公司财务部门各职员岗位职责和招聘需求(最新版)
财务专员工作职责具体内容(28篇)
财务专员工作职责具体内容（28篇）财务专员工作职责具体内容（通用28篇）财务专员工作职责具体内容篇11.负责公司日常款项收支、做好登记并编制资金日报表;2.负责银行对接事项;4.每月配合好人事编制好工资表，并按时发放;5.月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额;6.填制会计凭证7.订单审核8.完成领导布置的其他工及日常财务工作。
财务专员工作职责具体内容篇21、办理公司银行开/销账户2、办理结算业务(网银收付款,收付商业汇票,收付信用证等)3、协助维护银企关系4、递交银行各类业务所需资料5、运用会计软件进行会计分录记账6、增值税发票开立与核对7、整理会计凭证及装订8、上级交办的其他事务财务专员工作职责具体内容篇31、负责公司总账工作。
2、每日配合登记好各银行及现金的收付日记账，与银行系统余额保持一致;3、现金及银行收付处理后，及时录入收付凭证，保证财务系统数据的及时准确性;4、负责保管现金及其他有价票据，做好月末现金盘点;5、申请票据，购___，开具与保管发票并协助办理税务报表的申报;6、及时打印和装订好凭证及附件资料，规整入档保管;7、协助办理银行业务(开户、销户及其他银行柜台业务等);8、完成领导交办的临时性业务;财务专员工作职责具体内容篇41、负责各部门费用预算组织、编制工作;2、负责各部门费用报销、统计、跟踪管理工作;3、负责公司总账工作及全套财务报表的编制;4、负责公司税务相关工作;5、负责公司统计报表的收集、整理工作。
6、审核、整理会计原始单据，编制会计凭证，登记会计账簿，编制会计报表;7、负责凭证的装订及保管，整理会计记录资料，管理会计档案8、各项税务事项办理、熟悉国税地税各项税种申报，发票开具财务专员工作职责具体内容篇51、清存营业款;2、清机，登记每天票房明细表、现金银行日记账及财务台账;3、核对第三方票款数据和院线的对账数据，并做好记录;4、影城往来账款的核对与催收;5、影城月度资产盘点;6、影城发票的购买、保管、开具;7、影城现金及有价证券的申请、保管、发放及回收;8、影城汇款及报销单据的审核;9、影城银行、税务、工商、社保关系的维护;10、影城人员的招聘，入、离职、异动手续的办理11、影城制度的培训，考勤的管理12、影城人员社保公积金关系的办理财务专员工作职责具体内容篇61、负责分公司日常收支管理和核对;2、负责分公司基本账务核对，编制财务报表;3、负记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料4、负责分公司开具各项票据;5、档案管理;6、配合总公司财务管理统计汇总等;财务专员工作职责具体内容篇7职责：1.负责公司MIS系统数据查核、确保开票的准确性、及时性，无废票错票;2.协助审核雇员单位应收实收及应付实付工资、四金、雇员残保金、雇员责任险、雇员风险费、汇率差、预收及预付外地社保、暂收款、押金，确保公司资金流出的安全性;3.协助编制雇员单位工资、四金、雇员残保金等往来帐余额分析报告，针对分析报告中存在的问题负责第一时间与人事部代理部相关人员进行沟通与辅导，确保次月将存在的问题解决;4.协助编制分管范围对雇员单位垫付的四金明细备份帐，对相关部门进行催款提醒工作，主动发现欠款，并就欠款原因进行合理分析，提供改善性建议;5.协助完成公司年末会计报表、会计账册、财务文书资料的装订归档工作;6.协助担任相关公司会计工作，完成领导所交待的其他工作。
财务部各岗位岗位职责
财务部各岗位岗位职责
1. 财务经理。
制定公司财务战略和目标，监督全面财务管理工作。
负责财务预算和资金管理，确保公司资金运作的稳健和高效。
管理财务团队，指导团队成员完成日常财务工作。
协助制定公司发展规划和投资决策，提供财务分析和建议。
2. 财务分析师。
负责收集、整理和分析公司财务数据，为决策提供支持。
编制财务报表和预测分析，评估公司经营状况和盈利能力。
参与制定财务预算和成本控制，提出改进建议和优化方案。
协助财务经理进行财务管理和项目评估。
3. 会计。
负责公司日常会计核算和账务处理，确保财务数据的准确性和
完整性。
编制财务报表和税务申报，遵守相关法律法规和会计准则。
协助财务经理进行财务审计和内部控制，发现并解决财务风险。
参与编制财务预算和成本控制，提供会计方面的专业建议。
4. 财务主管。
负责部门日常运作和团队管理，协调各岗位工作任务。
监督财务数据的录入和处理，确保会计准则和内部流程的执行。
协助财务经理进行财务分析和预算编制，提供决策支持。
协调与其他部门的沟通和协作，推动财务目标的实现。
以上是财务部各岗位的岗位职责，每个岗位都承担着不同的职责和任务，共同为公司的财务管理和发展做出贡献。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
会计招聘岗位职责范文（三篇）
会计招聘岗位职责范文一、岗位概述会计作为一个重要的职能部门，主要负责企业的财务管理和相关财务报告的编制。
面对复杂的财务活动和日益精细化的财务管理需求，需要招聘一名能够熟练掌握财务知识和操作技能，具备良好的分析和解决问题能力的会计人员。
二、岗位职责1. 负责公司的日常财务管理工作，包括凭证的核对、进销存的登记、费用的核算等。
2. 负责编制各类财务报表，按照财务会计准则和法律法规的要求进行核算和报表的编制。
3. 负责税务申报和纳税申报工作，确保按时、准确地申报缴纳各项税费。
4. 参与公司资金的管理和日常资金周转的监控，确保公司资金的安全和合规使用。
5. 组织和实施公司内部财务控制和审计工作，发现并解决财务管理中的问题，并提出相关的改进建议。
6. 及时了解财务法规和相关会计政策的变化，不断学习和提高自身的专业水平。
7. 协助其他部门进行预算编制和执行，确保公司的财务目标的实现。
8. 积极配合公司领导进行财务分析和决策，提供有关财务方面的建议和意见。
三、任职要求1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业。
2. 至少三年以上相关工作经验，有较强的财务分析和报告编制能力。
3. 熟练运用财务软件和办公软件，具备一定的电算化财务管理经验。
4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与其他部门有效对接和协作。
5. 工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力。
6. 具备良好的学习能力和问题解决能力，能够及时处理突发事件并提出解决方案。
7. 具备一定的财务风险意识和防范意识，能够识别和评估潜在的财务风险，并采取相应的防范措施。
8. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护公司的财务利益并维护公司的形象。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整。
2. 提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供专业培训和学习机会。
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，注重员工的工作和生活平衡。
财务主管、出纳和人事主管岗位职责
财务主管岗位职责：1．建立并完善公司财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平2．根据企业中、长期经营计划，组织编制企业年度财务工作计划与控制标准3．根据企业相关制度，组织各部门编制财务预算并汇总，上报董事长、总经理审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况4．组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报5．监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制6．负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作7．及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议8．根据企业经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度出纳工作职责：1．办理现金收付和银行结算业务。
2．登记现金及银行存款日记账。
3．保管库存现金和各种有价证券。
4．保管有关印章、空白收据和空白支票。
5．积极配合银行做好对账、报账工作。
6．配合会计做好各种账务处理。
7．完成企业领导交办的其他相关工作。
行政人事主管岗位职责1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17、完成上级交办的其它临时性工作.。
公司各部门岗位职责（4篇）
公司各部门岗位职责不同公司的部门设置和岗位职责会有所不同，但一般来说，常见的公司部门和相应的岗位职责如下：1. 行政部门：- 人力资源(HR)：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
- 行政助理/前台接待：负责日常行政事务，接待来访客户等。
-后勤：负责公司设施、设备的维护和管理工作。
2. 财务部门：- 财务会计：负责公司财务核算、报表编制和税务申报等财务管理工作。
- 成本会计：负责成本核算和控制，提供成本相关数据支持经营决策。
- 财务分析师：负责对公司财务状况进行分析和预测，支持经营决策。
3. 销售与市场部门：- 销售代表/客户经理：负责拓展新客户、维护客户关系，完成销售目标。
- 市场营销：负责制定市场营销策略、推广产品，提升品牌知名度。
- 市场调研：负责市场调研工作，监测市场动态、竞争对手等。
4. 技术部门：- 研发工程师：负责软件或产品的研发和测试工作。
- 技术支持：负责为客户提供技术支持和解决方案。
- 网络管理员：负责公司网络的维护和安全管理。
5. 运营部门：- 供应链管理：负责采购、仓储、物流等供应链管理工作。
- 生产计划员：负责制定生产计划和物料需求计划。
- 质量控制：负责产品质量检验和改进工作。
以上只是一些常见的部门和岗位职责，不同行业和公司的实际情况可能有所不同。
公司各部门岗位职责（2）公司的各部门的岗位职责如下：1. 行政部门：- 负责公司日常的行政事务，包括文件处理、会议安排等。
- 负责公司的办公室设施管理和维护。
- 进行人力资源管理，包括招聘、培训、薪资福利等。
2. 财务部门：- 负责公司的财务管理和会计工作，包括核算、报税、预算、成本控制等。
- 进行资金管理，包括现金流管理、银行业务、投资等。
3. 销售部门：- 负责公司的销售业务，包括客户开发、销售策划、销售推广等。
- 进行市场调研、竞争分析和销售情况的分析和报告。
- 协助制定销售目标和销售计划。
4. 市场部门：- 负责公司的市场营销工作，包括市场推广、品牌建设、市场调研等。
财务招聘职责内容范文（3篇）
财务招聘职责内容范文1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。
2、按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核。
3、按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。
做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐(包括核对现金实有数)、经常分析。
并及时记帐，按时结帐，如期报帐。
同时做好工资和社保核算工作。
4、严格票据管理，保管空白收据和部分印章。
收据领用要登记，收回要销号。
5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。
6、遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。
对违反财务制度的收支不予办理，并积极做好维护财经纪律的宣传工作。
财务招聘职责内容范文（2）一、岗位职责：1. 负责编制财务预算和年度财务计划，确保公司财务活动与战略目标一致；2. 监督、审查和核对财务报表，保证其准确性和合规性；3. 负责现金流管理，包括日常现金流监控、资金预测和投资决策；4. 负责监督和推动公司资金的收付及管理，确保资金的安全性和有效利用；5. 参与公司运营项目的财务评估和风险分析，提供财务建议和决策支持；6. 管理和监督公司的税务工作，以确保遵守相关税法规定；7. 负责与外部审计机构的沟通和协调工作，保证审计工作的顺利进行；8. 维护与银行、保险公司等金融机构的合作关系，协商并监督金融交易；9. 管理和指导财务团队，确保团队目标的实现和员工的专业发展；10. 参与公司的财务策划和决策，为公司的发展提供战略性建议。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；2. 三年及以上财务管理工作经验，有跨国企业背景者优先；3. 熟悉财务分析和预测的方法和工具，具备较强的数据分析能力；4. 精通国家税法和相关财务制度，能够独立处理复杂的税务问题；5. 具备较强的财务风险意识和风控能力，能够有效预警和处理风险；6. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级部门有效合作；7. 具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励和推动团队的工作；8. 具备良好的英语读写能力，能够进行跨文化的工作沟通。
财务统计员岗位职责和任职要求
财务统计员岗位职责和任职要求财务统计员是企业中负责进行财务数据统计和分析的重要职位，他们负责收集、整理和分析财务数据，以便为企业提供决策支持和管理意见。
下面是财务统计员的岗位职责和任职要求。
一、财务统计员的岗位职责：1. 收集和整理财务数据：财务统计员负责收集和整理企业的财务数据，包括资产负债表、利润表、现金流量表以及其他财务报表。
2. 分析财务数据：财务统计员通过对财务数据进行分析，提供有关企业财务状况、盈利能力和偿付能力的相关指标，以帮助企业进行战略决策和风险管理。
3. 编制财务报告：财务统计员负责编制财务报告，包括月度财务报告、季度财务报告和年度财务报告，并按时提交报告给上级领导和相关部门。
4. 协助财务预算：财务统计员参与制定企业的财务预算，并跟踪预算执行情况，为企业管理层提供预算执行情况的报告和建议。
5. 参与审计工作：财务统计员协助审计师进行财务审计工作，准备审计所需的文件和资料，并配合外部审计师的工作。
6. 质量管理：财务统计员负责财务数据的质量管理，确保数据的准确性和完整性，同时保护数据的安全和机密性。
7. 参与财务项目：财务统计员协助财务部门完成各类财务项目，如资本项目评估、投资分析等。
二、财务统计员的任职要求：1. 学历要求：具备本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：具备扎实的财务知识和会计原理，了解财务报表的编制和分析方法，熟悉国家相关财务法律、法规和会计准则。
3. 统计分析能力：具备较强的统计和分析能力，能够熟练使用财务软件和办公软件，熟悉Excel等数据处理工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门进行有效的沟通和协调，有较强的团队合作精神。
5. 细致认真：工作认真细致，注重细节，能够准确处理和分析大量的财务数据。
6. 抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持高效工作和学习能力。
7. 诚信可靠：具备良好的职业道德和责任心，严格遵守公司的财务制度和规定，保守财务信息的机密性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
阶段
公司部门间衔接
与销售部、售后服务部工作中出现问题及时协调并解决。
主责
日常
外联单位衔接
在工商与税务方面与相关专管人员进行关系维护。
主责
阶段
财务管控
建立完善的公司财务管理核算体系，制定财务制度，保证贯彻、执行和公司财务运作的良性运作。做好监督和审计工作，发现问题，不断地健全和完善内部控制。
主责
日常
预算及计划制订
全面负责财务部制度编制，进行工作计划管理，参与制订公司年度经营计划和年度经营目标；全面组织开展财务部预算管理、会计核算、资金管理、税收管理及风险控制等工作。
主责
阶段
费用报销的审核
审核报销费用的合理性、合法性、规范性。
主责
日常
三、任职资格
学历
大专及以上
专业
财务
年龄
30-45
经验
5年以上
性别
会计岗位说明书
部门
财务部
岗位名称
会计
岗位编号
职等职级
职员
定员编制
1人
编制日期
直接上级
财务部主管
下属
无
一、岗位概述
负责工资的核算、存货盘点管理。
二、工作职责描述
岗位职责
职责细化
负责程度
频率
工资核算
每月完成与各门店的业绩核对，并根据薪酬制度核算工资
主责
日常
存货管理
每月盘点卖场的存货数量，对盘盈、盘亏及时查找原因，经公司同意盈亏属实再做账务处理
财务经理岗位说明书
部门
财务部
岗位名称
财务部经理
岗位编号
职等职级
经理级
定员编制
1人
编制日期
直接上级
总经理
下属
直接下属：财务主管
间接下属：会计、出纳、跟单
一、岗位概述
全面负责公司的财务管理工作，资金安排和规划工作，工商及税务方面关系的维护。
二、工作职责描述
岗位职责
职责细化
负责程度
频率
团队组建及培育
财务部组织架构、岗位职责和工作权限设定，招募培育各岗位专业人员
主责
日常
三、任职资格
学历
中专及以上
专业
财务
年龄
30-45
经验
1年以上
性别
不限
计算机
熟练
可晋升岗位
可转换岗位
降级职位
其他要求
7、具备该岗位1年以上工作经验；OFFICE办公软件。
8、具备财务专业素养和事业心、责任心、细心。沟通协调能力，亲和力强。
跟单岗位说明书
部门
财务部
岗位名称
跟单
岗位编号
职等职级
职员
主责
日常
完善薪酬制度
在核算工资过程中，发现薪酬制度存在有不合理的地方，及时向领导反应，并提出合理的建议和意见，不断完善薪酬制度。
主责
阶段
三、任职资格
学历
中专及以上
专业
财务
年龄
30-45
经验
1年以上
性别
不限
计算机
熟练
可晋升岗位
可转换岗位
降级职位
其他要求
11、1年以上财务工作经验；熟悉ERP软件和OFFICE办公软件。
主管级
定员编制
1人
编制日期
直接上级
财务部经理
下属
直接下属：会计、出纳、跟单
一、岗位概述
全面负责公司的财务核算工作、证照办理和年检、税务申报等
二、工作职责描述
岗位职责
职责细化
负责程度
频率
财务核算工作
个体店的财务核算及奇意公司的核算，并按时完成出具相应的财务报表
主责
日常
税务工作
每月按时抄税、报税。发票的购买和开具、税控系统的申购和操作管理，税务报到及税务注销。
主责
日常
与工厂衔接
对已加急下单的货品要及时跟踪出货进度。根据相关领导审批了的卖场装修物料进行下单。及时在公司群里公布工厂发过来的相关通知（包括：新产品、停产产品、颜色等）
主责
日常
产品资料和售价的录入
对新的产品资料和售价，及时在ERP系统里进行准确地录入
主责
阶段
转单
对转出订单做好与工厂相应跟单的衔接，对转入订单一方面做好与工厂的衔接，另一方面还要做好与对方经销商、客户的衔接工作。转入订单如有尾款的则还需负责尾款的催收。
12、具备财务专业素养、责任心、细心。沟通协调能力，亲和力强。
主责
日常
工商方面工作
办理和注销公司证照，每年负责完成网上年检
主责
阶段
资料和证照保管
保管和归档凭证、证照、各类印章、房租合同、授权书、报价册
主责
日常
核对工作
每月与工厂核对应付帐款，与物流公司核对就付长途运费。每周定时核对各卖场的就收帐款
主责
日常
主责
日常
三、任职资格
学历
大专及以上
专业
财务
年龄
30-45
经验
职等职级
职员
定员编制
1人
编制日期
直接上级
财务部主管
下属
无
一、岗位概述
负责现金和银行存款的收支，保证帐实符和资金的安全。
二、工作职责描述
岗位职责
职责细化
负责程度
频率
现金收支
每周定期报销费用，每天登记好现金日记帐，做到账实相符。
主责
日常
银行存款收支
根据跟单的下单金额支付货款。不定时支付装修费、电费、社保、物流费、广告费、退款、返点等，每天做好银行存款日 记帐登记，随时了解银行余额，做到帐实相符。每月税款征收期间查询税款扣缴金额情况，如发现未扣，要反应给财务主管，及时到相关税务局缴纳。
3年以上
性别
不限
计算机
熟练
可晋升岗位
可转换岗位
降级职位
其他要求
4、具备该岗位3年以上工作实践操作经验；熟悉ERP软件和OFFICE办公软件。
5、熟悉国家税收，并能独立完成一整套账务的处理。
6、具备财务专业素养和事业心、责任心、细心。沟通协调能力，亲和力强。
出纳岗位说明书
部门
财务部
岗位名称
出纳
岗位编号
定员编制
2人
编制日期
直接上级
财务部主管
下属
无
一、岗位概述
负责与工厂衔接下单，跟踪货品生产及发出情况；与店面开单人员衔接订单上产品的准确性。
二、工作职责描述
岗位职责
职责细化
负责程度
频率
与店面衔接
根据财务审核完毕后的订单登记店面的每个月业绩，核对纸制订单与ERP系统里的产品是否一致，不一致要与销售人员核对并更正，最后根据系统里准确无误的产品和销售员的下单提醒开始下单。不定期的检查以前未下单的但在最近一个月左右需送货的订单要及时清理下单。
主责
日常
了解仓库常用备货商品
对仓库备货产品要熟悉，并能知道大概数量，能出库存就出库存，提高存货周转率
主责
日常
三、任职资格
学历
中专及以上
专业
财务
年龄
25-35
经验
1年以上
性别
不限
计算机
熟练
可晋升岗位
可转换岗位
降级职位
其他要求
9、具备1年以上工作经验；OFFICE办公软件。
10、具备责任心、细心。沟通协调能力，亲和力强。
不限
计算机
熟练
可晋升岗位
可转换岗位
降级职位
其他要求
1、具备该岗位5年以上工作实践操作经验；熟悉ERP软件和OFFICE办公软件。
2、熟悉国家税收、金融、劳动等政策，并会税务策划。
3、有很强的事业心、责任心、沟通协调能力，亲和力强，抗压能力。
财务主管岗位说明书
部门
财ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部
岗位名称
财务部主管
岗位编号
职等职级