人事主管的岗位职责及工作内容

人事主管的岗位职责及工作内容

人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）

在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内容，仅供参考。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。

5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

6、月度考勤统计及绩效考核。

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）

1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；

2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；

3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；

4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）

1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的`建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及社保住房公积金的购买；

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）

1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的'执行情况。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇5）

1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的`人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇6）

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

3、与候选人的.初步沟通及面试执行；

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质)；

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

人事主管的岗位职责及工作内容（篇7）

任职要求：

1、协助上级执行并完善公司的`人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护

5、负责人员招聘；

6、负责工资审核；

7、负责人员提升和晋级的准备考察；

8、负责不合格人员的辞退。

岗位要求：

1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验

2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；

3.有亲和力，做事细心有责任感

人事主管的岗位职责及工作内容（篇8）

1组织发展

1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。

2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

4）负责公司高管任命公告管理工作。

2绩效管理

1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5）负责新员工试用期管理制度的'起草和修订，并组织实施。

6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7）负责晋升工作的组织和实施。

3项目激励管理

1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。

4上级交办的其他事项

人事主管的岗位职责及工作内容（篇9）

1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇10）

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

4、协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇11）

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇12）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、上级交办的其他事项

人事主管的岗位职责及工作内容（篇13）

1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的`政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责公司人力资源战略的执行；

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责人力资源内部的组织管理；

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；

9、公司日常行政管理的运作；

10、各项目工伤处理；

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇14）

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的'有效实施;

3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇15）

1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

7、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

8、完成领导交办的.其它工作。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

此岗位可接受年后入职。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇16）

1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;

4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

5、负责职权内所有人员的人事管理工作

6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇17）

1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的'基础教学工作;

4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施;

人事主管的岗位职责及工作内容（篇18）

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇19）

1.拟定公司组织架构及人员编制。

2.人力资源预算控制，人力成本控制。

3.做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

4.跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

5.人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6.薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

7.人力资源专案工作的'主导推行。

8.劳动关系管理。

9.管理及推进。

10.其他HR相关工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇20）

1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;

2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;

4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;

5、上级安排的`其他事项。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇21）

(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的`培训企划

(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

(4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

(5)上司交办的其他工作

人事主管的岗位职责及工作内容（篇22）

1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评

4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的'薪酬结构设计

5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理

6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

人事主管的岗位职责及工作内容（篇23）

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的.申报、维护及使用管理；