求职华为：我的面试全过程

求职华为：我的面试全过程

华为的面试主要分为六个环节：简历、综合测试（性格测试）、群面、技术面、综合面试、英语测试。作为一个500强企业，竞争尤其激烈，因此，在面试前一定要做好充分的准备工作，了解HR想要什么，有备无患，提高面试的成功率。

第一步，简历。在网申阶段，一定要填好简历，因为在面试的时候，HR通常不会看你准备的简历，主要参考的还是你网申的简历，漂亮的简历才是敲开华为大门的敲门砖。

第二步，综合测试（性格测试）。通常来说，性格测试通过率较高，但是也有一部分同学在测试环节挂了，尤其应该注意，即使要找人代做，前后两次测试也尽量找同一个做，否则很容易由于前后测试结果不一致被面试官看出来的。

第三步，群面。这个才是面试中的重头戏，在我的面试时，主要是12人划分为一组，计划时间是40分钟，面试点是一个长桌，左右各6各座位，面试官有四名，坐在前排，每个座位前，通常会提供几张A4纸以及马克笔给面试者使用。在面试开始时，首先要用A4纸建立一个铭牌放在前面，个人认为，一定要涵盖你的基本信息，包括名字、学校、面试的岗位扥，也有人还增加了一些座右铭、年龄等信息，信息的书写应以清晰为主，可以适当的加粗强调一下。随后就是自我介绍，时间为半分钟，这个环节有的人按照了规定的时间进行完成，也有一部分人长篇大论，对自己进行了全面的介绍，个人认为，还是应该尊重面试规则，太随意的发挥那还要规则有什么用。在选择座位的时候，应该尽量靠前一些，靠近面试官为宜，能够给面试官留下更深刻的印象。随后进入了小组讨论环节。通常小组讨论的环节就是通过情景解决问题，进行辩论，或几个同类型的次进行排序等。我们小组的问题是，假设你去医院探望朋友，在医院碰到了你的上司，你在事前并不知情的情况下，只准备了一份礼物，而你的上司以为你是来探望他，接过了礼物，这个时候你应该怎么办？怎么把礼物要回来，解决问题。在群面的时候，首先应真正融入到气氛中，有一定的代入感，想象真的遇到了这样的情况，应该如何处理合适，充分展示自己的观点，不要害怕对错，或者担心自己的观点与别人的观点不一致。在别人进行阐释的时候，也可以优化自己的方案，不要被别人的气场影响，也不要被其他人的讨论干扰，以自我发挥和自我展示为目的，做好自己在团队中的定位，也能够给面试官留下深刻的印象。

第四步，技术面。对于一般非技术岗位，通常问题比较简单，主要是了解你对岗位的看法，以及你对岗位职责的一些看法。对于技术性的岗位，则需要你事先做好充分的准备，以及一定的专业知识。在这个环节，面试官主要针对我的项目提出了一些问题，例如，项目的具体实现问题，生命周期，运行机制，系统优化等。对于面试官提出的问题，一定要保持冷静，首先要明白面试官的意图，知道对方想要了解的是什么内容，否则很容易答非所谓，引起面试官的不满。

第五步，综合面试。能够到这个环节说明你离成功只有一步之遥了。在对话的问题和形式上，其实都大同小异，主要是想要进一步了解你的个人情况，以及是否愿意接收调配或者出差一类。在面试前，针对这些问题一定要考虑清楚。基本在面试中，被询问了这一方面问题，一般都是肯定回答，表示愿意接受机会等。

第六步，英语测试。终于到了这个环节，英语测试主要分为三个部分，第一部分是，找着电脑屏幕给出的句子进行朗读，一共是5道题；第二部分是听力，形式是单选，15题，一般对话不会太长。第三部分是话题讨论，给你一个话题，要求围绕这个话题进行2分钟观点阐释。

最后，在面试中，首先应了解面试官的意图，了解面试官的人才需求点，分析自己能够吸引面试官注意的特质，在性格测试、技术面以及英语测试等环节，需要掌握一定的技巧，同时需要一定的专业技术作为支撑。在群面环节以及综合面试环节，则应该保持冷静的态度，诚恳的展示自己的优势和特质，换位思考，

站在面试官的角度，分析面试官想要了解的内容，有针对性的进行自我展示。在回答和交流时，应注意语速和语气，能够展示你的自信和坚定的态度，作为一个积极、向上、可塑性强、心理素质良好的青年，更容易获得面试官的青睐。

作者：鱿米酱

作者简介：自由撰稿人，螃蟹的典型代表，热爱文学、电影、音乐、美食，三观端正，大好女青年一枚，放荡不羁只爱自由，低调装逼，不耍流氓，标签伪文艺。