新人十大误区
新人的十二个误区
主要表现 我决不能让上级挣我的钱 总认为上级为他工作是应该的，不知感恩 上级应该为我投资、办工作室 上级应该给我打电话 上级应该为我和我的下级送货、备货、调货，他 应该是我的送货员 压积分、复制 随便去占用上级业务指导的时间
二、耍小心眼
先推销。自己没有用过，先让别人用。等我挣了 钱再买 拉人、存货、冲业绩 自私综合症{不思利及人} 自私综合症{不思利及人} 我自己出名单，上级帮我做，下级自己做 不注重团队工作，单打独斗
十二、 十二、心太急
在销售和推销的时候，眼睛放绿光：你怎么还不 买，你怎么还不做XXX 买，你怎么还不做XXX 没有条件就全职做XXX，解决不了生活的问题，就 没有条件就全职做XXX，解决不了生活的问题，就 解决不了发展的问题 自己没有能力，就去开发外地市场 不懂得每个人都要有一个成长的过程[只要他不’’ 不懂得每个人都要有一个成长的过程[只要他不’’ 死’’总有一天会长大] ’’总有一天会长大] 总想一夜暴富 上级业务指导帮你没有成功，当时就指责 没有很快成功，立即就抱怨、 当指导伙伴订立目标时，不要太高，压死他们
十一、脱离环境、 十一、脱离环境、远离系统
开会就会，不开会就不会.不会还不参加会. 开会就会，不开会就不会.不会还不参加会. 按自己的想法去做. 按自己的想法去做.不按成功模式去做 不推崇上级、工具、公司，不咨询{ 不推崇上级、工具、公司，不咨询{还怕给上级打 电话} 电话} 自创风格，他们该按我的做法去做，肯定行
三、小生意、小付出 小生意、
是求人的生意。先骗自己，再骗家人，再骗朋友 不投入时间和精力 急于要回报 不做计划，不快速发展，不始终如一 死打烂缠，硬性推销
四、低姿态，反推崇 低姿态，
姿态较低，请客、送货、送资料、出钱筹办加入 专爱争论 形象差，不专业 ABC法则反推崇 ABC法则反推崇 把人分成三六九等，动不动把别人当成最高的, 把人分成三六九等，动不动把别人当成最高的,自 己当成最低的
新人起步的十大误区PPT课件
解决方法
03 建立良好的人际关系，注重团
队合作
尊重和理解
04 新人应该尊重和理解同事的观
点和工作，积极倾听他们的意 见和建议。
缓解竞争压力
05 通过有效的沟通和合作，新人
可以缓解竞争压力，与同事建 立良好的合作关系。
解决冲突
06 当与同事发生矛盾和冲突时，
提高沟通技巧
通过学习和实践，新人可以提升自 己的沟通技巧，更好地与团队成员 沟通和合作。
建立信任关系
在团队中建立信任关系，能够减少 冲突和误解，提高工作效率。
与同事关系紧张
缺乏尊重和理解
01 新人如果对同事的工作和观点
缺乏尊重和理解，可能会导致 冲突和紧张关系。
竞争压力过大
02 在竞争激烈的工作环境中，新
不同行业、地区和职位的薪水标准存 在差异，过分比较薪水可能导致新人 对自身职业发展的误判。
忽视职业发展机会
职业发展机会是指在工作中能够提升自 己技能、知识和经验的机会，如参与项
目、接受培训等。
过分关注薪水可能导致新人忽视职业发 职业发展机会往往比薪水更能带来长期 展机会，限制自身职业成长的空间。 收益，忽视职业发展机会可能导致新人 错失更好的职业机会和更高的薪资水平。
总结词
要点二
详细描述
为了克服这一误区，新人需要增强自信，勇于面对挑战。
新人可以通过积极学习和提高自己的技能来增强自信心。 他们可以主动寻求反馈和指导，了解自己的优点和不足， 从而有针对性地改进。同时，他们应该勇于接受挑战和承 担责任，在实践中锻炼自己的能力，不断成长和发展。通 过这些努力，新人可以逐渐克服自我怀疑的误区，建立自 信，更好地适应职场环境。
新人的十大误区
新人的十大误区（雷飞）盲点一：认为给别人打工1、指导老师挣我的钱，我给指导老师打工；2、指导老师为我做事是应该的；3、公司和团队为我提供创业资本是应该的；4、指导老师应该给我打电话；5、帮我起步就要随叫随到。
盲点二：看不懂1、慢慢来；2、不肯投资（产品、辅助资料、新华商与成功人士的合影）；3、以为自己做的事低级，是见不得人的事业，没认清营销价值；4、只做零售，不推荐合作者共同经营。
盲点三：自闭综合征1、不愿付出，依赖指导老师；2、斤斤计较（推单费、拓展市场各种费用）；盲点四：低姿态，怕拒绝1、垫钱报单、开店求人合作（垫钱没有人干成的）；2、怕人拒绝，不敢推荐高层次的人；3、太在意结果；4、怕别人太在意，夸大其词。
盲点五：不配合，不学习1、把自己的团队包起来，按着自己的方法来做；2、不能百分之百的复制，而是选择性的复制；3、ABC法则中不能做一个合格的B角色。
盲点六：缺乏行动力1、只说不做，徦积极；2、只做一个研究问题的专家；3、断断续续不连贯；4、不制定行动计划，没有目标；5、做事过于弹性，不能自律；6、不做基础工作（自用产品、列名单、邀约等）。
盲点七：莫名恐慌1、不敢跨出第一步（邀约、不相信、不自信、公司产品、机会）；2、想问题，自己吓自己；3、自我贬低；4、心虚、底气不足，不敢推荐自己的亲朋好友（准有后悔的那一天）；盲点八：怀疑，没有100%的相信1、行业（这个行业能挣到钱吗）；2、机会（这是个好机会吗）；3、人脉（我找他这个人行吗）；4、公司（公司靠的住吗）；5、系统（指导老师教的对吗）；6、产品（产品有效果吗？会不会吃坏？）。
盲点九：心态急1、缺乏持久的心态；2、不具备条件就全职开实体店；3、兴奋期，还没学会四处乱讲；4、过早开辟外地市场，造成经济负担；5、不按部就班，就想一步登天；6、没有成绩就消极，指导抱怨别人。
盲点十：不愿改变不愿改变自己的观念，而坚持错误的五不五个错误的“不”不看书不参会不推荐不咨询不相信成功的秘诀“强烈的企图心”。
新人的起步的10大误区
新人的起步的10大误区新人在职场起步时可能会遇到许多误区，以下是我认为的新人起步时可能会遇到的十大误区：1. 缺乏自信，新人可能会因为缺乏经验而缺乏自信，这可能会影响他们的表现和发展。
建议新人要相信自己的能力，勇敢面对挑战。
2. 过分谦虚，新人可能会过分谦虚，不敢表达自己的意见和想法。
适度的自信和表达能力对于职场发展非常重要。
3. 不重视人际关系，新人可能会忽视人际关系的重要性，认为只有能力才是关键。
然而，在职场中，良好的人际关系同样重要。
4. 缺乏目标，新人可能会缺乏明确的职业目标和规划，导致在职场中迷失方向。
建议新人要设定清晰的职业目标，并制定实现目标的计划。
5. 不愿学习，有些新人可能因为自以为懂得足够而不愿意学习新知识和技能。
然而，持续学习是职场成功的关键。
6. 对待工作态度不端正，新人可能会对工作持有消极态度，认为一切都是理所当然。
正确的态度是对工作认真负责，不断提升自己。
7. 缺乏团队合作精神，新人可能会过于个人主义，不愿意与他人合作。
然而，团队合作是职场中不可或缺的一部分。
8. 不重视沟通能力，有些新人可能忽视沟通能力的重要性，导致与同事、上司之间出现沟通障碍。
良好的沟通能力对于职场发展至关重要。
9. 没有自我管理能力，新人可能会缺乏自我管理能力，导致工作效率低下和时间管理不当。
建议新人要培养自我管理能力，提高工作效率。
10. 忽视个人形象，有些新人可能忽视个人形象的重要性，认为只有能力才是关键。
然而，良好的个人形象同样重要，它能给人留下良好的第一印象。
以上是我认为的新人在职场起步时可能会遇到的十大误区，希望能对你有所帮助。
新人在职场起步时，应该尽量避免这些误区，努力提升自己，取得更好的发展。
营销新人起步的10大误区
六、惧怕行动
1、问题多、疑虑多；研究多； 2、假积极，光说不练，害怕遭受拒绝；
3、全职后，睡眠多了，工作时间少了（展开讲时间管 理、财务管理）； 4、提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦（模仿成功 者的生活习惯，不学习工作方式）；
七、不归零、盲目自大
1、加入后就想改运作模式； 2、不相信上级咨询线； 3、ABC工作时，乱插嘴； 4、教上级怎么做；
相信权健公司 相信永成系统 相信公司的产品 相信你的领导人 相信你自己
3、斤斤计较，凡事先替自己考虑，花我一分钱，门都 没有，太算计；
4、我给上级名单，他就应该帮我发展和带市场，部门 应该自己干，我就等着分钱； 5、不注重团队合作，这个人不行，那个人不行，看不 起别人， 横挑鼻子竖挑眼，总是觉得高人一等；
三、低姿态，怕拒绝
1、请客、送产品，送资料、出钱替人办加入,交换； 2、把人分成三、六、九等，自以为自己是最低等的， 自己都看 不起自己；（ 自卑感） 3、不敢向上推荐，他拒绝了我多么丢人啊；人家一个斜着看我 的眼神，我的心肝都受不了啊：
1、缺少老板的心态，不投资，不承担；
2、不做规划、不投入时间和精力，不匀速发展，做不 到始终如一；会场上砰然心动，坐在回家的车上左右晃 动，到家之后一动不动； 3、学好再干，不用争，只学习不行动； 4、不学习专业知识，进入疯狗期，死缠烂打 ；
5、有人加盟后我再办加入（找个垫背的）（注： 如本人没有加入，决不让他带新人）； 6、孩子太小没人看、单位忙，过阵子再说等、 时时处处找借口；（织毛衣） 7、要么我不做，一旦我做，肯定就最棒的，爱 吹“牛”。
十、没有持久心态，放弃成为习惯
1、总想一夜暴富，穷人心态（总想找到一种能 挣大钱、很快、又很容易的生意）；
新人起步的十大误区
(2）不做计划、不投入 时间和精力，不匀速发 展，做不到始终如一；
(3）有人参加我再加入，找人垫背；
(4）学好再干，不用急，只学习不行动；
(5）死缠烂打、硬行推销； (6）孩子小没有人看、单位忙，过阵子再说等、时时处处找借口；
(7）要么我不做，一旦我要做，肯定就是最棒的，爱“吹牛”。
Page 4
4、低姿态，怕拒绝
建议：提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦（模仿高阶领导人的生活习惯， 也要学习他们的工作方式）；
Page
7
7、不归零、盲目自大
进门就想改计划，觉得自己是对的；
不相信咨询线； ABC工作时，乱插嘴（王老师这个问题由我来讲、 我来解释给你听等）； 教上级怎么做（我约的朋友太重要了，老师你应该 先讲这个、再讲这个）； 当着下级的面教训上级；
（1）人们在交互式合作中会不会挣到钱？ （2）无限极是最好的个人事业？ （3）所有的人都可以在这个生意中成功？ （4）无限极产品是优质的？ （5）在这个生意中，我一定可以成功？
Page
12
3种心态：抱怨者、观望着、胜利者
1、抱怨者：口头语“你行我不行” 2、观望者：口头语“你先做，我再说。” 3、胜利者：口头语“我一定做得到，我一定要成功，我要做得最好，我 要做得最大。”胜利者永不抱怨，抱怨者永不成功。
拉人囤货、冲积分、冲奖衔、人为炒作
盗版公司和系统工具(书、录音带）
斤斤计较，凡事先替自己考虑(不懂得思利及人）； 我只给上级名单，他就应该帮我发展和带部门，下级 应该自己干，我只等分钱；
不注重团队合作，单打独斗。
Page 3
3、看不懂，认为是小生意，现在不用急，做做停停
(1）没有投资的心态， 不准备工具，缺少做老 板的心态(书、录音带、 演示工具）；
新人的十大误区
六、 惧怕行动（表现）
A、问题多、疑虑多、研究型； B、没开始自己先吓死自己； C、做做停停，时断时续，经常说“这次我真的开始 了”； D、假积极，光说不练； E、全职后，睡眠多了，工作时间少了； F、提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦
七、 不归零、盲目自大（表现）
A、进门就想改计划、要修改成功八步； B、不相信咨询线； C、ABC工作时，乱插嘴； D、教上级怎么做； E、当着下级的面教训上级； F、自己不会做，还不让上级插手带自己的团 队。
新人十大误区
一 、 自以为是替别人打工（表现）
A、我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； B、总认为上级为自己工作是应该的（代办加入， 进货、调配货）； C、上级应该为我投资（办配送中心）； D、上级应该主动联系，给我打电话； E、复制积压分，造成后患无穷； F、随便占用上级时间。
二、 自私综合症，耍小心眼（表现）
四、 低姿态，怕拒绝（表现）
A、请客、送货、送票、送资料、出钱替人加入； B、不善倾听、愿意争论、废话太多、总讲没有把握的话； C、形象差、不专业； D、ABC法则，反推崇； E、把人分成三、六、九等，自认为自己最低等 看不起自己； F、不敢向上推崇，他拒绝了我怎么办 G、“罪恶感”，我怎么能赚朋友钱 H、很多困难没有出现时你就先想出来了。
五、 怀疑、恐惧、看伤口（表现）
A、这个生意到底行不行； B、开始就在乎成功率，而不是注重讲计划的数量； C、别人行，我到底行不行； D、现在开始晚不晚； E、我们周围下岗的多，这个生意行不行，产品贵，人们买 不起，怎么办； F、你们不了解，我碰到的困难是最大的 G、我没有口才 H、我不认识人，名单本来就小，再讲死怎么办？ I、我没有时间 J、我不会做销售（这个生意本来就不是推销，自用到分享） K、莫明的恐惧不敢真正开始，时常后怕（讲完计划怕新人 不做）
新人10大误区
七、进门改计划，改成功人的经验
1教上级怎么做 3 当同事的面，批评同事和 上级 4 自己不会做，也不让别人 咨询和帮助
八、脱离环境，远离 系统
1 不开会、不学习、不看书、 不听磁带、不看光碟 2 总要按自己的方法做 3 不推崇、不咨询、不相信系 统 4 自创风格
九、心态急
1 跑市场，满眼放绿光 2 没有能力就开发外地市场 4 不懂成长的过程，没来多久感觉这 么还没有出单怎么办？着急
十、没有持久的心态， “放弃”成为习惯
1 一夜暴富。穷人的心态 2 总想找到回报快的生意， 没有成功就很快放弃
不成功的3个原因
1 不愿意改变自己，总愿意改变别 人 2 没有持久的心态，开始2—5年 的计划，人生如同一杯苦酒 3 不是发自内心地相信公司、产品、 团队、100%相信自己会成功
谢 谢 大 家
新人起步的10大 新人起步的10大 误区
一.自以为是替别人打工
1 总以为是帮上级老板做的 2 老板的一切投资和花销都是应该的 3 上级应该主动跟我联系(包括打电 话) 5 随便占用领导人的时间应该的 6我是帮上级和领导做的,不让她赚我 的钱
二.自私综合症,耍小心眼
1跑到市场回来总是揽功。 2 为了抢占市场只顾数量不顾质 量 3 斤斤计较,只顾自己的利益 4 促成是上级和老板的谈不下来 是他的能力问题 5 不注重团队合作功率”,不注重“讲多购的 计划” 3 怀疑自己，别人行不行，不停的问， “我行吗？” 4 怀疑产品、客户、生意、销路 5 现在开始行不行？时间对不对？ 8我认识的人少，赚钱的人也少 9我不会销售 10莫名的恐惧，不敢行动 11非常后怕
五.怀疑
六、恐惧和行动
1 问题多、疑虑多、研究型 2 做做停停 3 假积极，光说不练 4 享受型，全职做 5 不归零，盲目自大
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、自以为是替别人打工
十大误区
我是为上级干级应该为我投资 （办工作室、开店等）
4
上级应该主动联系 给我打电话
复制积压分 造成后患无穷
1
总认为上级为自己工作 是应该的 随便占用上级时间
3
5
二、 自私综合症，耍小心眼
十大误区
三、 看不懂，认为是小生意，表现：慢慢来，做做停停
五
没开始自己先 吓死自己
六
提前享受超凡的自由 忍受非凡的痛苦
八
做做停停，时断时续，
经常说“这次我真的开始了”
七
七、 不归零、盲目自大
进门就想改计划、要修改成功八步
十大误区
01
ABC工作时，乱插嘴
不相信咨询线
06
归零
02
教上级怎么做
当着下级的面教训上级
05
04
03
自己不会做，还不让上级插手带自己的团队
十、 没有持久的心态，放弃成为习惯
十大误区
A
总想一夜暴富 穷人心态
复习
B
立即要回报，没有很快成功 就立即消失、抱怨、 让放弃成为习惯 失败者的习惯
十大误区
谢谢观看
学习-复习-练习-出息
十大误区
十大误区
万瑞天成---汇泽系统
十大误区
前 言
直销的低门槛和广阔的前景吸引了越来越多的人加入这个充满魅力的行 业。然而，并不是所有进入这个行业的人都可以取得成功。通往成功的
路上，永远没有一帆风顺，永远都布满了荆棘和陷阱。本文汇总了直销
新人的易见的10种直销夭折的做法，坚决不欢迎各位对号入座，当然我 更希望的是，给热爱这个行业的朋友指出陷阱所在，大家绕路而行
十大误区
1. 这个生意到底行不行 2. 开始就在乎成功率，而不是 注重讲计划的数量； 3. 别人行，我到底行不行； 4. 现在开始晚不晚； 5. 我们周围下岗的多，这个生 意行不行，产品贵，人们买
不起，怎么办；
六、 惧怕行动
问题多、疑虑多
研究型 全职后，睡眠多了 工作时间少了
十大误区
三
二
一
四
假积极 光说不练
要么我不做 一旦我要做 肯定就是最棒的 爱“吹牛” 不做计划 不投入 时间和精力 不匀速发展做不 到始终如一
十大误区
没有投资心 态，不准备 工具，缺少 老板的心态
孩子小没人看 单位忙 过阵子再说 时时处处找借口
学好再干 不用争 只学习 不行动
死缠烂打 硬行推销
有人参加 我再加入 （找垫背的）
四、 低姿态，怕拒绝
八、 脱离系统、远离系统
十大误区
01
不开会，不学习，不听录音，不 看书，不看视频
02
总要按自己的方法做
自以为是
03
不推崇、不咨询、不相信系统
04
自创风格
九、 心太急
十大误区
没有能力就开发外地市场
没有条件就全职做
2
3
上级没有帮着推荐成功就指责
4
销售、推荐时满眼放绿光 1
学习
5
给下级定计划、目标过高，压业绩
1 2
请客、送货、送票、送资料、出钱替人加入
十大误区
不善倾听、愿意争论、废话太多、总讲没有把握的话
形象差、不专业
3
4 5
ABC法则，反推崇
把人分成三、六、九等，自认为自己最低等 看不起自己 不敢向上推崇，他拒绝了我怎么办
6
7 “罪恶感”，我怎么能赚朋友钱 8
很多困难没有出现时你就先想出来了
五、 怀疑、恐惧、看伤口