创新工作室实施方案
实施方案：区劳模创新工作室实施方案
实施方案：区劳模创新工作室实施方案实施方案：区劳模创新工作室实施方案一、背景和目标为推动劳模创新工作室的建设和发展，充分发挥劳模在创新领域的示范引领作用，提高劳模创新能力和创新成果转化效率，制定本实施方案。
本实施方案的目标是建立健全区劳模创新工作室，培育和引进一批优秀劳模创新项目，推动劳模创新成果的产业化和市场化，提升区域劳模创新水平，促进经济社会发展。
二、工作内容⒈劳模创新工作室的建设⑴招募优秀劳模创新团队，建立劳模创新工作室。
⑵提供劳模创新工作室的办公场所和设备设施。
⑶支持劳模创新团队的科研经费和项目申报。
⑷提供针对劳模创新团队成员的培训和交流机会。
⒉劳模创新项目的培育和引进⑴调研和筛选劳模创新项目，确定重点培育和引进的方向和内容。
⑵提供劳模创新项目的资金支持，并与相关企业、机构进行合作。
⑶组织专家评审劳模创新项目，对经评审通过的项目进行资助和跟踪管理。
⒊劳模创新成果的转化和推广⑴加强知识产权保护，推动劳模创新成果的转化和产业化。
⑵指导劳模创新团队进行技术交流和合作，促进成果共享和合作开发。
⑶组织劳模创新成果的展示和推广活动，提升成果的影响力和市场竞争力。
⒋劳模创新人才的培养和激励⑴开展劳模创新人才培训，提高其创新能力和专业技能。
⑵设立劳模创新奖励机制，激励劳模创新团队和个人的积极性和创造性。
⑶营造良好的创新环境和氛围，吸引更多优秀劳模创新人才的加入。
三、实施计划⒈第一年⑴招募劳模创新团队，建立劳模创新工作室。
⑵进行劳模创新项目调研，确定重点培育和引进的方向和内容。
⑶设立劳模创新项目资金支持机制，开展首批劳模创新项目申报和评审。
⑷开展劳模创新人才培训和激励活动。
⒉第二年⑴支持劳模创新团队进行科研项目申报和实施。
⑵组织劳模创新成果的展示和推广活动。
⑶继续开展劳模创新人才培训和激励活动。
⒊第三年⑴加强劳模创新成果的转化和产业化。
⑵开展劳模创新人才交流和合作，促进成果共享和合作开发。
⑶组织劳模创新成果的国内外推广和合作交流活动。
职工创新工作室实施方案
职工创新工作室实施方案方案名称：职工创新工作室实施方案一、方案背景随着科技进步和经济发展，创新成为一种必要的能力和竞争优势。
为了进一步激发和发挥职工的创新潜能，提高企业的研发能力和竞争力，我们决定成立职工创新工作室。
二、目标1. 激发职工创新潜能，培养创新意识和能力；2. 提升企业的研发能力和技术水平；3. 加强职工交流和合作，形成创新文化。
三、工作室成立1. 确定工作室负责人，负责工作室日常运营和组织研发活动；2. 配备必要的办公设备和软件工具，提供良好的工作环境；3. 设立创新奖励制度，鼓励职工积极参与创新活动。
四、工作室运营1. 制定创新项目计划，明确研发目标、任务和时间节点；2. 指定项目负责人和项目团队，组织项目开展和进展监控；3. 提供专业培训和外部资源支持，提高职工技能和知识水平；4. 设立创意征集渠道，充分听取职工意见和创意；5. 定期组织内外部技术交流和合作，促进创新动力和资源共享；6. 评估创新成果，鼓励优秀创新项目进行产业化推进。
五、工作室评估1. 设立工作室评估委员会，对工作室运营情况和成果进行评估；2. 根据评估结果，对工作室进行优化和改进，提高工作效率和创新成果。
六、预期效果1. 提高创新项目的数量和质量，为企业提供更多高质量的技术和产品；2. 培养一批具备创新能力和竞争力的职工；3. 形成积极向上的创新文化，推动企业整体创新能力的提升。
以上是职工创新工作室实施方案的框架，具体细节和操作方法可根据企业实际情况进行调整和补充。
希望通过这个方案，能够有效激发和发挥职工的创新潜能，推动企业的创新发展。
创新工作室实施方案
创新工作室实施方案创新工作室实施方案一、方案背景和目标随着经济和科技的发展，创新能力成为企业竞争力的重要因素。
为了提升员工的创新能力，我们拟开展创新工作室实施方案。
该方案的目标是通过搭建一个开放、创新的平台，激发员工的创造力和创新意识，培养创新人才，推动企业的创新发展。
二、方案内容和步骤1. 确定创新工作室的组织架构和运作方式根据企业不同部门的需求和特点，确定创新工作室的组织架构和运作方式。
充分利用现有资源，设立专门的创新组织，组织开展各种创新活动，并形成创新流程和规范。
2. 搭建创新平台建立一个开放、创新的平台，提供各类创新资源、工具和方法。
包括但不限于：开放创新空间、创新数据库、创意框架、创新教育培训等。
通过这些平台，员工可以共享创新资源和经验，促使创新思维和创新能力的不断提升。
3. 培养创新人才开展各种培训和学习活动，提升员工的创新能力。
包括但不限于：创新方法和工具的培训、创新案例的分享、创新思维的培养等。
通过这些培训活动，激发员工的创新意识和创造力，提高他们的创新能力和素质。
4. 开展创新项目通过组织和支持创新项目的开展，培养员工的创新能力和实践经验。
鼓励员工提出创新想法和项目，提供各类资源和支持，推动项目的落地和实施。
同时，定期评估和总结项目的成果和经验，为企业的创新发展提供参考和借鉴。
5. 激励机制和评价体系建立激励机制和评价体系，以激发员工的创新积极性和创造力。
通过设立创新奖励制度，对具有创新成果和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
同时，建立评价体系，以客观、公正的方式，对员工的创新能力和创新成果进行评价和考核。
三、预期效果和风险控制1. 预期效果通过创新工作室的实施，预计能够激发员工的创造力和创新意识，提升他们的创新能力和创新素质。
此外，通过培育创新人才和开展创新项目，预计能够推动企业的创新发展，提高竞争力和市场份额。
2. 风险控制在实施创新工作室方案时，需要注意以下几个方面的风险控制：a. 高管支持和领导力：确保高层管理层对创新工作室实施提供充分的支持，并发挥领导力，引领创新发展。
创新工作室活动方案及工作理念(三篇)
创新工作室活动方案及工作理念一、活动方案1. 活动背景我们生活在一个快速变化的社会，创新已经成为推动社会发展的关键。
为了培养学生的创新意识和能力，我们决定创建一个创新工作室，为学生提供一个实践创新的平台。
2. 活动目标- 培养学生的创新意识和能力- 提升学生的团队合作能力- 培养学生的解决问题的能力- 激发学生的创造力和创新潜力3. 活动内容- 创新讲座：邀请行业内专业人士进行分享和指导- 创新工作坊：提供实践操作的机会，让学生动手实践- 创新竞赛：组织创意大赛，让学生展示他们的创新成果- 创新展示：举办活动展示学生的创新作品，让更多人了解创新工作室的成果4. 活动形式- 线下活动：定期组织创新讲座和工作坊- 线上活动：利用网络平台组织创新竞赛和展示5. 活动推广- 学校内部宣传：在学校内部广播、海报等宣传- 社交媒体推广：利用微博、微信等社交媒体平台进行推广- 合作推广：与其他组织合作推广，扩大活动影响力二、工作理念1. 创新导向我们坚信，创新是推动社会进步的动力，我们致力于培养学生的创新精神和能力，让他们成为未来社会的领军人才。
2. 实践驱动我们注重实践，让学生不仅能够理论学习，更能够动手实践，通过实践来巩固知识，提升能力。
3. 合作共赢我们倡导团队合作，相信合作是实现更大目标的关键。
我们鼓励学生之间相互合作，共同成长。
4. 激发潜能我们鼓励学生发挥自己的创造力，激发潜能，勇于挑战自我，不断突破自己的局限。
5. 社会责任我们鼓励学生将创新应用于社会实践，让创新成果造福社会，实现价值回报。
在创新工作室中，我们将秉承以上工作理念，为学生提供一个兼具学习和实践的平台，让他们在创新的力量中不断成长，为社会发展贡献力量。
创新工作室活动方案及工作理念（二）一、工作室概述创新工作室作为一个以推动创新、提升创造力为核心目标的组织，力求打造一个积极、开放、合作的创新生态圈，旨在培养学生的创新思维和实践能力，促进学生参与科技创新和创业实践。
创新工作室活动方案及工作理念范例（三篇）
创新工作室活动方案及工作理念范例____年创新工作室活动方案及工作理念一、活动方案1. 主题活动：- 创新创业讲座和工作坊：邀请成功的创业者、行业专家和投资者，分享创新和创业的经验和故事，帮助学员了解创新创业的基本知识和技巧。
- 创新项目孵化：结合学员的专业背景和兴趣，推动创新项目的孵化和落地，为有创新意愿和创业梦想的学员提供平台和资源支持。
- 技术研讨会：定期邀请技术领域的专家和学者，举办技术研讨会，分享最新的科技发展趋势和前沿技术，激发学员的创造力和好奇心。
- 创新比赛和挑战赛：组织各类创新和创业比赛，鼓励学员参与，锻炼实践能力和团队合作能力，发现优秀创新项目和人才。
- 创新实践交流：与其他创新工作室、创业团队和企业建立合作关系，开展实践交流活动，促进创新资源的共享和合作。
2. 活动内容：- 学习分享：定期组织创新创业讲座和工作坊，邀请成功的创业者和行业专家，分享创新和创业的经验和故事，帮助学员提升创新思维和创业能力。
- 项目孵化：建立创业项目孵化平台，为有创新意愿和创业梦想的学员提供资源支持和指导，帮助他们把创新项目转化为商业机会和可持续发展的企业。
- 技术研讨：定期举办技术研讨会，邀请技术领域的专家和学者，分享最新的科技发展趋势和前沿技术，激发学员的创造力和探索精神。
- 创新比赛：组织各类创新和创业比赛，鼓励学员参与，锻炼实践能力和团队合作能力，发现优秀创新项目和人才。
- 实践交流：与其他创新工作室、创业团队和企业建立合作关系，开展实践交流活动，促进创新资源的共享和合作，为学员提供更多实践机会。
3. 活动计划：- 每月举办一次创新创业讲座或工作坊，邀请成功的创业者和行业专家，分享创新和创业的经验和故事。
- 每季度举办一次技术研讨会，邀请技术领域的专家和学者，分享最新的科技发展趋势和前沿技术。
- 每半年举办一次创新比赛，鼓励学员组织团队参与，锻炼实践能力和团队合作能力。
- 每年组织一次创新实践交流活动，与其他创新工作室、创业团队和企业建立合作关系，促进创新资源的共享和合作。
方案实施：区劳模创新工作室实施方案
《区劳模创新工作室实施方案》一、引言在当今快速发展的时代，创新已成为推动经济社会进步的核心动力。
为充分发挥劳动模范在创新驱动发展中的示范引领和骨干带头作用，激发广大职工的创新热情和创造活力，特制定本区劳模创新工作室实施方案。
通过建立劳模创新工作室，搭建一个技术创新、管理创新和服务创新的平台，为区域经济的高质量发展注入新的活力。
二、工作室目标1. 发挥劳模的示范引领作用，带动广大职工积极投身创新实践，培养一批具有创新意识和创新能力的高素质人才。
2. 围绕企业生产经营中的重点、难点问题，开展技术创新、管理创新和服务创新活动，提高企业核心竞争力。
3. 推广先进的创新理念和方法，营造良好的创新氛围，推动区域创新体系建设。
三、工作室组建1. 领衔人由区级及以上劳动模范担任工作室领衔人，领衔人应具有较高的业务水平和创新能力，在本行业、本领域具有一定的影响力。
2. 成员组成工作室成员由相关领域的技术骨干、一线职工和管理人员组成，人数一般不少于 5 人。
成员应具有较强的创新意识和团队合作精神，能够积极参与工作室的各项创新活动。
3. 场地设施工作室应具备相对独立的工作场所，配备必要的办公设备、实验仪器和工具等。
工作场所应整洁、明亮，符合安全、环保要求。
四、工作室职责1. 技术创新（1）针对企业生产经营中的技术难题，开展技术攻关和技术创新活动，提高生产效率和产品质量。
（2）积极引进、消化、吸收国内外先进技术，进行再创新，形成具有自主知识产权的技术成果。
（3）开展技术交流和培训活动，推广先进的技术和创新方法，提高职工的技术水平。
2. 管理创新（1）围绕企业管理中的重点、难点问题，开展管理创新活动，提高企业管理水平和经济效益。
（2）探索建立科学合理的管理模式和方法，推动企业管理现代化。
（3）开展管理经验交流和培训活动，提高管理人员的管理能力和素质。
3. 服务创新（1）以提高客户满意度为目标，开展服务创新活动，提升企业服务质量和水平。
创新工作室实施方案
创新工作室实施方案1. 引言创新工作室是一种通过开展有针对性的创新项目和实践活动，培养学生创新能力和团队协作能力的组织形式。
本文档旨在提供一个系统化的创新工作室实施方案，以帮助学校或机构建立和运营创新工作室，促进学生的创新思维和实践能力的培养。
2. 目标创新工作室的目标是培养学生的创新能力和团队协作能力。
通过开展创新项目和实践活动，帮助学生掌握各种创新方法和工具，培养他们的创新思维、团队合作和问题解决能力。
3. 创新工作室规划3.1 工作室定位创新工作室应该定位于一个鼓励创新、提供学生实践机会的平台。
工作室应该与学校或机构的创新教育理念相一致，为学生提供一个探索、实践和创新的空间。
3.2 工作室组织架构创新工作室的组织架构应包括指导教师和学生成员。
指导教师负责指导学生的创新项目和实践活动，提供必要的指导和支持。
学生成员应根据自身兴趣和特长选择加入工作室，并参与工作室的各项活动。
3.3 工作室设施和资源为了支持创新工作室的日常运作，学校或机构应提供必要的设施和资源。
这包括实验室、创客空间、计算机设备、创新工具和材料等。
4. 创新项目与实践活动创新项目和实践活动是创新工作室的核心内容，通过这些活动可以培养学生的创新能力和团队协作能力。
以下是一些常见的创新项目和实践活动：4.1 创意思维训练创新工作室可以组织各种创意思维训练活动，帮助学生掌握创新思维方法和技巧。
例如，可以组织创意头脑风暴、设计挑战、创意问题解决等活动，培养学生的创意思维和问题解决能力。
4.2 创新项目设计与实施创新工作室可以组织学生参与各种创新项目的设计和实施。
学生可以根据自己的兴趣和特长选择参与感兴趣的项目，例如科技创新、社会创新、产品设计等。
在项目实施过程中，学生可以学到项目管理、团队协作、技术应用等实践能力。
4.3 创新作品展示为了激励学生创新，创新工作室可以组织创新作品展示活动，让学生有机会展示自己的创新成果。
展示活动可以包括作品展览、创新项目路演、创新竞赛等形式，提供一个交流和合作的平台。
示范工地创新工作室方案
示范工地创新工作室方案一、引言示范工地创新工作室是为了推动建筑行业的可持续发展而成立的一个创新实践平台。
该工作室致力于提供技术支持、培训指导和资源共享等服务，旨在鼓励和推广创新科技在建筑领域的应用，提高工地现场管理效率，降低资源消耗，并在环境保护和人员安全方面有所突破。
本文将详细介绍示范工地创新工作室的背景、目标、主要任务和实施方案。
二、背景和目标建筑业是一个具有高度人力、物力与能源消耗的产业，长期以来受到环境污染、能源消耗高以及工地安全等问题的困扰。
因此，为了推动建筑业的可持续发展，示范工地创新工作室旨在通过技术创新和管理创新来解决这些问题并提高工地管理素质。
具体目标如下：1. 推广创新科技：积极引进和应用新材料、新技术和新装备，提高施工效率并降低资源消耗。
2. 提高工地安全：加强安全教育培训、引进智能安全监测设备，提升工地安全管理水平。
3. 环境保护：促进工地绿色施工，推广节能减排、循环利用等可持续发展理念。
4. 提升管理水平：引进信息化管理系统，提高工地管理效率和决策水平。
5. 培养创新人才：通过工作室提供的培训和实践机会，培养一批具备创新意识和实践能力的专业人才。
三、主要任务示范工地创新工作室的主要任务如下：1. 技术创新：收集、评估和引进适用于建筑行业的创新科技和装备，并开展实地测试和效果评估。
2. 知识共享：组织工作室成员进行学术交流和经验分享，建立成果库，促进资源共享。
3. 培训指导：组织技术研讨会、培训班、实践项目等，提供专业培训和指导服务。
4. 项目合作：与相关企事业单位建立合作关系，推动创新科技在工地施工中的应用。
5. 评估认证：对采用创新科技的工地进行评估认证，推广示范效果。
6. 研究报告：开展相关调研和课题研究，撰写研究报告，为政府制定政策提供决策参考。
四、实施方案示范工地创新工作室的实施方案如下：1. 组建团队：设立一个由建筑领域专家、科研人员和实践经验丰富的工程师组成的专家团队，共同推动工作室的建设与发展。
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创新工作室实施方案【1】
为深入贯彻落实党的十八大精神,推动实施创新驱动发展战略，进一步发挥劳动模范、高技能人才和广大职工在建设创新型企业、创新型城市，提前全面建成小康社会中的主力军作用，按照全国总工会、省总工会“在开展劳动竞赛的企业普遍建立劳模（高技能人才）创新工作室”的要求，结合我市实际,现就推进劳模（高技能人才）创新工作室建设提出如下意见：
一、指导思想、H标任务和创建原则
（一）指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕加快滨州经济社会建设和《滨州市总工会2011-2015年劳动竞赛规划》H标任务，以劳动模范挂帅、高技能人才为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向,激发广大职工创新热情和创造活力，调动广大职工钻研技术、提高技能、善于创新的积极性，把广大职工的智慧和力量凝聚到创新发展上来，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。
（二）目标任务
“十二五”期间，培育命名10-20家市级劳模（高技能人才）创新工作室，打造1-3个在全国、全省立得住、叫得响、影响大的创新工作室品牌。
创新工作室实现规范化、制度化、标准化发展，推出一批优秀职工创新个人、优秀职工创新团队和优秀职工创新成果。
（三）创建原则
1.坚持示范引领，整体提升。
充分发挥劳模、高技能人才等先进典型的示范引领作用，通过创建创新工作室，以点带面，努力把技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。
2.坚持求真务实，注重质量。
服务中心工作，强化“创新、协作、服务”意识, 结合实际，因地制宜，不贪多求全，注重创新工作质量。
坚持开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、QC小组等活动,将创新工作室建设融入日常丄作，常抓不懈，注重实效。
3.坚持标准统一，形式多样。
按照省总工会和相关行业系统劳模（高技能人才）创
新工作室创建要求，结合滨州实际，创造性地开展形式多样的创新活动。
二、基本条件和主要任务
劳模（高技能人才）创新工作室是以具备较高理论水平、实践经验、创新能力的劳
动模范或具有高级以上职业技能资格等级的职工为带头人，以生产一线技能人才为主体，积极进行技术革新、发明创造和协作交流，并取得良好经济效益和社会效益的创新团队。
（一）基本条件：
1.标志明显：有工作室牌匾、组织机构、工作职责、目标任务、管理办法等规范性标志；
2.场所固定：有面积适当、功能明确的固定场所，用于学习研讨、创新实践和成果、荣誉展示；
3.设施齐全：配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施设备；
4.团队精干：带头人根据实际需要确定人员组成，形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队；
5.职工参与：积极组织一线职工参与,培养技术骨干，发挥示范带动作用；
6.经费保障：所在单位要在经费上给予大力支持；
7.制度完善。
活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度完善规范。
所在单位每年要对工作室活动开展、作用发挥情况进行综合书面评估。
8.成效明显：每年至少有1项创新课题或攻关项口；每两年至少有1-2项创新成果获得相关认定，并取得一定效益。
（二）主要任务:
1.发挥示范带动作用。
负责创新工作室成员的培养指导，带头深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,积极开展技能竞赛、“五小”和师带徒等活动，发挥创新工作室在职工技术创新工作中的示范带动作用。
2.做好创新基础工作。
负责建立健全创新丄作室各项规章制度，做好日常管理工作。
根据本单位实际需要，开展技术创新、工艺创新、管理创新、服务创新和技术培训、
技术交流、成果推广转化等活动。
3.完善创新项LI流程。
负责创新工作室年度创新项LI的立项申报，承接自主立项及本单位、上级下达或横向协作的创新项口，组织工作室成员开展课题研究和攻关，配合工会和创新项H专业管理部门做好项EJ评估、验收、总结、成果启用及管理服务等工作。
4.提升创新能力。
把创新工作室打造成为推动全员创新、持续创新,提升企业核心竞争力和可持续发展水平的重要阵地。
禺绕企业安全生产、经营管理、优质服务等方面的重点难点问题积极开展技术攻关、发明创造、管理创新。
三、市级劳模（高技能人才）创新工作室的申报条件、申报程序和考核管理
为推动创新工作室建设，市总工会将命名挂牌市级劳模（高技能人才）创新工作室。
（一）申报条件
1.滨州市劳模（高技能人才）创新工作室所在单位，必须是具有法人资格、工会组织健全的企事业单位；
2.创新工作室带头人是市级以上劳动模范、省级以上劳动奖章获得者或者是具有高级以上职业技能资格等级的一线职工；
3.申报询2年内获得2项以上市级以上技术创新成果或1项省级以上科技进步奖（包括全国和省科学技术特别贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、国际科技合作奖以及全国职工优秀技术创新成果）或2项以上滨州市职工优秀技术创新成果、省级以上系统性技术创新成果或国家发明专利；
4.相关创新成果已产生良好经济效益和社会效益；
5.在提高职工职业技能和技术创新能力、培养技术骨干等方面取得显著成绩。
（二）申报程序
自2014年起,滨州市总工会每年命名一批滨州市“劳模（高技能人才）创新工作室”。
市级劳模（高技能人才）创新工作室由各县区总工会，滨州经济开发区、高新区、
北海经济开发区工会，市直各产业工会（局工委）每年8月向市总工会生产保护部申报。
（三）考核管理
1.市总工会成立考核组，对申报市级劳模（高技能人才）创新工作室对象进行考核，并视申报数量和考核情况确定命名挂牌数量。
市总丄会对市级劳模（高技能人才）创新工作室实行动态管理,获得命名挂牌后连续3年未取得市级及以上技术创新成果的将予以摘牌。
2.创新工作室日常工作活动经费山所在单位承担。
3.所在单位每年对工作室活动开展、作用发挥情况进行综合评估。
各县区总工会，滨州经济开发区、高新区、北海经济开发区，市直各产业工会（局工委）每三年对已命名的滨州市“劳模（高技能人才）创新工作室”进行一次考核，并于该年8月底前将考核情况以书面形式报市总工会。
四、工作要求
（-）加强领导，形成合力。
各级工会要将创新工作室建设列入重要议事日程，激励劳模、专业技术带头人等人才为企业和经济社会发展做出更大贡献,引领更多职工成为适应改革开放和创新发展要求的高素质劳动者。
坚持高起点规划、高标准建设，形成党政支持、工会组织、劳模（高技能人才）挂帅、职丄积极参与的工作格局。
（二）注重结合，相互促进。
要把创新工作室建设与班组建设、创建“工人先锋号”、职工技术创新竞赛等活动结合起来，规范好现有的技能人才培养、技术创新等相关工作，做到资源整合、互利共享。
（三）有序推进，务求实效。
增强创新工作室建设的针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。
（四）总结宣传，推广经验。
要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。
注重发现亮点、培育典型,充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应,推进创新工作室建设健康发展。