职场上最容易犯的小错误
10个职场最常见的误区
10个职场最常见的误区职场是每个人都会经历的地方，而在职场中，我们可能会遇到一些误区。
这些误区可能会影响我们的工作表现和职业发展。
以下将介绍10个职场中最常见的误区，希望能为大家提供一些启示和建议。
第一个误区是“拼命工作就能成功”。
有很多人认为只要加班加点、全身心地投入到工作中，就一定能够获得成功。
然而，职场并不是只看努力程度，还涉及到很多其他因素，如人际关系、沟通能力等。
因此，合理分配时间，注重工作质量，建立良好的人际关系同样重要。
第二个误区是“只关注短期利益”。
在追求职业发展的过程中，经常有人会过于注重短期的利益，而忽视了长期规划。
在职场中，建立良好的声誉和积累经验同样重要，这样才能为长远的职业发展打下坚实的基础。
第三个误区是“疏于学习和自我提升”。
有时候，人们会在工作中陷入舒适区，不愿意投入时间和精力去学习和提升自己。
然而，职场是一个不断变化的环境，只有不断学习和适应，才能跟上潮流和发展趋势。
第四个误区是“过于依赖他人”。
合作和团队精神是非常重要的，但是过于依赖他人会导致我们缺乏独立思考和解决问题的能力。
在职场中，要学会独立思考，主动解决问题，才能在工作中更加出色地完成任务。
第五个误区是“不懂得适应变化”。
职场环境经常会发生变化，不懂得适应变化将会使我们处于被动的位置。
因此，要保持开放的心态，随时准备面对新的挑战和机遇，并学会快速适应变化。
第六个误区是“不注重工作与生活的平衡”。
许多人为了追求职业成功，会过度投入到工作中，忽视了身心健康和家庭生活。
然而，工作与生活的平衡对于提高工作效率和生活质量来说是至关重要的。
第七个误区是“忽视自身的情绪管理”。
在职场中，工作压力、人际关系等因素会影响到我们的情绪。
如果不懂得管理情绪，很容易在工作中表现出来，对个人形象和工作表现造成不良影响。
因此，要学会自我调节情绪，保持积极的工作态度。
第八个误区是“忽视他人的意见和建议”。
在职场中，我们经常需要与他人合作和交流。
作为管理者容易犯的五个错误
作为管理者容易犯的五个错误在管理者的职业生涯中，难免会犯一些错误。
这些错误可能会影响团队的效率、员工的士气以及公司的业绩。
下面列举了五个管理者容易犯的错误，希望对管理者们有所启示和提醒。
错误一：过分掌控作为管理者，拥有权力和决策能力能让你在团队中发挥领导作用。
然而，如果你过分掌控，过于表现出对员工的细节控制和主导权，可能会让员工感到毫无信任感和归属感，从而降低员工的士气和意愿。
管理者应该学会授权和委托团队成员，提供足够的支持和资源，让员工有更多的自主性和自我管理能力。
错误二：缺乏清晰的沟通不清晰的沟通可能会引发错误和误解。
管理者应该学会直接和清晰地沟通，如需帮助或解释，应尽早公开地解释问题。
尤其是在工作过程中，沟通应该是明确的，具备可操作性和反馈性，确保员工能够准确地和清晰地理解任务和目标，并能够及时进行沟通与反馈。
错误三：追求完美管理者在追求完美时可能会停滞不前，从而延迟团队的进展。
虽然追求完美和高质量的结果是值得提倡，但并不意味着不能快速行动并适应灵活的变化。
管理者应该支持团队成员尝试新的想法和方法，同时切实地控制时间，保持工作效率。
错误四：缺乏反馈给予团队成员反馈是不可或缺的。
管理者应该定期给予员工建设性反馈，回顾员工的工作成果和提供改进建议。
反馈不仅可以提高员工士气和工作品质，也可以帮助团队更快地达成目标。
错误五：忽略团队文化角色模糊和缺乏清晰的团队文化可能会导致团队成员之间的冲突和合作困难。
管理者应该建立和传达清晰的团队价值观和文化，以便更好地协调团队成员之间的工作。
此外，管理者应该尽可能地找到匹配公司文化和团队的员工招聘和选拔策略。
上述的五个错误未必是所有管理者都会犯的，但是，我们可以从中发现其背后的根源和体现。
规避这些错误的关键在于管理者需要开发出及时反思自己的习惯和策略，寻求持续的学习和提高，并始终关注员工士气和团队效率的提升。
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌
1、迟到早退：职场最忌讳的一个大忌就是迟到早退。
无论多重要的事情也不要将其放在工作时间之前或之后，否则会影响对公司绩效的评价，会被视为不负责任和浪费公司时间。
2、不负责任：另一个职场最忌讳的大忌是不负责任。
认真负责的态度很重要，即使不擅长的事情也要勤奋尽力，以保证业务的顺利进行。
3、不求发展：在职场上，与其只是想着安享温饱，不如把注意力放在不断的学习和自我发展上，以获得更多的机会和潜力，才能从容应对日新月异的环境。
4、缺乏协作：耐心合作也是职场最忌讳的大忌之一，没有团队协作精神，独断专行，拒绝合作等行为，都会给公司带来很大的不良影响。
5、抱抱怨：抱怨也是职场最忌讳的大忌之一。
抱怨可能会导致其他员工的消极情绪，也会影响他人对你的评价。
此外，抱怨会让你看起来低效、冷漠和压抑，这是职场中最不受欢迎的行为之一。
职业生涯员工最容易犯得101个错误
第001个错误目光短浅：工作的目的只是为了挣钱第002个错误投机取巧：老板在与不在两张脸第003个错误好高骛远：只想干大事，不愿干小事第004个错误消极抱怨：把工作当作苦役第005个错误玩物丧志：沉溺游戏误工作第006个错误自甘堕落：颓废消沉不上进第007个错误懒散拖沓：恶性循环等明天第008个错误消极被动：工作只是为老板打工第009个错误眼高手低：凭空想像难成功第010个错误不求上进：遇难即退必遣淘汰第011个错误平庸呆板：被动执行没主张第012个错误挑肥拣瘦：失望总比希望多第013个错误嫉贤妒能：害人不成终害己第014个错误牢骚满腹：抱怨愈多，境遇愈差第015个错误推卸责任：把自己的过失推给别人第016个错误寻找借口：聪明反被聪明误第017个错误畏首畏尾：画地为牢难成功第018个错误推三阻四：拒绝做任何分外之事第019个错误孤军奋战：做职场中的“独行侠”第020个错误目标模糊：每天瞎忙乎，工作无要领第021个错误频繁跳槽：这山望着那山高第022个错误心情不爽：带着情绪去工作第023个错误事不关己：对分外工作概不理睬第024个错误交流不畅：不愿与上司沟通第025个错误轻视工作：不把工作当成大事第026个错误大手大脚：不把公司财物当回事第027个错误行为不检：习惯占公司小便宜第028个错误越级汇报：老板头痛上司烦第029个错误散漫无羁：把迟到当成小事第030个错误得过且过：做一天和尚撞一天钟第031个错误主次不分：工作分不清轻重缓急第032个错误角色错位：自作聪明替上司做决定第033个错误泄露机密：背叛公司者必被公司遗弃第034个错误盲目承诺：丧失职场诚信资本第035个错误夜郎自大：抢他人风头毁人气资本第036个错误做事马虎：抱着差不多就行的心理第037个错误冒犯权威：让上司下不来台第038个错误鄙夷他人：轻易否定同事第039个错误杂乱无章：办公桌上散乱不整第040个错误公私不分：因私占用工作时间第041个错误固执己见：不听他人建议第042个错误过分好奇：背后谈论老板私生活第043个错误独占荣耀：自我吹嘘惹嫉妒第044个错误拉帮结派：影响公司整体团结第045个错误纪律不明：把随意请假看成理所当然第046个错误忽略错误：1%的疏忽带来100%的失败第047个错误不看长远：选择职业只顾眼前利益第048个错误不修边幅：形象不佳误前程第049个错误慢特工作：看不起自己所做的工俸第050个错误轻易放弃：缺乏恒心半途而废第051个错误消沉颓废：经受不住挫折考验第052个错误不会变通：困死在固定的思维模式中第053个错误忽视细节：因小失大难成功第054个错误浅尝辄止：一事无成理想空第O55个错误固步自封：不善向同事学习第056个错误重复犯错：在一块石头上绊倒两次第057个错误缺乏创新：做事死板不善变通第058个错误乱套近乎：与上司交往没有分寸第059个错误目中无人：喜欢摆老员工的架子第060个错误安予现状：过于满足已取得的成就第061个错误消极对抗：不愿正面接受上司批评第062个错误不会拒绝：胡乱推辞不讲艺术第063个错误自作聪明：糊弄工作也糊弄自己第064个错误安予现状：不思进取者难成大器第065个错误好为人师：徒增他人反感第066个错误弄虚作假：用谎言掩盖工作中的错误第067个错误厌恶琐事：大事做不来，小事做不好第068个错误缺乏主见：四平八稳随大流第069个错误散漫成性：工作懒散混日子第070个错误始料未及：常把家人带到公司第071个错误虎头蛇尾：工作有始无终，半途而废第072个错误自不量力：没有金刚钻却常揽瓷器活第073个错误锋芒毕露：强出风头揽事功第074个错误玩火烧身：好跟老板站在对立面第075个错误落井下石：当上司面临困境时翻脸不认人第076个错误恶意竞争：喜欢贬低竞争对手第077个错误敷衍了事：对工作极端不负责任第078个错误自怨自艾：为打翻的牛奶哭泣第079个错误自我满足：不知学习积累第080个错误沾火就着：牛脾气导致人际关系恶化第081个错误不厌其详：冗长报告让老板心烦第082个错误祸从口出：管不住自己的嘴巴第083个错误不善退步：一条路走到黑终碰壁第084个错误放纵自我：为将来发展埋下祸根第085个错误不懂感恩：对公司培养和重用不领情第086个错误忽略倾听：无法博得他人的好感与信赖第087个错误优柔寡断：坐失身边良机第088个错误裹足不前：缺乏尝试的勇气第089个错误妒火攻心：让自己成为众矢之的第090个错误缺乏统筹：工作没有计划第091个错误业务不精：不能独当一面，无法脱颖而出第092个错误斤斤计较：绝不多干一分钟第093个错误倚老卖老：把依赖当成忠诚第094个错误精明过头：炫耀领会老板意图的本领第095个错误不知悔改：屡犯同样的错误第096个错误轻率承诺：话说得太满，不留余地第097个错误急于求成：只顾眼前忽视将来第098个错误反应迟缓：该出手时不出手，机会贴着身边走第099个错误不懂细分：花费时间不见效果第100个错误自我设限：失败一次信心全无第101个错误缺少方法：忙忙碌碌却不出成绩。
我们在工作中常犯的错误有哪些
我们在工作中常犯的错误有哪些？刚步入职场的新人，由于没有经验、不善于沟通、不熟悉单位制度等原因，难免会犯一些错误。
下面就来谈谈我工作两年来主要都犯过哪些错误。
希望能对初入职场的人有启发。
排序不分先后。
一、在未完全弄清对方要求的情况下盲目地干一次，在接到领导布置的任务后，我以为自己听清了对方的要求，于是埋头苦干起来。
好不容易干完后交给领导，领导大吃一惊:你做的不是我想要的！我是让你做成那样！于是，一顿劈头盖脸的训斥随之而来。
看着自己辛辛苦苦做出的成果化为泡影，领导不满意，自己心里也委屈。
为何会出现这样的情况呢？可能是沟通和思维方式出了问题。
同一个问题，可能有些人描述了半天，对方还是云里雾里，摸不着头脑，可能是讲话者自己没想清楚，或是语言表达能力的不足。
而另外一些人却能把问题用三言两语通俗易懂地解释清楚。
同样地，由于背景知识的不同，同一个问题，每个人的思考方式和理解程度不一样，最终也会导致不同的结果。
有一个笑话，说的是一位演讲者，讲完之后赢得满场喝彩，可是在听众提问环节，一位听众问到:请问您在刚才演讲中提到的缩写是什么意思？原来，演讲者以为台下全是同行，全程使用的是某个专业术语的简称，未对其进行详细解释。
你看，由于个体背景不同，你自己习以为常的东西，人家根本没见过，这就难免造成沟通的隔阂。
那么，如何避免重蹈覆辙呢？我的方法是:对于重复性的工作，先做出一个样本来，对于非重复性工作，先做出一个框架来，然后随时沟通寻求反馈。
比如需要批量打印某份会议材料，我会事先打印出一份来，等到修改、确认无误后，再批量打印，避免造成不必要的浪费。
领导在布置任务时，可能也不是深思熟虑的，在做完框架，双方沟通细节后，也许有了新想法，需要补充修改。
不到最后一刻，事情随时都有推倒重来的可能性。
二、事情完成后不给对方反馈有一次，我给参会专家订票，当我收集完专家提供的航班信息，然后把订票信息交给票务公司，订票公司说订好了，我就以为万事大吉了。
我们在工作中常犯的错误有哪些？_人生感悟
精心整理我们在工作中常犯的错误有哪些？_人生感悟在工作中，尤其是新人，总是会犯一些错误，这些错误会让我们在领导的面前留下很不好的印象，也会打击我们的自信心，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。
刚步入职场的新人，由于没有经验、不善于沟通、不熟悉单位制度等原因，难同样地，由于背景知识的不同，同一个问题，每个人的思考方式和理解程度不一样，最终也会导致不同的结果。
有一个笑话，说的是一位演讲者，讲完之后赢得满场喝彩，可是在听众提问环节，一位听众问到:请问您在刚才演讲中提到的XXX缩写是什么意思？原来，演讲者以为台下全是同行，全程使用的是某个专业术语的简称，未对其进行详细解释。
你看，由于个体背景不同，你自己习以为常的东西，人家根本没见过，这就难免造成沟通的隔阂。
那么，如何避免重蹈覆辙呢？我的方法是:对于重复性的工作，先做出一个样本来，对于非重复性工作，先做了，及时给领导汇报，不是为了邀功，而是让对方知道，你说的事情我很上心，我已经做到什么程度了，好让对方接下来有所安排。
当碰到周期较长的任务时，要隔一段时间汇报一次工作进度，确保工作在规定时间内完成。
同事群发通知时，往往要最后加一句:收到请回复。
可能有的人觉得这是废话，或者干脆不回复。
这时，对方就不清楚你是看到不回复呢，还是太忙没看到，甚至是手机停机根本没收到信息？内心的焦灼可想而知，负责一点人的会过来打电话询问。
但这样就大大降低了工作效率。
可见，及时反馈很重要！三、在同事面前抱怨其他同事1.2.3.以前每次组内开例会，我都负责做会议纪要。
我先记录在笔记本上，事后再根据回忆，整理成电子版发给大家。
由于不会速记，难免遗漏或混淆了很多细节。
有时候，领导查看完后就开始责问:当时我们不是这么说的！还有件事情你根本没记录下来！于是，今后开组会，我现场至少要准备两台笔记本电脑，一台用于放投影，一台用于做会议纪要。
遇到没听清楚或者不明白的地方，可以随时打断确认。
工作总结中最易犯的错误及避免方法
工作总结中最易犯的错误及避免方法在2023年，作为职场人士必定会经历一些挫折和成功。
而工作总结则是每一个职场人士必须做的任务之一。
虽然看似简单，但是在总结过程中很容易犯错，那么这些错误有哪些呢？下面我们就来一起探讨一下工作总结中最易犯的错误以及避免方法。
一、没有明确目标很多人在工作总结中犯的错误就是没有明确目标。
每个人的工作任务都不同，有的人负责销售，有的人则负责制造，而每个人的工作目标也都不同。
因此，在进行工作总结的过程中，必须要明确自己的工作目标，把完成的任务以及达成的目标都列出来。
避免方法：制定合理的工作目标，确保自己在整个完成期间一直朝着这个方向前进。
同时，在总结中也要把目标和任务列出来，避免遗漏或者混淆。
二、只看成果不看过程在工作总结中，很多人常常只看业绩成果，而忽略了过程中的问题以及不足。
实际上，能够达成目标的原因往往并不只是自己。
有时候，别人的帮助、公司的资源以及其他因素也起到了关键的作用。
因此，在工作总结中不能只看成果，也要看过程。
避免方法：在总结中，不仅要列出成果，也要列出过程中的问题以及解决方法，同时也要把自己团队或者公司为自己提供的各种资源与支持都写下来。
三、太过肯定自己有时候，人们会太过肯定自己，在工作总结中也是如此。
虽然说自信和自我肯定很重要，但是不能太过于自我膨胀，不能因为达成一个目标而忽视还有待改进的地方，更不能把自己的成就过高地评价。
避免方法：在自我评价时，一定要客观，要充分对自己的长处和不足进行评估，并且对自己的评价要严格，不能太过肯定。
四、敷衍了事有一些人在写工作总结时会敷衍了事，把整个总结变得十分肤浅，这样的总结只是浪费时间而已。
总结的目的不仅是为了让自己更好地了解自己的工作情况，还为了更好地为未来的工作规划奠定基础。
如果持续敷衍，那么很可能会错过面对的问题或者无法找到合适的解决方法。
避免方法：要认真对待总结这个任务，不要急于完成，也不要机械地写。
要针对每一个问题，认真地思考自己在工作中的体会以及收获，再去撰写总结，避免敷衍了事的情况。
职场沟通中避免的常见错误
职场沟通中避免的常见错误在职场中，有效的沟通是至关重要的，它能够促进团队协作、提高工作效率、解决问题以及建立良好的工作关系。
然而，在实际的职场沟通中，人们常常会犯一些错误，这些错误可能会导致误解、冲突甚至影响职业发展。
以下是一些常见的职场沟通错误以及如何避免它们。
一、表达不清表达不清是职场沟通中最常见的错误之一。
这可能是由于语言组织能力不足、思路混乱或者缺乏重点导致的。
当你向同事或上级传达信息时，如果表达模糊、冗长或者含混不清，对方很可能会误解你的意思，从而影响工作的进展。
例如，你在汇报工作时说：“这个项目最近遇到了一些问题，但是我们正在努力解决，不过还需要一些时间。
”这种表述就非常模糊，没有具体说明是什么问题、解决的进展如何以及需要多长时间。
更好的表达方式应该是：“这个项目在数据收集方面遇到了困难，导致进度延迟了三天。
我们已经采取了增加人手和优化流程的措施，预计还需要两天能够完成数据收集，恢复正常进度。
”为了避免表达不清，在沟通之前要先理清自己的思路，明确想要表达的重点。
可以先在心里或者纸上列出要点，然后有条理地进行阐述。
同时，要注意语言简洁明了，避免使用模棱两可的词汇和句子。
二、倾听不足很多人在沟通时只关注自己要说的内容，而忽略了倾听对方的意见和想法。
倾听是沟通的重要环节，只有充分理解对方的观点，才能做出有效的回应。
比如，在会议上，当别人发言时，你没有认真倾听，而是在心里想着自己接下来要说的话。
这样不仅不尊重对方，还可能错过重要的信息。
又或者，在与同事交流时，对方还没说完，你就急于打断并发表自己的看法，这会让对方感到不受尊重，也不利于问题的解决。
要避免倾听不足的错误，首先要保持专注，给予对方充分的关注。
在对方发言时，不要打断，通过眼神交流、点头等方式表示你在认真倾听。
并且，在适当的时候给予回应，比如重复对方的关键观点，以确认自己的理解是否正确。
三、情绪失控在职场中，难免会遇到一些令人压力大或者感到不满的情况，但是如果不能控制好自己的情绪，在沟通中表现出愤怒、焦虑或者沮丧等负面情绪，就会影响沟通的效果。
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职场上最容易犯的小错误
*导读：初入职场的你，是否真的独立了长大了，职场上最
容易犯的小错误你知道吗？怎么才能让自己的职场生活顺风顺水？下面一起来看看职场上最容易犯的小错误。
在初进大学的时候很多人都跟我说过，大学就是一个小型社会，我也一直深以为然。
然而直到现在走出大学了才发现，大学的确是一个小型社会，它所具有的复杂的人际关系，陌生的环境，远离家庭父母所给的依靠等等，都是社会所具有的特性，但那只是很小很小的一部分，大学，到底还是学校，到底不是真正的社会。
一个读了将近二十年书的大学学生，在大学里安逸了两三年，远离父母家人，以为自己独立了长大了，但初出社会，走入光怪陆离，竞争残酷，与学校生活截然相反的职场，面对这样打的反差，他们会出现什么样的负面心理呢?
*一、焦虑心理
焦虑，是在人类在与环境作斗争及生存适应的过程中发展起来的基本人类情绪。
初入职场，高度的紧张使人产生焦虑心理，主要体现为精力不能集中，时常失眠、头疼、头晕、口干舌燥等，随着工作时间的延长，工作强度的提升，生活节奏的加快，一些能力还不够强的职场新人更容易出现焦虑，陷入一种无序的繁乱的循环状态中，时时感觉到紧张、焦虑、压力太大。
*二、浮躁心理
人都有攀比之心，尤其是初入职场，尚未完全了解社会规则的职场新人。
当看到昔日的同学朋友都做着轻松工作，拿着高薪工资，坐着高档小车的时候，便会有些焦躁不安，随之而来的是工作静不下心来，一颗心很是浮躁，总想着一些有的没有，总是跳槽安定不下，但又因为环境和个人能力因素而不得纾解，导致浮躁心理一发不可收拾。
*三、骄傲心理或者自卑心理
无论是骄傲还是自卑都不是什么好现象，前者主要体现在学历较高能力也相对出众的新人身上，总觉得自己在学历能力上高人一筹，看不起同时进来的同事，不服上级安排;而后者则是学历较低能力也相对没有优势的新人身上，只看得见自己的短处，看不见自己的优势，极度缺乏自信，做事畏首畏尾怕这怕那，自己施展不开手脚的同时，领导也用得不顺手。
长时间的过度骄傲和过度自卑还有可能影响到你的人际关系，使你难受重用。
*四、惰性心理
大学是个象牙塔，是满载梦想的地方。
它安逸舒适，是一个很好的栖身之所，却也是一个助长惰性的地方。
这是朋友的哥哥在几年前上大学时告诉我们的。
大学，我进去过，如今出来了，才深刻体会到这句话的意义。
在大学里养成惰性习惯延伸到了职场上，晚上睡不着，早上起不来，上班老是迟到，做事感觉没劲，时时游离在外，进不了工作状态。
*五、失落心理
未经职场洗礼的大学生总是抱着很完美的心理在憧憬自己
日后的生活，却经常看不见别人华丽的背后所付出的努力，太多的个人想象，过于美化现实和未来，导致后来真正接触社会而造成巨大落差，就形成了万事不如人意的失落心理，情绪一落千丈，高涨的热情和膨胀的自信也会在此刻告罄。
*职场新人容易犯的八个大错误
*1、害怕大声讲话
无论是要求加薪、请假、或者只是表达一个观点，在办公室站起来为自己表达很重要。
你表现得越自信，别人就会越在意你，只要你是以一种尊重与专业的方式，你的同事对你的印象更加深刻，而不是缺少自信或过度自信。
确定你知道自己的价值，而不
是让你的年龄与缺少经验来支配别人怎么看待你。
*2、在办公室活动区喝太多
无论你在办公室多么随意，不要成为笨蛋想当然你可以拥有尽可能多的乐趣，比如你想得到的假期或与其他办公室同事聚会聚餐等。
你可以在办公室外面放松心情与了解你的同事。
而实际上，这是建立你与同事之间的关系，但你要有智慧，如果你为在办公室做的事或说的话感到后悔，没有什么比第二天早上起来更糟糕的了。
*3、游手好闲
你可能认为没有人会注意到你或特别关心你一整天在做些什么。
但是，如果你是一名职场新人，如大多数年轻专业人士一样，你坐在立方体办公椅上，透过电脑屏幕可以看到所有经过的人。
因此，重要的是你要限制花费大量时间在个人电子邮件或其它与工作无关的网站。
尽管你的上司看起来很赏识你，他会更关
心员工她朋友状态变化而超过了她实际的工作。
*4、穿着不当
有时候，做为职场新人很难太过严肃。
但是有一件事可能会帮助到你也可能会伤害到你，就是你如何表现自己。
如果你穿着过于偏激，过于年轻或随意，你可能给同事们传递了错误的信息。
仅仅因为你穿了它，并不适合在办公室这个地方穿。
如果你想被认真对待，请认真穿着。
*5、没有人脉
是的，努力工作做为一个尽职员工来说对于职业上的成功是至关重要的，但是职场人脉对于获得下一份工作或晋升是同样重要的。
许多年轻人害怕人脉圈子而显得咄咄逼人，但是建立人脉圈子是工作的一部分。
一个好的开始就是通过请教你的上司寻求职业指导。
*6、在办公室闲言碎语
网络是建立人脉关系的正确方式，而闲聊不是。
同情同事与办公室分享抱怨是一个很好的粘合剂，但这是一个危险习惯，会增加与其他同事人际摩擦。
如果其他人来到办公室八卦或抱怨，避免加入其中而保持中立。
从长远来看，在工作中不要树敌会更好。
*7、上班迟到
表现就是一切。
你可能在办公室或家里很努力做了许多额外的工作，但是如果你随便迟到，你给人的印象就是懒惰。
谁来得早谁来的晚会给人留下一个印象，无论是不是正确。
你的职业口碑是非常重要的一部分，想在你的行业中做到领先，上班迟到听起来微不足道，但是会逐渐削弱了你工作的努力。
*8、行为自负
表现过于自信是年轻职场人士的一个常见问题。
有时候对于新来大学毕业生很难从高年级专业学生过渡到职场新人，你必须走出学校的象牙塔，必须记住谦卑，知道你自己在公司中的位置，不要以为你优异的毕业成绩就意味着你非常优秀，这种态度会影响到你晋升机会。
对初入职场的新人的心理要求其实并不高，除了摆正心态，脚踏实地以外，只希望你能做到戒骄戒躁，勿太喜勿太悲，心放低一点，态度放好一点。
人是往高处走，但没有人能做到一步登天。