SA8000-社会责任程序文件(最新完整版)

***有限公司总页数：25页生效日期：年月日制定审核批准***有限公司文件名称文件编号版号页次生效日期FW-SAP-00A31/2目录：FW-SAP-00 目录FW-SAP-00 分发记录及修订记录FW-SAP-01 童工及未成年工管理程序FW-SAP-02 强迫和强制性劳动管理程序FW-SAP-03 健康及安全管理程序FW-SAP-04 自由结社和集体谈判权利管理程序FW-SAP-05 歧视管理程序FW-SAP-06 惩戒性措施管理程序FW-SAP-07 工作时间管理程序FW-SAP-08 报酬管理程序FW-SAP-09 工人代表管理程序FW-SAP-10 管理评审管理程序FW-SAP-11 内部审核管理程序FW-SAP-12 供应商管理程序FW-SAP-13 处理意见及采取纠正行动管理程序FW-SAP-14 对外沟通管理程序FW-SAP-15 危害辨别、风险评估管理程序FW-SAP-16 社会责任文件控制程序FW-SAP-17 社会责任记录管理程序*** 有限公司文件名称1.0 分发记录副本号分发部门人员01 总经理02 管理者代表03 生产部04 人力资源部05 物控部06 品质部07 工程部2.0 修订记录文件编号FW-SAP-00 版号A3页次2/2生效日期签收人签收时间修订章节修订内容版号修订日期备注全部按SA8000:2022 版内容进行修订A3文件名称页次生效日期1/21 目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。

2 范围公司内各部门及各生产、工作场所。

3 程序3.1 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》，遵守 SA8000 标准。

人力资源部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无伪后才干登记入厂。

3.2 应聘人员一律应填写本厂制发的《员工登记表》，人力资源部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。

3.3 为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。

如发现未满十六周岁的少年或者儿童，部门经理应即将向人力资源部报告，人力资源部要迅速遵循以下拯救控制程序并对童工进行登记管理：3.3.1 一旦发现童工，必须即将住手其工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。

3.3.2 公司不得即将辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。

3.3.3 如果该童工身体健康，则经劳动局允许安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈。

3.3.4 根据需要，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。

3.4 对年满 16 周岁，但未满 18 周岁的未成年工，将遵循以下做法：3.4.1 由人力资源部列出未成年工清单，并设置未成年工情况表，向有关劳动部门申请审批后，方能上岗工作。

3.4.2 不安排有危（wei）险性、重体力、夜班等对他们的身心健康和发展不安全或者危险的工种。

文件名称页次生效日期2/23.4.3 每年定期免费为未成年工进行身体检查，如发现健康有问题，公司免费为其治疗。

并保留检查记录。

3.4.4 为其提供学习机会和条件，优先参加公司的培训或者送其到当地政府或者非政府承办的学校接受教育。

3.4.5 春节回家，由公司安排成年人护送，并负担来回车旅费。

3.5 招聘员工必须建立人事档案,人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出身年月、身份证号码、家庭地址、联系人及员工入厂日期、升职、调薪、培训离厂日期等。

公司与被聘员工应签定《劳动合同》一式二份，员工、公司各一份。

4 记录4.1 《员工登记表》4.2 《童工一览表》4.3 《未成年工一览表》4.4 《劳动合同》文件名称页次生效日期1/11 目的制定政策,禁止任何强迫和强制性劳工行为, 禁止在惩罚的威胁下获取员工的利益和强迫员工工作, 以加强社会责任,符合标准要求。

2范围公司各部门的各级管理人员。

3程序3.1 公司所有被聘用员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫和强制性行为，不利用欺骗手段引诱工人来本厂工作。

公司禁止聘用囚工。

3.2 办理入厂手续的招工人员，应严格遵守招工规则，不允许向新进公司之员工索取介绍费，同时公司招聘员工一律不许收取押金、保证金或者扣押其身份证和其它法定证明文件。

3.3 公司不得扣留工作的部份工资、福利、财产或者证件，以迫使员工在公司连续工作。

3.4 员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。

3.5 员工在完成标准的工作时间后可以自由离开工作场所。

3.6 管理人员不得用职权强迫他人工作或者强迫员工加班加点工作。

如确实因生产需要，经与员工商议允许后并经当地劳动部门批准后可以延长工作时间。

3.7 在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍产品工艺程序和产品要求以及安全操作规程等。

在未介绍清晰上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或者打骂强迫员工从事所不能从事的活动等虐待行为。

4 记录无文件名称页次生效日期1/21 目的制定职业安全卫生管理方案,为所有员工提供一个安全与健康的工作环境。

2 范围涉及安全风险、健康卫生规章制度指定的所有作业行为。

3 程序3.1 公司一贯坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

3.2 公司任命品质部经理林欣群为管理层代表和健康与安全管理代表。

3.3 管理层代表负责组织建立健康、安全目标，并由总经理审批通过。

3.4 由总经理负责委派相关部门人员对各部门“健康与安全”工作进行日常巡查，由设备组负责填写《安全检查表》，清洁组填写《洗手间清洗消毒记录表》。

3.5 每年至少做一次监察及风险评估, 对有可能危害员工的安全卫生问题作出防范、改善措施. 监察及风险评估包括高温、粉尘、噪音、有毒作业、劳动强度等安全卫生项目。

防范与生产和工作有关的意外伤害,做好防护措施,尽量减少工作环境中的危害因素,为员工提供一个健康、安全的工作环境。

3.6 设立完善的消防系统及配置达到消防规定的消防器材，编制《消防器材一览表》，每年至少二次由人力资源部组织举行消防演习训练，训练内容包括疏散、灭火器操作、报警等。

并做好《消防演习报告》。

3.7 生产设备必须按要求配置安全、卫生等防护装置。

清洁部负责发放给员工劳动时所需之防护用品, 如工作衣、帽、手套、口罩、雨鞋等。

对已废损之劳保用品及时收回补换。

3.8 从事特殊工种作业的人员必须经过专门培训并取得作业资格。

(如电工操作证)3.9 新进员工都需进行健康体检，合格后方可上岗。

并每年复查一次。

文件名称页次生效日期2/23.10 每年至少一次对所有员工进行健康安全培训和岗位培训，掌握劳动安全健康常识和安全操作规程，并为新进和调职员工重复举办这些项目的培训。

各相关部门应做好组织和记录工作。

3.11 为员工提供干净的厕所, 随时供应可饮用的开水。

3.12 公司设立医药箱, 为全厂员工提供普通伤势所需的药物。

并负责对员工工伤事故进行登记、统计, 填写《工伤事故记录》。

4.记录4.1 《安全检查表》4.2 《洗手间清洗消毒记录表》4.3 《健康证》4.4 《培训记录》4.5 《工伤事故记录》4.6 《消防演习报告》4.7 《消防设施检查记录表》文件名称页次生效日期2/21 目的加强社会责任, 尊重员工的自由, 保障员工的合法权益, 达到员工集体谈判的目的。

2 范围公司全体员工。

3 程序3.1 员工可以自由组织或者参加工会并拥有集体谈判的权力，或者以书面形式打报告或者写投诉书、建议书、意见书等方法来达到集体谈判之目的.3.2 公司管理层代表及人事部协助各部门民主选举员工代表，员工代表选举方式参照《SA8000 员工代表选举办法》。

3.3 员工代表或者员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理层代表根据总经理的意见在 15 天内(最多不超过 30 天)对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面作出回答或者发布于众。

3.4 尊重员工代表和提出报告、投诉、建议及意见书的员工, 绝不执行打击报复及歧视的政策。

3.5 保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。

3.6 公司为集体谈判的员工代表或者员工提供场地和时间上的方便。

4．记录4.1《SA8000 员工代表选票》4.2《SA8000 员工代表选举汇总表》***有限公司文件名称文件编号版号页次生效日期FW-SAP-05A31/11 目的制定制度, 确保公司的所有员工在聘雇阶段中不受歧视, 加强社会责任。

2 范围公司全体员工。

3 程序3.1 不论在招聘工作或者生产劳动过程中, 任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁, 不得有针对性歧视行为。

3.2 男女同工同酬, 凡由于生产或者工作需要符合招工条件的妇女, 享有男女平等的就业权利, 在录用员工时, 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.3 员工在聘用、报酬、受训、晋升、解职或者退休等事项中不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视。

3.4 本公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、欺凌性或者剥削性的行为, 包括姿式、语言和实际接触。

3.5 员工可以书面或者口头形式向公司投诉其遭受的歧视, 投诉情况将由公司管理层代表委派人员调查并在 15 天内对投诉者作出口头或者书面答复。

3.6 公司绝不干涉所有员工, 遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或者要求等的权利, 同时绝不会因此受到歧视。

3.7 公司绝不要求员工做怀孕或者童贞测试。

4 记录无***有限公司文件名称文件编号版号页次生效日期FW-SAP-06A31/11 目的建立和维护适应社会责任和符合法规的劳动制度, 保护员工的合法权益。

2 范围涉及本公司各部门对员工在劳动时间内或者非作业时间内的惩罚行为。

3 程序3.1 严禁以暴力、威胁或者其它手段限制员工人身自由并强制劳动。

3.2 严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。

3.3 按厂纪厂规来管理员工, 员工违反厂规厂纪时, 按《奖惩制度》处理。

由力资源部负责做好《员工纪律处分登记表》。

3.4 各部门对所有员工不许因其工作中的差错而对其进行肉体上的惩罚或者当众欺凌, 破口大骂, 给其造成心理压力。

3.5 员工可以用书面或者口头形式对惩戒措施(纪律处分)向公司管理层代表投诉, 管理层代表调查后在十五天内向有关员工作出答复。

3.6 惩戒性措施由人事部做好记录。