大同煤矿集团公司六届职工代表大会
煤矿职工代表大会制度(2篇)
煤矿职工代表大会制度第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。
遇有重大事项，经矿长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章职工代表大会与工会第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作；三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
煤矿职工代表大会制度（2）是指在煤矿企业中，通过选举产生的代表，代表全体职工行使权益、表达意见和参与决策的一种制度。
该制度的目的是保障职工的合法权益，促进煤矿企业的健康发展，构建和谐的劳动关系。
下面将对煤矿职工代表大会制度进行详细阐述，包括其成立的背景、组成、权益保障等方面。
一、煤矿职工代表大会制度的背景煤矿作为重要的能源产业，对国家经济发展和人民生活具有重要意义。
然而，由于煤矿工作的特殊性和危险性，职工的权益保护一直是一个重要的问题。
在过去的发展过程中，由于一些煤矿企业不合法、不合规的经营，职工的权益受到侵害，导致一系列问题的发生，包括职工安全和健康问题的严重，劳动关系紧张等。
为了解决这些问题，煤矿职工代表大会制度应运而生，作为一个重要的合法权益保障机制，为职工提供了发声和决策的途径。
煤矿职代会提案
煤矿职代会提案随着社会的发展，煤矿行业面临着越来越多的压力，煤矿的安全工作也变得越来越重要。
为了保障煤矿工作者的安全，确保煤矿安全生产，我们建议在煤矿工作场所设立职代会。
首先，要明确职代会的职责。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁条例》，企业劳动争议应当由企业设立的职代会来处理。
煤矿职代会是煤矿企业与劳动者之间的调解和调解机构，职责包括：维护劳动者的权益，建立和完善企业的劳务管理制度，帮助劳动者解决与企业的劳动争议，促进企业与劳动者的和谐关系。
其次，要确立职代会的组成人员。
煤矿职代会由企业职工、劳动者代表以及行业协会等成员组成，具体组成人员由各煤矿企业自行确定。
在确定职代会组成人员时，应注意劳动者代表占职代会成员总数的三分之一以上，但应考虑企业利益，保持职代会的科学性、公正性。
再次，要完善职代会的责任制度。
煤矿职代会的工作成果将直接反映在安全管理的效果上。
因此，煤矿职代会应完善责任制度，对职代会各成员的职责、权利进行明确规定，并设立职代会办公室，建立完整的文书档案，记录职代会的每一项工作，含糊劳动者的权益。
最后，要完善职代会的监督制度。
煤矿职代会的工作需得到当地政府的关注和支持，防止职代会职责不明、权力不透明的情况发生。
当地政府应加强职代会工作监督，定期组织开展煤矿职代会的职责认证、组织的检查等活动，及时发现和解决问题，保证职代会的职责和权力能得到有效的实施。
综上所述，在煤矿工作场所设立职代会是非常重要的，能够有效地促进煤矿工作者的安全，改善企业与劳动者之间的关系。
同时，还应当完善职代会的责任制度、组成人员和监督制度，从而为煤矿行业提供更多有效的管理服务。
煤矿职工代表大会制度
Part Eight
发展趋势：随着煤矿行业的转型升级，煤矿职工代表大会制度将不断完善，更加注重职工权益
01
保护和民主参与。
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文字，以便观者准确地理解您传达的思想
挑战：随着煤矿行业的竞争加剧和环保要求的提高，煤矿职工代表大会制度面临着如何平衡经济效益和环
02
保要求、如何提高职工参与度和满意度等挑战。 煤矿职工代表大会的未来发展和改进方向
煤矿职工代表大会的未来发展和改进方向
未来发展：煤矿职工代表大会制度将不断完善，更加注重职工权益保护和民主参与，推动煤矿
03
行业的可持续发展。
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任期规定：煤矿职工代 表大会代表的任期一般 为3年，任期届满后需重 新选举
连任规定：煤矿职工代 表大会代表可以连任， 但一般不超过两届（6年）
选举程序：煤矿职工代 表大会代表的选举需按 照相关规定进行，确保 选举的公正性和透明度
代表职责：煤矿职工代 表大会代表需履行代表 职责，反映职工的意见 和建议，参与煤矿企业 的民主管理和监督
推进信息化建设：利用信息化手段提高煤矿职工代表大会工作效率，实现信息共享和便 捷沟通
加强培训宣传：加强对煤矿职工代表大会制度相关人员的培训宣传，提高制度认知度和 参与度
未来发展方向： 完善制度，提 高职工参与度
改进方向：加 强监督，保障
职工权益
发展趋势：推 动数字化转型， 提高工作效率
展望：实现可 持续发展，促 进煤矿行业健
责任追究：对不执行决议或违反相关规定的行为进行责任追究，确保煤矿职工代表大会的权威 性和严肃性
煤矿职工代表大会制度范本（3篇）
煤矿职工代表大会制度范本第一章总则第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议；对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职；四、职工代表大会对矿长在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间、区队为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任；中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
三、因参加职工代表大会____的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
平煤股份矿区队职代会制度
平煤股份矿区队职代会制度一、区队职工代表大会组织机构1、区队职工代表大会代表的比例一般为本单位职工总数的10%－30%，但职代会代表人数不得低于30人。
职工总数少于60人的单位，召开全体职工民主大会，行使职代会职权。
2、区（队）职代会代表以无记名投票方式，差额选举产生。
每两年改选一次，可以连选连任。
职工代表在任期内因工作调动、长期不在工作岗位上班等原因，不能参加职代会各项活动，经常无故不参加职代会活动，可以罢免和撤换。
罢免或撤换职工代表须经区队全体职工会议讨论，获得半数以上职工的同意。
职工代表缺额，可以根据选举程序另行增补。
3、区队职代会在开会期间，由会议主席团主持。
主席团由3－7人组成，其中工人代表应占主席团成员50%以上。
4、区队职工代表大会接受党总支、党支部的领导，必须贯彻执行矿职工代表大会的决议。
5、区队职工代表大会实行民主集中制，凡属审议通过和审议决定的事项，必须经全体代表过半数同意，方可通过。
表决情况应记录在案。
6、区队工会作为职代会的工作机构，负责处理日常事务。
二、区队职工代表大会职权1、听取区队行政领导工作报告，讨论本单位完成生产经营任务、安全生产等各项指标的措施，并提出意见或建议。
矿属多种经营和内部独立核算单位，应审议单位生产经营计划、自有资金使用方案，听取本单位业务招待费使用情况的报告，提出意见或建议。
2、审议通过本单位经济责任制方案，职工奖惩办法，劳动组合方案、劳动保护措施、规章制度及对违纪职工的处理意见。
3、审议决定本单位工资分配方案、评先、等涉及职工切身得益的事项。
4、民主评议班组长，提出奖惩建议。
三、区队职工代表大会工作程序1、区（队）工会负责职代会的筹备和组织工作，提出职代会议题的建议，与行政协商后，向党组织汇报，形成会议议题的初步意见。
2、召开职代会预备会议。
预备会议由工会主席主持，全体职工代表参加。
工会主席应汇报职代会的筹备情况，通过职代会议程，选出大会主席团。
煤矿职代会表态发言稿范文
煤矿职代会表态发言稿范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天，我代表煤矿职代会发言，就煤矿生产经营工作向大家进行汇报。
首先，感谢各位同事在过去一段时间内的辛勤付出和努力工作，感谢大家为煤矿生产经营所作出的贡献。
我们的煤矿在过去一段时间内取得了一定的成绩，但同时也面临着一些挑战和困难。
煤矿生产经营形势依然严峻，安全生产形势依然严峻，发展面临很多困难和挑战，尤其是煤矿企业发展中存在的隐患问题，严重影响了我们的生产经营和安全发展。
在全体职工和职代会的共同努力下，我们已经采取了一系列措施来解决这些问题，例如：加强安全生产管理，完善安全生产标准，提高职工的安全意识和防范意识，为确保矿井内部的安全工作。
同时，我们还加强了煤炭供应商的管理，确保煤炭质量符合国家标准，以满足市场需求。
未来，我们将继续努力，进一步加强安全生产监管，加大隐患整改力度，加快技术改造和设备更新，提升煤矿产能和质量，确保煤矿生产持续健康发展。
最后，再次感谢全体职工的付出和努力，也希望大家继续保持团结奋进的精神，共同为煤矿生产经营工作努力奋斗，共创美好明天！
谢谢大家！。
2024年《煤矿职代会心得体会》(2篇)
2024年《煤矿职代会心得体会》煤矿职代会心得体会落实制度。
好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的工作心得体会您正在浏览的文章来自心得体会大全请您(一)开好班前会。
作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理情况，对一些新工作操作技术进行学习，主持人要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如有异常作好思想工作。
(二)新工培训。
煤矿企业要有计划的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业要定培训计划，____三大科室专业人员进行为期一周的培训，并进行考试，合格者录用，安排区队做好以老带新工作;通过培训，新工对该矿井井上下有一个全方位认识，并熟悉入井须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深入的体会和学习，为安全生产奠定了良好的基矗(三)安全学习。
矿委和区队定期对工人进行安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业;____学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动____，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。
(四)落实制度。
好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的目的。
(五)现场管理。
对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。
2024年煤矿职工代表大会制度例文（五篇）
2024年煤矿职工代表大会制度例文工会与职工代表大会制度____年度第一章总则第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，推动煤矿经济持续健康发展，特制定本制度。
第二条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构。
煤矿工会委员会则担任职工代表大会的工作机构，负责其日常运作与管理。
第三条职工代表大会在矿委的政治思想领导下，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业与职工之间的利益关系，在法律赋予的权限范围内积极行使职权。
第四条职工代表大会应全力支持矿总经理、矿长行使经营管理决策权和统一指挥生产活动的权力，共同推动煤矿的繁荣发展。
第五条职工代表大会实行民主集中制原则，确保决策的科学性与民主性。
第二章职权第六条职工代表大会依法行使以下职权：一、定期听取总经理或矿长的工作报告，审议煤矿的经营方针、长远规划、年度计划、重大技术改造和技术引进方案、职工培训计划、安全管理制度及奖惩制度等内容，并提出意见和建议，同时对上述方案的实施作出决议。
二、审议并通过矿委提出的企业经济责任制方案、工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、对企业干部进行评议与监督，并提出奖惩与任免的建议。
对于工作表现突出的干部，可建议给予奖励，包括晋级、提职等；对于不称职的干部，则建议免职或降职。
四、当职工代表大会对总经理在职权范围内所作决策持有异议时，可向矿委提出建议，并有权向上级工会报告相关情况。
第三章职工代表第七条依法享有政治权利的企业职工均有资格当选为职工代表。
第八条职工代表的产生以车间为单位，通过职工之间的相互推选产生。
第九条职工代表队伍由工人、技术人员、管理人员等不同岗位的职工组成，其中干部比例不超过职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年进行一次改选，可连选连任。
在任期内如有职工代表离职，将通过补选程序产生新的职工代表。
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大同煤矿集团公司六届职工代表大会
职工代表名单（名）
（按姓氏笔画排序）
轩岗煤电有限责任公司（名）
丁学源王建飞王福西尹晋尹鹏飞
田欢泽田崇科付建明邢彦文刘刚
刘占彪刘增元池智峰孙志刚李云江
李建章李海宠杨柳（女）杨义军杨天锁
杨爱民吴跃平宋树清张永祥张常乐
岳俊周万龙郑刚郝媛（女）胡心平（女）贾元忠高峰高鹏常福应韩利军
大同地方煤炭有限责任公司（名）
于浪王明王宇飞王春霖（女）王雪兵
尹亚东尹达君任雨任海生刘亚军
刘新平苏永杰李文光李先章李俊成
李德健杨志忠吴晶宋权宋晓东
张久儒张永刚庞明利赵晨德赵秀峰
荆鹏尉进锰彭肖禹蒋永涛韩日东
鲍钢薛风录
朔州煤电有限公司（名）
丁恒弋成世马智慧王银全左建新
叶树桃白星任圣李成生李怀智
吴升富辛建强张林张俊苗育青
范世兴周启为郑彦鹏郑涛郝永胜
胡守平胡晓峰曹华天康日霞梁国英（女）董利平（女）韩丙权谢永胜
煤炭运销总公司（名）
王建林刘畅刘兴武刘宝军谷天野
张建国宗飚蒋煜
大同煤业股份公司（名）
朱海月李文虎武望国赵智宝
机电装备制造有限公司（名）
王洪庆李江涛李荣生宋立伟张涛周道姚祥祥贾守兵熊志强魏鹏
临汾宏大矿业有限责任公司（名）
丁学良王存权王锦星王新光卢世荣卢喜山李朝李存柱吴秉璋张根张占山张效春郑忠冀文龙
山西漳泽电力股份公司（名）
王建勋田泽冯月新师李军乔建军刘敬刘文彦李源李煜平杨彦杨冰波杨福强张玉厚张海银范永建段永宾姚忠太贾云龙徐绮（女）郭起旺曹志刚常春渠贵君梁宇宁董小录董俊明樊猛
电力能源公司（名）
王志军白秀兵李王斌
大同煤矿实业总公司（名）
马长青王晶晶（女）史建华刘江赵杰宣宏斌秦泽太曹巍戴宝庆
煤炭洗选总公司（名）
于斌王富仝效冯志君（女）刘文轩李勇李秀杰（女）吴广明张春林韩钧程剑新靳建顺
同华医院管理公司（名）
王全印王茂林刘杰（女）孙亚琴（女）张全旺陈向东陈建勋郁林杰徐占有薛希瑞
万恒物业管理公司（名）
马占全孙毅李进杨发长张斌张日升苑金胡建斌
铁路运营公司（名）
史建斌吕家忠李云满李英武毅魁席志成唐文国黄洋界曹志强
物流公司（名）
于宏马焕禄王媛（女）申静萍（女）朱金福苏志海邸志平张勇张天仓赵忠贺贵聂志刚贾占锁徐存贵席爱国鲁继平樊荣
保卫处（云泉分局）（名）
纪青张捍东
武装部（名）
张文
护卫支队（名）
李元泽房师建
消防大队（名）
刘春晓
网络舆情中心（名）李会平
环境保护处（名）吴鹏力
环境督查大队（名）董建华
档案处（名）
张守宏
信息化管理处（名）陈永银
社会保险办事处（名）
李忠红
文化体育发展中心（名）杨占先
离退中心（名）
冯超安珑何志魁
培训教育中心（名）贺仰兴
煤质管理监测中心（名）张英杰
房地产管理中心（名）杨润喜康福钧
医疗卫生中心（名）李广魏秀华（女）
计量监督中心（名）马云峰
基本建设管理中心（名）李树平温润全
技术中心（名）
杨智文董雨
同煤日报社（名）
张尚平
电视台（名）
康颖峰
同煤网站（名）
张立宾
环境卫生管理处（名）
周慧龙
机关党委（名）
李文英
矿井建设管理处（名）
李有春
安全监管五人小组管理部（名）王国春
产业扶贫办公室（名）
南喜明
机电管理处（名）
于国威宋银林蔡捷
地质勘测处（名）
弓宏飞李国余
园林绿化处（名）
方利东田兵
公路路政管理处（名）
景根根张立中
大同矿区工程质量监督站（名）
朱云
煤峪口矿（名）
于岗王振王立兵王志东李权李连海余良张军赵蜜云（女）郝志强郝金叶（女）姚斌元郭金刚曹兵盛德刚
同家梁矿（名）
王海山李忠义连文华汪静（女）张建武张晓羽武磊武洲峰罗忠赵子义
郭志强
峪沟煤业公司（名）
尉永邦
四老沟矿（名）
王玉龙邓建兵邢江斌刘亮刘顺平
刘振文吴军张良海范广艺孟春晖（女）贾功曹东升梁龙解廷龙解新尧
管霞
忻州窑矿（名）
于杰王欢（女）王晓琛王慕良张磊
赵文赵国喜徐廷宪郭飞龙崔建军
陶志国温喜才
晋华宫矿（名）
王宏伟王海峰刘嘉鑫李文涛吴罡
宋金旺张弘弦张同政张宏建张彥军
林国良封彩虹赵福祥候霞（女）殷爱莲（女）梁磊彭益波靳涛（女）
马脊梁矿（名）
王洁辉王晓波王海平（女）邓增永许丁丁
李向峰李景中杨海峰张利军郑必达
赵晓宇郝建军胡永刚彭玉玺樊永泉
薛海东鲍永生
云冈矿（名）
王和平王海花（女）匡铁军刘梅花（女）杜卫东
李洋杨永强张秀军张栋建岳宏霞（女）赵永赵金龙郝光多徐亮高立新
崔美荣（女）
燕子山矿（名）
王银凤（女）田祯冯彩亮兰奕文朱国华。