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规章制度文本字体要求
规章制度文本字体要求第一条字体要求一、标题划分（一）一级标题：宋体，加粗，居中。
（二）二级标题：宋体，加粗，左对齐。
（三）三级标题：宋体，加粗，左对齐。
二、正文字体（一）正文内容采用宋体，字号为小四号。
（二）正文行间距为1.5倍行距。
（三）正文段间距为段前距和段后距均为0.5倍行距。
第二条字数要求一、规章制度文本应当不少于6000字以上，包括各级标题、正文内容、附录等内容。
二、正文内容以文字为主，符号、图表、附图等内容不计入字数要求。
三、排版工作应当精细，确保字数要求的准确性。
第三条格式要求一、规章制度文本应当以电子版形式呈现，格式应为Word文档或PDF格式。
二、文本排版应当整齐规范，段落应当分明，标题与内容之间应当明显区分。
三、文本格式应当简洁明了，避免多余的修饰性文字，确保内容清晰易读。
第四条编排要求一、规章制度文本应当按照章节顺序编排，标题序号应当逐级递增。
二、文本内容应当符合逻辑顺序，章节内容间应当自然过渡，确保整体结构完整。
三、有关章节的引用标注应当准确，避免出现重复或遗漏的情况。
四、引用他人观点、资料等内容应当标注出处，确保知识产权的尊重。
第五条修改与更新一、规章制度文本应当定期进行修改与更新，确保内容与实践相符。
二、修改与更新应当注明具体时间，避免混淆。
三、修改与更新的过程应当合乎规定程序，确保文本的权威性和准确性。
第六条附则一、本规章制度自发布之日起正式生效。
二、本规章制度的最终解释权归规章制度制定机构所有。
三、对于上述规章制度的违反，将按相应规定进行处理。
四、本规章制度的修订及解释权归规章制度制定机构所有。
五、本规章制度的任何未尽事宜，由规章制度制定机构负责解释。
部门规章制度字体模板
部门规章制度字体模板
《部门规章制度字体模板》
一、字体格式要求
1. 正文字体使用宋体，字号为小四。
2. 标题字体使用黑体，字号根据标题级别确定。
二、标题级别规定
1. 一级标题使用黑体，居中，加粗，字号为小二。
2. 二级标题使用黑体，居左，加粗，字号为四号。
3. 三级标题使用黑体，居左，不加粗，字号为小四。
三、段落格式要求
1. 段落间距统一为1.5倍行距。
2. 段落首行缩进为两个字符，其余段落不需要缩进。
四、标点符号使用规定
1. 中文后面需要加空格。
2. 中文和数字之间需要加空格。
五、特殊要求
1. 需要区分引用文献的部分，引用文献一律使用楷体，字号为小四，居中。
2. 表格中的字体格式参考表格设计规范。
六、附则
1. 本规定自颁布之日起执行。
2. 对于特殊情况，可以在上级领导同意下进行调整。
以上为部门规章制度字体模板，各部门可以根据自身实际情况进行调整，但需要保持整体风格统一，以确保规章制度的整体性和规范性。
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规章制度的字体1孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）三、正文：宋体四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染h7n9禽流感病例诊断程序一、诊断程序各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办2014年2月18日篇二：公司规章制度、管理办法文件格式规定公司规章制度、管理办法文件格式规定1. 目的为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。
2. 适用范围公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。
3. 术语3.1 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。
3.2 管理办法：指公司发布的各项业务管理规定和管理办法。
3.3 规章制度、管理办法以下简称为文件。
3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管理制度。
4. 职责4.1 综合办公室负责文件格式的制定。
4.2 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。
4.3 综合办公室负责对文件格式的核对、控制及归口管理。
4.4 文件的受控状态由质量部确定。
5. 管理规定与内容5.1 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。
5.2 文件由封面格式（见附件）和正文构成。
5.3 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。
具体要求如下：5.3.1 标题的字体为宋体一号字，加粗。
5.3.2 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。
规章制度章节字体要求
规章制度章节字体要求第一节总则为规范文件、资料、宣传品等文稿的字体要求，保证文档的整体统一和美观，特制定本规定。
第二节字体要求1. 一般正文字体要求为宋体，字号为小四号。
2. 突出重点内容可使用黑体，字号为小四号。
标题可使用黑体，字号为小三号。
3. 特殊情况下，可以使用其他字体，但需统一并经主管部门批准。
4. 行距设置为1.5倍行距，段前段后设置为0.5行。
5. 如有特殊要求，需在文稿中明确说明，经主管部门审批后方可执行。
6. 文件、资料、宣传品等文稿一律使用打印机打印，不得手写涂改。
第三节印刷要求1. 印刷品字体要求与文稿字体要求一致。
2. 印刷品颜色要求一致，特殊情况下需经主管部门批准。
3. 印刷品排版整齐，不得出现错位、重叠等问题。
第四节网页字体要求1. 网页字体要求为宋体，字号为12px。
2. 网页字体颜色要求为黑色，背景颜色要求为白色。
3. 网页字体与背景颜色搭配要合理，避免造成阅读困难。
4. 如有特殊情况需要使用其他字体或颜色，需经主管部门批准。
第五节其他要求1. 文稿、印刷品、网页等一律不得出现错误、错别字等问题。
2. 保密文件的字体要求为宋体，字号为小五号，不得使用特殊字体。
3. 如有文字展示在屏幕上的情况，需注意字体大小适中，避免造成视觉疲劳。
4. 对于特殊人群（如老年人、儿童）的文稿，需采用大字体，保证易读性。
第六节执行和监管1. 各部门要严格执行本规定，保证文稿、印刷品、网页等的字体要求统一。
2. 主管部门负责对各部门的执行情况进行监督和检查，对违反规定的单位进行纠正和处罚。
总结：本章节规定了文稿、印刷品、网页等各类文字的字体要求，包括一般字体、特殊字体、印刷字体、网页字体等方面的规定，以保证文档的整体统一和美观，提升信息传达效果。
各部门应严格执行本规定，合理利用各类字体，使得文字展示更加清晰、准确、易读。
规章制度的字体字号要求
规章制度的字体字号要求
第一条为了规范单位的规章制度，提高单位的管理效率，保障工作的顺利进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于单位内所有规章制度的制定、修改和执行。
第三条所有规章制度必须采用宋体字，字号不得小于小四号。
第四条标题必须使用加粗字体，字号不得小于小三号。
第五条正文内容排版整齐，段落分明，字体统一，字号大小合适，标点符号使用正确。
第六条正文内容不得出现错别字、笔画潦草等情况，必须保证文字清晰、易读。
第七条重要内容必须加以突出，可以使用加粗、倾斜、下划线等方式进行标记。
第八条表格内容必须整洁清晰，表头必须使用加粗字体，字号不得小于小四号。
第九条图表内容必须清晰明了，图表标题必须使用加粗字体，字号不得小于小四号。
第十条本规定自公布之日起实施，违反者将受到相应处罚。
第十一条本规定由XXX部门负责解释。
总结：规章制度的字体字号要求对于单位内部管理和规范化具有重要意义，正确使用合适的字体和字号可以提高规章制度的可读性和执行效率，有利于单位的发展和稳定。
希望全体员工严格遵守以上规定，共同努力推动单位的发展和管理工作的顺利进行。
文档规章制度文字格式要求
文档规章制度文字格式要求一、标题：文档规章制度二、正文1. 文档格式要求1.1 字体：宋体1.2 字号：12号1.3 行间距：1.5倍行距1.4 页面边距：上、下、左、右各为2.5厘米1.5 页眉：宋体，小4号，居中显示公司名称1.6 页脚：宋体，小5号，居中显示页码2. 文档排版要求2.1 标题：二号加粗，居中显示2.2 正文：小四号，段落首行缩进2个字符，行距1.5倍2.3 列表和编号：小四号，段落首行缩进2个字符，行距1倍2.4 表格和插图：居中显示，表格标题在上方，插图标题在下方3. 文档编写原则3.1 准确性：确保文档内容准确无误3.2 清晰性：避免句子过长，段落过杂3.3 规范性：遵循正规文书写作规范4. 文档内容要求4.1 简介：介绍文档的目的和范围4.2 规章列举：具体规章制度的条款和细则4.3 适用范围：明确适用于哪些部门和员工4.4 执行方式：规章制度的执行方式和要求4.5 备注：其他需要补充说明的内容5. 文档审批流程5.1 编写：由相关部门草拟文档内容5.2 审核：由主管部门对文档进行审核5.3 核准：由公司领导核准通过5.4 发布：将文档发布至相关人员6. 文档修订流程6.1 记录：记录文档的修订内容和日期6.2 审核：由主管部门审核修订内容6.3 核准：由公司领导核准修订内容6.4 发布：将修订文档发布至相关人员7. 其他事项7.1 本文档为公司重要规章制度，所有员工必须遵守7.2 若有违反规定，将受到公司纪律处分7.3 对文档内容有疑问或建议，可向相关部门提出三、结语本文档规章制度旨在规范公司员工的行为举止，维护公司内部秩序。
所有员工必须严格遵守文档规定，任何违反行为将受到公司纪律处分。
希望全体员工认真阅读和理解本文档，共同维护公司的良好形象和发展进程。
愿我们共同努力，共同进步，为公司的繁荣发展贡献力量。
规章制度字体格式规定
规章制度字体格式规定第一条：为了规范公司文件的书写，提高公文的质量和美观度，特制定本规范。
第二条：公司文件必须使用宋体字体书写，字号为小四。
第三条：公司文件的标题必须居中书写，字号为小五，加粗。
第四条：公司文件的正文内容必须使用宋体字体，字号为小四。
第五条：公司文件的段落之间必须有一定的行间距，行间距为1.5倍行距。
第六条：公司文件的首行缩进必须为2个字符。
第七条：公司文件的页边距必须设置为上下左右各2.5厘米。
第八条：公司文件中的表格必须使用宋体字体，字号为小四。
第九条：公司文件中的标题和正文内容之间必须有一定的间距，标题和正文内容之间的间距为1.5倍行距。
第十条：公司文件中的注释必须使用宋体字体，字号为小五，加粗。
第十一条：公司文件中的脚注必须使用宋体字体，字号为小五，加粗，位于页面底部。
第十二条：公司文件中的标题必须使用黑色字体书写。
第十三条：公司文件中的编号必须使用阿拉伯数字，按照章、节、条、款的标准进行编号。
第十四条：公司文件中的重点内容必须使用宋体字体，加粗，字号为小四。
第十五条：公司文件中的引用内容必须使用宋体字体，字号为小四，加注引句号。
第十六条：公司文件中的图表必须清晰易懂，图表的字体必须符合规定。
第十七条：公司文件中的英文部分必须使用Times New Roman字体，字号为12号。
第十八条：公司文件中的数字必须使用Arial字体，字号为12号，加粗。
第十九条：公司文件中的公式必须使用宋体字体书写，字号为小四。
第二十条：公司文件中的单位必须使用宋体字体，字号为小四，单位符号尽量统一。
第二十一条：公司文件中的特殊部分（如标题、目录、索引等）必须按照规定格式书写，字体、大小、加粗等样式也要符合规定。
第二十二条：对于特殊书写要求的公司文件，必须经过相关部门批准后才能执行。
第二十三条：对于违反本规定的公司文件，必须立即整改，并责令相关人员进行复核。
第二十四条：本规定自发布之日起正式执行，适用于公司内所有文件书写。
规章制度字体格式标准
规章制度字体格式标准一、引言字体是文字的可视化表现形式，对于规章制度的编写和阅读至关重要。
为了提高规章制度的可读性和规范性，本文制定了字体格式标准，以确保规章制度的一致性和清晰度。
二、字体类型在规章制度中，只能使用以下字体类型：1. 中文：宋体、黑体、仿宋、楷体2. 英文：Times New Roman、Arial这些字体类型已经广泛应用于各种文书和文件中，具有良好的可读性和传达性。
三、字号设置规章制度的字号设置应根据不同部分的重要程度和内容长度来决定。
下面是常用的字号设置：1. 标题：二号字体（小四号字体）加粗2. 章节标题：三号字体（五号字体）加粗3. 正文内容：四号字体（七号字体）根据实际情况，可以对字号进行适当调整，以保证整体主次分明，视觉效果良好。
四、字体颜色规章制度默认使用黑色字体。
在特殊场合，可以根据需要使用其他颜色，但要确保对比度足够高，保证文字能够清晰可辨。
五、字距和行距设置为了提高规章制度的可读性和美观性，字距和行距的设置要合理。
一般情况下，推荐以下设置：1. 字距：可以根据实际需要进行微调，以便在字母之间保持适当的间距，确保字母清晰可辨。
2. 行距：单倍行距是最常见的设置，但在某些情况下，可以使用1.15倍行距或1.5倍行距，以提高可读性。
六、特殊效果的使用规章制度中不应使用过多的特殊效果，以免干扰读者的阅读体验和理解。
如果确有必要，可以适度使用以下特殊效果：1. 加粗：用于强调重要的话语或标题等。
2. 斜体：用于标示专有名词、外来词或特定的引用内容。
3. 下划线：用于突出重要的文字或链接。
七、字体格式一致性为了确保规章制度的一致性和整体性，应该遵循以下原则：1. 标题字体类型、字号、字距和行距要统一。
2. 正文内容字体类型、字号、字距和行距要统一。
3. 特殊效果的使用要统一，不能随意变换。
八、总结规章制度的字体格式对于文字的传达和阅读至关重要。
本文提出了字体类型、字号设置、字体颜色、字距和行距设置、特殊效果的使用以及字体格式一致性等标准。
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规章制度的字体1孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）三、正文：宋体四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染h7n9禽流感病例诊断程序一、诊断程序各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办2014年2月18日篇二：公司规章制度、管理办法文件格式规定公司规章制度、管理办法文件格式规定1. 目的为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。
2. 适用范围公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。
3. 术语3.1 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。
3.2 管理办法：指公司发布的各项业务管理规定和管理办法。
3.3 规章制度、管理办法以下简称为文件。
3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管理制度。
4. 职责4.1 综合办公室负责文件格式的制定。
4.2 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。
4.3 综合办公室负责对文件格式的核对、控制及归口管理。
4.4 文件的受控状态由质量部确定。
5. 管理规定与内容5.1 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。
5.2 文件由封面格式（见附件）和正文构成。
5.3 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。
具体要求如下：5.3.1 标题的字体为宋体一号字，加粗。
5.3.2 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。
5.3.3公司名称的字体为宋体小三号字，加粗。
5.3.4 文件编号：jh / zd xx - xxx 部门简称制度简称公司代码5.3.5 受控状态：文件是否受控。
5.3.6填写发布日期和实施日期。
顺序号（001~999）5.4 正文由页眉和正文构成，页眉由文件编码、标题、页码组成。
5.4.1 页眉的内容的字体为仿宋小四号字，加粗。
5.4.2 正文标题的字体是宋体三号字，正文内容的字体为仿宋小四号字。
5.4.3 正文内容由目的、适用范围、术语、引用文件、职责、管理规定与内容、业务流程（流程图）、考核与激励、附则等构成。
根据实际工作拟写正文内容。
5.5综合办公室印制与发放。
5.7文件内容如需更改，由原制定部门负责更改，并向相关部门下发《文件更改通知单》。
5.8自文件发布起，各部门必须按规定格式编制文件，如发现不符合规定格式要求，视为无效文件，不得发布。
6. 业务流程7. 附则7.1 本规定由综合办公室起草编制。
7.2 本规定自下发之日起执行，原有规定同时废止。
7.3 本规则由综合办公室负责解释。
注：文件编制与修改记录、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知单见附件。
篇三：规章制度编写格式模板(试行) 制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times newroman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2 本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字times newroman 三号加粗字体）注：1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字times new roman字体）1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及times new roman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空一行。
居中，粗细1.5磅，长度4cm。
附件（xx.xx.xx）(编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下 1.统计管理制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01，以此类推) 附件标题（居中，小四号仿宋gb2312字体西文使用小四号times new roman字体）附件内容中文均使用小四号仿宋gb2312字体，西文使用小四号times new roman字体，固定行距22磅，标题行可加粗。
附录附录部分使用中文小四号仿宋gb2312字体及西文小四号times new roman字体，其它内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。
篇四：企业内部管理制度总编(小字体) 公司劳动纪律管理制度为了加强公司的规章制度，建立严格、规范的工作秩序，公司职工必须严格遵守公司的各类考勤作息制度，上下班不迟到、早退、旷工，凡员工病事假，以及丧、婚、公假等均须按公司的考勤规定的循序履行批准手续。
根据公司的有关规定和办公会决议，特制定以下制度：一、考勤内容：1、考勤内容包括本公司的正式员工（含借用人员、临时人员）的出勤天数及岗位工作情况。
2、考勤项目，分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。
二、考勤管理：1、各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤，认真填写职工考勤表，于每月最后一日，将部门月考勤表报公司办公室，作为工资发放的依据。
2、工地岗位的考勤也应认真考核填报。
3、所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费，或续假补休。
4、办公室每月将各部门月考勤公布，考核处罚情况公布。
三、迟到、早退处理：无正当理由：1、每次迟到、早退15分钟以内，罚款10元；迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣15元；超过30分钟以上扣20元。
2、迟到、早退两小时以上且无补假手续的视为旷工处理，扣全天工资；3、外出办事职工向部门领导请假并向办公室说明，否则按迟到论处。
三、病假：1、职工病假1天由部门领导批准，1天以上由公司分管领导批准，两天以上须有医院的病假条；2、中层干部病假由公司领导批准；3、病假一周以上扣半月奖金，超过半个月扣全月奖金；4、连续6个月以上病假者发给标准工资的60%，连续3个月以上病假者发基本工效。
四、事假：1、职工事假1天由部门领导批准，报办公室登记，1天以上由公司分管领导批准；2、中层干部事假由公司领导批准；3、非因公累计假期超过10天的，扣发一个月月奖，年终扣发。
五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行，超假的视具体情况按事假或缺勤处理。
1、婚假、丧假（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；若职工本人结婚属于晚婚，则可享受10天婚假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2、产假若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可给予4个月产假，剖腹产的可给予6个月产假。
3、探亲假（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的情况下，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（4）费用：往返路费按实全额报销。
六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便及时取得联系。
七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。
八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元，脱岗按旷工论处，因失职造成重大损失的加重处罚。
九、服务恶劣、吵架、打架的扣30—100元，情节严惩加重处罚。
十、不服从具体工作分配的每次扣20元，3次以上不服从分配的者即为待岗人员，按待岗人员待遇处理。
十一、待岗人员、辞退人员的待遇，按公司《劳动合同管理办法》有关规定执行。
十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。
十三、对本劳动纪律制度的执行情况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。
十四、未尽事宜，按补充规定执行。
公司卫生管理制度环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现，为确保卫生工作扎实有效，特制定以下管理制度：一、公司卫生管理由办公室负责。
办公场所按楼层、科室划分卫生包干区，坚持每天一小扫，每周一大扫，节日突击打扫制度，保持包干区内整洁卫生。
二、卫生区范围包括：办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等，要求做到地面无杂物，天花板无蛛网，门窗玻璃干净，厕所随用随冲，室外卫生区逐日打扫，始终保持清洁。
办公桌上必须整齐摆齐办公用品（下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等）。
三、除上级规定的大扫除外，公司办公室不定期的负责卫生检查，对脏、乱、差及卫生死角现象及时提出意见，督促包干区责任人应时打扫整洁。
四、公司职工在上班期间必须衣裳着整齐、清洁，不能出现奇装异服。
本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分，满分为100分。
月累计总分60分为合格，不奖不罚；总分70分，则为中，部门奖励20元；总分80分为良，部门奖励40元；总分90分以上为优，部门奖励60元；总分60分以下，部门扣减50元，扣部门责任人，月度公布，半年兑现一次。