集体劳动关系法
劳动法劳动伦理调整机制相互关系
劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系摘要：劳动关系的调整机制包括劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制。
其中，劳动法的调整机制主要是传统劳动法调整机制和人权法调整机制，劳动伦理的调整机制包括道德意识调整机制、传统习惯调整机制和社会舆论调整机制。
劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制的关系是：劳动法的调整机制居于基础地位、属于基本保护机制，劳动伦理的调整机制居于辅助地位、属于辅助性保护机制；二者分工合作，并且在一定条件下可以转化。
关键词：劳动法；劳动伦理；调整机制；相互关系由于劳动关系的天然不平等性，雇主（用人单位）无论是在劳动力市场上还是在劳动过程中都居于优势地位，矫正这种不平等的关系从而实现雇主（用人单位）与雇员（劳动者）的相对平等就成为社会正义原则的必然要求。
否则，异化劳动将造成人性的异化和扭曲[1].劳动关系领域的社会正义，即劳动正义，是社会正义的重要组成部分。
“劳动正义，就是以正义对劳动这种人的生命活动及社会劳动关系进行的哲学层面的价值考量和评判，并提出相应的道德要求和行为规，其核心和本质在于：立足人之自由存在的本质、人性的全面丰富和社会全面进步的原则高度，对人类根本存在方式的社会劳动活动和社会劳动关系进行哲学的批判检审和伦理的价值规，旨在劳动中守护人的存在价值，提升人的生命尊严，实现人的自由全面发展，促进社会的进步和人类的幸福。
”[2]劳动法与劳动伦理作为调整或矫正劳动关系的主要工具，都是实现劳动正义所不可或缺的。
其调整机制既有联系又有区别，二者对平衡劳动关系既具有不同的分工，也存在一定条件下的转化。
一、劳动法的调整机制劳动法的调整机制包括传统劳动法②调整机制、人权法调整机制和软法调整机制。
三重调整机制中，传统劳动法调整机制居于基础地位、处于第一顺序，其次是人权法调整机制，最后是软法调整机制。
考虑到软法由于缺乏强制执行力，因此存在软法是否是法的争议，并且其与伦理的关系与硬法不同，这里我们只讨论劳动法的双重调整机制，即传统劳动法调整机制和人权法调整机制。
第六讲 中国集体劳动关系及其立法的发展方向
，
维 持 和 提 高 劳 动 条 件 的 作 用 的衰 退
就 容 易受 到侵 害
。
，
劳动 者 的 权 益 也
另
一
方面
，
从 工 会 运 动 的 衰 退 对 劳动
系法 的框架 不 必 局 限于 强 有 力 的横 断 工 会 的 集 体谈 判 而
，
劳 动 关 系 法 我 们 不 能 不 说 这 是现 行 劳 动 法 的 最 大 缺
陷
。
然 较 先 进 市 场 经 济 国 家 晚 其 形 成 和 发 展 的过 程 也 未
必
一
致 但 同 为 调 整 市 场 经 济 体 制 下 的 劳 动 关 系 的法
，
但 是 《 动 法 》颁 布 已 历 1 0 余 年 劳
．
，
10
余年来
，
，
律 其 框 架 应 该 与 主 要 市场 经 济 国 家 相 同或 有 许 多 相
，
中 国 的 市 场 经 济 体 制 逐 步 走 向完 善 阶层 分化加剧
，
，
。
与此 同时 稿 把 论 题 限 定 为探 讨 中 国 劳 动 关
劳动 者 尤 其 是 大 量 协 同 作 业 的 体 力
“
(
一
者 及 工 会 进 行 利 益 调 整 的 日本 企 业 ( 当 然 这 种
。
系 法 的 普 遍 性 即在 把 握 中 国特 殊 性 与 中 国集 体 劳动 关 系 发 展 方 向 的基 础 上 论 证 中 国 集 体 劳 动 关 系 法 的
，
劳动 者 的 社 会 经 济 地 位 相 对 下 降
劳动关系集体协商法律制度
集体协商的主体
劳动者或员工代表 企业或雇主代表
工会或行业协会等组织
集体协商的客体
工资福利
社会保险和福利制度等 培训与晋升机会
工作条件 工作时间
03
集体协商的程序
提出协商意向书
定义
由企业方或工会（或员工代表）提出集体协商意向书，明确协商的主题、时间、 地点和参与人员等。
目的
率和满意度也得到了提高。
案例三：休息休假集体协商案例
要点一
总结词
要点二
详细描述
休息休假集体协商是维护员工权益的重要途径，通过协 商可以平衡员工的工作和休息时间，提高员工的生活质 量和工作效率。
某服务行业企业员工工作时间长、压力大，工会代表员 工发起休息休假集体协商。经过双方协商，企业增加了 员工的休息时间，员工的工作效率和工作质量也得到了 提高。
案例一：工资集体协商案例
总结词
工资集体协商是劳动关系集体协商的重要 内容，通过工资集体协商，可以平衡企业 和员工之间的利益，提高员工的工资水平 ，促进企业的稳定发展。
详细描述
某公司工会代表员工发起工资集体协商， 双方经过协商达成一致，最终提高了员工 的工资水平，并写入劳动合同。这次协商 的成功得益于工会的积极组织和员工的积 极参与，体现了集体协商的重要性和价值 。
案例二：劳动安全卫生集体协商案例
总结词
详细描述
劳动安全卫生集体协商是保障员工安全和健 康的重要手段，通过协商可以改善企业的劳 动安全卫生条件，提高员工的工作效率和满 意度。
某制造企业针对生产过程中存在的安全隐患 和职业病问题，工会代表员工发起劳动安全 卫生集体协商。经过双方协商，企业增加了 安全投入，改善了生产环境，员工的工作效
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状及法规我国劳动关系现状及法规随着中国经济的快速发展，我国劳动关系也在不断发生变化，并逐渐形成了一套相对完善的法规体系。
以下是对我国劳动关系现状以及相关法规的详细介绍。
一、劳动关系现状1. 劳动力市场我国劳动力市场非常庞大，拥有近14亿的人口规模和广泛的劳动力资源。
随着经济的发展，农民工成为重要的劳动力来源，他们跨越了农村和城市之间的差异，为城市的发展做出了巨大的贡献。
同时，随着社会结构和职业要求的变化，高技能工人的需求也逐渐增加。
2. 劳动力就业问题尽管我国劳动力市场庞大，但就业压力依然存在。
据统计，每年大约有1000万以上的大学毕业生需要就业，同时，大量农民工也在农村和城市之间迁徙寻找工作机会。
为了解决就业问题，我国政府采取了一系列的政策措施，鼓励创业、鼓励发展新兴产业，并提供相关的培训和就业援助。
3. 劳动者权益保护劳动者权益保护一直是我国社会关注的焦点。
我国劳动法规定了劳动者的权益，包括工资、工时、休假、社会保险以及工作环境等方面。
政府加强了劳动力市场监管，制定并完善了一系列法律法规，保护劳动者权益，打击违法用工和保护劳动竞争等行为。
二、劳动法律法规我国的劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》等。
这些法规明确了劳动者和雇主的权责，并规定了劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假等相关内容。
此外，我国还制定了一系列关于劳动关系的规范文件，以保障劳动者权益，如国务院发布的《劳动用工行政许可实施办法》、《劳动保障监察条例》等。
三、当前存在的问题尽管我国的劳动法规较为完善，但仍然存在一些问题。
首先，雇主对劳动法律法规的了解程度不高，导致违法用工和欠薪等问题时有发生。
其次，一些劳动者仍然面临工资低、工时长以及劳动条件差等问题，尤其是一些基层劳动者和农民工。
最后，劳动争议的解决机制仍然不够完善，导致一些纠纷无法得到及时解决。
第10章劳动关系-第1节劳动关系基本概念和主要理论架
第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。
【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。
劳动合同法：关于集体合同的规定
劳动合同法：关于集体合同的规定新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。
目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。
目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。
我国劳动关系领域出现的矛盾，本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。
因此，需要建立多层次的法律调整机制。
在这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。
关联条款：“第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
……”。
2020年最新劳动法全文
2020年最新劳动法全文最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下：中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动法第四章劳动关系协调一
02
劳动合同管理
劳动合同的签订
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致的原则。
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立 书面劳动合同，合同应当明确工作内容、工作地点 、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等条 款。
劳动合同的签订应当采用书面形式，口头协议不具 备法律效力。
劳动合同的变更
02
01
03
在劳动合同履行过程中，由于情况发生变化，经双方 协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同 文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更不得违反法律法规的规定，否则将视 为无效。
劳动合同的解除
劳动合同的解除分为用人单位 解除和劳动者解除两种情形。
特点
劳动关系具有法律性、平等性、从属性、权益性等特点，是社会 经济关系的重要组成部分。
劳动关系协调的重要性
保障劳动者权益
通过劳动关系协调，可以保障劳动者的合法权益， 避免劳动者受到不公正待遇和权益侵害。
促进企业发展
良好的劳动关系协调可以增强企业的凝聚力和竞争 力，提高员工的工作积极性和效率，促进企业发展 。
1. 在典型的仲裁案例中，当事人需要提供充分的证据证 明自己的主张。
3. 仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守裁决内 容，否则可能面临法律责任。
THANK YOU感谢聆听 Nhomakorabea签订
集体合同应当由劳动者一方的工会或者职工代表与用人单位一方依法协商订立。
履行
集体合同一旦生效，双方应当严格遵守，按照约定履行各自的义务。
集体合同的变更与解除
变更
在集体合同有效期内，由于不可抗力或者情势变更等原因，双方可以协商变更集 体合同的内容。
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集体劳动关系法
一、概述
集体劳动关系法是指规范和保护劳动者集体权益，维护劳资双方合法
权益关系的法律。
它是我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于促
进和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定和经济发展具有重要作用。
二、基本原则
1.平等协商原则：雇主与工会应在平等协商的基础上制定劳动合同、就业规章制度等文件。
2.民主决策原则：工会代表大会应当按照民主程序进行决策，确保代表大会决策的合法性。
3.自愿参加原则：工人职工参加工会应当自愿选择，不得强迫或者限制。
4.依法行使权利原则：工会应当依照法律规定行使维护职工权益和推进企业改革发展的职责。
三、集体协商
集体协商是指雇主与工会在平等协商的基础上，就有关劳动条件和待遇等事项达成共识。
其目的是通过协商解决由于生产经营需要而对职工利益产生的问题，维护劳资关系的稳定与和谐。
四、工会组织
工会是代表职工利益的群众组织，是劳动者集体行使权利和维护自身合法权益的重要形式。
我国工会组织分为基层工会、地方工会和全国总工会三个层次。
五、罢工
罢工是指职工为了争取自身权益而停止劳动或拒绝上班。
我国《集体合同法》规定，职工在依法程序和条件下进行罢工，不得以暴力方式妨碍生产经营活动。
六、企业职代会
企业职代会是一种由职工选举产生的代表机构，其主要任务是协助管理人员管理企业，保障职工利益。
它在企业中发挥着重要作用，是促进企业改革发展和维护稳定的有效途径之一。
七、劳动争议调解
劳动争议调解是指通过调解机构对因劳动纠纷引起的矛盾进行协商调解。
我国设立了各级人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构，为职工提供了有效的维权途径。
八、法律责任
违反集体劳动关系法的行为将受到法律制裁。
我国《劳动法》规定，雇主违反劳动合同法律、行政法规的规定，损害职工合法权益的，应当承担相应的民事、行政或者刑事责任。
九、结语
集体劳动关系法是维护劳资关系稳定和谐的重要保障。
在实践中，我们需要深入学习领会其基本原则和实施方法，促进企业改革发展，维护职工权益。