人事主管简历 人事部主管个人简历

人事主管简历人事部主管个人简历培训经历2011-10 ～2011-11 东莞拓源企业管理咨询有限公司ISO9001:2008内审员资格培训内审员资格证2010-08 ～2010-09 深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘、面试与甄选技巧2009-11 ～2009-12 东莞智通培训劳动合同法工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作***公司名称(2009-01 ～至今)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;8、部门工作规划及部属的培训与考核;9、员工关系的管理及突发事件处理;10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;***公司名称(2008-02 ～2008-12)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员工作描述：主要负责:1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;6、办理保险业务，并制作每月的工资表;***公司名称(2006-03 ～2008-12)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员工作描述：主要负责:1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;3、劳动合同的签订和日常管理工作;技能专长专业职称：计算机水平：高级计算机详细技能：能够熟练运用Office办公软件技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力语言能力普通话：流利粤语：英语水平：英语：一般求职意向发展方向：人力资源管理其他要求：自身情况自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。

内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

人事主管简历(二)姓名：黄小姐目前所在：广州年龄：26户口所在：韶关国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：162 cm 人才测评：未测评体重：50 kg 求职意向人才类型：普通求职应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理工作年限：3 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000 希望工作地区：广州,佛山,韶关工作经历广东**汽车贸易有限公司起止年月：2011-05 ～2012-08公司性质：其它所属行业：汽车及零配件担任职位：人事主管工作描述：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善4、负责管理人力资源相关文件和档案5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善，配合其他业务部门工作7、完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作11、负责公司员工社保及公积金业务的办理12、协助计算员工薪资、福利13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置15、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作离职原因：个人原因广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：2009-09 ～公司性质：其它所属行业：汽车及零配件担任职位：人事副主管工作描述：(1)2011/1-2011/5 担任人事副主管一职(2)2009/9-2010/12 担任人事专员一职1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;6、负责员工薪酬的核算与发放7、负责员工福利方案的落实8、负责公司培训工作的组织与执行9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作离职原因：个人原因教育背景毕业院校：韶关学院最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2010-06专业一：电子商务专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利计算机：熟练WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等办公软件，个人自我评价自我评价：忠实诚信, 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。

人事主管简历(三)姓名：谢先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-韶关年龄：35现所在地：广东-东莞身高：170cm希望地区：广东-东莞、浙江、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：人事主管/经理、行政主管/经理、行政人事主管/经理教育经历2012-08 ～至今暨南大学中小企业经营管理本科2008-04 ～2011-10 中山大学(自考) 中文大专培训经历2012-10 ～2012-10 德世爱普管理体系认证有限公司企业经营管理与ISO/TS16949:2009标准ISO内审员证2012-07 ～2012-07 东莞市安监局广东省安全主任广东省初级安全主任证2008-04 ～2008-07 驾校驾驶证C1 驾照工作经验至今15年0月工作经验，曾在5家公司工作**公司(2010-08 ～至今)公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：大型港资工厂，员工4200多人，主要生产计算机硬盘磁头臂、磁驱动组件、制动线圈、防静电胶盒等高科技产品。

我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培训、企业文化建设与推广、员工关系管理、行政文书写作、员工活动策划与主持、部门外交事务协调与处理等。

主要工作及业绩：1、根据公司战略目标和人力资源总体规划，建立和完善招聘体系及招聘流程，分析人力资源需求，依据各部门人力需求制定招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，分析、评估招聘效果。

2、具体开展招聘面试工作，联络人才市场进行现场招聘(每月两次智通现场)及网络招聘(卓博)，有丰富的现场招聘经验。

3、建立企业培训体系，制定员工培训计划，担任企业内部培训讲师，有丰富的员工培训实战经验，有良好的演讲水平。

4、策划公司每月一次的员工生日晚会并担任主持人;曾担任公司首届卡拉OK大赛、第二届卡拉OK大赛、20周年厂庆等大型晚会主持人，有丰富的台上主持经验，口才优秀。

5、编写公司规章制度、撰写人事行政管理公文(通知通告、电子邮件等)并组织贯彻执行。

6、负责企业文化建设及宣导推广，策划组织全厂各类员工活动，参与策划及撰写厂报。

7、负责人事部与各部门的沟通协调以及对外事务处理，完成上司临时交给的工作任务。

离职原因：寻找更大的发展空间**公司(2007-11 ～2010-07)公司性质：民营企业行业类别：旅游业担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：公司员工20多人，我全面负责公司运营和管理，直接对老板负责。

主要工作：1、协助老板规划公司经营战略，构建公司管理框架，编写公司管理制度并组织实施，促使公司良性运作。

2、具体管理员工宿舍、饭堂、办公室等，处理公司日常行政事务，优化管理环节，降低管理成本，提升管理效率。

3、根据公司发展战略制定人力资源管理规划，负责员工招聘与配置，制定薪酬制度和考勤制度并组织实施。

4、建立并完善员工入职、职业心态、社交礼仪、销售技巧、激励等员工培训体系，担任培训主讲人，提升员工整体素质。

5、负责公司业务队伍的监管。

6、建立客户档案体系，跟踪维护客户关系。

7、负责公司对外合作伙伴的拓展和维护，建立友好的合作伙伴关系。

离职原因：寻求更宽阔的发展平台**公司(2006-07 ～2007-10)公司性质：民营企业行业类别：旅游业担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：公司员工120多人(在东莞旅游界排名前十位)，全面负责公司行政人事管理，具体工作：协助行政副总制定公司规章制度并组织实施、管理公司日常行政事务、组织并主持每周主管会议及每天员工早会、员工招聘、建立员工培训体系并担任培训师、监管员工考勤等。

离职原因：寻求更宽阔的发展平台**公司(2002-07 ～2006-06)公司性质：民营企业行业类别：旅游业担任职位：销售经理岗位类别：销售部经理工作描述：四年来，从入行旅游做业务员，做到市场部经理带业务团队，主要负责市场开拓和产品销售、业务员培训等。