面试时不该犯的最最低级错误(1)
面试时不能犯的错误有哪些
面试时不能犯的错误有哪些面试时不能犯的错误有哪些在求职过程中，我们每个人都要经过面试这一环节，通过了面试意味着求职成功，可是要想通过面试，也是需要掌握一定技巧的，尤其是在面试过程中，我们不能犯错误。
那么面试时不能犯的错误有哪些呢?面试时不能犯哪些错误?下面一起跟店铺了解下吧。
面试时不能犯的错误盘点一、态度傲慢不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。
求职者在面试中态度傲慢，会给HR 传达这样的信息：1. 傲慢的态度一定会带到工作中2. 此人必定难管、难调教3. 忠诚度难保证，很可能把这里当跳板如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
二、张口就问薪水关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。
在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。
关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。
当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪时机。
三、带亲友来面试亲友陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?四、举止散漫，抖腿成习惯虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。
从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
五、注意力不集中去面试，可不是“刘姥姥进大观园”，满脸好奇逛一圈就出来了。
面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
面试其实不是那么难，我们不要在还没面试之前，就对自己失去了信心，面试就像一道综合题，并没有固定的答案，我们只需要在面试的时候，将自己的特长和能力向面试官展示出来，我们就能够顺利的通过这次面试。
有关面试时需要避免的错误
有关面试时需要避免的错误
在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。
那关于面试时需要避免的一些错误是什么呢?下面是店铺为你整理的面试需要避免的一些错误，希望对你有帮助。
面试时需要避免的错误
第一，迟到。
第二，到得太早。
第三，吸烟或者闻烟味。
第四，说前任老板的坏话。
第五，在技术、经历和知识方面撒谎。
第六，穿着不合职业要求。
第七，记不起面试官的名字。
第八，香水或者润肤液抹得太多。
第九，戴墨镜。
第十，戴蓝牙耳机。
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，无精打采地坐在那里。
第二十八，让朋友或者母亲陪着来。
第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
第三十，开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
面试求职时不能犯的6大错误
面试求职时不能犯的6大错误在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。
新的雇佣法则是"你最近为我做了什么'，有没有去提高技能、拓展爱好爱好、分析自己的职业前景，假如你没有，那你可能就落后了。
错误2：以自我为中心，而不是以雇主为中心花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满意，不要一味地强调自己的优秀。
了解雇主的问题说明你广泛的爱好，而供应解决方法则说明了你的推断思维、制造力和解决问题的力量。
错误3：不能面对被拒绝确定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。
假如你始终都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有胜利地开头求职的.第一步，要么说明你找到职位都是低于自己力量的。
没有雇主不情愿雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。
错误4：关注自己的年龄人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。
年轻的求职者担忧自己的阅历不够，年长的求职者担忧自己资格过高。
假如你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐烦、专业学问和与人交往的技能、制造力、职业道德等。
依据自己的力量来销售自己。
错误5：查找捷径阅读本文后毕业生简历网还为您推举了更多相关的文章参考：别人如何面试如何提前预知面试结果如何面试企业的行政助理假如你想提高求职的效率，你必需花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上聘请信息、和聘请人员和潜在雇主联系，并进展自己的社交圈。
任何事情都是没有捷径可走的。
错误6：接受太多的新闻是的，如今是经济萧条期，有许多人失业了，找工作很难。
但是天还没有塌下来，假如你工作始终很努力，你会得到一份好的工作。
记得要避开那些正在裁员的单位。
出去让自己放松一下，常常和乐观的人在一起。
求职应聘面试中的不该犯的错误
求职应聘面试中的不该犯的错误（1）在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
我周围的朋友都在用河源招聘这个网站找工作，都说不错。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为\"高级\"错误。
笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种\"高级\"错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善\"破冰\"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头人才招聘网绝对是现在的抢手货。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官\"套近乎\"具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分\"套近乎\"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，前几天我辞职了，无意中发现桂林招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。
或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：\"她怎么能有资格面试我呢？\"其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
面试时不要犯以下错误
面试时不要犯以下错误面试时不要犯以下错误面试时不要犯以下错误：1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。
坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
面试时需要注意的五个小问题：作品集准备要充分作品集是最最最重要的'，投简历前起码要花1-3个月准备作品集，没准备好之前不要轻易去投，一旦被企业的人才库识别成不合适之后，短期内就没机会了。
作品集包括两种，一个是投简历的、一个是面试时的，受文件大小的影响，在投简历时可以投一份简版的，正式面试时再用完整版的。
当然很多人这两个是一样的，包括以前的我，不过现在我建议最好准备两份，投简历的那一份尽量精简，有亮点，过于详细的内容留待面试时口述，给面试官一点惊喜么1）面试前作品整理好并归档，不要临时到处翻，更不要带着源文件去面试，极其不专业，挂的几率高达99.9%2）有一部分人投简历的时候，喜欢放站酷、UI中国的链接，在这之前记得整理一下平台上的作品，该删的删、该合并的合并，内容不要太多，不然不知道从哪个看起...3）作品时效性，尽量放一些近期作品，那种几年前的作品就别放了，无法判断现在的能力，而且会让人觉得你不重视，或者说过的太安逸了，无论是哪种，都不是个好信号。
面试指南：面试时要避免的错误(1篇)
面试指南：面试时要避免的错误(1篇)面试指南：面试时要避免的错误 1撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。
仔细想想，最终还是会被发现破绽的。
2、抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你才义无返顾地离开。
但是面试并不是伺机来进行报复的，扪心自问一下，谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?3、行为粗鲁请避免在谈到敏感话题时发笑或做一些不适宜的举止：这些是基本的礼貌。
4、谈论工作中与你相处不好的人在很多面试中，面试者常常会问到如何处理冲突。
问及你为何遭遇冲突时，千万别说是因为性格合不来或因别人__的话，这对你一点好处都没有。
5、没准备务必带齐应聘单位要求带的东西，如果能带上一个便签本和一支笔的话，就更好了。
这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。
6、显得过于紧张或自信如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。
然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。
7、第一印象不深不管你面试时多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象中就决定了。
假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略一些你不怎么完美的答案。
8、对公司不了解一般而言，公司越是有名，面试者就越希望你对公司了解得很透彻，对公司了解透彻意味着你对这份工作相当看重。
9、抱怨也许你对以前的经历存在太多抱怨，但是你的面试者却并不想听这么多。
抱怨甚至是嘲讽大多时候会一点用处都没有，相反会让面试官觉得很烦躁。
因此不要总是在面试官面前抱怨。
面试指南：面试如何言谈才能大方得体面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：(一)淡化面试的成败意识。
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。
顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
面试十分应该避免犯的错误
面试十分应该避免犯的错误这是一篇由网络搜集整理的关于面试十分应该避免犯的错误的文档，希望对你能有帮助。
1、吹嘘说谎没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的'。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
2、过分表现有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。
有意卖弄或故弄玄虚。
3、回答不明回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
4、过分关心待遇一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到30000元，希望这份工作至少能给我这个数。
”5、闲扯八卦你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。
适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
6、浪费时间在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
面试千万不能犯的错
面试千万不能犯的错
一、个人简历填写过于饱满
很多人都会在简历中把自己的优点全部罗列上去，把自己的简历填充的非常饱满，但往往简历的过于饱满就导致自己都不知道哪个是重点，当面试时，如果面试官不提，你可能都不知道主动去介绍，这样就会让面试官觉得这些是虚构的。
二、面试中默不吭声
企业面试有可能为了节省时间，把所有的面试者叫到面试地点一起面试，善于沟通的人就会很好的表现自己，反之，有些人就会充当个听众，这对你的面试可一点好处没有，面试就是让面试官了解你的各方面情况，如果你只是一味的当个听众，那你还不如回家听七大姑八大婶在哪聊八卦呢，可比这个有趣得多，所以，请你在面试中尽量多说几句，实在不行你就作自我介绍也可以。
三、不注意细节
面试时沟通很重要，你可不要嘴里嚼着口香糖，这会给面试官一个不好的印象，还有就是边说话边拽衣角，你这个小动作可能会让面试官认为你是一个不成熟、浮躁的人等等。
千万不要让这些小细节毁了你的面试。
有话：
既然你投出了简历，就说明你对自己是非常有信心的，所以想要面试成功，千万不要犯这些低级的错误。
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hr们容易犯的15个低级错误！1. 以偏概全依据不充分的例证（通常不具代表性或者过于琐碎）得出普遍的结论。
诸如“你说话吞吞吐吐就是在撒谎”以及“大学生都很书呆子气”等等成见，就是“以偏概全”的很好例子。
建议：检查所选用的例证：是否只有不多几个人的观点或者经历？如是，则应考虑是否需要增加证据，抑或缩小结论涵盖范围。
（注意：本例结论若改为不那么绝对的“某些哲学课对某些学生来说是很难的”，则不属于“以偏概全”。
）2. 推不出给出的论据的确能够支撑某种结论，然而却非欲论证的结论。
建议：分清论据与结论。
检查论据，看它们可以客观地给出什么结论。
检查结论，看它需要什么论据作为支撑，然后检查实际是否给出了这样的论据。
“推不出”的逻辑谬误往往发生在结论过于宽泛或者过于绝对之时，因此，如果所提主张较大，则应特别小心仔细。
3. 事后归因（亦称“假性因果”）认为事件甲之后发生了事件乙，因此事件甲导致了事件乙。
当然，有时的确是前一事件导致了后一事件，例如，我选修了某门课，之后我的名字便出现在该课学生名单之中，因此确实是前者导致了后者。
但是，有时时间上似乎相互关联的两件事，实质上并不存在因果关系。
换言之，相互关联并不等于存在因果关系。
建议：要避免“事后归因”，本例的论证就需要给出一定的解释，阐明税收增加如何最终就会引起犯罪上升。
因此，避免这一谬误的办法就是：如果要说甲导致乙，就还应说明甲如何导致乙，而不能仅仅说是因为甲先发生乙则后发生！4. 滑坡谬误声称某事之后将会发生一连串通常是可怕的后果，但却并无充分证据支撑该推论。
这样的推论断定，如果再往前一步踏上“滑坡”，就必定会一路滑跌到沟底，亦即假定我们不可能中途停住。
建议：检查论证中属于“如果甲，那么乙，而如果乙，则丙”之类的连锁引申，确保事件系列关联合理。
5. 类比失当很多论证需要类比两种或更多事物、观点或情形。
如果所比较的两件事物就所讨论的问题而言实际上并非真正类似，这种类比就不恰当，基于其上的论证也就存在“类比失当”的逻辑谬误。
建议：明确对于命题来说哪些才是重要的属性，再看所比较的两个事物是否都具备这些关键属性。
6. 诉诸权威为使论证更为有力，我们往往举出享有盛誉或权威的资料作为参照，介绍他们对所探讨问题的立场观点。
然而，如果只是举出某个人物的大名，或者诉诸某一号称权威但却难说是名副其实的专家，就期望能够影响读者，那就犯下了“诉诸权威”的逻辑谬误。
建议：7. 诉诸公众这一谬误的拉丁文意为“挟众”。
“诉诸公众”有若干形式，但共同之处是利用期望受到欢迎以及符合主流的这种大多数人的心理，从而赢得受众的支持。
其最为常见的一种形式是“从众谬误”，即试图说服受众采取某一行动或接受某一说法，只因为（据说）大家都这样。
建议：确保没有要求读者因为其他所有人都相信、所有冷静的人都相信、相信就会受到人们的欢迎，如此等等，所以他也应该相信你的结论。
谨记：流行的观点并非总是正确！8. 人身攻击及“你也一样”“人身攻击”及“你也一样”类似“诉诸权威”，也是将人们的注意引向人身而非论证或者论据。
这两类谬误的结论通常都是“不应相信某某人的看法”之类，而不能相信的原因则要么是因为某某乃是一个坏人（人身攻击）或者伪君子（你也一样）。
涉嫌人身攻击的论证，针对的乃是对手本人而非对手的论证。
建议：务必专注于对方的论证，而非对方的品格。
（当然，如果的确是在讨论某人的品格，则应例外：如果你认为“克林顿总统不值得信任”，那么证明他不值得信任的言行的那些论据就是与论题相关的，不属于逻辑谬误。
）9. 诉诸怜悯“诉诸怜悯”是指激起人们的恻隐之心，从而接受自己的结论。
建议：确保没有仅仅只是激起人们的恻隐之心，从而认同自己的观点。
10. 诉诸无知这一谬误基本上等于说：“瞧，手头尚无这一问题的结论性证据，因此，应该接受我对这一问题的结论。
”建议：仔细检查是否存在已经指出证据不足而又依据证据不足得出了某种结论的那些部分。
11. 草人谬误增加论辩力量的方法之一是预测可能的驳论然后先发制人。
而“草人”谬误则是先把对方的观点变成一个容易推翻的版本，然后将其驳倒而得分；但是，这如同一拳击倒一个草人或者吓唬小鸟的假人，影响实在有限，因此，击败对手已遭扭曲的观点，影响也同样十分有限。
建议：面对对手要宽容厚道。
陈述对方的论辩时应该尽量做到同样有力、准确，并且能够将心比心。
如果能够驳倒对方观点最为有力的某种辩驳，则属真正有所成就。
12. 转移议题这是指在论证过程中偏离正题，转向某一次要问题，从而转移人们对要害问题的注意力；之后的论证往往再不会回归原题。
建议：借用提纲形式，把论据与相应结论分列出来，看看论证中提出了多少问题，各个论据能否支撑相应结论。
13. 虚假两分“虚假两分”指设法让人认为只有两种选择，然后排除其中之一，于是便剩下似乎是唯一的答案，亦即论证想要的首选答案。
但是，实际上往往存在很多其他选择，而不仅只有两个；如果我们一一都考查一下，也许就不会那么快就选择论证所想要的那一个了。
建议：注意检查在声称只能二者选一的时候，是否真的如此，是否还有其他选择没有提到；如果有，就不应略去不谈，而应该也给出排除的理由。
同理，让人认为只存在三个、四个等等选择这样的谬误，虽然还没有正式的术语以名之，但是如果实际存在的选择不止那些，则与“虚假两分”性质相同，也应避免。
14. 窃取论题这一谬误颇为复杂，表现为多种形式，较之此前讨论过的谬误更难判别。
但基本可以这样认为：“窃取论题”就是要求读者径直接受结论而并不给出任何真正的证据；论证要么是建立在与结论内容相同的论据之上（即所谓“循环论证”），要么就是略去了论证以为依据的某一重要（然而可疑的）假定。
有时，人们会把“窃取论题”用作一种常见的评语，泛指结论缺乏充分理据的那些情形，但这不是我们这里所说的含义。
建议：避免“窃取论题”的方法之一是把自己的论据及其结论按提纲形式一一列举出来，检查其中是否缺少某些环节、步骤，从而造成论据之间或者论据与结论之间的脱节；补上缺失的那些命题。
如果这些命题存在争议，而又被含混敷衍过去，那就可能发生了“窃取论题”谬误。
之后，检查一下论据所表达实质内容（但说法不同）是否与结论相同；如果是，那么就属于“窃取论题”。
要旨在于：务必不要把试图论证的问题用作假定或者无可争议的证据。
15. 词语歧义即在论证中某一重要词语的两个或更多含义之间游移不定。
建议：找出论证中的重点词语，检查它们是否可能造成歧义，如是，则应确保没有同时使用其不同含义。
篇二：面试细节中十大易犯错误面试细节中十大易犯错误“在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢?”是众多求职者的疑问，不管是正在找工作的你，准备跳槽的你，还是已经有称心工作的你，下面这份“宝典”都将给你提示、给你启发。
在对100家用人单位的调查中，33家企业选择“思维谈吐”，特别是对于应届大学毕业生的面试，尤其注重思维谈吐。
“由于大学毕业生普遍缺乏工作实践经辽宁成大生物股份有限公司的人事主管刘颖丽说，历，而专业技能主要是在实践中体现，通过交谈很难真正了解他的专业能力到底怎么样，在面试中最直接体现出来的就是他的思维谈吐，这也是我们在面试中主要考察的方面，从而判断该应聘者的综合素质与能力。
”排在第二位的是“专业知识和技能”，一些专业性强的行业，如建筑、机械、化工、电子科技、计算机等，用人单位通常会把应聘者的专业知识和技能水平放在第一位。
“工作或实习经历”也是重要的考察方面，这不仅关系到求职者的业务实践能力，也可以从侧面反映出一个人的阅历和性格。
还有一些急需人才的用人单位，希望应聘者“来了就干活”或者“简单培训后就能上岗”，更是希望应聘者有丰富的相关工作经历。
在面试中把“形象礼仪”作为最重要考察方面的仅有14家企业，大多是注重仪表的服务行业，“因为我们是服务行业，当然礼仪方面是非常重要的。
”盘锦嘉实房地产开发有限公司招聘负责人齐红说。
也有一些企业招聘负责人赞同“相由心生”的说法，认为一个人的表情神态、着装礼仪可以在一定程度上反映出他的性格和综合素养。
不过也有一些网友对这种观点难以赞同。
面试细节中十大易犯错误面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1.注意肢体语言，不要先坐到椅子上这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
2.不要乱放自己的简历和随身物品把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。
不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。
3.将手机调到静音模式随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。
如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
4.别急着跟面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
5.别被偏见或成见所左右有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。
还有些时候，求职者见到的面试官“她怎么能有资格面试我呢? ”是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。
6.不要过分慷慨陈词而忽略实例“能举一两个例子吗? ”一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。
7.回答尴尬问题要诚恳面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作? ”一些求职者就会因紧张而面红耳赤，或躲闪敷衍，而不是诚实回答、正面解释，面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。
8.不抨击贬低其他单位有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对这些单位的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。