规章守则汇编(连续篇)-(修改定稿版本)1日(1)1.doc
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
员工守则和规章制度范文(6篇)
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇公司规章制度守则第一篇：员工入职守则尊敬的新员工：欢迎加入我们的公司！在您正式开始工作之前，请仔细阅读以下公司规章制度守则，并遵守执行。
这些规定旨在确保我们公司的顺利运营，同时也为您提供一个良好的工作环境。
1. 准时上下班作为一名员工，您应该保持准时上下班。
上班时间是早上9点，下班时间是下午6点。
若因特殊情况需要请假或加班，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 着装规范我们公司要求员工着装整洁、得体，并符合职业规范。
请穿着适当的服装，并避免穿着过于暴露或不合适的衣物。
在特殊场合或客户会议上，您可能需要着正装。
3. 保护公司财产公司财产是我们共同的财富，您应当妥善保护公司的资产和设备。
不得私自占用、损坏或盗用公司财产。
如果有关设备出现故障或破损，请及时汇报给相关部门。
4. 保守商业机密在您的工作中，可能会接触到一些涉及公司商业机密的信息。
请您严格保守这些机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司员工。
如果有疑问，请咨询您的上级或相关部门。
5. 员工福利和安全我们致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。
请您遵守公司的健康与安全条例，使用办公设备时保持注意事项，并在发现潜在的安全风险时及时报告。
第二篇：考勤制度守则尊敬的员工：为了更好地管理公司的人员出勤和工作时间，我们制定了以下考勤制度守则。
请您务必遵守相应的规定，确保考勤记录的准确性和工作效率的提高。
1. 打卡记录每位员工都应按照规定，在进入和离开办公区域时使用打卡机进行打卡记录。
请确保准确打卡，不得代打卡、漏打卡或错误打卡，以免影响考勤统计。
2. 异常考勤如果员工因特殊情况无法按时上班或需要请假，应提前向上级或人事部门申请并获得批准。
未经批准的缺勤将会被认定为旷工，并根据公司规定扣除相应的工资。
3. 加班与调休在特殊情况下，公司可能需要员工加班工作。
任何加班都需要提前经过上级批准，并按照国家劳动法和公司规定支付相应的加班费或给予调休。
规章制度汇编电子版
规章制度汇编电子版第一章总则第一条为规范公司员工行为，加强公司管理，维护公司正常秩序，特制订本规章制度。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得有违法违规行为。
第三条公司严格执行人性化管理，注重员工福利，倡导团队合作，营造和谐工作环境。
第二章公司员工行为规范第四条公司员工应当遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第五条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得恶语相向，不得损害公司声誉。
第六条公司员工要遵守保密约定，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第七条公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得参与非法活动。
第三章公司员工福利制度第八条公司员工享有带薪年假、节假日福利等，具体按照公司规定执行。
第九条公司员工参加培训、晋升等活动，公司会给予相应的奖励和补助。
第十条公司员工各项社会保险和福利待遇，按照国家相关规定执行。
第四章公司管理制度第十一条公司设立各部门，各部门需按照公司规定履行职责，共同推动公司发展。
第十二条公司严格执行各项会议制度，做好会议记录和决议执行情况的跟踪。
第十三条公司制定年度工作计划和目标，各部门要按计划履行职责，完成任务。
第五章公司奖惩制度第十四条公司实行奖惩并举制度，对表现突出的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。
第十五条公司设立奖金制度，对业绩卓越的员工给予一定比例的奖金。
第十六条公司对于违反规章制度、有不端行为的员工，将进行相应处理，直至解除劳动合同。
第六章公司安全保障制度第十七条公司要严格遵守安全生产规定，保障员工在工作中的安全。
第十八条公司定期组织员工进行安全知识培训，提高员工应对突发事件的能力。
第十九条公司设立应急预案，对公司可能发生的安全事件进行应急处理。
第七章公司监督制度第二十条公司建立监督机制，聘请第三方机构对公司运营情况进行监督。
第二十一条公司设立投诉举报制度，员工可以通过举报渠道反映问题，公司会进行查处。
2024年公司规章制度员工守则（二篇）
2024年公司规章制度员工守则一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。
)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。
4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。
三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
(二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。
1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。
通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。
对方讲述时要留心听，并记下要点。
员工守则及规章制度(19篇)
员工守则及规章制度（19篇）篇1：员工守则和规章制度员工守则和规章制度第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了维护组织的正常秩序，保障员工的合法权益，制定
本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规，遵循公司的规章
制度，严格执行公司领导的决策。
第四条员工应当遵守职业道德，保守公司机密，不得泄露公司
的商业秘密。
第二章工作纪律。
第五条员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第六条员工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗，不得私自
接受外单位工作。
第七条员工应当遵守工作纪律，不得擅自使用公司的办公设备和材料，不得利用工作之便谋取私利。
第三章行为规范。
第八条员工应当尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤、诬陷等行为。
第九条员工应当维护公司的形象，不得在公共场合言行不当，不得损害公司的声誉。
第十条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用、浪费公司的资金和物资。
第四章奖惩制度。
第十一条对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
第十二条对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，
包括但不限于扣发工资、降职、辞退等。
第五章附则。
第十三条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和执行。
第十四条员工对于本规章制度有任何疑问或建议，可以向公司人力资源部门提出申诉。
第十五条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，由公司人力资源部门负责修订并重新发布。
学校规章守则大全.doc
于150字、4、要有“教学后记”。
要根据教学课堂效果，要求和新课程理念进行自我反思。
反思内容包括：成功的经验，失败的原因或不足之处，瞬间灵感，学生见解，再教设计等。
不断积累经验，不断改进方法，逐步提高应用课程资源和驾驭课堂教学的能力。
要求每科每学期不少于10次，每篇不少于200字。
5、语文科任教师要有完整的作文教案。
习前指导的设计要灵活、开放，要充分激发学生的创作灵感和习作欲望，为学生创设广阔的自主发挥的空间;作后讲评要在肯定学生习作的基础上，提出自己的观点，考虑学生的参与、合作，点燃和引发学生智慧的火花(讲评要细致，除总评外，还应对个别习作进行讲评)。
6、课件只作为教学辅助手段，不能滥用，在教案中要有课件运用的说明，对网络课件或其他音响资料要结合实际处理后才能使用。
7、要依据学科的性质和具体内容确定备写方式，一般要求以课和章节总体设计，分课时备写。
三、上课1、要在充分备课的前提下上课。
不准随便缺课、私自调课。
如需缺课、调课，须经教务处批准。
教师要在上课铃响起1分钟到教室门口侯课，上课铃响准时授课，不迟到、不早退、不拖堂、不中途离开教室。
要随堂清点人数，弄清学生缺课的原因，对非正常缺课学生要及时报告班主任或分管领导。
2、教师上课要衣着得体，亲切大方，文明用语。
严禁浓妆艳抹、穿透明装、露脐装、短裤、背心、短裙、拖鞋进入教室;严禁坐着讲课、酒后上课、课内抽烟和接打手机;严禁羞辱、体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室;遇到突发事件应果断处置，确保学生安全。
3、要在遵守“体现自主、创设合作、引导探究、注重过程”的上课原则。
教师要改变传统角色和观念，要以学生发展为本，当好学生成长的组织者、引导者、合作者和促进者角色。
4、要体现“以人为本”的育人思想。
要尊重学生人格，发扬教学民-主，把培养学生的技能、思想方法、行为方式和价值观逐步作为教学的重点，同时培养学生的协作精神、创作精神和实践能力。
★学校规章制度大全_共10篇范文一：学校规章制度大全一锅炉房安全管理制度为了提高锅炉房安全管理水平，确保锅炉安全运行，根据《锅炉压力容器安全监察暂行条例》，特制订以下制度。
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规章制度汇编(连续篇)-(修改定稿版本)2013
年8月1日(1)1
组织机构设置和运行管理办法
【文件编号：ZJSY-A-101-001】
第一章总则
第一条为保证公司经营的有序运行，积极构建适应现代企业管理要求的组织体系，规范公司机构设置和调整的管理流程，提高组织机构的运行效能，实现公司整体战略目标，促进公司的可持续发展，根据公司经营特点和企业发展需要，建立和完善组织机构的设置及其工作职责，特制定本管理办法。
第二条组织机构设置和调整必须适应和服务于企业发展战略，从有利于加快企业发展、有利于激发和调动各级组织和员工的积极性为出发点，强化日常经营管理，增强公司管控能力，遵循“资源优化、精简高效、职责清晰、运作规范、统一指挥、权职对等”的原则设置和调整。
第三条本办法旨在对公司组织机构的设置和运行进行监督、控制和管理。
第二章组织机构的设置
第四条组织机构的设置，包括新设、增设、撤消及调整，公司的机构设置，由公司领导班子研究提出意见后提交总经理室审议后决定。
第五条综合部是组织机构设置的管理部门，负责公司本部组织机构设置情况的登记备案工作，定编定员的调研分析和审核，以及部门职责和岗位职责的制定或审核工作。
第六条公司的机构设置。
公司目前设二室四部：总经理室；在总经理室领导下设一室四个管理部门：副总经理室；综合部、财务部、经营部、工程部。
（附件一：组织机构图）
第三章组织机构的运行
第七条公司的二室四部应认真、正确履行部门工作职责和岗位职责，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调、密切配合的工作机制，提高运行效率。
（附件：部门工作职责和岗位职责）
第八条公司各职能部门受控股公司相关部室的业务指导。
第四章附则
第九条本办法及附件由综合部负责解释。
第十条本办法及附件自发文之日起执行。
第十一条附表：组织机构图。
第十二条附件：《部门工作职责和岗位职责》。
2
附表：组织机构图
嘉兴市浙嘉实业有限公司
组织机构图
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部门工作职责和岗位职责
【文件编号：ZJSW-B-101-001-001】
总经理室工作职责与岗位职责
一、工作职责
在组织开展公司各项经营管理活动中，贯彻落实公司董事会总体工作思路，以“加快发展、着力提升”作为工作目标，以“做强更做优”作为发展方向，进一步提高经济运行质量，提升公司的品牌效应，强化风险管控和制度落实，并制订切实的工作举措和实施步骤，努力完成公司下达的《业绩责任书》中的各项工作目标任务。
（一）经营业务目标：营业收入、经营规模、实物量销售。
（二）经济效益目标：利润总额、净利润、净资产收益率、毛利率。
（三）财务管理目标：定额管理、资产负债率、经营现金净流量、上缴利润、房地产占用费。
（四）综合管理目标：职工队伍建设、职工收入增长、安全稳定工作、风险管控、党群工作。
（五）企业发展目标：项目推进、服务增值、强企战略。
二、岗位职责
（一）总经理
1．全面负责公司经营管理工作，提出发展思路和规划目标，组织制订和实施年度工作计划和全面预算。
在董事会授权范围内，签署有关协议、合同，协调处理各种关系和有关事宜。
决策、指挥和控制日常经营活动，推进开源节流和增收节支工作，努力完成各项经济指标和工作目标，确保国有资产保值增值和企业资产的完整优质。
2．根据精简、高效原则和经营管理的需要，组织制订公司组织机构的设置和人员编制。
向董事会推荐副总经理人选，聘任总经理助理，并上报备案；提名
4
公司中层干部，经总经理室领导班子集体讨论后决定任免，并报董事会备案。
3．主持召开总经理办公会议，执行《总经理办公会议议事规则》所规定的内容，审议公司经营管理活动中的重大事项，对公司发生的重大事情进行奖惩；主持召开中层干部会议，协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。
4．加强企业内部管理，建立和完善各项规章制度，不断提高企业管理水平。
健全财务管理体制，严格遵守财经纪律，控制经营管理活动中的各种风险，确保企业安全健康发展，保证国有资产的保值和增值。
5．加强员工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。
建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，
适应市场和企业发展需要的员工队伍。
6．定期向职工大会报告工作，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。
关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。
7．加强企业文化建设和精神文明建设，树立良好的企业形象，支持各种社团组织工作。
加强廉政建设，增强拒腐防变能力。
8．对公司质量管理体系的建立、实施和改进进行决策、指挥、组织、协调和监督。
批准实施公司的质量方针和质量目标，负责公司质量管理体系的建立与持续改进，定期进行管理评审。
9．完成上级交办的其他工作任务。
（二）副总经理
1．根据总经理的授权，对分管的经营管理工作负责，指导、帮助、督促、检查分管部门的各项工作，协调处理各种关系，确保其经济指标和工作目标的完成。
2．加强分管部门的内部管理，控制经营管理活动中的各种风险。
在开展经营业务活动中，严格遵守国家有关法律法规和公司各项规章制度。
3．负责督促和参与分管部门经理定期组织召开的部门工作会议，总结经营管理工作情况，与部门经理共同对存在的问题进行分析研究，提出具体措施，及时加以改进。
4．对分管部门的人事事项提出意见和建议，对部门发生的重大事情提出奖惩意见和建议，提交领导办公会议讨论后决定。
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制度汇编
二〇一一年
目录
1、主任岗位专责制
2、党支部书记岗位专责制
3、副主任岗位专责制
4、工程师岗位专责制
5、助理工程师岗位专责制
6、运维班班长岗位专责制
7、运维班技术岗岗位专责制
8、计费室岗位专责制
9、程控技术岗岗位专责制
10、电力技术岗岗位专责制
11、话修岗岗位专责制
12、传输班长岗位专责制
13、传输技术岗岗位专责制
14、外线班班长岗位专责制
15、外线（电缆）岗岗位专责制
16、技术员岗位专责制
17、技师岗位专责制
18、设备管理岗岗位专责制
19、安全生产制度
20、安全员岗位专责制
21、巡回检查制度
22、设备操作维护保养制度
23、岗位练兵制度
24、登高作业安全管理规定
1、主任岗位专责制
1、认真贯彻执行国家和上级主管部门有关通讯、网络方面的方针、政策、法令、法规，并根据本单位实际情况，组织制定
本单位的通讯管理制度和暂行办法。
2、根据工作需要和规定指导副职开展工作，并考核所属干部的业务水平和工作实绩。
3、定期召开管理会议，督促检查工作完成情况和规章制度执行情况，研究通讯工作，解决本单位的重大问题。
4、负责本单位与上级签订承包合同，分解合同指标，抓好全单位的经营、生产、通讯保障工作，组织检查工作指标的完成，与下属班组奖惩兑现。
5、抓好全员培训，制订审批培训计划。
6、重视劳动保护、安全生产工作，协同党支部书记抓好本单位的精神文明建设，关心职工生活，讲究工作方法。
7、了解国内外同行业技术状况和发展动态，开展本公司的技术革新和全面质量管理工作。
8、完成上级领导交办的其它工作任务。
2、党支部书记岗位专责制
1、遵守国家的各项方针政策、法令、法规，带领本单位职工遵纪守法，努力争当“守法公民，文明职工”。
2、积极完成上级党组织布置的工作任务，结合本单位实际，有创造性地开展党支部工作，充分发挥党员的先锋模范带头作用，把支部建设成具有顽强战斗力的坚强堡垒。
3、负责召集支委会和党员大会，认真传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、批示，结合本单位实际，研究安排党支部工作，保证两个文明建设任务的完成。
4、检查党支部工作计划、决议的执行情况，按时向支委会、党员大会报告工作，遇到重要情况和问题，及时向上级党组织请求汇报。
5、积极开展思想政治工作，爱护体贴职工，关心职工生活，充分调动单位干部职工的积极性，促进各项工作任务的完成。
6、协同主任全面完成单位的行政管理、经营生产和与上级签
定的承包任务。
7、督促指导工会、共青团、女工委员开展工作，充分发挥他们的积极性和主观能动性，培养典型，教育吸收积极分子入党。
8、抓好本单位的精神文明建设，创建双文明单位。
9、完成上级领导交办的其它工作任务。
3、副主任岗位专责制
1、认真贯彻执行国家和上级通讯方面的方针、政策、法令法规。
２、贯彻安全生产措施、检查技术、安全规程和各项管理制度的执行情况。
3、协助主任工作，全面组织和协调本单位生产运行管理，保证全面完成上级下达的各项生产任务，同时及时处理生产中出现的问题。
4、负责本单位的科技进步和技术管理，职工教育培训工作，及时对本单位的生产发展，提出规划和组织实施。
５、努力完成上级下达的各项承包指标，使各项经济指标创最好记录。
6．完成主任交办的其他任务。