西安交通大学18年9月课程考试《人力资源战略与规划》作业考核试题
西安交通大学18年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题
(单选题) 1: 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）A: 扩张性的货币政策B: 扩张性的财政政策C: 鼓励就业的政策D: 紧缩性的货币政策正确答案：(单选题) 2: 下列不属于职业培训的是（）。
A: 学校教育B: 正规的学徒计划C: 新工人通过“边干边学”获得新技能D: 新工人观察询问正确答案：(单选题) 3: 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）A: 全薪公休日B: 失业保险金C: 免费工作餐D: 带薪休假正确答案：(单选题) 4: 在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）。
A: 提高B: 降低C: 不变D: 不确定正确答案：(单选题) 5: 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A: 从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B: 从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C: 劳动力不流动D: 两者之间同等数量相互流动正确答案：(单选题) 6: 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A: 增加B: 减少C: 不变D: 难以判定正确答案：(单选题) 7: 劳动力是指（）A: 人的劳动能力B: 具有劳动能力的人“人”C: 简单的生理劳动D: 劳动正确答案：(单选题) 8: 工资差异是指各类人员（）的差异。
A: 工资形式B: 总收入C: 工资水平D: 劳动成本正确答案：(单选题) 9: 生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）。
A: 为零B: 大D: 为单位弹性正确答案：(单选题) 10: 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A: 右下方B: 右上方C: 左下方D: 左上方正确答案：(单选题) 11: 人力投资收益是（）A: 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B: 劳动力质量提高为劳动者增加的收入C: 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D: 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入正确答案：(单选题) 12: 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A: 0B: 1C: 正无穷D: 不确定正确答案：(单选题) 13: 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A: 0B: 1C: -1D: 2正确答案：(单选题) 14: 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A: 劳动力需求随工资率提高而减少B: 劳动力需求随工资率提高而增加C: 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D: 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加正确答案：(单选题) 15: 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A: 企业可以调整其资本数量B: 企业可以调整其劳动力数量C: 企业不可以调整其资本数量D: 企业不可以调整其劳动力数量正确答案：(单选题) 16: 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。
西交18年秋季《人力资源管理》在线作业满分答案
西交《人力资源管理》在线作业
下面论述中正确的是（）。
A.高效劳动的产出大大高于投入
B.高效劳动的产出小于投入
C.负效劳动的产出大于投入
D.负效劳动的产出等于投入
正确答案:A
“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()
A.直线制组织
B.直线－职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织
正确答案:C
在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、
A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试
正确答案:D
决定工作满意感的根本因素是（）。
A.工资
B.工作氛围
C.人们的各种需要和价值观
D.人际关系
正确答案:C
不属于战略人力资源管理特征的是()。
A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性
正确答案:C。
18春西交《人力资源管理》在线作业
(单选题) 1: 不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()A: 自我实现需要B: 不安全需要C: 归属需要D: 衣食住行需要正确答案:(单选题) 2: （）提出了均衡工资价格论、A: 穆勒B: 克拉克C: 马歇尔D: 杰文斯正确答案:(单选题) 3: 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。
A: 生理需要B: 安全需要C: 社会需要D: 尊重需要E: 自我实现需要正确答案:(单选题) 4: （）已成为最重要的经济资源、A: 物质资源B: 人力资源C: 资本D: 技术和信息正确答案:(单选题) 5: 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、A: 系列式面试B: 非定型式面试C: 压力性面试D: 结构性面试正确答案:(单选题) 6: （）是人际关系学派的代表人物A: 彼得.德鲁克B: 彼得?圣吉C: 梅约D: 泰罗正确答案:(单选题) 7: 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A: 经济人B: .社会人C: 复杂人D: 自动人正确答案:(单选题) 8: 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A: 进行培训B: 促使他们明确工作标准C: 对他们进行激励D: 帮助他们消除工作障碍正确答案:(单选题) 9: 为了确定新员工的培训需求应采用（）、A: 绩效分析法C: 任务分析法D: 测试法正确答案:(单选题) 10: 下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）、A: 劳动争议的主体可以是个人或团体B: 争议的内容应当处于劳动法调整范围C: 老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷D: 争议的焦点是劳动权利和义务正确答案:(单选题) 11: 人工成本是（）。
A: 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B: 与工资相当C: 小于工资D: 就是小额优惠正确答案:(单选题) 12: 以下哪一点不是内部招聘的优点（)、A: 能够对员工产生激励作用B: 所获的人员的素质比较可靠C: 在新工作的接受过程较快D: 能带来新的工作经验和理念正确答案:(单选题) 13: 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
人力资源战略与规划模拟试卷和答案精选全文
可编辑修改精选全文完整版北京语言大学网络教育学院《人力资源战略与规划》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）。
[A]利润之间的竞争[B]价值之间的竞争[C]能力之间的竞争[D]规模之间的竞争2、对于特质的人力资源应该采取何种人力资源管理体系。
（）[A]合作[B]基于承诺[C]效率[D]开放3、战略性人力资源管理的方法不包括（）。
[A]开放性人力资源战略管理模型[B]竞争优势模型[C]冰山模型[D]价值4、冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）。
[A]表层的能力[B]中层的能力[C]底层的能力[D]上层的能力标准答案:5、能够支撑企业战略实施的能力是（）。
[A]战略能力[B]发展能力[C]盈利能力[D]竞争能力6、人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）。
[A]企业价值的实际贡献[B]利润的实际贡献[C]效益的实际贡献[D]资产的实际贡献7、人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）。
[A]人力资源管理体系[B]财务管理系统[C]信息管理系统[D]采购系统8、GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。
[A]企业的资源集聚能力[B]企业的战略[C]企业的盈利能力[D]企业的发展标准答案:9、产品与服务不涉及到（）。
[A]行业选择[B] 产品选择[C]定价策略[D]信用政策10、战略性薪酬分析模型不包括（）。
西安交通大学18年9月课程考试《社会学概论》作业考核试题答案
西安交通大学18年9月课程考试《社会学概论》作业考核试题一、单选题共30题，60分1、在冲突理论中，刘易斯•科塞提出的理论被称为（）A阶级斗争理论B辩证冲突论C功能冲突论D结构冲突论2、（）是指一个人在儿童、青少年时期的社会化，是个人社会化的初级阶段，也是社会化最主要的内容。
A继续社会化B基本社会化C再社会化D被动再社会化3、社会唯名论的主要代表人物是（）A韦伯B马克思C布劳D涂尔干4、在默顿的目标-手段适应方式类型中，既放弃了社会鼓励的目标，也抛弃了社会认可的手段，这种方式是（）A形式主义B创新者C退缩主义D反叛5、本源制度包括（）A政治制度B婚姻家庭制度C教育科学制度D思想文化制度6、教育制度的潜功能体现在（）A缩小收入差距的功能B传授知识与科学技术的功能C实现社会化的功能D文凭功能7、在社会制度的构成要素中，社会制度运行的物质基础是（）A价值要素B规范要素C组织要素D设备要素8、人在成年以后的社会化，被称为（）A继续社会化B基本社会化C次级社会化D再社会化9、中国学者自己的社区研究始于20世纪20年代末的（）A社会调查运动期间B城市社区运动期间C乡村建设运动期间D社会建设运动期间10、结构功能主义的主要人物是（）A帕森斯B斯宾塞C库利D丁伯根11、在特定地域内具有一定数量、质量和关系的人的总称是（）A人力资本B人口资本C人力资源D人口资源12、（）理论认为，人类的日常生活世界就好比剧院，所有的参与者都是这个剧院里的演员，大家扮演着各自不同的角色。
A符号互动B行动C拟剧D本土方法13、最古老和最具普遍意义的合作形式是（）A制度化的传统合作B自发性合作C指导性合作D契约式合作14、体现统治阶级意志，最具有强制力的社会行为规范被称为（）A习俗B道德C法律D宗教15、1979年，全国哲学社会科学规划会议筹备处在北京召开“社会学座谈会”，共同探讨社会学的恢复和重建问题。
在座谈会上，代表党中央为社会学正名的是（）A赵紫阳B邓小平C费孝通D胡乔木16、通过收集现存的以文字、数字、符号、画面等信息形式出现的文献资料，分析和探讨各种个人与社会的关系及社会现象的一种研究方法，被称做（）A问卷调查B实地研究C社会实验D非介入性研究17、在20世纪初的美国，开拓了现代城市社区研究，使社区研究进入了一个新阶段的是（）A芝加哥学派B哈佛学派C地理学派D功能学派18、为了追求社会鼓励的目标，采用了不被社会认可的手段，甚至是违法的手段，这种偏差行为称之为（）A形式主义B退缩主义C创新D反叛19、组织决策的第一个阶段是（）A设计阶段B情报阶段C审查阶段D抉择阶段20、学校通过记过、开除等手段防治学生违反学校的规章制度，这种控制形式是（）A宏观控制B非制度化控制C道德控制D消极性控制21、在中国的社区研究中，李景汉和晏阳初主持的是（）A江村调查B易村调查C定县调查22、当今人的社会化的基本目标是（）A人的国际化B人的现代化C人的全球化D人的合格化23、（）是人类生活的基本特征A群体生活B自然生活C社会生活D个人生活24、利益群体可以分为机构性利益群体、社团性利益群体和自组性利益群体三类，这种分类是根据（）A群体目标特点B群体组成形式C群体结构D群体功能25、（）进一步排除了兄弟姐妹之间的婚姻关系，实行族外通婚，一个血缘中的众兄弟和另一个血缘中的众姐妹结成夫妻集团。
人力资源战略与规划作业及答案
⼈⼒资源战略与规划作业及答案⼈⼒资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能⼒。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然⽽公司的⼈⼒资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，⾃⼰还开了⼀家⼩型电脑公司。
该公司应该通过为王某建⽴（）避免⼈才流失。
A.单⼀的职业⽣涯发展道路B.双职业⽣涯发展道路C.稳定的职业⽣涯发展道路D.以薪酬为导向的职业⽣涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进⾏模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发⽣功能所存在的条件B.组织的⽂化和员⼯的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核⼼能⼒和⽂化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能⼒。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然⽽公司的⼈⼒资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，⾃⼰还开了⼀家⼩型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好（）⽅⾯的⼯作。
A.招聘与录⽤B.薪酬设计C.职业⽣涯管理规划D.员⼯的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能⼒。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然⽽公司的⼈⼒资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，⾃⼰还开了⼀家⼩型电脑公司。
王某属于何种类型的⼈才？（）A.通才型B.纯专业⼈才C.⾏政⼈员D.财务管理⼈员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统⼈⼒资源规划的基本程序中，不包含（）。
A.⼈⼒资源供给分析B.⼈⼒资源需求分析C.企业核⼼能⼒认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的⽣命⼒系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这⼀基本维度的要素的是（）。
人力资源战略与规划模考试题含参考答案
人力资源战略与规划模考试题含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、比率分析法的具体步骤不包括（）。
A、根据历史数据,计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值B、根据需要预测的人员类别选择关键因素C、根据预测的关键因素数值和比率值,计算未来需要的人员数量D、预测现有关键因素的可能数值正确答案：D2、（）根据管理者的预测形成总预测的途径不同，可以分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。
A、经验预测法B、零基预测法C、自上而下法D、自下而上法正确答案：A3、下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是（）A、都属于组织层面的管理实践B、目的相同C、对长期计划和活动具有统领与指导作用D、都是组织战略管理框架下的内容正确答案：C4、主要涉及国家或区域性的民族文化与生活习俗的外部供给影响因素是（）oA、政策法规B、社会文化心理因素C、地域性因素D、宏观经济发展趋势正确答案：B5、组织人力资源规划的（）阶段包括管理体制调整计划、人员调配补充计划和退休解聘计划等。
A、业务计划制订与实施B、总体反馈C、总体规划与分析D、信息的收集与处理正确答案：A6、在定性预测法中，最简单的预测方法是（）。
A、趋势外推法B、专家预测法C、经验预测法D、回归分析法正确答案：C7、一个组织按照自己的发展规划，为提供一定量的产品和服务而需要招聘的人员数量与类型指的是（）。
A、人力资源供给B、人力资源需求C、人力资源供给与需求D、人力资源预测正确答案：B8、在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段,为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是（）oA、人力资源质量规划B、人力资源业务规划C、人力资源结构规划D、人力资源数量规划正确答案：D9、从（）开始,战略管理的思想和理念,被应用到了人力资源管理领域A、20世纪70年代B、20世纪60年代C、20世纪90年代D、20世纪80年代正确答案：D10、在外部供给影响因素中，（）主要涉及国家或区域性的民族文化与生活习俗。
人力资源战略与规划考试模拟题(含答案)
人力资源战略与规划考试模拟题（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在西方国家中,组织人力资源战略与规划的发展阶段始于( )A、20世纪20年代B、20世纪40年代C、19世纪末期D、20世纪60年代正确答案：D2、发明了标准化生产流水线的是()。
A、闵斯特伯格B、福特C、泰勒D、库克正确答案：B3、在保证了公司人员可以满足业务需求的基础上,应当尽量减少公司员工的数量,这样不仅可以保证公司结构的灵活性,还可以为公司节省一大笔人员开销。
这是指人力资源数量规划的()A、动态预期原则B、总量平衡原则C、精简原则D、精细化原则正确答案：C4、()主要体现在公共部门组织与私营部门组织、制造业组织和服务业组织之间的差异。
A、组织性质权变性B、行业性质权变性C、长期动态演化性D、特定时期内相对稳定性正确答案：A5、下列不属于组织战略与人力资源战略不同处的是( )A、范围领域不同B、内容不同C、关注焦点不同D、主次性不同正确答案：C6、SWOT分析法中的“ O”是指( )A、威胁B、机会C、优势D、劣势正确答案：B7、( )首次提出了人力资本的概念。
A、麦克利兰B、马歇尔C、舒尔茨D、费雪正确答案：D8、科学管理阶段的人员管理是()A、劳动效率管理B、数量管理C、人才管理D、财务管理正确答案：B9、以下关于人力资源规划的定义说法错误的是()。
A、一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针B、人力资源规划是以组织的战略目标为基础的C、人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要D、人力资源规划是管理循环中的一个过程正确答案：A10、不属于新员工培训内容的是( )A、组织文化培训B、岗位轮换培训C、业务技术培训D、岗位技能培训正确答案：B11、在PEST宏观环境分析法中,( )因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。
A、EB、SC、PD、T正确答案：C12、在人力资源战略规划的调整措施中,企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是( )A、常规方式B、专题方式C、普通方式D、专家模型方式正确答案：A13、在刘建华的五纬度评估模型中,“测定受训者在知识、技能和态度方面是否有提高”是评估受训者的( )。
人力资源战略考试题及答案
人力资源战略考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源战略规划的起点是（）。
A. 组织战略B. 人力资源需求C. 人力资源供给D. 组织目标2. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系3. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员补充计划B. 人员培训计划C. 薪酬福利计划D. 产品开发计划4. 人力资源战略实施的关键环节是（）。
A. 战略制定B. 战略评估C. 战略沟通D. 战略执行5. 人力资源管理的最终目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低人力成本D. 提高员工忠诚度6. 人力资源战略规划的时间跨度通常是（）。
A. 1年B. 3-5年C. 10年D. 20年7. 人力资源战略规划的主要依据是（）。
A. 组织文化B. 组织结构C. 组织战略D. 组织规模8. 人力资源战略规划的首要步骤是（）。
A. 分析人力资源现状B. 确定人力资源目标C. 制定人力资源政策D. 预测人力资源需求9. 人力资源战略规划的最终成果是（）。
A. 人力资源计划B. 人力资源预算C. 人力资源政策D. 人力资源流程10. 人力资源战略规划的目的是（）。
A. 提高员工技能B. 提高组织竞争力C. 降低人力成本D. 提高员工满意度二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源战略规划的主要内容包括（）。
A. 人员补充计划B. 人员培训计划C. 薪酬福利计划D. 组织结构调整计划2. 人力资源战略规划的依据包括（）。
A. 组织战略B. 组织文化C. 组织结构D. 组织规模3. 人力资源战略规划的步骤包括（）。
A. 分析人力资源现状B. 确定人力资源目标C. 制定人力资源政策D. 预测人力资源需求4. 人力资源战略规划的目的包括（）。
A. 提高员工技能B. 提高组织竞争力C. 降低人力成本D. 提高员工满意度5. 人力资源战略规划的时间跨度通常包括（）。
人力资源战略与规划练习题库
人力资源战略与规划练习题库人力资源战略与规划练习题库一、选择题1. 人力资源战略是指______。
A.人力资源的规划和组织B.用人单位为实现企业目标而采用的人力资源管理策略的总称C.用人单位按照法律规定招聘人员的方式D.按照用人单位的需求，招聘合适的人才2. 人力资源战略与企业战略的关系是______。
A.相互独立B.无关联C.相互依存D.相互排斥3. 人力资源策略的实施有两个关键要素，分别是______。
A.人力资源规划和人力资源开发B.人力资源规划和人力资源选拔C.人力资源开发和人力资源考核D.人力资源选拔和人力资源考核4. 人力资源规划的基本含义是______。
A.根据组织目标和战略，对将来确保组织所需的各类人员数量、质量、结构等要素进行预测和确定B.根据目前组织现状，对将来组织所需的各类人员数量、质量、结构等要素进行预测和确定C.根据员工的需求，对组织未来需要的各类人员数量、质量、结构等要素进行预测和确定D.根据组织的需求，对员工的各类要素进行预测和确定5. 人力资源规划的步骤包括______。
A.确定组织目标、现状分析、确定需求情况、制定计划、实施计划、监督和评估B.确定组织目标、确认现状、确定需求情况、制定计划、实施计划、监督和评估C.确认组织目标、确认现状、确认需求情况、制定计划、实施计划、监督和评估D.确定组织目标、确定现状、确定需求情况、制定计划、实施计划、监督和评估二、填空题1. 人力资源战略的核心是__________。
2. 人力资源战略要与企业战略相__________。
3. 人力资源规划的目的是根据_______，来合理确定________。
4. 人力资源开发的基本方法有__________、__________、__________。
三、解答题1. 请简述人力资源战略的定义及其重要性。
2. 请简述人力资源规划的基本含义和步骤。
3. 请列举人力资源开发的具体方法及其作用。
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(单选题) 1: 一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。
A: 衰退、繁荣B: 复苏、衰退C: 繁荣、衰退D: 萧条、衰退正确答案：(单选题) 2: 官僚制是由（）提出的.A: 泰勒B: 法约尔C: 马克斯韦伯D: 梅奥正确答案：(单选题) 3: 设置岗位的基本原则是（）A: 因人设岗B: 因事设岗C: 因人力资源设岗D: 因企业结构设岗正确答案：(单选题) 4: 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）A: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作正确答案：(单选题) 5: 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。
这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）A: 择业心里偏好B: 劳动力市场发育程度C: 地域性因素D: 人口发展趋势正确答案：(单选题) 6: 时间定额和产量定额的关系（）A: 正比关系B: 反比关系C: 固定系数D: 无法确定正确答案：(单选题) 7: 正式组织的本质特征是（）A: 个人所提供的心理状态B: 个人所提供的思维习惯C: 个人所提供的行为习惯D: 个人所提供的行为或力的相互作用正确答案：(单选题) 8: 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）A: 工作岗位说明书B: 组织体系图C: 管理业务流程图D: 企业年度人力资源结构正确答案：(单选题) 9: 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）A: 模拟分权制B: 广义的职能制组织结构模式C: 狭义的职能制组织结构模式D: 事业部制正确答案：(单选题) 10: （）是对企业总体框架的设计。
A: 战略规划B: 组织规划C: 人员规划D: 岗位规划正确答案：(单选题) 11: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）A: 培训制度B: 岗位规范C: 工资制度D: 考勤制度正确答案：(单选题) 12: 人力资源战略的前提是（）A: 科学的人力资源环境分析B: 确定实现人力资源管理的目标和职能C: 实现组织目标D: 获取竞争优势正确答案：(单选题) 13: 影响和制约组织结构的因素有（）A: 信息沟通、技术特点、经营战略B: 管理体制、企业规模、投资成本C: 经营战略、投资成本、环境变化D: 企业规模、人才结构、管理体制正确答案：(单选题) 14: 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）A: 人力资源供求平衡B: 人力资源供大于求C: 人力资源供小于求D: 无法确定正确答案：(单选题) 15: ．"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
"具有以上特点的组织结构类型是（）A: 直线型B: 直线职能制C: 事业部制D: 矩阵制正确答案：(单选题) 16: 除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）A: 微观环境B: 产业环境C: 经济环境D: 社会文化环境正确答案：(单选题) 17: 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A: 战略规划与战术计划B: 战略规划与组织规划C: 人员计划与组织规划D: 费用计划与人员计划正确答案：(单选题) 18: 人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）A: 具有满16周岁的人口B: 具有劳动能力的人口C: 所有人口D: 成年和中年人口正确答案：(单选题) 19: 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）A: 认知能力B: 工作风格C: 人际关系技能D: 关键胜任能力正确答案：(单选题) 20: 人力资源现状分析主要指（）A: 人力资源环境分析B: 人力资源存量分析C: 人力资源管理工作分析D: 以上都是正确答案：(单选题) 21: 编写工作规范的内容包括（）A: 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B: 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C: 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D: 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述正确答案：(单选题) 22: 人力资源战略与人力资源规划的关系（）A: 人力资源战略是人力资源规划的前提B: 人力资源战略是人力资源规划的延伸C: 人力资源战略是人力资源规划的整合D: 以上都对正确答案：(单选题) 23: PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。
经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）A: 政治/法律因素B: 经济因素C: 社会文化因素D: 技术因素正确答案：(单选题) 24: SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析，S、W分别指企业内部环境的（），O、T分别指企业外部的（）A: 优势和劣势、机会和威胁B: 机会和威胁、优势和劣势C: 优势和威胁、机会和劣势D: 机会和劣势、优势和威胁正确答案：(单选题) 25: 系统设计工作的最早的方法之一是（）A: 泰勒的科学管理原理B: 亚当?斯密的职能专业化C: 钱德勒的组织结构服从战略原理D: 德尔菲法预测技术正确答案：(多选题) 1: 人力资源规划实施的原则有（）A: 系统性B: 适应性C: 目的性D: 发展性E: 协作性正确答案：(多选题) 2: 企业人力资源供给预测的作用是（）A: 对企业的长期规划进到关键性作用B: 利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力C: 明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题D: 对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给正确答案：(多选题) 3: 人力资源规划中的福利规划有（）A: 经济性福利B: 安置C: 一揽子处理法D: 娱乐性福利E: 设施性福利正确答案：(多选题) 4: 奥斯特曼的四种人力资源战略模型是（）A: 技能战略B: 第二种战略C: 产业战略D: 工资化战略E: 综合战略正确答案：(多选题) 5: 影响员工职业生涯规划的个人因素有（）A: 个性B: 父母价值观C: 工作经验D: 个人价值驳岸E: 知识力正确答案：(多选题) 6: 人力资源规划控制的特点（）A: 开放性B: 循序渐进性C: 交互性D: 系统性E: 企业性正确答案：(多选题) 7: 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面（）A: 人力的过剩和浪费B: 人才的短缺C: 人力成本过高D: 技能性人缺乏正确答案：(多选题) 8: 人力资源规划控制的要求（）A: 客观性B: 一般性C: 一致性D: 协调性E: 可行性正确答案：(多选题) 9: 人力资源需求的影响因素宏观层面有（）A: 政治B: 经济C: 劳动力市场D: 技术进步E: 外部竞争者正确答案：(多选题) 10: 人力资源规划实施的战略步骤包括（）A: 准备B: 执行C: 健全D: 改进E: 持续正确答案：(判断题) 1: 人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 2: 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 3: 人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，进而导致以员工为中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 4: 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 5: 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 6: 人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 7: 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 8: 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 9: 企业人力资源信息系统一经建立，就成为指导企业人力资源管理的永久不变的系统。
因此建立是必须周全考虑。
A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 10: 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A: 错误B: 正确正确答案：(单选题) 1: 一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。
A: 衰退、繁荣B: 复苏、衰退C: 繁荣、衰退D: 萧条、衰退正确答案：(单选题) 2: 官僚制是由（）提出的.A: 泰勒B: 法约尔C: 马克斯韦伯D: 梅奥正确答案：(单选题) 3: 设置岗位的基本原则是（）A: 因人设岗B: 因事设岗C: 因人力资源设岗D: 因企业结构设岗正确答案：(单选题) 4: 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）A: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作正确答案：(单选题) 5: 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。
这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）A: 择业心里偏好B: 劳动力市场发育程度C: 地域性因素D: 人口发展趋势正确答案：(单选题) 6: 时间定额和产量定额的关系（）A: 正比关系B: 反比关系C: 固定系数D: 无法确定正确答案：(单选题) 7: 正式组织的本质特征是（）A: 个人所提供的心理状态B: 个人所提供的思维习惯C: 个人所提供的行为习惯D: 个人所提供的行为或力的相互作用正确答案：(单选题) 8: 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）A: 工作岗位说明书B: 组织体系图C: 管理业务流程图D: 企业年度人力资源结构正确答案：(单选题) 9: 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）A: 模拟分权制B: 广义的职能制组织结构模式C: 狭义的职能制组织结构模式D: 事业部制正确答案：(单选题) 10: （）是对企业总体框架的设计。