美国职业薪酬排名
十大年薪百万职业
十大年薪百万职业1.奢侈品销售总监不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。
因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
Tiffany & Co 品牌价值：42.08亿美元美国如果说企业老板是战略决策者的话，营销总监则是方针制定、战术运用的指挥者和实践者。
甚至更多时候，后者由于贴近市场更了解市场而承担了决策者的角色。
营销总监是整个营销人员的灵魂和标竿，除了自身的责任外，要具有全局和整体观念，要站在一个高度来严格要求自己，而不能把自身等同于区域经理，单枪匹马、孤军奋战，相反要在领会公司政策前提下带领团队步调一致认真的贯彻执行。
以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。
前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。
去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。
对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。
奢侈品店中国消费者去年购买的奢侈品中，超过56%约130亿美元是从境外买来的，其中65亿美元是在香港和澳门买的，其余的则从全球最时尚的地区包括纽约、巴黎、东京和罗马等商圈，并带动2010年欧洲名牌服饰的销售收入增长6%。
一年时间，中国内地消费者在购买奢侈品(不涉及服务、酒店、餐厅、酒类、奢侈汽车和游艇、私人飞机)上花费的人民币同比增加近150亿元人民币，从2008年的消费1410亿元视频：海关征税新规或致海外代购市场重新洗牌人民币，增加到2009年的1556亿元人民币，同比增加10%。
2.中国区市场总监市场总监（CMO，Chief Marketing Officer）是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，在部分企业又称作市场部经理、营销总监。
主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。
美式岗位价值评估
美式岗位价值评估在现代社会，岗位价值评估在雇佣和职业发展中扮演着重要的角色。
美国作为一个发达国家，其岗位价值评估体系也备受关注。
本文将从不同的角度探讨美式岗位价值评估，以揭示其重要性和影响。
一、岗位价值评估的定义和意义岗位价值评估是一种系统地评估和判断不同岗位所具有的价值和重要性的方法。
它可以帮助雇主了解不同岗位的贡献和影响，为员工提供公正的薪酬和职业发展机会。
通过岗位价值评估，雇主可以根据岗位的重要性和复杂性，制定合理的薪酬体系和晋升机制，从而提高员工的工作满意度和组织绩效。
二、美式岗位价值评估的基本原则美式岗位价值评估基于一些基本原则，以确保评估的公正性和准确性。
1. 独立性：评估过程应由独立的专业人士或团队完成，避免利益冲突和偏见的影响。
2. 客观性：评估应基于事实和数据，而不是主观的观点和偏好。
评估标准应明确和透明，并与工作职责和要求相匹配。
3. 综合性：评估应综合考虑岗位的各个方面，包括工作内容、责任、技能要求、工作环境等，以全面了解岗位的价值。
4. 灵活性：评估标准应根据不同组织和行业的特点进行调整，以适应不同岗位的评估需求。
三、美式岗位价值评估的方法和工具美式岗位价值评估使用了多种方法和工具来评估岗位的价值。
以下是其中一些常用的方法和工具：1. 工作分析：通过对岗位的详细描述和评估，了解岗位的工作内容、职责和要求。
这可以通过观察、访谈和问卷调查等方式进行。
2. 职位评级：根据工作分析的结果，将岗位分为不同的级别或等级，以反映岗位的价值和重要性。
评级可以基于技能要求、责任和决策权等因素进行。
3. 薪酬调查：通过研究同行业和同等级岗位的薪酬水平，了解岗位的市场价值和竞争力。
这可以通过调查和数据分析等方式进行。
4. 绩效评估：评估员工在岗位上的表现和成果，以确定其对组织的贡献和价值。
这可以通过绩效评估表、360度反馈和目标达成等方式进行。
四、美式岗位价值评估的影响和挑战美式岗位价值评估对雇主和员工都有重要的影响。
美国著名零售企业的薪酬制度
美国著名零售企业的薪酬制度美国著名零售企业的薪酬制度引言：薪酬制度是吸引、留住和激励员工的重要手段之一。
在零售行业，薪酬系统被广泛应用，以满足企业的人力资源需求，提高员工绩效和激励员工的工作动力。
美国作为全球最大的零售市场之一，拥有众多著名零售企业，他们在制定薪酬制度方面也具备一定的特点和策略。
本文将着重介绍美国著名零售企业的薪酬制度，包括薪资结构、激励机制和员工福利等方面的内容。
一、薪资结构1.基础工资美国著名零售企业的薪资结构通常包括基础工资和绩效奖金两部分。
基础工资是员工在完成基本工作职责后所获得的固定报酬，通常根据员工的工作岗位和职业水平确定。
不同岗位的基础工资差异很大，高级管理人员的基础工资较高，而普通销售人员的基础工资相对较低。
2.绩效奖金除了基础工资外，美国零售企业还通过发放绩效奖金来激励员工的工作表现。
绩效奖金通常是根据员工个人的工作表现和目标达成情况来计算的。
这种绩效奖金制度可以更好地激励员工的积极工作态度和努力程度。
二、激励机制1.提供股权激励在某些美国著名零售企业中，员工可以通过购买公司股票或获得股票期权等形式来参与公司的股权激励计划。
这样的激励机制可以让员工分享企业的成长和利润，增强员工的归属感和激情。
2.提供职业生涯发展机会美国著名零售企业注重为员工提供职业发展机会。
他们会为员工制定详细的职业发展规划，并提供培训和教育机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能。
这种激励机制可以激发员工的积极性和创造力，促使他们在工作中有更好的表现。
三、员工福利1.提供医疗保险和福利计划美国著名零售企业普遍为员工提供全面的医疗保险和福利计划，包括医疗、牙科和视力保险等。
这些福利计划可以帮助员工解决健康和家庭问题，提升员工的生活质量和满意度。
2.弹性工作时间美国著名零售企业一般会为员工提供一定的弹性工作时间，以适应员工的个人需求。
这种福利可以帮助员工更好地平衡工作和生活，并增加员工对企业的忠诚度和投入感。
美国最出人意料的10大高薪职业
美国最出人意料的10大高薪职业我们常常把高薪酬与角落办公间(主管办公间通常所在的位置)、解剖刀和法律学位联系起来，但事实证明，你可以在金融、医疗或法律以外的领域找到一份薪水不错的工作。
实际上，作家、电梯安装工和船长只是那些出人意料能挣到六位数薪水职业的其中几个。
下面来看看美国你意想不到的几个高薪职业：人力资源经理：收入排名前10%的从业者年薪超过16.64万美元，平均年收入：10.86万美元，总就业人数：6.77万人，最高薪酬地区：新泽西州科技类文章撰稿人：收入排名前10%的从业者年薪10.091万美元，平均年收入：6.624万美元，总就业人数：4.399万人，最高薪酬地区：加利福尼亚州侦探和刑事调查员收入排名前10%的从业者年薪11.932万美元，平均年收入：7.301万美元，总就业人数：11.064万人，最高薪酬地区：华盛顿特区动物科学家收入排名前10%的从业者年薪11.715万美元，平均年收入：6.817万美元，总就业人数：2，440人，最高薪酬地区：马里兰州新闻评论员：收入排名前10%的从业者年薪14.623万美元，平均年收入：7.271万美元，总就业人数：5，670人，最高薪酬地区：佛罗里达州艺术总监收入排名前10%的从业者年薪16.343万美元，平均年收入：9.41万美元，总就业人数：29，700人，最高薪酬地区：纽约州天文学家天文学家收入排名前10%的从业者年薪15.548万美元，平均年收入：9.334万美元，总就业人数：1，840人，最高薪酬地区：马萨诸塞州水面船舶的船长、大副和舵手收入排名前10%的从业者年薪11.731万美元，平均年收入：7.05万美元，总就业人数：29，280人最高薪酬地区：田纳西赌场经理收入排名前10%的从业者年薪11.607万美元，平均年收入：7.394万美元，总就业人数：3，230人，最高薪酬地区：宾夕法尼亚州电梯安装工和维修工收入排名前10%的从业者年薪10.139万美元，平均年收入：7.001万美元，总就业人数：20，430人，最高薪酬地区：新罕布什尔州。
美国各职业薪酬总结
70010 93900
31980 50650
Education Administrators Preschool and Childcare 49320 Center/Program(119031)
51290
27720
Education Administrators Elementary and Secondary 222810 School(119032) Education Administrators 113620 Postsecondary(119033) Education Administrators 28090 All Other(119039) Architectural and Engineering Managers(119041) Food Service Managers(119051) Gaming Managers(119071) 184530 183940 3570
53370 60070 52510
Training and Development 27150 Managers(113131) Farmers Ranchers and Other Agricultural Managers(119013) Construction Managers(119021) 3340 195000
249600
86720
43120
Computer and Information 300830 Systems Managers(113021) Financial Managers(113031) Industrial Production Managers(113051) Purchasing Managers(113061) Transportation Storage and Distribution Managers(113071) 477690 151850 66990 92150
美国十大高薪工作 电梯修理工年薪
美国十大高薪工作电梯修理工美国劳工部统计局每年都会搜集各类职业收入的数据，除了人们常见的高薪职业外，也有一些平时看起来不起眼的职业年薪可以达到10万美元以上。
下面是美国最出人意料的10种高薪职业，看看这些职业都是干什么的。
1、舞台表演化妆师年薪12万美元化妆师的工作就是为表演者化妆，以反映他们所饰角色的年龄、设定与状态，在明星盛行的时代，化妆师是幕后英雄。
他们的收入与哪些腕相比自然是差了很多，但这种职业还是有不错的回报率。
在化妆师行业，化妆师的平均年薪为6万零371美元，而收入排在前10%的化妆师平均年薪超过12万美元。
2、广播电视新闻分析师年薪15万美元在美国当记者赚钱不多，一般的记者年收入也就5、6万美元，但广播电视新闻分析师整天坐在办公室却可以赚的高薪，这叫活活气死人。
广播电视新闻分析师的工作是分析、解读并播报从各种渠道获得的新闻。
广播电视新闻分析师的平均年薪为7万6370美元，而收入排在前10%广播电视新闻分析师的平均年薪有15万多美元。
3、艺术指导年薪16万美元艺术指导的工作是为印刷、电视节目或广告等视觉沟通媒体制订设计概念与呈现方式，指导员工从事艺术工作或布局设计。
艺术指导的平均年薪为9万5500美元，而收入排在前10%艺术指导的平均年薪超过16万美元。
4、高等教育阶段艺术、戏剧及音乐教师年收入12万美元搞艺术的赚大钱，当老师的自然也有赚钱的机会。
戏剧、音乐和艺术方面的教师和教授还是收入可以的。
艺术教师的平均年收入为7.2万美元，而收入排在前10%艺术教师的平均年收入超过12万美元。
5、人力资源经理年收入12万美元人力资源经理的工作是筹划、指导或协调某个组织内的人力资源类活动与人事。
人力资源经理的平均年收入为8.1万美元，而收入排在前10%人力资源经理的平均年收入接近12万美元。
6、电梯安装与维修员年收入11万美元电梯安装与维修员属于蓝领，但蓝领也可以挣高薪。
组装、安装、维修或养护电动或水力货运或客运电梯、自动扶梯或升降机，这是技术活。
美国薪酬制度
美国薪酬制度美国薪酬制度美国的薪金制度的基本特点是：1 没有全国统一的薪金制度和标2 准，3 薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定，4 员工福利也因企业的不同而5 不同，6 但国家规定了最低工资水平;7 实行弹性的刺激性的薪金制度;8 薪金级别多，9 级差小;10 升级频繁，11 有的企业每年进行升级，12 升级时进行严格考核;⑤最高工资与最低工资的差别较大，13 前者是后者的十几倍14 乃至几十倍，15 且薪金受种族、性别等影响。
1.薪金形式与薪金标准美国企业都各自决定本企业的薪金政策和员工薪金标准、薪金关系、薪金形式和薪金支付办法。
在有工会组织的企业里，企业的薪金标准一般由企业的劳资双方代表谈判，签订集体合同加以确定，薪金等级和薪金标准极不一致。
合同的有限期一般为两年，详细规定两年期间薪金分阶段的增长数额，以及有关福利待遇的标准。
美国联邦政府除通过法律规定最低工资和加班工资标准外，对企业的具体薪金事务一般不加干预。
最低工资标准由国会规定后交劳工部实施。
该法50多年来不断修订，其适用范围已扩大到所有产业和职业的员工。
企业职工的薪金收入一般由三个部分组成：基本薪金、刺激性工资和福利津贴。
基本薪金是对一定工作职位所规定的薪金等级和标准。
美国大多数劳动者以小时、周或月支付薪金，即“计时薪金”，以小时或以日为基础领取薪金的人称为“工资劳动者”，按周或更长时间领取工资的劳动者称为“薪金劳动者”。
在美国企业中，行政人员一般实行薪金制，如公司董事会主席、各级总裁和副总裁、各级经理、公司监工、以及技术人员和管理人员实行年薪制。
工人一般实行小时薪金制，即按其工作的每小时付给薪金。
也有些企业实行计件薪金制。
所谓刺激性薪金，是以高于规定水平的生产率作为基础的各种薪金形式。
基本薪金的主要目的是企业吸引和稳定合格的劳动力，而刺激性薪金是企业用增加薪金的办法刺激员工的积极性，鼓励他们更好地完成任务。
刺激性薪金既有按计件或按单位工作量支付的报酬，也有按超过定额的产量支付的奖金，也就是把报酬与产量挂钩，使薪金随产量浮动，以刺激工人努力提高产量。
美国职业女性工资收入有多少
美国职业女性工资收入有多少美国职业女性工资收入有多少统计数据显示，2015年美国劳动力大军中全职工作人员有1.09亿，其中全职工作女性有4833万。
在全职工作劳动力大军中，男性的中位周薪为895美元，女性的中位周薪为726美元。
美国女性平均收入为男性的81%美国男女同工不同酬现象存在已久，1979年同一工种女性的薪水只是男性的62%，1990年为71.9%，2000年为76.9%，2010年为81.2%。
虽然美国在改善女性经济地位的宣传上是大张旗鼓，但截止到2015年底，美国女性的平均收入也只是男性的81%。
表1是2015年美国不同年龄段全职工作男女周薪一览表，美国男女同工不同酬的现象可谓是一览无遗。
根据美国劳工部统计局2016年底发布的调查报告，在16至19岁劳动力大军中，女性从事全职工作的人数有49万人，平均周薪为364美元;男性从事全职工作的人数有66万人，平均周薪为407美元，男性平均周薪比女性高出43美元。
在20至24岁劳动力大军中，女性从事全职工作的人数有381万人，平均周薪为468美元;男性从事全职工作的人数有481万人，平均周薪为522美元，男性平均周薪比女性高出54美元。
在25至34岁劳动力大军中，女性从事全职工作的人数有1153万人，平均周薪为690美元;男性从事全职工作的人数有1507万人，平均周薪为770美元，男性平均周薪比女性高出80美元。
在35至44岁劳动力大军中，女性从事全职工作的人数有1080万人，平均周薪为804美元;男性从事全职工作的人数有1411万人，平均周薪为983美元，男性平均周薪比女性高出179美元。
在45至54岁劳动力大军中，女性从事全职工作的人数有1157万人，平均周薪为799美元;男性从事全职工作的人数有1400万人，平均周薪为1040美元，男性平均周薪比女性高出241美元。
在55至64岁劳动力大军中，女性从事全职工作的人数有829万人，平均周薪为784美元;男性从事全职工作的人数有981万人，平均周薪为1064美元，男性平均周薪比女性高出280美元。
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2011-2012美国大学商业管理专业最受欢迎工作职位排名及薪资
发布时间：2012-02-03
美国在线薪酬数据机构PayScale发布了2011-2012美国院校各个专业毕业生，主要就业职位的年薪。
所有数据都来源于美国全日制工作的，并最高学历为本科学士学位的学生。
工作种类以任何学校的指定专用毕业生相对受欢迎程度排序。
每种工作的平均收入是为任何专业背景且具备一定工作经验的个体。
收入是指：基本收入、奖金、利润、佣金和加班费，不包括抵押资产（股票）。
下面是商业管理专业各个就业职位的平均年薪收入排名：
商业管理专业热门职业全美平均收入
采购经理Purchasing Manager $69,900
物资经理Materials Manager $80,600
投资专家Contract Specialist $65,700
人力资源经理Human Resources (HR) Manager $69,100
业务经理Business Manager $66,300
总经理General Manager $76,900
保险销售代理Insurance Sales Agent $50,000
区域销售经理Regional Sales Manager $99,400
零售店经理Retail Store Manager $48,600
私人银行家Personal Banker $40,000
营运经理Operations Manager $71,900
供应链分析师Supply Chain Analyst $62,700
应付账款专员Accounts Payable Specialist $40,500
销售总监Sales Director $133,000
办公室经理Office Manager $42,300
客户经理Account Manager $64,700
业务发展经理Business Development Manager $87,800
商务分析员Business Analyst, IT $81,500
财务分析师Financial Analyst $60,000 财务总监Financial Controller $84,100。