主持人招新策划书
晚会主持人公开选拔活动方案策划方案
晚会主持人公开选拔活动方案策划方案一、方案背景作为一场盛大的晚会，一个优秀的主持人是整个活动的灵魂。
为了选拔出具有潜力和实力的主持人，我们特策划本次“晚会主持人公开选拔活动”。
此次选拔活动旨在挖掘具有主持天赋的新人，提升晚会的整体效果，也为广大热爱主持的年轻人提供一个展示自我的舞台。
二、活动名称“闪耀星主播——晚会主持人公开选拔活动”三、活动目标1.挖掘具有主持潜力的新人。
2.提高晚会的观赏性和互动性。
3.丰富企业文化，提升员工凝聚力。
四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点企业内部活动室六、活动对象企业内部员工及社会人士七、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月10日）参赛者通过填写报名表格，提交个人简介、主持作品等相关材料进行报名。
2.初选阶段（10月11日-10月15日）评审团对报名者提交的材料进行筛选，选出30名优秀选手进入复赛。
3.复赛阶段（10月16日-10月20日）30名选手分为三组，每组10人，进行现场主持比赛。
比赛内容为模拟主持一场晚会，评委根据选手表现进行评分，每组选出前3名晋级决赛。
4.决赛阶段（10月21日-10月25日）9名选手进行终极对决，比赛内容为现场主持一场晚会。
评委团根据选手表现进行评分，最终选出冠、亚、季军及优秀奖。
5.颁奖典礼（10月26日）八、活动宣传1.制作活动海报，在企业内部张贴及社交媒体发布。
2.制作活动宣传视频，在企业内部播放及社交媒体发布。
3.利用企业内部通讯工具，向全体员工发送活动通知。
九、活动奖励1.冠军：奖金10000元，证书2.亚军：奖金5000元，证书3.季军：奖金3000元，证书4.优秀奖：奖金1000元，证书十、活动预算1.场地租赁费用：5000元2.活动道具及设备费用：10000元3.评委费用：3000元4.奖品及证书制作费用：5000元5.宣传费用：2000元6.其他杂费：1000元总计：31800元十一、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动的整体策划、组织及实施。
主持人策划书
主持人策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和进步，各种活动和活动的需求也在不断增加。
而一个优秀的主持人往往可以为活动增添色彩，提升氛围，成为活动的亮点。
因此，我们计划策划一场主持人选拔活动，旨在发掘优秀的主持人人才，为各种活动提供更加优质的主持服务。
二、活动目的。
1. 发掘优秀主持人人才，为活动提供更加专业、丰富的主持服务。
2. 提升主持人的整体素质和能力，推动主持行业的发展。
3. 丰富市民的文化生活，提升社会活动的品质和水平。
三、活动内容。
1. 报名选拔，通过线上报名和初步筛选，确定参与选拔的主持人候选人。
2. 知识测试，对参与选拔的主持人候选人进行主持知识、语言表达等方面的测试，筛选出优秀的候选人。
3. 主持表现，通过现场主持表现，评选出最具潜力和实力的主持人。
4. 奖项评选，根据评委评分和现场观众投票结果，评选出优秀主持人，并颁发奖项和证书。
四、活动时间和地点。
时间，XX年X月X日。
地点，XX市XX区XX大厦XX会议室。
五、活动预期效果。
1. 发掘一批优秀的主持人人才，为各类活动提供更加专业、生动的主持服务。
2. 提升主持人的整体素质和能力，推动主持行业的发展。
3. 丰富市民的文化生活，提升社会活动的品质和水平。
六、活动组织。
1. 策划组，负责整个活动的策划和组织工作。
2. 评委团，由主持行业资深人士、知名主持人等组成，负责对参赛选手进行评审。
3. 参赛选手，主持人行业的从业人员、主持爱好者等均可报名参加选拔。
七、活动宣传。
1. 利用各种社交媒体平台进行活动宣传，吸引更多的参赛选手和观众。
2. 与相关媒体合作，进行活动报道和宣传，提升活动知名度和影响力。
八、经费预算。
1. 报名费用，XX元/人。
2. 活动场地费用，XX元。
3. 奖项和证书费用，XX元。
4. 宣传费用，XX元。
九、活动风险及对策。
1. 参赛选手数量不足，加大宣传力度，吸引更多的参赛选手。
2. 活动流程出现问题，提前进行充分的策划和准备工作，确保活动顺利进行。
2024年下半年广播站纳新计划
2024年下半年广播站纳新计划一、背景介绍随着社会的发展和进步，广播媒体在社会中的作用越来越重要。
作为一种传统的媒体形式，广播的影响力和传播能力依然不可小觑。
为了适应新时代的发展需求，广播站决定在2024年下半年进行一次纳新计划，吸纳一批新鲜血液，为广播事业注入新的活力和创意。
二、纳新目标1.招募具有广播相关专业背景的人才，提升广播站的专业素质和水平。
2.吸收广大学生参与广播站的工作，提供实践机会和平台，培养新一代广播人才。
3.注重多元化和包容性，吸纳不同背景和专业的人才，丰富广播内容和风格。
三、招聘职位及要求1.主持人：要求具有良好的口才和表达能力，有一定的主持经验和才艺，能够与听众产生良好的互动。
2.编辑记者：要求具备新闻敏感性和文字表达能力，能够进行新闻采访和稿件编辑。
3.音频制作：要求具备音频制作和剪辑经验，熟悉各种音频软件的使用。
4.活动策划：要求具备一定的活动策划经验，能够组织和策划各类广播活动。
5.技术运维：要求具备一定的技术背景，能够维护广播设备和解决常见问题。
四、招聘流程1.宣传推广：通过校园宣传、社交媒体等渠道宣传招聘信息，吸引更多的人才关注。
2.网上报名：招聘启动后，通过广播站的官方网站或招聘平台进行网上报名，填写个人信息，上传相关作品。
3.初选面试：根据报名信息进行初选，选择符合要求的候选人进行面试。
4.终选选拔：根据初选面试结果，选取最优秀的候选人进行终选选拔，包括专业素质测试和团队合作能力考察。
5.正式录用：根据终选选拔结果确认最终录用名单，并进行录用手续办理。
五、培养机制1.新人培训：对新入职的员工进行专业知识和技能培训，培养其对广播工作的熟悉度和专业素养。
2.导师制度：为新入职员工配备导师，并进行定期跟进和指导，提供职业发展建议和支持。
3.实践机会：为新人提供实践机会，让他们参与到广播站的日常工作中，并逐步承担更多的责任。
4.职业发展规划：广播站将为员工提供良好的职业发展环境和规划，通过不同的岗位晋升通道和培训机会，鼓励他们不断提升自己的专业能力和水平。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。
为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。
二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。
2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。
3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。
三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。
具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。
2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。
工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。
3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。
能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。
有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。
五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。
同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。
4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。
现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。
主持人策划书
主持人策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各种活动和活动的举办已成为人们生活中不可或缺的一部分。
而在各种活动中，主持人的作用至关重要，他们不仅需要有良好的口才和表达能力，还需要有丰富的主持经验和灵活的应变能力。
因此，我们有必要策划一场主持人选拔赛，为有志于从事主持工作的人们提供一个展示自己才华的舞台。
二、活动目的。
1. 激发更多人对主持工作的兴趣，促进主持人行业的发展。
2. 发掘和培养优秀的主持人人才，提高主持水平。
3. 为主持人提供一个展示自己才华的机会，增强自信心。
三、活动内容。
1. 初赛，报名阶段，参赛者需提交个人简历和视频主持作品，由评委评选出初赛选手。
2. 复赛，初赛选手进行现场主持表演，由评委打分评选出复赛选手。
3. 决赛，复赛选手进行现场主持挑战赛，由评委评选出获奖选手。
四、活动时间和地点。
时间，预计在下个月举行。
地点，待定。
五、活动宣传。
1. 通过社交媒体、网络平台等渠道进行宣传。
2. 利用合作伙伴资源进行宣传推广。
六、活动经费。
1. 活动经费主要用于场地租赁、奖金设置、评委费用等。
2. 经费来源可以通过赞助商支持、门票收入等方式筹集。
七、活动组织。
1. 策划团队，由专业的活动策划团队负责具体的活动策划和执行。
2. 工作人员，招募一批热情、有责任心的工作人员协助活动的顺利进行。
八、活动评估。
1. 通过参赛选手的表现和评委的评分来评估活动的效果和影响。
2. 收集参赛选手和观众的反馈意见，为下一次活动做好准备。
以上为主持人策划书，希望得到您的认可和支持，让我们一起为主持人行业的发展贡献一份力量。
播音部招新策划书3篇
播音部招新策划书3篇篇一《播音部招新策划书》一、招新背景随着校园活动的日益丰富和发展，播音部作为校园文化传播的重要力量，肩负着传递信息、展示风采的重要使命。
为了充实播音部的队伍，选拔出优秀的播音人才，更好地服务于校园广播和各项活动，特制定本招新策划书。
二、招新目的1. 为播音部注入新鲜血液，培养一批有热情、有才华、有责任感的播音人才。
2. 提升播音部的整体素质和水平，丰富校园广播内容，提高广播质量。
3. 选拔出具有潜力的学生，为他们提供展示自我、锻炼能力的平台。
三、招新对象全校学生四、招新时间[具体时间]五、招新地点[详细地点]六、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、校园广播等渠道发布招新信息，介绍播音部的工作内容和特色。
组织学生会成员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段学生在规定时间内填写报名表格，可现场领取或在网上填写后提交。
报名表格需填写个人基本信息、播音经历、特长爱好等内容。
对报名学生的信息进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。
3. 面试阶段面试分为初试和复试。
初试主要考察学生的普通话水平、语言表达能力和基本形象。
复试则进一步考察学生的综合素质、应变能力和对播音工作的理解。
面试评委由播音部成员和专业老师组成，采用现场打分、点评的方式进行。
面试时间和地点另行通知。
4. 公示阶段根据面试成绩，确定拟录用名单，并在学校宣传栏、官方网站等进行公示。
公示期结束后，向录用学生发放录取通知书，正式成为播音部成员。
七、招新要求1. 热爱播音工作，具有较强的责任心和团队合作精神。
3. 有一定的播音基础或相关经验者优先考虑。
5. 有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的播音水平。
八、培训计划1. 新成员入职培训介绍播音部的工作流程、规章制度和团队文化。
进行普通话基础培训，包括发音、语调、语速等方面的训练。
播音部招新策划书3篇
播音部招新策划书3篇篇一播音部招新策划书一、招新目的随着学校的发展和校园文化的建设，播音部承担着越来越重要的角色。
为了给播音部注入新鲜血液，提高播音质量，更好地服务于学校和广大师生，我们决定进行一次招新活动。
二、招新要求1. 对播音工作有浓厚兴趣和热情，愿意为播音部的发展贡献力量。
3. 有较强的语言表达能力和沟通能力。
4. 有责任心，能够按时参加培训和工作。
5. 有团队合作精神，能够积极参与团队活动。
三、招新流程1. 前期宣传在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
在校内张贴招新海报，宣传播音部的工作和活动。
组织志愿者在学校内进行宣传，发放传单，介绍播音部的情况。
2. 报名方式线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
面试：组织面试，考察报名者的普通话水平、语言表达能力、形象气质等。
复试：对通过面试的报名者进行复试，考察其综合素质和团队合作能力。
4. 录用公示根据面试和复试的综合表现，确定录用名单。
在学校官网、公众号、微博等平台公示录用名单。
四、培训计划1. 基础培训普通话培训：通过发音训练、绕口令等方式，提高普通话水平。
播音技巧培训：学习播音的基本技巧，如声音控制、语速语调等。
稿件处理培训：学习如何处理不同类型的稿件，提高播音质量。
2. 实践锻炼参与校内活动的播音工作，锻炼实际操作能力。
参加校外比赛或活动，提高播音水平和团队合作能力。
3. 考核评价定期进行考核，评价培训效果。
根据考核结果，调整培训计划和工作安排。
五、工作安排1. 日常播音工作负责校内活动的播音工作，如会议、讲座、比赛等。
制作和播出校内广播节目，丰富校园文化生活。
2. 活动组织策划参与学校各类活动的组织策划工作，提高团队合作能力。
负责活动的宣传和推广工作，提高活动的影响力。
六、部门建设1. 团队建设定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
播音主持招新策划书3篇
播音主持招新策划书3篇篇一《播音主持招新策划书》一、活动背景播音主持是一门艺术，也是一门极具挑战性的学科。
随着社会的发展和进步，播音主持行业的需求也越来越大。
为了满足广大学生对播音主持的热爱和追求，同时也为了丰富校园文化生活，提高学生的综合素质，我们决定举办此次播音主持招新活动。
二、活动目的1. 吸引更多对播音主持感兴趣的同学加入我们的团队，为团队注入新的活力和创造力。
2. 提高团队的知名度和影响力，让更多的人了解和认识我们的团队。
3. 为同学们提供一个展示自己才华和能力的平台，让他们在实践中不断提高自己的播音主持水平。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，发放传单等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站、公众号、微博等平台上填写报名信息。
（2）线下报名：在学校指定地点填写报名表格。
3. 选拔流程（1）初试：自我介绍、朗诵、即兴主持等。
（2）复试：模拟主持、才艺展示等。
（3）终试：与团队成员进行交流和互动，了解团队文化和工作内容。
4. 录用公示根据选拔结果，确定录用名单，并在学校官方网站、公众号、微博等平台上进行公示。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 选拔费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。
3. 其他费用：饮用水、道具等，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动期间要注意安全，避免发生意外事故。
2. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔结果的真实性和可靠性。
3. 活动结束后要及时清理场地，保持环境整洁。
九、活动负责人[负责人姓名][负责人联系方式]篇二《播音主持招新策划书》一、活动背景播音主持是一门艺术，也是一门极具挑战性的学科。
随着社会的发展和进步，播音主持行业的需求越来越大，对于优秀的播音主持人才的需求也越来越迫切。
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主持人招新策划书<div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;'1. 主持人招新活动策划书2. 广播站招新策划书3. 主持人队招新策划书4. 主持人队招新策划书1、主持人招新活动策划书为了丰富校园文化生活。
打响校园品牌文化活动，为在校大学生提供一个展现自我，提升自我的一个舞台。
同时也为在艺术节当中为老师，同学做出高质，高效的节目及提升晚会新颖度。
现校广电部计划在近期面向全校招募晚会主持人。
一.招新方式通过初试、复试选出8名主持人。
通过短期培训，选出适合人选主持学校晚会。
二.招新面试计划1.主持人要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的责任心、有着良好的应变能力与节目直播掌控能力。
有良好处理事务的能力，能够顾及事情的全面性。
2.面试准备.初赛：（考察选手的基本素质、形象气质、普通话等方面的能力）1）.自我介绍2）.面试者读一篇考场提供的文章。
3）.面试者回答考官提出的若干问题。
复赛：（考察选手普通话水平、台风、形象气质等方面的能力）1）.自我介绍。
2）.面试者读一篇考场提供的文章。
3）.才艺展示。
4）.面试者回答考官提出的若干问题。
3.面试时间初试时间：10月21日中午12：30地点：第一教学楼102教室复试时间：10月24日中午12：30地点：第一教学楼102教室2、广播站招新策划书一、招新目的为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、播音部招新成员名单总负责人:赵干播音部组长:陶浩林、陈健、苗雪执行人员:陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等三、播音员招新细则招新对象六安职业技术学院20XX届新生招新要求1.自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。
2.思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4.具有团队合作精神。
5.普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。
6.形象气质好，有台风。
7.应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。
8.能遵守广播站纪律。
注:在入学前有播音主持经验、获得普通话证书者，可酌情优先考虑。
招新人数播音部预计进入实习期者:24-28人预计正式成员:15人招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。
招新时间和地点时间:20XX年9月8-9地点:男女公寓门口四、招新流程前沿宣传1、具体流程(1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。
开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。
(2)在食堂、男女生宿舍门口附近设置报名点，告知申请人招新的信息。
(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
(4)利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。
2、要求(1)宣传板和海报内容新颖，吸引人，形式多样化。
(2)宣传板和海报在学院多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)在广播站安排相应时间，特别是中午以及下午，由播音员进行一定数量的宣传。
(4)报名点人员安排由站长负责。
(5)安排好值班人员名单，保证报名点的工作质量。
(6)假如遇突发事件或者非凡情况，需及时向招新领导小组报告，不得迟误。
3、时间9月底报名面试阶段1、报名部分(1)9月中旬由总负责人统一安排工作人员到各个班级、寝室进行登记报名。
(2)工作人员在宣传时要充分调动学生们的兴趣，鼓励他们积极报名。
(3)应聘者可以提出自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作流程、广播站的部门设置、广播站工作人员的要求等，工作人员现场给予解答。
(4)由各部门负责人张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报于指定地点。
2、面试部分一、初试：①简单自我介绍(不超过两分钟)。
②面试者宣读自备稿件。
二、复试：①进行考题面试，在指定地点读稿。
②对面试者应变能力、思维能力及表达能力进行现场测试。
三、三试：到广播站进行试音考核。
四、四试：经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音，做最后的核选，核选结束后进入播音部实习期(实习期2个月)。
注：比赛过后入选同学将通过广播通知，或者手机短信通知进入实习期。
若两种方式通知后，未到的同学，直接除名，不予机会。
教室面试：⑴分为两轮面试：第一轮将先由面试者做自我介绍，两分钟以内，然后播读自备的稿件，演讲限时3分钟。
主要大体粗略考察面试者整体的普通话水平和现场的表现力。
①第二轮将由我们播音部提供指定的稿件。
主要考察对于我们提供的稿件现场的临时发挥能力，对我们随意抽的稿件在感情上表达的是否到位。
②由大二播音部成员向面试者提出一个问题，让他们自由发挥主持。
主要考察面试者的现场应变力和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。
注：教室的面试工作初次拟定两个教室，每个教室都有一名代理副部做主要负责人。
评委有我们大二的所有成员以及大三的成员，每轮的面试后，由各位播音员共同讨论得出结论，并无确切的评分标准，是综合的多方面的讨论结果。
最终留下30人进入我们的广播站试音面试。
广播站试音面试：第一轮我们提供稿件，事先给每个试音者看好并且熟读稿件，我们各位大二成员都会在一旁做指导，看各位试音者的状态如何，适当给予一些鼓励，尽量消除她们的紧张心态，能够有更好的状态去试音。
我们主要考察她们各位试音者的心态如何，大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。
试音的评分标准是：①再次听每个试音者的普通话是否标准②在一些易发音不准的地方是否发音标准③仔细听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何，是否和现场面试中读音的效果差别不大，看他们是否适合广播中传出去的声音。
第二轮试音：试音评分标准是：①首先再次听每位试音者的音色如何，了解每个人的音色特点，再根据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何安排他们做什么样的节目②通过多轮的面试和试音效果综合来看，这次的试音更重要的看他们的态度如何，是否真正适合留在广播站播音部。
注：试音过程中我们每位大二的都会给试音者做指导，因为毕竟是传出去的声音，得确保整体的效果。
在试音阶段广播站会留有一位指导他们操作器材和人员安排的播音员。
其余所有播音员都在经贸楼下听试音效果。
每个评委的打分标准是10分，从试音后的多方面考虑给出合理公平的分数，最后再由我们两位代理副部累加并算出平均分后，最终确定留下18-20位实习播音员。
确定18-20位实习播音员后的实习期间：(我们初拟定一些总体带好大一新生的方案)1.对每位实习播音员的思想教育非常重要，要把广播站的传统时时提醒每个人(特别强调我们的纪律性、时间观念﹑态度以及注意细节方面)2.在适当的时期给予他们一定的肯定，以资鼓励，促成发展，加强每个人的自信心，能够更有动力留在广播站播音部。
3.多与每位新生交流，深入了解每个人的心理状况和性格特点，在生活中给予关心问候，走一条感情路线和人性化的管理4.适当地给予批评，让其能够时常自我反省和认知自我的不足和短处，能意识到并改进，促进他们不断地进步和成长。
5.多传授些经验，但也不是一味全部告诉他们，适当得让他们自己发挥和动脑筋，给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。
6.让每个实习播音员在工作的同时也能勤于学习，更多地去学习播音主持，倡导多看书，提高自身素质和工作能力。
面试阶段工作要求1、本部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意后方可使用。
3、本部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个面试者一视同仁，公平公正，对每个面试者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
审核确定人员名单1、相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报播音部部长。
2、播音部部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站实习播音员名单。
五、召开院广播站全体成员大会1、召开所有广播站全体成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站工作。
2、以部门为单位，由各部部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部内的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好的服务广大同学。
3、主持人队招新策划书一、活动主旨:为了丰富校园文化生活，打响校园品牌文化活动，为了给我院同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也在系里各种丰富多彩的校园文化活动当中为老师，同学做出高质、高效的节目及提升晚会新颖度，提供优秀的主持人才，发掘和培养“文化型，智慧型，主动型”的主持人。
现面向我院12级新生招募主持人。
主持招新坚持“公开、公平、公正”的原则，主要考察选手的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。
二、活动主题名称:“华南理工大学广州学院汽车工程学院主持人队招新”三、活动对象:活动对象为汽车工程学院12级新生;四、报名要求:1)、报名形式:采用自愿报名的方式参加面试，通过面试选出一定人数的主持人，选手自备各环节比赛需要的资料，并在规定时间送交。
2)、报名要求:1.身高要求:男生170cm以上，女生155cm以上，优秀人才可以破格录取。
2.普通话:发音标准.谈吐大方.真实,有感染力。
3.应变能力:思维缜密,临场反应迅速。
4.行为举止:大方得体、举止斯文。
五、面试时间:第一轮面试:10月26日晚7:00第二轮面试:10月29日晚7:00六、面试地点:第一轮面试:课室第二轮面试:团学办公室七、面试内容:第一轮面试:1.自我介绍1分钟以内2.稿件朗诵(考察参赛选手的普通话标准程度,初步筛选出一批普通话较好,较熟练基本素质良好的选手进入第二轮面试)1-2分钟3.选手根据所给的一组词语，把词语用一段话陈述出来。
(1分钟思考时间)(考察参赛者应变能力，联想能力)1-2分钟4.评委提问。
(针对性的对每个选手提一个问题)1分钟第二轮面试:1.才艺展示3分钟2.即兴主持4分钟源于同学，服务同学（参赛选手在短时间内,自己设计主持一段节目,要求得体大方,用语言和简单的肢体动作带动场上气氛.若是模仿主持,不必拘泥于原版刻意模仿,最好展现出自己的风格和特色）八、活动预计困难及解决方案1）第一轮人员太多，一个晚上时间不够。