DISC性格测评量表
4. 可爱
4. 贯彻始终
1. 理想主义
1. 感情外露
1. 调解者
1. 考虑周到
2. 独立
2. 深沉
13
14
3. 无攻击性
3. 果断
2. 音乐性
15
3. 发起人
2. 执着
16
3. 多言
4. 富有激励
4. 幽默
4. 喜交朋友
4. 容忍
1. 聆听者
1. 知足
1. 完美主义
1. 跳跃性
2. 忠心
2. 首领
17
29
30
3. 好争论
3. 鲁莽
2. 不善交际
2. 不通人情
31
32
3. 工作狂
3. 胆怯
4. 孤芳自赏
4. 冷漠
4. 喜获认同
4. 喋喋不休
1. 腼腆
1. 缺乏毅力
1. 杂乱无章
1. 缓慢
2. 生活紊乱
2. 内向
33
34
3. 跋扈
3. 不容忍
2. 情绪化
2. 顽固
35
36
3. 喃喃自语
3. 好表现
4. 抑郁
人力资源部
性格测评量表
指导语： 请仔细阅读问卷，从每一组中选择出一项最符合你的答案，把你选择的序号写在答题卡内。答
题时不必对每道题多加考虑，只要按你的感觉判断进行作答即可。
请注意： 请如实填上您的基本信息，我们将对此保密！ 每道题都要作答，尽管有些题目您可能左右为难！ 请将选项填写在答题表格中，勿在此书写！ 时间：8 分钟
4. 不宽恕
4. 唠叨
4. 率直
1. 没耐性
1. 不受欢迎
1. 固执
1. 平淡
2. 无安全感
2. 不参与
25
26
3. 优柔寡断
3. 难预测
2. 随兴
2. 悲观
27
28
3. 难于取悦
3. 自负
4. 好插嘴
4. 缺同情心
4. 行动迟缓
4. 放任
1. 易怒
1. 天真
1. 担忧
1. 过分敏感
2. 无目标
2. 消极
4. 无异议
4. 喜操纵
4. 有戒心
1. 孤僻
1. 拖延
1. 报复性
1. 妥协
2. 统治欲
2. 多疑
37
38
3. 懒惰
3. 易怒
2. 烦躁
39
3. 勉强
2. 好批评
40
3. 狡猾
4. 大嗓门
4. 不专
4. 轻率
4. 善变
第2页共2页
2. 满足
5
6
3. 善于应变
3. 敏感
2. 耐性
7
3. 积极
2. 无拘无束
8
3. 羞涩
4. 含蓄
4. 自立
4. 推动者
4. 有时间性
1. 迁就
1. 强迫性
1. 勇敢
1. 令人开心
2. 井井有条
2. 忠诚
9
10
3. 坦率
3. 有趣
2. 体贴
2. 文化修养
11
12
3. 注意细节
3. 自信
4. 乐观
4. 友善
序
序
描述
号
号
序 描述
号
序 描述
号
描述
1. 富于冒险
1. 坚持不懈
1. 顺服
1. 使人认同
2. 适应力强
2. 喜好娱乐
2. 自我牺牲
2. 体贴
1
2
3
4
3. 生动
3. 善于说服
3. 善于社交
3. 竞争性
4. 善于分析
4. 平和
4. 意志坚定
4. 自控性
1. 使人振作
1. 生机勃勃
1. 计划者
1. 肯定
2. 尊重他人
18
3. 领导者
3. 制图者
2. 和气
19
3. 勤劳
2. 无畏
20
3. 规范性
4. 活力充沛
4. 惹人喜爱
4. 受欢迎
4. 平衡
1. 乏味
21
2. 忸怩
1. 散漫
1. 保留
22
23
2. 无同情心
2. 怨恨
1. 挑剔
24
2. 胆小
第1页共2页
人力资源部
3. 露骨
3. 缺乏热情
3. 逆反
3. 健忘
4. 专横
disc评分对照表
disc评分对照表
DISC 评分对照表是根据 DISC 人格理论中的四个维度（支配型、影响型、稳健型和谨慎型）对个人进行评分和分类的工具。
DISC 评分对照表一般采用 1 到100 的刻度，用于表示个体在每个维度上的得分水平。
以下是一个常见的 DISC 评分对照表示例：•支配型（Dominance）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•影响型（Influence）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•稳健型（Steadiness）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•谨慎型（Conscientiousness）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
需要注意的是，DISC 评分对照表可能会因不同的测评工具、研究机构或培训机构而有所不同。
上述范围仅为一种常见的示例，实际的评分范围可能会有所调整或适应特定的评估工具。
在进行 DISC 评估时，应根据具体使用的工具和指南来解读和应用评分结果。
DISC测评量表
大嗓门：说话声和笑声总盖过他人
拖延：凡事起步慢，需要推动力
多疑：凡事怀疑，不相信别人 38
易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒
不专注：无法专心致志或者集中精力
报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人
烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情 39
勉强：不愿意参与或者说投入
0 0
0
平和：在冲突中不受干扰，保持平静
0
顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见
0
自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见 3
善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会
0 0
0
意志坚定：决心以自己的方式做事
0
使人认同：因人格魅力或性格使人认同
0
体贴：关心别人的感受与需要 4
竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望
0
计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动
0
耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍 7
积极：相信自己有转危为安的能力
0 0
0
推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与
0
肯定：自信，极少犹豫或者动摇
0
8
0
无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制 8
羞涩：安静，不善于交谈
有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰
多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬
容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人
聆听者：愿意听别人倾诉
17
0 0
0
0
0
0 0
0
0
0
0 0
0
DISC性格测试表
精心整理DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1.?人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
∙支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他∙他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。
∙他们反应快捷，表达能力强。
但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。
∙他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。
支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。
他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。
2.?D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、I1.?∙影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。
∙影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。
所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。
他们喜欢无拘无束，追求刺激。
∙影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。
勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。
影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。
DISC测评量表
录用参考标准
录用少于总人数的1/3
录用大约总人数的2/3
录用少于总人数的1/20 风险较大，建议不录用 。
矛盾组合 I:活泼型/C:完美型 D:力量型/S:和平型
突出缺点 D/I/S/C任何单项缺点合计≥10，则为性格缺陷的机率较大。
说明：
管理类岗位培 养潜质 职能事务类岗 位工作 工艺技术类岗 位工作 创意创作类岗 位工作
DC 治理、教导、策略、开 拓新的工作
IC 教师、演说、媒体人、 创意式专业
SC 关怀、教师、财务、辅 导
ID
IS
演说、治理、教导、 小组长、关怀、怜悯
感染力
人
SD
SI
协作能力
关怀、治理、服务、 关怀、小组长、劝慰
劝慰、帮助人
、演说
CD
CS
解决问题能 教导、策略、治理、 教师、财务、劝慰、力专业人士辅导招聘录用参考 意见：
性格组合
优势性格组合
自然组合 I:活泼型/D:力量型 C:完美型/S:和平型
互补组合 D:力量型/C:完美型 I:活泼型/S:和平型 S:和平型/D:力量型
得分最高的两
项组合： D
角色
支配型 老板型/指挥 （力量型） 者
I
影响型 互动型/社交 （活波型） 者
S
稳健型 支持型/支持 （和平型） 者
C
服从型 修正型/思考 （完美型） 者
各性格组合特征及录用参考标准
专业能力 行政能力
说服能力
DI
DS
治理、教导、领袖、 治理、辅导、帮助人
帮助人的
的、领袖、做事型的
DISC行为模式测评量表
经常打断别人说话，在电话里跟人抢话。经常匆匆忙忙，有许多事要做，有时显得无礼，往往是他/她对听讲者的单向沟通，把自己的意思表达为毋庸置疑的事实。直率，想什么说什么。
说话直接些，有相左意见时，须提供替代答案，确保他/她赢。照顾他/她的面子，给予及时的反馈，专注于主题，对他的言谈展现出感兴趣的样子。
第一次就能把事情做对
有求胜欲
相处起来很有趣
和他人相处融洽
只考虑有意义的事情
是第一个采取行动的人
用积极的方式看待事物
做决策时总是替他人着想
喜欢精确
不屈服
感觉很满足
愿意帮忙
与他人相处很害羞
人们认为我非常强大
快乐、无忧无虑
能理解他人的感受
善于分析事情
对自己有把握
善于活跃气氛、提高士气
对他人很和善
考虑事情很周全
保持积极正面的沟通姿势，让他/她表达自己。对他/她热情些，多注意他/她的感觉，以有趣，好玩，幽默的言辞来谈，专注于庞大远景。
活
泼
型
特
质
S型
认真，行事稳健，不张扬，态度友善，工作条理性强，不太好意思拒绝别人的要求，心态平和，举止温和，让别人觉得他与世无争。喜欢安全稳定的环境，工作踏实，不贪图一蹴而就的成就。而是考虑现状，对未来没有太大的憧憬，喜欢听别人说，只在讲解自己专业时才侃侃而谈，并且最好不要打断。这种人适合在一个团队贡献自己的能力，是可以信赖的好伙伴。
知道与感兴趣的事太多了，样样通，样样松，不容易精通专业，无足够的耐心，太情绪化，不擅长拒绝别人的要求，太注意面子，太容易相信别人，太容易感情用事，也有点粗心大意。
DISC性格测试表(自动版) (1)
礼貌尊重 开拓进取 19 乐观向上 通融迁就 争论好辩 适应力强 20 漠不关心 快ห้องสมุดไป่ตู้无忧 轻易信赖 知足满意 21 主动积极 平静平和 善于调和 文雅修养 22 精力充沛 宽容仁慈 交际交往 力求准确 23 坦率直言 拘谨约束 烦躁不安 友善睦邻 24 深受欢迎 虔诚恭敬
8
9
冒险敢为 善于接纳 10 诚恳热心 中庸稳健 能言善道 自我克制 11 循规蹈矩 明确坚定 优雅休养 敢作敢为 12 交际老练 满意满足
DISC性格测试表
姓名： 部门： 岗位： 填写日期： 年 月 日 【测试说明】在下列24组词汇中，每组选出一个“最是”和“最不是”，每组只可选一个“最是”，一个“最不是”，请勿漏做题。 选项 最是 最不是 选项 最是 最不是 选项 最是 最不是 选项 最是 最不是
DISC量表
1
2
3
4
5
6
7
A 事前做详尽计划，依计划进行工作。 B 不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。 C 相信自己有转危为安的能力。 D 运用性格魅力或鼓励推动别人参与。 A B C D 自信，极少犹豫。 不喜欢预先计划，或受计划牵制。 生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。 安静 B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
充满活力和生气的性格。 大无畏，不怕冒险。 时时保持自己举止合乎认同的道德规范。 稳定，走中间路线。 面上极少流露表情或情绪。 躲避别人的注意力。 好表现，华而不实，声音大。 命令支配，有时略傲慢。 生活任性无秩序。 不易理解别人的问题与麻烦。 不易兴奋，经常感到好事难成。 不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。 抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见。 不愿意参予，尤其当事物复杂时。 把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。 反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。 经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。 坚持做琐碎事情，要求注意细节。 由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。 直言不讳，不介意把自己的看法直说。 滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。 难以忍受等待别人。 很难下定决心。 感到担心且无信心。 很难用语言或肢体当众表达感情。 无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。 由于强烈要求完美，而拒人千里之外。 时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。 犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与。 标准太高，很难满意。 不依照方法做事。 坚持依自己的意见行事。 尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。 自我评价高，认为自己是最好的人选。 容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。 中间性格，无高低情绪，很少表露感情。 不喜欢目标，也无意订目标。 容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。 易与人争吵，永远觉得自己是正确的。 有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。 不关心，得过且过，以不变应万变。 充满自信，坚忍不拔，但常不适当。 往往看到事物的反面，而少有积极的态度。 孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。
DISC性格测验分析,计分表及基本理论(导师版)
D I S C性格测验分析,计分表及基本理论(导师版)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIANDISC 性向问卷( 在下列24组形容词里，每组选出最能形容你性格中的「最是」和「最不是」各一个)最是最不是最是最不是1)善表情的□Ｉ□2)自信的□Ｉ□服从的□Ｃ□合作的□Ｃ□坚强的□Ｄ□好辩论的□Ｄ□不激动的□Ｓ□放松的□Ｓ□3)性格刚烈的□Ｄ□4)好动不定的□Ｄ□小心谨慎的□Ｃ□自律的□Ｃ□感性的的□Ｉ□诱发激励人的□Ｉ□满足满意的□Ｓ□设想周到的□Ｓ□5)端正有礼的□Ｃ□6)善交际的□Ｃ□拓荒先驱性的□Ｄ□有勇气的□Ｄ□安静的□Ｓ□体恤同情的□Ｓ□有影响力的□Ｉ□乐观有信心□Ｉ□7)严谨的□Ｃ□8)优雅迷人的□Ｉ□主导的□Ｄ□积极的□Ｄ□乐意给予的□Ｓ□宽大的□Ｓ□动人吸引的□Ｉ□苛求的□Ｃ□9)性情平和的□Ｓ□10)爱冒险的□Ｄ□激励人的□Ｉ□热心的□Ｉ□仔细的□Ｃ□严守规矩的□Ｃ□坚决果断的□Ｄ□忠诚的□Ｓ□11)胆少羞怯的□Ｃ□12)谦逊恭敬的□Ｃ□强求的□Ｄ□好的聆听者□Ｓ□能忍耐的□Ｓ□有趣的□Ｉ□使人着迷的□Ｉ□意志力强的□Ｄ□13)尽责的□Ｃ□14)爱游玩的□Ｉ□易交友的□Ｉ□顺从听话的□Ｓ□亲切仁慈的□Ｓ□圆滑，机智的□Ｃ□自我信任的□Ｄ□竞争性强的□Ｄ□15)令人喜悦的□Ｃ□16)小心谨慎的□Ｃ□自我克制的□Ｓ□友善睦邻的□Ｓ□爱玩耍的□Ｉ□有魄力的□Ｄ□坚持谨守的□Ｄ□说服力强的□Ｉ□17)充满生气的□Ｄ□18)说话不多的□Ｓ□健谈的□Ｉ□坦率直言的□Ｄ□和蔼的□Ｓ□严谨的□Ｃ□柔声细语的□Ｃ□雄辩的□Ｉ□19)安心满意的□Ｓ□20)热心助人的□Ｓ□欠耐性的□Ｄ□活泼的□Ｉ□说话能令人信服的□Ｉ□果断的□Ｄ□听天由命的□Ｃ□精确的□Ｃ□21)有礼的□Ｃ□22)决断力强的□Ｄ□善交际的□Ｉ□合群的□Ｉ□积极或好胜进取的□Ｄ□冷漠的□Ｓ□柔和的□Ｓ□有秩序的□Ｃ□□23)平衡的□Ｉ□24)好交际的□Ｉ□依据传统的□Ｃ□大胆的□Ｄ□紧张不安的□Ｄ□中庸稳健的□Ｓ□通融顺应人的□Ｓ□追求完美的□Ｃ□DISC 的基本分别：工作询问讲说关系询问者：--较不果断--较不具侵略性--比较内向讲说者：--比较果断--比较有侵略性--比较外向工作取向：--思考首位--情绪克制--完成任务时，对自己最满意关系取向：--情感首位--情绪感应--被人接纳时，对自己最满意四种性格的综览：圣经中的D 型性格圣经中的I 型性格圣经中的S 型性格圣经中的C 型性格DISC 与恩赐DISC 类别圣经范例潜在恩赐/ 事奉偏向D 所罗门 (王上3 :5-14) 智能言语、劝慰、行政D/I 约书亚 ( 书1章) 领导、劝慰、信心D=I 司提反 ( 徒7章) 预言、传福音、教导D/C 保罗 ( 徒16:16-18) 辨别、智慧言语、预言I 亚伦、扫罗王 ( 出4:27-31) 帮助、怜恤、接待I/D 彼得、利百加 ( 徒2:14-41) 传福音、接待、劝慰I/S 巴拿巴、亚比该施予、说明、牧养-教导( 徒4 :36-37 ; 撒上2 5:14-31)I/C 大卫( 撒上17:26-54 ; 25:32-35) 信心、领导、怜恤S 大比大 ( 徒9:36-39) 说明、服事、怜恤S/D 尼希米、约瑟( 尼2:1-18 ; 创39:1-6) 行政、服事、领导S/I 亚伯拉罕、哈拿( 创15:1-5 ; 创18:1-6) 信心、接待、怜恤S/C/D 雅各 ( 创29:14-20 ; 30:27-43) 服事、说明、智慧言语C 路加 ( 路加福音) 、以斯帖牧养、教导、说明、服事C/S/D 摩西 ( 申命记) 、多马牧养、-教导、劝慰、领导C/I/S 以利亚 ( 王上1 8章) 劝慰、帮助、知识言语C/S 约翰 ( 约翰福音; 约壹贰三书) 知识言语、教导、服事强项I>D 机警 I>S 优雅 I>C 自信9995 90 84 80 7060 50 40 30 20 16 10 5 1S>D 自制S>I 专注 S>C 坚持 C>S 谨慎潜在弱点I>D 易失立场I>S 言语迫人I>C 过于乐观99959084807060504030 20 16 10 5 1S>D懦弱S>I 占有欲强S>C固执胆怯多疑计 分 表姓名：__________________________最多 最少 综合99 99 90 84 80 70 90 84 80 70 60 60 40 40 30 20 16 10 30 20 16 10 11。
DISC性格测试表
DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。
1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达C)温和、文雅D)谦虚、容忍2. A)喜欢冒险、胆子很大B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究3. A)有決心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐 D)谨慎、小心4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考5. A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确计分表得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
∙支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
∙他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
∙支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
DISC性格测试表(语句版、词汇版)
实用文案DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
注：ABCD分别对应DISC。
DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。
可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。
天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。
已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。
DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。
DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。