规章制度汇编1
幼儿园规章制度汇编
幼儿园规章制度汇编一、园务管理制度1、认真贯彻执行党的教育方针和政策，按照《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》的要求，制定幼儿园的发展规划和工作计划，并认真组织实施。
2、建立健全各项规章制度，加强幼儿园的规范化管理。
包括教职工岗位责任制、教育教学管理制度、安全卫生管理制度、财务管理制度等。
3、加强师资队伍建设，提高教师的业务素质和职业道德水平。
定期组织教师参加培训和学习，鼓励教师开展教育教学研究和创新。
4、注重家园合作，定期召开家长会，听取家长的意见和建议，共同促进幼儿的健康成长。
二、教职工管理制度1、教职工必须遵守国家的法律法规和幼儿园的各项规章制度，热爱幼教事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
2、严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、做与工作无关的事情。
3、认真履行岗位职责，精心照料幼儿的生活和学习，关注幼儿的身心健康和发展，积极开展教育教学活动。
4、尊重幼儿的人格和权利，不得体罚、变相体罚或歧视幼儿。
要关爱每一位幼儿，做到耐心、细心、爱心。
5、加强业务学习，不断提高自身的专业素质和教育教学能力。
积极参加园内的教研活动和培训，不断更新教育观念和教学方法。
三、幼儿管理制度1、新入园幼儿必须持有体检证明和预防接种证，经幼儿园保健医生检查合格后方可入园。
2、幼儿入园时，家长应如实填写幼儿的健康状况、家庭住址、联系电话等信息，以便幼儿园及时与家长联系。
3、幼儿在园期间，应遵守幼儿园的各项规章制度，听从教师的指导和安排，积极参加各项活动。
4、教师要关注幼儿的饮食、睡眠、卫生等情况，及时发现和处理幼儿的身体不适和异常情况。
5、加强幼儿的安全教育，提高幼儿的自我保护意识和能力。
教育幼儿不玩火、不玩水、不玩电、不跟陌生人走等。
四、教育教学管理制度1、依据《幼儿园教育指导纲要》和《3-6 岁儿童学习与发展指南》，制定科学合理的教育教学计划，合理安排幼儿的一日活动。
学校规章制度汇编doc
学校规章制度汇编doc第一章总则第一条为了维护校园秩序，保障师生的权益，维护校园安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校师生。
第三条学校是一个学习、教育和生活的场所，所有师生都应当尊重校规校纪，共同维护学校的正常秩序。
第四条师生应当按照学校规章制度的规定，尊重他人，团结友爱，努力学习，遵守纪律，共同努力创造良好的学习氛围。
第五条学校将根据实际情况对规章制度进行必要的修改和完善，并通过学校公告等形式向全校师生宣传和执行。
第二章学习管理第六条师生应当认真学习，按时完成作业，遵守学习纪律。
第七条师生应当尊重教师，听从教师的教导和管理，积极参加各类学习活动。
第八条师生在校园内不得进行任何形式的赌博、赌球等违法活动，不得传播不良信息或影响学校秩序的信息。
第九条师生应当爱护学校的财产，不得随意破坏学校设施和设备。
第十条学校将定期评选优秀学生，为他们提供奖励和鼓励。
第三章管理规定第十一条师生应当遵守上下级关系，团结互助，不得进行欺凌、斗殴等行为。
第十二条师生应当爱护校园环境，不得随意乱扔垃圾或者在校园内不文明行为。
第十三条学校设立了学生会、班委会等组织，师生应当积极参与其中，为学校的健康发展贡献自己的力量。
第十四条学校严禁师生擅自外出或者晚归，遇有特殊情况应提前向学校请假。
第十五条学生应当保管好自己的财物，不得擅自借用他人财物，或者私自使用学校财产。
第四章处罚规定第十六条对于违反学校规章制度的师生，学校将给予相应的处罚，包括警告、罚款、劳动教养、记过、记大过等处理。
第十七条对于严重违反学校规章制度的师生，学校有权进行停课、勒令退学等处理。
第十八条对于犯罪行为的师生，学校将移交司法机关处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
第二十条对于本规章制度的解释权和修改权属于学校。
第二十一条本规章制度如与国家法律法规相抵触的部分，以国家法律法规为准。
学校规章制度如上所述，特此公告。
愿全校师生共同遵守，共同努力，创造美好校园。
规章制度汇编
规章制度汇编引言：规章制度是组织机构或社会团体为了维护秩序、规范行为而制定的一系列规范性文件。
为了让员工更加了解和遵守公司的规章制度，提高工作效率和减少纠纷的发生，公司决定将相关规章制度进行汇编，以便员工随时查阅和遵守。
第一章一般规定第一节规章制度的目的和适用范围本章节主要介绍公司制定规章制度的目的和适用范围，明确规章制度的作用和适用对象。
第二节规章制度的层级和制定程序本节涵盖公司规章制度的层级结构和制定程序，从最高层的总体规章到各部门的具体规章制度。
第二章工作纪律第一节出勤纪律本节规定了公司员工的上班时间、迟到早退的处理办法，以及员工请假制度等。
第二节工作秩序本节主要围绕员工工作中的自觉性、主动性、合作性，对员工的工作秩序进行明确规定。
第三章行为规范第一节遵守法律法规本节要求员工必须严格遵守国家的法律法规，不得违法乱纪。
第二节保守商业机密本节要求员工在工作中必须保守商业机密，不得泄露公司的商业秘密给外部人员。
第三节保护公司财产本节规定了员工在工作中应当认真对待公司财产，杜绝浪费和盗窃行为。
第四章岗位职责第一节岗位分工和职责本节详细介绍了公司各岗位的分工和职责，明确员工在工作中的具体职责。
第二节工作流程和规范本节列举了公司员工常用的工作流程和规范，帮助员工更好地完成工作任务。
第五章奖惩机制第一节奖励机制本节介绍了公司根据员工的工作表现设立的奖励机制，包括工资调整、岗位晋升等。
第二节处罚机制本节规定了员工违反规章制度的处理办法，包括警告、罚款、降职等。
结语：规章制度汇编是公司推动工作规范化、文明化的重要举措，公司希望每一位员工都能够认真遵守，建立良好的工作习惯和行为规范，共同为公司的发展做出贡献。
希望本汇编能为员工提供准确、便捷的参考，使公司的工作更加有序、高效。
规章制度汇编目录
规章制度汇编目录《规章制度汇编目录》
第一章总则
1.1 规章制度的定义和作用
1.2 规章制度的分类和体系
1.3 规章制度的遵守和执行
第二章法律法规
2.1 国家法律的适用
2.2 地方法规的适用
2.3 法律法规的解释和适用
第三章行政规章
3.1 行政规章的制定程序
3.2 行政规章的内容和范围
3.3 行政规章的解释和适用
第四章部门规章
4.1 部门规章的制定程序
4.2 部门规章的内容和范围
4.3 部门规章的解释和适用
第五章村规民约
5.1 村规民约的制定程序
5.2 村规民约的内容和范围
5.3 村规民约的解释和适用
第六章企业规章
6.1 企业规章的制定程序
6.2 企业规章的内容和范围
6.3 企业规章的解释和适用
第七章组织规章
7.1 组织规章的制定程序
7.2 组织规章的内容和范围
7.3 组织规章的解释和适用
第八章规章制度的解释和适用
8.1 规章制度的解释方法
8.2 规章制度的适用范围
8.3 规章制度的执行情况统计分析
第九章规章制度的监督和检查
9.1 规章制度的监督机构
9.2 规章制度的检查程序
9.3 规章制度的违反处理程序
第十章规章制度的修订和废止
10.1 规章制度的修订程序
10.2 规章制度的废止程序
10.3 规章制度的历史演变和趋势预测
《规章制度汇编目录》是一本系统地归纳和梳理各种规章制度
的目录，通过该目录，读者可以快速了解并查阅各种规章制度的相关内容和适用情况，有助于规范各种规章制度的执行和遵守，促进社会治理的规范化和法治化。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了维护社会秩序，保障公民权益，加强管理和监督，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位和个人，必须严格遵守。
第三条所有单位和个人必须遵守国家法律法规，不得违法行为。
第四条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二章行为规范。
第五条所有单位和个人必须遵守公共秩序，不得扰乱社会秩序。
第六条禁止任何形式的歧视行为，尊重他人的人格和尊严。
第七条严禁任何形式的腐败行为，不得利用职权谋取私利。
第八条严禁盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为。
第三章管理制度。
第九条单位和个人必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十条单位必须建立健全管理制度，保障员工的合法权益。
第十一条严格执行安全生产制度，确保生产过程安全。
第十二条单位和个人必须遵守环保法规，保护环境，节约资源。
第四章监督制度。
第十三条单位和个人必须接受监督，如实提供相关资料和信息。
第十四条对违法违规行为，将依法进行处理，严肃追究责任。
第十五条对于举报行为，将依法保护举报人的合法权益。
第十六条对于监督工作不力的单位和个人，将依法进行处理。
第五章法律责任。
第十七条对于违法违规行为，将依法进行处罚，包括行政处罚和刑事处罚。
第十八条对于涉嫌犯罪行为，将移交司法机关进行处理。
第十九条对于造成损失的行为，将依法进行赔偿。
第六章附则。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二十二条对于本规章制度的违反行为，将依法进行处理。
以上为《规章制度汇编》内容，望各单位和个人严格遵守，共同维护社会秩序，保障公民权益。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
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浙江月立电器有限公司人事管理制度第一条为使公司员工的雇用、服务、奖罚、考核、合同、薪资、福利等方面的管理有所遵循，特制订本制度。
第二条管理职责（一）总经理负责年度人事计划的审核批准。
（二）人力资源部负责制度归口管理。
（三）其他相关部门具体执行或实施。
第三条雇用（一）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先填写《人员增补计划申请表》，经相关主管批准后，由人力资源部办理招聘考选事宜。
（二）新进人员试用期分：操作工7－30天，职员三个月。
期满合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，可缩短试用时间。
（三）试用人员有品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
试用不满三日（含三日），不给工资。
（四）试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列证件1．本人身份证及相关证明。
2．最高学历证件原件。
（高中以上学历者必须提供原件证明）3．相片二张。
4．其他必要的证件。
（五）凡有下列情况者，不得雇用1．被夺公权尚未复权者。
2．受有期徒刑宣告或通辑，尚未结案者。
3．患有精神病或传染病者。
4．品行恶劣，经公私营机关开除者。
5．未满十八周岁者。
6．本公司认为其他不得雇用者第四条服务（一）员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。
（二）员工应遵守下列事项1．尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2．全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。
3．员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友及与来宾参观者谈话，如确因重要事故。
必须会客时，应经主管人员核准，时间不得超过十五分钟。
会客的具体要求按《进出门管理制度》执行。
4．不得携带违禁物品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
5．不得携带公物出厂。
6．未经主管人员或部门负责人的允许，严禁进入变电室，仓库及其他禁入重地。
7．工作时间中不准任意串岗离岗，如须离开应得到主管人员许始得离开。
8．员工每日应注意保持作业地点的环境卫生。
9．员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸及抽烟。
10．按作息时间上、下班，不得无故迟到、早退。
（三）打卡员工上、下班均应亲自打卡计时，不得委托或受托他人打卡，否则以双方各罚款20元处理。
（四）员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：1．迟到、早退；（1）员工均须按时上、下班，工作时间开始至三十分钟以内到班者为迟到；（2）迟到每次扣5元（打卡员工按1元／分钟扣发）；（3）工作时间终了前十五分钟下班者为早退，早退每次扣5元；（4）无故提前十五分钟以上及迟到超过三十分钟者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管人员同意除外（但卡上应有主管及门卫签名方可有效）。
旷工半日扣20元。
2．旷工（1）未经请假或假满未经续假而擅自不到予以旷工论；（2）委托或代人打卡或领先伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；（3）无故连续旷工三日或全月累计无故旷工六日或一年达十二日者，经予解雇，不发给培训费；（4）旷工满三日，则罚款当天工资数。
第五条奖惩（一）员工惩罚分为五种1．警告：每次扣发10元。
2．记过：每次扣发20元。
3．记大过：每次扣发50元。
4．开除：予以解雇。
5．罚款：按公司各车间制订的处罚条例予以罚款。
（二）有下列特殊事情之一者，予以警告1．未经许可，擅带他人进厂，违反会客制度者。
2．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
3．因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
4．妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
5．不服从主管人员合理安排，情节轻微者。
6．不按规定穿着服装、佩挂上岗证7．不能适时完成重大或特殊交办任务者。
（三）有下列事情之一者，予以记过1．对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
2．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
3．对同事恶意攻击诬害、伪造事端者。
4．工作喝酒致影响自己或他人工作者。
5．未经许可不候接替先行下班者。
6．因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
（四）有下列事情之一者，予以记大过1．擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
2．在工作场所或工作中滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
3．涂改、损毁重要文件或公物者。
4．怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
5．不服从主管的合理指导，屡劝不听者。
6．机器、车辆、仪器及技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者，（如因损害则负赔偿责任）。
7．其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等）。
（五）有下列事情之一者，予以开除1．对同仁暴力威胁、恐吓、防害团体秩序者。
2．殴打同仁，或相互殴打者。
3．偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者。
4．无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁公物者。
5．在公司服务期间，受刑事处分者。
6．煽动怠工或罢工者。
7．散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。
8．伪造或变造或盗用公司印信者。
9．故意汇漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
10．参加非法组织者。
11．其他重大违反法令者。
第六条考核（一）员工考核分为1．试用考核：员工试用期间，由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，方可正式雇用。
2．平时考核：各级主管对所属员工就其假勤、常识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严格考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
3．年度考核：结合平时考核，加上目标考核，总结全年度考核成绩。
（二）考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。
（三）凡考核成绩列优等者，经总经理核准予年终奖金上浮10％，列甲等者奖金上浮5％，列丁等者免职。
第七条劳动合同（一）劳动合同的签订1．新进职工在试用期结束，甲方同意录用后三天内，应签订劳动合同。
2．原职工应在合同期满后半月内续签，凡合同期满十五天，未提出解除合同要求，则视作默认续签。
3．合同续签后期限仍为一年，即从上一合同到期之日开始，往后顺推一年。
4．合同期限一般为一年。
5．凡签合同连续工作期满五年者，则按无限期合同员工处理（可以不签订书面合同，但可享受合同工人的各种待遇）。
6．未签或拒签合同的员工，原则上作辞退或增加风险金处理。
（二）劳动合同的要求1．合同的签订应本着双方意愿一致的要求。
2．合同的内容应顾及甲、乙双方的利益。
3．合同应满足合同法，如与上级规定有抵触的地方，则按上级规定执行。
（三）劳动合同的解除、终止1．合同到期不续签，应提前一个月通知所在单位主管，由单位主管提出申请招聘替代人员，只有替代人员能熟练掌握工作技能后，方可办理终止合同手续。
2．如在合同期满不足一月提出终止的，则应从提出之日顺延至一个月，再按前条办理终止合同手续。
3．合同终止后，公司将无条件地算清全部工资及补贴。
4．若在合同期间，因职工自动解除合同或职工违纪开除而解除合同，以及职工因患非工伤疾病而解除合同，则按合同内容要求执行。
5．若职工请假到期满半月，而不续假，则按自己解除合同处理。
6．由于公司责任不能履行合同的，如职工提出解除合同，公司必须无条件地解除合同，全部算清职工的全部工资及津贴。
（四）违约责任1．任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小，予以赔偿。
2．因特殊原因未签订书面合同的职工，除非有非常明确的相关证明材料，证明自己确实不能继续工作的，则按规定须扣除技术培训费（确定为200元），作辞职处理。
但对于无明确的证明的职工，公司不予受理辞职。
对拒不上班的，按五位于工资额作经济赔偿。
3．对在合同期间请假的，工资一律不得结算。
第八条请假（一）员工请假分为六种1．事假：因事必须本人处理者。
（1）请假理由不充分或足以防碍业务者，主管不得准假，或缩短期或延缓准假。
（2）事假一次不得超过三日。
外地员工则酌情而定。
2．病假：因病必须治疗及休养者。
（1）请假超过二日者，须附缴医师诊断书，并经主管人员核准同意。
（2）病假到期如无特殊理由不上班，则按旷工论处。
（3）住院者，伤病假不得超过半年。
3．婚假：本人结婚者。
（1）员工婚礼给假一月，外地员工酌情给假。
（2）系公司重要管理人员或其他重要技术人员，则要报总经理核准假期。
4．丧假：家庭成员或亲属成员丧亡。
（1）员工直系家庭成员丧亡，给假10天，外地员工酌情而定。
（2）员工其他亲属成员丧亡，给假5天，外地员工酌情而定。
5．产假：（1）本人分娩给假三个月，外地员工酌情而定。
6．公伤假：在执行职务时受伤。
（1）所需日数依医生证明核给，超十日者须呈总经理核准。
（2）原则上公伤时数超过六个月者，应作解职处理。
（二）根据谁主管、谁负责的原则，各部室主管向副总经理请假，车间主任向本部部长请假。
（三）请假须呈请假条及相关说明，经主管同意方可，否则以旷工论处。
但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速同公司主管联系，或其代理人依规定办妥请假手续，否则视作旷工论处。
第九条解职（一）本公司员工解职辞职、免职等二种。
（二）凡员工因病、因事、合同到期或其它原因自请辞去职务者为辞职，员工辞职必须有足够充分的理由及证明材料，并报上级部门批准。
（三）凡严重违反本公司规章制度者，予以免职。
（四）本公司员工解职，其规定如下1．试用员工离职，由其直属单位主管批准。
2．正式员工离职，须提前一月向主管申请，经同同意后再按双方签订的合同办理离职手续。
第十条待遇（一）员工的待遇分为1．本薪。
计时制员工本薪由总经理核定。
计件制员工按定价和生产量核准。
2．津贴。
加班津贴和中、夜班补贴。
3．奖金。
目标奖金及年终奖金。
（二）本公司员工职务，加给按所任职务之繁简及责任之轻重分别规定，具体标准另订。
浙江月立电器有限公司关于违反规章制度及行为规范处罚办法一、总则1．公司规章制度和行为规范是公司员工生产、工作、生活的基本准则，每个人必须严格遵守执行。
2．公司将组织人员，采取不定期检查的办法，对违反公司规章的员工根据本办法进行处罚，情节特别严重的，予以劝退或开除。
二、处罚细则1．公司禁烟区内吸烟，罚款50元。
2．乱扔糖果纸，乱倒垃极，罚款10元。
3．工作时间吃零食（包括早点），罚款5元。
4．不戴上岗证，罚款5元。
5．损坏卫生设施、各种标志、绿化的，罚款20元。
6．违反公司出入制度罚款20元。
7．不按规定停放车辆，罚款5元。
8．上班迟到、早退，打卡员工除扣除迟到、早退工时工资外、月超过10次的加罚100元9．无故串岗，上班闲聊的罚款10元。
10．工作时间内吵架、打闹，罚款20元。
11．擅自更改工艺参数，致公司受损失的，罚款50元。
12．损坏或偷窃公司财产，参与赌博，轻者罚300－500元；重者开除出厂并交公安部门处理。
13．有事不按规定办理请假手续的，作旷工论，旷工一日罚40元。
14．门卫值班人员无故离岗，监督不力的，罚款10元；情节严惩的开除处理。
15．工作疏忽，致公司模具、机器设备等物受损失，罚款20元；情节严重的罚50元；特别严重的作开除处理。