党建与业务“两张皮”表现形式及对策建议思考
高校教师党支部建设存在的问题及对策建议思考
高校教师党支部建设存在的问题及对策建议思考学校的党建工作以党中央对党建工作的部署作为指弓I,以高校教师党支部作为重点，将教师党员作为学校党建工作的实施者和推动者，起到“领头羊”的作用。
高校教师党支部应顺应加强基层党组织建设的大形势，要求遵循三个平台、三个机制，以此作为教师党支部的行动遵循。
为了快速高效解决当前工作中存在的问题，落实基层党建工作要求，充分发挥基层党组织的作用。
本文将对高校教师党支部发挥作用机制和平台构建展开综述，具体如下。
一、高校教师党支部建设存在的问题（一）党组织党建、业务“两张皮”。
高校教师党支部在开展工作时，没有对党建工作的意义和目的进行完全准确地理解，会导致党务工作与业务工作无法更好地结合，甚至发生冲突，没有正确的方向，无法将说法和实际的做法进行统一，缺乏一致性。
高校教师党支部需要对党建工作的重心进行更好地掌握，抓住党建工作重点，使工作落实更准确，使党建工作不仅仅局限于开会和发文件。
高校教师党支部要将工作和教学进行结合，脱离形式主义，将理论与实际进行有效结合，避免假大空。
内容要结合实际，工作尽量多样化。
（二）党员缺乏凝聚力。
由于教师有着繁重的教学任务和工作压力，个别党员仅关注个人的利益，将组织的利益忽略，信念缺失，在党建工作落实过程中缺乏组织性和纪律性,不能够积极主动地对各项工作进行落实，缺乏先进示范和带头作用。
甚至有个别党员面对党组织安排的任务或组织活动时，态度消极，互相推诿，没有荣誉感，甚至将工作视为累赘。
引发以上系列问题的原因，主要是因为党员缺乏党内理论学习的基础，组织生活缺乏规范性、党员的思想意识和修养逐渐弱化。
针对以上问题，要求党员进行政治学习，纠正态度，时刻进行自查自省，勇于进行自我批评。
在这个过程中，党支部要起到模范带头作用，对党内思想和作风进行纠正和正确引导。
（三）党组织生活缺乏规范性。
“三会一课”以及民主评议制度实施不规范是高校教师党支部存在的主要问题。
教师工作存在差异性，受到课时的影响，导致教师的组织生活与工作的时间无法协调。
党建与业务两张皮整改措施精选
党建与业务两张皮整改措施精选党建与业务两张皮整改措施为了更好地推进党风廉政建设和业务工作的发展，我单位认真开展了党建与业务两张皮的整改工作。
通过深入分析问题原因，制定了一系列的整改措施，以解决党建与业务两张皮问题。
下面将详细介绍这些措施。
一、加强组织建设党建是我们的根本任务，只有加强党组织建设，才能更好地推动业务工作的开展。
因此，我们提出以下整改措施：1. 加强党组织建设，完善党内制度，严格执行党章党规，加强党员培训教育，提高党员的政治理论水平和业务能力。
2. 加强党支部建设，完善支部组织生活制度，定期组织党员学习交流，加强党员发展工作，扩大党员规模。
3. 加强党风廉政教育，建立健全党风廉政建设责任制，加强对干部的管理监督，严格落实党风廉政建设各项规定。
二、优化工作流程优化工作流程是解决党建与业务两张皮问题的关键。
只有建立起科学的工作流程，才能提高工作效率，实现党建与业务相统一。
下面是我们制定的整改措施：1. 设立党建工作岗位，明确人员职责，确保党建工作的专业化运作。
2. 制定工作流程，明确各环节的责任和工作要求，提高工作的协同性和效率。
3. 配置专业化的党建工作软硬件设施，提供充足的资源支持，确保党建工作的顺利开展。
三、建立业务导向机制党建与业务是相辅相成的，只有通过建立良好的业务导向机制，才能更好地推动党建工作的顺利进行。
下面是我们制定的整改措施：1. 建立业务目标与党建目标相统一的机制，明确各部门的工作重点和任务，推动业务工作的开展。
2. 加强党的领导核心作用，明确党组织在业务工作中的领导地位和作用，确保党的意志贯彻到业务工作中。
3. 加强业务建设，提高工作质量和效益，为党建工作提供有力支持和保障。
四、加强监督检查加强监督检查是确保党建与业务两张皮整改措施落实的关键。
只有建立起严密的监督检查机制，才能及时发现和解决问题。
下面是我们制定的整改措施：1. 加强对党组织的日常监督，制定监督检查计划，定期检查党组织的工作开展情况。
公司党建与业务存在问题及对策建议
公司党建与业务存在问题及对策建议
目前，公司在坚持党建与业务“双轮驱动”过程中，融合能力和融合思路方面还存在不足，需要进一步加强干部队伍建设和信息沟通交流，持续提升融合能力和创新融合思路。
（一）积极培养高素质专业化干部队伍建设
一方面，要科学配置党务干部，加大党务干部在业务岗位交流力度，增加党务干部学习业务知识的机会，着力培养和选拔复合型的党务工作者。
党务工作者要树立正确的政绩观，提高从事党建工作的责任感和荣誉感，提高参与业务经营工作的使命感和紧迫感。
另一方面，对党员干部的政治素养与德才兼备的要求不能放松，在选拔聘任干部时必须突出政治标准，看其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，加强对干部的红色教育、作风教育，引导优秀干部积极入党。
干部自身也要清醒认识国有企业干部所承担的政治责任，加强政治历练，积累政治经验，使自己的政治能力与“一岗双责”责任相匹配。
（二）加强信息沟通交流与理解
一方面，要着力推进党建工作与业务工作融合思路、挖掘两者有价值的信息和线索，创造结合点和突破口，不断创新党建“精品”项目，拉动业务绩效的发展。
打造公共信息平台，互通有无，促使找准党建工作为业务工作服务的结合点，围绕业务的目标，设计党建目标；围绕关键环节，落实党建保障措施；围绕工作难点，明确党建重点；紧跟业务进度，动态地为党建工作出题目、提要求。
同时要及时关注、认真总结推进党建工作与业务工作中的好做法，归纳、提炼为成功经验，并将成熟经验交流共享。
善于提炼概括找到规律，以点带面，形成经验优势，。
防止党建工作与业务工作“两张皮”
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。
然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。
这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。
导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。
一是党建工作与业务工作内容不同。
党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。
二是党建工作与业务工作特点不一样。
业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。
这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。
三是党建工作与业务工作考评体系不同。
业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。
四是党建工作者兼职化现象比较普遍。
在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。
人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。
党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于一些地方和部门存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。
当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是一些地方和部门把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。
党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。
从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。
破解机关党建与业务工作“两张皮”
4<r•党建视野破解机关党建与业务工作“两张皮”中共江苏省委省级机关工作委员会课题组机关党建与业务工作“两张皮”问题，是指党建 与业务严重脱节，没有发挥应有作用。
这一问题解 决不好,机关党建弱化、虚化、边缘化的现象就难以 根除,机关各项业务工作的质量就难以得到保证，甚 至迷失方向。
习近平总书记对党建中存在的“两张 皮”问题十分关注，多次就解决好这一问题发表重 要讲话、做出重要批示指示。
在中央和国家机关党 的建设工作会议上，习近平总书记对推动党建和业 务深度融合、解决党建和业务“两张皮”问题提出明 确要求，为新形势下提高机关党建质量提供了根本 遵循,需要结合实际深入学习研究，增强贯彻实效。
一、“两张皮”问题的现实表现及原因剖析只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建 和业务深度融合,机关党建工作才能找准定位。
但 在实践中，机关党建与业务工作脱节、割裂或顾此失 彼的现象，依然普遍存在。
党建谋划与中心工作脱节。
当前机关部门单位 党组(党委）对机关党建的重视程度普遍提髙,但一 些部门单位没有真正做到将党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。
有的在研究党建时，不 善于围绕中心工作谋篇布局,在谋划业务工作时，也 无意将党建工作融入其中，不知道如何发挥党组织 的政治功能和组织力去推动各项事业髙质量发展，造成部署党建工作成了脱离业务的自我循环，落实 业务工作不善于“借”党建之力。
一些党员领导干 部在推进党建与业务融合上存在“不想” “不会”“不 实”的情况，有的抓党建不联系党员队伍和业务工作实际，与业务工作“不同调”，功夫用在应付上级 党组织的检查上。
理论学习与指导实践脱节。
理论学习往往重形 式轻效果，单纯追求学习时间和学习篇目的落实, 为“完成任务”而学、学用脱节的情况比较突出。
从 书本到书本多，联系实际少,甚至与业务工作不沾 边，在用理论指导实践、推动工作方面找不准着力 点，让党员感到“学习就是做样子'从调研情况看，48.76%的党员干部认为理论学习与业务工作关联 性不大,32.64%的党员干部认为学习教育方面最容 易出现“两张皮”现象，均列各选项之首。
关于解决企业党建与生产经营“两张皮”的对策建议
关于解决企业党建与生产经营“两张皮”的对策建议，600字
一、党建与企业经营应完善机制分离。
企业党建与生产经营存在“两张皮”的问题，既要把党建有效引导企业经营，又能充分考虑企业实际需求。
因此，在企业内部，应当将党建活动的机制分离出来，不参与具体的企业运营管理。
同时，为保证党建工作的开展，应当加强党建组织的建设，建立完善的政策机制、报告机制、监督机制及纪律审查机制，确保党建有效引导企业发展。
二、推进企业党建与经营协调发展。
为了有效协调党建与经营发展，企业应以正确的宗旨和方法，把党建工作有机地与生产销售，创新研发，市场营销，资源重新配置，社会责任等企
业经营活动紧密结合起来，使之成为企业发展有力的驱动力。
同时，企业还应构建一套科学的考核制度，把党建建设的目标作为考核的重要内容，确保党建的开展与企业经营发展的协调一致。
三、作好企业党建内容整合。
企业应加强党建内容的整合，将党的理论学习与相关的实际工作联系起来，把党建工作同企业经营发展有机融合起来，同时在经营发展中引入党员干部及党组织的教育和管理，形成有效的党员干部教育、管理机制，使企业党建活动更有深度，更具有成效。
四、完善企业党建人力资源配置。
企业应当合理配置党建人力资源，利用党建专家指导党员干部和党组织的发展，加大对党员干部的培养和建设力度，注重培养党员干部正确处理经济与
党建两者关系的能力，从而有效保障党建与企业经营的统一，确保企业可以顺利发展。
如何有效破解党建与业务工作“两张皮”问题研究
如何有效破解党建与业务工作“两张皮”问题研究摘要:党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
加强企业党组织建设,将党的建设和生产经营深度融合,彻底解决党建与生产经营“两张皮”现象,发挥党组织在企业发展中的领导核心和政治核心作用,才能为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
关键词:党的建设深度融合工作探讨党建是生产力,党建强则工作强,从落实全面从严治党要求来认识和抓好党建工作,需强化责任担当,扛起首要政治责任,做到党建工作与生产经营工作深度融合。
一、当前党建工作存在的现状近年来,党的建设工作重心大多向生产经营和发展建设上倾斜,党的建设有所弱化,导致党组织凝聚力、向心力、战斗力不足,消弱了企业的发展后劲和抗风险能力。
二、原因分析一是思想政治工作不到位。
企业重心倾斜在了生产运营方面,对思想政治工作没有引起足够的重视。
二是组织弱化。
业务不精,号召力不强,“三会一课”等党建制度落实不到位,党建大动力的作用难以发挥,形成了党建和生产经营“两张皮”现象。
三、实现党建与生产经营融合工作探讨通过调查研究,分析现状,有针对性的提出了“引、融、润”工作法,将党的建设和生产经营深度融合,彻底解决党建与生产经营“两张皮”现象,为做强做优做大企业提供坚强组织保证。
(一)“引”-突出发挥支部的领导核心作用,引领各项工作开展。
1、党建引航全盘。
一是健全班子,明确分工,各司其职,各负其责。
严格“三会一课”及党员学习制度,读原著、学原文、悟原理,真学深学,结合经营实际明确主题党日和党员活动的主题内容。
2、党员引领全员。
积极开展“党员示范岗”创建工作,把岗位练兵作为推进工作的重点,推行党员干部“5+2”、“白+黑”现场盯靠模式。
对党员实行党员积分“双考核”,把党建与生产经营工作同步考核,调动全体党员的自觉性、积极性、参与性。
(二)“融”-突出支部的政治核心作用,融入中心,服务大局。
1、融入安全生产和环保管理。
牢固树立“一切事故皆可避免”的新安全观,时刻对员工在思想上灌输“自主保安、互助保安”意识;贯彻落实“生态和谐、绿色低碳”的环保理念。
党建与业务两张皮整改方案(通用)
党建与业务两张皮整改方案(通用)党建与业务两张皮整改方案一、背景分析党建于业务两张皮是当前企业面对的一个重要问题。
目前很多企业为了迎合市场竞争需要，大肆扩张业务，迅速提升企业规模和经济效益，但在这个过程中，往往忽视了党建工作，党建与业务两张皮。
这些企业本身的党组织建设参差不齐，甚至有的企业缺乏党组织，导致党建工作落后，缺乏有效的政治保障，企业治理和风险管控能力低下，给社会造成了诸多不良影响。
针对这种情况，必须充分认识到党建与业务的关系，积极开展相关工作，建立健全的制度保障体系，加强党性教育和党员队伍建设，不断提高企业的党建水平，为企业发展提供有力的保障。
二、教育培训为了提高党员干部的思想觉悟和业务水平，加强对党员干部的教育培训，建立健全完善的干部队伍建设体系。
要建立完备的党员干部培训制度，定期开展各类培训，引导党员不断提升自身业务能力和责任担当。
同时，加强党性教育，深化党员教育，使其始终保持密切联系，以认真贯彻中央的各项政策和企业的发展战略为己任，以高度的责任心和使命感推动企业的发展。
三、完善制度体系在党建与业务两张皮的问题中，制度建设非常关键。
要在公司的制度体系中加强党建方面的内容，制定出一系列完备的制度方法，明确责任和义务，体现企业对党员的支持和扶持政策，同时要依据企业实际情况，建立相应的制度管理体系，确保各项工作有序开展。
要完善公司内部管理制度，明确各部门职责，特别是将工程质量和安全管理作为企业发展的命脉，加强管理和监督，确保企业发展的安全和正常进行。
四、加强内部监管要完善公司内部监管制度，划分职责，建立健全各级纪检监察机构和各级党委。
同时，加强对党员的监督和管理，对违纪违法情况要严肃处理，防止各类违法行为发生。
加强行为规范，强化对公司各项规章制度的执行力度，严格按照公司制定的规定办事，防止恶意破坏，保障企业发展的稳定性和可持续性。
五、提高工作效率为提高工作效率，应着重建立一套科学合理的工作流程和环节。
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党建与业务“两张皮”表现形式及对策
建议思考
对策建议思考
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。
然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。
这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。
一、党建与业务“两张皮”的表现
1、单位对于党建工作重视程度不够，认为业务工作是主业，党建工作是副业，对于业务工作的时间精力的投入远远大于党建工作，工作重心几乎都放在推动业务，而党建工作往往被认为是“被要求”完成的政治任务，甚至在开展起党建工作来有不太情愿的思想负担。
因此，党建工作往往被认为是从属和点缀，党建工作存在弱化和淡化的现象。
2、虽然重视党建工作，抓党建工作态度积极，认识到党建工作对于业务工作的重要意义，然而，孤立看待党建，开展党建工作没有从促进业务工作出发，为了做党建而做党建，创建党建
载体和平台时没有从业务实际出发，一味地求新求亮，党建工作形式化，内容虚化，对业务工作非但没有起到应有的作用，反而成为累赘。
二、党建与业务“两张皮”形成的原因
1、党建工作与业务工作内容和工作范围不同。
党建工作的对象是人，而且主要关注人的思想状况和精神状态，由于涉及到思想意识层面，工作效果因缺乏统一的标准而难以衡量；而业务工作主要涉及的标的物是可以量化的生产任务、工作进度等，工作成效能够较为直观地看出来，在工作过程中也可进行过程控制。
2、党建与业务结合点难以找准。
在当前新时代、新要求、新任务下，有些党务工作者不熟悉业务工作，党建工作不能统筹安排，难以把握业务工作的难点和党建工作的重点。
抓党建的动力不足，工作缺乏创新，不能与业务工作有机结合，很难实现工作思路创新、工作方法创新和活动载体创新，而是单纯抓党建，达不到应有的效果。
有的虽然也想和业务工作相结合，但不知如何找准抓住结合点和落脚点。
3、工作思路上不清晰。
一些机关党组织没有及时转变工作思路，制定党建工作要点不结合本单位实际、不围绕业务部门工作、不征求群团组织意见，没有上升到单位党组层面研究、部署，工作要点千篇一律、浮在表面，年年岁岁事不同,岁岁年年文相似；党建活动形式单一、方法不多，不善于利用新活载体，缺乏知识性、趣味性，特点不突出，亮点不明显，致使机关党建工作显得
活力不够、生气不足、软弱无力。
4、党务工作者不专职普遍存在。
从事机关党建的党务工作者都是兼职多、专职少。
兼职党务工作者平日忙于应付业务工作，对党建工作在时间上和精力上的投入明显不足，时常会应付了事或无暇顾及，很难确保党建工作的效果。
通过调查了解到，有些党务工作者对党建工作在认识上存在偏差，指导思想不够明确。
有人认为党建工作要求高、难度大，难出成绩，就在思想上有顾虑，怕开展党组织活动经费落实不了，影响正常业务工作，行政领导有意见，因而不能放开手脚开展工作；也有人认为自己分管党务，开展点活动就行了；工作不积极、欠主动、一般化，习惯就党建抓党建，没有把党建工作同本地区的中心工作、单位或部门的业务工作很好地、有机的结合起来，找不准机关党建工作围绕中心、服务大局的切入点和着眼点，不善于创造性地开展工作，不能以扎实有效的工作赢得行政领导的重视与支持。
结果导致党建工作与业务工作相剥离，甚至形成“两张皮”。
三、党建与业务“两张皮”的破解
1、加强队伍建设，在人员培养使用上解决“两张皮”问题。
党建工作涉及到“三重一大”的内容中，有一项就是重要干部人事任免事项。
简言之，党建工作对于业务工作的推动保障力还体现在：通过“管人”而达到“管事”。
在党员干部队伍建设方面，总部注重干部政治素养的提升和理想信念的教育，将“肯干事、会干事、干成事、不出事”的干部选拔调整到重要管理岗位上来，同时，加强
干部轮岗交流和培训教育，注重提高复合型管理人才的培育。
此外，为加强对中层干部履行“一岗双责”考核，总部还以干部履职档案建立为契机将基层党组织党建考核、绩效考核、里程碑考核等纳入干部履职考核的相关款项，并建立和及时更新档案数据信息，并作为提拔晋升的重要依据，进而强化干部开展工作既注重业务又注重党建成效。
二是以是否坚持政治标准和工作业绩是否突出等作为重要指标，以入党积极分子为中心进行360度考察访谈，将政治理想坚定，业务水平高、工作业绩突出的业务骨干发展入党，同时注重对党员素养的提升，将党员培养成业务尖子和骨干，进一步优化党员结构，提升党员素质。
在以党组织引领、党员先锋带领全体员工开展工作，党建工作也就和业务工作紧紧联系在一起了。
2、加强学习教育，转变思想观念。
党政工作干部必须深刻认识到党建工作和业务工作是相辅相成的关系。
只抓业务，不抓党建，不抓党员干部思想，业务工作会大打折扣，甚至阻碍经济社会发展。
脱离中心工作和业务工作，单位党建就会脱离实际，出现“两张皮”现象，也就失去了针对性和目的性，就不会存在任何生命力。
所以行政业务工作和党建工作不可能孤立地进行，必须“两手抓”。
3、重视抓好党建工作与业务工作的融合。
党建围着业务转，业务支持党建强。
由于基层业务工作任务复杂繁重，面对上级目标绩效考核的巨大压力，产生了“重业务、轻党建”的不良倾向，
从领导到普通党员更重视业务工作，而有意无意地忽视了党建工作。
更有甚者，将党建工作当作可有可无或业务工作的附加，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，精力完全放在直接关系目标绩效考核“硬指标”的业务工作上。
破解这种情况基层党组织要坚持把党建工作摆在推进班子建设、队伍管理、业务工作的核心位置来抓，对“以党建带队建、以党建促业务”的逻辑规律提高认识。
要不断加强专业化党务工作者的培训培养，并在工作开展中增强其对重点业务工作的熟悉程度;把在业务水平高，工作成绩突出的干部用到党建工作中来，进一步增强党建与业务工作能力的融合。
各单位在思想认识上将党建与业务工作放在同等重要地位，并坚持党建引领，通过党委(党组)中心组学习，“三会一课”等加强领导干部思想政治教育，教会干部既要会算业务帐，又要会算政治帐，在营造出的风清气正的干事创业氛围中推动业务工作的更好开展。
“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，是我局我队党建思想政治工作的使命。
党的十九大明确提出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。
党建工作决定着业务工作的方向，是推动工程建设、完成任务目标的强大保证。
党建工作与业务工作的目标在本质上是一致的，都是共同推动单位的改革发展。
破除党建和业务工作“两张皮”的魔咒，需要党务和业务深度融合，共同发
力。
两手抓、两手都要硬，放松党建工作业务工作也会做不好的，所以必须双推进。
因为我们所有的业务工作都是在党的领导下工作，党是管思想，管方向的如果失去了正确的政治思想方向，业务工作也就会迷失方向的。