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劳动竞赛活动总结_31
劳动竞赛活动总结劳动竞赛活动总结1为了提高车间女职工的思想、文化、技术的整体素质，为女职工搭建起展示自我的平台，激发她们“学知识、练技术、比技能、创一流”的热情，为十一五建设和生产经营服务，根据公司工会的文件精神的要求，我车间在广大的女职工中开展了技能技法劳动竞赛活动，在车间全体女职工的用心配合下，我车间圆满的完成了这次劳动竞赛活动，并取得了可喜的成果。
为了搞好这次女职工技能技法劳动竞赛活动，我车间成立了竞赛活动领导小组，竞赛活动领导小组多次召开会议学习公司女职工技能技法劳动竞赛实施方案，提高领导小组成员对此次活动的认识，明确各自的职责，进而使活动的顺利开展得到了保障。
车间根据实际状况，制订出了棚膜车间女职工技能技法劳动竞赛方案，并召开了车间女职工大会，明晰了此次竞赛活动的目标及措施，深入落实好了竞赛方案，我车间女职工全部参加了此次竞赛活动，参赛率100%。
车间在竞赛活动中，本着公开、公平、公正的原则，采取了岗位实际操作考试、岗位理论知识考试和平时工作业绩考核相结合，综合平定的方法。
构成了技术比武于日常的生产相结合，相互促进，两不误，两提高，以技术比武促进生产效率提高，以生产的良好形势烘托技术比武氛围。
车间在开展活动时，根据生产实际状况，在车间女职工中开展了岗位练兵和技术比武活动，对车间女职工岗位实际操作进行了考核，对岗位理论知识进行了考试，对女职工平时工作状况进行了考评;在竞赛活动中我们还把此次活动于公司开展的“发展、效益”杯职工技术比武大赛有机的结合起来，并做到了同步进行。
活动中车间依据职工技术比武大赛评比标准及考核办法，评出了一名女职工操作能手。
透过此次活动的开展，全方位的提高了我车间女职工的素质，增强了女职工岗位竞争潜力，劳动竞赛活动深入人心，推动了车间劳动经营工作的健康发展。
劳动竞赛活动总结2近几年来，在区委、区政府的大力支持下，在市总的具体指导下，赫山区总工会组织全区广大职工群众广泛开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛、技术比武活动，最大限度地发挥了广大职工的劳动热情，激发了广大职工的积极性和创造力，有力地促进了区域经济持续、健康发展。
湖南交通运输工会文件
湖南省交通运输工会文件湘交工会字〔2017〕45号关于表彰2017年度湖南省交通运输行业“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”的决定各市州交通运输工会、厅直(系统)各单位工会：2017年全省交通运输行业各级女职工组织和广大女职工围绕“岗位创一流、技能上水平、创新出成果、文明家庭行”四大主题，积极参与第八轮“芙蓉杯”百万女职工“建功十三五创新我先行”竞赛活动，女职工建功立业展现了新作为。
为表彰先进，省交通运输工会决定：授予长沙市轨道交通运营有限公司综合机电部游泳中心110kv主变电站等26个班组2017年度湖南省交通运输行业“芙蓉标兵岗”荣誉称号;授予黄莺等50名女职工2017年度湖南省交通运输行业“芙蓉百岗明星”荣誉称号。
希望受到表彰的集体和个人珍惜荣誉、发扬成绩，立足本职、再接再厉，在实现我省交通运输“十三五”发展目标中再立新功。
全省交通运输行业各级工会女职工组织和广大女职工要以受到表彰的集体和个人为榜样，积极参与“聚力小康、建功三湘”劳动竞赛活动，为实现我省交通运输事业又好又快发展做出新的贡献。
附：荣获2017年度湖南省交通运输行业“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”名单湖南省交通运输工会工作委员会2017年12月8日湖南省交通运输工会办公室2017年12月8日印发附件：荣获2017年度湖南省交通运输行业“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”名单一、“芙蓉标兵岗”名单长沙市轨道交通运营有限公司综合机电部游泳中心110kv主变电站岳阳市公共交通总公司IC卡中心IC卡充值窗口创优班湖南省高速公路管理局湖南高速公路建设成就展示馆湖南省高速公路管理局长沙管理处白箬铺收费站征费四班湖南省高速公路管理局株洲管理处茶陵收费站湖南省高速公路管理局湘潭管理处湘潭北收费站收费四班湖南省高速公路管理局衡阳管理处石鼓收费站征费二班湖南省高速公路管理局岳阳管理处忠防收费站湖南省高速公路管理局永州管理处永州收费站收费四班湖南省高速公路管理局郴州管理处应急办公室湖南省高速公路管理局邵阳管理处新宁收费站湖南省高速公路管理局湘西管理处泸溪收费站湖南省高速公路管理局张家界管理处张家界西收费站收费三班湖南长益高速公路有限公司宁乡收费站征费三班湖南衡邵高速公路有限公司西渡收费站收费四班益阳航道管理局财务科现代投资股份有限公司长沙分公司雨花收费站收费二班现代投资股份有限公司长沙分公司黄花收费站现代投资股份有限公司潭耒分公司监控信息中心监控班现代投资股份有限公司潭耒分公司株洲西收费站收费二班现代投资股份有限公司怀化分公司监控信息中心监控一班现代环境科技投资有限公司综合部湖南省现代融资担保有限公司风控法务部醴潭高速公路建设开发有限公司株洲东收费站收费二班湖南邵永高速公路有限公司监控中心湖南永蓝高速公路有限公司蓝山收费管理分中心南风坳收费站巾帼班二、“芙蓉百岗明星”名单黄莺湖南龙骧国际旅行社支部书记、副经理李平长沙市轨道交通运营有限公司2 号线橘子洲中心站副站长汤娟岳阳市汨罗市公路局副主任科员、办公室主任肖桂银永州市公路局科教科副科长兼中心试验室主任邓晓静湖南省高速公路管理局人事处处长李新飞湖南省高速公路管理局办公室财务科科长王鸿娜湖南高速集团财务有限公司会计熊洁湖南省高速公路管理局长沙管理处工会副主席曾凡华湖南省高速公路管理局长沙管理处乌山收费站站长李军湖南省高速公路管理局株洲管理处高陇收费站行管冯娉妮湖南省高速公路管理局湘潭管理处岳塘收费站收费员苏丽美湖南省高速公路管理局衡阳管理处杨山收费站收费班长刘洹毓湖南省高速公路管理局衡阳管理处衡阳西路政中队路政员邱丛湖南省高速公路管理局岳阳管理处羊楼司收费站班长刘茜湖南省高速公路管理局郴州管理处郴州西收费站内勤王丹湖南省高速公路管理局郴州管理处小塘通信站站长蒋峥湖南省高速公路管理局永州管理处枣木铺收费站收费员杨顺芳湖南省高速公路管理局邵阳管理处邵阳南收费站收费员李昕湖南省高速公路管理局娄底管理处杨市收费站行管顾春芳湖南省高速公路管理局怀化管理处新晃收费站出纳廖灿湖南省高速公路管理局湘西管理处芙蓉镇西收费站行管赵彤湖南省高速公路管理局张家界管理处岩泊渡收费站副站长余佳湖南长益高速公路有限公司宁乡收费站收费班长陈冲湖南省马安高速公路建设开发有限公司财务部部长刘杨湖南省益娄高速公路建设开发有限公司政工人事部副科级职员彭珊湖南衡邵高速公路有限公司西渡收费站收费二班班长肖颖婷湖南衡邵高速公路有限公司杨桥收费站收费员曾宪屏湖南省益阳航道管理局财务科副科长蒋冉湖南省长沙航道管理局航政科副科长吴敬静湖南交通职业技术学院汽车工程学院汽车营销与服务教研室主任胡梦君湖南交通职业技术学院辅导员付贺湖南省水运建设投资集团有限公司大源渡分公司维护部电气专责潘敏现代投资股份有限公司长沙分公司雨花收费站收费员吴佳琦现代投资股份有限公司长沙分公司长沙收费站收费员朱琳现代投资股份有限公司长沙分公司黄花收费站收费员邓艺现代投资股份有限公司潭耒分公司监控信息中心一班班长吴华现代投资股份有限公司潭耒分公司监控信息中心监控员王秋现代投资股份有限公司怀化分公司怀化收费管理中心收费班长杨婷现代投资股份有限公司怀化分公司怀化收费管理中心督导员郭文丽现代投资股份有限公司怀化分公司溆浦收费管理中心收费员李姗现代投资股份有限公司怀化分公司溆浦收费管理中心收费员柳雁湖南省交通运输厅规划办公室环保科科长徐钦湖南省交通规划勘察设计院有限公司建筑设计院建筑室主任李慧丽湖南省交通规划勘察设计院有限公司公路设计一院职工曾玲湖南省醴潭高速公路建设开发有限公司金鱼石收费站收费员蒋琴湖南省醴潭高速公路建设开发有限公司醴陵东收费站收费员沈移青湖南邵永高速公路有限公司稽查员冯华英湖南邵永高速公路有限公司收费员史淑琴湖南永蓝高速公路有限公司蓝山收费管理分中心南风坳站收费班长汪晓林湖南永蓝高速公路有限公司蓝山收费管理分中心南风坳站收费员。
职工劳动竞赛活动总结范文(五篇)
职工劳动竞赛活动总结范文一、思想重视，做好宣传动员工作为了把活动引向深入，召开动员布置会议，明确开展“大干一百天”劳动竞赛活动的目的和意义。
充分发挥宣传阵地优势，采取橱窗、宣传栏等形式，大张旗鼓地宣传动员，营造立足岗位做贡献，降本增效我先行的浓厚氛围，积极投身于大干____天的活动之中，做识大体，顾大局，爱岗敬业无私奉献的优秀员工。
二、组织领导为使竞赛活动顺利开展，取得实效，本公司成立了以公司总经理为顾问、工会副主席为组长、各车间主任及车间分会主席为成员的“大干____天，以控亏增盈的优异成绩向____周年献礼”活动领导小组，组织领导的健全，确保了活动扎实有效的开展。
三、各项竞赛活动蓬勃开展为了确保完成全年生产经营任务，打赢控亏增盈攻坚战，各班组认真领会《倡议书》精神，紧紧围绕生产经营中心任务，结合本班组的实际情况，制定出了主攻方向及活动目标，既量力而行、又尽力而为的做到岗位有项目指标，个人有活动内容。
以“六赛”活动为主要内容，在超额完成各月生产经营任务及各项经营指标的基础上，不停滞、不松懈，再接再厉，精心策划，合理组织。
一是层层抓落实，把各项考核指标细化到个人。
二是创新安全理念，围绕以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”活动，结合“安全生产月”及“六？五”世界环境日活动，把“安康杯”活动引向深入。
针对检查出的问题，对结晶轮张紧轮安全支架进行了技术改造，确保了安全生产。
三是坚持科技创新，进一步优化组合各种资源。
大力开展技术革新活动。
充分发挥员工的聪明才智，开展“五小”活动。
对轧机主轴螺栓、煤气发生炉风机、煤气发生炉灰盘齿轮、圆铝杆甩线框等进行了改选，为降本增效做出了贡献。
四是坚持人本管理，注重企业文化建设，营造和谐企业氛围，增强企业凝聚力及团队精神。
实行人性化管理，工团组织积极配合公司做好防暑降温工作。
支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，打赢控亏增盈攻坚战，组织送清凉到岗位活动。
连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。
芙蓉标兵岗评比方案
芙蓉标兵岗评比方案
（一）评选对象
全市各企事业单位、机关中以女职工为主体，由同工种组成的机构建制最小的生产工作集体。
如班组、作业区、科室、岗、台、车、队、站、所等。
（二）评选条件
1.女职工人数占团队在岗总人数的60％以上，主要负责人由女职工担任；
2.获本单位本行业先进班组称号；
3.女职工合法权益得到有效维护；
4.积极参与竞赛，基础工作扎实，达到有目标、有方案、有台账、有标识、有考评、有奖励的“六有”标准；
5.团队学习氛围浓厚，团队竞争力不断增强，团队平均文化水平和业务能力居本单位本行业前列；
6.团队创新文化和创新机制氛围浓厚，女职工具有较强的创新意识和创新能力；
7.有明确的岗位技能提升计划和目标，团队经常开展技术培训、岗位练兵和技能比武活动；
8.具有较高的自主管理水平，全员参与，全员管理，形成了科学规范的管理机制，取得一定的自主管理成果。
女工委2022年度工作总结范文
女工委2022年度工作总结范文我校新一届女工委成立一年来，在上级工会和校党总支的领导和关心下，用心配合校园工会，求真务实，关心女教工，为校园做了一些有益的事，为校园的发展尽了一些力，取得了必须的成绩，具体总结如下:一、强化政治学习。
一年来，组织全体女教职工，专门集中女教职工学习，领会__大精神，撰写体会文章。
新《工会法》是新经济形势下的产物，充分体现党和国家的实际状况，我们利用星期一，专门组织全体女教职工认真学习，认真领会新《工会法》精神，在此基础上，工会进行了新《工会法》的知识竞赛和征文活动，一些女工会员均获得较好的成绩。
二、参政、议政，做校园的主人。
我们十分重视自身的思想建设，加强政治学习，提高参政议政的水平。
利用教代会，我们认真写好提案。
我们关心校园各项工作，并用心投身于这些工作中。
我们利用民主对话的形式与领导座谈，共商校园大计，使我们校园的内改能顺利进行，使校园的管理工作更民主，真正做到“大会议大事，小会议专题，件件有回音，条条有落入”。
我们也参与一些“职责制”、“考核制”和奖励办法的制订、考核工作，时时为校园献计献策，真正成为校园的主人。
三、不断学习，提高业务水平。
我们五十位女教工，几乎人人参加继续教育，有的在函授本科，我们清楚地认识到要给学生一滴水，自己要有一桶水，没有过硬的本领，是当不了一个合格的中学教师的。
我们教相同学科的女教师，常常聚在一齐，专研教材，群众备课，不断提高业务水平。
我们五十位女教工，均是一线教师，教育教学质量均在校园的中上游。
四、开展一系列有益活动，丰富教师生活。
我们女工委月月有活动，件件都不同。
如三月份，我们开展“学雷锋，做好事”活动。
“三八”妇女节，校工会组织全体女职工外出参观学习，丰富我们的生活，增长我们的知识。
六月份，我们给有小孩的教师送上一份礼物，表达我们对儿童的爱心。
九、十月份，我们开展“庆国庆”活动，老年节活动，进行爱国主义教育，尊老爱幼活动。
十一、二月份，我们开展冬季运动会，慰问困难职工，献爱心捐款活动等。
“芙蓉标兵岗”申报材料
“芙蓉标兵岗”申报材料中建五局装饰幕墙有限公司设计技术部现有员工17人，其中女职工12人,占部门总数的70%，主任设计师以上9人.自“芙蓉杯"女职工素质达标成果赛活动启动以来,设计技术部按照活动部署狠抓落实，致力于打造“学习型标兵岗”,注重职工素质升级，通过文化修养、专业技术及工作绩效的提升，打造了一批“创先争优”的典型，为各项工作的开展起到了较好的示范作用。
建章立制，以标准炼标兵设计技术部主要负责投标项目的方案设计、中标项目的施工图设计、负责外来图纸、计算书的审查工作、为项目提供技术服务、对市场部提供技术服务，以满足市场需要以及负责新产品开发、技术总结、新技术、新工艺的研究及开发等工作。
能否达到技术标准，满足项目施工需求，成为衡量部门工作的重要标尺.他们始终以高标准规范工作，争当岗位标兵，为市场投标、项目施工提供最佳的技术服务。
为此，他们从三方面规范了部门制度，一是开辟设计师晋升的职业通道,以提高设计师的工作激情；二是完成制图标准、投标流程，材料知识手册的编制,并且作为新员工培训的基础教材；三是各项规章制度日趋完善,实现了管理有章法、考核有标准，为创建活动营造了一个和谐公平的管理平台。
XX年，他们还根据“芙蓉杯"百万女职工提素质立新功竞赛活动的要求，结合实际情况，确定了“创建学习型团队、为企业创造效益"的主题，明确了员工在素质提升方面的响应达标要求，以提高设计工作的效率及品质.XX年，参与设计投标的项目45个；其中，中标项目17个，合同额约4亿元.岗位练兵，以实践促实战设计技术部作为装饰企业的龙头部门，团队年轻、队伍学历高，拥有工程师职称100％。
他们坚持学习工作化、工作学习化的理念，认真开展多种形式的岗位练兵活动，技术比武活动,创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参与.设计技术部根据人员状况及业务需求,将设计团队分为了投标组、施工图组及钢结构组等三个专业组。
各专业组组长均由设计业务骨干担任,组长除负责日常管理工作以外，“设计师带徒”同样纳入到管理考核范畴中。
党务公开会议纪要
党务公开会议纪要----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！党务公开会议纪要一时间：XXX地点：XXX会议主题：XXX。
参加人员：XXX主持人：XXX创建学习型党支部，意义是十分重大的，而且又是十分迫切的。
说它重要，从性质和地位上说，党支部是党的基层组织、是党的联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中的战斗堡垒、是党在社会基层单位的政治核心。
从作用上说，党支部成员整体素质如何，直接关系到党的路线、方针、政策能否在服务业全面贯彻落实的大局。
说它迫切，是因为在新的历史条件下，面对着改革开放的日新月异，加快经济社会发展的双重压力。
能否通过组织化的学习全面提高党员干部的整体素质，用科学发展观武装头脑，直接关系到我们党的执政地位，直接关系到我们党在人民群众中的形象。
党支部的工作要创新和发展，做好以干部为主体的党支部工作，加强党支部建设，创建学习型党支部，精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部，已经成为事关党的建设和发展大局和亟待解决的重大问题。
那么，怎样才能更好地创建学习型党支部呢?朱禄英：要从事关发展稳定大局的高度，充分认识创建学习型支部的重要性和迫切性。
张国兴：要以创新的思路和要求，推动党员干部终身学习观念的树立形成。
刘兆军：要以适应时代发展要求为重点，适时更新党员规范化的学习内容。
马希杰：要以学习效果为根本，推动党支部学习考评的机制、制度、方法创新。
党务公开会议纪要二2XXX年9月8日下午，我局在李局办公室召开了党务公开动员部署大会，会议由经信局党总支书记郭兰主持，全局在职的所有党员都参加了这次会议。
郭书记首先宣读了春江区委《印发关于韶关市春江区党的基层组织党务公开工作实施方案的通知》，并对我局党务公开工作进行了安排部署，具体安排部署如下：1、9月8日召开动员大会;2、9月8日成立局党务公开领导小组3、9月9日制定全局纪委教育月活动方案;4、9月10日组织全局党员学习宣传党务公开有关政策文件，并交流党务公开有关心得体会;5、9月6日编制好党务公开目录，并报党务公开办;6、9月18日办好党务公开栏;7、9月20日依照程序公开信息。
工会的性质、地位、职能
工会的性质、地位、职能工会的性质工会是职工自愿结合的工人阶级的群众基础，他体现阶级性与群众性的高度统一。
一、工会的阶级性1、工会会员必须是工人阶级成员，工会章程规定：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中的以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程、都可以加入工会为会员。
2、工会代表工人阶级的利益党和政府都代表工人阶级的利益。
但党作为执政党，政府作为国家政权，要站在中华民族的利益代表者的高度去代表和维护阶级、各阶层人民的利益、，对工人阶级利益的代表更多地体现在根本利益，整体利益上，工人群众的具体利益还需要工会来代表和维护。
3、工会在政治上自觉接受工人阶级政党的领导中国共产党是工人阶级的先锋队，中国工会是工人阶级的群众组织，群众组织接受先锋队的领导。
中国工会只有始终自觉接受党的领导，围绕党的中心工作，服从和服务于大局，才能实现工人阶级的奋斗目标，最终实现工人阶级的阶级利益。
二、工会的群众性1、工会在组织上的广泛性一是会员构成的广泛性；二是工会组织建立的广泛性。
2、工会在入会和活动上的自愿性一是工会会员自愿入会；二是会员活动自愿参加。
3、工会内部生活的民主性一是工会内部具有充分和广泛的民主性；二是工会活动方式的群众性。
工会的地位工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会关系中所处的位置。
一、工会在劳动关系中的地位工会是劳动关系中劳动者一方的代表。
劳动关系是整个社会关系系统中最基础的层面，劳动者的权益维护也是最基本的维护，工会在劳动关系中的地位，是实现工会地位的基本点和出发点。
二、工会的法律地位工会的法定权利包括组建工会的权利，工会的代表权，工会的维护权，工会的参与权，工会的法人权利等。
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件，依法取得社会团体法人资格。
三、工会在国家政治生活中的地位工会作为执政阶级的群众基础，在国家民主政治建设中，能全面行使参与权利，充分发挥其民主参与和民主监督的重要作用；在国家的法制建设中，能参与相关的劳动立法和工会立法工作，通过有关立法和决策参与，表达和反映职工群众的利益要求，工会作为重要的社会政治团体，在社会政治关系中占有重要地位。
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芙蓉标兵岗,芙蓉百岗明星创建活动实施办法为促进全省长线“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动的科学化、规范化和制度化，根据省电信工会《关于印发的通知》（**电信[2019]工字第43号）精神，结合我省长线企业实际，特制定本办法。
一、指导思想第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛以“学习新知识，创造新业绩，树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形象为重点，以服务企业改革发展为中心，以调动全体女员工积极性、创造性为出发点，推进我局各项工作协调发展，全面提升**长线女员工整体素质，确保创建达标活动持续健康地发展。
二、创建目标总体目标：第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛力争用3年时间，**长线“芙蓉杯”女职工素质达标参赛面达100；10人以上的单位创建“芙蓉标兵岗”达标率80；10人以下的单位创建“芙蓉百岗明星”达标率100。
凡已获得市级“芙蓉标兵岗”称号的单位要在第五轮中申报省级称号。
三、具体办法1与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。
各级女工组织要贯彻执行《**省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的规定，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习[找文章还是到☆第1文秘1，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。
有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，省局女工委从2019年起，分三年集中办班将全局女员工轮训一遍，提高各层面女员工知识水平。
各单位每年要培养、表彰一批学习女状元、业务女能手。
2与岗位建功、岗位成才相结合。
要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作贡献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要在女员工中掀起向全国劳模李永生学习的热潮，在她们中间树立先进典型，充分利用省局。