《京瓷哲学》个人学习心得分享2篇
京瓷哲学的读后感(5篇)
京瓷哲学的读后感（5篇）京瓷哲学的读后感1近日，品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。
读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望！《京瓷哲学》带给我的收获是这样：积极的心态是实现非凡人生的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头；是生命的慢性杀手，使人受制于自我的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。
随着阅读的深入，胸襟开阔了，心态也变得阳光了，凡是总往好的方面想，用积极的心态去迎接每日的朝阳。
“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。
我们要明白未来是由每一个今天组成。
没有灿烂的今天，就没有光华的明日，没有今天的点滴累积，哪有未来丰硕的收获？有句歌词如是唱到：“现在才是关键，最重要就在眼前。
”所以在工作中，事先我都做好计划与安排，竭力完成当日的工作，今日事今日毕，当天事决不留到明天，当想到一个好“点子”时就立即行动，并用阳光的心态努力将一件件事情办好，完成得漂亮。
“燃烧自我，照亮他人，点燃激情的火把。
”要成就一番大业，就必须能够自我燃烧激情，成事者皆能自我“燃烧”，并能把热量传递给周围的人。
这样的人往往能率先行动，用积极的思想和行为为别人树立起榜样，时刻彰显着积极的生活态度。
也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人，但是当我能“自燃”时，我便充分地点燃激情，表露善意，发挥能力；当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人，嫁接火种，燃烧自己，温暖他人。
褪祛浮华，回归理性，让激情燃烧，用理性护航，用努力去浇灌幸福的花朵，积极健康地生活、工作，让天天快乐，分秒精彩，我们将活出灿烂的未来！京瓷哲学的读后感2三年的研究生生涯马上就要结束了，自己到现在还没有养成良好的读书习惯，真的很惭愧。
三年来读了很多稻盛先生的书，他的很多哲学思想我都是赞同并且想要去做到的，但是真的如他所说，一定要付出不亚于任何人的努力才能做得很好。
京瓷哲学认真努力埋头苦干读后感心得
京瓷哲学认真努力埋头苦干读后感心得《京瓷哲学认真努力埋头苦干读后感心得》（一）亲爱的朋友们，我最近读了京瓷哲学里关于认真努力埋头苦干的部分，真的是感触良多呀！你们知道吗？当我看到书中说要认真努力埋头苦干的时候，我第一反应是：这谁不知道呀！但仔细想想，还真不是那么简单。
就拿我自己来说吧，有时候我会觉得工作好累，想要偷个懒，或者随便应付一下。
但读了这部分内容后，我突然意识到，这样做其实是在欺骗自己。
真正的认真努力，是全身心投入，不抱怨，不找借口。
比如说，我们完成一项任务，不是为了完成而完成，而是要想着怎么能做得更好，怎么能超出预期。
这就需要我们用心去琢磨，去下功夫。
可能过程中会遇到困难，会觉得辛苦，但只要坚持下来，收获的那种成就感，是无法用言语形容的。
而且呀，认真努力埋头苦干还能让我们不断提升自己的能力。
每一次克服困难，都是一次成长的机会。
就像打怪升级一样，难度越大，经验值越多，我们也就变得越来越强大。
我觉得吧，以后不管做什么事情，都要拿出这种认真努力的劲头来。
不要怕吃苦，不要怕累，因为只有这样，我们才能实现自己的梦想，过上想要的生活。
《京瓷哲学认真努力埋头苦干读后感心得》（二）嘿，小伙伴们！今天我想和你们聊聊我读了京瓷哲学中认真努力埋头苦干这部分的感受。
一开始，我看到这个主题的时候，心里还在想，这有啥新鲜的，不就是告诉我们要勤劳嘛。
可真读进去了，才发现完全不是那么回事儿。
它让我明白了，认真努力埋头苦干可不只是简单地出力气，而是要有心劲儿。
比如说，同样是做一份工作，有的人能做得特别出色，有的人就只是勉强完成。
差别在哪儿呢？就在这认真努力的程度上。
认真努力意味着要专注，不能三心二意。
我以前就经常一边干活一边想别的，结果效率低下，质量也不高。
现在我懂了，做一件事就要一心一意，把所有的精力都放在上面。
还有啊，埋头苦干不是傻干，得有方法。
不能闷着头不看路，要时不时抬头看看方向对不对。
而且遇到问题不能退缩，要勇敢面对，想办法解决。
京瓷哲学读后感（通用5篇）
京瓷哲学读后感（通用5篇）当仔细品读一部作品后，相信大家都有很多值得分享的东西，写一份读后感，记录收获与付出吧。
可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的京瓷哲学读后感（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
京瓷哲学读后感1近日，品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。
读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望！《京瓷哲学》带给我的收获是这样——积极的心态是实现非凡人生的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头；是生命的慢性杀手，使人受制于自我的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。
随着阅读的深入，胸襟开阔了，心态也变得阳光了，凡是总往好的方面想，用积极的心态去迎接每日的朝阳。
“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。
我们要明白未来是由每一个今天组成。
没有灿烂的今天，就没有光华的明日，没有今天的点滴累积，哪有未来丰硕的收获？有句歌词如是唱到：“现在才是关键，最重要就在眼前。
”所以在工作中，事先我都做好计划与安排，竭力完成当日的工作，今日事今日毕，当天事决不留到明天，当想到一个好“点子”时就立即行动，并用阳光的心态努力将一件件事情办好，完成得漂亮。
“燃烧自我，照亮他人，点燃激情的火把。
”要成就一番大业，就必须能够自我燃烧激情，成事者皆能自我“燃烧”，并能把热量传递给周围的人。
这样的人往往能率先行动，用积极的思想和行为为别人树立起榜样，时刻彰显着积极的生活态度。
也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人，但是当我能“自燃”时，我便充分地点燃激情，表露善意，发挥能力；当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人，嫁接火种，燃烧自己，温暖他人。
褪祛浮华，回归理性，让激情燃烧，用理性护航，用努力去浇灌幸福的花朵，积极健康地生活、工作，让天天快乐，分秒精彩，我们将活出灿烂的未来！京瓷哲学读后感2起初知道稻盛和夫，是他在2011年初以80多岁的高龄临危受命，出任巨额亏损的日航董事长，并在一年的时间内使日航扭亏为盈。
《京瓷哲学》的读后感(通用5篇)
《京瓷哲学》的读后感（通用5篇）《京瓷哲学》的读后感1最近，在读到稻盛和夫先生的《京瓷哲学》经营要诀之“树立高目标”这一节时，感触颇深。
稻盛和夫先生作为一代经营大师，在本书中所阐述总结的观点看上去都很普通，但细细体会之下都会触人心悬，深富哲学真理。
在本节中，是以树立高目标为主题，但更多的是阐述了稻盛和夫先生通过自己创业初期的经历感受，是如何在树立高目标和着眼现实两个看似矛盾的观点上找到了正确的成功方法。
从“原町第一”到“世界第一”稻盛和夫先生从创业初期就设定的自己的高目标“世界第一”。
这在当时只有不足百人，厂房都是租来的一个小企业来说，绝对是一个非常之高的目标了，甚至可以说是有些不切实际了。
但是稻盛和夫先生就是坚定的坚持了自己的这个梦想。
可以想象，这在当时的经营环境下，是要有多么大的信念才能够坚持这个大多数人看上去都是“虚无缥缈”的目标。
而稻盛和夫先生不仅坚持了自己的目标，还把这个目标不止一遍地告知他的同事，让他们逐渐相信，自己的梦想是可以实现的。
努力做好当前的工作如果只是树立一个远大的目标是很容易的，而要实现梦想是无比艰难的，往往只有极少数的人做到了。
稻盛和夫先生有了自己的远大目标，为了实现这个目标，他所用的是看上去最最“普通”的方法，即“努力做好当前的工作”。
“早上第一个到公司，完成前一天剩下的工作，然后拼命努力地研制客户要求的产品……因为没有时间去思考将来，所以选择认真的活在当下。
在绝大多数时候，我都埋头工作，努力度过充实的每一天。
”这一段话直接呈现了稻盛和夫先生在创业初期的工作状态。
直面现实，认真对待每一天的工作。
这往往是我们在追求梦想的道路上最难持之以恒并坚持做到的，眼前的工作看上去与实现自己的梦想遥不可及。
但是哪里的高楼都是一层一层盖起来的，不努力的垒好最基础每一块砖，最基础的每一层楼，又怎么可能建成高楼大厦呢？如果眼中只有高目标，就会忽视身边现实，这就好比仰头奔跑，可能会掉入沟渠。
《京瓷哲学》读后感（8篇）
《京瓷哲学》读后感（8篇）《京瓷哲学》读后感1近日，品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。
读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望！《京瓷哲学》带给我的收获是这样——积极的心态是实现非凡人生的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头；是生命的慢性杀手，使人受制于自我的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。
随着阅读的深入，胸襟开阔了，心态也变得阳光了，凡是总往好的方面想，用积极的心态去迎接每日的朝阳。
“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。
我们要明白未来是由每一个今天组成。
没有灿烂的今天，就没有光华的明日，没有今天的点滴累积，哪有未来丰硕的收获？有句歌词如是唱到：“现在才是关键，最重要就在眼前。
”所以在工作中，事先我都做好计划与安排，竭力完成当日的工作，今日事今日毕，当天事决不留到明天，当想到一个好“点子”时就立即行动，并用阳光的心态努力将一件件事情办好，完成得漂亮。
“燃烧自我，照亮他人，点燃激情的火把。
”要成就一番大业，就必须能够自我燃烧激情，成事者皆能自我“燃烧”，并能把热量传递给周围的人。
这样的人往往能率先行动，用积极的思想和行为为别人树立起榜样，时刻彰显着积极的生活态度。
也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人，但是当我能“自燃”时，我便充分地点燃激情，表露善意，发挥能力；当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人，嫁接火种，燃烧自己，温暖他人。
褪祛浮华，回归理性，让激情燃烧，用理性护航，用努力去浇灌幸福的花朵，积极健康地生活、工作，让天天快乐，分秒精彩，我们将活出灿烂的未来！《京瓷哲学》读后感2三年的研究生生涯马上就要结束了，自己到现在还没有养成良好的读书习惯，真的很惭愧。
三年来读了很多稻盛先生的书，他的很多哲学思想我都是赞同并且想要去做到的，但是真的如他所说，一定要付出不亚于任何人的努力才能做得很好。
2024年京瓷哲学心得体会优秀京瓷哲学心得（3篇）
2024年京瓷哲学心得体会优秀京瓷哲学心得唯有至诚之人才能充分发挥其本性；能充分展现本性，即可通达人性；理解并接纳人性，便能领悟万物的特性；洞悉万物的本性，便能协助天地的化育过程；而能参与天地的化育，即可与天地并立为三。
人生如同马拉松，充满了曲折的挑战，成败在于你的思想与行动的统一，即知行合一。
稻盛和夫先生的《京瓷哲学》中蕴含了博爱、精进、完美主义和敬业等多种理念，详尽地探讨了在工作和生活中普遍面临的各种问题。
其中，我深受触动的是先生对我们的激励与关怀，尽管并未直接言明。
作为一名销售人员，每个人都有独特的业务方法，如同我们各自的角色定位。
每个角色都有其优点和不足，我们常会固执地坚持己见。
无论是博爱、精益还是追求完美，都需掌握适当的分寸，不能以激进的方式处理业务。
过度宽容是软弱，过度自信是傲慢，这两种极端都会干扰我们的工作，导致视野受限。
业务的本质是获取订单，从签订到完成如同孕育生命，每个环节都需要谨慎对待和精心培育。
事前充分准备，事中注重品质，事后妥善处理，这样的良性循环将不断积累你的市场声誉，订单自然会纷至沓来。
理论听起来可能空洞，让我们转向实践。
首先是勤奋，业务竞争如同赛跑，需要积极行动，没有捷径可走。
其次是规划，有效规划市场和日常事务至关重要，混乱的规划只会让你疲于奔命，却无实质成果。
最后是灵活性，面对突如其来的事件，懂得区分轻重缓急，适时调整计划，才能保持有序运作。
市场如同熔炉，我们应不断追求卓越，影响并主导市场。
成功时不可沾沾自喜，挫折时也不应自怨自艾，保持正确的态度至关重要。
发挥你的优势，弥补不足，你就能成为市场的焦点，塑造属于你的独特角色。
以一句看似荒诞实则有深意的话自勉：角色不重要，关键在于能否抓住戏份——陈佩斯。
2024年京瓷哲学心得体会优秀京瓷哲学心得（二）近期，我深入研读了日本知名企业家稻盛和夫的著作《京瓷哲学》。
此书的阅读体验犹如春风拂面，清泉流淌，对精神世界是一次深刻的净化，对日常生活是一次深刻的反思，对前景展望是一次美好的启迪。
《京瓷哲学》读后感（通用5篇）
《京瓷哲学》读后感（通用5篇）当阅读完一本名著后，你有什么领悟呢？是时候抽出时间写写读后感了。
到底应如何写读后感呢？以下是小编整理的《京瓷哲学》读后感（通用5篇），希望能够帮助到大家。
《京瓷哲学》读后感1唯天下至诚，为能尽其性；能尽其性，则能尽之性；能尽人之性，则能尽物之性；能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。
人生是一场马拉松，是一场曲折的挑战，成功与否要看你的思想和行为，所谓知行合一。
稻盛和夫先生的《京瓷哲学》讲述了很多的哲理其中囊括了博爱精神、精益求精、完美主义、热爱工作等，全方位的阐述了在企业中、工作中的各种从前、现在和将来都会切实面对的问题，零零总总非常详细。
而让我感触最深的还是先生在书本中隐隐透露的对于正在前进的我们的鞭策和关爱。
作为一名业务员来说，每个人都拥有自己的一整套体系即所谓业务方式，这就如同我们给自己定位的角色一样。
其实每个人的角色都是有自己独特的优点自然也存在相应的缺点，在业务中我们很多时候会固执的坚持"我认为"这个观点。
不管是博爱、精益、完美必须要掌握尺度，不能以激进的方式去处理业务开展工作。
宽容过度是懦弱，自信过度是骄傲。
这两种情绪的极致发挥都会影响到业务员的正常工作，以点盖面，以篇盖全从而遮蔽了双目。
其实业务的本质就是订单，产品从签订到结束就像孕育一个新的生命，每一个环节都要小心翼翼的呵护用心培养，才能达到最终成功的结果。
前期准备工作要做足即所谓提前准备计划，中期关注产品生产便是精益求精，后期车辆提取上牌妥善处理就能达到完美。
这种良性循环的开始便是你在市场中不断赢得口碑的积累，那么订单便会接踵而至。
以上做阐述的观点看起来有些空虚，那么我们来说点实在的。
首先是勤奋，业务订单就是赛跑，和同行竞争和同事也存在竞争。
所以真实的有效的方法就是"动起来"，这一点上没有捷径。
其次是规划，合理的规划市场和日常处理的琐事是必须要做的。
《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇）
《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇）《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇）当阅读完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，写一份读后感，记录收获与付出吧。
到底应如何写读后感呢？以下是小编收集整理的《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
《京瓷哲学》读后感篇1非常感谢公司给提供此次机会以及《京瓷哲学》这本好书。
书中稻盛和夫阐述了科学管理方法及经营哲学，通过对该书的阅读，个人感悟颇多。
首先，个人的思维方式及心态极其重要。
正如稻盛和夫先生所说：人生的结果以及工作的结果=思维方式×热情×能力。
只有具备工作热情、不断提升自身的能力水平，加之正确的思维方式、正确的价值观和态度，工作以及人生才能有更好的结果。
个人认为，能力是可以培养的，而是否可以充满热情也受思维方式的影响，只有思维方式正确了，心态积极向上了，才能从每一件简单的工作中找到工作的规律，才能从每一件充满挑战性的工作中看到成长。
有了这种思维方式，才能从心底热爱工作，才能对工作充满热情。
用了正确的心态、用了对工作的热情，才能在问题到来时冷静地寻找到突破的思路和方法，才能顺利地完成任务，从而获得成功的喜悦和成就感。
竞技游戏圈有一句话：游戏可以输，但是心态不能炸。
只有思维方式正确，只有心态端正，才能成功时不飘，失败时不躁，才能坚持到柳暗花明的时刻。
其次，变成一个漩涡的心。
公司内部的员工可以分为三类人：自我燃烧的人，即漩涡的心；可以燃烧的人，即可围绕漩涡中心在外围旋转的人；点不着的人，即漩涡中心影响不到的地方。
对于我们个人来言，首先要坚持让自己成为自我燃烧的人，成为漩涡的核心。
遇到问题时不推脱责任不退缩，敢于牵头。
只有成为漩涡的核心，才能影响和带动周围的人，才能体验到工作的快乐。
而对于工作环境和工作氛围的建设，成为漩涡的核心也至关重要。
在工作环境中，无法做到每个人都理解和支持公司的经营理念，就会导致内部充斥着少数的杂音和抱怨，对于此类声音，我们应该努力坚持自身的立场，通过自身的表率和感染，带动那些抱怨的人变得积极向上。
《京瓷哲学》个人学习心得分享2篇
《京瓷哲学》个人学习心得分享2篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《京瓷哲学》学习心得分享---如何作出正确判断原创：陆展个人学习心得：本期在郭总带领下学习了京瓷哲学学习，各组分段朗读后郭总把书中重点摘录下来与我们讲解分享，课后让每位家人讨论分享：“如何提升自己的判断力”为题展开讨论及个人分享，我们这组每个人都说出了自己的理解及想法。
就“如何提升自己的判断力”我也分享我的个人理解与想法：正确的价值观是提升判断力的根本，在遇到任何事情的情况下都要理性处理，要有利他之心，不能带有色眼镜看人。
判断事情的对于错或被他人几句话就本能地简单作出判断是与非，这样的判断结果肯定是不被认可还会造成更严峻后果激化矛盾。
在工作中常常会遇到各种各样的人和事，同事之间的吵架、下面员工吵架、还有横向部门的不和，有时候你必须站出来当个“裁判”来判断谁错谁对就像郭总常说的透过现象看本质，一定要客观、理性、调查真相再做判断。
不能受情绪和环境所干扰，可能你当时正好遇到一件不开心的事情心情低落，有员工在吵架来告状，说的全部是对方的错而你有没有去调查直接就劈头盖脸把那个员工骂一顿或直接给于处罚那这样的草率的判断结果肯定是错误的，或者在一个非正式场合正好有一件重要的事情要处理，而下属汇报时你可能都没有了解清楚与事情的原由就简简单单的作出决定，事情出了问题完全想不起来这是自己决定的事情。
遇事要沉着冷静，认真思考胆大细心地调查事情的根本原因，前因后果查清再作出有力判断，要公平、公正、无私，这是做判断时必备的心态。
工作思考和改善建议：1.为什么每年到年底、年初就会有大批量员工离职？我作为车间主管很不愿意看到这样的情况，我带装配5年多了从来没有像今年一样走了十几位老员工虽然找每个人沟通挽留但还是没能把大家都留下来，离职原因有很多种，有些是家中有事不得不离职回家，有些是因为工资福利，有些是提了问题没有及时处理与回复让他们失望而选择离开，还有些觉得发展空间太小就想换个地方等等。
京瓷哲学全书读后感与心得
京瓷哲学全书读后感与心得篇一京瓷哲学全书读后感与心得嘿，朋友们！最近我读了这本《京瓷哲学全书》，哇塞，真的是让我感触良多啊！一开始，我其实对这种哲学类的书没抱太大期望，寻思着会不会特别枯燥难懂。
但翻开之后，我发现自己错得离谱！这书就像一个宝藏，越挖越有料。
书里提到的那些理念，比如说“付出不亚于任何人的努力”，这让我不禁反思自己，我平时是不是努力得还不够？可能有时候我觉得自己已经很拼了，但是跟人家说的“不亚于任何人”相比，也许还差得远呢！还有“要谦虚，不要骄傲”这一点，我觉得吧，在取得一点小成绩的时候，我就容易飘起来，觉得自己了不起。
可仔细想想，这有啥可骄傲的？比我厉害的人多了去了！不过，读的过程中我也有过疑惑。
像“不断创新”，说起来容易做起来难啊，我就在想，到底要怎么才能做到持续不断地创新呢？也许需要打破常规的思维，大胆去尝试新的东西？但万一失败了咋办？哎呀，真让人纠结！但不管怎么说，这本书让我看到了自己的不足，也给了我一些前进的方向。
我觉得，以后的日子里，我得时不时拿出来翻翻，提醒自己别跑偏了。
你们说，是不是这个理儿？篇二京瓷哲学全书读后感与心得哇哦！读完《京瓷哲学全书》，我这心里就跟开了锅似的，翻腾个不停！你说这书，咋就这么有魔力呢？刚开始读的时候，我还半信半疑，觉得不就是些大道理嘛。
可越往后看，越觉得自己被啪啪打脸。
就拿“以心为本的经营”来说，我以前工作的时候，老是想着怎么完成任务，怎么快点升职加薪，根本没把心思放在和同事、客户建立真正的感情上。
现在想想，我这不是傻嘛！没有心与心的交流，哪能做得长久呢？还有那个“重视伙伴关系”，我就常常觉得自己单打独斗能行，不愿意跟别人合作。
结果呢？很多事情搞得一团糟，自己还累得要死。
这不是自讨苦吃吗？不过，这里面有些观点我也觉得有点难搞。
比如说“定价即经营”，我就琢磨不透，到底怎么定价才能既保证利润又能让客户满意呢？我觉得这可能需要很多的经验和市场调研吧，对于我这种小白来说，真的是一头雾水。
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《京瓷哲学》个人学习心得分享2篇
《京瓷哲学》学习心得分享---如何作出正确判断
个人学习心得：
本期在郭总带领下学习了京瓷哲学学习，各组分段朗读后郭总把书中重点摘录下来与我们讲解分享，课后让每位家人讨论分享：“如何提升自己的判断力”为题展开讨论及个人分享，我们这组每个人都说出了自己的理解及想法。
就“如何提升自己的判断力”我也分享我的个人理解与想法：
正确的价值观是提升判断力的根本，在遇到任何事情的情况下都要理性处理，要有利他之心，不能带有色眼镜看人。
判断事情的对于错或被他人几句话就本能地简单作出判断是与非，这样的判断结果肯定是不被认可还会造成更严峻后果激化矛盾。
在工作中常常会遇到各种各样的人和事，同事之间的吵架、下面员工吵架、还有横向部门的不和，有时候你必须站出来当个“裁判”来判断谁错谁对（但不是所有事情都能用对与错来分别）就像郭总常说的透过现象看本质，一定要客观、理性、调查真相再做判断。
不能受情绪和环境所干扰，可能你当时正好遇到一件不开心的事情心情低落，有员工在吵架来告状，说的全部是对方的错而你有没有去调查直接就劈头盖脸把那个员工骂一顿或直接给于处罚那这样的草率的判断结果肯定是错误的，或者在一个非正式场合（如食堂、游乐场、路上、KTV里等）正好有一件重要的事情要处理，而下属汇报时你可能都没有了解清楚与事情的原由就简简单单的作出决定，事情出了问题完全想不起来这是自己决定的事情。
遇事要沉着冷静，认真思考胆大细心地调查事情的根本原因，前因后果查清再作出有力判断，要公平、公正、无私，这是做判断时必备的心态。
工作思考和改善建议：
1.为什么每年到年底、年初就会有大批量员工离职？
我作为车间主管很不愿意看到这样的情况，我带装配5年多了从来没有像今年一样走了十几位老员工（损失很大）虽然找每个人沟通挽留但还是没能把大家都留下来，离职原因有很多种，有些是家中有事不得不离职回家，有些是因为工资福利，有些是提了问题没有及时处理与回复让他们失望而选择离开，还有些觉得发展空间太小就想换个地方等等。
我个人及建议公司多开展员工幸福沟通会（增加沟通频次）多了解他们的真实想法稳住在职员工。
公司应该在老员工与新员工这块，不管是物质还是其他方面都要有明显的差距，从我了解到老员工也有抱怨都干了5、6年了和新进来半年左右的员工待遇差不多，没有任何优势干着都
没劲，所以公司可以考虑一下拉大新员工与老员工之间的差别。
激励大家只要在公司干的时间越长福利待遇就会不一样。
2.如何提高大家的积极性，带动团队的凝聚力？
一支好的团队离不开每个人的努力与付出团结一心。
首先物质上东西肯定少不了，工资是促进大家的原动力、提高积极性增强团队凝聚力不可缺少之一。
还有人性化的管理吧，不能总是高高在上动不动就骂人指责他人，这样只会与大家的心越来越远，我觉得对下面的员工应该更多是包容、指导、理解、沟通与大家达成一致，统一思想朝一个目标达成。
做任何事情都要踏踏实实认认真真地去做，遇到困难不能轻言放弃，要有不屈不挠、坚持不懈的精神。
原有事情和事物上要有持续改良和改进的想法及实施，还要有创意精神，任何事情上要大胆创新改变，促使自己与团队一起成长，也带动公司的发展。
《京瓷哲学》学习心得分享--注重公私分明
个人学习心得：
工作当中，应严格区分公与私。
无论是企业的经营者还是普通员工，都应该严格自律，大事小事都做到公私分明。
注重公私分明的重要性，防止因私欲而滥用职权，导致贪腐和风气败坏。
“邪生于无禁，欲生于无度。
”欲望是人最大的敌人。
人的腐化和堕落，都是从极细微处开始的。
翻开中国近年来的反贪、反腐的历史，相信每一页都是血淋淋的教训。
很多官员，也是出身寒门、起于微末，也曾怀揣着简单又纯洁的梦想走上工作岗位。
但是，在工作过程中，来自方方面面的诱惑实在太多，再加上不健康的政治生态的影响，他们的欲望会逐步攀升，变得贪心不足、欲壑难填。
在欲望的引导下，他们都渴望将自己手中人民授予的权力，去兑换成赤裸裸的利益，来满足自己无穷无尽的私欲。
他们就是这样一步步被腐化，走向堕落的深渊，最终逐渐沦为彻头彻尾的贪官污吏，给国家、给社会、给党和人民造成了极大的破坏和伤害。
如果，他们能够从一开始就做到公私分明，工作上、生活中防微杜渐，扎紧思想的防线，坚守道德的底线，抵御住欲望的不断侵蚀，他们也就不会走到最终声败名裂、锒镗入狱的地位。
作为公司的经营者，注重公私分明，我们要从自身做起，率先垂范。
在个人层面，我们需要反省以下：有没有徇私舞弊的行为？是否真正做到了任人唯贤？有没有搞特权主义？是否公器私用？有没有严于律人、宽于待己的行为？是否因为私人感情
而影响工作状态？有没有因为私利而影响了决断？是否真正做到了公平、公正？…我们需要不断拷问自己。
在公司层面，企业也需要健全完善的管理机制，去规范全体员工的行为准则，杜绝为“不正当”行为提供温床，确保员工不徇私舞弊，从而达到保护员工和企业的双重目的。
企业的经营不应以挣更多的钱为最终目的，大智慧的企业家都悟到了一点：经营企业是为了员工物质和精神两方面的幸福，这是企业经营者的最高责任。
公私分明，有利于企业管理，也有利于凝聚人心。
工作思考和改善建议：
真正做到稻盛先生所说的完全的公私分明，感觉是一件挺艰难的事情，特别是针对小企业来说。
创业之初，可能都是家人、亲戚、朋友等一起在帮持，“我中有你，你中有我“，很难做到真正的公私分明。
等到公司逐渐发展壮大，人员越来越多，才会逐步建立、健全完善的管理制度。
当然，再缜密的制度都会有缺陷和疏漏，并不可能完全防范所有不合理、合法的行为存在。
唯有心，唯有爱，才能真正将企业和个人连接在一起，形成不可分割的整体。
在我个人的工作过程中，也确实存在过关于公私之间平衡的问题。
2013年，当时业务中心的规模还不大，人员也相对紧缺，当时其他部门都有大学生储备干部，但是业务部门的储干一直没有得到批准和落实。
在这种情况下，也是熟人介绍，我安排了一个年轻人到部门，担任客户助理的工作。
因为担心别人说嫌话，定的底薪从3000元起，比一般的储备干部还要低一大截。
在工作中，我一直对他严格加以要求，批评从他开始，表扬他排后面。
他很争气也很努力，再加上浙江人本身情商就很高，在工作中进步很快，很快就能够胜任客户经理的岗位。
像上汽大众这样难啃的骨头，公司经历了很多任客户经理，都没有取得过什么像样的突破，他利用半年的时间，就重新建立了上汽大众内部的人员关系，陆陆续续拿到了很多新车型的订单。
生活中，因缘际会，后来他与我的亲戚相恋，最终成为了我的连襟。
工作中，厚积薄发，他后面连年成为优秀员工、销售明星，成为业务中心不可或缺的核心力量。
也是凭实力赢得了应该得到的荣誉。
过程中其实经历了不少质疑，回首往事，心酸很多。
扪心自问，除了招他进来此举存在些许私心以外，所有的路都是他自己走的，所有的成绩都是他自己奋斗的结果，我只是起到了一个领导和管理者正常的支持和帮助，无任何徇私之处。
但是在别人眼里，或许并不能认同我的想法，这也正是我的苦恼之处。
心安理得，海阔天空。
如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。
虽千万人而吾往矣。