国有集团岗位职责汇总
国有企业职能部门职责划分
部门工作职责一、综合部：是负责公司党政日常事务的综合管理部门。
1、负责公司董事会、经理班子日常事务和管理工作；2、承担公司重要工作、会议决定的督办和协调工作；3、承办公文处理、机要文件及保密工作事项；4、负责公共关系、对外接待、来信来访、外部协调工作；5、负责外事接待与外事管理（基建期间由技术开发部代管）工作；6、承担董事会、党委会、党政联席会、总经理办公会、行政调度例会及重大活动的组织工作；7、负责公司车辆管理、调配工作；8、负责印鉴管理与内、外文电的运转管理和文件外委印刷管理工作；9、完成领导交办的其他工作。
二、人力资源部：是公司人力资源开发利用、优化配置管理以及社会保险承办管理的职能管理部门。
1、负责制定与实施人力资源规划，人力资源管理制度、薪酬管理体系建设工作；2、负责公司机构定编定员工作，组织岗位说明书的编写和实施工作；3、负责专业技术职务评审、聘免和管理工作；4、参与公司中层管理人员考察工作；5、负责员工的教育培训工作；6、负责员工招聘、内部调配和退休经办工作；7、承办社会保险、住房公基金以及企业年金业务；8、负责劳动关系管理，经办劳动合同签订、续订、解除、终止工作；9、负责职工劳动纪律管理；10、负责人事档案管理和人力资源统计工作；11、完成领导交办的其他工作。
三、财务资产部：是公司资产价值管理、产权管理、收支管理、经济活动、税务管理的职能管理部门。
1、全面负责公司资产管理、产权管理、财务管理工作；2、负责财会内控制度建设、经济与财务分析工作；3、负责会计核算、资产核算、资金管理、成本管理工作；4、负责税务管理、会计档案、会计事务等管理工作；5、负责对公司其他部门财务会计业务的指导和监督、检查；6、负责投资、融资管理工作；7、负责公司财务预算、决算管理和工程预结算的外委审查及竣工决算工作；8、完成领导交办的其他工作。
四、企业管理部：是公司品牌建设、标准化管理、制度建设、法律事务及合同管理的综合管理部门。
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责在国有企业中，每个员工都需要承担特定的岗位职责，以保证企业的正常运营和发展。
以下是一些常见的国企员工岗位职责。
一、行政管理岗在国企中，行政管理岗位通常负责协调和管理办公室的日常运营和行政工作。
他们的主要职责包括但不限于：1. 负责办公室日常运营管理，如文件管理、资产管理等；2. 组织各类会议和会务工作，包括会议安排、文件准备和记录、会议纪要等；3. 协助上级领导完成行政工作，如行程安排、会务支持等；4. 负责办公用品及设备的采购和管理；5. 处理来访者的接待和电话咨询。
二、财务管理岗财务管理岗位在国企中至关重要，他们负责监督和管理企业的财务活动，以确保企业的财务健康和合规。
主要职责包括但不限于：1. 负责编制和分析财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等；2. 进行财务预算和预测，以确保企业资金的合理分配和利用；3. 管理企业的日常收支、成本和费用，并提出改进措施；4. 协助审计工作，准备审计材料和配合审计师进行审计；5. 遵守财务相关法规，确保财务操作的合规性。
三、市场营销岗市场营销岗位在国企中负责策划和执行市场推广活动，以提高企业的知名度和市场份额。
主要职责包括但不限于：1. 进行市场调研，了解行业趋势和竞争对手情况；2. 制定市场营销策略和计划，包括产品定位、定价策略和销售渠道等；3. 策划和组织各类宣传活动，如展览、推广活动和广告宣传等；4. 负责与客户的沟通和关系维护，提供优质的售前和售后服务；5. 分析市场数据和销售业绩，调整营销策略以实现销售目标。
四、技术支持岗技术支持岗位在国企中负责解决各类技术问题，以确保企业的技术设备和系统的正常运行。
主要职责包括但不限于：1. 提供技术支持和故障排除，协助用户解决技术问题；2. 定期维护和更新技术设备和系统，确保其正常运行；3. 协助开发和实施新技术项目，提升企业的技术水平；4. 培训用户，解答他们对技术的疑问，并提供技术指导；5. 参与技术改进和优化，提出改进建议以提高工作效率。
国企岗位职责清单
国企岗位职责清单国企中担任不同岗位的员工，往往需要承担特定的职责和任务。
这些职责清单的制定，可以规范员工的工作内容和行为准则，提高工作效率和组织绩效。
本文将介绍国企不同岗位的职责清单，以便员工了解自己的职责范围，并能够更好地履行工作职责。
一、行政管理岗位职责清单1. 负责制定和实施公司的行政管理制度和相关规定。
2. 组织协调各部门之间的日常工作，并确保工作流程的顺畅。
3. 负责编制和管理公司的文件和档案，保证信息流畅和安全。
4. 负责安排和组织重要会议的召开，并撰写会议纪要和相关报告。
5. 监督和评估员工的绩效表现，提供必要的培训和指导。
二、财务管理岗位职责清单1. 负责编制和执行公司的预算，控制成本和开支。
2. 监督和管理公司的财务账目，确保财务数据的准确性和规范性。
3. 准备和提交公司的财务报表，按时完成上报工作。
4. 参与和协助完成财务审计工作，配合内外部审计人员的工作需求。
5. 提供财务数据和分析，为公司的战略决策提供支持和建议。
三、市场营销岗位职责清单1. 负责拓展和开发新的市场机会，寻找新的客户和业务合作伙伴。
2. 管理和维护现有客户关系，提供客户满意度的跟进和支持。
3. 制定和执行市场营销策略，推广公司产品和品牌形象。
4. 调研市场需求和竞争状况，提出市场推广方案和产品改进建议。
5. 协调和组织市场活动，参与展览和会议等相关业务活动。
四、人力资源岗位职责清单1. 负责招聘和录用新员工，根据岗位需求和公司要求进行人才招募。
2. 组织和实施员工的培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 管理和维护员工的人事档案，做好员工档案的归档和保密工作。
4. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，确保相关政策的落实和执行。
5. 处理员工的劳动关系和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
五、技术研发岗位职责清单1. 负责开发和改进公司的产品或服务，并根据市场需求进行创新设计。
2. 进行技术研究和开发工作，提出相关技术解决方案和改进意见。
国企岗位职责清单
国企岗位职责清单一、岗位背景及职责概述作为国企的员工，每个岗位都有其独特的职责和要求。
本文将为您详细介绍国企岗位职责清单，以帮助您更好地了解并履行工作职责。
二、综合管理岗位1. 担任综合管理岗位的员工需要具备优秀的组织和协调能力，负责统筹协调和管理公司内部的各项事务。
2. 管理公司内部的文件和档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。
3. 协助上级领导制定公司制度、规章和流程，确保公司运营的合规性和高效性。
4. 协调公司各部门之间的沟通和合作，促进团队协作，提高工作效率。
5. 跟踪监测公司的运营状况，及时报告上级领导并提出改进建议。
三、财务管理岗位1. 负责国企的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、成本控制和财务报告等。
2. 按照国家相关政策和法规，准确核算和报告公司的财务状况，确保财务信息的真实性和准确性。
3. 协助上级领导制定财务管理政策和流程，监督公司资金的合理使用和投资决策。
4. 组织和参与公司财务审计，确保公司财务活动的合规性和透明度。
5. 与公司内外部相关单位进行财务往来，维护和管理公司的财务利益。
四、营销推广岗位1. 负责制定公司的市场营销战略和推广计划，推动公司产品或服务的销售和推广工作。
2. 跟踪市场动态，研究市场需求和竞争对手的情况，提出市场调研报告和分析，为公司的决策提供参考。
3. 策划和组织各类市场推广活动，包括展览会、促销活动等，提高公司品牌知名度和产品销售量。
4. 协调各部门间的合作，确保市场活动的有序进行，达到预期的销售目标。
5. 分析市场反馈和销售数据，及时调整市场推广策略，提升公司产品或服务的竞争力。
五、人力资源管理岗位1. 负责招聘、培训、绩效考核和员工福利等人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和管理。
2. 协助上级领导制定人力资源规划，提出招聘计划和培训方案，满足公司发展的需求。
3. 跟踪岗位的人员动态，负责员工的绩效考核和激励机制，提出优化建议，提高员工工作积极性和企业凝聚力。
国企各岗位职责统编
国企各岗位职责统编国有企业作为国家的重要经济支柱，其各个岗位的职责分工需要统一规范，以确保企业的稳健运转和持续发展。
以下对国企各岗位的职责进行统编：1. 高管层高管层是企业的核心管理团队，他们负责制定企业的发展战略和目标，负责向董事会和股东汇报企业运营情况和未来规划。
高管层负责企业的整体运营，包括财务管理、人力资源规划、市场拓展和战略布局等。
高管层需要具备卓越的领导力和管理能力，能够有效地指导和管理整个企业。
2. 财务部门财务部门负责企业的财务管理和会计核算工作，包括财务报表的编制和分析、资金管理和预算控制等。
财务部门需要保证企业的财务运作合法合规，确保资金的安全和有效运用。
3. 人力资源部门人力资源部门负责企业的人力资源规划、招聘和培训等工作。
他们需要确保企业拥有足够的人才资源，同时需要根据企业的发展战略进行人力资源布局和规划。
4. 业务部门业务部门是企业的营销和生产运营的核心，负责产品的研发和生产、销售和市场推广等。
业务部门需要不断地研发创新的产品，同时积极开拓市场，提高产品的市场份额和竞争力。
5. 管理部门管理部门是企业的运营和管理的支持部门，负责企业内部的各项行政管理和协调工作。
管理部门需要对企业的各项管理政策进行监督和执行，并且确保企业的日常运营顺利进行。
6. 技术部门技术部门是企业的科研和技术创新的重要部门，负责新产品的研发和技术创新工作。
技术部门需要密切关注行业的最新发展动向，不断地提升产品的技术含量和竞争力。
7. 安全生产部门安全生产部门负责企业的安全生产工作，需要对企业的生产场所和设备进行安全检查和监管，确保生产过程的安全和稳定进行。
8. 市场部门市场部门负责企业的市场开拓和产品销售工作，需要根据市场需求进行产品定位和推广策略的制定，并且积极拓展销售渠道和维护客户关系。
以上是国企各岗位的职责统编，每个岗位都承担着不同的职责和使命，只有各个岗位协调合作，企业才能稳步发展。
希望通过这些统编的职责，能够为国企的管理团队提供一个有效的参考指导，提高企业的运营效率和管理水平。
国企岗位职责清单
国企岗位职责清单一、岗位背景作为国企的员工，每个员工都有自己的岗位职责，这些职责直接关系到国企的运行和发展。
因此，明确岗位职责是确保工作有效进行的重要一环。
下面将为大家列举几个典型的国企岗位职责清单，以便更好地理解和执行工作任务。
二、人力资源岗位职责1. 招聘员工：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘工作。
2. 培训与发展：根据岗位需求和员工培训需求，制定培训计划，组织培训课程和活动，并进行培训结果的评估。
3. 薪酬管理：负责制定薪酬政策、管理薪酬福利体系、组织薪酬调整和绩效评估等相关工作。
4. 绩效管理：制定绩效考核标准，组织绩效考核过程，对员工的绩效进行评估和反馈，并提供绩效改进建议。
5. 劳动关系管理：负责与员工进行劳动合同签订、解除，处理劳动纠纷等劳动关系管理工作。
三、财务岗位职责1. 会计：负责企业的日常记账、凭证的录入、报表的编制，协助完成财务审计工作，确保财务信息的准确性和及时性。
2. 成本控制：分析成本结构，提出成本控制方案，根据投资决策支持公司财务决策。
3. 预算管理：负责编制年度预算计划，控制和管理预算执行，及时发现和解决预算偏差情况。
4. 税务管理：负责企业的税务筹划、税务申报、纳税筹划等相关工作，确保企业合法遵纪守法缴纳税款。
四、市场营销岗位职责1. 市场调研：负责市场环境的调查与研究，为企业的市场定位、产品创新、价格策略等决策提供数据支持。
2. 销售管理：负责制定销售计划、开拓市场、管理销售团队，达成销售目标。
3. 品牌推广：制定品牌推广策略、执行市场营销方案，提高品牌知名度和美誉度。
4. 客户关系管理：建立和维护客户关系，了解客户需求，并提供优质的售前、售中和售后服务。
五、技术岗位职责1. 系统开发：根据需求，编写技术方案、设计和开发各种企业应用系统。
2. 网络维护：负责公司网络设备和服务器的日常维护和管理，确保网络系统的正常运行。
3. 数据分析：通过对企业数据的收集、整理和分析，为决策提供数据支持，改善业务流程和经营效益。
国企岗位说明书
国企岗位说明书在国有企业中，每个岗位都有着明确的职责和要求，以确保企业的正常运转和发展。
以下将为您详细介绍国企中常见岗位的说明书。
一、财务会计岗位（一）岗位职责1、负责企业日常财务核算工作，包括编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等。
2、审核各类原始凭证的合法性、真实性和准确性，确保财务数据的完整性和准确性。
3、熟练掌握税收政策，准确计算和申报各种税款，按时完成纳税申报和缴纳工作。
4、定期进行财务分析，为管理层提供准确的财务数据和有价值的财务建议。
5、参与企业财务预算的编制和执行，监控预算执行情况，及时发现并解决问题。
6、负责财务档案的整理、归档和保管，确保财务资料的安全和完整。
（二）任职要求1、财务、会计相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书。
2、具有 3 年以上财务会计工作经验，熟悉财务核算流程和财务软件操作。
3、具备扎实的财务专业知识，熟练掌握财务报表的编制和分析方法。
4、工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5、具有较强的抗压能力和学习能力，能够适应企业发展的需求。
二、人力资源管理岗位（一）岗位职责1、制定和执行企业的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
2、负责企业招聘工作，筛选简历、组织面试，选拔合适的人才进入企业。
3、组织员工培训和发展活动，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
4、设计和实施绩效考核方案，对员工的工作表现进行评估和反馈，为薪酬调整和晋升提供依据。
5、负责员工薪酬福利的核算和发放，确保薪酬福利政策的公平合理。
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、人力资源管理相关专业本科及以上学历，具有人力资源管理师证书者优先。
2、具有 3 年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程。
3、具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与各部门合作。
4、熟悉国家劳动法律法规，具有良好的法律意识和风险防范意识。
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责在国企中，每个员工都承担着不同的岗位职责。
这些职责既与企业的运营密切相关，也与员工个人的发展和成长息息相关。
本文将就国企员工常见的岗位职责进行阐述。
一、日常运营管理职责国企员工在日常运营管理中扮演着重要的角色。
他们需要按照公司的规章制度，以及相关政策和法律法规进行操作。
具体职责包括但不限于：1. 组织和执行各项任务：根据公司的工作安排，完成各类工作任务，包括会议组织、文件处理、工作汇报等；2. 监督和督促工作进展：确保工作按时完成，并对进展情况进行监督和督促；3. 数据和信息管理：负责收集、整理和管理相关数据和信息，以保证流程的规范和信息的准确性；4. 与相关部门和人员的沟通协调：与其他部门和同事保持良好合作关系，确保工作的顺利开展。
二、人员管理和培训职责国企员工在管理岗位上负责人员管理和培训工作。
他们需要协调各部门之间的资源，培养和管理团队，以实现公司的发展目标。
具体职责包括但不限于：1. 招聘与选用：负责招聘流程和标准的制定，以及入职过程的管理；2. 绩效评估与激励：定期对员工进行绩效评估，并提供相应的激励措施；3. 培训与发展：根据员工的需求和公司的发展需要，制定培训计划，提供培训和发展机会；4. 团队建设：组织和参与团队建设活动，增进团队合作和凝聚力。
三、财务管理职责国企员工在财务管理岗位上负责财务报表的编制和分析，以及预算的制定和执行。
具体职责包括但不限于：1. 财务报表编制：负责编制公司的财务报表，确保财务数据的准确性和完整性；2. 资金管理和预算制定：管理公司的资金流动，制定预算计划，并且根据实际情况进行调整；3. 财务分析和决策支持：对公司的财务数据进行分析，为决策提供支持和建议。
四、市场营销职责国企员工在市场营销岗位上负责市场分析和营销策划，以推动产品和服务的销售和推广。
具体职责包括但不限于：1. 市场调研和分析：对市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争状况；2. 市场计划和策略制定：制定市场营销计划和策略，包括产品定位、渠道选择、促销活动等；3. 客户关系管理：建立和维护客户关系，提供优质的客户服务，解决客户问题。
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国有集团岗位职责汇总
董事长
董事会日常工作的组织实施；董事会会议的组织、召开、主持。
主持公司全面工作。
总经理
对董事会负责，在董事会的领导下，主持公司行政及经营业务。
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3、拟订公司内部管理机构设置方案；
4、拟订公司的基本管理制度；
5、制定公司的具体规章；
6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；
7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员；
8、董事会授予的其他职权。
集团副总经理
根据集团及子公司业务定位，协助总经理分管资产、旅游、行政、人事、财务、安全等条线工作。
二、集团公司部门岗位职责
（一）行政部（人力资源部）：
经理
全面负责部门日常事务及对内对外协调、联络。
1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；
2、集团公司行政管理规章制度的调研、起草及制度执行能效的督促、检查；
3、负责集团公司行政方面重要会议、重大活动及综合会议、大型活动的组织筹备工作;
4、负责集团公司的后勤服务和保障工作，创造和保持良好的工作环境;
5、负责集团公司重要来访客人接待工作，处理行政方面的重要函件和文件;具体负责集团及集团公司行政性及综合性大型会议和活动的统筹管理；
6、对内负责与集团其他部门进行沟通，对外代表集团公司与子公司加强工作联络；负责协调子公司间的合作关系，先期调解工作中出现的问题;
7、负责集团公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向分管领导汇报;
8、负责集团公司企业文化的建立、实施，组织开展企业形象宣传活动;
9、代表公司与外界有关单位和机构联络、协调，并保持良好的合作关系；
10、组织集团公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查集团公司及子公司保密工作的执行情况和信访接待、处置；
11、负责集团公司的安全、保卫工作并定期组织检查，保证集团公司安全。
副经理
1、协助经理拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划；
2、协助行政经理做好部门预算开支的控制管理；
3、建立健全集团公司管理制度运作机制、部门管理制度；
4、负责指导和培训集团公司及子公司人事行政工作人员有效开展工作；
5、制定集团各子公司高管人员和核心管理人员以及职能部门薪酬政策和绩效考核政策；
6、参与集团公司对子公司高层管理者的考核、评价工作；
7、考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核子公司中层领导干部资格，组织建立集团公司人才储备库；
8、负责人事方面来信来访的接待、处理工作。
行政主管
1、负责组织、安排集团公司召开的各种会议，做好会
议纪要及会议决策的落实和督办；
2、负责集团公司各种行政文书、会议通知、会议文件等事务性文件的草拟及公司各类文件的处理；收集、整理和集团公司相关的工作信息，并组织落实；做好公司印鉴使用时的审批、登记管理，确保用印安全；
3、负责集团公司办公用品的采购、分发与报刊收发工作；负责公司电脑、电话、传真、打印机等所有办公设备设施和网络的管理、维护，保障通讯和网络畅通；
4、起草集团公司档案管理制度，指导子公司制定档案管理制度；按档案管理相关规定，做好集团公司各类合同和文件资料的整理、归档工作；指导子公司做好档案管理工作；
5、搜集、整理集团公司内部信息，及时组织编写公司大事记。
人力资源主管
1、制定和完善相关劳动人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、员工的岗位描述、薪酬福利体系、机构人员调整计划等；
2、对子公司人力资源工作进行指导，初审各子公司人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作；
3、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证；
4、负责员工调动、退休、辞、退手续、薪资调整和社会保险的办理；
5、负责集团公司员工的教育、培训、考勤工作；
6、负责做好专业技术职称评聘等级培训考核的组织工作；
7、对劳动人事管理、员工培训管理、绩效评价等工作提出意见和建议；
8、对子公司劳动用工、薪酬管理等工作进行检查和指导。
（二）财务部
经理
1、协调好和公司其他部门及外联单位（银行、税务等）的关系；
2、制定公司的财务规章制度，统筹管理好财务部的内部管理工作，督促集团公司及子公司财务做好各自的本职工作，及时准确地为公司提供所需要的财务报表；
3、编制集团公司财务预算，下达子公司年度经济指标、并对执行情况进行监督、考核；
4、做好集团公司经营所需的融资工作，统筹调度和安排集团及子公司资金，保证公司的日常资金需要和资金安全；组织做好集团公司及子公司对外投资的审核、审计；
5、参与控制公司的成本费用，降低公司成本，做好成
本分析；
6、参与公司的经营管理，为集团公司领导的经营决策提供财务支持和建议；
7、制定财务人员的工作制度、岗位职责，并对其进行考核、指导；
8、审核本单位各项收支，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果；对公司采购合同及其他经济合同的价格进行审核，并监督其执行。
在资金及合同审核、监督过程中，发现问题及时处理，减少或避免经济损失；
9、负责组织财务人员的职业道德、财经纪律和业务学习，并主动配合人事部门进行考评、考核，不断提高财务人员的综合素质。
会计及出纳
1、认真执行现金管理制度，负责银行存款及现金的收付，及时记帐，做到账款相符、账账相符；及时编制和报送日报表，月底做好调节表，做到日清月结，做好资金、资产盘点、核对工作；
2、对业务回款要及时让经办人进行确认，在记帐时按单号写明回款来源、日期及支付的款项；
3、严格支票管理，做好支票及印鉴的保管、使用和登记工作；
4、负责集团公司员工工资发放工作；
5、核对付款凭证，对不合理、不完整的报销凭证有权退回，要求责任人更正、补充，对不合法的支出予以拒付。
（三）业务部
经理
1、根据集团战略目标，协助总经理制定集团业务发展规划及年度工作计划，审核集团子公司年度运营计划及运营计划执行情况；
2、根据各子公司的定位，负责制定和执行对子公司经营业绩考核指标及考核标准；
3、负责对各子公司重大运营项目进行动态跟踪，并提供相应的支持和协调；
4、参与子公司运营项目的风险指标评定，提供必要的工作指导；
5、督促各子公司执行商业门面竞租、建筑工程招投标等方面的管理办法，并指导开展古建老宅修缮、改造，历史文化街区整治、运营，文化旅游包装、推介等工作。
6、集团及子公司资产及生产安全管理、协调。
副经理
负责拟定资产经营及管理办法，会同财务部做好岗位目标责任和年度目标责任的实施；
1、会同财务部编制、下达和组织实施子公司年度经营计划、国有资产保值增值计划；
3、负责集团公司经济运行信息的搜集、整理、统计和分析；
4、参与集团子公司产权转让、对外投资、资产重组、资产租赁或承包等资产经营的研究和策划；
5、指导子公司做好房屋建筑物、土地等产权界定与登记工作，办理相关产权证书；
6、组织开展公司固定资产和其他财产物资的清产核资工作，确保公司资产的安全完整；
7、协助经理做好街区整治、运营、旅游推介等工作。
资产运营主管
1、负责拟定资产经营及管理办法，会同财务部做好岗位目标责任和年度目标责任的实施；
2、会同财务部编制、下达和组织实施子公司年度经营计划、国有资产保值增值计划；
3、负责集团公司经济运行信息的搜集、整理、统计和分析；
4、参与集团子公司产权转让、对外投资、资产重组、资产租赁或承包等资产经营的研究和策划；
5、指导子公司做好房屋建筑物、土地等产权界定与登记工作，办理相关产权证书；
6、组织开展公司固定资产和其他财产物资的清产核资工作，确保公司资产的安全完整。
7、做好集团资产的安全管理，指导子公司做好资产安全管理。
工程项目主管
1、建立健全集团内工程项目建设的各项规章制度，督促集团有关子公司严格执行建筑行业的有关规范、标准；
2、按照有关程序，组织好单项工程的招投标工作，审核各项工程的预结算；
3、参与有关项目的方案设计、施工招标代理、监理等评价选择工作；
4、组织施工安全教育，落实安全生产技术措施，督查现场文明施工管理工作。
5、负责与有关单位进行信息与资料的传递，协调处理施工中遇到的难题；协助做好项目竣工后房产证和土地证的办理工作；
6、负责集团公司工程建设资料、施工过程中照片和录像资料的收集、整理、立卷、归档及工程档案的管理工作；指导、协调子公司做好工程项目资料的收集、整理、立卷、归档和档案管理工作。