教师备课情况评价细则
小学教师评价实施细则
小学教师评价实施细则教师是教育事业中的中坚力量，在培养和塑造学生的过程中起着至关重要的作用。
为了促进教师的专业发展，提高教学质量，保证学生的综合素质提升，小学教师评价实施细则应运而生。
本文将从评价标准、评价内容和评价程序三个方面进行详细介绍。
一、评价标准1. 教学能力评价：教师的教学能力是评价教师综合素质的重要指标。
评价教学能力时，可以考虑教师的备课情况、授课方式、教学内容、教学方法和学生反馈等因素。
通过对教师教学能力的评价，可以帮助教师发现自身教学中的不足之处，进而提高教学水平。
2. 课堂管理评价：课堂管理是教师教学的重要方面，合理有序的课堂管理有利于学生的学习和转化。
教师的课堂管理评价可以考虑教师的纪律要求、时间控制、学生参与以及学生纪律等方面内容。
3. 学生发展评价：学生的发展是教育的核心目标之一，教师对学生发展的评价涵盖了学生的综合素质、学习水平和身心健康等方面。
通过对学生发展的评价，可以帮助教师更好地了解学生的需求，制定相应的教育方案。
二、评价内容1. 课堂观察：评价教师的课堂观察是通过对教师的授课过程进行实地观察来进行的。
观察内容包括教师的知识传递能力、学生参与情况、教学方式和手段等方面。
2. 学生作业评审：通过对学生作业的评审，可以了解学生的学习水平和理解能力。
教师应仔细审查学生作业，对学生的思考方式、答题技巧和知识点掌握程度进行评价。
3. 学生综合评价：学生综合评价是通过对学生的综合素质进行全面评价。
评价内容包括学生的学习态度、学习成绩、团队合作能力、创新能力和社交能力等方面。
三、评价程序1. 数据收集：评价程序的第一步是收集评价所需的数据。
教师可以通过课堂观察、学生作业、学生问卷调查等方式收集评价数据。
2. 数据分析：收集到的评价数据应进行分析和综合，得出评价结果。
在数据分析过程中，教师可以查找自身的教学强项和不足之处，并制定相应的改进措施。
3. 结果反馈：评价结果应及时反馈给教师。
小学教师教育教学工作量化评估细则（4篇）
小学教师教育教学工作量化评估细则可以包括以下方面的内容：1. 课时数量评定：根据课程设置和学校的教学计划，确定教师每周需要上的课时数量。
例如，每个教师需要上的语文课、数学课、英语课等。
2. 课堂教学时间评定：根据每节课的教学时间以及上课准备和布置作业的时间，评定每节课的工作量。
例如，一节课的总工作量为上课时间40分钟＋备课时间30分钟＋作业布置时间20分钟。
3. 学科组织工作时间评定：考虑到小学教师还需要参与学科组织、备课组织、教研活动等工作，评定这些额外工作所需的时间。
例如，每位教师需要每周参与的学科组织会议时间为1小时。
4. 学生评价工作时间评定：考虑到小学教师还需要对学生进行评价和记录学生表现，评定这方面工作的时间。
例如，每位教师需要每周用于评价和记录学生表现的时间为2小时。
5. 班级管理时间评定：考虑到小学教师还需要进行班级管理、家长沟通等工作，评定这方面工作的时间。
例如，每位教师需要每周用于班级管理和家长沟通的时间为2小时。
以上仅仅是一些具体的评估细则，实际的评估可以根据学校的具体情况进行调整和补充。
另外，还需要明确教师职责和任务的具体内容，以便更精确地评估工作量。
小学教师教育教学工作量化评估细则（2）Ⅰ总则教育教学是学校的中心工作，教育质量的提高，关键在教师。
全面地、科学地量化评估教师的教育教学工作，使教师工作评估制度化、规范化，是实施素质教育的需要，直接关系到教师队伍建设和教书育人的方向。
为此，依据有关教育法规，结合本乡教育实际，特制定本细则。
Ⅱ要求1、每学年从“德、勤、责、绩”四个方面对教师工作进行考核、量化、评分。
“四考”总分为____分：考德____分，考勤____分，考责____分，考绩____分。
2、教师的德、勤、责由学校量化、评分，考绩由乡中心学校根据教学质量验收成绩量化、评分。
校长、教导主任、大队辅导员的尽责情况，由乡中心学校考核评分。
3、各项活动、竞赛，获奖的另外加分(最高____分)。
实验小学教师评价细则
姜楼镇实验小学教师评价细则（讨论稿）为了更好的促进工作实施, 我校从公平、公正、科学、易操作的原则出发, 制定本评价细则, 共四大项300分。
一、师德（30分）按教师办公制度规定执行教师办公管理制度为加强规范学校管理, 突出我校教育“管理、质量、效益”这一主题, 形成良好的校风和教风,打造管理严谨、行为端正、纪律严明、勤奋教学的一支过硬的教师队伍, 办好人民满意的学校, 特制定以下教师办公管理制度。
1.严格遵守作息时间, 做到不迟到、不早退、值班教师按要求时间到校, 有事要事先调好课程, 向学校请假并填好请假记录表, 否则按旷课处理。
2.上班时间认真办公, 不做与工作无关的事, 不随便聊天, 不得观看与教学无关的视频、影视、游戏等, 发现后扣本人师德5分。
确实要在办公室讨论工作问题时, 声音要控制到不影响他人办公的状态。
3.时刻注意教师形象, 办公室内, 禁止吃早餐, 发现一次扣师德5分。
不允许在办公室、教学楼或禁止吸烟的场所吸烟。
4.认真备课, 认真上课, 认真批改作业。
服从安排, 及时完成领导交给的各项任务。
根据分工及时做好课间值班和下午放学后值班, 耽误一次扣本人师德3分。
5.上课时一律不接待外人（包括家长）, 不接打手机, 不准带孩子上课, 发现一次扣师德5分。
6.禁止在办公室内搞不正当娱乐活动或撒布谣言, 扰乱民心。
7.上班时间要减少外界干扰, 对经常来校的老同事、老熟人要劝阻和谢绝。
8.讲文明、讲礼貌, 对家长来访要态度诚恳, 热情接待, 耐心解释。
9.未经学校领导批准, 上课时间不得改为文娱、体育活动或放任自流。
10.空课时间, 应在办公室工作或学习, 不允许离岗乱串办公室说闲话、吃东西或做其他与工作无关的事。
因看病或有特殊情况确需外出的, 要向领导请假, 办完事后及时返回。
11.不准从事有偿家教和诱导学生进行有偿家教；引导、启发学生订阅教辅资料从中获利的教师, 一经发现按教委规定处理。
学科组(备课组)量化考核评估细则
一、指导思想
为了推动各科组搞好科组建设和教师队伍建设，形成一个良好的教育集体，推进本学科的课程改革和教学研究水平，保证我校教学质量的稳步提高，根据惠州市实验中学科组长和备课组长岗位职责的要求和《广东省申报全国示范性普通高级中学评估验收方案》中相关要求制定本评估细则。
二、评价原则
1.客观公正、规范有序。
考核分配的全过程透明公开，切实做到公平公正。
2.激励先进，促进发展。
鼓励各科组全体老师全身投入到教育教学管理工作，不断提高自身素质和教育教学管理能力。
3.按照科组的性质和任务要求，对科组和备课组的评估主要从两个方面进行，一是评价教育集体的形成状况――形成性评估；二是评价教学工作发展水平――“水平性评估"。
形成性评估，主要分析教研组常规建设情况；水平性评估，主要从教学管理的角度，分析判断教学工作的质量和改革研究所达到的状况。
三、科组量化考核办法
科组量化考核实行100分制，政治思想10分，教学常规检查40分，教研教改20分，工作实绩30分。
凡扣分项目，扣完该项分为止，每项不出现负分；凡加分项目，也不超过所在项目的总分。
（一）政治思想：(10分)
l.讲政治，无违反四项基本原则言行，否则每1人次扣1分。
在课堂。
学校教师备课情况检查表(备课评分细则)
教师
年级
班级
学科
时间
检查项目
标准及要求
典型情况记载
分值
得分
备注
类别
内容
备课管理规范
教师个人自备
能依据课程标准要求和学生实际情况,认真研读教材进行个人备课。工作不满3年的青年教师手写教案。
5
能准确地确定教学目标,分析重点难点,把握教
能在教本上标注教学重难点和设计的学习任务(问题),教材上的问题。
8
习题教师要先做一遍。
10
参加集体备课
备课组要分单元开展集体备课活动,集体备课要明确主备人,围绕单元重点课时和核心问题组织讨论,通过讲(主备汇报)、评(组员评议)、研(逐项研讨)、磨(重点打磨)形成共案。
5
二次备课要达到一定数量。
5
提前形成教案
提前形成教案,至少提前3课时备课。,
8
禁止不备课进课堂的现象发生。
5
教师要提前做好相应的教学课件和教、学具准备。
5
课件制作力求简洁、大方,丰富教学内容的呈现方式,课件与教案必须匹配。
5
规范教案文本
教案要有全册教学目标、重点单元分析和教学计划。
5
每单元要有单元教学目标、教材分析和课时划分。
5
每课时备课含教学内容、教学目标、教学重难点、教学准备、教学过程、作业设计、板书设计等。
8
教学过程要详细,围绕学习任务设计教学环节,预设学生表现,发展学生核心素养。
8
撰写教学反思
教师要围绕单元或课时教学中重难点的突破、核心问题的解决、教学中的得失等撰写高质量教学反思。
5
每单元至少写一篇不少于1000字的教学反思。
5
实中优秀备课组考核细则
实中优秀备课组考核细则一、考核目的和背景1.1 考核目的实中优秀备课组考核的目的是评估备课组的工作能力、专业水平和团队合作能力，以提高教学质量，促进教师发展。
1.2 考核背景备课组作为学校教研活动的基础单位，在教学工作中起着重要的作用。
为了推进学校教学改革与提高教育质量，需要建立科学合理的备课组考核机制，激发备课组成员的积极性和创造性，提高备课组的整体水平。
二、考核内容和方式2.1 考核内容（1）备课组的教案质量：教案的设计思路是否合理，教学目标是否明确，教学过程是否科学合理，教学方法是否恰当，教学资源是否充足等。
（2）备课组的教学活动组织：备课组成员之间的协作情况，教学活动的组织安排是否合理，是否能够有效地激发学生的学习兴趣和潜力。
（3）备课组的教研成果：备课组的教研成果是否产生影响，是否形成了一定的创新成果，是否为学校教学改革和发展作出了贡献。
2.2 考核方式（1）教案评比：由专家组对备课组成员提交的教案进行评比和评估，评分标准包括教案的设计思路、教学目标、教学过程等方面。
（2）观课评价：由备课组成员相互观看教学课程并进行评价，评分标准包括教学情境的创设、教学过程的组织安排、学生的学习效果等方面。
（3）教研成果评估：根据备课组提交的教研成果材料进行评估，评分标准包括教研成果对学校教学发展的贡献及创新程度等方面。
三、考核标准和评分细则3.1 教案评比标准（1）教案的设计思路（20分）：教案是否与学科课程标准和教学大纲要求相符，是否体现了因材施教、差异化教学的原则。
（2）教学目标的明确度（20分）：教案中的教学目标是否明确具体，是否有利于培养学生的核心素养和综合能力。
（3）教学过程的科学性（20分）：教案中的教学过程是否科学合理，是否能够满足学生的学习需求，是否能够激发学生的学习兴趣。
（4）教学方法的恰当性（20分）：教案中的教学方法是否与教学目标和教学内容相匹配，是否能够培养学生的创新思维和动手能力。
二年级教师备课、听评课评价标准
二年级教师备课评价标准
评价指标评价标准及等级
1、课时足，个案补充设计详细，字迹清楚，书写工整，思路清晰。
4分：达到指标要求；
3分：课时足，一项未达要求；2分：课时足，两项未达要求。
2、板书设计简洁、明晰、突出重点，书写规范。
3分：达到指标要求；2分：一项未达要求；1分：两项未达要求。
3、每课时撰写教学反思，有亮点、不足、改进措施或收获。
3分：达到指标要求；2分：基本达到要求；1分：缺少一个单元。
检阅人签名：
听评课记录检查标准
评分细则：
1、听课次数≥次，评课≥次（3分）：实际听课每少一次扣0.2分，扣完为止。
2、项目齐全（1分）。
课堂基本情况记录：指听课记录表头的基本情况填写情况。
以下项目每少一项扣0.1分：时间、节次、姓名、科目、教师、课型等。
3、教学过程记录（3分）：指听课教师对所听课程师生双边活动情况的详细记载，它反映了该课程的课堂实录情况。
4、点评质量（3分）：①随堂有点评，且按教学环节随时进行，语言准确，观点明确，理论程度较高，听后有总评，有优点总结，有改进建议，且能切中实际，合情合理，记2-3分；②随堂有点评，但条目较少，内容简单，听后有总评，有优点总结，有改进建议，记2-2·5分：③随堂有点评，条目较少，内容太简单，记1-2分；④没有随堂点评或听后总评记1分以下。
小学教师教育教学工作量化评估细则范文(三篇)
小学教师教育教学工作量化评估细则范文是针对小学教师的教育教学工作进行量化评估的具体细则。
以下为可能的评估细则：1. 教学课时评估：根据教师的教学课时数量来评估其教学工作量。
一般情况下，每周的教学课时应达到一定的标准，如25节课时。
2. 授课班级评估：根据教师所带班级的数量来评估其工作量。
一般情况下，每位教师应带一定数量的学生，如一个教师带30个班级。
3. 教学任务评估：根据教师承担的教学任务数量和难度来评估其工作量。
例如，教师可能承担教学准备、授课、教学评价等多个任务，不同任务的工作量可以分配不同的权重。
4. 个人成果评估：根据教师在教学中取得的个人成果来评估其工作量。
这包括教学成绩、学生评价、教学研究成果等内容。
5. 教学辅助工作评估：根据教师在教学辅助工作上所花费的时间和精力来评估其工作量。
这包括备课、批改作业、与家长沟通等工作。
6. 专业发展评估：根据教师参加培训、教研活动等专业发展情况来评估其工作量。
教师积极参与专业发展活动，提升自身教育教学水平，也会增加其工作量。
需要注意的是，这只是一些可能的评估细则，具体的评估细则还需要根据当地教育政策和实际情况进行制定。
小学教师教育教学工作量化评估细则范文（二）一、绪论教育教学工作量化评估是对小学教师教育教学工作进行全面评估的重要手段，其目的在于客观、科学地评估小学教师的工作量，从而为教师的绩效考核提供参考依据，促进教师专业成长和教学质量的提升。
二、评估指标1. 学生考核分析：通过分析学生的考核成绩，包括考试成绩、作业完成情况等，评估教师对学生的教育教学工作是否有效果。
2. 教学计划和备课情况：评估教师制定的教学计划是否合理，备课情况是否充分，包括教案的准备、教材的选取等。
3. 教学过程和方法：评估教师在教学过程中的表现，包括教学方法的选择、教学内容的讲解、教学手段的运用等。
4. 课堂管理和教学秩序：评估教师对课堂管理和教学秩序的重视程度，包括学生纪律的管理、课堂纪律的维护等。
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教师备课情况评价细则
东
庄
一
中
2017年2月
东庄一中教师备课情况评价细则
一、指导思想
为了全面提高我校教学管理水平，健全学校教学工作管理制度，强化以集体备课为先导的教学流程管理，增强备课人责任意识，提高整体教师授课水平。
二考核办法
1、考核采取学校定期检查和平时抽查两种方式进行，学校更注重平时的考核过程。
2、考核实行计分制，满分100分。
三、考核细则
1、个人备课（50分）
（1）课时教案中，要求各环节项目齐全。
包括：教学计划、单元分析、课题、授课时间、教学目标、重难点，教学资源，师生活动过程，课后反思（每少一项扣1分）。
（2）备课节数符合学校要求（每少一节扣2分）。
（3）教学过程主要体现教师的主导作用和学生活动主体作用，活动过程要具体、详实。
（内容较简者扣2分，方法较传统者扣3分）（4）不备课就直接上课者，每次扣5分。
（听课时随时抽查）
（5）备课中的例题、作业、检测题和课堂上讲的必须一致，否则每项扣1分。
（6）在上级检查中，出现较差的典型教案，每人扣10分。
2、集体备课（50分）
（1）严格遵守集体备课时间安排，不得请假缺席，对缺席者一次扣3分。
（2）集体备课内容要充实，符合学校集体备课要求，做到人人发言，积极讨论参与，记录与通案完整。
学校检查中，按优、中、差分等级，较差的组每人扣除2分。
（3）课件要经过精心设计、挑选，并通过自己修改后方能使用，若不经过二次修改，直接下载照搬，一经发现扣3分。
（4）集体备课时每位教师要提前准备好分工任务材料，按照备课组要求，对主备教案进行修改批注，完成后进行通案讨论，最后定稿。
对准备不充分者扣1分。
（5）在上级检查中，出现较差的备课通案，每人扣10分。
检查采用在集体备课结束后进行抽查和学校定期检查相结合的方式，检查中，每缺一份材料（活动记录、活动图片、通案、课件等），每人扣2分。