附上穿正装的照片，如果没有就去照，不要随意拿一张照片或者截图一张就放在上面，让人看了太不正式。