党建与业务工作融合方面存在的问题
推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考
推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实践性课题，近年来XX地税局以落实、开展党建工作创新为抓手，以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体，不断推动党建工作与税收业务工作的深度融合，党建工作与业务工作融合、协调、呈现良好的态势。
一、背景由来XX市地税局下辖6个县（区）局、6个基层分局、1个稽查局、连同机关全系统干部职工1010人。
从党的组织和党员的构成情况看，设7个、机关和基层支部53个，党员人数872人占干部职工总人数的86.3％。
随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦，党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情况新问题，制约着税收业务工作和党建工作的融合发展。
（一）党建与业务工作融合缺少“设计”从认识起点上看，部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作不重视、缺谋划、欠统筹。
从关注焦点上看，单纯的业务观念仍起支配作用，认为税务机关的天职就是收税，部署、研讨机关党建工作含糊笼统、一带而过，系统上下对党建工作的态度仍然是可有可无。
从工作落点上看，机关党委、机关党委书记和党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，机关党建工作难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的凝聚力和影响力。
（二）党建与业务工作融合缺少“建设”从资源配置上看，机关党建工作自上而下被虚化、边缘化的情况较为严重，“一手软”的现象普遍存在，干部职工特别是年轻干部“不愿”从事党务工作，党务工作者“不懂”、“不会”做党务工作问题制约着党建工作质效。
从组织生活上看，支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。
按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
党建与业务工作结合不紧密整改措施
党建与业务工作结合不紧密整改措施
一、深入挖掘党建与业务工作之间的关系，根据当地实际，积极探索办法将党建与业务工作紧密结合，使之成为协同发展的重要主线，并纳入绩效考核指标。
二、建立及完善党建与业务工作的配套机制，把党建的思想、理论、规章制度纳入业务工作体系，将党建工作有机地植入业务实践、组织管理和服务保障，使之互为有机的补充。
三、对党建工作的重点、难点、活动等给予在蔬菜直销渠道进行实践性研究和探索而获得的经验教训，引导各级机关充分利用、吸收各种业务经验，把党建思想满满融入业务活动中去。
四、落实党建结合业务工作的管理机制，及时搭建内部的决策机制，及时有效追踪推进党建与业务工作的联系，引导各司整个组织实施。
五、开展新形势下的党建理论学习和实践，加强党性教育，使政府党员能够坚守正道，规范体现党建与业务工作的联系，坚持和完善市场经济下党的建设体制，从而促进政府业务工作和发展。
党建与业务融合不够紧密整改措施(通用3篇)
党建与业务融合不够紧密整改措施(通用3篇)篇一：增强理论学习，提高党员业务水平当前，党建与业务融合不够紧密的问题在一些单位中仍然存在。
为了解决这一问题，我们需要采取一系列的整改措施。
首先，加强党员的理论学习，提高他们的党性修养和思想水平。
通过组织党课、学习讨论会、宣讲会等形式，加强对党的创新理论、方针政策的学习，提高全体党员的政治觉悟。
同时，引导党员关注党和政府的中心工作，将党的指导思想贯穿到日常业务中，不断提高党员对业务工作的理解和把握能力。
其次，加强党员的业务培训，提高他们的业务水平和专业素养。
通过开展各种形式的培训班、研讨会、座谈会等活动，加强业务技能培训，提高党员对本单位业务工作的掌握能力。
同时，鼓励党员积极参加业务竞赛、评选活动，提高业务水平。
再次，深化党建工作与业务工作的融合机制，强化党组织的领导作用。
通过建立健全党建工作与业务工作的联系机制，确保党建工作与业务工作同步推进。
同时，加强党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，发挥党的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建工作和业务工作相互促进、相互支撑。
最后，加强对党建与业务融合情况的监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
建立健全党建与业务融合的考核评估机制，对党员的业务水平和党建工作的融合情况进行评估，及时发现问题并制定相应的整改措施。
通过以上整改措施的实施，相信党建与业务融合不够紧密的问题将得到有效解决，为单位的发展提供有力的支持。
篇二：加强组织引领，优化党建工作与业务工作结合方式党建与业务融合不够紧密的问题，需要我们采取相应的整改措施来解决。
其中，加强组织引领，优化党建工作与业务工作结合方式是关键。
首先，加强组织引领，提高党建工作的针对性和实效性。
党委要充分发挥领导核心作用，明确党建工作与业务工作的融合目标和任务，将其纳入全员绩效考核体系。
同时，加强组织协调，推动相关部门和单位间的沟通合作，形成合力，确保党建工作与业务工作能够有机结合。
业务融合存在的问题
业务融合存在以下问题：
1. **组织建设弱化，参与企业管理不到位**。
例如，党组织在企业治理中边缘化，企业治理中行政领导占主导地位，很多本应党组织研究决定的问题，只是由行政领导统一意见，事后再在党委会上通报情况。
此外，党内组织生活流于形式，民主生活会、组织生活会走过场，搞一团和气，批评和自我批评作用发挥不充分。
2. **工作作风浮化，“四风”整治不彻底**。
例如，企业内部形式主义问题未得到有效治理，仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。
官僚主义、脱离群众现象未彻底破除，领导干部担当精神不够，不作为、慢作为、乱作为、假作为现象时有发生。
3. **纪律管理淡化，监督管理不系统**。
例如，纪检部门职能未能有效履行，有的企业将党建写入公司章程进展缓慢，企业中“双向进入、交叉任职”领导机制没有全面落实。
纪检监察与企业内控、审计和风险等体系未能有效整合，纪检监察体系与内控合规及风险防范体系相对孤立，检查结果未能有效共享。
4. **制度执行简化，考核机制衔接不顺畅**。
例如，党的领导制度落实不到位，有的企业将党建写入公司章程进展缓慢。
党建与业务工作考核双轨并行，有的企业甚至未建立党建考核制度，激励约束机制欠缺。
5. **理论武装僵化，联系业务实践不紧密**。
例如，有的企业持续开展马克思主义理论学习，但形式上以读文献、轮流发言为主，
方式方法单一，党员参与积极性不高，武装头脑效果差。
内容上没有结合所处行业和实际业务开展分析研讨，指导实践、推动具体工作的作用弱。
因此，业务融合需要从多个方面进行改进和提升。
机关党建与业务深度融合的几点思考
机关党建与业务深度融合的几点思考◎闫成文管理科一、当前存在问题当前机关党建标准化、规范化建设还需要进一步提升，党内组织活动要创新活动载体，提高参与度。
一是理论学习没有联系实际深学细悟。
二是基层党组织建设标准化水平需要更高标准。
三是党建工作责任制落实要做到心中有数。
四是党内组织生活还需进一步严肃规范。
五是作风整治、慵懒散慢等作风顽疾尚未完全根除。
六是党员培训方式还较为单一。
七是党务干部队伍的素质有待提高，党建活动经费、党组织工作经费不足。
二、存在问题原因这些问题的根源还在于机关基层党建工作与业务工作“两张皮”。
一是思想认识上有偏差，机关党组织对把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务认识不够。
对“抓好党建是最大政绩”、“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”等认识不深，党建工作往往是“讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉”。
二是工作落实上有短板，有些党务干部结合实际水平有欠缺、往往就党建而抓党建。
有些业务干部总认为党建工作是软任务、周期性长，在工作上只求过得去、不求过得硬。
三是作用发挥上不足，一些党员领导干部只看重业务工作，分管方面的党建工作抓的不够牢。
一些党务工作者也很用功，很想把党建工作做好，但由于工作重点掌握不精准、业务工作结合不够、往往在开展工作中凭经验、靠文件落实工作。
三、解决思路与对策推进党建工作和业务工作深度融合，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动业务工作发展的优势，为新时代经济发展、全面建成小康社会提供有力的政治保证。
（一）始终坚持把党的政治建设摆在首位,坚决做到“两个维护”党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。
必须把党的政治建设摆在首位，全面推进党的建设。
一是旗帜鲜明讲政治。
坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终同党中央保持高度一致，党中央提倡的县改坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。
加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考
加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考长期以来，我们不够注重党建工作，没有将党建工作的重要作用认识清楚，认为搞好业务工作与党建工作没有关系，造成将党建工作与业务工作割裂开来，导致党建工作没有做好，业务工作质量显著降低。
由此我们认识到，党建工作与业务工作是相互联系、相互依存的，要真正从思想上认识到党建工作的重要性，将党建工作与业务工作相互融合起来。
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。
党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。
然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。
这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。
因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。
一、正确认识党建工作和业务工作的辩证关系（一）党建工作可以带动业务工作，为业务工作提供有力保障无论什么业务工作，核心主体是人。
人的思想状态直接影响到工作效果。
因此，做好人的思想工作是完成各项任务的基础和前提。
党建工作的本质是思想政治工作，具有凝聚人心、鼓舞斗志的作用，进而促进业务发展。
业务工作不可能孤立地进行，必须紧紧依靠党组织。
广泛有效的思想政治工作使广大党员和员工在崇高的精神激励下，积极参与安全、生产和经营活动，为业务工作提供了有力的保障。
（二）业务工作能使党建工作有所依托，落到实处业务工作是党建工作最好的载体，也是检验党建工作成效的“试纸”。
加强党建工作不是就党建抓党建，而是为了更好地推动业务工作的开展，业务工作完成得好坏在一定程度上也反映了党建工作的成败。
党建工作只有渗透到业务工作中去才具有旺盛的生命力。
党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。
因此，要坚持党建工作和业务工作融合理念，自觉把党建工作融入到业务工作中。
【中心组研讨发言】协同治理视域下高校机关党建和业务工作深度融合的现状与对策
【中心组研讨发言】协同治理视域下高校机关党建和业务工作深度融合的现状与对策尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天演讲的主题是“协同治理视域下高校机关党建和业务工作深度融合的现状与对策”。
当前，高校机关党建和业务工作深度融合已经成为高校党建的一项重要任务。
协同治理视域下，如何实现高校机关党建和业务工作的有机结合，对于推进高校发展和党建工作具有重要意义。
然而，目前我校在这方面还存在着一些问题和困难，下面我就现状和对策提出几点思考。
首先，现状：高校机关党建和业务工作尚未实现深度融合。
一方面，机关干部普遍存在党建意识淡薄、政治素质不高等问题，不能真正将党建工作贯穿于业务工作之中；另一方面，机关党组织在业务工作中缺乏指导和支持，不能起到党建引领作用。
这导致了党建工作和业务工作发展相对脱节，局限了高校机关党建和业务工作的发展。
其次，对策：深化机关党建和业务工作的整合。
一方面，要加强机关干部党建教育培训，提高党员干部的党性修养和政治素质，调动他们在业务工作中的积极性和主动性。
另一方面，要落实党组织在业务工作中的领导责任，加强机关党组织的引领作用，使其真正成为业务工作的核心力量。
然后，要加强高校机关党建和业务工作的协同机制。
一方面，要建立健全机关党建与业务工作的协同机制，明确责任和任务，提高工作效率和质量；另一方面，要加强党员干部的业务素养培养，提高他们在业务工作中的能力和水平，为党建工作提供更好的业务支撑。
最后，要注重机关党建和业务工作的创新。
一方面，要积极探索机关党建和业务工作相互促进的新途径，拓宽机关党建工作的内容和形式；另一方面，要加强党建工作的思想引领和舆论导向，提高党建工作的影响力和感染力。
以上是关于协同治理视域下高校机关党建和业务工作深度融合的现状与对策的几点思考。
我相信，在领导的正确指导下，通过努力和实践，我们必然能够克服困难，不断提升高校机关党建和业务工作的水平，为学校的发展贡献力量。
谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：在协同治理视域下，高校机关党建和业务工作深度融合是推进高校发展和党建工作的重要任务。
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党建与业务工作融合方面存在的问题
随着党建工作的深入推进，党建与业务工作的融合也成为了重要的议题。
但是，在实际推进中，我们也不难发现存在一些问题：
一、理念融合不够
建设党建与业务工作融合的关键在于理念融合。
然而，在具体实践过程中，存在着业务人员把党建工作当成只是一项行政任务，而不是一项重要的工作任务。
这种理念上的不融合，使得党建工作难以得到充分落实。
二、责任分工不明确
在实践过程中，党建工作责任分工不明确，导致党建工作成为一种被从其他业务活动中分割出来的工作，而不是企业各项工作的有机组成部分。
党建工作人员往往以党组织书记的角色存在，缺少足够的权威和地位，导致在企业中影响力欠缺，不能有效地发挥作用。
三、制度建设不健全
党建与业务工作融合需要建立一套完善的制度体系。
这个过程实际上是企业党建工作中非常关键的一部分。
然而，实际上很多企业的制度体系还并不完善，没有对党建工作和业务工作相互协调一致的制度框架，使得党建工作很难有序开展。
四、党建工作内容太泛
现在很多企业和机关的党建工作基本上都是聚焦于讲课、学习、党建理论学习等方面，很少关注业务工作的实际需要。
这种“养党活动之为养党”思想，导致企业党建工作的实质性内容不够，与业务工作的融合也就不够充分。
综上所述，党建与业务工作的融合是一个复杂的过程，需要各方的共同努力。
企业要加强党建思想工作，对业务人员提倡理解党建工作的重要性；在实际操作中有意识地落实责任分工，构建更加健全的制度框架；同时，还需要加强党建工作的实质性内容，实现党建工作与业务工作的全面融合。